第一篇：學習董事長《致全體干部職工的一封信》心得體會

學習王社平董事長《致全體干部職工的一封信》

心得體會

按照公司黨委的要求，迅速組織班組長及全體管理人員認真學習了王社平董事長《致全體干部職工的一封信》，并展開了大討論，大家倍受鼓舞、信心倍增，一致認為王董事長的一封信很及時，他為我們指明了方向和目標。

王董事長的一封信跟河北省的“經濟強省、和諧河北”的戰略目標聯系在一起，站得高、看的遠，確立了我們大集團的“質量、效益”兩大主題，把加快轉變經濟發展方式，全面提升企業發展質量作為全年中心任務，并廣泛深入地開展了“提質增效”主題教育和奪旗爭星，在順利實現首季開門紅的基礎上，前五個月實現收入926億元、利稅52億元，克服了經濟總體壓力不斷加大帶來的諸多困難，企業發展穩中有進。

王董事長要求我們：面對國內外經濟增速減緩、下行壓力加大的趨勢，國家加大了預調微調力度，積極采取擴大需求的政策措施，積極應對，把實現上半年時間、任務雙過半放在更加突出的位置。作為省屬國有特大型企業，在全省沖刺“雙過半”的關鍵時刻，我們一定要講政治、顧大局，挺身而出，勇于擔當，迎難而上，創造歷史，再續冀中能源科學發展的新輝煌。

王董事長向我們提出三點希望：

一、迎難而上，在鼓干勁，堅決實現時間、任務雙過半。實現時間、任務雙過半，既是經濟發展的要求，也是歷史使命的要求，在此重要節點，我們不作為誰作為，我們不沖刺誰沖刺，我們不擔當誰擔當，的大無畏的精神。大力倡導雷力風行、執行到位的作風，敢打必勝、懷必勝之念，出制勝之招，堅決實現時間、任務雙過半。

二、提高認識，落實責任，始終把安全工作放在首位。多年的經驗告訴我們，安全是生產經營工作的保障，“生命高于一切”熱愛生命，敬畏生命，保生活康泰，社會安穩。

三、圍繞主題，突出重點，再掀奪旗爭星新高潮。“奪旗爭星”主題實踐活動是做好今年各項工作的總抓手，完成今年的總任務，實現今年的總目標，我們必須用好這一有利抓手，進一步掀起“奪旗爭星”活動的新高潮。

作為一名基層管理者，我將牢記王董事長的希望和要求，認真學習王董事長的《致全體干部職工的一封信》，腳踏實地、奮發有為的搞好本職工作，我們金興分公司已經超額完成了首季開門紅任務，我們必將再借王董事長的一封信的強力東風，圓滿完成“雙過半”，以優異的成績迎接黨的十八大的勝利召開。

第二篇：2018致全體干部職工的一封信

致全體干部職工：

顧往昔，以明業績。過去的一年對全體中心路人來說是艱辛的一年，也是成績斐然的一年。2017年，街道經濟穩步提升、城市面貌變化顯著、民生事業快速推進、黨建及各項事業和諧發展，得益于大家在雙迎攻堅及大氣攻堅期間的拼搏，得益于大家在黨建工作中的努力，得益于大家在各項事業中的堅持。

在這辭舊迎新的時刻，街道黨工委向堅持在一線默默付出的全體干部職工道一聲:同志們，辛苦了。恭祝全體同志及家人：在新的一年里大吉大利，身體健康、闔家幸福！

瞻未來，以展宏圖。未來的一年是全面踐行黨的十九大精神的開局之年，也是充滿機遇和挑戰的一年。我們將緊緊按照“一條主線兩項重點三大工程”的總體工作思路，把握機遇、精準發力，上下齊心，開拓創新，力爭出新水平、早出新成果、創出新局面！

舊歲已展千重錦，新年再進百尺桿！讓我們迎著2018年的第一縷陽光，不忘初心，砥礪前行！

第三篇：公司董事長致全體員工的一封信

公司董事長致全體員工

及家屬的慰問信

公司全體同仁及家屬：

值此春節來臨之際，XXXX開發有限公司向全體員工及你們的家屬致以節日的問候與祝福：祝春節愉快，闔家幸福！

“XX”運營已近五年，時光荏苒，在這近五年里，“XXX”在全體員工的共同努力下，一步一個腳印，有了長足的發展，我們的項目也在有序的啟動，面對這生機盎然的發展態勢，相信“XXX”每個員工的心里都有無限的欣喜，共同憧憬著“XXX”美好的未來。

“XXX”的成長離不開你們的付出，在過去的日子里，每一個堅實的腳印里都有你們的汗水、辛勞、努力和成績，相信你肯定會有很多難忘的記憶；而你們這些成績的背后，也離不開家屬全力的理解和支持。在此，我僅代表“XXX”對你們和你們的家屬，曾經付出的全部努力表示衷心的感謝！

如今，我們有了過去四年累積的堅實基礎，有了我們更加全力以赴的努力，相信我們的公司也必將借勢騰飛，日新月異，前程光明！我們的后所項目已經啟動，我們的市場在逐步擴展，讓我們投入更多的熱情，以加倍的努力齊心協力，攜手并進，相信我們“XXX”必將有輝煌的明天。

最后，祝您和您的家屬：

春節快樂，身體健康，萬事如意，平安康泰！

昆明XXX房地產開發有限公司

2012年1月12日

第四篇：董事長致全體員工新年的一封信

致全體員工新年的一封信(配倪總照片)

襄陽彩誠投資實業有限公司董事長 倪衛東

各位同事：

新年好！

2013年春節就要到了。過去的一年是極不平凡的一年，在公司全體員工的共同努力下，我們取得了較好的成績，公司各項經營指標穩健提升，生產經營秩序井然，各項管理向規范化、精細化、制度化發展。在此，我代表彩誠實業向大家問一聲：辛苦了！

站在公司發展的制高點，我肩負著帶領大家在這一光彩事業中健康成長的責任和使命。2012年11月，第七屆中國中小企業家年會在北京圓滿閉幕。作為全國光彩事業重點項目、湖北省人民政府重點項目、襄陽市人民政府重點項目，中國光彩事業襄陽工業園有幸榮獲“全國服務中小企業十佳園區”。2012年12月，在由中國商業聯合會、中國生產力學會、中國保護消費者基金會聯合舉辦的“全國企業文化論壇暨首批星級企業品牌評價發布會”上，襄陽光彩工業園被授予首批“中國企業五星級品牌”稱號，這對進一步提高襄陽光彩工業園品牌知名度和社會影響力，深入推進光彩事業的發展和建設都具有重要意義。這兩項“國”字號榮譽，是公司“義利兼顧，共創雙贏”的核心價值觀的生動詮釋，是大

家勇于拼搏、無私奉獻的重要成果。

光彩事業進駐襄陽已有八年不平凡的輝煌歷程。光彩事業的飛速發展，給襄陽城市建設、節約、集約用地、襄陽招商引資、社會創新管理、全民創業等領域帶來了全新而深刻的變革，為“兩個中心”、“四個襄陽”建設做出了較大貢獻。襄陽光彩工業園踐行著“服務企業、助力成長”的宗旨，為企業“送政策”、“送服務”、“送溫暖”，為中小企業發展營造了一個良好的氛圍。在今后一個時期，襄陽光彩工業園將奮力拼搏，開拓進取，實現“全國中小企業園區創新示范園”新目標。

人才建設是企業發展的根本。彩誠實業從最初成立，經過短短3年半的發展，已經成為擁有38家控股子公司1106名員工的大公司，可謂人才濟濟。但是，要想迅速脫穎而出，成為忠誠于企業、有事業心和責任感、有創新精神和踏實作風的人才，就需要悉心打磨、百煉成鋼。在此，我想就忠誠、責任、創新、成才等幾個方面問題談一些看法，與大家交流和蹉商。

首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質，是其他所有品質的基礎。按唯物論的觀點，這種品質不是與生俱來的，盡管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培養的，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業的一員，同樣也是如此。我們投身于企業，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業，但企業選擇了我們，我們也選擇了企業，就意味著企業對我們的需要，意味著我們對企業的信任，從某種意義上說，我們與企業無形中建立起一種關系，一種情感，僅從這一點講，我們也應該懂得珍惜，更不要說企業為我們提供了生存和發展的平臺，我們理應對企業有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現形式。對員工，我們要奉行“忠誠為先，業績為重”，的基本要求。只要我們對企業忠心耿耿，對企業盡心盡責，我們的企業何愁不做大做強，換一個說法，只要我們對企業忠誠，我們終將獲得事業、前途和榮譽。這是一定的。

第二，我要講的是責任。責任重于泰山。責任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年人，應該懂得責任意味著什么。一個對自己負責的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結果不論好壞都要勇于承擔。具體到工作上，那就是要有責任心，要想方設法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應付了事。有沒有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業的人，可以肯定地說，一定是一個責任心極強的人。我希望各位同事，一定要做一個有責任感的人，做一個有責任心的員工。

第三，我要講的是創新。創新是一種能力，更是一種精神。對于新進入企業的員工，一個重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，他們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統的老框框的束縛，創新的可能性亦即創造力是不可低估的，因為年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有創造的因子。創新最重要的是創新的思維，最需要的是創新的精神。企業的創新體現在企業的各個方面，各個領域，包括管理上的、技術上的、文化上的。對大家來說，學習用無止境。學習是多方面的，不僅是書本知識、技術技能。沒有廣博的知識作為基礎，沒有前輩的經驗作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創新等于是幻想。所以我希望各位同事，一定要把學習看作是我們的生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正地在工作中創造新的成果。

第四，我要講的是如何成才。站在企業的立場上，我認為，企業需要的、離不開的、能為企業創造更多價值的人就是人才。如何成為企業有用的人才？我想，應該具備這樣幾個條件：

一要“簡單”。這里的簡單不是頭腦簡單，而是思想簡單，心里不長草，只有目標和結果。這種唯目標和結果為導向的思維簡單化的領導，是公司需要的人才，他們不僅會帶領團隊管理制度化、流程化繼而簡單化，而且在這種氛圍營

造的機制中，很容易為公司培養所需的真正人才。

二要有多種能力。即：要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一；要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業人，這都是應當具備的能力；要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。共事是緣份，合作是方式。要堅信團結就是力量。

三要有突出業績。業績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創造價值的尺度，是自我價值的一種體現。

四要有健康的體魄。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報。

五要有做人的道德修養。不僅要知書，而且要達理；要有遠大抱負，但不要好高騖遠；要熱愛真理，更要尊敬師長；要學會獨立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。

關于成才，我還想說說我們進行的人力資源改革。我們年終開展的一項工作就是全員考核，就是實行末位淘汰制，就是要建立“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。不唯資歷看能力，不唯學歷看水平，不唯親信看賢能。如果一個干部沒有完成指標，不勝任本職工作，我們要降他的職或者調換他的工作時，都要好好的找他談談，談話的用意是好的，幫他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人不那么想，他認為找他談話是對不起他，是公司理虧在安撫他，這樣以來，誰是誰非不清楚了，誰對不起誰都不知道了。在此，我們必須明確管理的一個原則，個體對于集體來講永遠是服從，調動工作是工作需要，沒什么可說的，現在降下去將來你可以憑自己能力再升上來，這個完全在自己，升降之后無論你走到哪里都是一個合格的員工，是一個訓練有素有職業精神的經理人，那才是真正的人才！

希望有志之士能夠認真品讀，領會公司發展和人力資源管理的核心理念，為自己找到新的目標和定位，早日成為有責任、有素質、有價值的公司棟梁。

各位同事，在新春佳節即將來臨之際，我以彩誠實業的名義，并代表我個人，向大家致以深深的新春祝福，祝大家新春愉快，身體健康，萬事如意！

第五篇：致全體學生家長一封信

致全體學生家長一封信

各位家長：

今年3月初，教育部下發了《關于建立中小學幼兒園家長委員會的指導意見》，明確要求有條件的中小學和幼兒園都應建立家長委員會。橋頭小學積極行動，認真落實這一精神，于3月底正式建立了家長委員會。家長委員會已于4月初開展了有關工作。

家長委員會的建立，是建設依法辦學、自主管理、民主監督、社會參與的現代學校制度的重要內容，是構建學校、家庭、社會密切配合的育人體系的重大舉措。對于創辦群眾滿意的學校，提高服務育人的質量，改善家校育人環境，創學校品牌特色都有十分重要意義。

家長委員會有明確的工作目標：在學校的指導下，參與學校管理。對學校工作計劃和重要決策，特別是事關學生和家長切身利益的事項提出意見和建議。對學校開展的教育教學活動進行監督，幫助學校改進工作。橋頭小學家長委員會，也制定了工作計劃，也有具體的工作職責：一是溝通和協調，二是參與和監督；三是引導和促進。換名話來說，家長委員會全部由家長代表組成，是維護學生及家長利益的組織，是代表家長參與學校管理、協調家校關系，促進家庭教育組織。而且，家長委員會還制定了委員到校“工作日”的具體流程：“三談四看一同一寫”。即委員到校后，與校長或值周領導談、與班主任談、與學生談；看校園環境、看食堂、看寢室、看老師上課概況；還與師生同桌吃飯，填寫“工作日表”。這樣，及時了解學校發現問題，現場交流，提出建議，有利整改，真正使家長委員會參與學校的管理中去。

本屆家長委員會的成立，學校做了大量工作。委員是由學校班主任摸底推薦、由校領導深入訪談，最后按照“重視子女家庭教育，教育得法；關心教育事業，支持學校工作，能給學校提合理化建議；綜合素質好，有奉獻精神，為人正直，有影響力；有參與管理和監督的能力”等條件而選定的。家長委員會現由財斌（慶豐）任主任、冷壽濤（衛東）任副主任、程先樹（永豐）任秘書長、胡勝榮（政府）、劉洪利（斧山）、周桂珍（衛東）、陶元林（紅星）、包漢昌（菱米）、（沿河）、（三合）、（長虹）、（嘉魚三灣）任委員組成。目前，家長委員會開展工作，還在試行與摸索階段，還需要全體家長給予積極支持。雖然這項工作是無償的，是講奉獻的，但委員們仍十分樂意為家長、學生工作。只要能發揮家庭教育的作用，促進家校和諧環境，委員們就盡心盡力去做。

這次，家長委員會在學校的支持下，印發了《家長職責》等內容，希望所有家長能認真履行自己的職責，真正認識到“關心孩子，就是關心一個家庭的未來”，與我們、與學校齊抓共管，為孩子們美好未來而共同努力！

橋頭小學家長委員會