第一篇：關于嘉凱城集團鄭州物業公司及公寓拎包入住學習心得

關于嘉凱城集團鄭州物業公司涉嫌經濟犯罪及公寓拎包入住重大失職學習心得

通過學習嘉凱城集團鄭州物業服務中心原總經理XX，中凱華府項目經理XX涉嫌經濟犯罪查處情況通報，及公寓拎包入住工作的重大失職事件對相關責任人的處分決定，有如下體會：

首先對嘉凱城集團鄭州物業服務中心原總經理XX，中凱華府項目經理XX涉嫌經濟犯罪事件，主要體現出貪污受賄，濫用職權等，這在國家，在恒大都是工作作風的紅線，絕不能觸碰的。

利用職務之便做出有悖于集團制度以及國家法律的原則的事情，邁出了罪惡的步子，把自己送入了監獄之門。通過學習案件材料，我認為：教訓是深刻的、令人痛心的，前車之鑒，后車之師，我們一定要從這些案例中吸取教育，引以為戒。他們原本在工作也曾為我們集團公司的發展做出過貢獻，隨著地位逐步的升遷，權利的逐步擴大，逐漸淡漠了自己手中的權利是集團賦予的，在市場經濟大潮中，在金錢的誘惑下，步入了罪惡的深淵，以致身陷囹圄。用大量活生生的案例證明，幾乎所有腐敗分子的滑落，都是從“吃一次請，打一次牌，拿一次卡，收一次錢”開始的，這些看似很不起眼的“第一次”，往往就是日后引發人生一大悲劇的開端。

因此，只有通過不斷認真學習公司管理監察制度，在日常工作中時刻以集團的各項制度和國家的法律準則為鏡，鑒照自己的行為，提升個人修養。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。始終要嚴格執行集團和公司的各項規章制度。從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀等錯誤思想，不斷嚴格要求自己，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，把集團和許主席的信任和重托傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生的每一步，才能自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持“兩個維護”，提高自我約束能力，提高自我警省能力。

通過這次的學習，我深刻地 感受到現階段反腐的重要性及嚴峻性，我們每個人都必須切實的投入到反腐的斗爭中。本次學習首要解決的就是一個人的意識問題，應該使大家認識到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際工作的。特別是像這樣的一些案例，對每一位同事都應該是有很強的震憾，特別是發生在我們身邊案件有關責任人的處理決定，一人不遵守制度，就可能給別有用心的人以機會，最終損害的是集團的利益，公司的利益更是自已的利益。集團和公司的利益要要跟自己命運綁在一起，公司的利益需要我們大家來共同維護。我將以此次學習案例警示自己，防微杜漸，因此，模范地遵守制度，不僅僅是對自身的愛護，也是對他人的負責。在這個方面，我覺的應該將本項工作深入持久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。當然我們恒大一直在路上從未停歇。

其次對公寓拎包入住工作的重大失職事件對相關責任人的處分決定一事，主要體現了官僚主義，梁總曾說過不負責任是最大的官僚主義。不論是政黨組織，還是公司組織，無一例外。官僚主義的不良作風將會增加公司運營成本、降低工作效率、削弱同行業競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙，具體表現在：(1)推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事;(2)辦事效率極其低下，不解決問題、長期經常不按時完成工作(3)服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益；因為規則和程序是既定的，所以組織成員沒有太多靈活處置的權力，也不能有太多自己的想法。

以后我在工作中一定做到堅持高標準、嚴要求、守紀律、重自覺，不斷超越自我，追求完美敢于負責，主要體現在對個人負責、對公司負責、對社會負責。要敢于勇挑重擔，承擔責任；要以大局為重，集體利益第一；要肩負道義，倡導人文關懷。凡事謀定而后動，三思而后行，大膽設想，反復推敲，周密部署，高效執行。勤于思，敏于行。要視野開闊，站在全局的、歷史的、發展的高度，以科學發展觀的要求，對問題進行全面、準確、深刻的分析和把握；要日省吾身，以與時俱進的態度，對個人和工作不斷反思、解剖、總結，力求卓越不斷強化有效學習,改善心智模式，把個人和團隊，專業和博學，知識和能力結合起來，學人之長，彌己之短，相互促進，共同提高、成由勤儉敗由奢。要厲行勤儉，強化成本控制。

我們要認真學習《員工修身準則36條》等相關制度要求，保證100%做到基本素質的要求，并通過向領導、同事、客戶、甚至競爭對手學習提高8項綜合能力。并在逐步的向12條綜合水平高標準靠攏。不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。作為一名基層領導干部，要增強學習貫徹執行的自覺性、主動性，切實把準則和條例的各項要求落實到自己的一言一行當中，堅決做到知行合一、自覺踐行。要帶頭學習紀律，帶頭敬畏紀律，帶頭遵守紀律，帶頭維護紀律，做遵紀學紀守紀用紀的模范。要嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律

最后我希望我們所有恒大員工不要做傻事，要干事實。不要搞事，要干事。嚴于律己方能按律管于人。做廉潔表率。讓我們攜手共進，在自己平凡的工作崗位中努力踐行三個代表，讓廉政之風盛行，唯有這樣，才能利己，利人，利企業!做好恒大的好員工，讓我們的恒大更美好。

2018年5月31日

第二篇：公寓拎包入住重大失職學習心得

關于公寓拎包入住重大失職學習心得

通過學習嘉凱城集團鄭州物業服務中心原總經理XX，中凱華府項目經理XX涉嫌經濟犯罪查處情況通報，及公寓拎包入住工作的重大失職事件對相關責任人的處分決定，有如下體會：

首先對嘉凱城集團鄭州物業服務中心原總經理XX，中凱華府項目經理XX涉嫌經濟犯罪事件，主要體現出貪污受賄，濫用職權等，這在國家，在恒大都是工作作風的紅線，絕不能觸碰的。

利用職務之便做出有悖于集團制度以及國家法律的原則的事情，邁出了罪惡的步子，把自己送入了監獄之門。通過學習案件材料，我認為：教訓是深刻的、令人痛心的，前車之鑒，后車之師，我們一定要從這些案例中吸取教育，引以為戒。他們原本在工作也曾為我們集團公司的發展做出過貢獻，隨著地位逐步的升遷，權利的逐步擴大，逐漸淡漠了自己手中的權利是集團賦予的，在市場經濟大潮中，在金錢的誘惑下，步入了罪惡的深淵，以致身陷囹圄。用大量活生生的案例證明，幾乎所有腐敗分子的滑落，都是從“吃一次請，打一次牌，拿一次卡，收一次錢”開始的，這些看似很不起眼的“第一次”，往往就是日后引發人生一大悲劇的開端。

因此，只有通過不斷認真學習公司管理監察制度，在日常工作中時刻以集團的各項制度和國家的法律準則為鏡，鑒照自己的行為，提升個人修養。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。始終要嚴格執行集團和公司的各項規章制度。從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀等錯誤思想，不斷嚴格要求自己，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，把集團和許主席的信任和重托傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生的每一步，才能自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持“兩個維護”，提高自我約束能力，提高自我警省能力。

通過這次的學習，我深刻地 感受到現階段反腐的重要性及嚴峻性，我們每個人都必須切實的投入到反腐的斗爭中。本次學習首要解決的就是一個人的意識問題，應該使大家認識到，制度并不是用來看的，而是用來指導實際工作的。特別是像這樣的一些案例，對每一位同事都應該是有很強的震憾，特別是發生在我們身邊案件有關責任人的處理決定，一人不遵守制度，就可能給別有用心的人以機會，最終損害的是集團的利益，公司的利益更是自已的利益。集團和公司的利益要要跟自己命運綁在一起，公司的利益需要我們大家來共同維護。我將以此次學習案例警示自己，防微杜漸，因此，模范地遵守制度，不僅僅是對自身的愛護，也是對他人的負責。在這個方面，我覺的應該將本項工作深入持久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。當然我們恒大一直在路上從未停歇。

其次對公寓拎包入住工作的重大失職事件對相關責任人的處分決定一事，主要體現了官僚主義，梁總曾說過不負責任是最大的官僚主義。不論是政黨組織，還是公司組織，無一例外。官僚主義的不良作風將會增加公司運營成本、降低工作效率、削弱同行業競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙，具體表現在：(1)推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事;(2)辦事效率極其低下，不解決問題、長期經常不按時完成工作(3)服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益；因為規則和程序是既定的，所以組織成員沒有太多靈活處置的權力，也不能有太多自己的想法。

以后我在工作中一定做到堅持高標準、嚴要求、守紀律、重自覺，不斷超越自我，追求完美敢于負責，主要體現在對個人負責、對公司負責、對社會負責。要敢于勇挑重擔，承擔責任；要以大局為重，集體利益第一；要肩負道義，倡導人文關懷。凡事謀定而后動，三思而后行，大膽設想，反復推敲，周密部署，高效執行。勤于思，敏于行。要視野開闊，站在全局的、歷史的、發展的高度，以科學發展觀的要求，對問題進行全面、準確、深刻的分析和把握；要日省吾身，以與時俱進的態度，對個人和工作不斷反思、解剖、總結，力求卓越不斷強化有效學習,改善心智模式，把個人和團隊，專業和博學，知識和能力結合起來，學人之長，彌己之短，相互促進，共同提高、成由勤儉敗由奢。要厲行勤儉，強化成本控制。

我們要認真學習《員工修身準則36條》等相關制度要求，保證100%做到基本素質的要求，并通過向領導、同事、客戶、甚至競爭對手學習提高8項綜合能力。并在逐步的向12條綜合水平高標準靠攏。不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。作為一名基層領導干部，要增強學習貫徹執行的自覺性、主動性，切實把準則和條例的各項要求落實到自己的一言一行當中，堅決做到知行合一、自覺踐行。要帶頭學習紀律，帶頭敬畏紀律，帶頭遵守紀律，帶頭維護紀律，做遵紀學紀守紀用紀的模范。要嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律

最后我希望我們所有恒大員工不要做傻事，要干事實。不要搞事，要干事。嚴于律己方能按律管于人。做廉潔表率。讓我們攜手共進，在自己平凡的工作崗位中努力踐行三個代表，讓廉政之風盛行，唯有這樣，才能利己，利人，利企業!做好恒大的好員工，讓我們的恒大更美好。

今天我們學習了許主席關于深入開展”打擊官僚主義運動”的重要講話，還有學習《員工修身準則三十六條》，結合以上的學習和具體實際工作，談談我的此次學習后的感受。

恒大集團憑借“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的企業精神，“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，在集團董事局的正確領導下，全體員工團結一致，上下一心，努力拼搏、忘我工作，公司在上一實現了千億的突破。處于千億級的企業平臺及國際化、現代化的特大型企業的高度來審視公司現狀，在公司個別部門、個別人身上或多或少的存在著一些“官僚主義”不良作風。主要表現在：

工作推諉扯皮 工作不負責任 工作上浮夸空談、不做實事 辦事效率低下，不解決問題 長期經常不按時完成工作

服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益 其它官僚主義行為

這些不良作風與集團的優秀的企業精神、務實高效的企業工作作風大相徑庭。這些不良的作風習氣也給集團增加了成本、降低了效率、削弱了企業的競爭力；同時也極大的影響了其他員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司良好發展前進的巨大障礙。

官僚主義的實質是高高在上，不顧客觀實際情況，主觀臆斷，專橫跋扈，造成決策與實際不符，組織渙散，人心混亂，使企業多走彎路，給企業帶來危害，增加企業負擔。危害不言而喻。官僚主義不僅嚴重破壞社會公平，還嚴重影響社會效率。一方面，官僚主義盛行意味著人情的力量永遠大于規章制度，危害民主法制與公平正義。官僚主義“任人唯親”、“任人唯財”，只講私利，不講公理勢必會影響社會的民主法制和公平正義。

另一方面，我們的公司各個部門中機構中，官僚主義會導致事無大小，往往無章可循，絕大多數人往往不能獨立負責地處理他所應當處理的問題，只好成天忙于請示報告，批轉文件。有些本位主義嚴重的人，甚至遇到責任互相推諉，遇到權利互相爭奪，扯不完的皮，這勢必會影響效率。

官僚主義是個體企業管理的大忌。因此，必須采取強化民主管理，加強組織監督，提高領導素質和改革管理模式等措施，防范和抵御官僚主義的滋生和蔓延，做到決策民主化，監督程序化，為企業的發展壯大練好內功。官僚主義的危害非常重大，可與貪污腐敗的危害相提并論，甚至可能比后者的危害更大，因為它更具普遍性。官僚主義是房地產調控失效的重要原因。貪污腐敗是違法犯罪，其危害已被廣泛重視；而官僚主義的危害具有間接性、隱蔽性，人們不容易看到。

所以打擊官僚主義刻不容緩，應該狠抓落實。要全面提升凈化干部員工精神面貌、改進工作作風、勇于承擔管理責任，提高工作效率，加強服務意識，與集團的目標保持思想和行動的高度一致，這樣才能集團總體戰略目標的順利實現。

2018年5月31日

第三篇：恒大地產集團材料公司-拎包入住失職處分學習心得

關于《關于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關責任人的處分決定》的心得體會

恒大集團已經走過了21個年頭，從許主席說的“七八個人，擠在不到100平方米的民房里辦公”到已經實現年銷售額5000億以上，土地儲備達到3.12億平方米的新恒大，恒大的發展不得不說是傳奇一般的發展。這樣令人矚目的成就，其實來源于集團董事局領導最當初提出的“質量樹品牌、誠信立偉業”的恒大宗旨，“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的恒大精神和“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的恒大作風。恒大的企業宗旨、精神和作風，20多年來至今一字未改，依然充滿了和時代步伐一致的生機與活力。與此同時，指引著恒大每一位員工在各自崗位上的工作作風、工作方法，可見保持集團一貫的企業宗旨、精神和作風是公司一直保持高質量發展的重要保證。

前一段時間，集團重點項目公寓拎包入住工作出現了失誤，家具樣板顏色和設計方案不符，造成了對公寓質量的影響。為此，集團發文《關于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關責任人的處分決定》，并隨即開展“打擊官僚主義、打擊形式主義、整頓作風、強化責任”運動。對于此次事件，作為材料公司采購部一線員工的我，得到的警示作用是巨大的。一方面，認識到千里之堤，潰于蟻穴，細節決定成敗；另一方面，我也迫切反思自己的工作作風，自省一切工作行為是否有涉及到官僚主義、形式主義的風氣。

細節是工作的重要基礎，所有偉大的工作都是由細節組成的。集團的快速發展，離不開高周轉和標準化，這二者要求我們的方案必須能適應多種建筑場景，材料必須能適應多個項目的需要，控制好每一個維度的精準，核心在于細節。對于采購部門來說，供應商資質、材料的材質、技術標準、付款方式、合同條款等等都是很重要的，記得以前有一次開標的時候，我因為疏忽了鍍鋅層厚度對材質的影響，在開標現場得到對領導的細心指教才避免了一次錯誤的比價，由此可見經辦人對于細節的把控也許便會直接影響領導的決策，影響集團的采購成本。

學習與自省應成為文件發布之后的首要之務，我們作為項目的經辦人，工作的質量保證是項目的基礎，必須要充分學習文件精神以指導今后的工作；另一方面，我也深刻反思以往或是目前的工作，是否會有脫離實際、主觀臆斷的官僚主義作風，是否會有內容空洞、以偏概全的形式主義作風？今后的工作除了自己多下功夫、多做調查、多問歷史經辦人，還需要在成果發布展示之前，與中層領導商議落實，由部門領導指導把關，呈現最簡潔最務實的結果協助公司領導決策。

該事件已經過去，但教訓是一直都在的，今后我等須三省吾身，防范官僚主義、形式主義的風氣，艱苦奮斗、務實進取，為集團奉獻更多。

第四篇：《關于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關責任人的處分決定》的學習心得

《關于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關責任人的處分決定》的學習心得

“拎包入住”就是生活化精裝修時代的要求，是房地產開發的一種新形式的產品，住戶無需裝修、購買家具等，從而實現拎包直接居住。但是“拎包入住”不僅僅是簡單的裝修設計，而是通過合理的規劃設計讓住戶更好的享受生活。為了實現這一個概念，早在2015年9月，我們恒大集團就與全友家私等15家龍頭家具家紡簽訂戰略協議，而且在2016年6月再繼續與海爾集團等四家知名家電企業簽訂戰略合作協議，形成了恒大家居全聯盟，為業主實現“拎包入住”提供了無限可能。

為了完成公寓拎包入住這一集團董事局部署的重要工作，各級領導均高度重視，但仍然有部分領導及員工對工作流于形式，其中地產集團裝修設計院未站在集團戰略高度狠抓落實，未嚴格執行審批通過的設計方案，不按制度規定組織研發樣板評審，審核流于形式，導致樣板顏色與設計方案明顯不符，在現場實物樣板評審過程中，參評領導亦未發現該問題，反映出各級領導對集團重大專項工作敏感性不足，推進不力；反映出相關責任人重視程度不夠，責任心不足，存在嚴重官僚主義和形式主義，為懲前毖后，嚴格管理，經董事局研究決定，已對相關負責人進行處分，但是該事件的發生證明了我們集團內部已有眾多領導及員工有嚴重的官僚主義作風，對公司制度的執行流于形式，為矯正該股不良作風，集團在近期開展“兩打一整頓一強化”運動，即全面打擊官僚主義、形式主義，整頓作風，強化責任，促進集團系統管理大上臺階。

為積極響應集團“兩打一整頓一強化”，為狠剎這股歪風，各級領導及員工需認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效，避免工作中出現形式主義，避免團隊出現作風問題，個人對于治理官僚主義作風的體會如下：

一、加強高度理論學習，通過學習理論知識進一步提高自身的思想道德素質。認真學習許主席重要講話精神，學習《員工修身準則》，進一步提高自身的思想道德素質。將個人作風與其素質和境界密切相關，認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改。堅持解放思想、實事求是的思想路線，大力發揚求真務實、勇于創新的精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，以工作為重，以企業的根本利益為重，為反對和克服官僚主義奠定堅實的思想基礎。

二、加強權力運行過程中的有效監督，營造良好的工作氛圍。企業存在的官僚主義作風，尤其是不負責任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風氣，增加成本、降低效率、消弱企業競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的“官僚主義”不良作風，對其工企業存在的官僚主義作風，尤其是不負責任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風氣，增加成本、降低效率、消弱企業競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的“官僚主義”不良作風，對其工作及權利進行監督。通過歸納總結各職能部門之間工作配合中存在的“官僚主義”行為，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。對權力進行全過程、全方位的有效監督，是這克服形式主義、官僚主義的重要手段。

三、將打擊官僚主義的運動作為公司發展的長久機制。恒大發展到今天，是各級領導和全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的結果，讓官僚主義等不良作風阻礙公司發展、讓個別腐敗分子侵占集團利益，都是絕對不允許的。我們必須清楚地認識到官僚主義給企業帶來的危害是十分嚴重的，輕則使企業缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項管理措施難以落實到位;重則使企業缺乏創新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運動，將打擊官僚主義運動作為公司發展的長久機制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進工作作風、勇于承擔管理責任，提高工作效率，加強服務意識，確保集團總體戰略目標的順利實現。

恒大集團取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正確領導下，全體員工團結一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大這艘航母就能一帆風順、百年遠航。作為恒大一名中層干部，我將繼續提高自己的服務意識，積極響應集團“兩打一整頓一強化”精神，把全部精力投入到工作中去，提高奉獻精神和服務意識！