第一篇：工會小組工作心得

線路班工會小組工作體會

2008年下半年,我擔任開化供電局線路班的小組長,工作給我的感覺就是工會工作既體貼職工生活、工作，又架起同事之間溝通的橋梁，更是增強線路班的凝聚力和戰斗力。下面談談我這個“兵頭將尾”的一些心得體會。

2008年至今，開化供電局線路班工會小組在局工會的直接領導下，緊緊圍繞健康、穩定、和諧發展的工作目標，結合本部工會自身特點，充分調動本部職工的積極性、參與性、創新性，主要從以下幾個方面入手，使本部工會工作取得了實效，增強了工會的凝聚力和戰斗力，做出了應有貢獻。

一、抓共創，全面推進工會工作，搭建工會組織活動平臺。

本工會小組現有成員10人，職工以黨員為中心，團員緊密凝聚良好的氛圍，各員工之間和諧相處，團結友愛，積極投身于線路運行維護工作，積極參與局組織的各項活動。一年來，為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，本部工會在局工會的領導下，積極組織開展健康、向上的文體活動，搭建工會活動陣地，08年11月14日組織班組成員及家庭去富陽桃源景區，桐廬琴溪鄉谷進行了工會小組活動。還參加局組織的拔河比賽，縣工會組織的“供電杯”大合唱等，都取得了不俗的成績。培養了健康、團結的員工隊伍，營造和諧、優美的企業文化氛圍。此外，線路班在資助華埠中學的陳慧同學考上大學之后，繼續聯系局團支部，與開化二中的同學結對子，開展“獻愛心”活動。“5.12”大地震發生后，線路班本著一方有難，八方支援的精神，主動繳納特殊會費，特殊團費，特殊黨費共計3000元整。組織青年志愿者服務隊開展志愿活動，聯系團支部在“學習雷鋒紀念日”關心芹南社區貧困戶鄭秀華老人、看望長虹鄉長川村留守兒童；“五四青年節”聯系芹南社區宣傳用電知識、電力文化等。關心班組內部職工問題。對于職工碰到生活難題時給予一定的幫助和支持。關心班組職工生活，現在已舉辦了給職工過“大生日”，慰問幫助喪親職工家庭等活動，通過開展這些工作，工會將組織的關懷送到職工的心坎，使他們真正感受到班組和諧家庭的溫暖。使班組人心向齊，提高好了班組凝聚力。

二、堅持圍繞中心、服務大局是工會工作的基石和前提

目前，電力企業應對金融危機電力要過“緊日子”。“節約一分錢、節約一張紙、節約一寸導線”，這是劉振亞總經理在國網公司一屆四次職代會暨2009年工作會議上發出的號召。厲行“三節約”，過上“緊日子”，由此也成為國網公司今年1號文件的主題。為進一步調動廣大職工的勞動積極性，發揚主人翁精神，針對生產上的重點、技術上的難點、管理上的弱點，線路班工會小組把開展勞動競賽、崗位練兵和提合理化建議活動作為調動基層活力，促進電網發展的有效手段。各位職工立足本職，緊密結合本單位生產實際，以爭當“青年崗位能手”為主線，開展了“重安全、降成本、學技術、當能手”的崗位練兵活動，并在崗位練兵活動中引入嚴格的考核激勵機制，有效地調動了大家鉆研業務、學習技術的積極性。線路班工會小組協同相關部門組織的崗位技能鑒定暨青工技術比賽活動，在廣大員工中掀起了“學技術、比貢獻、爭一流、創效益”的熱潮。08年至今又有5位同志獲得了大專學歷證書，還有2位在讀，1位獲得技師，3位獲得高級工，2位獲得中級工。

加強員工安全意識教育，組織開展“查隱患、提建議”和各種形式的崗位練兵、勞動競賽和合理化建議活動激發了職工學習創新的熱情，在線路班形成了一種“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，有力促進了線路班各項工作順利開展。

三

樹立以“三真”換“三心”的工作思路，突出維護職能，積極為職工排憂解難

線路班工會小組本著以調查為基礎，以事實為依據，以政策法規為準繩的原則為職工服務，堅持以“三真”換“三心”（即真情地貼近職工，真切地體恤職工，真誠地幫助職工，使職工在工作中舒心，生活里放心，思想上暢心）的工作思路，積極協調職工和各部門的關系，積極做好職工合法權益的維護人，參與企業管理的代言人，噓寒溫暖的知心人。通過“班務公開欄”、“網絡公告欄”等形式在落實醫療、保險、薪酬改革、年休等重點社會保障制度方面，較好地維護了各職工的合法權益。

在線路班這樣一個人員少而集中的特殊環境中，通過加強企業民主管理和民主監督，維護了職工的利益，密切了黨群、干群關系，得到了職工的信任、行政的滿意，使職工有家可當、有主可做、有責可負，同時也為線路班的改革、發展和穩定起到了有力地推動作用。

綜上所述，我們緊緊圍繞有關政策和文件精神開展活動，收效顯著，當然還存在一定的不足，如活動階段性過強等等，但相信我們線路班工會會提高為職工服務的能力，樹立很強的服務意識，始終把職工群眾真正作為自己服務和維護的對象，盡最大的努力為職工辦實事、解難事、講真話、報實情、務實際、辦實事，千方百計幫助職工解決實際問題。隨著不斷提高為職工說話辦事的能力，相信工會組織在服務大局中能夠發揮出更大的作用

最后：天下風云出我輩，一入江湖歲月催。能把每一件小事做實，每一件小事做細。那你就是一個合格的“兵頭將尾”。

第二篇：工會小組工作職責

渣土處工會小組工作職責

一、認真執行上級工會的決定，宣傳貫徹《工會法》、《中國工會章程》。

二、響應上級工會號召，積極開展工會工作，反映職工呼聲，維護職工合法權益，發展新會員。

三、維護職工的民主權利，組織職工積極參加民主管理和參政議政工作，發揚主人翁精神。

四、積極開展各項科技文化體育活動和技能競賽，豐富職工的業余文化生活，努力提高職工的整體素質，加強職工的法制教育、職業道德教育和勞動紀律教育。

五、關心困難職工的生活，關心青年職工成長成才，維護女職工的合法權益，經常性開展家訪、談心和對病傷同志的慰問活動；對過生日的職工進行慰問；逢年過節對職工發放節日慰問品。深入群眾、了解實情，積極為職工排憂解難。

六、嚴格執行財務紀律，收好、管好、用好工會費用。

七、完成上級工會交辦的其它工作任務。

第三篇：小組工作心得[范文模版]

小組工作心得我很榮幸有機會帶領小組工作，這一個與人一起分享的過程，這也是一個與人一起制造快樂的過程，這也是一個帶給人期待的過程，我原先以為小組工作的內容就是讓組員在活動中開心的度過，但小組工作在實際操作的工程中，我領悟小組工作的真正意義所在。

我們小組做的任務是表達能力提升小組，當接到這個任務的時候，我們僅在語言溝通能力方面展開討論，查閱資料才發現表達能力不只是語言，還包活肢體語言，于是我們的小組活動的任務范圍又擴大了一些。作為我們組的隊長，我帶領我們隊員完成老師的第一個任務--計劃書，計劃書最難是在設計活動上，每一節的小組活動都有它每一次的目標，每一節都是希望竭盡所能的把每次的目標能夠實現。一開始我們選擇的活動不僅和別人重復，還不能明確表現我們的主題，其實我覺得最難得就是游戲的設計，在選擇游戲的時候，我真是絞盡腦汁，考慮游戲的規則要簡單易懂和游戲的內容又不能太幼稚。在老師的幫助下，我們組經過討論，最終才把活動內容定下來。在第二次活動設計的時候，我們僅把活動設計成制造快樂的過程，犯了小組工作的大忌，忽視了小組工作的目標。老師否定我們的活動，在老師的啟示下，我們第一次的活動設計是幫助組員認識到平時的表達能力的重要性，第二次活動設計理念為幫助組員學習表達技巧并學會運用。第一次活動的設計我覺得可行性很高，在排練的時候也覺得效果應該不錯，但實際操作的時候，我們仍存在很多問題，比如時間過長，活動和活動之間銜接不到位。因此在設計第二次活動的時候，我讓組員注意第一次活動的不足并改進，總體看來第二次的活動比較成功。

我覺得我們小組最成功的地方就是表達技巧訓練的四個情景模擬，我們選擇大學生在生活中經常遇到的溝通情景，如何拒絕別人，如何請求別人，如何澄清誤會和如何向他人提出意見，現場展示情景模擬，并使用PPT顯現人物心理，然后讓組員討論如何幫助場景中的人物處理這類情況，組員容易接受，又能在談論的過程中聯系自己在實際生活中的處理方式，我是第二次活動最后分享的工作者，在活動分享中，我能感受組員的認真學習的熱情，組員也表示場景模擬更切入生活，容易學習，最重要的就是小組成員對小組的認同感和歸屬感，再有就是對小組總體工作的實際作用及領導者的認可度。

在這次小組工作中我自身也是受益匪淺，雖然我們小組工作的實習只有活動者一部分，但我卻能學習到整個小組工作的內容，小組工作體現了社會工作“助人自助”的價值理念，在小組的活動中，我們幫組組員提升表達能力的同時自己也可以從中學習經驗，如果今后可以，我會選擇做一名小組工作者，幫助更多的人。

第四篇：辦公室工會小組工作標準

南宮市電力局企業標準Q/NDL-3010103-2002 工會小組長工作標準

1主題內容與適用范圍

本標準規定了工會小組長的責任與權限、工作內容與要求、檢查與考核。本標準適用于工會小組長工作。

2職責與權限

2.1職責

2.1.1對局工會負責，對本班組職工負責。

2.1.2監督本班組行政工作，為職工說話辦事。

2.1.3參加本班組管理，參與分會領導工作。

2.2權限

2.2.1監督局職工代表大會的決議在本單位的貫徹落實情況、監督班組行政工作。

2.2.2有權代表職工向上級機關、部門反映正當要求，維護職工合法權益。

2.2.3有權根據上級工會的指示，組織開展群眾性技術比武、合理化建議和各項活動的權力。

3工作內容與要求

3.1在科室的領導下，組織和發動職工討論本班組的生產計劃、制定競賽條件、開展勞動競賽，落實各項經濟指標。

3.2做好各種競賽的總結、評比、獎勵工作。

3.3做好典型人物的培養和先進模范人物的管理工作，建立先進人物事跡檔案，發揮先進人物的骨干、橋梁作用。

3.4開展群眾性的技術比賽和合理化建議活動，技術比賽每年一次，合理化建議每年每人一至二條。

3.5關心職工生活，了解職工對生活方面的意見和要求，根據上級和本局的要求，做好職工生活困難補助。

4檢查與考核

南宮市電力局標準化委員會2002-01-01批準282002-02-01實施

南宮市電力局企業標準Q/NDL-3010103-2002 工會小組長工作標準

4.1工會小組長工作由工會主席負責每月進行檢查與考核。

4.2考核內容為本標準規定的職責和工作內容要求與方法。

4.3考核結果與當月獎金掛鉤兌現。

南宮市電力局標準化委員會2002-01-01批準292002-02-01實施

第五篇：工會小組工作職責

工會小組工作職責

一、認真執行上級工會的決定，負責工會小組的日常工作。

二、響應上級工會號召，積極開展“建家”活動，努力營造良好氛圍。

三、維護教職工的民主權利，組織教職工積極參加民主管理和參政議政工作，發揚主人翁精神。

四、認真組織教職工參加“三育人”和師德師風建設活動和各種技能競賽。

五、積極開展各項科技文化體育活動，豐富教職工的業余文化生活，努力提高教職工的整體素質。

六、做好教職工的思想政治工作，加強教職工的法制教育、職業道德教育和勞動紀律教育。

七、關心困難教職工的生活，關心青年教職工成長成才，維護女教職工的合法權益。

八、加強工會小組的自身建設，搞好工會活動，做好新會員的發展、接收和教育工作。

九、做好會費收繳工作，完成上級工會交辦的其它任務。