第一篇：讀勞動合同法法律有感

讀勞動合同法法律有感

提起一部法律，最先想到的是自己不能去逾越的界限，超過這個界限就會受到懲罰，這也是法律的約束力所在吧。今天讀的這部法律是勞動合同法，當初選擇此法律時最先考慮到的是自己今年暑假去打工的問題，求其所需，所以就選中此法，下面來說一下自己讀這部法律的感受。

首先介紹此法實施的背景：此法律于2007年6月29日在中華人民共和過第十屆全國人民代表大會常務委員第二十八次會議上通過，自2008年1月1日正式施行。分析：此法建立的時間距今較近，廣義上講，中國的勞動者可以不用再受各種形式的勞動不公平待遇了。但從中也可以看出，中國的法制建設確實不是很健全，如今，還有很多中國的勞動者還遭受著不公平的勞動待遇，中國還需要更多更詳細的法律來完善中國的法制建設，勞動者的保障才能真正得到完善。

然后是勞動合同法的總則，分為六條：簡要說明一下:1，本法為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和諧的勞動關系。2，此法適用于中國境內的企業，個體經濟住址，民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立，履行，變更，解除，或者終止勞動合同等勞動活動。3，訂立勞動合同，應當遵守合法，公平，平等自愿，協商一致誠實守信的原則。用人單位與勞動者應當履行龍洞合同約定的義務。4，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。用人單位在與勞動者指定與其相關的規章制度或者重大事項時應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。規章制度和重大事項決定實施的過程中，工會或者職工認為不妥當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位還應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。5，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。6，工會應當幫助，知道勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。分析：以上六條總則總算是全部列完，此總則是全法的核心部分，也是總綱，簡要而重點的介紹了勞動合同法的行使范圍，行使形式，行使規則，等一些行使過程中的細節。規定了勞動者有被告知與勞動相關的具體事宜的知情權，從現實角度上看，從一定程度上遏制了黑工和霸王工的存在。由此看來，此法的出臺還是很有必要的。另外提一點，當今，還是有很多不和諧的勞動關系存在，歸其原因，個人認為還是勞動合同法的執行并不徹底，加之勞動合同法的不完善性，如果我可以給勞動合同法加點東西，那我肯定會學習一下西方國家一些體制。比如有些國家充分保證了勞動者的合法權益，如果勞動者的權益受到一點不合理的侵害（譬如自愿加班沒有加工資），那么勞動用人單位一定會被追究責任。

接下來就是合同法中的細節部分了，有關勞動合同的訂立，也沒必要將其全部抄上…所以就撿些重點的來說說吧。1，關于用人單位在招用勞動者是應當如實告知勞動者的工作內容，工作地點，工作條件，職業危害，安全情況，以及一些勞動者要求了解的內容，用人單位也有權了解勞動者和勞動合同直接相關的基本情況，勞動者也有權匯報。分析：此條詳細規定了勞動者與勞動用人單位同時享有知情權。對勞動者和用人單位在勞動前合同的指定做出了明文規定。這點對雙方都是有利的部分,2，用人單位必須與勞動人訂立紙面的勞動合同。分析：這一點是我們在日常勞動過程中常常忽略的。當今大學生往往與在用人單位達成口頭一致之后就開始動工，對勞動的詳細規定沒有確切的紙面依據，造成當今大學生打工時有很多人上當。3，用人單位為勞動者支付專項培訓費用對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反約定的，需要按照約定向用人單位支付違約金。違約金數額不得超過用人單位提供培訓的費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的費用。分析：當勞動者接受了用人單位培訓之后，單方面違約是會受到懲罰的，這也算是對勞動者和用人單位的公平吧，素質較低的勞動者貪圖小便宜的想法也會得到遏制。有利于當今和諧穩定的勞動關系發展。

最后，寫到總結，僅僅是舉了幾個法律的一兩條例子就已經近1800字。況且勞動法有N章N條…諸多法律條文在以后的生活中還是有很大作用的。自己要想在工作中不吃虧，至少也要把勞動法讀完…寫完，有兩條感慨，一條是中國的法律確實需要健全，能夠更多的在符合當前國情的情況下指定法律條例，并且加以完善。另一條，自己確實對法律了解的還是太少太少，大多數感覺不合理的事情都是從道德層面上考慮的，而真正用到法律，往往是趕上有些難以私了的事才搬出法律來談。最后一句話：法律，就在我們身邊。

寫于2012年5月17日星期四

第二篇：讀《勞動合同法》有感

可以保護勞動者的法律——《勞動合同法》

隨著經濟的不斷發展，人民生活水平的不斷提高，人們開始對自己的權益越來越重視。而當中最為熱點的可以算是勞資糾紛的問題了。

也是從這個問題開始，我國就一直致力于編寫修訂《勞動合同法》。自2005年12月首次審議以來，《勞動合同法》立法經歷了前所未有的討論和爭議，其間草案向全民公開，從農民工到法律專家，各界均熱烈參與討論。廣大勞動者以及代表其利益的相關團體和政府部門希望法律能強調保護勞動權益，而企業界和相關機構部門則擔心過于嚴苛的勞動保護標準會影響企業競爭力以及整個市場經濟活力。

而在這樣的爭議聲中，《中華人民共和國勞動合同法》終于在國人關注，世人矚目，幾經修改，幾經審議下于是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發布的關于勞動合同的法律條文。《勞動合同法》也在2008年1月1日開始實施，該法律共分八章九十八條，其中包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。

《勞動合同法》是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。這部重要法律在制定過程中經過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見，合理地規范了勞動關系，是民主立法、科學立法的又一典范，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供了法律保障，必將對我國經濟社會生活產生深遠影響。

因此，這部法律施行至今仍存在著許多不同的聲音。而我則認為《勞動合同法》在一定程度上是起到了保護勞動者利益，規范勞動關系的作用。

自我小時候就有聽大人們說過，一定要好好讀書，長大找份好的工作，而這份好的工作是有一定的含義的，它有另外一個名字叫“鐵飯碗”。沒錯，“鐵飯碗”就是我們所說的政府工，每一個人都向往政府部門的工作，因為它工作定時，工資待遇優越，還有穩定的假期，這樣的工作誰不向往呢?因此到現在為止，每年的公務員考試人數都是有增無減，因為大家都在為“鐵飯碗”甚至“金飯碗”進發。

然而，在中國這樣的人口眾多的發展中國家里，手持“鐵飯碗”，身穿“金領”、“白領”襯衣的人畢竟只占少數，更多的人是處于底層工作的。像珠三角地區雖是經濟較發達地區，但是底層工作者可是不少呢。因為勞動密集型產業大多都聚集在這里，而中國現在走的是有中國特色社會主義道路，實行的是市場經濟，因此這些工廠主可以說就是變相的資本家，大家都知道資本家賺取的就是工人的剩余價值，也正因為這樣，有勞動密集型產業的地方勞資矛盾就會十分激烈。

而《勞動合同法》的頒布與施行則為這些社會底層的工作者帶來的保障。因為在《勞動合同法》中規定了勞動者的工資工時、休息休假、安全防護、保障福利等合法權益，這無疑是目前為止對勞動者的最大限度的保障。

雖然有相當一部分的資方會對增加勞動者工資這一項存在著爭議，可能這項條款會對資方的眼前利益會有所影響，但是我何不用長遠的目光看問題呢，因為《勞動合同法》的長久實施是會為企業帶來更加公平規范的用工環境和競爭環境的。而且我認為作為一個資方，要對每一位員工負責的，不單單是工資，還有他們的生命安全等問題，只有做到這樣，勞動者才會心甘情愿的為資方工作而不是帶著怨氣。

正因為《勞動合同法》的這些相關規定使勞動者開始有了自己的話語權，有了為爭取自己權利更完備的法律武器。這使勞動者有了跟多的話語權和更高的地位，這對勞資雙方的矛盾具有緩和作用，為規范我國的勞動關系起到了相當大的作用。

因此我認為《中華人民共和國勞動合同法》的長久實施是對整個中國的企業發展起到積極作用的。特別是我們要向社會主義國家邁進，就更應規范和完善我們的工人利益方面的法律這樣我們才能成為真正的社會主義、共產主義。

第三篇：讀《合同法》有感

讀《合同法》有感

合同，對我們每一個人來說都不是一個陌生的詞語，它在我們平常的生活中出現的頻率也是相當高的。但是，由于我們對“合同”這個詞準確、科學的含義以及它的法律意義不甚了解，直接導致日常生活中經常遇到與之有關的糾紛，甚至會從中受到利益上的損失。

就“合同”一詞準確的法律上的含義，各個國家對其也有不甚相同的理解。主要有以下幾個觀點：

（1）.《法國民法典》主張“合同協議說”，他們認為合同是基于雙方當事人一種合意的協議而產生的法律關系；

（2）.《德國民法典》主張“法律行為說”；（3）.英美法系認為合同是一種允諾。

我國《合同法》給合同下了一個準確、科學的定義：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間訂立、變更、終止民事權利義務關系協議。它具有如下幾個特征：（1）.合同是當事人在平等自愿的基礎上，意思表示一致的產物；（2）.合同是雙方或多方當事人的法律行為；

（3）.合同是以設立、變更、終止民事權利義務關系為目的的；（4）.合同應具有合法性；

（5）.合同的主體是法人、自然人和其他組織。

了解了合同的含義，再來看一下合同法的定義。合同法是調整平等主體之間財產、利益交易關系的法律規范的總稱。合同法的調整對象是平等的民事主體之間財產和權益的交易關系。合同關系是合同法調整的結果，而不是合同法的調整對象。合同法的立法宗旨在于保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，從而促進社會主義現代化建設。合同法的基本原則，是適用合同特定領域乃至全部領域的準則。具體包括：（1）.平等原則；（2）.自愿原則；（3）.公平原則；（4）.誠實信用原則；（5）.公序良俗原則；（6）.法律的約束力原則。合同的設立、變更、終止都必須遵守上述六個基本原則。

通過上述的概括性總結，合同與合同法大體上的主干內容我們已經有了一定程度的了解，但其中更為深奧的問題還有待進一步通過讀書來了解。其實，法律最重要的屬性便是它的社會性，法律是用來預防及解決問題的，所以，我們只有將它運用到實踐中來才能夠真正的了解它的作用。合同法是要根據情勢變化而靈活運用的。

情勢變更原則在我國的現行法律中并沒有相關的明確規定，然而由于社會的不斷變化發展，交易的環境瞬息萬變，如果在某些情況下繼續要求合同當事人履行合同義務，將有可能產生交易而損害一方利益的現象。下面談一下我讀過文章關于情勢變更文章的幾點看法：

一、情勢變更制度的初識

對情勢變更的定義情勢變更原則是指合同有效成立后，因不可歸責于雙方當事人的原因發生情勢變更，致合同之基礎動搖或喪失，若繼續維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內容或解除合同。我們學習情勢變更原則是在合同的效力部分中，接觸到了典型的案例，案例大概內容如下：英國女王將于某日在一市舉行盛大的游行，其臣民聽聞此消息都希望能親臨盛會現場，因此很多臣民便到女王游行路線的街邊找最好的房間，預在游行當日租一間視野較好的臨街房間以便觀覽。許多臣民紛紛于房屋主人以高價簽訂了承租房間的合同。但在即將游行的日子，由于女王身體欠佳取消了當日的計劃。聽到這個消息承擔人紛紛要求解除與出租人的租賃合同，因此發生糾紛訴訟到法院。法院運用“合同目的落空”的理論，即情勢變更原則分析，如繼續租賃合同繼續履行，當事人的合同目的已不存在，繼續履行將顯失公平，因此作出解除合同的判決。所以知道了情勢變更這一重要原則。

從上面的案例及情勢變更的文章中可見，情勢變更是要符合一定條件的，即：

（一）出現了情勢變更的客觀事實。從游行盛會的舉行通知發出時，合同當事人已作出了一定的合同行為，但由于女王身體欠佳的情勢發生而導致合同所賴以成立基礎的客觀情況發生變化，如作者田大治 , 張樂兩位學者所說將發生兩種不利后果。1合同基礎喪失，履行無意義。2當事人間權利義務關系失橫。3當事人預期目的無法實現。

（二）情勢變更于合同成立后，此點作者做了詳盡的分析。我亦認為因其處于合同效力階段探討的問題，所以其存在的前提應為合同成立。

（三）情勢變更是訂約時當事人不可預見的。作者提出了一個問題，如果反方當事人預見而一方當事人如并無過失或錯誤，未預見方可否主張申請變更？我有一點想法，即我認為在此種情況下不應再適用。如一方當事人已知將來會發生不利于履行的后果而拒不告知而繼續合同，我猜想他一定是此種“情勢”的受益者，而此時其行為已符合欺詐的要件，即客觀上其明知不利另一方而有利自己而繼續合同，有了欺詐的行為，主觀上有故意。而相對人對此情勢不曾預見其將會受損。因此其情況下另一方當事人完全可以要求宣布合同無效而對抗其行為。與情勢變更相比, 受損方是從被動到了主動地位，對其更為有利。因此此種情況下不適用情勢變更。

（四）情勢變更更使合同履行顯失公平。此點應是規定情勢變更的主要原因。

二、評述我國情勢變更原則存在的必要性

文章作者在最后一段寫了我國的現狀，我國在立法上沒有規定情勢變更原則，然而類似前述的“情勢變更”是存在的。因此作者在開篇便審述了情勢變更原則的意義，也就是其存在的必要性。因此在作者觀點的基礎上我認為在立法體例及司法操作性兩方面也是有存在的必要性的。首先，司法實踐中我國適用了誠實信用原則，但誠實信用作為合同法的基本原則一般不直接作為定案依據，會逐級上報，情示作出相關批復才可以適用。因此不利于訴訟效率的實現。而且從合同法立法體例的完整性來說，總則中的基本原則規定了誠實信用就應該有具體的條款將其具體化，情勢變更的引用將彌補這一空白。

三、情勢變更制度建立的構想

（一）情勢變更應如何“安置”問題

首先我贊成引文作者的觀點，情勢變更制度在中國立法中存在是必要的，而且我比較同意放入《合同法》第七章違約責任中。因鑒于其中規定了不可抗力的責任承擔問題，情勢變更作為一種不可預見情勢的出現，其與不可抗力可同時作為違約責任中應加以規定的情形。二者雖存在不同，但確都會因其各自的出現而導致合同當事人無須對不履行合同而承擔違約責任。所以這樣的地位安排我認為比較合適。

（二）情勢變更是否會與合同原則沖突問題

引文作者沒有對此作出分析，我國《合同法》中規定有合同嚴守的原則，即依法成立的合同在當事人之間具有相當于法律的效力，當事人必須嚴格遵守，不得擅自變更或者解除合同，不得隨意違約。情勢變更原則可以作為誠實信用原則的一個分支，因此其遵守的是誠實信用。這種原則是為了對不公平合同履行的一種打破。因此此原則引入不會與合同嚴守原則產生沖突，相反會使那些公平、合理的合同得到界定以便更好履行。

四、相關限制機制

情勢變更原則如果引入中國立法之中，應規定一些相關的限制性機制而保證其更好實施。因為情勢變更含有一定的主觀因素，這就賦予法官直接干預合同關系的裁量權，有可能因法官裁量權的濫用而破壞了當事人的意思自治。所以應設立監督制度在合議庭以外來選擇高水平的陪審人員組成小組，以第三人的身份衡量情勢變更的成立及合理性。以使情勢變更原則切實得以運用。

以上是我閱讀引文后的一些個人想法，所以難免有一定的主觀色彩。

【1】作者時振鐸，天津師范大學法學院學生

第四篇：勞動合同法及相關法律培訓[最終版]

勞動合同法及相關法律培訓

一、入職審查

（一）、勞動者的告知義務：

1、勞動者真實的基本信息

2、離職證明或勞動者已離職的保證書（保證書中包括勞動者如與其他企業存在勞動關系，應自行承擔全部賠償責任）（有人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。）

3、在入職申請表中應明確確定勞動者的送達地址及聯系方式

4、勞動者的知識技能與工作經歷

5、體檢報告

（二）勞動者未盡如實告知義務的風險：勞動者提供虛假信息，構成欺詐的，勞動合同無效或部分無效。

二、勞動合同的訂立

（一）勞動合同簽訂勞動合同時一定要本人簽字蓋章，（相關案例）

1、從勞動合同可以告知勞動者工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。

2、在勞動合同其他事項中員工應遵守公司的規章制度、崗位職責、員工手則等，這些制度應該符合法律、法規規定，也要合理，符合社會道德標準，符合相關的民主程序（直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。）最后進行公示，公示可以以張貼告示，作為勞動合同附件發給勞動者，或向勞動者發放員工手則（做這些時應該讓每個員工對規章制度進行文件簽收。制作文件簽收表

（二）合同的期限

根據顧問的相關經驗，勞動合同還是往長時簽訂比較穩妥。具體比較長時和短時的優缺點 對于平時表現不好的，經常在工作中失職的人員，我們可以讓其留下相關的書面檢查及讓其簽收相關的處罰意見及其主管的對失職的處理意見。積少成多，這也是與其解除勞動合同的一種方式。

誤區：無固定期限的勞動合同并非不可以解除勞動合同：三十九條

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

四十條

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能應變更勞動合同內容達成協議的。

（三）試用期的約定：

1、2、試用期的相關約定，不符合法律規定的試用期，賠償雙倍工資，以勞動者實際付出勞動時間為準。試用期公司解除勞動合同規定，除三十九條及四十條第一、二項規定，公司不得解

除勞動合同，解除的應說明理由。如不勝任工作應具體指出，必須有證據、有理由

（四）勞動報酬

勞動報酬中可以以深圳市最低工資標準確定每月的工資，在勞動合同中每月工資的發放不得超過每月的22號。工資表及考勤表的相互印證，對加班工資的掌控

（五）勞動合同的效力

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排隊勞動者權利的；

（三）違反法律、行政

法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動者利用造假來達到與用人單位簽訂勞動合同；在有告知義務的情況下故意不告知；乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示，嚴重損害對方利益的行為。

合同無效勞動報酬按相同或相近崗位確定，勞動者有過錯的，應對公司造成的直接損失進行賠償。

三、競業限制和保密義務

負有保密義務的勞動者，公司可以在勞動合同或保密協議中約定相關的保密事項。保密義務主要是保守公司的商業秘密與知識產權。商業秘密指指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經濟學權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。其具體包括：管理方法、產銷策略、客戶名單、貨源情報等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。違反勞資雙方競業限制約定的，應按約定支付違約金，如造成公司損失的，還要支付損害賠償金。勞動者在知悉公司的商業秘密的情況下，在勞動關系終止后，未簽訂競業限制協議，勞動者還應保守商業秘密，依法追究勞動者侵權。

競業限制包括高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人，范圍、地域、期限包括楊本公司生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的公司，或自己開業生產或經營同類產品、從事同類業務，限制不得超過兩年

四、員工培訓

對于員式培訓后需要約定一定的服務期，服務期未到期勞動合同到期，勞動合同延續至服務期滿，培訓費用包括培訓發票、培訓差旅費、其他直接費用，公司應保留好相關單據 違約金：勞動者按三十八條規定解除勞動合同的，不屬于違約行為

公司按三十九條第二至第六款規定解除勞動合同的，勞動者應承擔違約責任。

五、工傷

醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金。

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的2、在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的4、患職業病的5、因工外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發生事故下落不明的6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

六、勞動合同的解除和終止勞動者的單方解除協商一致解除勞動者提前三十天以

書面形式通知解除即時解除

用人單位提出的解除勞動合同協商解決支付補償金單方解除不支付補償金提前三十日解除支付補償金裁員

第五篇：勞動合同法-法律文件

一、勞動合同

二、集體合同

三、職工名冊

四、勞動合同簽收單

五、職位告知書

六、入職登記表

七、簽訂勞動合同通知書

八、勞動合同變更協議書

九、解除、終止勞動合同通知書

十、解除、終止勞動合同的證明

十一、加班申請書

十二、勞動合同續簽意向書