第一篇：黨委副書記履行“一崗雙責”情況匯報

履行“一崗雙責”和落實“五個一”要求

情況匯報

今年以來，在公司黨政的正確領導下，本人堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，深刻領會中央、省、集團公司和XX公司有關會議精神，堅定不移地貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉方針，認真履行“一崗雙責”，主動發揮表率作用，全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作。下面，就本人履行“一崗雙責”和落實“五個一”要求情況作以下匯報：

一、履行“一崗雙責”情況

今年7月份，經集團公司任命，我擔任XX公司黨委副書記，分管人力資源部、團委及精神文明工作。之前任XX公司副總經理，負責企業管理、法律事務和豐源公司工作。到油氣勘探公司工作以來，作為公司專職黨委副書記，我把黨風廉政建設放在首要位置來抓，把反腐倡廉工作融入日常工作中，與分管工作同部署，同落實，同檢查，同考核，有效推進了分管單位黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。

（一）堅持理論學習，加強黨性修養

今年以來，我始終把理論學習作為提高思想認識、有效履職盡責的立足點，自覺參加集團和公司的各項學習活動，并利用業余時間堅持自學。先后學習了黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神；學習了胡錦濤總書記“七一”重要講話、在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告，學習胡錦濤總書記關于向楊善洲同志學習的重要指示；學習《關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規和集團公司黨委《關于建立健全長效機制加強領導人員反腐倡廉教育的實施辦法》；堅持學習相關的專業知識，不斷擴展自己的知識面，開拓自己的視野，提高了自身的理論素質和水平。

（二）強化責任意識，抓好黨風廉政

擔任公司專職副書記以來，為了強化黨風廉政意識，本人對分管部門的黨風廉政建設責任狀進行了認真檢查，細化分解了各項工作任務，并通過定期召開形勢分析會、情況通報會、落實反饋會、工作碰頭會等，及時研究、協調、檢查、部署各部門黨風廉政建設與反腐敗工作。抓好分管部門黨員干部的廉政學習，列出了黨風廉政重要篇目，各部門制定了學習計劃，建立了習筆記，撰寫了廉政建設學習心得體會，將廉政學習落到了實處。大力加強作風建設，結合工作實際，把主要精力放

在深入基層、深入群眾、調查研究上來，放在為下級和基層工會服務和指導上來。多次帶領分管部門領導深入生產一線和重點項目建設現場了職工生活、學習和工作情況，下大力氣解決好職工反映的相關問題。同時，大力支持紀檢監察部門開展工作，為公司構建黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持參與的黨風廉政建設工作機制做出了積極貢獻。

（三）工作認真扎實，履職盡心盡責

工作中，我首先擺正位置，盡快熟悉所分管工作，盡心盡力，努力干好，對較大事宜及時請示領導或提交有關會議，較好地完成了本職工作。一是按照集團部署，主抓了兩個采氣站的機構設置、人員編制以及制度建設，為采氣站按計劃運行搭建了基礎平臺；二是安排部署了公司各主要生產單位團組織建設及人員配置，要求團委及時建立各項規章制度，組織四次公司范圍的團青專兼職干部培訓；三是與XX文明辦協商，確定了公司創建“市級文明單位”方案等工作。為黨政主要領導當好助手和參謀。四是目前正在負責開展以“定編、定崗、定責、定員”為內容的“四定”工作、勞務派遣工作和財務委派工作。

（三）堅持廉潔從業，始終清白做人

黨員領導干部廉潔從政是黨的性質和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權

力、履行職責的重要基礎。作為公司的專職副書記，我始終把《廉政準則》、中紀委“七不準”要求、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及集團公司“十五項”禁止性規定作為自己的行為準側，自覺講黨性、重品行、做表率，自覺接受組織的教育、管理和監督。

一是管好自己。牢記黨的宗旨，堅持企業利益至上，努力做清正廉潔的典范，堅持原則，依章辦事。沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有違反規定私自買賣股票或者其他投資；沒有違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職,沒有從事任何有償中介活動等各種營利活動；從未用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用，非法占有公共財物,或者以象征性地支付錢款等方式非法占有公共財物；沒有發生違規選拔任用干部的行為；在工作生活中我沒有講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費；沒有脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。

二是管好干部。按照廉潔自律要求，教育分管部門黨員、干部堅持黨的民主集中制原則，凡是要求別人做到的，自己率先做到，凡是要求別人不做的，自己首先不做，時時處處以自己的模范行為，影響和帶動部門人員嚴格執行廉政準則，顧全大局，令行禁止，自覺維護中央、省、集團公司和油氣勘探公司黨委的權威。

三是管好親屬。經常教育家屬培養良好品格，懂得自尊

自愛，嚴禁他們打著本人的旗號辦個人私事。擔任領導干部以來，自己從沒有利用職權和職務的影響為親屬謀取利益，我的家屬沒有經商、辦企業的，沒有違法、違紀和違規的現象發生。

二、落實“五個一”要求情況

按照領導干部落實黨風廉政建設責任制工作“五個一”要求，一是對分管部門的黨風廉政建設工作進行了安排部署，并親自檢查落實情況，確保了黨風廉政建設工作有效開展。二是對分管部門的黨員干部進行了一次廉政教育課教育，加深了黨員干部對黨風廉政建設重要性的認識，增強了廉潔自律意識。三是經常聽取分管部門黨風廉政建設情況匯報，發現問題及時予以糾正。四是于7月份對人力資源部新任命的一名助理主管進行了廉政談話。五是對分管部門黨風廉政建設工作進行了一次自查，為進一步搞好黨風廉政工作打牢了理論基礎。

三、存在問題

一年來，在履行“一崗雙責”和落實“五個一”要求中，本人雖然做了一些工作，也取得了一些成績，但是離上級的要求和群眾的期望還有一定的差距。主要原表現在：一是分管木門黨風廉政建設責任制還未完全落到實處，對黨員干部教育方式還較簡單；二是個別干部工作不夠主動和深入，對社會主義市場經濟條件下，反腐敗斗爭的特點和規律研究不

深；三是雖然我在工作中能堅持求真務實的原則，但要把工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還需進一步加強，需要盡快熟悉工作環境和角色，切實做好各項工作安排部署。

四、整改措施

（一）深入學習貫徹中紀委十七屆五次全會和胡錦濤總書記“七一”講話精神，按照中紀委“七不準”要求、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和集團公司十五項禁止性規定，進一步加強對分管部門風廉政建設工作組織領導，為全面貫徹落實科學發展觀，構建和諧企業，實現油氣勘探又好又快發展提供堅強有力的政治保證。

（二）進一步加強分管部門黨員、干部黨的性修養和廉潔自律教育，增強帶頭嚴格執行黨紀法規和各項制度的自覺性，針對各個敏感時段，強化教育和督查，確保各項工作廉潔高效運行。

（三）堅持實事求是，倡導精細管理。爭取多開展一些實地調研和基層走訪，盡快熟悉公司內外部環境，把求真務實精神落實擴展到每項工作、每個環節中去。

第二篇：如何履行一崗雙責

一、充分認識“一崗雙責”的重要性

顧名思義，一崗雙責就是一個崗位、兩種責任。對于領導干部就是既要承擔業務工作、確保各項目標任務的完成，又要承擔黨風廉政建設和反腐敗工作，確保隊伍廉潔高效，通過多層次，多角度和卓有成效的協調聯動，實現業務工作和黨風廉政建設的同步發展，實現做事、管人、促廉相結合，實現提高工作水平和保持隊伍清正廉潔相協調。

落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”，是領導干部的政治責任，不重視反腐倡廉建設，不履行黨風廉政建設責任，就是政治上的失職。如果本單位成員不斷出現作風方面的問題，既是領導干部自身勤政廉政，業務工作突出，也是不稱職的領導。

二、加強學習，提高“一崗雙責”的能力

一方面要加強政治理論學習，不斷提高自身政治理論素養和黨性修養，提高敏銳的政治洞察力、鑒別力以及在各種誘惑和風險的免疫力、抵抗力，為一崗雙責的貫徹執行提供強大的思想基礎。另一方面要定期組織本部門、本大隊人員學習廉政建設的有關文件和規定。

三、率先垂范，發揮帶頭作用

（一）自律。要克制私欲，筑牢思想道德防線，筑牢黨紀國法防線，必須保持健康正常的心態，知足長樂，牢記權利和責任是孿生兄弟，有權必有責。

（二）要堅持民主集中制，要主動聽取班子其他成員的意見建議，建立經常性的溝通交流機制，做到處理問題相互協商，重大問題集體研究決定，這樣既促進的班子團結，又加強的相互監督，起到了保護自己的目的。

（三）要嚴格執行黨風廉政建設責任制。一是要從思想深處樹立規章制度的權威性，嚴格落實規章制度，確保程序和結合的公正，二是要按照黨風廉政建設責任制的分工，落實好本人的責任。三是要認真開展廉政風險點查找工作，按照風險點落實責任，確保本單位、本部門的風情氣正。

四、開展警示教育

一是要反復學習一些違法違紀案例，看到疏于監督管理，致使領導班子成員或者直接管轄的下屬發生嚴重違紀違法問題的，給本單位、本部門造成巨大損失，以此警示自己。二是要多算家庭賬、經濟賬、政治賬，時刻警示自己。

總之，要牢記“權利就是責任”，“權利越大責任越大”的道理，從而真正不辱使命，切實履行好一崗雙責。

第三篇：如何履行“一崗雙責”

作為我行小企業貸款中心主管，在抓好我行小企業貸款業務工作的同時，也要抓好本部門員工的思想政治工作，對員工的思想工作、遵紀守法、紀律作風和廉政建設等負有重要責任。作為一名主管，我就如何履行好“一崗雙責”談以下看法：

一、準確定位履行“一崗雙責”的重要性

作為一名小企業貸款中心主管，能否準確地定位自身的崗位并切實履行本職崗位職責和廉政職責，能否組織帶領本行員工正確貫徹執行分行黨委的決策，將直接關系到郵儲銀行的興旺與否。所以，領導干部使命光榮，責任重大，必須準確定位和履行“一崗雙責”。

二、加強學習，提高貫徹執行“一崗雙責”的能力

通過學習活動，認真聽取周圍同志的理論思考，并結合自身的工作加以分析研究，可以不斷提高自身的政治理論素養和黨性修養，提高敏銳的政治洞察力、鑒別力以及在各種誘惑和風險面前的免疫力、抵制力和處置力，為“一崗雙責”的貫徹執行提供強大的思想基礎。

三、身先垂范，充分發揮模范和帶頭作用。

部門領導是一個部門的標桿，在反腐倡廉的問題上同樣也是廉政的旗幟。作為中心主管，在要求中心人員廉潔的同時，首先要自律，要加強黨性修養和煅煉，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，嚴格執行廉潔從政的各項規定，不該去的不去，不該拿的不拿，不該要的不要。同時，該出手時要出手，對一些違法亂紀行為堅決說不!

第四篇：履行“一崗雙責”

履行“一崗雙責”和

落實“五個一”要求情況匯報

2011年，在油田公司紀委和廠黨委的正確領導下，我能始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，堅定不移地貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，認真履行“一崗雙責”和“五個一”的要求，主動發揮表率作用，團結帶領紀委一班人，全面推進采油廠黨風廉政建設和反腐敗工作。下面，我簡要匯報一下履行“一崗雙責”和落實“五個一”的要求的情況：

一、履行“一崗雙責”情況

作為采油廠黨風廉政建設的第一責任人，一年來，我切實把抓好黨風廉政建設放在重中之重的位置，把反腐倡廉工作融入采油廠生產經營建設工作之中，加強對黨風廉政責任制執行情況的監督檢查，做到有部署，有落實，有檢查，有考核，進一步強化責任意識，強化干部工作，強化表率作用，有效推進我廠黨風廉政建設和反腐敗各項工作深入開展。

（一）強化責任意識，切實抓好黨風廉政建設。

一是抓好制度建設。遵守《黨章》、《廉政準則》、《若干規定》、《十五項禁止性規定》等黨內規章條例意識，健全民主集中制，完善議事規則，規范民主科學決策程序。年初及時調整充實領導小組，下達黨風廉政建設責任狀，細化分解各項任務。定期召開形勢分析會、情況通報會、落實反饋會、工作碰頭會等，及時研究、協調、檢查、部署黨風廉政建設與反腐敗的各項工作。及時召開黨政聯席會、區委常委會，對事關全區發展的重大項目、重大決策、重大舉措等，進行集體民主科學決策。帶頭執行干部住區住鎮住村、公車使用管理等制度規定，大力支持紀檢監察、執紀執法部門開展工作，著力構建好黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持參與的領導體制和工作機制。

二是抓好思想教育。切實抓好理論學習，組織黨員干部學《黨章》、《廉政準則》的輔導講座，大力弘揚理論聯系實際的學風，堅持勤奮學習，建設學習型組織。大力倡導廉政文化建設，每年元旦都組織舉辦廉政晚會，倡導開展形式多樣、內容豐富的宣傳教育活動，形成持久濃厚的廉政文化氛圍。

三是抓好作風建設。從促進科學發展、構建和諧社會、提高黨的執政能力和保持發展黨的先進性的高度，認識抓好領導干部作風建設的重要性，常抓不懈，樹好榜樣。一年里有一半以上的時間，深入重點項目、工廠企業、鄉間地頭，了解民意，掌握民情，調研第一手情況，現場辦公解決了重點建設項目、道路建設、規模企業發展、為民辦實事項目等一批熱點難點問題。堅持心系群眾，在思想感情上貼近人民群眾，下大力氣解決好群眾反映強烈的突出問題，切實關心困難群眾生產生活，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，切實重視糾正損害群眾利益不正之風工作，及時處理群眾來信來訪，共批示辦理群眾來信來訪248件次，有效促進了全區干部改進作風，提高了服務發展的效率。

四是全力抓好紀檢監察工作。按照省、市紀委的要求，配備好紀委領導班子。堅持懲防并舉的方針，全力支持紀檢機關查辦案件，（二）強化表率作用，嚴格執行廉潔自律各項規定。

一是管好自己。堅持勤奮學習，真抓實干，秉公用權，廉潔從政，加強黨性修養和煅煉，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，嚴格執行廉潔從政的各項規定，帶頭落實《黨內監督條例》。

二是管好班子成員。始終堅持黨的民主集中制原則，凡是要求別人做到的，自己率先做到，以自己的模范行為，影響和帶動班子成員嚴格執行廉政準則，顧全大局，令行禁止，維護中央和上級黨委的權威。

三是管好配偶、子女和身邊的工作人員。教育他們培養良好的政治品格，懂得自尊自愛，嚴禁他們打著領導的旗號辦個人私事，一年來沒有發生違法、違紀和違規的現象。

二、存在問題 一年來，在黨風廉政建設和反腐敗工作中，雖然取得了一些成效，但是離上級的要求和群眾的期望還有一定的差距。在今后的工作中進一步引以重視，切實加以解決。

三、整改措施

（一）深入學習貫徹中紀委七次全會和胡錦濤總書記講話精神，按照“八個方面良好風氣”要求，切實抓好領導干部作風建設，為全面貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，實現經濟社會又好又快發展提供堅強有力的政治保證。

（二）在今后的干部選拔任用工作中，進一步加強科學評價指標體系的研究，加強對干部選任工作的監督，形成更加公開、更加公平、更加公正的用人導向，為發展提供組織保障。

（三）進一步加強領導干部黨性修養和廉潔自律教育，增強帶頭嚴格執行黨紀法規和各項制度的自覺性，針對各個敏感時段，強化教育和督查。

（四）進一步抓好反腐倡廉工作體制機制創新，深化對“權、錢、人”管理體制的改革，加強對制度執行情況的監督檢查，以加強事前防范為重點，強化事中、事后監督。?

第五篇：領導干部如何履行“一崗雙責”

領導干部如何履行“一崗雙責”

“一崗雙責”指既要抓好分管的業務工作，又要以同等的注意力抓好分管部門的黨風廉政建設，把反腐倡廉、案件防范工作與業務工作同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使黨風廉政建設和反腐敗工作始終保持應有的力度。

黨的十八大報告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目標，建設廉潔政治，實現“三清”目標，必須舞好黨風廉政建設責任制這個“龍頭”。抓好黨風廉政建設和反腐敗是一項政治任務，對于領導干部來講，不是可抓可不抓，而是必須抓的任務，要強化履行“一崗雙責”的主體責任，務求履行“一崗雙責”的實際效果。

盡職盡責，強化“三個意識”。黨風廉政建設責任制能否得到有效落實，“一崗雙責”能否真正履行到位，前提要解決好思想認識問題，要牢固樹立敢抓敢管是膽識、會抓會管是本事、不抓不管是失職的理念，盡職盡責。一要強化擔當意識。與抓經濟工作、業務工作相比，抓黨風廉政建設，只有“潛績”，沒有“顯績”。同時，整肅風紀、查辦違紀，又是一個得罪人的事，有時費力不討好，需要一種無私無畏的膽識?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，對于一名領導干部來講，在其位，就要謀其政;任其職，就要盡其責。不敢得罪一小部分應該得罪的人，就會傷了大多數人的心，損害大多數群眾的根本利益和長遠利益。堅持原則，敢抓敢管，可能要得罪少數人，但能夠得到大多數人的心。二要強化憂患意識。強烈的憂患意識是我們黨執政興國的寶貴經驗，更是中國共產黨人一以貫之的自覺意識。履行“一崗雙責”，就是要有坐在火山口的危機意識，不知道哪天會突然爆發，必須時時刻刻預防，避免出事悔之晚矣。否則，好人主義盛行，上級對下級哄著護著，下級對上級捧著抬著，同級之間包著讓著，發現問題，該指出的不指出，該批評的不批評，出了問題，該處理的不處理，該追責的不追責，是十分有害的。要知道，不抓不管，出了事自己也逃脫不了干系。干部自己對廉潔問題不警惕，組織上又不及時教育和監督，其結果，不良傾向得不到及時糾正，小毛病演變成大問題，小事情釀成大事件。三要強化表率意識。所謂“領導”，就是要領先而引導。上梁不正下梁歪，打鐵還需自身硬，要想律人必先律己。要帶頭作廉政承諾，帶頭講廉政黨課，帶頭參加責任制檢查考核，帶頭對下級領導干部進行廉政談話，帶頭參加下級領導班子民主生活會和述職述廉會，自覺把反腐倡廉建設納入發展全局。要潔身自好立標桿，勤奮敬業樹形象，一身正氣腰桿硬。領導干部只有為官清廉，光明正大，才能不受蒙蔽，明辨是非;只有一身清白，大公無私，才能處事公正;只有自身行得正、坐得穩，才能產生感召力、親和力和凝聚力。

常思常想，做到“三個同步”。所謂的“常思常想”，就是要做個“有心人”。要充分認識到，業務工作與廉政建設是密不可分的，工作干再多，成績再突出，一旦出現不廉潔問題，也就前功盡棄，這方面的教訓是很多的。要有統籌的理念、辯證的觀點，在抓好分管工作的同時，一并把廉政建設抓好。在年初安排部署工作的同時，要把分管戰線的黨風廉政建設工作，與本職業務結合，與中心工作結合，作為一項完成工作的紀律保障，作為對黨員干部的一項硬約束，一同進行部署;在平時抓工作落實的同時，對可能出現的不廉潔問題，時刻保持清醒頭腦，把問題解決在初始，把苗頭消滅在萌芽，特別是與錢物相關的工程建設，必須把防范廉政風險的工作超前做好;在年底總結工作、考核獎懲的時候，要嚴格考核部門的黨風廉政建設情況，不能只看工作成績忽視廉政建設，即使工作成績再突出，也不能一俊遮百丑，該獎的獎，該罰的罰，該處理的必須處理，讓干部真正切身感到廉政建設失職的“痛”。

真抓真做，突出“三個環節”。所謂“真抓真做”，就是要做個“實在人”。落實黨風廉政建設責任制，無捷徑可走，根本辦法和有效途徑就是在健全制度的前提下，抓好責任分解、責任考核、責任追究“三個環節”。實際上，不管是負責全面工作，還是分管一條線，一個人的精力是有限的，事無巨細你也管不過來、管不好。一要從責任人抓起。工作安排了，關鍵是怎么落、誰去落，要層層有人抓、事事有人管?！耙话咽帧币馨嘧映蓡T，分管領導要管部門，部門領導要管下屬。責任明確了，事就好辦了，就能有效防止出現“都抓都不抓”、“抓不抓無所謂”的現象。二要從具體事抓起。在建立黨風廉政建設責任制上，要有針對性、可操作性。不能照抄、照搬、照轉上級的實施意見，責任分解千篇一律，責任范圍不具體，責任內容不明確。要有自己的特色，要細化和量化，條款不能籠統去定，要有權威性和強制力，防止上下一般粗、行行一個樣。三要從立規矩抓起。當前一項重要工作就是要抓好廉政風險防控工作，針對可能發生腐敗的重要領域、重要崗位以及重要環節，建立預警機制，完善防控制度，配套建立責任考核和責任追究制度，責任目標如何考核，違反“規矩”如何追責，都要明確明晰，堅決克服“追下不追上，追小不追大，追軟不追硬，追疏不追親”的現象。

敢抓敢管，力求“三個嚴格”。所謂“敢抓敢管”，就是要做個“黑臉人”。作為一名領導干部，要想履行好“一崗雙責”，必須承擔起監督監管的責任，管好自己的“一畝三分地”，決不當“老好人”、“和事佬”。一要嚴格要求。就是要按照黨員純潔性這把尺子衡量干部的言行，對于一些對自身要求不嚴的干部，或者發現的苗頭性問題，決不能視而不見，裝聾作啞，要敢于批評，及時打“預防針”，早防范、早警示。二要嚴格管理。就是要加強監督檢查，盯住容易出現問題的重點崗位、關鍵人員，“看好自家門，管好自家人”，對于違反制度的人和事，要敢于糾正改正，不能睜一眼閉一眼，不能使制度成為擺設。三要嚴格懲戒。懲處懲戒是最好的預防手段，“板子”只有打到具體人身上，“高壓線”才能帶“高壓電”，制度才能有威懾力。要本著不解決問題不放過的原則，對于反映出的問題，該處理的必須處理，該糾正的必須糾正，決不能捂著蓋著，失之于寬、失之于軟，讓干部有蒙混過關的僥幸心理。

會抓會干，抓住“三個關鍵”。所謂“會抓會干”，就是要做個“細心人”。履行“一崗雙責，”工作對象是干部，必須針對干部的思想實際、工作實際、生活實際，有針對性地抓好黨風廉政建設，管住細節，有的放矢，避免跑粗。一要管好思想。不廉潔的行為源于不純潔的思想，無論是抓班子還是抓隊伍，首先要抓干部思想教育，知道干部職工在想什么，看其信念是否堅定，是否積極上進，有針對性地進行教育和警示，防止不純潔思想演變成不廉潔行為。二要管好工作。一個干部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，動其他歪念頭。只有知道干部在干什么，看其工作是否盡職盡責，作風是否扎實深入，才能透過工作看思想，防止不廉潔行為演變為腐敗行為。三要管好生活?？锤刹柯毠さ滦泻筒偈厝绾危穗H關系和交往是否嚴肅，尤其是在“八小時之外”表現怎樣。發現下屬苗頭性、傾向性問題，要敢于拉下面子，及時打招呼提醒，及時批評教育，及時督促整改。

附：一崗雙責制度

第一條 為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和院黨組的決定，切實抓好隊伍建設和業務建設，推動各項工作的順利開展，制定本制度。

第二條 一崗雙責指領導干部既要管理好隊伍，又要抓好業務，即一個崗位兩個責任。

第三條 一崗雙責的責任主體(即責任人)為黨組成員和班子成員(包括主要負責人及副職)。

第四條 一崗雙責責任人的責任，院長對全院工作和人員負責，黨組成員對分管(聯系)工作和人員負責，二級班子成員對本部門工作和人員負責。責任人的責任延伸到八小時以外。

第五條 責任人應定期或不定期對其責任范圍內的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。

(一)局長每半年對全局工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查;

(二)局長、副局長每季度定期對分管科室館工作督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查;

(三)局長、副局長每季度召開一次分管科室工作會議，回顧和檢查本季度的一崗雙責落實情況，并適時開展科室隊伍建設和業務工作進行督查。

第六條 黨組成員每半年向局黨組匯報一次一崗雙責的落實情況，主要負責人每半年向分管領導匯報局的一崗雙責責任的落實情況。

第七條 一崗雙責責任人要做好交心談心工作。

(一)交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面;

(二)局長每年要與全局干部職工每人交心談心一次以上;

(三)分管領導每年要與分管科室的干部職工每人交心談心兩次以上;

(四)班子成員每年要與其它部門的干部職工每人交心談心兩次以上;

(五)領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數不限。

第八條 領導與領導之間、科室與科室之間、科室內部之間、干部職工之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數不限。

第九條 責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。

第十條 一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發現干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向局主要領導匯報。

第十一條 對一崗雙責落實到位，全年在其責任范圍內隊伍和業務不出問題的責任人，要給予一定的獎勵。

第十二條 對一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內隊伍和業務出現問題的責任人，給予處罰：

(一)責任人責任范圍內干部職工受黨內或行政警告(含警告)以上處分的，取消該責任人的評先選優資格，并對責任人扣發年終獎;

(二)責任人責任范圍內的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現一人次扣發該責任人年終獎50%。

第十三條 責任人責任范圍內干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優條件之一。

第十四條 干部職工受誡勉談話以上處理的，以局黨組研究的決定或有關部門的處理決定為依據;責任人責任范圍內的干部職工該處分而隱瞞不報黨組研究被發現的，扣發該責任人全部年終獎，并對該責任人按組織程序給處理。

第十五條 本制度自下文之日起試行。