第一篇：醫院“責任意識和核心價值觀”心得體會

醫院“責任意識和核心價值觀”心得體會

船要走的穩，舵就要把得準，人生進退之中，有一個明確的方向才能引導出堅定不移的步伐。“責任”通俗地講就是“自己份內的事情”，也就是一個人必須要做和應該做好的事情。從法律角度上講，責任就是一種義務，是相對于權利而言，是自己必須要履行的一種職責。核心價值觀，是一個社會、一個行業、一個部門、一個團體乃至個體的一個人前進的標桿和奮斗的力量源泉，通過深入開展行風評議活動，深入學習實踐科學發展觀，深入開展“責任意識和核心價值觀”大討論活動等，我們倍受啟迪，身為一名醫院人員，責任意識和核心價值觀的討論和學習引發了我的許多思考，許多體會。

本職工作是實現人生價值的基本立足點，做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。腳踏實地、立足本職，從平凡的工作入手，從點滴的小事做起，一步一個腳印，擔當起自己應負的責任，在工作的實踐中錘煉自己，提高工作能力，不要好高騖遠，心存太多的欲望和要求。在平凡的崗位上盡職盡責，是一種偉大的品格。責任從本質上來講，是一種與生俱來的使命。有人說，人生中只有一種追求，就是對責任的追求。事實上，只有能夠承擔責任的人，敢于承擔責任的人，才能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去的是別人對自己的信任和尊重，清醒地認識到自己的責任，并勇敢地去擔當，無論對于自己，還是對于社會都將是問心無愧的。我們一定要增強自己工作中的責任心，堅持以做好自己的本職工作為重點，克服一切困難，集中一切精力，做好本職工作，任何時候，我們都不能放棄自己的責任。責任讓人勤奮，責任讓人努力，責任讓人上進，責任讓人清醒，責任讓人理智，責任讓人有為。有的責任履行起來很難，無論是難是易，不在于工作的類別，而在于做事的人。只要你想做，你愿意做，你就會做得更好。我們身邊有很多同志，默默無聞、辛勤工作，他們克服了一個又一個困難、積累了一條又一條優秀實踐經驗、取得了一個又一個創新成 果??毋庸置疑，支撐他們的都是為了一種至高無上的追求——就是對責任意識的追求。一個人的責任意識，并不僅僅體現在大是大非面前，而大多是體現在平凡的工作當中。一個連平凡工作都不愿負責任的人，又怎能在大事上承擔責任呢？

作為個人來講，我認為責任意識和核心價值觀不應是空洞的理論，而是實實在在扎在心底的指導思想和日常工作實踐。構建“和諧醫院”，符合醫院和全體員工的根本利益。醫院與員工是休戚與共、榮辱相連的共同體，只有建立和形成“團結友愛、和諧融洽、安定有序”的內部良好關系，才能使團隊具有強大的凝聚力、號召力和戰斗力。

在構建“和諧醫院”的過程中，我覺得應該從“大處著眼，小處著手”，尋找一個著力點。為此，我們要著力培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感”，激發和調動員工的主動性、積極性、創造性、責任感和核心價值觀。

“歸屬感”源于醫院“家”的環境氛圍。員工把醫院當成自己的家，將對醫院高度的信任和深深的眷戀，表現為團隊意識、個人能動性體現，從而達到員工價值觀和醫院價值觀的高度統一。自覺把醫院這個平臺作為個人事業發展的最佳選擇。

“成長感”表現在自身努力和團隊協作下，實現個人與團隊不斷進步的過程。我們要堅持打造學習型醫院，提高員工專業技術和綜合素質，鼓勵全體員工在醫院平臺上、在和諧的工作氛圍中，通過組織的培養和個人的努力奮斗得到持續成長，實現個人與團隊的不斷進步，讓成長感看得見、摸得著。

“成就感”體現在自我價值的實現。我們十分注重精神激勵和物質激勵的雙向激勵。通過即時激勵，充分發揮員工潛能，鼓勵員工追求個人價值和職業生涯發展目標，使全體員工在各自的崗位上創造業績、體現價值、贏得尊重。

“自豪感”表現為一種強大的精神源泉。我們要讓全體員工為醫院持續快速發展的輝煌成就而自豪。

“責任意識感”體現為醫院和員工履行各自義務的一種價值取向。責任意識感要求醫院和每個員工真正做到對自己負責，對醫院負責，對社會負責，表里如一。襟懷坦蕩，為經濟發展甘做奉獻。責任意識感使員工對待工作的任務，能夠主動、自覺承擔更多責任，體現的是醫院員工的使命感，反應的是工作激情、動力、壓力和價值。

和諧，是醫院的精髓。我認為，要做一流的醫院，沒有自身特色的醫院文化不行。光談“和諧”不落實到具體目標、舉措也不行。當

然，醫院文化建設任重道遠，遠非三年五年就能實現的。需要我們不斷創新思路，找準切入點，并把“讓醫院文化理念得到全體員工的認同并自覺自愿遵守從”作為最終的檢驗標準，從而以醫院文化推動戰略目標的實現，達到醫院的經濟效益，環境效益與社會效益相統一。

“一個人的生命是應該這樣度過的？當他回首往事的時候，他不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞恥”保爾?柯察金如是說，而從事醫院工作的我，是否也可在幾十年之后離退之時如此坦然地自省？我的價值在哪里，我的價值發揮了沒有，我的價值又發揮多少？責任意識和核心價值觀的討論和學習讓我思路更加清晰，目標更加明確，腳步也更加堅定，也更督促我深入實踐“全心全意為人民服務”的宗旨，不計得失，不怕吃苦，胸懷愛民之心，恪守為民之責。

第二篇：醫院核心價值觀

醫院核心價值觀

治病為中，發展為途；

持續為根，和諧為基。

外取民信，內修其為；

價字先行，值跟其后。

以人為本，人盡其才。

1．治病為中，發展為途；在醫院中，醫療是主線，只有為病人提供安全、有效、方便、價廉、滿意的醫療服務，才能實現醫院的科學發展，醫院發展不能只是一句空話，也不是一日而為的，不進則退，它需要領導層有效的經營和科學的管理，所以發展是醫院的目標，是醫院一定要走的道路。

2．持續為根，和諧為基。醫院的經營與管理理念可以發展醫院，也可以制約醫院的發展，所以走持續發展的道路是醫院的根本，創建和諧醫院，建設一流的領導班子是醫院的根基。

3．外取民信，內修其為；目前，“醫療收費貴”的口碑是影響貧困患者來我院就醫的主要原因，同時醫患關系也影響著醫院的形象。醫院應針對相關的問題提出對策，改變病人對醫院的態度，取得病人信任，因為病人是醫院賴以生存的的來源與動力。要留在病人，就要想辦法為病人提供更高更好的服務，這樣，醫務人員的素質與技術就非常重要了，所以要修其為，學到老，用到老。

4．價字先行，值跟其后。無論是醫院或是個人，只要通過自身的努力為自已創造了“價”（也泛指名氣），病人才會慕名而來，病人有了，社會效益有了，然后，就是個人效益也就是個人的“值”就來了。

5．以人為本，人盡其才。這是對醫院管理理念的一個總括，也是對醫院員工的一種勸勉與鼓勵。

第三篇：責任意識與核心價值觀大討論活動

中共開封市衛生局委員會

關于在全市衛生系統開展“責任意識與核心價值觀”大討論活動的通知

各縣、區衛生局黨委（黨總支），市直各醫療衛生單位黨委（黨總支、黨支部），局機關黨委：

黨的十八大用24個字提出了社會主義核心價值觀，即：富強、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法治；愛國、敬業、誠信、友善。這為新的形勢下醫療衛生核心價值觀的凝練形成指明了方向。為繼續深入學習貫徹的黨的十八大精神，全面提升衛生系統各單位及廣大干部職工的責任意識和凝聚力，全面深化醫療衛生核心價值體系，經衛生局黨委研究，決定結合“醫療質量提升年”活動要求，在全市衛生系統開展“責任意識與核心價值觀”大討論活動，現將有關事宜通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹學習的黨的十八大精神，把“責任意識與核心價值觀”大討論活動作為“醫療質量提升年”的重要組成部分，通過開展學習、討論、整改、提高等各階段的活動，進一步強化公立醫療機構的社會責任、教育責任和干部職工的崗位責任，進一步強化全心全意為人民群眾健康服務的宗

旨和愛崗敬業、團結拼搏、開拓創新的核心價值觀，使之成為全系統廣大黨員干部職工的思想統領和精神支撐。

二、活動范圍及組織形式

全市各級衛生行政部門、各醫療衛生單位和廣大醫療衛生工作者。活動由各縣區衛生局黨委、黨總支及市直各醫療衛生單位黨組織負責組織，以基層黨支部為組織單元，以各科室為基本單元進行實施。

三、活動時間及步驟

從2013年5月15日起到2013年7月20日至，活動為期兩個月。共分三個階段。

（一）學習宣傳階段（2013年 5月15日—31日）。各縣區衛生局及市直醫療衛生單位召開動員會，制定大討論活動方案。利用支部會議、標語、專欄版面、橫幅、局域網等形式廣泛開展學習“責任意識與核心價值觀”大討論對促進衛生事業發展的意義；結合提升醫療質量和服務水平的工作實際，以黨的十八大關于核心價值觀的論述和醫療衛生核心制度為學習內容，以集體學習、組織討論和個人自學為主要方式，引導廣大干部職工把職業目標同遠大理想結合起來，在工作的崗位上忠實地履行對社會、對國家、對人民群眾的責任，自覺地把責任意識轉化到“全心全意為人民群眾服務”的行動中去。

（二）組織討論階段（2013年 6月1日—30日）。各縣區衛生局黨委、黨總支及市直各醫療衛生單位要以基層黨支部和基層科室為單位，組織廣大干部職工開展討論。重點討論的課題是：

1.公立醫療衛生機構承擔的社會責任是什么？ 2.什么是社會主義核心價值體系，其內涵各方面的相互關系。

3.什么是責任？什么是責任意識？

3、什么是醫務工作者最根本最重要的責任？責任意識在工作中的重要性。

4、醫務工作者增強責任意識的表現。

5、如何理解醫療衛生核心價值觀？在各自的崗位上如何體現“以病人為中心和病人滿意”的價值追求？

6、結合工作實際，醫務工作者如何增強責任意識？如何體現熱愛本職工作，如何實現創新工作？

7、衛生系統加強核心價值觀建設的必要性和重要性

8、衛生系統核心價值觀與醫務人員職業道德規范和責任意識的必然聯系是什么？

9、在現實工作中，自己的思想行為和責任感與醫療衛生核心價值觀的要求有什么樣的差距？在工作中如何做好？

10、結合工作實際和醫療衛生核心價值觀的要求，如何制定各自的整改措施？

在組織討論階段，以集體討論、個人體會、剖析整改為主要方式，各基層黨支部或科室每周至少組織一次集中討論活動，做到時間、地點、內容、人員四落實，同時嚴格考勤并做好討論記錄；組織廣大干部職工圍繞價值觀和責任意識展開討論課題，開展自查、互查和整改工作，從奉獻、感恩、責任、道德、奮斗等角度，闡述個人觀點，交流人生格言，提煉、凝結、升華出醫療行業的科學發展觀、經營觀、服務觀、效益觀和價值觀，責任意識在工作中的重要性，并以此作為工作準則和行動指南，努力踐行核心價值觀，不斷增強責任意識。要求每人都要寫出心得體會和整改方案。圍繞崗位職責和責任意識找差距和不足，勇于開展批評和自我批評，有重點、有目標的進行整改。黨支部或科室負責人要審查每人的心得體會和整改方案，確定整改目標是否符合本人實際。心得體會和整改方案要以支部或科室為單位進行展示。

（三）總結提高階段（2013年 7月1日—20日）。各縣區衛生局和市直各醫療衛生單位要對所屬單位、所屬黨支部或科室的大討論活動進行檢查驗收（并將活動檢查驗收總結成果及時上報局黨辦），驗收主要從以下幾個方面進行：

一是學習、討論活動的組織情況，方案、學習、討論記錄是否及時、完整；查閱考勤記錄和會議記錄。二是心得體會和整改方案是否真實具體。三是活動效果的檢驗，了解科

室服務對象的滿意度，同時了解服務態度、服務流程、醫患溝通、行業風氣等方面是否有明顯變化。四是通過檢查驗收、總結，發現大討論活動取得的實際成效，工作中存在的不足，以進一步有針對性地開展責任意識與核心價值觀教育。

四、活動要求

1、加強領導。各縣區衛生局及市直醫療衛生單位要召開動員大會，統一思想，廣泛動員，周密部署，切實做到上下聯動、全員參與，迅速掀起大討論活動的熱潮。建立活動領導機制，由各級黨委（黨總支、黨支部）書記負責，下設活動辦公室，負責統籌各項活動的組織實施和檢查督導驗收工作。

2、提高認識。各縣區衛生局及市直醫療衛生單位要充分認識開展“責任意識與核心價值觀”大討論活動的重要意義，把增強責任心，培育責任感，提高責任意識，樹立正確核心價值觀等多形式責任教育活動貫穿于醫療質量提升年活動之中，通過培養增強廣大干部職工勇于負責、敢于負責的精神和責任制建設等內容作為提升醫療質量的重要抓手，擺上重要位置。

3、突出創新。堅持一切從實際出發，充分發揮主動性和創造性，創新活動的內容方式和載體，以黨員干部群眾喜聞樂見、方便參與的方式，吸引干部職工參與大討論。做到標準動作看部署、自選動作求特色，不搞千篇一律，力戒表

面文章和形式主義。通過多種有效的活動載體，強化醫療衛生核心價值觀和責任感，用豐富多彩的文化、教育活動引領衛生系統的行業精神。

4、確保實效。各單位黨組織要緊密結合醫療質量提升年的活動步驟，切實把大討論活動的過程成為深化廣大干部職工思想認識、提升思想境界、把責任轉化到行動中去的過程，成為推動廣大干部群眾自覺踐行社會主義核心價值觀,增強責任意識的過程，通過開展這一系列的價值觀大討論活動，使醫護人員更加明白如何讓自身的職業生涯更加輝煌、人生更有意義。把大討論活動抓實抓好，確保取得實實在在的成效。

二〇一三年五月三日

第四篇：醫院核心價值觀學習心得

醫院核心價值觀學習心得

我院1948年成立至今，已走過了六十余年的輝煌歲月，在醫院穩定快速向更高層次發展的關鍵時刻，院領導堅持科學發展觀，審時度勢，提出了“堅持公立醫院的公益性質，堅持救死扶傷的人文精神，堅持病人滿意的工作標準，堅持奉獻社會的價值取向，堅持民主公開的管理原則”的辦院宗旨，形成了“以社會期望為導向，以病人滿意為標準，以集體榮辱為已任，以全員進步為共識”的核心價值觀。

通過對醫院辦院理念的學習，本人受益匪淺，從03年至今，我加入醫院這個和諧、團結的隊伍已有8年。在科室里各位領導的指導、同事的幫助，我慢慢變得成熟，逐漸成長。這次的醫院核心價值觀的學習再次為我未來的工作指引了方向，也讓我對護理這個身份有了更加深刻的認識。在學習過程中，結合分析自身的情況，尋找優勢與不足，以便于在今后的工作中不斷完善自己，成為一名更加優秀的護理人員。主要對以下兩方面有較深入的理解。

首先，在個人素質和能力要求方面，結合我個人的情況，在本科學習生活中，通過參與組織各種活動，都有所鍛煉和提高。在既往良好的基礎之上，我認為自己在未來的工作中還需要結合實際工作情況，將這些能力切實地轉化為工作中的成果。而在關系管理方面，面臨著同事關系，與醫護人員的關系，以及最重要的與患者的關系，這些日常工作中不可或缺的部分。如何處理好各種關系，完善個人的關系管理，邁好這一步的關鍵則在于對同事的尊重與關心，對工作的熱情以及對患者的愛心。

其次在職業價值方面，護理作為醫療團隊中的一員，促進患者的健康是社會價值的最好體現。微笑能縮短人們之間的距離，舒緩病人們得緊張。我個人本身就愛笑，曾經以為微笑是再簡單不過的事。可身穿護士服，在一線的繁瑣作業中，仍堅持常年累月的面帶微笑，就不是一件簡單的事情了。它之所以能持之以恒，是因為堅持以專業的標準來要求自己，它來源于我們健康、積極的心態，來源與我們認認真真的社會責任和自身價值追求。每次看著那一張張由陌生到熟悉的臉，由入院時的痛不欲生到出院時的神采飛揚，我總是感到一種發自內心的欣慰，不由自主的露出真誠的微笑。這種微笑，不僅僅是護士仁愛之心的自然流露，更是我們追求崇高價值觀的鮮明表現。

護士一直被譽為“白衣天使”。“天使”的現實卻不像稱謂那么美好，只有從事過護理工作的人才有著切身的體驗和感受，才能明白護士的價值和“天使”背后的無私的奉獻。每天我都以微笑、愉快的心情投入工作，在病房區不停地穿梭忙碌。為病人測量體溫、打針送藥；當給病人穿刺，一針見血時，心里是快活的；當病人被粘痰阻塞呼吸道，為其疏通，心里是舒暢的；當病人高燒，耐心地為其做酒精擦浴，病人的高熱終于退下去的那一刻，內心是愜意的。這些只是平凡的護理工作中的點滴，平凡的工作中卻孕育著偉大。正是這些點滴，才

讓我們的心靈得到凈化，道德得到升華；只有不棄小善，才能積成大善；只有能積眾善，才能有高尚的道德！

細微之處見精神，通過對醫院核心價值觀的學習，相信每個人都有所收獲。只要我們堅持不懈的努力，堅守自己的道德底線，勤于學習，勇于鉆研，不斷提高自身素質，懷仁善之心，行仁善之事，“三好一滿意”的奮斗目標必將實現，我們的明天會更美好！

第五篇：鑄就醫院核心價值觀

鑄就醫院核心價值觀

云南省第二人民醫院 邵慶華 田樹明 韋嘉 柴巍 范群

潘鎮勤 吳永壽 凌斌 彭珺

黨的十七屆六中全會審議通過的《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》明確提出，社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義發展方向。社會主義核心價值體系在我國整體社會價值體系中居于核心地位，發揮著主導作用，決定著整個價值體系的基本特征和基本方向，是全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。社會主義核心價值體系包括四個方面的科學內涵，即馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀。深刻理解社會主義核心價值體系的基本內容、科學內涵和根本要求，對于推動社會主義文化大發展大繁榮、建設小康社會和構建和諧社會、推進中國特色社會主義建設不斷取得新勝利具有極其重要的引領和指導作用。醫療衛生是社會主義建設的重要內容和重大民生問事業。進一步學習貫徹十七屆六中全會和省九次黨代會精神，做好衛生改革發展各項工作，必須要從衛生行業特色和醫院工作規律出發，切實開展醫院核心價值觀 教育，全面推進醫院文化建設，打牢醫務工作者共同的思想道德基礎，為深入推進醫療衛生事業改革發展提供有力保障。

核心價值觀是企業哲學的重要組成部分，它是解決企業 在發展中如何處理內外矛盾的一系列準則，如企業對市場、對客戶、對員工等的看法或態度，它是企業表明企業如何生存的主張。

醫院的核心價值觀就是指醫院在運行和執業過程中堅持不懈，努力使全體醫務人員都必需信奉的信條。是一個醫院本質的和持久的一整套原則。它既不能被混淆于特定企業文化或經營業務，也不可以向醫院的財務收益和短期目標妥協。是醫院經營的本質和永恒的原則。作為醫院經營的一套永恒的指導原則，核心價值觀不需要獲得外部的認證，它對醫院內部的員工具有內在的重要價值。

醫院核心價值觀包含四個方面的內容： 1.是判斷全體醫務人員是非善惡的標準；

2.是全體醫務人員對醫院事業發展和奮斗目標的認同，尤其是認同醫院的追求和愿景；

3.是全體醫務人員在這種認同的基礎上形成對目標的追求；

4.是全體醫務人員形成一種共同的境界。

梁啟超先生曾說：“公德盛者其群必盛，公德衰者其群 必衰。”新醫改后，傳統的做法肯定行不通了，重建醫院的核心價值觀正是基于這點而來的。

核心價值觀是醫院文化建設的實質，是體現真正實施的醫院制度所代表的思想和品質。泛化就是醫院每個醫務人員的價值取向、道德與人文關懷意識和對規律與秩序的尊重，以及系統的敬業精神和具體日常醫療工作質量，是醫院的科學發展觀、經營觀、服務觀的體現。

我院醫務工作者應當以“崇醫德、精醫術、鑄醫魂”為核心價值取向，這不但符合醫療衛生發展規律、符合中國衛生特色和云南衛生特點、而且能夠反映醫院工作實際的核心價值，有利于凝聚人心、凝聚共識、凝聚力量，保證醫院建設、發展和改革始終沿著正確的方向前進。

醫療衛生作為社會生活中的一個重要領域和行業，有著自身獨特的規律和特點，有著自己的核心價值觀和核心價值體系。“崇醫德”，體現的是職業態度。就是加強醫院全體成員的道德修養。在廣大醫務工作者中，牢固樹立“一切為了人民健康”的宗旨意識，堅持以患者滿意為最高標準，完善行業行為規范，堅守職業道德操守，持續改善醫療服務態度，全面構建和諧醫患關系，是以黨的十七大報告提出的“加強醫德醫風建設，提高醫療服務質量”和醫改《意見》要求“加強醫德醫風建設，大力弘揚救死扶傷精神”為指導，把醫德醫風建設主動納入整體公民社會道德建設中，廣大醫務 工作者中，堅持以“患者滿意”為最高標準，尊重病人的人格與權利，完善行業行為規范，堅守職業道德操守，持續改善醫療服務態度。“精醫術”，體現的是職業技能。就是不斷提高醫療專業技能。著力健全醫療服務體系和改善服務條件，著力加強醫院人才隊伍建設，通過實施有效的激勵機制、科學的管理機制、合理的流動機制、有序的競爭機制，培養和引進真正的醫學人才。著力完善專業技術人員崗位培訓和繼續醫學教育制度，采取有效的激勵措施，鼓勵醫務人員參加在崗技能培訓和學歷教育，堅持做到精益求精，提高“醫、教、研”整體綜合水平，勇攀醫學科學高峰，攻克醫學技術難題，推動疾病診療防治技術和能力不斷突破。“鑄醫魂”，體現的是職業精神。就是發揚光大一代又一代醫務工作者“孜孜探索、默默奉獻”的行業精神。把以孫思邈“大醫精誠”為代表的中國傳統醫學精神、以希波克拉底誓言為代表的西方醫學道德精神和以白求恩、吳孟超為代表的革命人道主義精神相融合，使之成為符合當今時代要求的衛生行業精神和道德規范。進一步大力弘揚“對工作極端負責，對人民極端熱忱，對技術精益求精”的白求恩精神，實現高尚醫德與高超醫術的完美結合，想患者之所憂，解患者之所痛，療患者之所傷，以“仁心慧術”鑄就新時代云南衛生的醫魂。醫德體現的是職業態度，醫能體現的是職業技能，醫魂體現的是職業精神，這是構建衛生和諧核心價值觀的基本內容，這對如何成為一名優秀醫務工作者提出了明確具體的要求，三者相輔相成、相互促進、互相制約、缺一不可，只有實現三者的協調互動、共同提高，才能不斷提高為人民健康服務、為經濟社會發展服務的能力

大力加強核心價值觀教育，推進衛生核心價值體系建設，涵蓋了對醫院職業道德品質、技術水平和精神風貌的方方面面。當前，醫療衛生工作距離黨和政府的要求、人民群眾的期望和深化醫改的目標還有很大差距，社會和群眾對醫院、醫務人員和醫療服務還有很多不滿意的地方。特別是，由于體制機制不順造成醫藥掛鉤、重復檢查；由于醫療服務高專業性造成醫患雙方不對等、缺乏溝通理解；由于醫院內部管理不到位、內部機構設置不合理造成醫療流程繁雜、銜接不緊密等突出問題，人民群眾還不滿意。分析這些問題的深層次原因，主要是由于醫療衛生機構過分追求經濟效益而忽視了衛生文化建設和精神文明建設，歸根結底是沒有形成統一的、鮮明的、完善的衛生核心價值觀和價值體系。隨著經濟發展、社會進步和人民生活水平的不斷提高，人民群眾的健康意識逐步增強，醫療衛生服務需求呈現多層次、多樣化的變化，對醫療衛生服務提出了更多更高要求。將加強核心價值觀教育融入衛生系統創先爭優全過程。開展創先爭優活動的目的是，認真做好本職工作，為經濟社會發展服務、為人民群眾服務。我院在深入開展創先爭優活動中，應當堅 持以“崇醫德、精醫術、鑄醫魂”為載體，把加強核心價值觀教育的要求融入和貫穿于“三好一滿意”活動、優質護理示范工程、創三甲醫院、患者滿意度評價體系建設等各項活動的全過程，并作為醫院開展的一系列便民惠民行動的出發點和落腳點，以加強醫院核心價值體系建設促進創先爭優活動上水平、得實效，以創先爭優活動取得的優異成績推進醫院核心價值體系建設步伐。

我們要把鑄就醫院核心價值觀活動與醫院工作實際緊密結合起來。積極開展“崇醫德、精醫術、鑄醫魂”主題實踐活動，真正把醫院核心價值觀成為醫務工作者的行為準則和道德規范，著重在以下三個方面下功夫。一是加強學習教育。廣泛組織開展社會主義核心價值觀、核心價值體系理論知識學習教育活動，不斷增強廣大干部職工的政治責任意識。二是組織開展解放思想大討論，結合衛生工作實際，進一步領會和把握“崇醫德、精醫術、鑄醫魂”的深刻內涵、重大意義、主要內容和基本要求，教育廣大醫務工作者樹立正確的幸福觀，實現過程幸福和結果幸福相統一，個人幸福和社會幸福相統一，短期幸福和長期幸福相統一。三是注重學習教育的形式和效果，把主題實踐活動與醫院工作實際相結合，避免主題實踐活動和核心價值觀教育形式化、教條化。要注重從醫學生抓起，在醫學學習階段，就加強衛生核心價值觀教育，培養和形成正確的價值觀，為成長為一名合格的 醫務工作者打下堅實基礎。

人的價值觀，決定著人改造世界的具體實踐行為。牢固樹立正確的核心價值觀，教育和引領廣大醫務工作者積極投身醫院改革發展實踐。隨著醫院全成本核算，績效分配等改革的深入，我們所面臨的矛盾會越來越復雜，所觸及的深層次問題會越來越多，改革的難度會越來越大。在這種情況下，我們推進改革的信心和決心決不能有絲毫動搖和猶豫，更需要用醫院的核心價值觀，來統一思想、凝聚力量，推進改革。

要教育和鼓勵廣大職工不要把學習當成負擔，不要把工作當成負擔，不要把生活當成包袱。做到學習每天有進步，工作每天有成績，生活每天有樂趣。不做損人利己的事，要先公后私直至無私奉獻。做到人人必須職責、有文化、有技能、有業績、有貢獻，才能體現自我價值。工作事事有規范，做到分級管理、分層執行、分頭落實，提倡執筆、執文、執事，倡導用心、用力、用情做事。不能總是被動、報怨、不愿意干或應付。提倡低調做人，高調做事。醫護人員和管理人員要為醫院的發展，同時也為自身的發展而努力。隨著醫院的快速發展，各科室也進入快速發展期，全體人員的綜合水平（包括思想、能力、技術等方面）也要同步發展。多做事，少說話，要謙虛謹慎，工作穩重求進，獎懲嚴明。正確處理好個人和組織、局部與整體的關系，整體不侵犯個人，個人也不能侵犯整體，要講貢獻，不能只講待遇。今年是省二院新班子組建的第二年，也是醫院改革、建設和發展的關鍵年。院長、書記和班子，非常重視醫院的內涵建設和員工核心價值觀的培育與歷練。最近，結合創建三級甲等醫院醫院陸續出臺了全成本核算、績效考核一系列治院方案實踐將證明，班子對醫院改革的理念、方向、路徑和決策是正確的，是符合廣大干部群眾愿望和要求的，也是符合醫院基本院情和醫院發展規律的，是醫院核心價值的重要實踐。