第一篇：勞動仲裁工作匯報

篇一：近幾年仲裁工作匯報材料(完成稿)匯 報 提 綱

依安縣勞動人事爭議仲裁委員會（2011年12月）2009年以來，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領導下，我們堅持以科學發展觀為統領，深入貫徹執行《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以爭議調解為重點，進一步規范爭議案件處理，有效維護了當事人合法權益，構建了和諧的勞動人事關系。現將有關情況作以簡要匯報。

一、基本工作情況

一是完成實體化建設。機構改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建了縣勞動人事爭議仲裁委員會，落實了機構、經費和人員。新整合的仲裁委員會主任由縣委常委、常務副縣長擔任，人社局、總工會、法院、司法局、工信局、衛生院、教育局、廣電局、工商聯等部門的領導為仲裁委員會的成員。下設辦公室，設在人社局，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。

二是調解體系初步形成。為了確保各項工作有序開展，我們辟建了50平米的標準化仲裁庭，相關硬件設施配置到位，同時組建了三個層次的基層調解組織，形成了以一個工業行業調解組織、六個大型企業調解組織、六個社區、十六個鄉鎮調解組織為構架的調解網絡，并聘任246名調解員，已初步形成了組織完備、職能健全的調解體系。三是扎實做好案件處理。幾年來，我們共受理各類案120件，調解成功106件，成功率為88.33%。其中，勞動報酬占受理總數的62.5%，工傷待遇占受理總數的10.69%，社會保險占受理總數的2.17%，履行勞動合同占受理總數的2.17%，確定勞動關系占受理總數的10.33%。從用人單位的性質來劃分，其中：私營民營企業占受理總數81.88%，國有企業占受理總數14.31%，其他企業占受理總數3.8%。特別是在2009年，《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》實施以后，仲裁申請時效延長，加之職工維權意識增強、零收費等政策開始實施，使得勞動爭議案件量在09年出現井噴。我縣在09年辦理仲裁審結歷史遺留勞動爭議案件達14件，達到歷史新高。

二、主要做法

（一）防調并舉，努力化解勞動爭議。從數據統計看，我縣近幾年的勞動爭議案件總量比從前明顯減少，調解結案率和案前調解數量均呈現穩步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規范勞動合同。在2008年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業對此表示不理解，采取觀望的態勢，不與勞動者簽訂勞動合同。在局領導的重視下，我們印發了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業進行耐心的宣傳與講解，與企業員工召開座談會。經過宣傳與講解，使企業主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業勞動關系，促進企業和員工共同發展。依安糖廠經理曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們糖廠存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業的發展。”在我們的努力下，糖廠、奈倫、電業、陶瓷等大企業先后主動與勞動者簽訂勞動合同。同時我們加大勞動合同鑒證工作，從2009年起，每年依法鑒證各類勞動合同都達到三千多份，全縣所有大中型企業勞動合同鑒證合格率為98%。由于用人單位依照《勞動合同法》規范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢；加之勞動爭議案件處理及時、準確、規范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環境。二是通過尋找突破點提高調解成功率。這幾年的調解結案率和案前調解數量均呈現穩步上升趨勢。我們制定了調解率為100%、調解成功率超過50%的工作目標。對于疑難案件，仲裁委領導親自參與案件的調解，確保重大疑難案件得到及時處理。通過剛性指標要求，幾年來我們的調解成功率都在80%以上。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點，增加調解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調解的時間，用真誠的態度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的機會，促進矛盾平穩化解。并適時尋求其他部門的幫助，借助當事人律師，當事人信任的人，或者相關科室的同志的引導，借助他人的力量完成調解。例如：電訊企業解除勞動合同案，電業部門辭退員工案等，都是通過勞動仲裁相關部門的介入，自行調解成功的。

（二）完善機制，規范爭議處理程序。加強制度建設。重新制定仲裁（調解）領導責任制度、首問責任制度、服務質量管理制度、監督考核制度、學習培訓制度以及應急預案處理制度等六大制度，基本落實了規范服務達標工作。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統計等程序。制定勞動人事爭議案件受理、處理工作規范，實現一般案件45天結案，復雜案件不超過60天結案。安排專人負責審核裁決（調解）文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方。加強溝通協調。加強與局內其他相關科室溝通，統一口徑，統一思想，確保案件處理一致性；每月召開一次的仲裁員例會，分析階段性勞動人事爭議（調解）案件的情況，同時對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實調解工作的各項任務，指導基層調解組織工作，提高調解成功率。

每半年向市勞動人事仲裁院匯報工作，分析仲裁（調解）工作的存在的困難、矛盾和問題。遇有特殊情況及時與法院協調，統一仲裁案件審理的口徑。對法院改判的案件及時反饋、分析、改進仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點案子、行業、區域傾向性問題，并及時向鄉鎮、工會等有關部門通報情況。

（三）夯實基礎，提升服務工作水平。我們定期組織開展學習培訓活動，主要以業務相關的法律法規、制度規范和典型案例分析為內容，著重提高仲裁員、調解員的業務素質和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質量，提高工作水平。組織法律宣講活動，并經常到企業員工中去，召開座談會，發放宣傳單，將相關的法律法規、仲裁活動須知、仲裁流程等內容進行長期宣傳介紹，還利用電子大屏幕公布開庭信息、排庭安排、仲裁公告等內容，進一步增強了工作服務的透明度。

總結近一時期勞動人事爭議調解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設規范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質性進展。四是注重聚集合力，形成調解仲裁工作共進的局面。

三、存在的主要問題

一是仲裁員業務水平有待進一步提高。機構改革后，仲裁人篇二：2014勞動仲裁工作報告

仲裁2014年度工作總結

2014年以來，在市縣人社局黨政班子的正確領導和市仲裁院的指導下，縣勞動人事爭議仲裁院認真踏實工作，較好的完成了工作任務，現將今年主要工作總結如下：

一、認真學習黨的方針政策，提高政治覺悟和業務水平

認真參加人社局組織的每周五政治學習，以黨的方針政策來指導勞動仲裁院的工作，同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業務培訓，工作中辦案人員主動自學勞動法規和各種辦案實務等知識，不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質量。

二、加強仲裁院軟硬件建設，提高仲裁規范化水平，提升仲裁 員綜合辦案能力。在本年里，進一步加強了仲裁院的硬件設備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設備及資料配置等，提高仲裁規范化水平。同時，不斷壯大仲裁員隊伍，引進優秀的法律專業人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業務培訓，在平時工作中擠時間自學業務和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業務素質和政治理論水平。結合辦案實際，積極開展仲裁員在崗培訓、庭審觀摩和疑難案件研討會活動，不斷提高辦案能力。

三、及時公平公正處理勞動爭議案件

全年共立案174件，已結案84件，審理期內結案率100%。結案率100%。主要處理了5件集體爭議案件，涉及職工436人，涉案金額669.3萬元。經過及時公平公正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的勞動關系。

四、及時給市仲裁辦上報勞動爭議仲裁工作的報表

根據省市文件要求，我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表，為上級提供準確數字，使之準確掌握勞動仲裁工作動態和勞動關系狀況。

五、存在問題和下步打算 雖然我們取得了一定的成績，但工作中還有一些問題，為使仲裁工作上個新臺階我們決定：

1、不斷創工作方式，及時公平公正處理勞動爭議案件。為為增強處理勞動爭議工作效果，不斷創新在工作機制和調解方式上。同時為化解勞資矛盾，維護和諧穩定的勞動關系，公正客觀處理勞動爭議案件，確保在法定期限45日之內結案。

2、多到轄區內的企業大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，通過開展送法進企業、送法進鄉鎮等活動，使企業和勞動者雙方知曉自身的合法權利和義務，為構建和諧勞資關系營造輿論氛圍和法制環境。

3、加強對各鄉鎮和企業基層勞動爭議調解組織的走訪檢查和工作指導，了解基層勞動爭議調解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動爭議案件。形成了以企業勞動爭議調解組織為主體的企業勞動爭議調解工作新格局，調解工作上下互動的良好局面。

······勞動人事爭議仲裁院

2015年3月2日篇三：勞動人事仲裁工作總結

規范仲裁機構 做好爭議處理

積極推進勞動人事仲裁事業健康發展

一、認識到位，強化學習

《勞動爭議調解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設具有里程碑意義的大事,標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善。《勞動人事爭議仲裁組織規則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》對仲裁機構、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實體和程序性定,是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據.我們利用局周五學習日對全體工作人員進行學習培訓,印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入戶進行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業務培訓,不斷提高專兼職仲裁員的業務素質、工作能力和服務水平。

二、健全機構，扎實開展工作我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應新形勢,實現新發展,根據機構改革和人事變動情況,及時調整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會，實行定期例會制度，及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題，加強對仲裁辦案工作的業務監督和指導。全面落實仲裁機構辦公場所、設施、設備等硬件建設標準化。積極爭取縣主要領導的支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。

仲裁機構克服人員少、任務重等困難，在立案受理、調查取證、仲裁庭審、調解、裁決、送達、結案歸檔等各個環節都嚴格按法律規定進行，宜調則調、宜裁則裁、側重調解，不推不拖，公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件，維護勞資雙方合法權益，維護社會穩定。一是建立了一支高素質的勞動人事仲裁員隊伍，現有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發的仲裁員資格證書；二是健立健全規章制度，制定了勞動人事仲裁院職責、仲裁案件分析研討、仲裁業務流程、仲裁服務承諾、仲裁風險告知、仲裁案件回訪、仲裁業務社會監督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強后勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進行；四是嚴格辦案程序，堅持以事實為依據，以法律為準繩，確保程序合法，實體合法；五是強化調解工作，實施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調解工作，盡可能運用調解手段案結事了，息事寧人，化解矛盾；六是進一步關心照顧弱勢群體，開辟維權綠色通道，打造陽光仲裁品牌。七是加強與上級業務部門、工會、經貿部門、法院等機構的溝通協調，強化業務監督，輿論監督和社會監督，樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件，處理xx件，結案xxx％，案外調解xx件，調解率xx.x％。共鑒證勞動合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。

三、強化基礎，推進基層調解工作

堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發揮基層勞動爭議調解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態。健立健全基層勞動爭議調解組織，是預防糾紛加強調解工作的關鍵，我們立足**實際，積極籌劃，在原來規模以上企業已全覆蓋的基礎上，推動新建單位、中小企業調解組織建設。指導已建立的調解組織運行規范化，工作常態化、作用明顯化。共建立企業勞動爭議調解組織xxx個，調解員xxxx人，鄉鎮（街道）勞動爭議調解組織xx個，調解員xxx人。xxxx年基層調解組織共預防化解糾紛xx件。企業勞動爭議調解組織調解員主要是由工會、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉鎮（街道）調解組織調解員主要是由勞動保障所、經貿辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上。縣局分兩批對他們進行勞動人事法律法規政策集中學培訓，提高基層調解員業務能力和工作水平。

為規范基層勞動爭議調解組織調解工作，提高基層調解組織調解行為社會公信力和調解文書可執行性。縣政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調解司法確認機制資料匯編》，規范了基層調解機構調解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調解組織開展工作。總之，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實，富有成效，這與市局關心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領導下，開拓創新，奮發進取，爭取工作上新臺階，勞動人事仲裁事業實現新突破，大發展。xxxx年xx月xx日

第二篇：勞動仲裁范本

勞動爭議仲裁申訴書范本(工傷)

申訴人（個人基本情況）：××，男，×歲，漢族，地址：××縣人，身份證號：××,電話：××。

被訴人（企業基本情況）：××有限公司法定代表人：××地址：××電話：××請求事項（指要求企業給自己的補償項目）

1、裁決解除與被訴人的勞動關系;

2.裁決被訴人支付解除勞動關系的經濟補償金××元及50%額外經濟補償金××；

3.裁決被訴人支付一次性傷殘補助金××元；

4、裁決被訴人支付一次性傷殘就業補助金××元；

5、裁決被訴人支付一次性工傷醫療補助金××元；

6、裁決被訴人支付工傷停工留薪期（×個月）的工資差額共××元(××元/月×個月－已付的××元/月×××個月)及25%經濟補償金××元;

7、裁決被訴人支付加班費差額××元其他企業應該給自己的補償項目……

事實理由申訴人于××年×月×日進入被訴人處從事沖壓工作，沒有簽訂書面勞動合同，未為申訴人參加社會保險繳納保險費。工傷前申訴的前正常出勤月平均應得工資為××元。入職后基本天天上班，每天工作12小時，被訴人從未依法足額支付過加班費，也從未書面通知拒付加班費，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規定，申訴人追討被訴人補足加班費的時效應從××年×月×日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動關系時開始計算，故根據《××省工資支付條例》16條、20條規定，被訴人應按××市最低工資標準補足加班費給申訴人并加付25%經濟補償金。即××年×月至××年×

月加班費差額共××元及25%經濟補償金××元（詳細見加班工資明細表。關于加班費差額得另外計算出來）。××年×月×日,發生受傷事故，于××年×月×日認定為工傷；××年×月×日鑒定為×級傷殘。申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了××元工資，共付了×個月×××元/ 閱讀會員限時特惠 7大會員特權立即嘗鮮月＝××元。根據《××省工傷保險條例》第23條規定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為××元，被訴人明知申訴人的月工資數額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應補足差額及25%經補償金給申訴人。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規定用人單位應按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報酬權。根據《勞動合同法》第38、46條規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關系，用人單位應支付解除勞動關系的經濟補償金。為此申訴人特在××年×月×日依據《勞動合同法》第38規定書面通知被訴人解除了雙方的勞動關系，被訴人理應按《勞動合同法》第38、46規定和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條支付經濟補償金及50%額外經濟補償給申訴人。根據《工傷保險條例》和《××省工傷保險條例》規定，用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費率之積。申訴人受傷前月平均工資為××元，被訴人本應按××元/月的工資標準為申訴人參加工傷保險并繳納工傷保險費，那樣申訴人就能在社保部門足額領取工傷待遇，但因被訴人瞞報了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門足額領取工傷待遇，所以應由被告按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準向申訴人支付以上各項工傷待遇。根據《勞動法》第72條規定，被訴人理應從申訴人入職之日參加社會保險并繳納保險費。綜上所述，為了維護申訴人的合法權益特申請仲裁，望貴委秉公執法，支持申訴人的仲裁請求。

此致

×××勞動爭議仲裁庭申訴人：

年月日

第三篇：勞動仲裁專題

勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！

法律依據：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

陜09G01《裝修的圖集》

第四篇：勞動仲裁

一、辦理依據

１．《中華人民共和國勞動法》

２．《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（１９９３年７月６日中華人民共和國國務院令第１１７號公布）

二、申請條件

當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件并提交相關材料：

１．申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；

２．當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；

３．當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起六十日內申請仲裁； ４．當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

５．當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：

（１）職工當事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯系方式和工作單位；

（２）單位當事人的名稱、地址、郵編、聯系方式和單位法定代表人姓名、職務；

（３）仲裁請求事項和所依據的事實和理由；

（４）所附證據名稱及證人姓名和住址。

６．當事人向仲裁委員會提交申訴書時，應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料；單位當事人提交單位營業執照副本、批準證書副本及單位法定代表人證明材料；

７．集體爭議職工當事人應向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書；

８．當事人委托代理人參加仲裁活動的，應向仲裁委員會提交授權委托書； ９．當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明。

一、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關系等發生的勞動爭議及法律法規規定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。

三、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業地，勞動者可以到當地的工商信息網查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應當寫明以下事項：

1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即

可);

2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);

3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由;

4、所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。

五、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：

1、勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系，2、身份證復印件;

3、用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。

六、當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應向仲裁委員會提交授權委托書、委托人及被委托人的身份證復印件。

七、集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書;

八、當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。

第五篇：勞動仲裁

委 托 書

茲南寧市韓影宮美容美體中心 委托宋晶晶女身份證號：***321前往勞動爭議仲裁院領取相關資料。

委托人：

被委托人：