第一篇：新成立的黨支部工作總結

新成立的黨支部工作總結

2011年，在縣委、縣府的堅強領導下，在縣委組織部具體指導下，我鄉黨委認真學習貫徹黨的十七屆四中，五中全會、中央第五次西藏工作座談會及區黨委、地委、縣委的一系列會議精神，根據縣委工作會議的安排部署，緊緊圍繞“十二五”良好開局之年，借慶祝建黨90周年及西藏和平解放60周年良機，以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，以“五個好”黨委和促進全鄉經濟社會發展為目標，扎實有序地開展鄉黨委和村“兩委”換屆工作，全面加強基層黨組織建設，為實現和推進帕江鄉經濟社會跨越式發展和長治久安，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。

一、基本情況

全鄉平均海拔約4650米左右，草地總面積509.84萬畝，距縣城260公里，離地區832公里，措勤至阿里地區省道206貫穿于我鄉，現轄6個行政村，438戶、2349人、其中女性為1101人，全鄉經濟總收入為2584.89萬元，2010年人均收入達到4612元，全鄉104名黨員（其中預備黨員12名和積極分子10名），女性黨員10名，33名共青團，黨委下設7個黨支部。

二、思想政治建設方面

1、鄉黨委按照“四個一定要”和“兩個務必”的總體要求，積極開展支部學習活動，爭取每周召開一次機關干部學習活動，重點學習黨的十七大和十七屆五中全會精神，學習馬克思主義“四觀”“兩論”及“團結穩定是福，分裂**是禍”和“三個離不開”等思想教育，并要求每一名鄉鎮干部必須作好學習筆記，科級干部認真作好民情日記本記錄工作，利用鄉鎮黨委換屆和基層建設年活動借機組織全鄉牧民黨員認真學習和傳達有關重要的文件精神和領導講話，切實讓廣大黨員把理想樹牢，把目標搞清楚，始終在思想上政治上行動上同縣委縣府一條心，同鄉黨委政府一條心。一年來，先后學習次數26次，上報信息簡報4分，撰寫心得體會2次，組織鄉直機關干部共同收看7?1建黨90周年胡錦濤主席重要講話精神和西藏和平解放60周年習近平副主席講話精神，并要求寫出心得體會。通過一系列學習活動，有效提高了廣大干部群眾的政治思想素質和理論水平，增強了黨員干部的黨性和思想作風建設，從而為推動各項工作奠定了思想基礎。

2、鄉黨委經常深入基層，及時了解和聽取群眾意見建議，今年下村次數累計達到158天。鄉黨政主要負責人全年在崗。認真制定現有科級干部包村包片制度，并經常性地指導和幫助各村工作。時刻關心愛護村級基層干部的身心健康，及時發放班子成員基本報酬和務工等費用，困難黨員村委班子成員我鄉優先安排生活口糧和安居分配的落實。

三、領導干部隊伍建設和組織方面

1、今年我鄉順利完成了鄉黨委換屆工作，選出了新一屆具有充滿活力，工作責任心強，在群眾中具有一定威信的領導班子，班子內部講團結，顧大局，暢通班子內部之間的溝通渠道，在基層黨組織中全面實行黨務政務公開，切實保障黨員民主權利。

2、為了確保我鄉每一名干部人人有事做，事事有人管，打破權事都在書記鄉長，其他干部無權也無事做的那種風氣。我鄉按照有關縣委文件和干部設崗定責具體要求，對我鄉干部和全鄉工作進行具體分工、明確職責、交叉工作，做到崗位明晰、職責清晰、人人有事做，事事有人管，保證每項工作按時按量完成。落實措施到位，真正做到干部壓擔子，挑重任，放權力，讓他們也學會怎樣跟群眾打交道、辦事情，積累更多的基層經驗和盡快培養成長。

3、對大學生村官的管理在工作上鄉干部一樣，崗位有職責、工作有事干、年終有考核、生活上同等對待。并安排設崗交叉工作，培養大學生村官在各個方面的工作能力。

4、開辦和擴大小灶，種植大棚溫室蔬菜，逐步改善和解決鄉干部生活條件。

5、今年召集村支部副書記及一名委員職進行為期三天的培訓，主要培訓村級黨建工作和村兩委換屆工作方面。建立健全村級后備干部培養選拔的信息檔案庫。

6、依照工作進度將工作的具體情況通報、上墻等方式進行公示。讓每一民干部職工、黨員、群眾在第一時間了解黨務、政務工作。真正做到黨委政府工作公開化、透明化，實實在在踏踏實實為群眾辦事。并對村務公開工作進行了規范化，提高村級管理水平。

7、建立“三會一課”制度，不定期安排會議。發現存在的任何問題隨時、及時安排會議。這種安排下的會議內容較少，問題清楚明了。工作任務易安排規劃，事半功倍。

8、建立學習型黨組織，定期對中央、自治區、地區的文件、領導講話進行學習。開展對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發展觀等理論著作的學習。引導我鄉黨員、干部增強黨的意識、責任意識，做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。自覺踐行社會主義榮辱觀，培養高尚道德情操，保持昂揚奮發的精神狀態。

四、黨員隊伍建設方面

1、按照三個培養的要求，把發展黨員工作放在之重。將黨員花名冊細分。在學校和各村建立黨組織，并按黨組織建立黨員花名冊，并歸檔上墻。我鄉今年培養和發展預備黨員轉正12名、積極轉入預備黨員10名、吸收入黨積極分子18名，其中男11名，女7名。新吸收的積極分子大部分為小學文憑，全部識字，均有致富心愿并有5名致富能手，都為青年壯年。對我鄉健全村級后備干部培養選拔的信息檔案庫有了很大的幫助。

2、建立帕江鄉黨員對口幫扶聯系點工作制度，有計劃地開展黨員對口幫扶工作，積極調動機關黨員干部對村級工作的支持和幫助。2011年鄉支部上交困難黨員捐款3440元，幫助3名困難黨員家庭的勞力工長期在扎布耶鋰棚礦點安排勞務輸出，創收每戶一萬多元的現金收入。積極用好管好農村黨員干部現代遠程資源的利用，要求兩個村每月必須組織開展一次學習活動，加強了對黨員的管理，我鄉基本上健全了黨員信息檔案工作，并實行動態化管理，專門有一名干部負責此項工作。

3、加大力度，改善基層黨建工作條件。鄉黨委高度重視村級黨建工作開展活動場的設施設備，國家投資各村都有活動的房屋，但里面幾乎都是空的，為此，我鄉通過積極爭取，多方籌集籌資金10萬余元，鄉政府拿出2萬多元，專門解決我鄉6個村委會房屋里面辦公設施設備，現已全都配齊，村委會的生活和辦公執政環境得到了極大的改善。

4、在各村推行“四議兩公開”工作法，不斷完善基層黨組織民主決策議事機制。將機制上墻、翻譯成藏文，向群眾發放。加大宣傳力度，讓所有牧民群眾了解議事機制，并發表個人意見見解。建立工作法制度開展“議事懇談”活動，和群眾近距離的交流，并聽取群眾意見，解決群眾困難。在實施過程中，村民積極踴躍，活動進展順利。

5、經常關心愛護“三老人員”及時發放生活補貼及各種慰問金，發放60和90周年三老大慶慰問金7600元，發放三老補助1100元，發放困難黨員補助金1512元，各項惠民政策宣傳落實的同時，及時上報符合條件人員的基本情況。

四、順利完成村“兩委”換屆選舉工作。

由于村“兩委”換屆選舉工作政策性強，涉及面廣、工作量大、時間緊、任務重、要求高。為此我鄉黨委政府高度重視此項工作，把此項工作作為今年我鄉的重要工作。

首先成立換屆選舉領導機構和組織機構。制定切實可行的換屆選舉工作方案，重點抓好軟弱渙散村的整治工作。

其次切實做好做強宣傳發動和人員培訓工作，幫助村委做好村財務清理工作。選好配強村支部書記和村委會主任，嚴格按照法定程序改善村兩委班子結構。確定村兩委班子的人選，認真做好選民登記工作。積極推進村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”，“兩委”班子交叉任職的工作方案。通過我鄉不懈的努力，最終順利地完成了村“兩委”的選舉工作，按鄉黨委的意圖選出了團結協作，風清氣正的新一屆村黨支部。新“兩委”班子保證了團結、合作。有干事創業的目標，戰斗力強。

二、取得的經驗和下步工作打算

回顧今年以來黨建工作，我們有以下體會： 一是必須堅持縣委的領導，保持正確的政治方向，是我們搞好黨建工作的政治保證。

二是圍繞縣委，政府的工作思路，與時俱進，開拓創新，促進經濟社會又好又快發展，是搞好黨建工作的根本目的。

三是不斷創新載體，加強黨員干部教育管理，提高黨員干部素質，是搞好黨建工作的關鍵。

四是層層簽訂黨建工作目標管理責任，實行黨員量化目標管理，是搞好黨建工作的重要措施。

在取得成績的同時，我鄉黨委也清醒的認識到，離上級的要求相比，還存在一定的差距。主要表現在班子整體對工作創新能力和工作思路上有待于加強，黨員先鋒模范作用和促進牧民增收辦法上還需下功夫，村級組織建設后勁不足。個別支部核心作用不明顯，工作缺乏活力。在下步工作中，我們將認真尋找差距和不足，抓好黨建各項工作的落實。

第二篇：新成立社區工作總結

為進一步擴大農村基層民主，完善村民自治，進一步加強基層法制宣傳教育，提高群眾的法律素質，增強基層干部群眾的依法辦事能力，近年來，在鎮黨委鎮政府的`正確領導下，結合我鎮實際情況，全面組織各村（居）委會開展民主法治先進社區創建活動，以做好維穩工作為著眼點，以宣傳教育為載體，以民事調解為途徑，以愛心幫教為手段，扎實有序地開展社會治安綜合治理工作，全力打造“民主法治先進社區”，并取得了一定成效，現就具體做法總結匯報如下：

一、建立民主法治創建領導小組，加強組織領導。

為加強對民主法治工作的監督管理和組織領導，強化民主法治管理責任制的落實，專門成立了塘口鎮民主法治創建領導小組，確保民主法治創建工作落實到具體責任人，并結合實際特點，專門設立了法治宣傳服務、治安綜合治理等專項工作小組。同時，根據創建實際情況和基層民主法治建設的特點，研究制定了塘口鎮民主法治建設實施方案，使民主創建工作規范、有序、扎實的開展。

二、多渠道多形式開展普法教育，營造濃厚氛圍。

利用各村委會公開宣傳欄、法治教育學校、各種會議等載體，經常性地開展民主法治宣傳，加大法制宣傳工作力度，讓群眾懂法、守法和護法，組織一系列法制教育活動，重點宣傳《未成年人保護法》、《婚姻法》等內容，提高廣大黨員、群眾的法律意識，利用授課、咨詢、等形式，圍繞主題活動，進一步增強居民的法制意識，不斷拓展群眾參與管理、民主監督的渠道，每年各社區召開村民代表會議4次，商討建設中的重大事項，并且經常性地組織各種公益活動，召開民主懇談會，開展社會民主議事等，極大地提高了群眾的民主法治意識。

三、加強規章制度建設，扎實有序的開展民主生活。

健全明確的責任管理機制，民主法治創建工作做到責任到人，堅持“誰主管，誰負責”的工作原則，按照民主管理、民主選舉、民主決策、民主監督的原則，制定和完善了崗位責任制度、會議制度、學習制度、財務管理制度、三公開制度等一系列制度，加強崗位職責上墻后的監督活動，明確職責，履職到位。認真貫徹落實法律法規，嚴格執行民主決策的有關規定，對居民區內的重大事項均張榜公布。重大問題或重大事項，須經集體商量討論，充分發揮民主，按照民主集中制的議事原則，并建立完善黨員聯系困難戶制度，積極創造有力條件，深入開展服務群眾工作。

第三篇：新成立單位工作總結

關于新成立的工程公司的工作匯報

關于新成立的工程公司的工作匯報新成立的施工企業工程公司，（以下簡稱工程公司）由原自來水公司所屬基層單位21家，其中法人單位9家，和原排水公司所屬基層單位6家，其中法人單位4家共同組建。就當前工作及有關問題匯報如下：

一、落實集團重組工作工程公司自集團公司明確負責人后，立即投入緊張的重組工作中去。首先，在當日負責人立即同排水公司主管經

理進行了對接，第二日進行了與排水各重組單位的對接，并召開了原自來水和排水兩家劃歸工程公司中層干部會議，會議著重強調了統一思想、達成共識，為順利重組做好職工思想工作，讓職工理解供排水集團的成立是供排水體制改革的需要，是供排水事業融資的需要，是加快磨盤山供水工程建設的需要，是做強做大供排水事業的需要，所以說，施工企業從供排水主業分離是改革的需要，是歷史的必然，中層干部的思想必須統一到集團的要求上來，同時要教育職工、幫助職工解決思想模糊認識。會議強調要求各單位召開職工大會，貫徹李市長講話精神，同時各單位在這個時候，更要多關心職工困難，多為他們解決困難，以體現集團領導的關懷，為順利改革創造寬松環境，為改革奠定良好基礎。在強調統一認識的同時，對當前的工作進行了安排，對兩會期間安全工作、對各單位當前的工作、對新組建公司的計劃工程任務、擬設機構工作、對承攬外部工程工作、對參與外部市場投標工作，進行了細致的安排，并提出對這些工作的具體安排和要求，現正在有序進行。

二、重組后的工程公司概況㈠、職工構成情況

公司現有在職職工1624人，原自來水公司施工企業1387人，原排水公司施工企業237人。其中：男性職工1050人，女性職工574人，中層（副科以上）干部88人，工程技術人員246人，全民所有制職工1102人，集體所有制職工522人，平均年齡44歲。㈡、經濟指標情況2002年業務收入13038.2萬元，固定資產原值7515.6萬元，凈值5261.9萬元，原自來水單位累計虧損559.07萬元，職工年平均收入11181元，原排水公司單位累計虧損139.6萬元，職工年平均收入15464元，外欠工程款4000多萬元。㈢、企業情況

1、施工企業4家。a、市政建設公司，其具備市政施工總承包一級資質，建筑施工總承包二級資質，水利水電施工總承包二級資質，法人代表：張新亞，注冊資金5000萬元，年施工能力4億元，盈虧平衡點施工產值1.07億元?，F有職工949人，2002年企業產值完成8187.6萬元，實現利潤13.01萬元，下設公司機關科室8部1辦，下屬11個分公司，有中層干部46人。企業2002年獲得全國用戶滿意企業稱號，通過iso9002認證企業。b、恒水公司，其具備市政施工總承包三級資質，法人代表：孫敏剛，注冊資金500萬元，2002年企業完成產值805.3萬元，實現利潤50.4萬元，企業職工70人，有中層干部4人。c、承包公司原施工資質為市政二級，新資質就位由于資金及必備條件不夠，故現在無資質，現已無施工能力。法人代表：張洊洧，注冊資金50萬元，沒有到位。

d、沃特工程公司，其具有市政施工總承包二級資質，法人代表：孫尚信，2002年完成產值2141.5萬元，虧損10.4萬元，職工人數136人，公司下屬三個分公司，有中層干部17人。

2、設計單位2家a、給水設計院，其具有給水管線設計甲級資質，法人代表：于在升，注冊資金100萬元，企

業完成業務收入272.4萬元，實現利潤5.9萬元，累計虧損18.9萬元，職工36人，中層干部2人。b、排水設計室具有排水專項乙級資質，法人代表：肖濱，注冊資金150萬元，2002年完成業務收入110.9萬元，實現利潤12.6萬元，職工15人，中層干部2人。

3、監理企業1家。即建城建設監理公司，法人代表：徐凱杰，注冊資金50萬元，2002年完成業務收入113.1萬元，實現利潤2.1萬元，中層干部2人。存在問題，注冊資金原自來水公司50萬元沒有到位。

4、產品生產企業3家a、鑄管廠。集體所有制企業，1958年成立，主要產品鑄鐵管，法人代表于連生，注冊資金139.70萬元，2002年工業產值197萬元，虧損202.7萬元，累計虧損447萬元，固定資產原值1322萬元，凈值1054萬元，在職職工193人，退休職工71人，中層干部5人。該單位產品屬于淘汰型產品，質次價高，沒有市場，靠原自來水公司保護，已連續虧損8年，職工放假不開支，企業經營陷入困境，生存無望。b、管件廠。集體所有制企業，原自來水家屬廠，主要產品鑄鐵管件、井蓋及上水消防水鶴，法人代表：姜金男，注冊資金94.6萬元，原職工119人，其大部分職工87人剝離到市政建設公司，現還有職工32人，退休職工66人，累計虧損69.3萬元產品雖有一定銷路，但其主要市場仍是自來水公司。由于企業負擔較大，虧損較多，企業生存也較困難。c、排水公司水泥制品廠，法人代表：胡茂勝，注冊資金79.4萬

[1] [2] 元，固定資產原值149萬元，凈值82萬元，2002年實現產值150萬元，虧損39萬元，累計虧損133萬元。職工44人，中層干部2人。企業產品：水泥排水管，產品主銷單位原排水公司，市場競爭能力較差。

5、汽車修理企業一家。即汽車大修廠。法人代表：王瑛周，注冊資金312.9萬元，固定資產原值188.3萬元，凈值64.4萬元，2002年完

成工業產值270.8萬元，實現利潤1.0萬元。累計虧損3.65萬元，現有職工69人。修理任務主要來自原自來水所屬企業，生產難保職工開支。

6、施工機械化企業1家。即環宇公司。法人代表：崔國景，注冊資金97.5萬元，固定資產原值24.8萬元，凈值24.8萬元，2002年完成工業產值208.1萬元，2002年虧損11.3萬元，累計虧損6.2萬元，職工45人，中層干部2人，企業運輸費用較高，連年虧損。

7、合資企業北太公司，合資方由上海水司，哈爾濱水司及美國舊金山上海太平洋公司組成，合作期10年，今年3月合資期滿，已經董事會決定企業解體，進入清算程序，法人代表：董事長張洊洧，總經理徐華勝，現有職工21人，中層干部2人。合作期企業效益一直不好，主要業務是管道防腐，因防腐價格超出國家定額價格，致使市場無競爭能力。

三、現急需解決的問題

1、急需配備一名熟悉排水工程且年輕干練的干部。重點抓原排水公司的施工企業，以保持工作的連續性。

2、緊鑼密鼓地籌建管理層，設想成立八部一辦的精練高效的機構。因施工企業的特點，原自來水工程管理處已劃歸工程公司，原自來水公司的其他職能處室的中層干部懂建筑施工管理的少，有個不成熟的想法，就是想以原市政建設公司機關八部一辦的干部為班底，組建新的機構，部門負責人以原市政公司的科級干部為主，啟用原有年富力強的、精通施工管理的干部，請領導考慮，接納的分流人員最好是懂工程技術的一般干部。

3、當前，排水公司施工單位237人的干部職工情緒波動比較大，有的職工聽說資質讓排水公司留下了，意見特別大，排水公司還在前

天以排水有限責任公司[2003]2號紅頭文件形式發文確定，排水公司管理審批部，工程建設部繼續存在，并還按原管理權限繼續行使排水管線及有關工程審批，這與集團宣布其以上兩部門權限拿到集團統一掌握有出入，按排水公司文件要求進行下步工作，排水施工單位將一點工程也沒有。因此，職工想法特別多。他們說，我們與自來水施工企業重組過來的施工單位200多人，施工靠的是資質，如沒有資質，今后將不能施工，我們的飯碗就被砸了，今后靠什么吃飯。如果是這樣，排水公司就不能讓我們出來，我們也堅決不出來，由排水公司安排我們。昨天下午排水施工單位所有中層干部特別要求約見了張新亞，要求與其對話，就排水施工單位現狀和排水公司的做法極其不滿。就其原排水公司遺留問題給予答復。張新亞在對話會上強調指出，排水與自來水施工企業重組是供排水事業發展的需要，對于改革出現的問題要認真研究，并由負責人統一向集團匯報，要相信組織，相信領導，妥善解決問題，堅決不能上訪。同時還強調了李市長的講話精神，貫徹不下崗、不分流的原則，同時我們采取“三個一”的辦法，即“一個不調整，一個不調動，一個不下崗”，大家情緒雖然基本上穩定下來，但是還存在著活源少的困難及其它一些具體問題，我們認為職工反映的大多數問題都是原排水公司的問題，原排水公司應拿出解決問題的辦法，以使職工安定，順利重組。為了使兩家公司的干部職工安定，請集團領導下達計劃的同時，充分考慮到施工企業的特點，制定工程歸口施工，任務歸口分配，使施工管理在有章有序下進行。

4、關于資質問題，現在有跡象表明，有些單位正在積極努力去辦施工資質。對于這個問題，集團公司應立即明確、立即制止，如不制止，重組后的施工企業將陷入內部競篇二：公司新成立部門2015年半年工作總結

公司新成立部門2015年半年工作總結

半年的時間轉眼即逝，作為一個新成立的部門，公司領導和各處室給予極大的支持與幫助。回顧這半年的工作，工作中有喜有憂，有坎坷，也有收獲，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

作為一個新部門，再加上兩新兵，一切工作都是摸索著開始，從第一個游客報名，到第一次成團發車，第一次在車上做講解，第一次與景點協商，第一次拜訪客戶，第一次走訪同行，第一次去刷小廣告??..太多太多都是從零開始。三月份成立以來，共計發團14次，發送游客1416人次，車輛31輛，轉同行97人次，走訪同行30余家，達成協議協議景點40余家，策劃線路30余條，拜訪客戶70余家。

一、工作初始，摸索前行，多有不足，改進提升。

1、建章立制，無規矩不成方圓。新部門缺少新的規章制度，在企劃處的幫助下雖然制定部門職責，崗位職責，但仍需要在工作中不斷完善相關規章制度。

2、沒有認真學習相關制度，在財務制度執行上存有漏洞，同時缺乏社會經驗，在與客戶洽談業務時，輕信對方，私自為其墊付非業務款項，嚴重違反了財務制度，給公司造成了一定的經濟損失。經過此事后，加強財務制度學習，嚴格按照財務制度執行。該花的錢走好流程把好關，不該花的錢一分也不溜出去，錢袋子要捂的緊一點。

3、工作缺少計劃。人無遠慮必有近憂，經過一段時間的工作，計劃從一周，到半月，到一個月，這些都是短期的工作目標，中長期篇三：新成立公司半年工作總結 ****開發分公司

2015年半工作會議發言稿

楊明亮

尊敬的各位領導、同事們：

大家上午好！非常榮幸能夠代表開發公司做2015年半工作總結，在集團公司董事長和總經理的領導下和各位同事的大力支持下，開發公司三個多月以來的各項工作開展順利、有條不紊，按照初步的工作計劃逐步推進，現將上半年的工作做一總結：

一、了解各項政府政策制度，拓展開發市場渠道

開發公司是集團公司新入行的產業，對國家政策、相關制度流程的熟悉和了解是至關重要的，也是為后續項目開發做好的必要準備工作。上半年以來，開發公司通過各級政府部門的溝通、業內資深專家的拜訪、網站查閱、實際走訪，資料收集等學習和了解了商品房開發、棚戶區改造、土地交易等地產開發方面的政策、規定、制度、流程并進行整理。通過自有的土地資源和信息，順利的掌握了兩處地塊的前期開發調研工作。先后對各種國有土地、自有土地、工業土地和企業單位儲備的土地進行了實際查看，綜合分析和信息了解。通過對各種土地的調研過程，熟練應用所掌握的政策、制度和對所有信息的分析，對今后的土地開發奠定了良好的基礎。

二、開發多方面業務，掌握全方面資源

開發公司上半年在掌握地產開發業務的同時，利用集團公司的有效資源對股權交易市場、招標咨詢代理業務進行拓展。與多家證券公

司和甘肅股權交易市場進行了各項業務咨詢、溝通、交流。完成了甘肅中寧工程招標咨詢有限責任公司的營業執照辦理工作。

上半年，開發公司的工作一直是在摸索中前行，是一個適應和學習的過程。同時也發現目標比較盲目，整體思路混亂，工作動力不足，成績不明顯等不足之處。下半年，開發公司將鼓足干勁，從各方面入手，把開發工作做成，做活，做起來！現將2015年下半年工作安排做一匯報。

一、建立健全公司運行體制，完善公司各項工程開發管理制度流程，做強團隊建設工作。

在集團公司領導下，以二級實體企業運行的開發公司必須根據集團公司的各項管理體系建立健全適合自己產業特色的管理體制和制度流程。下半年，開發公司將按照開發業務的實際情況，建立項目管理，工程審批，企業合作，招投標，合同管理、事務承辦等一系列流程制度來促使開發工作順利進行。團隊建設是企業發展的核心競爭力。下半年，開發公司做好團隊內部工作分工，及時組織各種專業知識和技能的學習，培養良好的工作氛圍和文化。適時調整工作態度，抓住工作細節，促使開發工作更早，更快，更順利的開展。

二、全力以赴做成工程項目開發，全心全意做好開發的業務工作

下半年，開發公司將工作的重心投入到工程項目開發中，全力以赴的尋求開發資源。借助國家的各項實施政策，政府各機構的工作思路，各個行業的信息渠道，周邊地域的發展規劃來掌握開發項目信息。取得項目開發權利。在項目開發過程中，積極協調溝通，嚴格按照計

劃做好項目前期手續辦理工作，有效推進項目建設。同時，開發公司將全心全意的做好招標咨詢公司、房屋租賃、土地經營等集團公司的其他開發資源業務。

開發公司是一個剛剛成立的新公司，各類資源和項目的開發都是一個新的嘗試，同時會隨市場的波動、國家的調控、環境的影響出現開發的投資與預期成本的差異。所以開發公司必須要起步低，腳步穩，腦子活、意識強、目標明確，思路清晰的做好開發項目投入工作。要求準、求細、求快、求全面的推進項目開發工作。總而言之，開發公司要有效的利用集團公司的優勢資源，促使華成主業積極平穩的發展，做華成主業的堅強后盾。

第四篇：2019年第一季度黨支部工作報告（新成立單位）

2019年第一季度黨支部工作報告（新成立單位）

2019年是建國70周年，也是我局編制落地、開局起步之年。年初以來，機關黨委黨支部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，落實全面從嚴治黨要求，突出抓好黨的創新理論學習、落實“三會一課”制度、完成黨支部換屆選舉、按程序發展新黨員等方面的重點任務，以政治建設為統領，全面推進新時代黨的建設，把抓干部、建隊伍、提素質作為頭等大事，不斷提升黨組織的凝聚力影響力，實現黨建工作和隊伍建設的全面提升。

一、第一季度的完成的主要工作

（一）加強支部建設，著力夯實支部戰斗堡壘基礎。

以爭創優秀黨支部為目標，進一步進行支部組織建設。一是注重做好組織生活會“有辣味見真格”。規范支部組織生活制度，使支部生活緊緊圍繞局黨委的重大決策，圍繞群眾關心的問題，敢于刨根問底，主動深挖思想根源。一季度組織召開了組織生活會，聯系工作實際、經驗得失，從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、擔當精神等方面找根源，深刻剖析產生問題的深層次原因，較好發揮了滌蕩思想、凈化靈魂、提升黨性的效果。二是注重做好談心談話活動，加強與黨員的思想交流，激發黨員的工作積極性。針對機關黨委黨支部黨員多的特點，開展支部書記與下屬干部職工談心

教育，通過廣泛談心活動和黨員思想情況分析，及時掌握黨員干部的思想、工作、生活情況，注重干部的思想動態變化，做到問題早發現、早糾正，及時扯扯袖子、咬咬耳朵、打打招呼、敲敲警鐘。三是推進黨支部標準化建設。制定了《黨支部考核細則》《黨支部標準化建設工作手冊》和建立《黨支部工作記錄本》登記制度，通過規范支部班子建設、黨員發展、黨員教育管理、黨內組織生活等方面，完善黨建工作責任體系，使黨支部整體功能明顯增強，為推進全面從嚴治黨任務的落實搭建了平臺。四是加強支部基礎設置建設，營造黨員溫馨之家。按照“完善功能，一室多用”原則，打造黨群活動室?；顒邮覍Ⅻh旗、入黨誓詞、黨員權利義務、黨建工作各項規章制度等上墻。配置書柜、讀書學習用桌椅，切實把黨員活動室打造成為了標準化、規范化的黨建工作陣地和黨群活動的溫馨之家。

（二）加強黨員干部教育培訓，著力推進學習型黨支部建設。

一是大力推進“不忘初心、牢記使命”主題教育。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務。一季度開展主題教育x次，教育引導黨員干部把“初心”和“使命”融入到日常工作過程中，在自身崗位上做出更大貢獻。組織黨員開展主題黨日活動，通過參觀紀念館、紅色教育基地，激勵全體黨員牢記“初心”，奮發作為，為工作提供堅強的后盾。二是

開展多形式、全覆蓋的學習教育活動。開展“兩會”精神專題集中學習活動，干部黨員學習“學習強國”、利用釘釘平臺開展黨的知識每周一學、參加“紅色講堂”等不同形式的學習教育，培養不斷提升黨員干部的業務素養，拓寬黨員干部的思維視野，增強黨員干部的創新能力。三是組織黨員培訓，提升黨員素質。組織公務員學法用法培訓、辦公設備軟件培訓、公務員禮儀培訓，提高黨員的辦事能力和工作效力。四是注重黨風廉政預防教育，筑牢拒腐防變的思想防線。搭建廉政文化建設平臺，組織“視頻播廉”，組織黨員觀看反腐倡廉教育片，黨風廉政建設業務培訓會，促使黨員更加嚴格要求自己，時刻保持頭腦清醒，樹立高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的思想防線。

（三）加強創先爭優，著力推進服務型機關黨支部建設。

一是發揮骨干黨員作用，帶動支部黨員提升崗位素質。開展黨員“業務能手幫傳帶”活動。在黨員中開展“業務能手”評比活動，樹立黨員業務骨干典型，鼓勵黨員人人鉆研業務，提升崗位素質，成為業務的行家里手；開展“金點子”征集活動。號召黨員干部“獻一計”“建一言”“想一策”，鼓勵大家立足本職工作，集思廣益、群策用力、勇于創新，提出有針對性的意見建議和工作舉措。二是發揮模范黨員作用，帶領支部上下增強服務意識。抓好“三會一課”。為了提升全體黨員干部的黨性意識、紀律意識、服務意識，支部書記

帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持把思想政治建設放在工作的首要位置，讓黨員干部牢固樹立起“為人民服務”的服務意識、責任意識、擔當意識。三是積極開展在職黨員進社區工作。年初以來，組織支部黨員深入基層社區，把和群眾日常生活息息相關的新政策、新措施送到群眾家門口，為當地居民答疑解惑，受到基層群眾廣泛歡迎。開展了環境衛生整治、走訪空巢老人等活動，幫助群眾解決難事，掌握群眾的思想動向，把黨的聲音、先進的理念、傳遞給了群眾，傳播了正能量。

二、下一步主要工作

（一）繼續抓好“三會一課”規范性動作內容。

進一步豐富“三會一課”內容，力求生動活潑、注重實效。嚴格落實主題黨日活動制度。加強黨課教育，拓展黨課教育內容，外請教員講解國內外形勢教育、黨史教育、十九大精神輔導組織黨員紅色黨性教育。教育引導黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

（二）圍繞建國70周年開展主題教育。

一是開展以“新機遇新作為新局面”為主題的大討論，支部上下樹立起爭一流的使命感，解放思想、轉變觀念、創新求變，撲下身子大干苦干實干，全面開創工作的新局面。二是開展”讀一本好書，寫一篇心得“活動。以提高黨員干部思想水平、增強工作能力，完善知識結構，提升精神境界。三是開展志

愿服務活動。組織黨員為敬老院或民工子弟學校獻愛心，弘揚了中華民族尊老愛幼的傳統美德，樹立起服務人民、奉獻社會的新風尚，展現廣大黨員干部優秀品質。四是開展愛國主義國防教育。組織黨員參觀愛國主義國防教育基地、艦艇或戰機，通過參觀學習國防教育、國防建設情況，增強國防觀念和國家安全意識，強化愛國主義、集體主義、作風教育和紀律觀念。

（三）先鋒引領，爭創五星支部。

一是進一步完善管理，加強教育，強化監督。實行鼓勵和批評相結合，吸納先進份子入黨，進一步發揮黨組織的領導核心作用。二是開好組織生活會。認真做好一年x次的黨員組織生活會，深刻剖析產生問題原因，凈化靈魂、提升黨性的效果。三是實行黨員量化管理。對每個黨員的基本要求類、發揮作用類、綜合獎懲類進行量化積分管理，評選優秀黨員活動，充分發揮黨員工作的積極性和先鋒模范作用。四是做好新黨員的培養和發展工作。為給黨組織發展注入新鮮血液，增強黨的戰斗力，堅持高標準、嚴要求，嚴格按照黨員發展標準和要求，做到成成熟一個發展一個，有計劃、有目的地培養積極上進的入黨積極分子。

第五篇：新農辦黨支部工作總結

新農辦黨支部工作總結

新農辦黨支部工作總結

20xx年，我辦黨支部在縣委組織部、縣直機關黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞改革、發展、穩定大局和新農村建設工作目標任務，突出重點，狠抓落實，加強和改進黨的思想、組織和作風建設，進一步提高了黨支部的凝聚力和戰斗力，較好地發揮了黨員干部的模范和表率作用，為實現各項工作目標，提供了強有力的政治保證?，F將20xx我辦黨支部工作總結如下：

一、健全組織、加強領導，落實黨員目標管理

根據《黨章》規定，我辦有黨員7

名，可成立黨支部委員會。于5月5日召開黨員會議研究，決定成立新農辦黨支部委員會，報經縣直機關黨委批準，于5月26日召開黨員大會，按照選舉程序，選舉產生了黨支部委員會委員3名和支部書記1名，并進行了分工，明確了責任，制定了工作計劃。一是建立制度。完善制定了《**縣新農辦內部管理制度》，做到用制度管人，用制度治人。二是落實制度。認真貫徹執行上級黨組織的決定決議，貫徹民主集中制原則，堅持重大問題集體討論決定，堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度。從思想上關心、工作上支持、生活上照顧好干部職工，在工作中堅持下任務、壓擔子，為干部職工提供鍛煉、成長的機會和平臺。三是抓好落實。新產生的支部委員會堅持把團結放在首位，相互學習，共同提高，保持團結、務實、高效、廉潔的班子傳統。帶頭深入到職工中間了解職工的思想動態，廣泛聽取采納職工對工作中的意見和建議，統籌安排、正確決策。

二、加強學習、搞好團結，促進基層黨建工作

學習是提高工作效率，解決問題的捷徑，組織好干部職工的學習是一項重要工作。一是抓理論學習工作。我辦制定了學習制度，明確由支委中的宣傳學習（紀檢）委員負責組織，堅持每周一組織一次學習。學習內容以政治理論、市場經濟和業務知識為主，采取的集中學習和個人自學的方式，加強學習，提高自身素質和黨性修養。全年，多次深入學習宣傳貫徹了黨的十七大精神和科學發展觀。通過學習，提高了黨員干部的政治理論水平，做到了學以致用，達到統一思想提高認識使理論學習不留于形式的目的。同時，征訂了一系列黨報黨刊，為黨員干部學習黨的理論知識提供了保障。二是抓黨風廉政教育。支部書記參加了縣委辦在保山市預防職務犯罪警示教育基地(保山監獄)開展的警示教育活動,撰寫了心得體會，筑牢了拒腐

防變的思想防線。組織黨員干部觀看了《為民模范周國知》、《王懷忠犯罪警示錄》教育片和其它高級干部違紀犯罪的重大典型事例案件對全辦所有黨員干部進行了警示教育，使干部職工從思想上把握住防線，從感情上把握住原則，從生活上把握住小節，自覺維護和嚴格執行黨的紀律，經受往權力、金錢、美色的考驗。同時，抓好新農村建設指導員的黨風廉政教育，組織各級新農村建設指導員深入農戶廣泛宣傳等方式，把廉政文化建設與創建文化村寨、人文村寨、和諧村寨結合起來，與創建文明村寨、“十星級”文明戶評選、普法教育、黨務政務公開等結合起來，納入農村精神文明建設范疇，統一規劃，統一檢查，統一部署，形成了廉政文化人人抓、人人建的良好局面。在龍新鄉勐冒村徐家寨創新的開展廉政文化進農家活動，使村干部逐步做到“十要、十不準”，村民做到“十講、十無”，促進農村鄉風文明建設。三抓《黨章》學習。認真學習領會

《黨章》，撰寫學習心得體會，幫助黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，增強拒腐防變能力。

三、突出重點、把握難點，努力使“三力”建設抓出成效

按照縣委《關于在全縣各級領導班子中開展“執行力、創新力、凝聚力”建設主題實踐活動的實施意見》（龍發〔20xx〕33號）文件要求，我辦高度重視，及時成立了領導小組，明確了專人負責，征求了各級對本單位的各種意見建議，進行了深入分析，找準了單位對“三力”建設中存在的問題及需要整改提高的地方，找到了有效的解決辦法，結合文件要求和解放思想大討論活動，制定了我辦的“三力建設”實施方案，明確了目的任務，提出了措施，并經過開展實施，收到了較好的效果。一是抓民主評議工作。全年召開領導干部民主生活會2次，黨員民主生活會1次。每次會議都按照《黨章》規定和上級黨委要求，采取會前廣泛征求意見，撰寫發言提綱，報請上級黨委到會指導；會上認真開展批評與自我批評，會議達到了溝通思想、團結同事、取長補短、共同提高的目的，進一步增強了班子團結和統一，提高了班子的凝聚力和戰斗力；會后認真制定整改措施，并將民生活會情況和整改措施及時在一定范內通報。二是抓黨員示范崗工作。建立黨員無職示范崗，充分發揮黨員的先鋒模范作用，進一步加強黨員的黨性鍛煉，讓黨員嚴格要求自己，高質量地完成本職工作，充分發揮其為建設社會主義新農村出謀劃策的參謀作用和對各項工作的管理及模范作用。團結周圍的群眾，以自己的突出工作影響群眾、帶動群眾，讓黨員開展愛崗敬業、樂于奉獻，真正做到一名黨員一面旗幟。組織支部黨員干部積極參與捐資助學活動，黨員干部共完成捐資助學任務8900元，汶川地震后黨員干部兩次共捐款6800元。三是抓指導員開展黨建工作。結合指導員出“點子”工程，共出加強基層黨組織建設的“點子”10多個，在“點

子”指導下，要求新農村建設指導員駐村開展好基層黨建工作，逐漸在全縣形成“依托基層黨支部，聯合其他部門，依靠群眾支持和參與，以新農村建設指導員為主體、齊抓共管，各負其責”的工作機制，不斷推進全縣基層黨組織建設工作。在碧寨鄉擺達村、龍山鎮白塔社區創建了黨建示范點。四抓黨組織的常規工作。明確由一名支委中的組織委員具體負責黨務工作的日常事務工作，作好黨員信息登記管理、黨費的按時收繳等工作。

四、抓住載體、創新方法，用黨務工作推動本職工作

我辦緊緊圍繞 “用黨務工作，提班子建設，促工作開展”的思路，一直把黨建工作放在首位，用黨務工作來推動本職工作的開展，并取得了明顯成效。一是抓科學規劃，突出當地特色。按照“因地制宜、因村定策、量力而行、盡力而為”的原則，堅持“規劃先行、分步實施、穩步推進”的工作思路，認真做好20xx實施的56個新農村建設試點

規劃工作。二是抓試點示范，探索建設路子。20xx /20xx，堅持“因地制宜、分層次推進和務求實效”的原則，運用典型引路的辦法，共建設社會主義新農村建設示范點24個，共完成總投資萬元，三是抓產業發展，培育經濟支撐。從試點村抓好產業發展的示范帶動，做好產業布局分工為著力點，以創新產業發展模式為載體，投入資金438萬元在試點村發展產業。等等。

一年來，我辦黨支部工作取得一定成績，但與上級黨委的要求還存在一定的差距，主要表現在：支部活動少、內容單

一、黨務工作者對創造性地推進黨務工作缺乏深入的思考和探索、黨務工作的方式和方法在創新上力度還不夠大。在新的一年里，我辦黨支部將認真總結經驗，再接再厲，爭取更大的成績。重點從幾個方面入手：一是繼續加強全體黨員的思想政治理論學習，努力實踐“三個代表”重要思想。二是繼續認真做好黨的組織建設，壯大黨組織。三是開

展形式多樣的支部活動，增強黨的凝聚力。四是以“五句話，二十字方針”為指導，進一步統一思想、加強領導，完善制度、強化責任，發揮黨員先鋒模范作用，用黨務工作推動全縣新農村建設工作創。