第一篇：合同學習心得

合同學習心得

合同是項目管理的重要文件和組成部分，合同管理也是建設項目管理其中重要的一部分，認真學習建設工程所涉及的各項合同是一個從事建設項目管理人員的重要的義務和職責，也是做好項目管理工作的必要條件。通過這次對合同系統的學習，認識到很多以前沒注意到的細節內容，也得到很多重要的收獲和提高，對今后合同管理工作有了更深一步的認識和了解。

首先，關于合同的準確性的認識。合同是雙方簽訂的明確各方權利和義務的書面資料，也是雙方一旦產生糾紛需要進行解決的最重要的依據，對以后的管理工作有著不可替代的作用，所以在簽訂時，對合同中所有的條款和定義都要明確的準確意思表達。一是，對于國家提供的各種建設工程合同范本，其中不但專用條款要結合工程實際情況進行簽訂，很多通用條款也要做認真的研究和分析。二是，合同條款的意思準確表達，不能產生任何歧義，特別是在價款規定和各方責任的說明，除某某情況之外等詞語的定義，都要明確界定其范圍。三是，避免重復表達和沖突，避免前后詞語不一致，單位名稱、項目內容、單位名稱等都要全稱表述。如果沖突，要有依據的解釋順序。

其次，合同中應尤其注重的重要條款的學習。對合同中應該重點研究和分析的有以下部分：協議書中的概念定義，合同所依據的法律基礎，甲方乙方的權利和義務，以及其設定范圍，工期的規定及延誤情況，材料的供應和檢驗責任，合同價款的約定、撥付方式及調整范圍，工程變更，違約、索賠和爭議的解決，驗收、結算和保修等。這些是合同中應該重點分析的內容，是合同管理以及整個項目管理的過程控制的重要依據，也是項目組織及人員管理的必要組成部分。尤其是雙方的權利和義務的設定范圍條款，關系到以后工作是否能夠順利的協調進展。違約責任及索賠的規定條款，關系到工作中產生爭議是否能夠順利的有效解決，這是合同管理的基礎重點。

最后，要善于利用合同進行項目的有效管理。建設工程合同是規范和約束甲乙雙方履行義務和享受權利的指導性文件，應該充分利用簽署的合同內容，來指導和約束各方義務的履行情況，即項目實施進展過程。不同的項目進展階段會簽訂不同類型的合同，例如臨時用地合同、設備租賃合同、技術服務合同、物資采購合同、專業分包合同等，各階段都要進行有效地合同管理，以完成項目的目標控制。

一是合同交底。在合同簽訂后，應該對合同進行研究、分析和分解，管理人員認真學習合同條款，對合同的主要內容及存在的風險做出解釋和說明，并對每項工序包含的具體工作內容做到心中有數，由乙方承擔的施工內容必須按照合同規定完成，能夠掌握合同有關知識和合同在工程項目中的應用，掌握合同管理和項目索賠意識。

二是建立規范合同管理的工作程序，重視并建立過程資料文檔。工程的原始資料都是在合同實施的過程中產生的，因此在項目實施進展中，應該主動收集和整理發生的原始資料和數據，包括工程進度、工期延誤、工程變更、不可抗力、材料驗收及檢測等的原始圖像和書面資料依據，如工程環境的突然變化、不可預測的地質條件以及雙方簽署的意見、指示，在工程施工過程中發生的特殊情況及其處理的書面文件。工程項目管理人員，應對這些文檔進行建檔管理，使工程活動有依有據，對以后全面履行工程合同以及可能發生的索賠與反索賠有著重要的意義。

三是對合同實施進行跟蹤和監督。在工程項目實施的過程中，一方面受社會、自然條件等外界因素的影響；另一方面由于工程建設周期長，合同實施條件在不斷變化，這就需要對合同實施進行全程跟蹤和監督，不斷找出偏差并及時采取措施進行調整，確保合同目標實現，確保項目順利完成。

綜上所述，合同學習以及在工程項目管理中的有效應用，是項目管理中一項基本而又必不可少的工作，也是能做好工作，提高工作效率，抓住工作著重點的有效方法和途徑。作為一名建設工程的項目工程管理人員，應該認真學習和分析研究項目所涉及的各類合同，充分理解和掌握合同中的信息，并在項目管理工作中能夠進行有效的運用和實施，并且及時預測問題和解決問題，以保證建設工程項目的順利進行和完成，發揮其應有的作用。

第二篇：合同學習心得

學習心得

通過最近一周的學習，使我對合同這一概念有了一個全新的認識。合同是進行項目管理的重要組成部分，認真學習建設工程所涉及的各項合同是一個從事建設項目管理人員的重要的義務和職責，也是做好項目管理工作的必要條件。通過這次對合同系統的學習，認識到很多以前沒注意到的細節內容，也得到很多重要的收獲和提高，對今后合同管理工作有了更深一步的認識和了解。

首先，合同是雙方簽訂的明確各方權利和義務的書面資料，也是雙方一旦產生糾紛需要進行解決的最重要的依據，對以后的管理工作有著不可替代的作用，所以在簽訂時，對合同中所有的條款和定義都要明確的準確意思表達。

其次，對合同中的以下部分我們應該重點研究和分析：協議書中的概念定義，合同所依據的法律基礎，甲方乙方的權利和義務，以及其設定范圍，工期的規定及延誤情況，材料的供應和檢驗責任，合同價款的約定、撥付方式及調整范圍，工程變更，違約、索賠和爭議的解決，驗收、結算和保修等。這些都是合同中應該重點分析的內容，是合同管理以及整個項目管理的過程控制的重要依據。尤其是雙方的權利和義務的設定范圍條款，關系到以后工作是否能夠順利的協調進展。違約責任及索賠的規定條款，關系到工作中產生爭議是否能夠順利的有效解決，這些都是合同管理的重點。最后，作為一名建設工程的項目工程管理人員，應該認真學習和分析研究項目所涉及的各類合同，充分理解和掌握合同中的信息，并在項目管理工作中能夠進行有效的運用和實施，并且及時預測問題和解決問題，以保證建設工程項目的順利進行和完成，發揮其應有的作用。

第三篇：合同管理學習心得

中石化合同管理員培訓班江漢油田專班圓滿結束

根據中國石化法律事務部2008年工作安排，中石化100多家子企業今年共計劃舉辦16期合同管理員培訓班，其中在江漢油田舉辦四期（9～12期）。培訓的內容主要包括中國的法制建設概況、民商法、合同法、中國石化合同示范文本、中國石化合同管理制度以及法律事務管理信息系統。授課教師均為法律事務部和中石化系統部分單位法律事務部門負責人。考試合格的人員將由中石化法律事務部授予“中國石化合同管理員”資格。油田共有200名學員參加了此次培訓。

11月3日，第12期合同管理員培訓班舉行考試，至此，從10月27日開始的中國石化2008第9至12期合同管理員培訓班江漢油田專班圓滿結束。

該次培訓班由中石化集團公司法律事務部主辦，江漢油田法律事務處承辦。江漢油田是中石化法律事務部確定的油田板塊法律事務信息系統開發試點單位。舉辦這次培訓班的目的是為了提高江漢油田合同管理員的法律知識和業務水平，為江漢油田法律事務管理信息系統的全面運行提供人才保障，不斷加強油田合同管理，進一步防范合同風險。

中國石化法律事務部普法培訓處處長李政群、油田法律事務處和職工培訓中心負責人出席了每班的開班典禮。法律事務部李政群處長指出，此次培訓班是一個強化素質、提高水平、鍛煉能力、促進工作的大課堂，同時也是交流工作經驗、探討工作方法、促進工作上新臺階的極好機會。他要求學員充分認識企業合同管理工作的重要性，轉變身份，認真學習，主動適應形勢任務要求，不斷提升自身素質。

正確看待合同管理的重要性

市場經濟是法治經濟、契約經濟，合同是商品經濟的產物，是商品交換的法律表現形式。現代企業的經濟往來，主要是通過合同形式進行的，所以，合同管理作為現代企業法律制度的重要內容之一，能否實施有效管理把好合同關，是現化企業經營管理成敗的一個重要因素要合同管理是企業事務中的一項重要工作，它不再是簡單的要約、承諾、簽約等內容；而是一種全過程、全方位、科學的管理，現代企業若能對合同實施有效管理，將為企業管理水平和經濟效益的提高產生巨大的推動力。

要加強建筑工程合同管理的重要性及策略[1]

企業在對外開展各類業務活動的基本載體就是合同，有位法學家曾經說過：“財富的一半是合同”，這形象地說明了合同在企業中的重要性。建設工程合同作為一種典型合同，具有它自身的特殊性和復雜性，如何對其進行有效管理是擺在我們面前的課題。控制工程造價，抓好合同管理的幾個環節

2.1 把好合同簽訂關

合同文本應盡可能選用由國家頒發的通用性合同文本，再根據擬建工程的特點和招標文件以及發包人承包商雙方談判結果來起草。

在合同正式簽訂前應進行嚴格的審查把關。其要點是：施工合同是否合法，業主的審批手續是否完備健全，合同是否需要公證和批準；合同是否完整無誤，包括合同文件的完備和合同條款的完備；合同是否采取了示范文本，與其對照有無差異；合同雙方責任和權益是否

失衡，確定如何制約；合同實施會帶來什么后果，完不成的法律責任是什么以及如何補救；雙方合同的理解是否一致，發現歧義及時溝通。

3.2 管理人員專業化

人是合同管理中最活躍的角色，也是合同管理中最關鍵的環節。建設單位應設置合同管理人員從事合同管理工作，并應執有《施工合同管理人員資質證書》，加強對建設單位合同管理人員的職業道德素養和專業技術素養的培訓。

加強建設項目合同管理隊伍建設，加強合同管理人才的培養，實行合同管理人員持證上崗制度，亦是提高建設項目合同管理效果的重要舉措。

第四篇：建筑工程合同學習心得

合同學習心得

建設工程合同是建設工程項目的重要文件和組成部分，合同管理也是建設項目管理其中重要的一部分，認真學習建設工程所涉及的各項合同是一個從事建設項目管理人員的重要的義務和職責，也是做好項目管理工作的必要條件。通過這次對合同系統的專項學習，認識到很多以前沒注意到的細節內容，也得到很多重要的收獲和提高，對今后合同管理工作有了更深一步的認識和了解。

首先，關于合同的準確性的認識。合同是雙方簽訂的明確各方權利和義務的書面資料，也是雙方一旦產生糾紛需要進行解決的最重要的依據，對以后的管理工作有著不可替代的作用，所以在簽訂時，對合同中所有的條款和定義都要明確的準確意思表達。一是，對于國家提供的各種建設工程合同范本，其中不但專用條款要結合工程實際情況進行簽訂，很多通用條款也要做認真的研究和分析。二是，合同條款的意思準確表達，不能產生任何歧義，特別是在價款規定和各方責任的說明，除某某情況之外等詞語的定義，都要明確界定其范圍，例如在市群眾工作中心項目的建設工程施工合同中，預付款的規定條款，規定“按合同價款的20%撥付，此合同價款不含安全文明施工費”，對于預付款中安全文明施工費的定義就容易產生歧義。三是，避免重復表達和沖突，避免前后詞語不一致，單位名稱、項目內容、單位名稱等都要全稱表述。如果沖突，要有依據的解釋順序。其次，合同中應尤其注重的重要條款的學習。對合同中應該重點研究和分析的有以下部分：協議書中的概念定義，合同所依據的法律基礎，甲方乙方的權利和義務，以及其設定范圍，工期的規定及延誤情況，材料的供應和檢驗責任，合同價款的約定、撥付方式及調整范圍，工程變更，違約、索賠和爭議的解決，驗收、結算和保修等。這些是合同中應該重點分析的內容，是合同管理以及整個項目管理的過程控制的重要依據，也是項目組織及人員管理的必要組成部分。尤其是雙方的權利和義務的設定范圍條款，關系到以后工作是否能夠順利的協調進展。違約責任及索賠的規定條款，關系到工作中產生爭議是否能夠順利的有效解決，這是合同管理的基礎重點。

最后，要善于利用合同進行項目的有效管理。建設工程合同是規范和約束甲乙雙方履行義務和享受權利的指導性文件，應該充分利用簽署的合同內容，來指導和約束各方義務的履行情況，即項目實施進展過程。不同的項目進展階段會簽訂不同類型的合同，例如代建合同、招投標合同、造價咨詢、勘察設計合同、施工合同、專業分包合同等，各階段都要進行有效地合同管理，以完成項目的目標控制。

一是合同交底。在合同簽訂后，應該對合同進行研究、分析和分解，管理人員認真學習合同條款，對合同的主要內容及存在的風險做出解釋和說明，并對合同責任進行相應分解，以能夠掌握合同有關知識和合同在工程項目中的應用，掌握合同管理和項目索賠意識。

二是建立規范合同管理的工作程序，重視 建立過程資料文檔。工程的原始資料都是在合同實施的過程中產生的，因此在項目實施進展中，應該主動收集和整理發生的原始資料和數據，包括工程進度、工期延誤、工程變更、不可抗力、材料驗收及檢測等的原始圖像和書面資料依據，如工程環境的突然變化、不可預測的地質條件以及雙方簽署的意見、指示，在工程施工過程中發生的特殊情況及其處理的書面文件。工程項目管理人員，應對這些文檔進行建檔管理，使工程活動有依有據，對以后全面履行工程合同以及可能發生的索賠與反索賠有著重要的意義。

三是對合同實施進行跟蹤和監督。在工程項目實施的過程中，一方面受社會、自然條件等外界因素的影響；另一方面由于工程建設周期長，合同實施條件在不斷變化，這就需要對合同實施進行全程跟蹤和監督，不斷找出偏差并及時采取措施進行調整，確保合同目標實現，確保項目順利完成。

綜上所述，合同學習以及在工程項目管理中的有效應用，是項目管理中一項基本而又必不可少的工作，也是能做好工作，提高工作效率，抓住工作著重點的有效方法和途徑。作為一名建設工程的項目工程管理人員，應該認真學習和分析研究項目所涉及的各類合同，充分理解和掌握合同中的信息，并在項目管理工作中能夠進行有效的運用和實施，并且及時預測問題和解決問題，以保證建設工程項目的順利進行和完成，發揮其應有的作用。

張彪 2014年9月23

第五篇：合同管理學習心得

合同管理學習心得

為準確理解和掌握勞動法及公司勞動合同管理辦法內容，于x年x月x日利用周一會時間，我深入系統的學習了合同管理辦法。通過學習，我對勞動合同管理辦法有了一個全新的認識，下面我談談自己的學習體會：

一、總則內容鮮明突出

1、明確了集團公司勞動合同管理的目的及如何制定依據；

2、勞動合同管理辦法使用范圍符合勞動法規定；

3、勞動合同管理辦法制定具有公平、公正、公開性；

4、辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續訂、終止、解除和鑒證手續程序進一步細化；

二、勞動合同的訂立與勞動合同的履行和變更具有很強的法律性

1、訂立勞動合同形式按照勞動合同法規定緊密相連；

2、勞動合同必須在合法的主體之間簽訂內容具有具有較強的操作性，最突出的特點是前面規定了怎么做，后面就規定了違反的法律責任。因此，對企業的社會責任要求更高了，企業及個人應認真學習、準確理解、自覺執行。只有這樣，才能避免法律和經濟上的風險。其相關規定比以前相比更加具體、完善。即這部法律的重心在強調勞動者利益的保護，立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的。

3、簽訂合同期限拓寬，可根據本單位的人員需求實際情況，靈活簽訂合同。同時，簽訂勞動合同前提條件具體化或規范化；

三、勞動合同管理辦法中勞動合同的解除和終止、勞動合同的續訂、社會保險條件等符合勞動法相關要求

1、首先企業是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據勞動法，制定公司勞動合同管理辦法。這充分的說明了企業制定本法的良苦用心，是為了全體的員工能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人生價值，并且間接的保障了企業的發展穩定，企業的穩定又能促進個人的人生價值創造，使其進入一個良性循環。

2、再次勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。此條充分的顯示出了本辦法的尊重人權，保障人權的態度，人人是平等的，正當的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當發生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。

3、再者用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規章制度會隨著時代的不斷發展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。

社會保險基金經辦機構依照法律規定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是合同管理辦法及部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，充分調動人民群眾的積極性，充分發揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障。

為此，我們不僅要深刻理解勞動法及公司勞動合同管理辦法的內容精神，還要用新的內容來指導我們的實踐，努力學習，把工作帶上一個新的臺階。