第一篇：《關于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關責任人的處分決定》的學習心得

《關于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關責任人的處分決定》的學習心得

“拎包入住”就是生活化精裝修時代的要求，是房地產開發的一種新形式的產品，住戶無需裝修、購買家具等，從而實現拎包直接居住。但是“拎包入住”不僅僅是簡單的裝修設計，而是通過合理的規劃設計讓住戶更好的享受生活。為了實現這一個概念，早在2015年9月，我們恒大集團就與全友家私等15家龍頭家具家紡簽訂戰略協議，而且在2016年6月再繼續與海爾集團等四家知名家電企業簽訂戰略合作協議，形成了恒大家居全聯盟，為業主實現“拎包入住”提供了無限可能。

為了完成公寓拎包入住這一集團董事局部署的重要工作，各級領導均高度重視，但仍然有部分領導及員工對工作流于形式，其中地產集團裝修設計院未站在集團戰略高度狠抓落實，未嚴格執行審批通過的設計方案，不按制度規定組織研發樣板評審，審核流于形式，導致樣板顏色與設計方案明顯不符，在現場實物樣板評審過程中，參評領導亦未發現該問題，反映出各級領導對集團重大專項工作敏感性不足，推進不力；反映出相關責任人重視程度不夠，責任心不足，存在嚴重官僚主義和形式主義，為懲前毖后，嚴格管理，經董事局研究決定，已對相關負責人進行處分，但是該事件的發生證明了我們集團內部已有眾多領導及員工有嚴重的官僚主義作風，對公司制度的執行流于形式，為矯正該股不良作風，集團在近期開展“兩打一整頓一強化”運動，即全面打擊官僚主義、形式主義，整頓作風，強化責任，促進集團系統管理大上臺階。

為積極響應集團“兩打一整頓一強化”，為狠剎這股歪風，各級領導及員工需認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效，避免工作中出現形式主義，避免團隊出現作風問題，個人對于治理官僚主義作風的體會如下：

一、加強高度理論學習，通過學習理論知識進一步提高自身的思想道德素質。認真學習許主席重要講話精神，學習《員工修身準則》，進一步提高自身的思想道德素質。將個人作風與其素質和境界密切相關，認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改。堅持解放思想、實事求是的思想路線，大力發揚求真務實、勇于創新的精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，以工作為重，以企業的根本利益為重，為反對和克服官僚主義奠定堅實的思想基礎。

二、加強權力運行過程中的有效監督，營造良好的工作氛圍。企業存在的官僚主義作風，尤其是不負責任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風氣，增加成本、降低效率、消弱企業競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的“官僚主義”不良作風，對其工企業存在的官僚主義作風，尤其是不負責任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風氣，增加成本、降低效率、消弱企業競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的“官僚主義”不良作風，對其工作及權利進行監督。通過歸納總結各職能部門之間工作配合中存在的“官僚主義”行為，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。對權力進行全過程、全方位的有效監督，是這克服形式主義、官僚主義的重要手段。

三、將打擊官僚主義的運動作為公司發展的長久機制。恒大發展到今天，是各級領導和全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的結果，讓官僚主義等不良作風阻礙公司發展、讓個別腐敗分子侵占集團利益，都是絕對不允許的。我們必須清楚地認識到官僚主義給企業帶來的危害是十分嚴重的，輕則使企業缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項管理措施難以落實到位;重則使企業缺乏創新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運動，將打擊官僚主義運動作為公司發展的長久機制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進工作作風、勇于承擔管理責任，提高工作效率，加強服務意識，確保集團總體戰略目標的順利實現。

恒大集團取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正確領導下，全體員工團結一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大這艘航母就能一帆風順、百年遠航。作為恒大一名中層干部，我將繼續提高自己的服務意識，積極響應集團“兩打一整頓一強化”精神，把全部精力投入到工作中去，提高奉獻精神和服務意識！

第二篇：關于《對公寓拎包入住工作重大失職事件相關責任人的處分決定》的心得體會

關于《對公寓拎包入住工作重大失職事件相關責任人的處分決定》的心得體會

根據上級要求，我司在內部掀起了學習《對公寓拎包入住工作重大失職事件相關責任人的處分決定》活動熱潮，通過近段時期對加強制度的學習，使我深刻認識到學習員工行為規范的重要性和必然性。

通過學習使我深刻的認識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業務時，要按照業務流程和操作辦事。只有認真履行工作職責和規范行為準則，只有依靠健全的制度與優質文明服務，才能確保我司穩健持續的發展，只有通過強化教育，讓員工明確嚴格執行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章，嚴格執行制度變成自覺行為，從而遏制違規違制問題，有效防范案件的發生。

國有國法，行有行歸。合理的員工行為規范應視為公司內部一項風險管理活動。恒大需要建立全新的合規文化管理，以實現合規經營目標，這已是業內早有的共識。來自某些決策層和操作層有悖于職業準則，有章不循，有禁不止行為日甚的情況下，培育良好的合規文化，抓好文化教育，這對增強全員合規意識，防范案件和違規違紀問題的發生，恒大深化改革和業務經營勝利發展，具有重要作用和深遠的現實意義。

員工行為是恒大文化的重要組成部分，構成恒大文化的核心要素。員工行為規范文化教育，則是公司為控制合規風險，實現合規經營目標，通過制定和實施一系列制度、標準和程序，建立企業良好的員工行為規范文化，主動使自己的營銷管理行為與合規法律、規則和準則相結合，相一致的動態管理過程。其實合規管理不僅是公司內部風險管理的核心，更有確保業務經營合規守法，符合監管規定，符合自律性原則的主要手段。

我對自己日常行為進行深刻反思，發現了如下問題，總結如下，努力于日后改正：

1、思想懈怠，賁任心不強。思想麻痹大意，認識不到位，對工作用心不夠，存在“得過且過”“差不多就行”的想法。

2、對同事要求不嚴，在工作中，對同事要求太松，監督不力。發現工作存在問題時，總覺得給同享留點面子，沒有立即給予糾正制止，實際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。

3、自己在工作中還存在很多不足和有待進一步提高的地方。

由此，我將引起高度重視，深刻的反思，彌補不足，同時主要從以下幾個方面做起：

1、加強學習，樹立正確的思維導向。

俗話說:國有國法，家有家規。恒大是我們的家，我們要共同愛護好。要實現科學有效的管理，就必規范員工行為規范，做到有規可循，違規必究。難以想象沒有制度的企業，如何去完成有效經營目標的。有了好的制度規范，才能保證員工能科學地，行之有效地執行領導者的決策。加強對行為規范的學習、理解、掌握、便于在實際工作中執行。在今后的工作中，在處理業務時要按照業務流程和操作程序，做到準確、快捷、高效。只有認真覆行工作職責和規范行為準則，以及依靠建全的制度與優質文明的服務，才能確保我行穩健持續健康地發展。

2、嚴格執行，加強自身的合規意識

作為我們一線員工，一是要充分認識到違規操作的危害要認識到違規操作行為所付出的沉重代價，絕不能以犧牲規章制度和自己的的職業生涯為代價，做出危害公司形象和利益的行為。二是一定要知曉觸犯禁令的后果。三是堅持合規辦事，堅決剔除憑感覺辦事憑經驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開展都要以法律、法規和行章為準繩，不能動輒以發展和拓展業務為借口，打制度辦法的擦邊球。在思想道德上筑起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線，確保我們基層各項業務的健康穩步發展

3、在實際行動中，不斷嚴格要求自我。

在今后的工作中，將《恒大員工手冊》作為日常生活工作的指導思想。嚴格要求自我，從小事著手，從點滴做起，從現在做起，兢兢業業干好本職工作。認真細致的做業務，不違規辦理操作，時刻牢記各項制度，我們才能盡職業務，不違規辦理操作，做一名合規的恒大員工。

第三篇：關于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關責任人的處分決定的心得體會

《關于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關責任人的處

分決定》的心得體會

什么是官僚主義？什么是形式主義？毛澤東曾經專門做了一個論述，對高高在上、遇事推諉、人浮于事、假公濟私等二十種官僚主義表現做了高度概括。很多行為都可以屬于官僚主義、形式主義，實際上都屬于工作作風問題，在某種程度上是一個企業發展壯大后的必然產物。這其中，不負責任就是最大的官僚主義，推諉扯皮就是最明顯的不負責任，工作上流于形式就是最大的形式主義。

恒大集團本著以“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的企業精神，實現了公司規模和品牌的超常規、跨越式發展，一躍成為中國房地產業位列十強的龍頭企業，演繹了中國現代企業發展的一首創業史詩。然而，如今在集團內部官僚主義、形式主義作風盛行，導致嚴重違背了公司精心策劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風。

2018年5月29日集團下發了《關于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關責任人的處分決定》；月度會上地產集團總裁甄立濤要求全體員工認真學習總結，對照自己崗位存在的不足制定整改措施。

公寓拎包入住工作是集團董事局部署的重要工作,各級領導應高度重視。在拎包入住家具樣板確定過程中,地產集團裝修設計院未站在集團戰略高度狠抓落實,未嚴格執行審批通過的設計方案,不按制度規定組織研發樣板評審,審核流于形式,導致樣板顏色與設計方案明顯不符;在現場實物樣板評審過程中,參評領導亦未發現該問題;各級領導對集團重大專項工作敏感性不足,推進不力。反映出相關責任人重視程度不夠,責任心不足,存在嚴重官僚主義和形式主義

為進一步深入貫徹落實集團董事局“新恒大、新起點、新戰略新藍圖”的發展戰略決策,打擊工作中存在的官僚主義、形式主義,整頓工作作風,強化責任心,確保各項工作有效推進,實現公司戰略目標,經研究決定,在集團系統內全面開展“打擊官僚主義、打擊形式主義、整頓作風、強化責任”(簡稱“兩打一整頓一強化”)運動。

運動重要意義：在董事局的正確領導下,集團發展取得了輝煌成就,成功邁入世界500強,且排名持續大幅攀升,影響力與日俱增。站在全球超一流企業的高度審視公司現狀,管理水平仍不能滿足公司高質量發展的需要,集團依然存在官像主義、形式主義等作風問題,嚴重影響公司發展。為此,通過在集團系統全面開展“兩打一整頓一強化”運動,完善管理制度、優化工作流程、加強監督檢查、建立長效機制,為集團順利實現“深化轉型,提質增效”的第八個三年計劃戰略目標保駕護航。

我們身為恒大的一員，務必站在集團全局的戰略高度，深刻認識當前開展“兩打一整頓一強化”運動的重要性和緊迫性，認真學習貫徹文件精神，在實際工作中秉承精心策劃、狠抓落實、辦事高效的作風，以主人翁的姿態，強化責任意識，為實現集團遠大戰略目標而不懈奮斗！

第四篇：恒大公寓拎包入住工作重大失職事件處分決定的心得

“關于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關責任人的處分決

定”發文的心得

領包入住工作是集團董事局部署的重要工作，在領包入住家居樣板確定過程中，地產集團裝修設計院未站在集團戰略高度狠抓落實，未嚴格執行審批通過的設計方案，不按制度規定組織研發樣板評審，審核流于形式，反映出相關責任人重視程度不夠，責任心不足，存在嚴重官僚主義和形式主義。

通過對這一事件的學習，我的內心是震撼的。這一事件主要體現了工作流于形式的官僚主義，官僚主義的不良作風無疑會增加公司運營隱患、降低工作效率，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙，這一點不論是政黨組織，還是公司組織，無一例外。

作為恒大集團財務部的一位會計人員，我深知在這個崗位工作中謹慎細心、按規辦事的重要性，例如公司各部門經辦的重要付款單據最終都會流轉到我部門，如何正確的審核這些單據的合規性就要求我們必須先加強自身對公司各類制度學習。我們一定要從這些案例中吸取教育，引以為戒，工作中容不下一絲一毫的僥幸心理，即使已經是恒大的老員工也不可自認為已熟練掌握工作技巧而有所松懈，必須嚴格按照公司制度行事。只有通過不斷認真學習公司管理制度，在日常工作中時刻以集團的各項制度和國家的法律準則為鏡，鑒照自己的行為，才可避免因個人的疏忽而釀成大錯。

我們始終要嚴格執行集團和公司的各項規章制度。從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀等錯誤思想，不斷嚴格要求自己，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，把集團以及領導的信任和重托傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生的每一步，才能自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅持“兩個維護”，提高自我約束能力，提高自我警省能力。大家應該認識到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際工作的。特別是像這樣的一些案例，對每一位同事都應該是有很強的震憾。特別是發生在我們身邊案件有關責任人的處理決定，一人不遵守制度，就可能給別有用心的人以機會，最終損害的是集團的利益，公司的利益更是自已的利益。集團和公司的利益要要跟自己命運綁在一起，公司的利益需要我們大家來共同維護。我將以此次學習案例警示自己，防微杜漸，因此，模范地遵守制度，不僅僅是對自身的愛護，也是對他人的負責。

我們要認真學習《員工修身準則36條》等相關制度，要增強學習貫徹執行的自覺性、主動性，切實把準則和條例的各項要求落實到自己的一言一行當中，堅決做到知行合一、自覺踐行。做好恒大的好員工，讓我們的恒大更美好。

第五篇：公寓拎包入住重大失職學習心得

關于公寓拎包入住重大失職學習心得

通過學習嘉凱城集團鄭州物業服務中心原總經理XX，中凱華府項目經理XX涉嫌經濟犯罪查處情況通報，及公寓拎包入住工作的重大失職事件對相關責任人的處分決定，有如下體會：

首先對嘉凱城集團鄭州物業服務中心原總經理XX，中凱華府項目經理XX涉嫌經濟犯罪事件，主要體現出貪污受賄，濫用職權等，這在國家，在恒大都是工作作風的紅線，絕不能觸碰的。

利用職務之便做出有悖于集團制度以及國家法律的原則的事情，邁出了罪惡的步子，把自己送入了監獄之門。通過學習案件材料，我認為：教訓是深刻的、令人痛心的，前車之鑒，后車之師，我們一定要從這些案例中吸取教育，引以為戒。他們原本在工作也曾為我們集團公司的發展做出過貢獻，隨著地位逐步的升遷，權利的逐步擴大，逐漸淡漠了自己手中的權利是集團賦予的，在市場經濟大潮中，在金錢的誘惑下，步入了罪惡的深淵，以致身陷囹圄。用大量活生生的案例證明，幾乎所有腐敗分子的滑落，都是從“吃一次請，打一次牌，拿一次卡，收一次錢”開始的，這些看似很不起眼的“第一次”，往往就是日后引發人生一大悲劇的開端。

因此，只有通過不斷認真學習公司管理監察制度，在日常工作中時刻以集團的各項制度和國家的法律準則為鏡，鑒照自己的行為，提升個人修養。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。始終要嚴格執行集團和公司的各項規章制度。從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀等錯誤思想，不斷嚴格要求自己，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，把集團和許主席的信任和重托傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生的每一步，才能自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持“兩個維護”，提高自我約束能力，提高自我警省能力。

通過這次的學習，我深刻地 感受到現階段反腐的重要性及嚴峻性，我們每個人都必須切實的投入到反腐的斗爭中。本次學習首要解決的就是一個人的意識問題，應該使大家認識到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際工作的。特別是像這樣的一些案例，對每一位同事都應該是有很強的震憾，特別是發生在我們身邊案件有關責任人的處理決定，一人不遵守制度，就可能給別有用心的人以機會，最終損害的是集團的利益，公司的利益更是自已的利益。集團和公司的利益要要跟自己命運綁在一起，公司的利益需要我們大家來共同維護。我將以此次學習案例警示自己，防微杜漸，因此，模范地遵守制度，不僅僅是對自身的愛護，也是對他人的負責。在這個方面，我覺的應該將本項工作深入持久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。當然我們恒大一直在路上從未停歇。

其次對公寓拎包入住工作的重大失職事件對相關責任人的處分決定一事，主要體現了官僚主義，梁總曾說過不負責任是最大的官僚主義。不論是政黨組織，還是公司組織，無一例外。官僚主義的不良作風將會增加公司運營成本、降低工作效率、削弱同行業競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙，具體表現在：(1)推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事;(2)辦事效率極其低下，不解決問題、長期經常不按時完成工作(3)服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益；因為規則和程序是既定的，所以組織成員沒有太多靈活處置的權力，也不能有太多自己的想法。

以后我在工作中一定做到堅持高標準、嚴要求、守紀律、重自覺，不斷超越自我，追求完美敢于負責，主要體現在對個人負責、對公司負責、對社會負責。要敢于勇挑重擔，承擔責任；要以大局為重，集體利益第一；要肩負道義，倡導人文關懷。凡事謀定而后動，三思而后行，大膽設想，反復推敲，周密部署，高效執行。勤于思，敏于行。要視野開闊，站在全局的、歷史的、發展的高度，以科學發展觀的要求，對問題進行全面、準確、深刻的分析和把握；要日省吾身，以與時俱進的態度，對個人和工作不斷反思、解剖、總結，力求卓越不斷強化有效學習,改善心智模式，把個人和團隊，專業和博學，知識和能力結合起來，學人之長，彌己之短，相互促進，共同提高、成由勤儉敗由奢。要厲行勤儉，強化成本控制。

我們要認真學習《員工修身準則36條》等相關制度要求，保證100%做到基本素質的要求，并通過向領導、同事、客戶、甚至競爭對手學習提高8項綜合能力。并在逐步的向12條綜合水平高標準靠攏。不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。作為一名基層領導干部，要增強學習貫徹執行的自覺性、主動性，切實把準則和條例的各項要求落實到自己的一言一行當中，堅決做到知行合一、自覺踐行。要帶頭學習紀律，帶頭敬畏紀律，帶頭遵守紀律，帶頭維護紀律，做遵紀學紀守紀用紀的模范。要嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律

最后我希望我們所有恒大員工不要做傻事，要干事實。不要搞事，要干事。嚴于律己方能按律管于人。做廉潔表率。讓我們攜手共進，在自己平凡的工作崗位中努力踐行三個代表，讓廉政之風盛行，唯有這樣，才能利己，利人，利企業!做好恒大的好員工，讓我們的恒大更美好。

今天我們學習了許主席關于深入開展”打擊官僚主義運動”的重要講話，還有學習《員工修身準則三十六條》，結合以上的學習和具體實際工作，談談我的此次學習后的感受。

恒大集團憑借“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的企業精神，“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，在集團董事局的正確領導下，全體員工團結一致，上下一心，努力拼搏、忘我工作，公司在上一實現了千億的突破。處于千億級的企業平臺及國際化、現代化的特大型企業的高度來審視公司現狀，在公司個別部門、個別人身上或多或少的存在著一些“官僚主義”不良作風。主要表現在：

工作推諉扯皮 工作不負責任 工作上浮夸空談、不做實事 辦事效率低下，不解決問題 長期經常不按時完成工作

服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益 其它官僚主義行為

這些不良作風與集團的優秀的企業精神、務實高效的企業工作作風大相徑庭。這些不良的作風習氣也給集團增加了成本、降低了效率、削弱了企業的競爭力；同時也極大的影響了其他員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司良好發展前進的巨大障礙。

官僚主義的實質是高高在上，不顧客觀實際情況，主觀臆斷，專橫跋扈，造成決策與實際不符，組織渙散，人心混亂，使企業多走彎路，給企業帶來危害，增加企業負擔。危害不言而喻。官僚主義不僅嚴重破壞社會公平，還嚴重影響社會效率。一方面，官僚主義盛行意味著人情的力量永遠大于規章制度，危害民主法制與公平正義。官僚主義“任人唯親”、“任人唯財”，只講私利，不講公理勢必會影響社會的民主法制和公平正義。

另一方面，我們的公司各個部門中機構中，官僚主義會導致事無大小，往往無章可循，絕大多數人往往不能獨立負責地處理他所應當處理的問題，只好成天忙于請示報告，批轉文件。有些本位主義嚴重的人，甚至遇到責任互相推諉，遇到權利互相爭奪，扯不完的皮，這勢必會影響效率。

官僚主義是個體企業管理的大忌。因此，必須采取強化民主管理，加強組織監督，提高領導素質和改革管理模式等措施，防范和抵御官僚主義的滋生和蔓延，做到決策民主化，監督程序化，為企業的發展壯大練好內功。官僚主義的危害非常重大，可與貪污腐敗的危害相提并論，甚至可能比后者的危害更大，因為它更具普遍性。官僚主義是房地產調控失效的重要原因。貪污腐敗是違法犯罪，其危害已被廣泛重視；而官僚主義的危害具有間接性、隱蔽性，人們不容易看到。

所以打擊官僚主義刻不容緩，應該狠抓落實。要全面提升凈化干部員工精神面貌、改進工作作風、勇于承擔管理責任，提高工作效率，加強服務意識，與集團的目標保持思想和行動的高度一致，這樣才能集團總體戰略目標的順利實現。

2018年5月31日