第一篇：后勤集團黨總支2011年精神文明創建工作計劃

總務處（后勤集團）黨總支2011年精神文明創建工作計劃

2011年是慶祝中國共產黨成立90周年、紀念辛亥革命勝利100周年、紀念錢學森同志誕辰100周年的活動年，是實施“十二〃五”規劃的開局年，也是我校進入跨越式發展的關鍵年。為鞏固和擴大精神文明創建成果，進一步推進后勤集團的思想、政治、文化建設，不斷提升精神文明創建工作水平，根據校黨委2011年精神文明創建工作實施方案，結合后勤工作實際，特制定總務處（后勤集團）黨總支2011年精神文明創建工作計劃。

一、指導思想

繼續堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習黨的十七大、十七屆五中全會精神，緊緊圍繞“三服務兩育人”，以“創先爭優”活動為載體，以科學發展觀為統領，以建設和諧后勤為出發點，堅持以人為本、解放思想、實事求是，堅持創新內容、創新形式、創新手段，扎實推進思想道德和文化建設，努力為精神文明創建工作提供強大思想保證和精神動力。

二、創建目標

（一）以集團名義爭創校級最佳文明單位；

（二）各二級單位爭創校級文明單位數量不少于90%。

三、具體安排

1、加強領導，健全制度，明確責任，確保精神文明創建活動落到實處。

成立由總支書記、集團總經理朱定強任組長，總支副書記、集團副總經理許寶群、總支委員、采購中心總經理高長松、總支委員、副總經理汪明、喻剛毅等同志任副組長，各支部書記、各中心（廠、辦）主要負責人為成員的精神文明創建工作領導小組。領導小組要切實加強對集團精神文明創建工作的領導，對創建工作進行責任分解，總支 1

書記負總責，各總支委員負責對各自分管部門精神文明創建的督促和指導。

2、突出特色，深入開展多種形式的文明創建活動。

自元月份開始，組織后勤集團干部員工積極參加“師生結對、攜手同行”活動，采取經濟資助、精神幫扶、能力幫扶與思想幫扶等形式為家庭經濟困難、心理困惑、學習困難、就業困難的“四困”學生提供力所能及的幫助；2月份，舉辦新春演唱會暨總結表彰大會，鼓舞員工士氣，提高員工工作積極性；3月份，組織干部員工參加義務植樹活動，為把我校建成生態園林式校園作出積極的貢獻；4月份，開展以“追憶革命先烈、踏訪紅色足跡”為主題的愛國主義教育活動，組織黨員干部赴紅安祭掃烈士陵園；5-6月份，以愛國衛生運動為契機，貫徹落實陽邏街“愛我新洲、美在陽邏”的環境衛生整治活動，積極開展文明勸導、校容整治、環境保護等活動；7月份，組織黨員開展慶祝建黨90周年系列活動，開展黨的歷史和黨的知識宣傳教育； 9-10月份，以座談、文體活動等形式，認真做好慶祝國慶、紀念辛亥革命100周年、紀念錢學森誕辰100周年等系列活動；11-12月份，開展豐富多彩的精神文明創建月活動，進一步提升文明創建的層次和內涵。

3、扎實開展思想道德教育，努力培育良好道德風尚，加強誠信道德教育，提高員工綜合素質。建立和完善職工之家、黨員活動室等活動場所，深入開展喜聞樂見的群眾性文體活動。積極籌辦第四屆以“善待辛苦、跨越辛苦”為主題的演講比賽、員工拔河大賽、崗位技能比武等活動，豐富后勤員工的業余文化生活。

4、以提高員工文明素質、改善辦公環境面貌為重點，深入開展精神文明創建。主要從以下幾個方面入手:（1）把“創先爭優”活動融入到文明創建工作之中，以黨支部創建帶動所在單位創建，以黨員爭優秀帶動員工爭先進，以創先爭優 2

活動調動全體員工的工作積極性和創造性，促進集團精神文明創建工作更加深入、有序、穩步地向前推進。

（2）積極開展校園環境整治工作，認真落實校園環境整治承諾的事項，加大校園環境衛生清潔力度，提高環境衛生標準；加強校園環境檢查，發現問題及時與有關部門溝通；進一步加強校園綠化和景點建設，美化校園；確保校園景點正常開放，功能齊全。

（3）進一步落實環境創新工作，嚴格做到校園垃圾日產日清，保持教室、食堂、學生寢室、辦公樓等學習、生活和工作場所的整潔、干凈，營造良好的學習生活環境，要認真做好衛生評比工作，把評比結果進行通報。

（4）圍繞“四新四高”建設目標，著力打造后勤集團“十大創新”工程；

（5）繼續組織后勤集團“十大典型”的申報評選工作；

（6）在中基層管理干部中開展認識自我、剖析自我、提升自我的學習提高活動；

（7）努力將“1212”熱線電話建設成為更快、更高效地為師生提供高質量服務的平臺；

（8）加強對宿舍管理員三項硬指標的考核（即學生認知率、財產維修率及水電生均消耗指標），通過定期或隨即考核，著力提高宿舍管理員服務水平。

（9）所有清潔工、水電工、鐵木維修工都推行統一著裝上崗，管理人員一律掛牌上崗，使工作面貌煥然一新；

（10）調動各方面力量，積極試行學生食堂清潔就餐；

（11）齊心協力，加強整治，打造一條清潔文明的商業步行街；

（12）大力加強品牌建設，打造高水平武生院后勤；通過一系列子高品牌如品牌管理員、品牌清潔工、品牌教學樓、品牌餐廳、品牌技術工的建設，著力打造高水平武生院后勤，實現后勤品牌效應；

（13）認真做好第十屆公寓文化月活動，推動和諧文明公寓建設；（14）認真抓好安全生產和計劃生育工作；

（15）實行各中心（廠、辦）工作目標責任制度，促進各項工作全面推進。

5、以落實工作措施、完善長效機制為著力點，扎實推進集團精神文明建設。充分發揮黨、團、工會等組織的優勢，通過開展各種形式的崗位技能比賽、文藝表演、精神文明知識競賽等活動，通過豐富多彩的文體活動，使廣大干部員工愉悅身心、陶冶情操，不斷提高全體員工的文明素質和幸福指數，以此來推進集團各項工作穩步、持續、和諧發展。

四、保障措施

1、明確創建工作職責。各部門要把精神文明創建工作作為一項重要內容，切實抓緊抓好。精神文明創建領導小組要定期召開會議，研究部署工作，分析創建形勢，解決創建中存在的問題。明確工作任務，確定時間進度，責任分工到人，推動工作落實，切實保證創建活動有計劃、有制度、有步驟、有成效地組織實施。

2、加大宣傳教育力度。要將精神文明創建與日常的管理與服務工作緊密結合起來，堅持兩手抓、兩手都要硬；要統一干部員工的思想、提高認識，通過板報、網站、簡訊等方式介紹創建要求，報道創建動態，擴大影響、增強氣氛，形成“人人參與創建、人人服務創建”的強大合力。

3、規范創建資料的檔案管理。各部門要注意收集文明創建工作中一系列活動資料，對創建資料實行檔案化管理，將所有各項資料真實準確地記錄和登記，保證資料搜集齊全、分類科學、建檔完備。

總務處（后勤集團）黨總支

二〇一一年四月三十日

第二篇：后勤管理處(后勤集團)黨總支

后勤管理處（后勤集團）黨總支“三個建設年”活動

簡報

（第九期）

后勤管理處（后勤集團）召開

工會干部培訓會

由于工作變動等原因，今年3月，后勤工會對女工委員及工會小組長進行了改選，為了讓新上任的工會干部盡快熟悉工會工作，更好的履行好自己的職責，2011年5月7日，后勤工會委員及工會小組長在后勤管理處（后勤集團）李大強書記、涂旭副書記參與以及工會主席楊代麗主持下召開了工會干部培訓會。

會議由后勤管理處（后勤集團）工會副主席（主持工作）楊代麗主持，楊代麗向大家介紹了后勤工會目前的現狀以及2011年后勤工會的工作計劃，并要求工會干部要進一步端正對工會工作的認識，真正讓工會工作發揮好橋梁和紐帶的作用。

接著，后勤工會副主席楊慶宣讀了《后勤管理處（后勤集團）工會小組長職責》、《后勤管理處（后勤集團）女工委員職責》，并組織大家學習了《工會法》以及工會常規工作等知識。

這次培訓會上，涂旭副書記談到，后勤工會干部們在完成好自己本職工作的同時，積極組織工會成員完成學校舉辦的各種文體活動，并且都能取得不俗的成績，這是后勤工會干部集體努力的結果，希望各位再接再厲，在以后的工作中取得更好的成績。

李大強書記對這次工會干部培訓會非常重視，會上，李書記談

到，后勤工會干部這支隊伍是值得信賴的隊伍，后勤管理處在資源有限的情況下，仍然圓滿的完成了對學校的后勤保障工作，這和工會干部組織工會會員努力完成黨和行政交給的任務是分不開的。現在后勤將要面對更為嚴峻的考驗，在面對招聘職工的去留問題上，后勤領導正在探索一種新的模式，在這個過程中，肯定會伴隨一些矛盾的產生，所以工會干部要有超前意識，要加大對招聘員工的宣傳力度，早作計劃，早作安排，使負面影響降到最低。

李大強書記最后強調，在今后的工作中，后勤工會要進一步加強團結，互相尊重、互相理解、互相信任，樹立一支團結向上的工作隊伍。也希望工會會員在工會干部的帶領下，做好自己的工作，為后勤的發展作出自己的貢獻。

第三篇：河北科技大學 后勤集團黨總支材料

后勤集團黨總支事跡材料

在學校黨委正確領導下，后勤集團黨總支以鄧小平理論、“三個代表重要思想”和科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，精細管理、親情服務，實現了服務質量與經濟效益的共同提高。

一、堅持科學發展，明確工作重點

后勤集團黨總支以科學發展觀為指導，確定“以穩定為主線，以服務為核心，以精細化管理、企業文化建設、校園綠化衛生、骨干隊伍培養為重點”的工作思路。階段性目標是“制定并實施《后勤集團精細化管理實施方案》，逐步實現科學化、規范化管理；與各中心簽訂《目標管理責任書》，建立運行質量監控體系，不斷提高服務質量；力爭2011年通過ISO9001質量管理認證”。

二、加強黨建和思想文化建設，營造積極向上的文化氛圍 后勤集團黨總支分層次制定學習計劃，注重政治理論學習；按照民主集中制原則，實行總經理辦公會決策制, 規范議事決策程序；集團與各中心簽訂廉政責任書，并制定了《招投標管理辦法》等系列文件，加強黨風廉政建設，集團無違規違紀行為；開展了“后勤服務月”、“節約型校園建設大討論”、“紀念張鳳勇辭世三周年”等主題教育，并把每年的10月定為“學習風勇活動月”；舉辦了“我愛我家”新年聯歡暨“雙十佳”表彰大會，制作了“親情服務，精細管理”文化墻和宣傳櫥窗，在服務和工作場所懸掛服務公約、操作規程、制度管理，加強企業文化建設。集團文化氛圍積極向上，服務語言、服務水平明顯提高。

三、精細管理，親情服務，保障有力

1、為落實校黨委精細化管理要求，后勤集團依照ISO9001質量管理體系，編制完成30余萬字的《后勤精細化管理方案》和《后勤服務質量標準與量化考核》手冊，并召開了實施精細化管理動員大會，標志性地實現后勤工作由經驗型管理向科學管理、規范管理的轉變。

2、在集團黨總支的領導下，后勤集團精細管理，通過優化班車運行、引進節水節電技術、工程下腳料再利用等措施，建設節約型校園。爭取到市園林局40萬元的花草樹木贈送，華電供熱公司減免采暖費50萬元。

3、通過自籌資金為教工餐廳安裝空調、提供免費粥、節日免費小食品和水果、送醫送藥上門、在公寓建立服務臺等措施為師生提供周到服務；通過伙食管理委員會、水電巡查組等學生組織，廣泛聽取學生意見建議，及時改進工作；咖啡廳和民族餐廳投入營業；維修服務回訪滿意度達98%以上。

4、在抗擊雪災和防控“甲流”工作中，集團黨總支統一部署，各支部密切配合，集團黨員盡職盡責，連續工作，穩定了飯菜價格，保障了正常的教學科研,取得了防控“甲流”的階段性勝利。

四、改革創新，提高運行質量和效益

1、集團制定了精細化管理方案，與各中心簽訂《目標管理責任書》，對服務水平和經濟效益進行量化考核，實現了目標管理。

2、對新校區南北教學組團、學生公寓衛生保潔進行托管，減少臨時工265人，避免臨時工社會保險費80余萬元；對農場、花房投入資金改建，實行有限制的承包，運行效益顯著提高。

五、獲獎情況

08校級先進黨總支，國慶六十周年教工合唱比賽一等獎，校運動會團體總分第一名并獲精神文明獎，全國高校后勤工作信息化先進單位，河北省教育工會先進職工小家。我校被評為石家莊市園林式校園、省綠化工作先進單位并推薦參加全國聯評，獲全國高校、河北省高校伙食工作先進單位，省高校學生公寓管理先進單位。

后勤集團黨總支

2010年1月18日

第四篇：精神文明創建工作計劃

精神文明創建工作計劃范文二篇

精神文明創建工作計劃范文1

為進一步做好群眾性精神文明創建工作，全面提升社區文明程度和居民綜合素質，實現社區三個文明協調發展，經對社區現狀的分析和研究，特制定本創建本計劃。

一、指導思想

以為XX社區居民營造綠色、溫馨、安居樂業的社會環境為出發點，充分借助區政府和XX辦等各部門的力量，最大限度地調動社區轄區內單位、雙報到掛點單位和廣大居民的積極性和主動性。進一步解放思想、開拓進取，整合資源、整體推進，分頭實施，使社區精神文明建設工作不斷取得新進展。

二、主要任務

1.加強領導，健全組織機構

建立、健全領導班子，建立由社區黨支部書記、社區主任、專干、社區單位主管精神文明工作的領導組成的領導小組，統一協調、組織工作。制定規劃。按照創建文明社區的標準，結合社區實際，認真制定創建規劃。完善創建工作機制。檢查創建目標完成情況，協調解塊創建中的重大問題，及時溝通協調，采取有效措施，確保創建工作有序開展。加強檢查落實，確保創建質量。編制創建簡報，推進創建工作深入開展。建立創建工作網絡。充分發揮社區黨建工作會議、社區精神文明建設共建理事會和居民聯席會的作用，組織、動員社區單位、社區居民共同參與創建活動。

2.狠抓環境建設，優化社區形象

加強社區環境建設。利用各種宣傳工具進行傳播教育，提高居民素質，制造一個講衛生、講文明的良好氣氛。社區以樓為單位，由樓長、小組長負責樓道，地下室、宅樓前后衛生，社區設專人負責，定期或不定期的進行檢查，做到不留死角。二是加強住宅小區的綠化建設，以提高居民住宅小區綠化特色為重點和綠色家園為主題，進一步提升居民小區的綠化品位。

3.堅持以法治區，確保一方穩定

降低刑案，保持社區良好治安秩序。加強社區群防群治隊伍建設管理。一是強化外來人口管理，嚴格證件化和動態化管理，嚴格執行外來人口綜合管理的有關規定。二是有效控制社會治安。積極配合派出所、工商、行政執法隊等執法部門對社區內的店鋪以及學校周邊環境進行檢查整治，三是加強宣傳社區消防安全工作，確保不發生重大火災事故。四是化解矛盾，積極維護社區穩定。切買抓好幫教對象的轉化工作。

4、依法管理，推進社區法治建設。

積極開展“法律進社區”活動。發展培育社區法律志愿者隊伍，使法律服務向家庭和弱勢群體擴展。實施“四五”普法工作，繼續組織

居民群眾開展學法用法培訓，進一步利用社區宣傳陣地開展法律、道德、治安防范、見義勇為等宣傳教育，努力提高社區法治化管理水平和社區居民的法律素質。

三關心弱勢群體，搞好社區服務

1、做好老齡服務工作。一是要以實施“社區老年云家庭服務計劃”為抓手，提升社區服務設施。要擴大居家養老的覆蓋面，使地區內有居家養老要求的老人都能享受就近、便捷、專業的照料和服務，使服務內容從單純的生活照料擴展到精神籍慰等方面。切實做到老有所養、老有所樂、老有所學。

2、做好社區衛生服務工作。社區衛生服務要從醫療為主轉換成融預防、保健、醫療、康復、健康教育、計劃生育技術服務為一體的基層衛生服務功能。規劃調整社區醫療衛生服務的布局。加強社區常見病、多發病的調查和監控，深入社區開展預防和保健宣傳，提高社區居民健康水平。要繼續深入開展“婚育新風進萬家”活動，健全計劃生育管理服務網絡，積極為社區育齡群眾提供生殖保健優質服務。

四.繁榮社區文化，豐富精神生活

加強文化陣地建設，使之成為社區科、教、文、體活動信息發布的陣地和居民休閑健身的好去處。加強與社區文體場館間的聯系和溝通，形成共同推進社區文化建設的合力。強化培訓機制，提高群眾文體隊伍的水平，促進群眾性文體工作的蓬勃開展。精心設計活動方式、充實豐富活動內容，以各種節日慶祝活動和法定的科普宣傳周、全民健身周等為結合點，發動社區單位、群眾文藝團隊和居民家庭積極參與豐富多彩、離教于樂的活動。社區和社區單位可聯合，使企業文化、校園文化、家庭文化的開展與社區文化有機結合;豐富居民的精神生活，并進一步增強社區的凝聚力和親和力。

五切實抓好教育，提高居民素質

1、加強公民道德教育。加大教育力度，2、營造綠色溫馨家園。樹立可持續發展的“綠色”環保觀念，愛護生態環境，使人和自然環境之間更趨向和諧、完美、統一。凸現“溫馨”的社區氛圍，3、提升文明小區創建質量。文明小區的創建是涉及家家戶戶的精神文明創建活動，提高了自身的文明素質。

4、抓好家庭和樓院建設。家庭是社會的“細胞”，樓院是人們日常生活的最基本單元，這是深入開展創建活動，形成良好社區風尚的二個支撐點。

5、樹立典型感染群眾。要在公民中大力開展理想信念教育、形勢政策教育、民主法制教育。

精神文明創建工作計劃范文2

為進一步加強公司精神文明創建工作，不斷提高服務質量，把精神文明創建工作推向更高水平，鞏固**創建全國文明城市成果，全面推進**精神文明建設工作的順利開展，進一步加強企業文化建設，鞏固“全國文明單位”成果，根據上級要求，公司決定2021年繼續深入開展精神文明建設的各項創建活動，為**分公司的新發展提供有力的思想保證和精神動力。

一、指導思想

2021年精神文明建設工作以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神為指引,以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以各縣區分公司申創省級文明單位和申創省級文明單位標兵為抓手，鞏固創建全國文明城市成果，著力加強全公司廣大干部員工思想道德建設，著力深化群眾性精神文明創建活動，著力提升企業軟實力，持續推進文明創建各項工作常態化、機制化，進一步提高精神文明建設水平，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，為促進公司持續健康和諧發展提供強大的精神力量和良好的人文環境。

二、總體目標

根據省市文明辦和上級公司的要求，結合公司實際，提出全年創建工作的目標，為再創公司可持續發展的新輝煌提供強大的精神動力。具體為：鞏固“全國文明單位”建設成果;雙文明建設再結碩果。

三、成立組織機構

分公司成立精神文明建設工作領導小組、辦公室。

領導小組組長、副組長及成員如下：

組長：**

副組長：公司各分管領導

成員：各部門、中心負責人

領導小組負責領導、指導公司精神文明建設工作。

辦公室主任、副主任及成員如下：

主任：**

成員：各相關部門業務主管

辦公室負責按照領導小組要求組織開展精神文明建設日常工作。

四、精神文明創建工作安排

(一)宣傳發動階段：結合陜西省“文明單位”創建標準，分析研究，明確目標，理清思路，成立組織，制定活動方案;

根據創建規劃，召開動員大會，層層發動，分解創建工作主要任務;制定和完善有關精神文明創建工作的規章制度，形成一把手親自抓、分管領導具體抓、廣大職工積極參與的創建局面。

(二)組織實施階段：組織干部員工學習有關創建知識、規章制度及有關規定，學習創建方案，明確創建任務，提高對精神文明創建的認識和參與創建活動的自覺性。

對照創建目標、任務、措施以及責任分工，扎實推進創建工作。強化督促檢查和調研考評，及時發現存在問題并加以持續改進，確保各項創建任務和措施落到實處。

(三)自查整改階段：對照***“文明單位”標準和上級要求，針對存在的問題和不足進行集中整治，對不符合要求的地方進行整改，以保證達到標準的條件和要求。

(四)自評迎檢階段：對精神文明創建工作進行全面評估。

完成自評總結、創建資料的歸檔立卷和迎接考核的準備工作。

五、工作任務及主要措施

(一)統一思想行動，強化創建意識

公司上下要認真學習上級關于文明創建工作的重要文件精神，充分認識創建文明單位的深刻內涵和重大意義，統一思想、振奮精神、形成共識，不斷增強創建工作的自覺性和主動性。要迅速行動起來，嚴格對

照文明單位評價標準和具體要求，明確任務，突出重點，抓好落實，扎實推進。要繼承和發揚成績，在鞏固和創新上下功夫，確保目標任務的實現。

(二)完善工作機制，提高創建實效

1、建立創建工作的責任制和獎懲制度，完善創建工作的管理制度和督促檢查機制，不斷規范文明創建工作。

2、精心組織好文明班組、最美**人和“青年文明號”等系列創建活動，把創建文明行業工作納入領導班子任期目標，與業務工作同部署、同考核;做到精神文明創建工作有制度保證、有目標計劃、有推進措施。形成全員參與，全面推進的良好創建氛圍。

3、加強輿論引導和氛圍營造。注重抓好典型，以點帶面，促進精神文明創建工作在各層面的不斷延伸。

(三)齊抓共管，落實各項創建任務

1、大力推動社會主義核心價值觀教育實踐。深入學習

貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，推動主題教育常態化，營造濃厚的創建氛圍，唱響社會主義核心價值觀，大力弘揚中華民族傳統美德，將學習宣傳社會主義核心價值觀，嵌入到日常的集中學習、個人學習、道德講堂及各類行業性質的活動當中去;深入開展企業黨建工作，充分發揮黨員先鋒模范作用，以大關愛為基礎、以大文化為核心、增強思想引領力，不斷提高廣大黨員干部思想教育能力，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用;在各對外的營業窗口，強化社會主義核心價值觀的宣傳，營造濃厚的氛圍，對內對外不斷提升公民的思想道德水平。

2、加強企業文化建設。以制度建設和執行力建設為著

力點，凝聚全員力量，構建企業文化建設新格局,通過實施目標管理、基礎管理、風險管理和績效考核等有效載體，實現管理層次清晰，管理行為規范、管理形象文明高效的目標。

以教育為先導，扎實推進廉潔文化建設等活動，引導黨員領

導干部和職工自覺樹立廉潔意識，營造廉潔氛圍，在公司內

外營造“干事干凈”的良好環境。落實文化管理制度和傳播體系，強化激勵、打造標桿，開展文化巡講與培訓，使各級管理者成為“奮斗”文化的傳播者和踐行者。同時深化精神文明建設工作的嵌入和提升。以

“最美**人”宣貫為主題，緊密圍繞“價值、爭先、協同、關愛“四個踐行標準，增強企業文化導向作用，真正建立以奮斗者為本的組織文化。

3、深入開展各類主題實踐活動。以培育踐行社會主義核心價值觀為核心，弘揚“崇德包容尚法創新”的**精神、打造“大秦故都德善**”的城市品牌為主題，結合公司實際，運用“道德大講堂”、先進個人基層巡講、“故事匯”巡演、事跡展覽等形式，深入學習宣傳道德模范、時代楷模、身邊好人等先進典型。積極參與**市道德模范、身邊好人評選活動。弘揚社會主義核心價值觀，助力公司各項業務發展。

4、扎實開展志愿服務工作。廣泛宣傳普及“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念，以“和你在一起”和其他志愿服務活動為牽引，引導公司團員和青年員工參與到幫助農村貧困老人、殘障人士和留守兒童的社會公益和扶貧事業中來。落實團省委部署要求，推動青年志愿者網絡注冊工作，運用“志愿云操作系統”，建立統一規范的注冊、記錄平臺，2021年全公司志愿者注冊人數達到員工總數的40%以上，每人服務時長累計不少于40小時。對新志愿者、志愿者骨干、志愿者團體帶頭人進行志愿服務文化培訓和技能培訓，進一步提升志愿者的服務意識和服務技能。

5、管好用好網絡文明陣地。把握“互聯網+”趨勢，把網絡作為重要工作陣地和傳播渠道，強化網絡文明傳播志愿者的培訓，增強志愿者個人微博、微信和公司官方微博、微信傳播社會主義核心價值觀、精神文明建設各項具體內容以及精神文明建設的成果等，充分發揮網絡文明傳播志愿服務小組的作用，廣泛開展網絡公益活動，大力傳播社會正能量，讓網絡空間更加清朗。

6、提高“我們的節日”活動影響力。認真貫徹落實《新時代公民道德建設實施綱要》、《新時代愛國主義教育實施綱要》，開展“我們的節日”活動和其他精神文明建設方面的各類活動，結合精神文明考核，在公司內部組織開展各類活動突出文化內涵、民間習俗和人文關懷，以及豐富多彩的節日文化活動，把“我們的節日”過成文化節、愛國節和傳承節。

7、鞏固全國文明城市創建成果。深化文明單位創建機

制，做好市公司全國文明單位迎檢工作，縣區公司省級文明單位申創、省級文明單位標兵申創等工作。積極運用文明單位動態管理系統，強化管理和通報，提高評選質量和創建水平，激發文明創建的基層基礎活力，強化精神文明建設在“大黨建”體系中的重要助力作用。市公司作為全國文明單位和窗口服務單位，要求各營業窗口單位要嚴格按照“三個繼續保持”、“四個長效機制”和“五個絕不防松”的標準，在保持現有創建成果的基礎上，持續抓好創建全國文明城市的鞏固提升工作。

8、辦好道德講堂活動。“道德講堂“要堅持以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人“這一要求，以“禮儀“、“誠信“、“和睦“、“友善“為核心，以誠實守信、遵章守紀、助人為樂、鄰里友好、孝老愛親、家庭和睦、移風易俗、文明禮貌、講究衛生等為內容，廣泛深入開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育，在公司營造團結友愛、互幫互助、融洽和諧的好風尚，努力創造良好社會輿論氛圍和道德導向。嚴格按照流程要求規范開展活動，不走樣、不減少，每次活動都要留存全部資料。

9、積極參與“美麗鄉村·文明家園”建設。按照政府分配的包抓地點，大力實施“美麗鄉村·文明家園”建設行動計劃，通過強化文明宣傳、助力鄉村軟硬件的建設等手段，提升共建水平。

10、深入開展環境建設。以優質服務、優良秩序、優美環境為目標，在公司范圍內特別是服務窗口，加大服務和環境綜合整治建設力度;大力開展保護環境衛生活動，徹底清理衛生死角，形成窗明幾凈、文明整潔、規范有序的生產環境、辦公環境和生活環境;加強環境美化、綠化工作。加大環境綠化力度，努力在和諧的環境建設上體現公司的文化和精神文明建設成果。

11、深入開展群團組織建設。強化工會組織建設，進一步完善職代會和企務公開等各項民主管理制度;積極組織開展健康向上的群眾性系列文體娛樂活動;精心組織好各類勞動競賽活動，激發職工學技術、學業務的熱情;是強化團青組織建設，在青工中廣泛開展創新創效活動，繼續深化青年志愿者服務活動，充分發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。

12、加強開展行風建設。堅持開展經常性的行風建設自查自糾工作，并主動接受社會監督，確保不發生嚴重影響和損害企業形象的行風責任事件。樹立服務觀念，努力為窗口服務提供管理、技術、安全、環境等全面支撐。廣泛征求客戶及社會各界的意見和建議，在行風評議和客戶滿意度調查中確保處于領先位置。

13、改革創新，科學管理。按照行政隸屬關系，在地方黨委、政府或行業主管部門進行的目標責任考核中綜合工作或主要工作指標爭取名列前茅。

六、工作要求

(一)健全機構，強化領導全面打造公司精神文明建設的軟硬環境。

創建文明單位是黨中央提出的三大群眾性精神文明活動之一，要求高、標準嚴、內容廣、任務重。我們要把文明單位建設作為內強素質、外樹形象的重要載體，以鞏固公司文明創建成果為契機，加強職工的職業道德、職業紀律和崗位責任教育，提升專業技能和服務意識。加強對一線員工的業務技能和行為規范培訓，認真開展“創建學習型組織、爭做學習型員工”活動，不斷增加員工的知識儲備，提高創新能力，培育學習型、知識型、技能型、專家型的職工隊伍，在職工中形成忠誠企業、奉獻社會的良好氛圍。

(二)加強宣傳，形成氛圍。

創建文明單位活動是轉變行業作風，規范行業行為，提高服務質量，促進三個文明協調發展的有效載體。我們要充分發揮輿論的導向和監督作用，廣泛宣傳，進一步提高干部職工對創建文明單位重要性的認識，形成人人關心、人人監督、齊抓共管、全員參與的良好氛圍。

(三)突出重點，注重實效。

我們要把精神文明創建工作作為一項重要的內容，帶領職工積極投入到創建活動中去，針對本部門存在的問題，采取積極有效的措施，認真做好整改工作，充分調動職工的積極性，切實改變工作作風，提高辦事效率，把精神文明創建工作真正落到實處。通過開展文明單位創建活動，推動公司系統精神文明建設再上一個新臺階。

第五篇：精神文明創建工作計劃

精神文明創建工作計劃

鎮堅持和思想為指導，緊緊圍繞工作目標任務，以培育和踐行主義核心價值觀為根本，以全面提升建設文明鎮為主線，以建立全域覆蓋的文明村為重點，不斷加強道德建設、村民素質提升、未成年人思想道德教育工作，著力培育勤勞節儉、遵德守禮、孝老敬老的社會風尚，為傾力打造“富饒、秀美、生態、宜居”強鎮提供道德支撐和精神動力。

一、以“兩個宣傳”為重點，深入實施思想道德建設工程

認真學習宣傳貫徹《關于培育和踐行主義核心價值觀的意見》、《關于文明村鎮創建工作實施方案》，結合宣傳教育，做好“三個倡導”宣傳工作，做好“三種風尚”的踐行活動，注重引領示范，共筑完美的精神家園。

（一）擴大覆蓋、深入闡述，促“三個倡導”內化于心。

以學習貫徹《關于培育和踐行主義核心價值觀》為主要資料，充分利用“文化墻”、“宣傳窗”、自有媒體等宣傳陣地廣泛宣傳“三個倡導”，開展“三個倡導”進社區、進農村、進企業活動。

（二）營造氛圍、重在培育，促“三種風尚”引領社會。

以持續推進“講禮貌、樹新風”為抓手，培育孝老敬老、遵德守禮、勤勞節儉三種社會風尚。將“孝”作為各類禮貌建立的重要資料，傳播和弘揚孝道文化，引導人們長孝心、行孝道。

（三）貼近百姓、創新形式，促“道德講堂”提質上階。

進一步加大“道德講堂”建設范圍，將“道德講堂”活動向企業延伸。通過建立特色“道德講堂”、召開“道德講堂”現場觀摩會等形式，進一步規范活動流程，創新活動形式，豐富活動資料，提升活動實效。

（四）壯大、完善機制，促“志愿服務”常態長效。

把“學雷鋒”活動和開展志愿服務活動結合起來，大力弘揚雷鋒精神，以“踐行雷鋒精神·深化志愿服務”為主題，在3·5“雷鋒日”和12·5國際志愿者日前后，深入開展“我志愿，我奉獻”、“志愿一小時，快樂一整天”等主題活動，倡導全民志愿，注重在、機制、陣地上下功夫，進一步推進志愿服務制度化、常態化、長效化，繼續實施“三關愛”志愿服務，重點關注空巢老人、留守兒童、新市民、殘疾人等弱勢群體。在全社會構成踐行雷鋒精神、爭當先進模范的生動局面。

二、以省級文明鎮鞏固為龍頭，爭創文明鎮

文明鎮鞏固提升為龍頭，進一步激發精神文明創建工作熱情，全面提升鎮村文明程度，爭創文明鎮。

（一）深入推進文明村鎮建設。

（二）提高標準，鞏固提升精細化管理。

（三）全面推進，抓好文明程度測評迎檢。

（四）充分發揮示范帶頭作用，爭創全國禮貌單位。

三、以“三深化三推進”為抓手，促進村民素質全面提升

通過“道德模范評選”、“農家書屋”、“我們的節日”三項活動的再深化、再打造和再促進，以及“美麗鄉村示范點創建”、“新型職業農民素質提升工程”、“文明志愿服務活動”三項活動的實施、推進和普及，牢固樹立文明村民從我做起的觀念，逐漸養成文明從身邊事做起的習慣，最終實現村民素質的明顯提升。

（一）深化“道德模范評選”，尋找身邊好人活動。

深入挖掘“道德模范”的價值內涵，進行再打造、再提煉、再推廣。推動全社會參與、全方位育人。

（二）深化“農家書屋”，引領全民閱讀風尚。

以主義核心價值觀的培育和踐行為主要抓手，繼續在各村居、學校、企業開展全民閱讀系列活動，結合讀書月、閱讀日，進一步創新載體、擴大范圍、豐富形式、夯實陣地，在全鎮再掀“讀書好、好讀書、讀好書”的熱潮，切實通過全民閱讀活動提升城鄉市民素質。

（三）深化“我們的節日”，大力弘揚傳統文化。

繼續廣泛開展“我們的節日”主題活動，突出文化內涵，節日期間開展多種形式的文化活動，把傳統經典送到人的心里，把“我們的節日”過成文化節；突出民俗活動，用豐富多彩、喜聞樂見的民俗活動，在人們心里刻上民族印記，把“我們的節日”過成愛國節；突出人文關懷，節日期間廣泛開展敬老、愛幼、助殘、幫困等志愿服務，把“我們的節日”過成仁愛節。

（四）推進“美麗鄉村示范點創建”行動。

按照x縣實施“美麗鄉村”行動有關要求，在全鎮個村開展“美麗鄉村”示范點創建活動，以農民為重點，以提高村民思想道德素質為目標，扎實推進“四德榜評選”、“文明家庭”、“五好家庭”、“好婆婆、好媳婦”等評選活動，在農村掀起向好人學習、真當好人的熱潮。

（五）推進“新型職業農民素質提升”工程。

以城鄉統籌為中心，以促進村居發展為主線，以村民思想觀念的轉

變為抓手，以平臺建設為載體，突出重點特色與結對共建，針對新型農民、流動人口的生活生產狀況，結合實際，開展包涵宣傳、勞動就業、計劃生育、公益、團結、信仰、安全防范等資料的“新型職業農民素質提升工程”，努力推動新市民素質提升。

（六）推進“文明志愿服務”活動。

以“文明志愿服務”為主題，推行“志愿一小時，快樂一整天”志愿服務活動，構成全民志愿。在各村、居開展對點服務、醫療保健、法律援助等志愿服務。

四、以凈化成長環境為目標，推進未成年人思想道德建設

（一）搞好測評，推動工作深入。

按照未成年人思想道德建設的有關要求，制定全鎮未成年人工作目標任務、工作項目和落實措施，對未成年人思想道德建設工作作出部署。發揮《未成年人思想道德建設工作測評體系》作用，組織好測評，運用機制力量推動工作落實。

（二）深入開展多項德育活動。

開展“做美德少年”、“小手拉大手移風易俗一起走”、“做一個有道德的人”等活動。建立一批示范村居，評選表彰一批美德少年。

（三）大力凈化社會文化環境。

推動文化市場整治活動向縱深延展，落實“治未病”要求，抓好未成年人心理健康輔導站（室），加強未成年人心理健康教育。推進鎮域綠色網吧建設工作。