第一篇：湯輝國家法官學院培訓心得體會

國家法官學院培訓心得體會

靈寶市人民法院 湯輝

為了提升法官的審判業務素質和綜合素質，三門峽市中級人民法院組織協調，2016年7月3日開始在國家法官學院舉辦了為期七天的學習培訓班，我是一名基層法院的法官，有幸參加了這次培訓。通過培訓學習，使我進一步提高了對法官應具備素質的認識，在庭審駕馭能力、法律適用能力及綜合素質等方面得到了較大提高，并在如何做才能使自己成為一名合格的法官上也有了清醒的認識。總之，參加培訓學習，使我的各方面素質得到了提高，收獲頗多。

一、深刻理解了司法與政治、社會之間的關系，辦案過程中經常忽略了政治的重要性，忽略了對整體社會的影響，通過老師講解，讓我懂得了法官要講政治，這也是法律的本質屬性的要求。政治是方向，政治是靈魂。只有講政治我們職業素養才會有提升；只有講政治我們遠大理想才會有堅定支撐；只有講政治我們人生之帆才會迎風遠航。所以作為一名法官要隨時掌握國際國內形勢，時刻保持清醒頭腦，要有政治敏銳性，保持明確的政治方向，堅定政治信仰，以大局為重，牢記“三個至上”的司法理念。要學習和掌握黨的政策、方針和路線，要學會在正確運用黨的政策的前提下，合理適用法律知識，更好地為人民群眾排憂解難，為維護社會和諧穩定盡職盡責。

二、今后要加強業務學習，提高自身素質。通過本次培訓，學院的老師授課、昌平法院領導交流及豐臺區法院的參觀學習，使我感受到了自己的差距，有認識就要改變，荀子曰：“學不可以已”，任何一個人都應該不斷學習來提高自己，而作為一名基層法院工作人員更應該借此次培訓為契機，不斷加強理論知識學習，把學習當做一種常態，通過學習不斷提高文化層次和知識范圍；通過學習來提高執法水平，通過學習來提高為人民服務的本領。

三、干工作更加耐心謹慎，認真負責。審判工作一直是民眾矚目的焦點，法官正是風口浪尖的行船人，在當前社會矛盾突出，兩極分化越演越烈，審判要想得到老百姓的滿意，用如履薄冰去形容法官謹慎的良苦用心絲毫不為過。那么，謹慎的內涵不僅僅再是慎法律效果，還包括慎社會效果、慎工作細節、慎言行舉止。上海市高級人民法院宣教處老師的授課，讓我們找到了榜樣，也通過他的授課讓我們知如何成為調解能手。“司法良知是根本，法官重視是中心”，也正是他們用良心辦案，用耐心辦案，用高度的責任心辦案，才贏得了掌聲、贏得了榮譽；他們的實踐告訴我們，那怕用多次調解換來一次和解，這也是值得的，因為這至少為整個社會減少了一個潛在的不穩定因素，真正實現了司法為社會大局服務。同時也糾正了我們長期以來對調解影響法院權威理解的誤區。

本次培訓讓我收獲了知識和技能和目標的同時，也收獲了種種感動、層層礪煉。“百尺竿頭，更進一步”，今后要以本次培訓為契機，精神抖擻、意志昂揚，要多辦案辦好案。

第二篇：法官學院培訓心得體會

激流勇進 爭做優秀青年法官

——法院系統公務員初任培訓心得體會

為期兩周的天津市法院系統初任公務員崗前培訓即將進入尾聲，經過這兩周的悉心學習，我從整體上進一步加深了對法院工作的認識，樹立了較為清晰的職業理想，為自身的職業發展打下了一個堅實的基礎。

作為一名剛剛邁出校門走上工作崗位的青年人，這次崗前培訓的舉辦無疑是非常必要且有意義的。經過近半個月的集中培訓，我們每一位法院的新進人員都有著各自不同方面的巨大收獲。此次培訓中的授課老師既有劉院長、辛主任等市高院的諸位領導，又有漢沽審判區的李院長、濱海新區法院的張院長等基層法院領導，同時還有來自高校的專家教授以及經驗豐富的法院實踐工作者。從宏觀到微觀，從理論到實務，方方面面不僅充實了我的知識，更開闊了我的視野、解放了我的思想。培訓班形式新穎、獨特，內容豐富、多彩，貼近工作實際，無論是從聽課到交流，還是從所見到所聞，每一堂課都讓我有所感動，有許多不可用言語表達的收獲。加之與來自不同地區、不同工作崗位的同學們聚集一堂，相互交流、借鑒工作經驗、思路方法，較全面的提高了我的理論水平和工作能力。

在當前我國法治進程不斷加快、社會矛盾較為突出的特殊歷史時期，法院工作者任重而道遠，各級領導都對我們青年法院工作者寄予了厚望。作為我們自己，更要認清當前形勢，承擔歷史使命，激流勇進，爭當“正氣、精氣、才氣”集于于一身的優秀青年法官。

所謂“正氣”，就是我們必須具有剛正不阿、公正為民的品德。“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀對法院工作人員至關重要，這是關乎社會公平正義的重大課題。青年法官更要嚴于律己，在工作中自律、自省、自警，自覺踐行廉潔價值觀；在平時的工作生活中常懷愛民之心，善行為民之舉，切實做到司法為民；不偏不倚，不枉不縱，切實做到嚴格依法、客觀公正，維護社會公平和正義。

所謂“精氣”，就是我們必須具備昂揚向上、踏實勤勉的精神狀態。青年人被社會評價為朝氣蓬勃的一代，青年法官更應保有積極工作、投身法制建設的熱情；同時，青年人也會被一些人誤解為眼高手低、不能吃苦的一代，我們作為青年法院工作者，必須克服這些缺點，從小事做起，從點滴做起，對于自身工作一件一件抓落實，一項一項抓成效，做到“五勤”：眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、腦勤，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

所謂“才氣”，就是我們必須具備扎實的理論功底和過硬的業務能力。一位優秀的法官不僅需要深厚的法學功底，還需要豐富的實踐經驗和熟練的審判技巧，才能承擔起懲罰犯罪、調處糾紛、維護正義的重要職責。作為一名青年法院工作者，一時一刻也不能放松自身學習，必須堅持工作和學習相結合。除了進一步提高理論功底，不斷學習新的法律法規和司法動態，更要在實踐中向老同志學習，向優秀法官學習，不斷積累法律實務經驗，提高業務能力。

這次的培訓我不僅聆聽了諸位領導的諄諄教誨，也領略了優秀法官的個人風采，他們為我今后的工作指明了方向，使我對未來的工作充滿了信心和動力。當前我國正處于加快發展的“黃金時期”，同時又處于“矛盾凸顯時期”，社會主義法治建設既有有利條件，又面臨繁重任務。正所謂時勢造英雄，特殊的歷史時期給了我們前所未有的機遇和挑戰。在社會主義法治建設的滾滾浪濤中，我們必須激流勇進，爭做“正氣、精氣、才氣”于一身的優秀青年法官！

第三篇：湯輝工作總結

2017年終工作總結

一、2017年工作總結與梳理

2017會計里，我自覺服從組織和領導的安排，較好地完成了各項工作任務。平時的工作中，感謝公司各位領導給予我大力支持和指導，我自己也積極做好本職工作，嚴于律己，由于我所負責的財務工作繁事、雜事多，具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，全年的工作總結如下：

1.認真做好日常每一筆房款及其他收入的收取，開票，整理工作，財務數據做到日清月結，對于日常的現金收入，每天下班前做好存放保管工作，盡量存入銀行，轉入相應賬戶以確保資金安全。做好日常的會計核算工作，保證基礎會計數據的準確記錄和會計資料的真實完整。

2.對日常工作中對客戶購房產生的訂單、協議、收據等檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。并按樓號和業務完成階段進行歸類整理。每月及時準確的編制銷售統計表，收據登記表，發票登記表，收款匯總表等，提供給營銷科和財務科。

3.開具不動產增值稅發票，對已開具的發票進行登記，整理，管理發票的領取制度。裝訂記賬聯和存根聯備查。對開票軟件和機器進行升級維護。

4.協助客戶辦理交房手續，確認核算各項款項完成程度，并開具交房結算通知書。5.每月對山水蓼都項目工地的水電費進行抄報，核算，收取，管理。

6.每月計算核對營銷人員工資及提成等數據。

經過一年的工作學習，在各位領導同事的幫助指導下得到了很多寶貴的工作經驗和人生經驗，覺得自己又有了進步。也認識到了自己的缺點和不足，比如理論水平不高，缺乏對新的業務知識和會計法規的系統學習，影響來工作水平的提高。還有只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的情況出現過幾次。還有財務工作最重要的就是耐心和細致，而我在工作中總免不了這樣那樣的狀況，也十分感謝孟祥林科長和笪強科長在工作和生活中的指導和幫助，使得我不斷的認識到知己的錯誤，并改正它，也算個人的一種進步吧。還有就是個人的問題，各種會計職稱都沒有考到，說明我今年的學習沒有用心，沒有充分發揮自己的主觀能動性。在2018年里我要認真準備好好加強個人業務方面的學習。

二、2018年的工作建議和計劃

1.財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。

在現階段的財務工作安排中，傳統的財務工作正在大批的被現代的電子財務軟件所取代，今年我們上了金蝶財務軟件，但是要知道金蝶財務軟件并不是最新的系統，只是財務軟件最普通的一種，就這種軟件我們也沒有做到物盡其用。對于國際上的主流發展前景來看，未來的財務軟件會向著自動化，簡潔化，智能化，定制化，并且鏈入國家的稅務統計等網絡的方向發展，傳統財會人員必將被取代。所以，對于財務工作的發展方向就是財務管理，個人來說就是管理會計。但是信房集團的財務工作更多的還是會計工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然。

當然，這個事情不光光是我們財務科的事情，這還要公司的各位老板轉變經營管理方式，最重要的是經營理念的轉變。

2.缺乏溝通，對相關信息掌握不到位

財務工作是對企業經營活動的反映、監督，目前我們公司正在經營建設的項目有信陽的龍飛山城1、2期，琵琶山項目，羅山的新都名苑項目，淮濱的江淮名都項目，固始的山水蓼都項目等，各個項目之間的溝通交流不足，連最主要的信息都得不到，除了對本部門的信息了解以外，對于其他部門中對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有與其他部門進行溝通、了解的途徑和方法，到用時都不知該找誰。建議如果可以，可以把能夠公開的公司信息及工程進度以工作周報的形式定時進行小范圍的通報。

3.加強專業財務能力學習

2017-2018的財務科主要是通過中財訊組織的各種講座，但是全體財務人員分批次進行學習的，首先是內容不連貫，其次是專業不對口，并不能真正對于房地產會計的相關知識進行整體提高，應該把老師請到公司中來，針對我們工作中共同的弱點，舉辦一些專題講座、培訓，關鍵是理論在實踐中如何運用，如何提高財務管理水平。另外，也應該經常組織一些內部的學習交流，把先進的工作經驗讓我們大家學習、分享。對于公司財務制度，是否能夠也給其他部門的同事進行宣傳普及，大家共同執行，一起進步。

4.合理進行工作內容安排

在具體的工作內容安排上，應該做到工作內容與工作人員的能力和特點相符合，最大限度的發揮各位領導同事的主觀能動性。也有利于提高財會工作的效率。

總結：在接下來的一年，我計劃繼續參加相關的專業職稱報考，加強自己的業務理論能力和執行能力，加強管理會計方面的知識儲備，完善自身的知識結構，提高政策水平并對財務知識以外的與房地產業、建筑業有關的知識進行加強和學習。繼續認真踏實做好自己的本職工作。最后，在今后的工作中，希望公司的經營發展越來越好，我也會在工作中盡我所能，不遺余力地作好財務工作。

湯輝

2018.1.10

第四篇：法官學院培訓匯報

關于信訪、調解方法與技巧培訓班

管理情況的匯報

***政治部：

**法官學院于*****年**月**日至***日舉辦了全區法院信訪、調解方法與技巧培訓班，全區****余人報名參加了本次培訓。為了辦好這期網絡培訓班，并為今后的網絡培訓積累經驗、夯實基礎，學院領導高度重視，通過精心策劃和籌備，明確了“求真務實、嚴格管理、重在質量”的培訓宗旨，提出了“人性化管理”的管理原則，總結出四條經驗，現將有關情況匯報如下:

第一，高度重視，領導親自坐鎮培訓班。學院高度重視法官培訓，為達到知識、素質、能力三位一體的培訓目標，學院領導一是多次召開會議，對培訓班工作人員的安排分工、培訓內容、培訓時間、場所布臵、資料準備以及管理方式無不考慮細致、周全。二是制定、細化到每日工作計劃，各項工作安排合情合理，節奏明快，發現問題及時，糾正偏差準確。三是學院領導培訓期間親自坐鎮培訓班，聆聽每一堂講課，親自對各單位的參訓人員進行抽查考勤，要求和指導培訓班班主任對參訓人員進行定期考勤等。

第二，科學謀劃，科學設臵培訓班班主任。科學謀劃、安排周密是辦好培訓班的前提。針對網絡培訓面向全區，參 訓人員多，培訓強度大的特點。法官學院設立了行政班主任和教學班主任，要求各單位對各個培訓班都設立行政班主任和教學班主任。在培訓班開班前，各單位要上報參訓人員的名單和班主任的名單。法官學院的班主任與各參訓單位的班主任及時取得聯系，進行信息反饋，了解培訓過程中的出現和可能出現的各種情況，及時解決工作的中的問題。

第三，求真務實，注重嚴抓培訓班過程管理。績效考評作為一種制約手段，在培訓中起到了很大的作用。為保證培訓質量，整個培訓過程，我們嚴格按照政治部關于培訓情況的績效考評方案，對參訓單位的參訓情況進行考評。通過網絡視頻的畫面切換，對參訓單位的出勤情況進行定期和不定期的檢查。把參訓人員的出勤情況、培訓態度等情況及時通過傳真和電子郵件等方式反饋到各給參訓單位，使各參訓單位的負責人和參訓人員樹立正確的培訓意識，保證培訓的嚴肅性、實效性。

第四，積極行動，發揮網絡培訓的資源共享。現在的培訓資源客觀上是十分豐富、多元的，為使參訓人員開拓視野、更新思想，我們積極行動，搜查、精選與信訪、調解方法與技巧相關的最新資料，整合打包，把學習資料發到法院網法官學院欄目，讓各參訓單位和參訓人員下載、學習。建立培訓班公共郵箱，只在內部交流的資料（如講課提綱）等通過電子郵件上傳公共郵箱，方便參訓單位和參訓人員，實現了信息共享。

這次培訓班，學院在開辦前集思廣益，形成方案，管理 2 中溝通及時，身體力行。參訓人員普遍反映管理到位，效果較好、收獲大，學到了最新的有關信訪、調解方法與技巧的知識，對今后的審判實踐工作有很強的指導作用。但是，舉辦這期網絡培訓班，學院遇到了許多困難，在很多方面還沒有達到預期的效果，主要表現在以下幾方面：

第一，開班前，參訓單位未按時上報參訓人員名單。桂***（****）號要求各參訓單位在開班前把參訓人員名冊按要求的表格上報到法官學院，但是截至開班時止，僅僅有*****等7個中級法院上報參訓名單，還有個別個單位是開班后多次打電話催報才上報名單，***院有多個庭室也未按時報參訓人員名單。

第二，部分單位開班后的出勤情況較差。培訓期間，我們通過現場和網絡視頻畫面切換對參訓情況進行了定時和不定時的檢查和抽查。盡管多數參訓單位表現良好，但是有不少參訓單位存在諸多的不良現象，主要表現為：(1)不按時到課。首先是**院一些庭室參訓人員未能按時到課，多次出現上課已經開始，到課人數僅參訓人員的一半左右的情況，我們逐個庭室通知內勤人員，內勤人員通知參訓人員才陸續到課。其次是其他部分參訓單位也同樣存在這種不按時到課的現象。（2）部分單位出勤率不高。在三天半的培訓中，我們通過視頻畫面切換，對各參訓單位進行了多次抽查，發現部分法院總體出勤率不高，特別是**院參訓人員的出勤率不高，直接影響到上課老師的上課情緒，導致個別備課充分的老師不愿意展開講解，影響整體的上課效果。從我們多次 3 抽查的結果顯示，出勤率較好的教學點有******法院等。但也有一些教學點出勤率比較差，如****等出勤率不到50%。甚至，有個別的教學點有時到課人數就1-2人，如***法院等。（3）一些參訓人員聽課態度較差。從視頻畫面切換檢查的結果看，一些到課的參訓人員上課不夠嚴肅，說笑、交談者有之，做鬼臉者有之，看報、隨意走動者亦有之。

出現上述情況，主要有以下原因: 第一，領導重視和支持問題。領導重視和大力支持是辦好培訓班的關鍵。個別參訓單位領導不很重視網絡培訓，沒有對培訓班的舉行認真研討、部署，未按*****號設立培訓班的班主任管理培訓班。高院個別庭室領導也未能及時確定參訓人員，給庭領導打電話要求參訓人員來上課，也不是十分支持。面對這樣的情況，我們沒有勇氣和底氣管理，需要政治部的強力支持。

第二，培訓班過程管理問題。培訓中，個別單位沒有管理人員到場，面對講話、交談、看報等不良現象，沒有人員及時制止；對未按時上課的人員，沒有及時通知參訓人員前來聽課。

第三，培訓時間與庭審時間或者其他安排沖突。安排上的沖突也是出勤率不高的一個原因，一些參訓人員的參訓時間與其他事情安排相沖突，如****法院開會，一些參訓人員有開庭的任務。

我們要嚴格按照最高人民法院關于教育培訓工作的規劃要求，加強領導，精心組織，抓好落實，充分利用全省三 4 級法院局域網視頻遠程教育網絡，實行網絡化教學。確保教育培訓各項計劃、要求和措施落到實處，取得實效。為到達上述目標，建議今后在管理上采取以下具體措施：

第一，進一步爭取高院領導、各單位網絡培訓負責人的重視支持。

第二，進一步明確和充分發揮各單位網絡培訓班主任的作用。

第三，進一步認真總結培訓網絡培訓工作的經驗和規律。

第四，進一步完善各種網絡管理制度和措施，嚴格考評。

第五篇：國家法官學院本科備錄班

國家法官學院本科備錄班

2010年本院繼續向全國招收司法警務、法律事業專科專業，法學專業本科及法學專業專升本本科學生。培養方向為擔任司法文書制作、當庭記錄、司法警務以及從事司法審判業務的法律實用型人才。學生畢業后，根據其學習成績、在校表現及其綜合素質由本院擇優推薦到全國各地法院系統工作。

開設專業

書記官、司法警務、法律事務、法學

入學條件

1、凡報考司法警務專業的考生年齡不得超過23周歲，且身體素質良好。男生身高不低于173cm，女生身高不低于162cm，考生雙目裸眼視力均不得低于1.0

2、凡報考我院專科、本科的考生必須具備高中或同等學歷，且平時在校成績優異。報考本科的考生高考英語成績達到80分以上。公檢法系統子女報考條件可適當放寬。

3、報考法學專業專升本的考生必須具備國家承認的專科學歷（專業不限）。

學生學習期滿成績合格，統一組織、統一錄取，成績合格取得國家法官學院承認本科畢業證書，國家承認學歷，教育部電子注冊，符合學位授予條件者授予相應專業學士學位，可報考研究生及其他社會招錄考試。

畢業待遇

新生入學后，根據《國家法官學院學生個管理規定》進行學生日常教育管理工作；學生畢業后成績優異的推薦到法院系統工作，單位留任后，屬于正規事業編制。書記官、司法警務畢業后由最高人民法院推薦到各大地方法院工作。

教學內容設計

集學歷教育、司法考試培訓、就業于一體。

以最科學的教學規劃，讓學生順利取得國家承認的本科學歷；以最權威的授課，努力培養學生分析問題和解決問題的能力；以歷年司法考試考點為依據，根據最新命題特點及趨勢、司考大綱所規定的范圍，對法學概念、理論、原則、制度進行系統的全面的講解，結合案例教學，夯實基礎。

有針對性的授課，全真模式訓練。

課程直接面對司法考試，結合現行法律法規、司法解釋，把課程講深、講精、講透。

課程將辯論、模擬法庭列入教學計劃，鍛煉學會思辨能力與運用法律解決實際問題的能力，達到理論與實踐的完美結合。

法學主干課程包括憲法、法理學、刑法、民法、經濟法、合同法、勞動法、民事訴訟法、刑事訴訟法、知識產權法、法律文書寫作等。

就業

學生畢業后，根據其學習成績、在校表現及綜合素質，由本院擇優推薦到各地方法院、律師事務所及其他事業單位工作。