第一篇：2015年學習《責任勝于能力》心得體會

第1 篇

聞名世界的英國首相溫斯頓·丘吉爾有一句經典名言偉大的代價是責任。西蒙舒斯特出版集團著名主編邁克爾·科達也曾說，承擔責任是任何重大成功的必備要素之一在最終分析中，所有成功人士都具備的一項品質就是能夠負責。許多著名人士都對責任有一種非常的好感，大力弘揚責任的重要，這也正如本書《責任勝于能力》的中心思想一樣，它突出責任的極其重要性。

是的，責任的重要性不言而喻。一個員工對工作沒有責任感，他怎么能把工作做好;一個領導對管理沒有責任感，他怎能服眾;一個中國人對振興祖國沒有責任感，他怎么能成為一個合格的炎黃子孫;一個地球人對保護環境沒有責任感，他怎能成為文明地球人無數現象無不表明，責任是一個人素質、人格和道德的靈魂。天下興亡，匹夫有責;企業興業，員工有責阿。

既然責任如此重要，我們時富trader應該承擔什么樣的責任呢?我想，對于我們時富trader來說，每天按時上班，不早退，不遲到就是責任;積極學習同事的技術和手法，認真鉆研坐莊技巧就是責任;遵守公司的規章制度，克己自律，嚴守商業機密就是責任;等等。總之，用心做事，認真做人就可。

對于《責任勝于能力》這本書，我非常同意作者的用心良苦，突出責任，把責任寫成是紅臉，但是，把能力就寫成黑臉。我就想問，責任就定勝于能力嗎?一個人沒有能力，怎能承擔責任?一個剛出生的小孩子，怎么能有能力承擔小到孝敬父母、大到報效祖國的責任?一個白癡，如何扛起國家首腦的頭銜?

我認為責任和能力是一種辯證關系，責任和能力兩者是相輔相成的，是缺一不可的。沒有能力，就無責任而言，能力是基礎。有能力，沒有責任，成就不了大事，廢人一個，責任是動力，是催化劑。可見，責任和能力是人才都必備的。因此，責任勝于能力這個觀點是片面的。

為什么企業和社會都對責任勝于能力這個觀點都視為掌上明珠，我想原因有以下幾點：

第一、物以稀為貴有普通能力的人特別多，而有責任的員工非常少。這是一個供給和需求的關系。在人才市場，普通能力的人才比比皆是，但是并不是每一個人才有責任感，不是每一個員工盡職盡責，用心工作，因此，在這方面上，責任是勝于能力的。

第二、可變與不可變一個人的能力在短時間是不可改變的，但是一個人的責任感卻可以在短時間改變。毛曾說，一個人的能力有大小，但是司其職，盡其責的人就是一個好人，就是一個完人。這同沒有才華就當有德的人的境界相同。

第三、內因和外因責任是內因，能力是外因，而內因起決定作用。能力縱使再大，也要發揮出來才能有效果，而責任感能使能力發揮到更好，可以有超水平發揮之效。從這種意義上說，責任也是一種能力了。

總之，責任勝于能力這種觀點在哲學上是片面的，但是在現實社會上，我們還是要承認其正確性。我們既要培養能力，更要培養自己的責任感，這就是我讀這本書的心得體會。

第2篇

讀完《責任勝于能力》這本書之后，我感觸很深。書中講明了一個道理，一個人無論能力大小，對工作、對事情，都要有責任心，要敢于負責任。如果一個人能力很大，很能辦事，但驕傲自滿，不負責任，那么，即使很容易辦的事情，也會辦不好。因為，一個缺乏責任感，或者說一個不負責任的人，首先他已經失去了社會對自己的基本認可，其次他也失去了別人對自己的信任與尊重，所以說，責任是一種至高無上的價值，是一種人生的追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，是對自己工作的出色完成。

責任從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說，即一個人做事的基本準則。責任就是做好自己被賦予的任何有意義的事，就是對自己所負使命的忠誠和信守，對自己工作出色的完成，就是堅守。縱觀古今中外，多少為推動社會進步、人民生活安定幸福而鞠躬盡瘁的仁人志士，他們把別人的幸福視為己任，因此他們永遠被人們銘記，在他們心中，責任重于泰山。與之相反，也有許多遭人唾棄的社會渣滓：如歷朝歷代的貪官污吏，他們自私自利，損人利己，中飽私囊;戰爭年代的漢奸叛徒，貪生怕死貪圖享樂不惜喪失人格氣節在這些人心中，只有自己，沒有他人，毫無社會責任感。

作為一名鄉鎮干部，我深知責任的重要性。從來到鄉鎮任職到現在，我一改以往睡覺關機的習慣，手機基本上沒有再關機過。因為春冬季節要防火，夏季要防汛，特別是在天干物燥和連續幾天下大雨的時候，連晚上睡覺都是警惕著的，深怕哪里有了災情自己沒有及時了解，及時向上級匯報采取措施而導致百姓人員傷亡、財產損失。在鄉鎮工作的同事，特別是領導干部，在防火防汛、或者其他重大事件期間，都會有睡不著覺的毛病，究其原因就是這個。

其實，在工作上，許多非技術性崗位的工作，只要在相關崗位上學習一些時間，就可以勝任，但是仍然不是每個人都能把自己的本職工作做好，原因在于每個人的責任感不一樣。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強。為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多，就是全力以赴，滿腔熱情地做事，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓負責任成為一種習慣，努力工作，提高自己的責任心，增強自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。

怎樣體現責任感，怎樣才叫負責任?就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，我們一定要相信方法總會比問題多。

第二篇：學習《責任勝于能力》心得體會

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緣來有你

近日工作之余，我閱讀了《責任勝于能力》這本書，學習《責任勝于能力》心得體會。通過學習使我更加明白和懂得了：工作意味著責任，工作呼喚責任，工作需要忠誠，工作要做到最好。

責任勝于能力！這不僅是書名也是本書的首要觀點。然而，在現實生活和工作中，讓我們感到萬分遺憾的是，責任經常被人們忽視，人們總是片面地強調能力，用能力來衡量人、評價人。讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，這本書針對企業員工的職業精神與價值觀念進行了系統的討論，深刻地剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書。此書運用了通俗易懂的語言，對責任做了非常精辟的闡釋，體現了求真務實的精神，其深刻內涵，淺顯易懂的道理，全書詳盡細致地講述了一個人在學習和工作過程中應該具備的職業素質——強烈的責任感，再一次梳理了我的神經中樞，盡心盡力地工作，百分之百地對自己的行為負責。也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那么“責任”到底是什么呢？

責任是一個人的工作宣言。每個人所從事的工作，都是由一件件小事構成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。要以高度的責任感對待自己的工作，把每一件小事做好，樹立對事業追求的標桿，用自己的特長和學到的理論指導自己的工作實踐，以高度的責任感去服務企業，去實現自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上，不管你是干什么工作的，最關鍵的就是看你有沒有責任感，是否認真行了自己的責任，心得體會《學習《責任勝于能力》心得體會》。只要你認真勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也會被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力永遠由責任來承擔。責任可以改變對工作的態度，而對工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。

在日常工作中，我們就要愛崗敬業，熱愛本職工作，培養工作熱情，履行好自己的職責，發揮自己的潛能，克服困難，出色地完成工作任務，承擔起自己所在工作崗位的責任，才能做到“精業、兢業、敬業、樂業”，那么工作就會由壓迫被動式轉化為積極主動式，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。光有知識或能力，而沒有工作熱情、創新意識和團隊精神，只會是原地踏步，談不上敬業。為此，對工作的熱情、創新意識和團隊精神，就要來自于責任，有了責任，才能有工作熱情和創新意識，才能有團結、協作、配合意識。當然，責任勝于能力，這并不是對能力和知識的否定。一個只有責任心而無能力的人，是無用之人。真正的責任心，是行動而不是語言，是要用業績來證明的，而不是口頭上的談論，而業績又要靠能力去創造和完成，缺了責任心誰也看不上你的才華，所以責任心本身就是一種能力。因此，在工作中我們要報著嚴謹的工作態度，積極主動地完成工作任務，充分發揮自己的聰明才干，才能實現自己的人生價值。

如今電力企業改革的步伐日益加快，按照以往僅僅會干某一項工作，已經遠遠不夠，要想使自己立足于這個競爭激烈的社會中，成為一名優秀的管理者，不需要有太高的知識或能力，首先要靜下心來，腳踏實地干好本職工作。只要堅持不懈，認真去做，就一定會在工作中收獲到意想不到的樂趣！所以，在我們的企業里，責任是勝于能力的。無論多么優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作，才能完美地展現。我們要為企業的發展負起自己的責任，從自身點滴做起，做好身邊的每一件小事，盡自己最大的努力，作出最大的貢獻，把企業建設成為安全一流型的文明企業。

第三篇：學習《責任勝于能力》心得體會

學習《責任勝于能力》心得體會

7月6號，公司組織第六期儲備人才觀看了楊宗華教授關于“責任勝于能力”的視頻，楊老師幽默風趣的語言，對責任勝于能力的深刻剖析，在我心里引起強烈的反思。通過這次學習，對什么是責任，為什么責任勝于能力有了進一步的理解和領悟。以下是我觀看完視頻后的心得體會：

責任，是社會分工的結果，分工是人性趨利避害的選擇。由此可見，責任是一個人分內應該做的事情，是做好應該做好的工作，完成應該完成的任務。

一個人的價值觀支配其思維范例，思維范例支配行為方式，而行為方式導致最終結果。所以，當一個人有正確的價值觀時，才會有正確的思維范例，才會支配正確的行為，才會有好的結果。楊老師指出，一個人看到的世界并不是真實的世界，而只是個人眼中的世界，設想的世界。其實，這就很明顯地說明了價值觀、思維范例和行為方式之間的關系。

當一個人選擇承擔責任時，看似會失去很多，其實承擔責任能為自己贏得一份尊重，能體現自己的人生價值。任何人和組織都不是萬能的，它們的價值依賴于其他人和組織的存在。一個企業，只有肩負相應的社會責任和使命，才能找到真正的突圍點。

在現實生活及工作中，責任經常被忽視，人們總是片面強調能力。一個員工能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業創造價值；而一個愿意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌也能創造很大價值，我覺得這才是責任勝于能力的真正內涵。責任勝于能力，并沒有否定能力的重要性。責任只是作為一種載體，將一個人的能力最大化，從而責任勝于能力。

在現實生活中，要學會給自己定位，工作的同時要認清其實是在賺自己的錢。全身心投入到工作中，多想解決問題的方法，少找借口，敢于承擔責任，才能贏得老板的贊許，晉升的機會才會更大。干活積極主動、多做事的員工并不是傻子，他們只是想從工作中獲取更多經驗，為公司創造價值，其實就和許三多一樣，他們只是在詮釋責任與能力的關系。

學會感恩，感恩是一種積極的生存動力，當你心有不甘時，感恩讓你快樂地奔向成功。感恩是一種心態，有感恩才會有責任，學會感恩是擔當責任的基礎。08年汶川地震，全中國各地同胞們均伸出援助之手去幫助那些身陷困難的人，正是王老吉公司捐出1個億來幫助災民，重建家園，讓王老吉的銷量劇增，這其實也就是中國人民感恩的一種方式，感恩王老吉公司敢于在災難面前承擔責任。

通過學習，明確了責任的涵義，認清自己的責任同時確定工作中應努力的方向，知道自己究竟能不能承擔責任。以上是我看完《責任勝于能力》后的感受總結，我會以此作為今后工作上的指導方法，努力把工作做得更好。

第四篇：學習《責任勝于能力》心得體會

學習《責任勝于能力》心得體會

“責任”，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和賀信。對領導者而言，要積極推行責任管理；對員工而言，要有責任精神和落實力。

責任是對使命的忠誠和信守。當一個人的虔誠的態度去對生活和工作時，它能夠感受到：承擔、履行責任是天賦的職責和使命。正是責任讓我們在困難時能夠堅強，讓我們在成功是保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄。因為我們的努力和堅持不僅僅為了自己，還是為了別人，這是社會法則、道德法則，也是心靈法則。

選擇了工作就是選擇了責任。存在這個世界上，我們每一個人都有責任，有些責任是與生俱來的，有些責任是因為工作、朋友產生的，這些責任是每個人都推卸不掉的。每一個人都有自己的角色，要向詮釋好角色的意義，就得負起這個角色本身連帶的責任。沒有不需要承擔責任的工作，相反，位置越高、能力越強，相應的責任也就越大。

英國的丘吉爾曾說過：“偉大的代價就是責任”。如今在越來越多的企業中，員工是否具有崇高的責任感已為選人、用人、留人的標準。“責任”頁巖變成了企業的第一準則、最核心的價值觀和卓越理念。

當我們面對工作的難題而煩惱時，應銘記這是我們的工作。我們選擇了它，就要為他負責，我們選擇了工作的同時也選擇了責任。

第五篇：學習《責任勝于能力》心得體會

學習《責任勝于能力》心得體會

緣來有你

近日工作之余，我閱讀了《責任勝于能力》這本書。通過學習使我更加明白和懂得了：工作意味著責任，工作呼喚責任，工作需要忠誠，工作要做到最好。

責任勝于能力！這不僅是書名也是本書的首要觀點。然而，在現實生活和工作中，讓我們感到萬分遺憾的是，責任經常被人們忽視，人們總是片面地強調能力，用能力來衡量人、評價人。讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，這本書針對企業員工的職業精神與價值觀念進行了系統的討論，深刻地剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書。此書運用了通俗易懂的語言，對責任做了非常精辟的闡釋，體現了求真務實的精神，其深刻內涵，淺顯易懂的道理，全書詳盡細致地講述了一個人在學習和工作過程中應該具備的職業素質——強烈的責任感，再一次梳理了我的神經中樞，盡心盡力地工作，百分之百地對自己的行為負責。也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那么“責任”到底是什么呢？

責任是一個人的工作宣言。每個人所從事的工作，都是由一件件小事構成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。要以高度的責任感對待自己的工作，把每一件小事做好，樹立對事業追求的標桿，用自己的特長和學到的理論指導自己的工作實踐，以高度的責任感去服務企業，去實現自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上，不管你是干什么工作的，最關鍵的就是看你有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。只要你認真勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得別人的認可與尊重。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也會被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力永遠由責任來承擔。責任可以改變對工作的態度，而對工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。

在日常工作中，我們就要愛崗敬業，熱愛本職工作，培養工作熱情，履行好自己的職責，發揮自己的潛能，克服困難，出色地完成工作任務，承擔起自己所在工作崗位的責任，才能做到“精業、兢業、敬業、樂業”，那么工作就會由壓迫被動式轉化為積極主動式，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。光有知識或能力，(范文網　www.tmdps.cn)而沒有工作熱情、創新意識和團隊精神，只會是原地踏步，談不上敬業。為此，對工作的熱情、創新意識和團隊精神，就要來自于責任，有了責任，才能有工作熱情和創新意識，才能有團結、協作、配合意識。當然，責任勝于能力，這并不是對能力和知識的否定。一個只有責任心而無能力的人，是無用之人。真正的責任心，是行動而不是語言，是要用業績來證明的，而不是口頭上的談論，而業績又要靠能力去創造和完成，缺了責任心誰也看不上你的才華，所以責任心本身就是一種能力。因此，在工作中我們要報著嚴謹的工作態度，積極主動地完成工作任務，充分發揮自己的聰明才干，才能實現自己的人生價值。

如今電力企業改革的步伐日益加快，按照以往僅僅會干某一項工作，已經遠遠不夠，要想使自己立足于這個競爭激烈的社會中，成為一名優秀的管理者，不需要有太高的知識或能力，首先要靜下心來，腳踏實地干好本職工作。只要堅持不懈，認真去做，就一定會在工作中收獲到意想不到的樂趣！所以，在我們的企業里，責任是勝于能力的。無論多么優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作，才能完美地展現。我們要為企業的發展負起自己的責任，從自身點滴做起，做好身邊的每一件小事，盡自己最大的努力，作出最大的貢獻，把企業建設成為安全一流型的文明企業。