第一篇：班主任工作總結如何增強班級凝聚力

如何增強班級凝聚力

如何管理好班級，增強班級凝聚力，使班級工作正常有序地開展，初任班主任的我煞費苦心。我從老班主任那里獲得了不少經驗，也從報刊雜志及相關書籍里學到了不少技巧，但這些都是紙上談兵，放在我班，真正運作起來，收效甚微。經過了一段時間的茫然與摸索，漸漸地，我的班級工作找到了門路，有聲有色地開展起來，我也越來越感覺得心應手了。針對如何增強班級凝聚力這一問題，現將我的一些嘗試與做法在這里與大家分享。

一．樹立團結、積極向上的輿論導向，正面引導為主。

一個優秀的班集體必須班風正，學風濃，這一切與班主任積極的輿論導向是分不開的。我常利用每次班會、課間時間，結合具體事例，號召全班學生擰成一股繩，“團結就是力量”，“眾人拾柴火焰高”，齊心協力，共同支撐起我班的天空。特別是利用第一次運動會的機會，從組織、報名、訓練到比賽，每一個環節都讓全班同學去關注，讓學生感受到這是班級體的大事，此時不分你我，大家以集體的形式出現。經過幾次刻意的倡導和正面的引導，絕大多數學生已經把班級榮譽看得很重，為班級凝聚力的進一步形成打下了好的基礎

二、以活動為契機，形成團結向上的合力

要使班級有凝聚力，還必須精心組織必要的有特色的活動能使學生身心愉快，充分享受大家庭的溫暖，使學生體會到他們所在的集體是幸福的集體，團結的集體，溫暖的集體。從而更加熱愛這一集體，就能以更輕松的心情投入到學習、生活及工作中去。要求學生學習與游樂相融合，這樣才會使學生感到學習生活愉快，從而親其師，樂其友，達到信其道堅定不移的目的。班級活動形式多種多樣，包括教育活動、教學活動、文娛活動等，開展時必須要有個整體的計劃，應針對學生的特點，精心安排和設計活動，并且通過同學們的精心組織與準備，最后順利開展。

為了增強班級凝聚力，我班開展了豐富多彩的活動，主要的有：

1、班級之星

教育的任務是為國家輸送各種各樣的人才。我們的國家不只需要科學家，文學家，還需要工人、農民、文藝工作者??教育的目的不只是為上一級學校輸送 合格的畢業生，更應該是關注學生的終身發展。學生在學校里不僅要汲取知識的營養，更應鍛煉自己各方面的能力，力求獲得最大的發展。為此，開學初，除了學校的“每月一星”，我和學同學們一起討論制定了“班級之星活動”計劃和方案，大家歡呼雀躍，興趣盎然。以前學校和班級組織的各項活動，班委常常為報名數少而大傷腦筋，現在的他們卻常常為名額有限到底選誰去而左右為難。期末總結開始了。勞動模范、學習標兵、書畫小能手、奉獻之星??望著大紅榜上自己的名字（多數學生榜上有名），同學們美滋滋地笑了，我也欣慰地笑了。2．體育娛樂

運動會后，我發現我們班的孩子比較愛好體育，于是我在班級活動中加強了體育娛樂的比例，讓學生在娛樂的同時建立班級榮譽感，增強班級凝聚力。首先，好好利用大課間。在大課間時，在我和班委帶領下全班同學一起娛樂，比如跳繩和做游戲。其次，抓好每個小課間。在每個小課間，除了個別欠作業和違紀的學生外，其他同學在班委的管理下自由的選擇活動，可以打籃球或羽毛球等。再來，為學生們安排與其他班的體育比賽，主要是籃球賽。這樣一個學期下來之后，我們班的學生很少形成小團體，基本上都喜歡集體活動，班級凝聚力得到加強。

3、處罰活動

一個優秀班集體的的后面必然有一群自我管理到位的學生。何況教育和引導學生學會自我管理，既是班級管理的關鍵，也是德育教育的必然要求。初一年級，學科少，自習時間長，班主任瑣事又多，不可能時時刻刻坐在教師里盯著。為此，我們班實行了嚴格的操行分制。對于表現不好的學生，除每日的處理外，每周五下午放學前會“算總帳”。先由紀律委員算出一周來操行分最低的5位后選人，全班一起找出他們的問題，處理方式由抽中的學生自己決定，多種多樣，很受學生歡迎。這一招利用了同齡人之間要面子的特點，開展一段時間后，違紀的人數減少了，一種有正氣且活潑的班風得以形成。

4、充分利用好學校組織的各項活動

學校本身就已經有很多的活動，作班主任的，一定要處理好學生學習和開展活動之間的關系，充分利用活動中的各種教育意義來加強學生管理。比如這次的腰鼓夏令營，利用打腰鼓必須整齊劃一的要求，我對不同層次的學生提出不同的要求，打得好的要幫助和指導有困難的，起好帶頭作用，讓他們有責任感，一個 2 人打好沒有用。打得不好的要勤學苦練，虛心好學，讓他們有危機感，一個人打不好就影響全班。在這樣的氛圍里，班級凝聚力也得到了加強。

一系列的活動為學生之間架起了橋梁，密切了師生、同學之間的關系，使他們由相識到相知、相容、相助、相親、相愛。使他們互相理解，互相關懷，增進了友誼，增強了合作意識。另外這些活動也為同學們提供了舞臺，提供了賽場，使他們能公平、合理、適度地競爭，激發了他們拼搏向上的精神。在活動中使得學生能當家作主，他們的人格得到了尊重，他們的參與意識，主人公意識得到了加強，從而增強了班級的凝聚力。

三、樹立共同的奮斗目標

共同的奮斗目標是班集體形成的基本條件和前提，沒有制定班級的長期目標，就沒有了全班學生奮斗的方向。從而使學生在奮斗過程中少了共同前進時所需的凝聚力，我們也難于把握班級工作的整體思路。

在確立班級奮斗目標時，一定要根據本班具體實際，注意制定的目標切實可行，不要太高以至于無法實現，從而產生不良的影響。還要注意根據不同學生，分類要求，做到全班每位學生通過努力都能實現目標。在實施確立的目標中，要注意因人而異地指導，要求各自從我做起，從現在做起，持之以恒，步步到位。對于有的學生可能在努力的過程中可能反復性很強，需要我們有足夠的耐心、很好的跟蹤和及時的總結。只有這樣，才能讓全班學生一起進步。

總而言之，要創建有凝聚力的班集體還需要不斷總結，不斷探討，不斷研究，不斷實踐，為學生提供一個民主、寬松的環境，進而推動班級的健康發展，和諧發展

第二篇：班主任如何增強班級凝聚力

班主任如何增強班級凝聚力

班級管理是一門學問，如何增強一個班級的凝聚力，是一個班主任應該面對的問題之一。如果一個班級有很強的凝聚力，人人都為班級著想，遇事都班級大局為重，那么這個班級一定就是一個很有力量的集體。在這樣的班級里面，學生一定學得開心，學有所獲，無論是從身心健康，還是學業成績都一定大有裨益。那么，如何增強一個班級的凝聚力呢？

一、民主管理，人人都是班級的主人

其實，班級管理不應該是班主任一個人唱獨角戲，而應努力調動每一個學生的積極性，讓他們參與管理，發揮每一個學生在班級中應有的作用。在十幾年的教育教育實踐中，我覺得以下一些方法可以一試。

1、擬一條醒目的具有號召力的班訓。

班訓是一個班級的奮斗目標，或者是行為準則，它體現著全班同學的共同意向和追求。一條凝練、醒目的班訓往往可以激發學生的潛意識，讓他們在平時的學習生活中，處處以此為戒，起來良好的心理暗示的作用。如何擬好班訓呢？我認為讓學生自己動手，集全班學生智慧，每一個學生擬一條班訓，然后由班主任和班委會組成評委會，對優秀的班訓給予鼓勵。然后選出具有普遍代表性的班訓，書寫張貼。

2、建立良好的民主管理的長效機制。人人是班級的主人，每個人都參與班級的日常事務管理，讓全班學生都能發揮自己的才能。由班委會起草班級管理辦法，全班學生討論完善，班主任參考確定。班委會還可以輪流“坐莊”，每月一換，作好工作記錄，期中、期末做出小結評估，指出不足，找出成功的經驗。這樣，不僅鍛煉了每一個學生的能力，而且讓每一個學生知道班干部的不易，主動地接受監督，參與管理，為班級著想。

二、活動育人，潛移默化中培養學生的集體榮譽感

開展良好的班級活動，積極參與學校組織的各項活動，對有效地增強學生的班級榮譽感大有裨益。不過，活動要有針對性，有計劃地開展，減少盲目，提高活動的質量。這樣，才能真正地起來教育的作用，才能對班級的管理工作產生積極的影響。

1、正確引導，擺正學習與活動的關系。

許多學生認為：“只要學習成績好，參不參加學校和班級的活動沒有關系。”這種認識是偏激的，其實參加有益的活動不僅不會影響學習，而且對增強一個人的自信心非常有利。在這方面班主任老師要加強引導，用生活中的實際例子教育學生。

如果只一味地盯著課本，勢必會禁錮一個人的思維，而在素質教育的今天，全面發展，提升能力已是每一個人的共識。讓學生在活動中展示自己的才能，發揮自己的特長，讓學生知道自己也可以為班級增添榮譽，也有自己應有的價值。這樣，學生們就會自覺地學生，把不能變成“能”，把不行變成“行”。

2、培養全面發展的學生，用成就感鼓勵學生進步。

我認為，教育就是開發每一個學生的潛力，讓他們把先天所具有的東西發揮到極致。一個學生就是一座富礦，如何開發，那就要看老師的方法引導是否行當，是否有效。時代在進步，社會在發展，知識更新在加快，未來的人才觀也在不斷地發生著變化。一個人擁有自己的特長才是最重要的，因為每一個個體都不可能掌握各方面的知識和技能，而成為某一個領域內的專家就顯得尤為重要。

老師只有引導學生把自己的長處發揮好，盡量避免學生的短處，那就能夠培養出許多個性獨具的人才。不僅對個人的發展有益，對社會的進步也是很有好處的。

三、全面發展，用各方面的成績增強班級的魅力

一個班級在學生心目中是否有份量，直接影響到學生對班級的熱愛。如何提高班級在學校的知名度，在學生心中的形象，是一個班主 任應該努力做的工作。我相信一個優秀的，具有魅力班級一定是人人都向往的。

1、讓全班的學生“百花齊放”而不是“一枝獨秀”，打造班級“名牌”。“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。”只有人人都為班級作想，都拿出實際行動為班級增光添彩，這個班級才能不斷地發展而獨具魅力。無論是在體育活動，還是在文藝表演，或者是學科競賽，取得好的成績的學生，都可以記入班級檔案。還可以編輯班級“名人錄”，讓歷屆從這個班級走出去的精英，把那一份寶貴的精神食糧，帶給后起之秀們，以他們為榜樣，樹立理想，增強信念，為自己既定的目標而不斷奮斗。

2、建立獎勵機制，設立班級貢獻獎，不單純只關注學生學習成績。班級獎勵有措施，有依據，不是班主任說了算，也不只關注學習成績。只要能為班級爭得榮譽，就給予精神或物質上的獎勵，這樣對激勵先進，鼓勵后進，有一定的作用。

其實，同學們看重不只是物質的東西，他們更需要老師的鼓勵和關懷，精神上的獎勵對他們來說也是不可缺少的。很好地運用好“獎勵”這個武器，對于治理班級，開成一個良好的班風，都不無好處。

總之，要增強一個班級的凝聚力，方法很多，要做的工作也是方方面面的。只要班主任時時處處做個有心人，在班級管理中不斷探索，勇于實踐，就一定能找到管理班級的“殺手锏”。

第三篇：?淺談班主任如何增強班級凝聚力

淺談班主任如何增強班級凝聚力

外國語實驗小學 何慧

擔任過小學班主任的老師，都有一種特別的感受，既有成功的喜悅和自豪，又有失敗的苦惱和自責。正反兩方面的經驗告訴我們，要做好小學班主任工作，首先，班主任自身要有一種凝聚力。這種凝聚力，就是一種潛在的吸引力，巨大的向心力和無形的感召力。在學生心目中，這種凝聚力，既有母親般的摯愛，又有榜樣的影響，還有長輩那樣的寬容和理解。有了這樣的凝聚力，就容易吸引童心，雕塑靈魂，也就能為建設好班集體提供有利條件。

那么，班主任自身的凝聚力又是如何形成的呢?一個小學班主任要有凝聚力，就應該這樣對待自己的學生：

一、真誠坦率。

每接一個新班，要做好三件事。一是開好和同學的見面會。會上，教師開誠布公地把自己的姓名、經歷、興趣和愛好介紹給學生。使學生了解自己，溝通感情;二是和學生談心，一個個地了解他們的家庭生活、周圍環境、個人交往和興趣、愛好等情況，熟悉學生，交上朋友;三是仔細留心觀察，逐個了解他們的思想、學習情況和心理、性格特點，對每個學生的情況盡可能做到全面了解，心中有數。這樣，在較短的時間里，班主任對學生有了一個基本的、也是全面的了解，學生也消除了對班主任的陌生感和害怕的心理。

二、理解寬容。

現在，社會上有一種提法“理解萬歲”，成人需要理解，小學生更需要理解、寬容。新時代的少年兒童，他們富有幻想，敢于實踐，常常有一些近乎離奇的想法與做法，對此，班主任要能理解，進行具體分析和引導。另外，小學生自制能力較差，是非觀念不十分清楚，容易干傻事，犯錯誤。而對他們的錯誤，班主任不能只是簡單地批評，甚至訓斥體罰，而要分析他們犯錯誤的具體情況，有針對性地進行思想教育。一旦認識和改正錯誤，就要寬容，要鼓勵他們再接再勵，這樣做，容易加深學生與班主任的感情交融，取得事半功培的教育效果。

三、關心尊重。

為師之道，既要嚴，更要有愛，有關心，有尊重，這是教書育人的前提和保證，更是一個班主任應該認真做到的。

對學生的關心和尊重，應該貫穿于班主任工作的全過程，學生思想、學習、生活方面的傾向和問題要處處留心，學生的意見、建議，甚至批評要虛心聽取，對正確的要給予肯定和尊重。當學生的家庭或周圍環境發生較大變化時，更要獻出母親般的愛，去關懷、體貼，使他們克服困難，振作精神，重新鼓起前進的風帆。

四、引導鼓勵。

學生的事要讓他們自己去做，教師不能事事包辦代替，這是育人之道，也是班主任工作的一個重要原則和方法。只有堅持這樣做，才能培養學生的動手能力，增強自立意識。因此，在工作中，讓學生自己主持召開班、隊會，組織開展集體活動，學會處理一些問題的方法。班主任只是當好參謀，給予啟發、引導和鼓勵。組織學生召開主題隊會，引導大家論收獲，談認識，對同學們做得對的、干得好的事，給予充分肯定和表揚，使同學們在成功的喜悅中增強了自立意識，堅定了自我成才的信心和勇氣。

班主任工作隨筆

請耐心等待一會，花兒就要開了。——教師要學會傾聽。

蘇霍姆林斯基說過：“教育藝術的基礎在于教師能夠在多種程度上理解和感覺到學生的內心世界。”傾吐不失為一種的方法，我們教師就應用心去聽，與學生交談，從中了解學生的某些動向，可不少教師總認為學生是小孩子，不樂于傾聽他們的談話，個性是學生犯錯誤時，更是不給他們說話的機會，任憑自己對學生大加訓斥，這樣很不利于教育好學生，我自己也有這樣的缺陷。

學校強調學生不準遲到，我平時也是這樣要求學生的，但有的學生就會犯錯.有一次，預備鈴都響過了，班里的孫xx沒來，我焦急的站在樓上往下看，也沒看到人影兒，同學們都在專心的讀課文。“報告”，同學們聽到聲音都停止了朗讀，看到他，我的氣就不打一處來。他經常遲到，我昨日找他談話時，他保證說再也不遲到了。我狠狠地瞪了他一眼，“老師，我在路上……”“你又在路上磨蹭，你看，都幾點了。”我沒等他說完，便接過他的話頭訓斥了他一頓，然后就讓他站在門口，再也不理會他了。課后才了解到，他奶奶生病了，他去給奶奶拿藥，所以才來晚了。明白事情的原因，我后悔自己沒有聽完他說的話，我當著全班同學的面表揚了他，并向他道了歉，他很誠懇地說：“老師，這沒什么，誰讓我以前老愛遲到呢。”

反思一下：作為教師，有時憑自己的主觀決定去對待學生實在不應該，工作再忙，也要給學生說話的機會，也要尊重他們的人格，認真傾聽他們的說話。古人云：人之相交，貴在交心。所以，教師要放下架子，利用一切能夠利用的時間、機會聽聽學生們的心聲，聽聽他們的想法，注意他們的情感變化，讓學生充分顯示自己的內心世界，使學生真切地感受到教師的關愛。

班主任工作隨筆

做班主任的會都會遇到一些性格鮮明的學生，有的脾氣異常暴躁，有的異常不愛說話，有的思想早熟，有的異常自私。世界上沒有完全相同的兩片樹葉，世界上也沒有完全相同的兩個人。

在班級授課制的教育環境下，注定了班主任的工作方法不能適應每一位同學，我們還必須關注到那些異常的學生，對于異常的學生我們要給予異常的管理方法，給予異常的愛，這樣我們的工作才不會被動，才不會忽略那些異常的學生。

對于脾氣暴躁的同學班主任切記不能以暴制暴，這樣可能會讓事態進一步惡化。對于異常不愛講話的同學要經常給他制造機會，讓他大膽的表達自我心中的想法。對于思想早熟的同學要及時的給予正確的引導，不斷修正思想的偏差。對于異常自私的同學教師要經常地進行點撥，多讓他參與到團體活動中來，在活動中了解自我，認識他人，體會和他人相處的歡樂。

班主任工作隨筆

情緒能夠很快的傳遞給身邊的每一個人，班主任的情緒也會很快的傳染給學生，班主任的喜怒哀樂學生也能夠及時的察覺并受到暗示。班主任就應用怎樣的情緒影響自我的學生呢?我覺得班主任的情緒就應是用心的、向上的、陽光的，一種能溫暖學生心靈，激發學生自信，帶給學生歡樂的一種情緒體驗。

情緒往往伴隨著肢體動作表現出來，如人高興的時候往往拍手或大笑;生氣的時候身體會發抖;悲哀地時候身體會蜷縮一團。我們的眼睛、語言、動作都是傳遞和表達情緒的載體，一個眼神、一句話或一個動作都是心理活動的表現。

身為班主任必須要注意自我的言行，時時處處為學生樹立用心正確的一面。身為班主任的我有時也會控制不住自我的情緒，偶爾也會因為學生的錯誤而情緒失控，每遇這種狀況我總是陷入深深的自責，于是我總結出了一條經驗：不要在生氣的時候處理事情。不論學生犯下多么嚴重不可原諒的錯誤，不要一時性起，怒發沖冠、劈頭蓋臉的批評學生，首先要做的是讓自我冷靜下來，讓大腦持續清醒，讓情緒恢復平靜，當理智說服自我的時候，再去處理學生的錯誤。

班主任工作隨筆

班主任工作是一項需要極富耐心和細心的工作，工作中難免會出現簡單直接的一些做法，身為班主任應盡量減少和避免這種做法。批評甚至是懲罰并不能增加學生對你的信服和支持，相反只能增加學生對你的厭煩和憎恨。很多班主任都存在這樣的心理，包括我在內：我說什么，你就做什么，我教你怎樣做，你就怎樣做。儼然一副將軍上戰場指揮千軍萬馬把敵人消滅的一干二凈的磅礴氣勢，孰不知我們做班主任沒有將軍那樣指哪打哪的權利，我們應對的是一群活潑天真可愛的學生，他們還不明白為什么違反紀律要扣分，不明白為什么一扣分就會挨教師的批評，不明白為什么明明做了一件十分趣味的事兒竟被教師痛斥一頓……孩子們很痛苦，班主任們很上火。

我想告訴大家的是，不要擔心孩子會犯錯，犯錯是孩子成長的營養品，關鍵是犯錯之后怎樣讓孩子認識到錯誤并消化吸收改掉錯誤。舉一實例：一天學生們正在值日，突然組長急匆匆的找我來說，朱同學把掃帚弄壞了。朱同學是從不輕易承認錯誤的一類，經常把自我的職責推的一干二凈，都是別人的錯。我問朱同學怎樣回事?朱同學立刻反駁道：是王同學追著我玩，我用笤帚打他，才打壞的。王同學著急的說：是朱推我才打他的。我沒有再和他們理論下去，叫了同組一塊值日的同學說：這件事和朱和王同學都有責任，我們來討論一下誰的責任更大一些。認為王同學責任大的請舉手，(一個舉手的也沒有)，認為朱同學責任大的請舉手。(全都舉起了手)。結論：朱同學賠班級一把新笤帚。朱同學沒再多說什么，我告訴他值日生要履行自己的職責，同樣，按照班規，損壞物品要賠償。之后值日他沒有再和別人打鬧過。

第四篇：班主任增強班級凝聚力工作總結

一、增強班級凝聚力

本學期我把班級活動作為增強班集體凝聚力的凝聚劑。組織了中秋晚會，“五環夜話”主題班會，喜迎澳門回歸聯歡會等活動，鼓勵學生人人參與，培養學生心往一處想，勁往一處使的活動參與習慣。

我經常教育學生以尊重人、關心人、幫助人，體貼人、信任人的態度來培育友誼，并及時做好學生矛盾的調解工作，使班內保持一種友誼友愛互助，共同進步的良好風氣。

二、了解學生心理，掌握教育藝術

在高中階段培養、愛護青少年學生自尊自信、樂觀開朗、熱情大度等良好心理品格對其成長和發展是十分重要的。所以我非常尊重學生的人格，象愛自己的朋友一樣來愛每一個學生，傾注深情于每一個學生，努力為學生創造一個愉快的環境，讓學生自自然然，健健康康地成長。

三、利用多種渠道，拓寬學生視野

我們的學生有不少來自，農村，平常又缺乏與社會交流的機會，所以，我常常在班會時間，用讀報刊、看錄像等方式讓學生了解“外面的世界”拓寬視野，把自己培養成能適應時代要求的人。

四、提供機會和舞臺，讓每個學生都有“表演”的機會

25班52個學生，個性不同，特長各異。有的同學學習好，球藝好；有的同學，舞姿優美，成績卻不夠理想，為了讓他們每個人的“亮點”都閃閃發光，我創造機會，讓他們也有驕傲自豪的時候，引導集體用熱烈的掌聲喚起他們的自信，讓他們從大家贊許的目光中，看到希望，邁開前進的步伐。

第五篇：如何增強班級凝聚力

如何增強班級凝聚力

把一個班級建設成為井然有序、團結向上、勤奮好學的優秀班集體，是每個輔導員的追求。一個成功的班集體，應該是師生關系良好、學生之間相互配合、相互理解、有良好的學習風氣、有歸屬感、具有較高凝聚力。那么，怎么才能把一個班級建設成為井然有序、團結向上、勤奮好學的優秀班集體呢？眾所周知，班級凝聚力對班級學習風氣影響最為強烈，一個班級如果具有很強的凝聚力，在學習上就很容易形成奮發向上、互幫互學的良好氛圍，對學生的學習起到很大的促進作用，進而帶動整個班級的班風是健康向上的。一個班集體，就像一個大家庭，對每一個成員的成長，都有著至關重要的影響。而一個班集體如何健康良好地運作，班級凝聚力就成為了關鍵。

第一、要成為具有較強學習能力，樂觀、積極、角色定位準確的輔導員

輔導員是班級的帶領者，是班級氛圍的營造者，除了需要廣博的知識，更需要有良好的心態、較高的情緒控制能力。輔導員應時時提醒自己，班級絕不僅僅是輔導員的，更是學生自己的。很多事情需要發揮學生的主體意識，參與意識。在處理問題的過程中要讓全體成員參與，重視每個班級成員的意見，讓學生在處理各類問題中成長，從而可以增加班級的凝聚力。同時，輔導員還應該不斷學習新知識，并將所學知識運用到管理實踐中，提高輔導員在學生中的威信，用輔導員的人格魅力去影響學生。

在班級管理中，自己將一些管理培訓課程中的內容和方法介紹給學生，在班會上給本班建“成果樹”，讓學生看到自己入學來的進步；班級學生活動請每位同學寫出活動方案，大家討論其可行性，最終做出一個綜合大家意見的切實可行的活動方案。活動讓每位同學覺得自己在集體中必不可少。

第二、建立強有力的班級團隊

班干部往往能夠決定一個班級的精神面貌與風氣。所以，班干部隊伍選拔建設得好，不僅能讓班主任從繁雜的班務工作中解放出來，對班級凝聚力和競爭力的形成，也是個強有力的支持。選出了班委，班主任就要注意管理和培訓好“核心”，大膽放權，發揮他們的主觀能動性與工作的積極性，使他們有一個寬松的工作環境，真正成為自己的得力助手，而不是班主任與學生之間的傳話筒。班干部的工作責任心加強了，各項工作才能開展得井井有條。班干部是班集體的核心，是學生自己的組織，班委的工作組織能力對增強班級凝聚力起著非常重要的作用。

關于對班干部的培養，我認為應從六個方面進行。

（一）、組織班干部學習各自的崗位職責。針對班干部中存在的思想問題，如：當班干部吃虧、得罪人、沒什么好處等種種思想，通過組織他們學習先進人物、優秀班干部事跡等方法，對他們進行啟發和教育，通過近二十年的輔導員工作實踐，我認為在很多情況下，班干部所做的學生思想工作，對促進班集體團結、促進后進學生的轉變，提高同學們的學習興趣往往很有效，有時就能達到輔導員都做不到的程度。

（二）、具體交給班干部工作方法及技巧，使他們在工作時得心應手，不至于遇到問題不知如何處理，影響班集體工作。

（三）、幫助班干部正確處理班級工作與學習知識技能的關系，以及他們自己與同學的關系。使他們真正的做到學習、工作兩不誤。幫助他們正確認識到班干部是班級同學的公仆，不是班級中的特殊公民。此外，還要具體指導班干部制定工作計劃。

（四）、在幫助、指導干部工作一段時間后，要大膽放手、放權，培養他們的獨立工作能力，以便他們能夠在班級日常工作中獨擋一面。但在一些重大問題或重大活動中，輔導員老師要給予指導，當好參謀，把好方向。

（五）、啟發他們的政治積極性，鼓勵他們積極加入共青團，鼓勵他們向加入黨組織的目標前進。同時，還要經常性地組織他們學習黨和國家的一些方針政策及重要相關文件，以便提高他們的政治覺悟和堅持“四項基本原則”的信心和決心。

（六）、擴大積極分子隊伍，依靠班干部發現和培養學生中的積極分子，不斷擴大班干部的后備軍。對班干部中不合格者，堅決撤換，以便保證班干部在班里同學中核心地位。

第三、建立完善的班級管理制度，嚴格按照制度辦事

要提高班級凝聚力，管理好一個班級，就必須依據本班實際，制定出一系列切實可行的制度，如《班規班約》、《操行評比制度》、《幫教制度和獎勵制度》等等。通過制度來管理學生，自己覺得輕松，也能以理服人。

制度一旦出臺，一定要嚴格執行。要想讓制度發揮最大的效力，最重要的就是在制度面前人人平等。特別是對第一個觸犯班級制度的人和事，一定要認真處理好。對違規犯紀的學生要批評、幫助，并按制度給予懲戒；對為班級爭得榮譽的學生要大張旗鼓地表揚，按規章制度給予獎勵。

第四、教師必須關愛每一個學生

愛是一個永久的話題。關愛學生，不但要關心他們的思想、紀律、學習，也要關心他們的身心健康。

學生生活上遇到了困難，給予力所能及的幫助。使他們感覺到老師真正的愛護，體會到集體大家庭的溫暖，從而使班集體真正成為充滿愛意的集體。學生生病，你上去輕輕的關心地問幾句，并為之送來藥片，常說“受滴水之恩，當涌泉相報。”學生是不會忘記你的好。輔導員與學生之間有了真情，有了關愛，我想沒有比這更有凝聚力了。

學生之間的良好關系也利于提高班級體凝聚力。教育學生互相理解，互相尊重，不以成績、長相、出身、口才等評價學生。對于學習成績差的同學，幫他們分析原因，在班級“人才庫”中尋找資源，成立學習小組，采取“一幫一”或集體“輔導”的形式，對這些學生進行補課，在期末考試中，各門課程及格率都比別的班級略高。

對于性格內向、不善言談的同學給他們提供機會展示自己，幫助家庭經濟條件差的同學尋找勤工儉學的機會，幫助他們克服自卑，提高自信心。

同學之間鬧矛盾，要深入調查，了解事實真相，抓住問題的關鍵。可以與班干部一起分別找這些同學談話，強調團結的重要性，耐心勸導打開他們的心結，扭轉了同學之間的緊張氣氛。

作為輔導員不能以老師身份自居，動輒就訓斥、挖苦學生。人都是有自尊的，輔導員要向愛護自己的眼睛一樣愛護學生的自尊心，對學生公平，一視同仁。只有對于學生始終關注和熱情，巧妙地對學生進行獎勵和批評，這樣同學們才會覺得在這個集體中有溫暖，從而更加熱愛這個集體。教師要把愛灑向每一個學生，即使是最“差”的學生，作業拖拉的，成績最差的，品德不好的??我們也給予最大的，最多的愛心，不討厭他，不怨恨他，不鄙棄他，愛學生并不難，難是愛“笨學生”、“糟學生”、“壞學生”，要從心里去愛，真心誠意地去愛，并且告訴每個學生只要做到“自信”和“盡力”都會成功。

關愛學生是教師職業道德的基本要求，也是融洽師生關系，參與班級管理的前提保證，只有心中裝著學生，一言一行才會為了學生，走近學生，在學生中樹立威信，學生才會配合你的工作，良好的班風自然能形成。在班級管理中，班主任不僅要把自己扮成嚴師的角色，而且還要扮演好“管如嚴父，愛如慈母，親如朋友”的三重角色，做到以心換心，以誠對誠，學生的崇敬之情便會油然而生。要把師生關系定位在一種互相平等、互相尊重、互相理解的關系，追求一種民主、和諧的師生關系，像一個大哥哥大姐姐時時處處關心、愛護、體諒學生。只要班主任能真情付出，學生必然會真情相報。班主任與學生之間有了真情，有了關愛，我想沒有比這更具有凝聚力的了。

第五、始終保持溝通渠道的暢通

溝通是融洽師生關系的最好途徑。通過經常性地與學生溝通可以了解學生想什么，需要什么，對老師有什么要求，有什么意見，進而使老師能有的放矢地開展工作。溝通可以消除師生間的隔閡，融洽關系，從而使學生更能理解老師所付出的勞動，從而拉近師生之間的距離，使學生能自覺自愿地支持老師做好班級工作。為班級做出貢獻，促進自己更好地發展。經常深入學生是保持溝通暢通的最有效途徑，開好班會也是重要渠道。如果長期不到班級中，長期不親自召開班會，就會造成學生不理解老師，老師不了解學生的局面，師生間的距離感增強，長此以往，班級人心渙散，管理就會有較大難度。

第六、注意活動的重要性

班級活動形式多種多樣，包括班會、第二課堂、課間活動、校運會、大型文藝活動、集體義務勞動等。開展活動時，班主任必須要協助班委制訂整體計劃。一系列的活動為學生架起了橋梁，密切了生生關系，他們由相識到相知、相愛，到互相理解、互相合作。另外這些活動也為學生提供了平臺，激發了他們拼搏向上的精神。在活動中，學生的參與意識、主人公意識得到加強，班級的凝聚力也在無形中增強了。

第七、制定切實可行的班級努力目標

如果說一個班集體是一艘遠航的船，那班主任就是領航的船長，每個同學就是這艘船上的水手，而班級目標，就是引導航船正確前行的燈塔。班集體的共同奮斗目標，是班集體的理想和前進的方向，班集體如果沒有共同追求的奮斗目標，就會失去前進的動力。有沒有共同目標，共同目標的好差，都能影響班級的風氣，影響班級的凝聚力。

所以，一個良好的班集體應該有一個集體的奮斗目標，這個目標應是遠期、中期、近期目標的結合，逐步實現目標的過程會產生激勵的效應，形成強大的班級凝聚力。作為班級組織者的班主任應結合本班學生的思想、學習、生活實際，制定出本班的奮斗目標。在實現班集體奮斗目標的過程中，要充分發揮集體中每個成員的積極性，使實現目標的過程成為教育與自我教育的過程，每一個集體目標的實現，都是全體成員共同努力的結果，要讓他們分享集體的歡樂和幸福，從而形成集體的榮譽感和責任感。