第一篇：讀三論干成事心得體會

讀“三論干成事”心得體會

新春之際，《**日報》連續用三天發表了社論“三論干成事”，用一個響亮的口號吹響了**市全體人民干事創業的號角。作為一名共產黨員，一名國家干部，我仔細學習了這三篇文章。

干成事是黨和人民對全體黨員干部的迫切希望，是**加快發展的必然要求。改革開放以來，**市經濟社會有了長足了進步，但與沿海發達地區相比，與省內其它省轄市相比，發展的步子邁的還不夠大，差距不是在縮小，而是在拉大，這從**的區位排名日趨落后就可以看出來。所以，黨和**人民迫切希望現在的**黨員干部能夠干事、干成事。作為一名共產黨員，干成事是黨和人民對自己的要求和期望，是自己應盡的職責，無所事是、不愿成事、干不成事就是辜負黨和人民的期望，就是瀆職。

黨和組織多年來的教育培養使我知道，干成事是解放思想的有力武器，解放思想、與時俱進必須在干成事的過程中來實現。只有通過干，才能加深對科學發展觀的理解，才能增強貫徹落實科學發展觀的自覺性，才能更好地把科學發展觀的要求落到實處，最終實現我市經濟社會又好又快發展。

干成事，需要拋棄私心雜念。全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，是每一個黨員必須牢記在心的。要想干成事，就要牢固樹立人民公仆意識，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益；要以保持同人民群眾血肉聯系為核心，認真落實各項制度規定；要以自身的廉潔為群眾做出表率，常思貪欲之害，常棄非份之想，常懷律己之心，常修從政之德，常拒不義之財，常敲警示之鐘，嚴于律己，自覺用黨紀、政紀和法律法規約束自己。干成事，需要求真務實。作為一名干部，就要對上級講真話，說實情，使上級領導了解基層實際情況；就要深入基層，了解基層實情，拋棄官僚主義和形式主義，干工作要踏實不要輕浮，要一抓到底落到實處。

干成事，需要有一個好的風氣。要干成事，需要一個全社會營造干事的風氣，形成干事的導向，創新干事的機制和方法，使干事、干成事成為黨員干部特別是各級領導干部的最大愿望和人生追求。好的風氣是在每個人身上體現出來的，可以說人人都是風氣，所以要想社會上有好的風氣，必須從自身做起，自覺抵制腐朽不良思想的侵蝕，心想干成事，腦思干成事，勁往干事上使，心無旁騖干事業，認認真真抓工作，踏踏實實謀發展。

事業是干出來的，一百個口號也頂不上一個行動。求真務實是我們黨執政思想路線的核心內容，是共產黨人應有的政治品格，是科學執政的本質要求。干事業就要迎難而上，逢山開路，遇水搭橋。在前進的道路上，在發展的事業中，確實存在誤事誤時的人。這種人的最大特點是怕困難不干實事，善于坐而論道，干事業缺謀略少思路，有機遇抓不住；更有甚者，碰到矛盾遇著問題繞著走，繞不開就拖著不辦，拖不下去就一推了之，這種一繞二拖三推卸的作風，不但耽誤了事業，更貽誤了發展的大好時機。這種作風是抓住新機遇、再上新水平的發展事業中的障礙，不做好清障，我們的事業就會受到影響。

事業是干出來的，干事業就要有一天也不耽誤的精神。形勢逼人，戰鼓催人，時間不等人，工作任務十分緊迫。我們在統一思想提高認識的同時，一定要立足操作性，按照黨的號召立即行動，求真務實，真抓實干，實打實地干起來。

事業是干出來的！我相信在黨的正確領導下，每個**人都以自己的實際來干事、干成事，**的未來不是夢！

一論干成事

一年之計在于春。今年這個春天對于我們具有特別重要的意義。市九次黨代會描繪了未來五年**發展的宏偉藍圖，節前召開的市委經濟工作會議和市人大、政協“兩會”對今年的工作作出了全面安排部署，全市上下總結過去、謀劃未來，立足新起點，邁向新征程，**的發展和復興迎來了新的機遇、新的希望。人勤春早。要把宏偉藍圖變為現實，把實現更好更快發展的任務落到實處，關鍵是要干成事。干成事是黨和人民對全體黨員干部的迫切希望，是**加快發展的必然要求。

我們說，近年來**的改革發展穩定取得了巨大的成績，全市上下對**未來的發展充滿信心。而支撐所有成績和信心的關鍵是我們近年來干成了一些大事、實事、好事。例如，開化、東大等一批國有企業改革改成了，企業邁入了發展快車道；炭素等重要項目建成了，擴大了**經濟總量；高速公路通車了，確立了**交通樞紐中心城市的地位；民營園區建好了，迅速聚集了一批具有活力的民營企業；鄉鎮機構改革真刀真槍地干了，為新農村建設奠定了良好的體制基礎；區劃調整完成了，為城鄉協調發展乃至鄭汴一體化發展創造了良好的條件；“兩個確保”和“一個低保”認真落實了，改革與發展中存在的一些遺留問題下決心處理了，社會秩序呈現了祥和穩定的好局面。沒有這些大事、實事的支撐，就沒有**全面加快發展的好形勢，就不可能有進一步實現跨越式發展的基礎條件，全市上下謀求復興的信心也就無從談起。

貫徹落實科學發展觀最需要干成事。科學發展觀既是世界觀又是方法論，是我們干事業的行動指南。不干就找不到科學發展觀之于**的切入點和著力點；不干就不可能做到真學、真懂、真會、真用。只有通過干，才能加深對科學發展觀的理解，才知道以人為本和統籌發展的分量，才能增強貫徹落實科學發展觀的自覺性，才能更好地把科學發展觀的要求落到實處，最終實現我市經濟社會又好又快發展。

干成事是解放思想的有力武器。解放思想、與時俱進必須在干成事的過程中來實現。近年來我市出來參觀學習考察甚至出國的黨員干部不少，應該說這是個好事，同志們見了世面，開闊了眼界，有的也學到了真經，但是同樣是學習，同樣是考察，同樣是出國，為什么有的能干成事，有的工作依舊，可見最關鍵的仍然是實踐，區別就在干與不干。凡是經過大膽實踐干成一件事的，往往還能接著干第二件事，干更大的事，越干越想干，越干越會干。因為事情干成了，思路也就拓寬了，領導水平和工作水平也就提升了，大家的思想也就統一了，爭論也就減少了。

搶抓機遇、加快發展必須干成事。當前中原城市群建設和鄭汴一體化為**的發展帶來了重大機遇。有人說這可能是歷史文化名城**迎頭趕上先進城市、實現復興的最后機遇。因為這個機遇抓住了，**完全可以實現跨越式發展；失去了，**就會更加被動，甚至造成資源空殼化、發展邊緣化。要把機遇和優勢轉化為實實在在的發展成果，必須靠一件事一件事地干，一個項目一個項目地干。只有通過干，才能把一系列政策落實了；只有通過干，優勢才能轉化為資本，形成經濟實力；只有把事干成，才能贏得省委、省政府的信任，獲得更大的支持；只有把事干成，才能凝聚人心，更好地調動全市干群的積極性，群策群力，加快發展。

事業是干出來的。全市上下要抓緊時間，迅速行動起來，心無旁騖干事業，認認真真抓工作，踏踏實實謀發展，在科學發展觀的指引下，通過干成事成就**復興的偉大事業。

二論干成事

我們迫切需要和大力提倡干成事，就不得不對影響干成事的突出問題和現象進行認真的分析和批評，看一看是什么原因造成一些事干不成。

干成事，需要拋棄私心雜念。現在，一些同志干事的出發點出了偏差。一事當前，不是從干成事出發來提出思想和觀點，謀劃思路和舉措，而是過多地考慮部門的利益得失、個人的前途進步，甚至左鄰右舍的人言人語，使本來簡單的事情復雜化，往往一碰撞就在一些枝節問題上糾纏不休，越協調難度越大，越協調關系越復雜，造成一些大事、實事一拖再拖，最終擱淺。須知，一個部門有沒有位置，一個干部在群眾中有沒有威信，主要取決于是否把事干成，事干成了就是形象，就是地位，事干成了干事者才能贏得群眾的支持和組織的信賴。部門、部門，從來都是全局的一部分，不謀全局者不足于謀一域。要把事干成，就必須拋棄各種私心雜念，把自身的工作自覺地融入**發展的大局之中，使那些關系全局的大事、要事少一點阻力，多一點合力，同心同德把復興**大業推向前進。

干成事，需要求真務實。現在，一些部門和同志身上存在著嚴重的官僚主義和形式主義。開會是統一思想、推動工作的有效形式，但是會議過多過濫就會影響抓落實、干實事。現在一些會議質量很差，照本宣科講一番話，比照著上級發個文件，沒有實質性的決定，少見有針對性的舉措。難怪群眾批評說，下級天天忙著參加上級召開的會議，上級天天忙著把下級喊來召開會議。有的領導干部習慣于一般性的號召和大而化之的工作方法，工作安排之后，不去督察，不問效果，對落實不力的也不敢批評。由于我們的體制中還存在著一些弊端，辦事容易扯皮，一些事情落實起來難度很大。有些事情沒有先例，常常碰到預料不到的問題，面對這種情況，只進行膚淺表面的動員，而不深入下去弄清具體情況，解決具體問題，研究具體招數，排除具體障礙，事情很難辦成。我們過去有一些事情沒有辦成，不是我們的會議沒有開好，也不是我們的文件沒有寫好，主要是沒有落實好。要干成事、多干事，必須發揚求真務實精神，通過干成事求真，在干事的過程中務實；必須改革多年沿以成習的文風、會風和工作套路，從干成事出發來安排各類會議的內容，從干成事出發改進領導方式和工作方式。

干成事，需要有一個好的風氣。現在，一些同志染上了很不好的習氣。他們在領導面前善于表態，豪言壯語，但是表態之后就是不落實，聽起來天花亂墜，其實什么也不干，與領導捉迷藏，這種不負責任的表態，麻痹了領導，耽誤了很多事情。有些人不愿干工作，卻專愛拉關系，到處耍小聰明，認為干工作沒有用處，干成一件事不如送出一份禮，請吃一頓飯，天天沉浸在燈紅酒綠之中。有些人辦任何事都只認關系不認工作，明明是自己分內的事，明明是舉手之勞，也要落個人情。有些人樂于做評論員，別人在前邊干，他在旁邊看，干好了他說早該如此，干錯了他說意料之中。一些人干工作沒興趣，跑官要官卻精力充沛，一天到晚鉆門子，找人給領導打招呼，干擾了正常的干部工作秩序。這些現象雖屬作風問題，但相互傳染，使我們的社會變成大染缸，嚴重挫傷干事創業者的積極性，最終渙散了黨員干部的斗志，影響了投資發展環境。出現這些現象既有體制因素也有舊文化的影響，既有客觀的原因也有個體的毛病。全市黨員干部特別是各級領導干部一定要認真而清醒地進行反思，深刻認識其對我們事業造成的危害。對體制機制問題，要大膽進行改革和創新，逐步消除其弊端；對思想觀念、個人素質和工作作風方面的問題，我們更要迅速猛醒，果斷地加以糾正，真正使干成事的人得到鼓勵和尊重，使不干事的人沒有市場，在全市上下形成一個有利于干成事的環境和氛圍。

三論干成事

要干成事，必須在全社會營造干事的風氣，形成干事的導向，創新干事的機制和方法，使干事、干成事成為黨員干部特別是各級領導干部的最大愿望和人生追求。

要樹正氣，抑歪風。一個單位、一個地方風氣正，干事者就越來越想干，大家見賢思齊，事業興旺發達；風氣不正，小人得志、好人受氣，必然萬馬齊喑、死水一潭，甚至無事生非、人心渙散。省委決定從今年第二季度起，集中開展“講正氣、樹新風”教育活動，我們要以此為契機，認真檢討和清除影響干事、干成事的各種障礙，努力形成干事創業的濃厚氛圍。特別是要著力解決當前比較突出的部門利益至上、大局意識不強的問題，說了不算、定了不干的問題，辦事拖拉、效率低下的問題，只求個人享樂、不求事業進步的問題，只當老好人、不堅持原則、不負責任的問題，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題，等等。只有這些歪風邪氣得到有效制止，干事者才能揚眉吐氣，我們的各項事業才能沖出羈絆、步入坦途。

要正導向，立規矩。徐光春書記曾指出，干部干部，是干出來的，是干部靠素質和才干干出來的，是組織根據工作需要，按照嚴格的程序，并聽取各方面的意見來確定的，并不是干部自己跑出來、說出來的。評判一名干部，不能只看他說得如何，在領導面前表現如何，主要看他是否干事，主要看他干事過程中的表現及其結果。如果干部不依靠干工作去得到組織的信任，而依靠關系和門子獲得升遷，對我們的事業是非常可怕和危險的。為此，必須著力健全選人用人的規則和程序，切實增強干部工作的透明度，著重從制度上拒絕來自非組織渠道的干擾。同時也要求各級、各部門主要領導同志，要從黨和人民的事業出發，認真識別哪些人是干事的，哪些人是不干事的，做到眼睛要亮、耳根子要硬。只有以干成事為出發點去選人用人，才能調動全市上下干事創業的積極性，形成人人干事、事事能成、你追我趕、奮勇爭先的良好局面。

要抓具體，勤督查。一些政策之所以棚架，一些事情之所以流產，一個重要因素就是抓得不緊、抓得不狠、抓得不具體。干成一件事不容易，領導干部如何抓始終是個關鍵。抓工作必須抓緊時間，等待就可能是放棄。抓工作要有一股狠勁，心不狠就容易動搖，手不狠就容易落空。抓工作要具體，撲下身子，深入下去，解決實際問題。只有深入下去，才能了解落實當中存在的問題，才能弄清產生問題的根源，才會找到解決矛盾、克服困難的途徑和辦法；只有深入下去，才能檢驗我們的各項決策是否符合實際，為完善政策、調整思路提供依據。同時，要著力完善督查工作機制，做到分工明確，責任清晰，獎罰得當。

要敢創新，善總結。當前，我們遇到的很多工作都是開創性的，沒有現成的經驗，即使有一些做法可以參考，也有一個與**實際相結合的問題。要干成事，就必須做到一切從**的實際出發，敢于創造性地開展工作。干成事是創新的結果，創新是在實踐中認真思考、大膽探索的過程。每干成一件事，我們都要認真進行總結，不斷促進思想的解放和觀念的更新，不斷拓展工作思路，增加工作經驗，把各項工作推向更高境界。近年來，我市在改革開放和經濟建設方面取得的每一項突破，都是不斷創新和總結的結果，在這個過程中我們很多干部經歷了一個由不會干、不敢干到越干越想干、越干越會干的轉變，為**今后的發展積累了寶貴經驗。實現市九次黨代會確定的奮斗目標，我們面臨的困難更多、挑戰更大，需要以更大的勇氣和更高的智慧在干成事的過程中不斷創新和總結，從而不斷創造新的成就。

美麗的*繡是一針一針繡出來的，**的事業是一件一件干出來的。愿全市黨員干部特別是各級領導干部人人想干事，事事關系**發展，一件事接著一件事干，一年接著一年干，大干幾年，**的未來不是夢。②

第二篇：2020“想干事、能干事、干成事”心得體會三

“想干事、能干事、干成事”心得體會

10月10日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話強調，提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。

連日來，通過認真學習領悟習近平總書記關于“年輕干部要想干事、能干事、干成事”重要論述指示精神，進一步加深了對

“想干事、能干事、干成事”的理解和把握。作為一名青年黨員干部要帶頭做想干事、能干事、干成事的表率，切實做到既要有想干事的激情，能干事的水平，干成事的本領，還要有不出事的品質，做到既廉政又要勤政，這樣才能干成事。

新一代的年輕干部，只有想干事、能干事、干成事，爭做善謀行遠的實干者、勇立潮頭的建設者、砥礪前行的奮斗者，才能更好地肩負起新時代的職責和使命。

年輕干部要想干事，做善謀行遠的實干者。不斷增強干事創業的能力建設，跟上新時代新形勢的發展要求。要善于明辨是非，涵養政治定力，自覺抵御各種不良思潮的侵蝕，做到“風雨不動安如山”，始終在政治立場、政治方向、政治道路上同黨中央保持高度一致。無論在什么崗位上，工作內容要跟上形勢發展，站在時代前沿和戰略全局的高度觀察、思考和處理問題，才能透過紛繁復雜的現象把握事物的本質和內在規律，在解決突出問題中把準工作重點，提高工作實效，做到“先入為主”“運籌帷幄”。堅持人民立場，用好腦子活、精力旺、干勁足的年輕優勢，自覺同人民想在一起、干在一起，著力解決群眾群眾的操心事、煩心事，在為人民服務中堅定個人信仰，提升干事動力。

年輕干部要能干事，做勇立潮頭的建設者。抓落實的水平是干部素質能力的集中體現。年輕干部要能干事，鍛煉“踏石留印、抓鐵有痕”的硬功夫，具備不怕挑戰迎難而上的勇氣。當前脫貧攻堅、鄉村振興、經濟社會發展等各項工作任務艱巨，對年輕干部而言是壓力也是挑戰，在工作當中必須要強化全面協調意識。學會抓重點、擺平衡、分急緩、懂取舍，妥善處理好工作中的各種關系。對于一般業務工作，應當做到有理有據、準確高效。對于急重險難的工作，要勇于創新實踐，掌握“圍繞中心選點，伏下身子辦點，利用典型指點”的工作方法，善于理論結合實際，把單項工作放在發展大局中去謀劃、放到整體工作中去考量，做到有的放矢，激活創新思維，提高創新本領，確保負責的各項工作都要有亮點、顯特色、出經驗、過得硬，體現精英本色。年輕干部要干成事，做砥礪前行的奮斗者。

年輕干部要干成事，既要有擔當的寬肩膀，也要有成事的真本領。年輕干部工作時間較短，實戰經驗不夠豐富，增強學習本領是首要任務。要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，做到時時學、處處思，更好地適應黨和國家工作的新進展新要求，把學習成效轉化為做好本職工作的生動實踐。

年輕干部要擔當大任，就需要通過實踐鍛煉培養良好的執行力和領導力，面對意識形態、經濟社會等領域存在問題，要堅持雷厲風行的務實作風。對于棘手的問題，要堅持“以人為本”的思想，樹立具有領導力、號召力的領導形象。要增強擔當本領。實現中華民族偉大復興夢想，要傳承和弘揚真抓實干的優良傳統，立足本職工作，踏實勤勉，真抓實干，杜絕搞“形象工程”“政績工程”，一步一個腳印，推動工作取得扎扎實實的成效，讓青春在奮斗中綻放光彩。

第三篇：余心聲論想干事能干事干成事

余心聲：論想干事能干事干成事 一

總有一些話語發人深省，總有一些警句被人牢記。

在省第十次黨代會上，省委書記石宗源同志在報告中說的一段話，贏得全場的熱烈掌聲。這段話就是：“讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”；“反腐倡廉，既要治貪，又要治庸、治懶，堅決反對拿錢不干活、當官不作為。對占著位置不盡責、不干事的，要果斷進行調整，絕不能讓我們的事業耽誤在貪官、庸官、懶官手中。”

這段話為什么引起強烈反響？因為它針砭了時弊；因為它道出了干部群眾的心聲；因為在落實省第十次黨代會精神、推進全省經濟社會發展歷史性跨越的過程中，我們特別需要有一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。

二

干事是一個人成長進步的前提。“實踐出真知”，一個人只有通過干事，才能增長才干，增長智慧；一個干部只有多干事、干成事，才能為群眾所認可，為工作所需要，才能在更寬廣的舞臺上展現自己。

干事是一個單位、一個部門的基本職責。“有位”必須“有為”，“有為”才能“有位”。一個單位、一個部門只有認真履行職責，切切實實把事干成、干好，讓黨和人民滿意，才能提升自身地位。反之，不思進取、無所作為，這樣的單位、部門只能是暮氣沉沉，缺乏生機與活力，當然也就不可能有地位。

干事是一個地區發展的希望所在。干事才能創業。一個地區的發展，不是喊口號喊出來的，不是說大話說出來的，必須通過干部群眾辛勤勞動，一件事一件事干，一點一滴積累。否則，經濟社會就不可能發展，城市農村就不會“舊貌換新顏”。

正如鄧小平同志強調：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有，只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體的行動、實際的效果、人民的利益，我們的工作才算做到了位、做到了家”。

三

要讓想干事的人有機會。

想干事，是不懈追求、奮發有為的精神狀態，是將理想化為現實的謀劃、求索和動力。想干事的人以事業為生命的寄托，以工作為無上的樂趣，他必然會積極進取、鍥而不舍，努力在干事中展示和實現自己的人生價值。

對一個干部來說，想干事的愿望，來自于“在其位、盡其責”的事業心和責任感，來自于促進發展的緊迫感，來自于心系群眾的公仆情懷。特別是在貴州這樣的西部省區，發展的任務艱巨繁重，給人壓力，也催人奮進。各級領導干部更要牢牢樹立憂患意識、責任意識，自覺將搶抓歷史機遇、加快經濟發展、改善人民生活作為從政的崇高理想和現實追求。

一個總想著干事，千方百計要把事做成、做好的干部，一定是一個境界高遠、事業心強，把老百姓裝在心中的干部。對這樣的干部，要最大限度地為他們創造條件和提供機會，以利他們充分展現才華。特別是對于年輕的同志，要交任務、壓擔子，使他們在干事的過程中受到鍛煉、經受考驗，增長才干，嶄露頭角。這樣，就能在干事中發現、培養和檢驗人才，優秀的人就能冒得出、站得起、立得住，而庸碌怠惰的人、要官不作為的人、干事不稱職的人也就會暴露出來，終將被淘汰出局。

四

要讓能干事的人有平臺。

做任何工作，光喊重要不行，光有熱情不夠，光表決心也沒用，必須有干事的本領、有務實的能力，用行動來說話，用實干來證明。能干事，關鍵是要有執行力、操作力，把工作落到實處。當前，各地各部門要貫徹落實好省黨代會精神，就必須在結合實際上下功夫，使工作更富創造性，思路更具前瞻性，發展更具主動性；如果不顧實際情況，要么生搬硬套，要么隨心所欲，那也許是在干事，但肯定算不得能干事。

我們對通過提供機會而發現的優秀人才、通過公平的競爭機制而涌現出來的佼佼者，要打破常規，及時使用，把他們用在最適合展現其才干的崗位上，對那些素質好、有潛力、適合做領導工作的同志，要充實到各級領導班子中去。只要有真才實學，想干事、能干事，只要心里裝著人民、被群眾所認可，就不應受年齡、資歷、學歷的限制，就要唯才是舉、唯才是用，讓他們的智慧和才華得到充分發揮，通過他們的辛勤耕耘給老百姓帶來實惠。

五

要讓干成事的人有地位。

想干事、能干事，還必須干成事。一個人只有干成了事，才能證明他能干事，也才說明他真正想干事。這一點，應當成為我們評判干部特別是領導干部成敗是非的主要依據。

有的人想干事，但總成不了事。怎么才能干成事呢？必須尊重科學、尊重規律，把干事的勇氣建立在服膺真理、尊崇科學的基礎上；必須善于團結大多數人一道干事，得到大多數人的支持；必須講究干事的藝術、干事的方法，既有原則性，又有靈活性；必須有堅定的信心、充沛的激情、吃苦的精神、敢闖的氣魄，不為困難所嚇倒，不為非議所動搖。不這樣做，就很難把事情辦成、辦好。

干成事，要辦群眾急需的事，辦多數人受益的事，辦起長遠作用的事。干沒干成事，必須由實踐來檢驗，由人民群眾說了算。如果工作不講大局、決策不講科學，習慣做表面文章，熱衷于擺花架子，搞“形象工程”、“政績工程”，那就不僅不是政績，反而是敗績、劣績。

一個人付出了勞動，取得了成績，就應當得到褒獎、重用、提拔，給予相應的物質和精神待遇。老百姓的口碑是最純實的考察，也是最高的評判。要營造良好的環境，對干成事的典型進行大力宣傳、報道，表彰他們的先進事跡，使這樣的人感到光榮，受到尊重，并通過他們的示范和引導作用，使越來越多的人將注意力和心思用到努力干事上來。

六

反腐倡廉，既要治貪，也要治庸、治懶，讓那些“拿錢不干活，當官不作為”的“貪官”、“庸官”、“懶官”沒有機會、沒有平臺、沒有地位。

貪官損公肥私，亂干事、干壞事，其危害被人們充分認識，老百姓痛恨貪官，黨紀國法不容貪官。“庸官”缺乏干事能力，往往“決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上”，看樣子是在工作，實際上碌碌無為，他們要權勁大力足、干事乏力無術；說的時候好像一、二、三頭頭是道，但說的都是似是而非、含糊其辭的話、沒有錯也沒有用的空話、廢話、套話，一較真就講不清楚，窘態百出??“懶官”只當和尚、吃齋飯，不敲木魚、不撞鐘；習慣于坐在房間里，要么不思考問題、不琢磨事，要么搬弄是非、老琢磨人，要么照抄照搬、拾人牙慧，只有唱功、沒有做功??這樣的“庸官”、“懶官”與貪官一樣危害極大，在一定程度上對事業的危害更大，因為它使本可抓住的發展機遇丟掉，本可加快發展的速度降低。如果不下決心整治，長此以往，就將損害黨和政府在人們心目中的形象，動搖全省廣大干部群眾實現歷史性跨越的決心和信心。

古人云：“國家大事，唯賞與罰。賞當其勞，無功者自退；罰當其罪，為惡者咸懼”。治庸、治懶，必須樹立以貢獻論英雄、無功就是過的理念。要制定和落實目標清晰的責任制，將每個崗位的責任具體化，切實解決各項任務“誰來落實、怎么落實、何時落實”的問題。要制定和落實賞罰分明的激勵機制，對工作干得好的部門和個人論功行賞，對遲遲不能落實任務的予以處罰，真正做到功過分明，絕不能干和不干一個樣、干好干壞一個樣、干多干少一個樣，切實改變只獎不罰、“有教無誅”、“只教不誅”的現象。

領導干部的職位不是職業而是事業，不是為解決就業和待遇而設置的，而是黨的事業的需要，是人民對你的信任和重托。必須以“為”定“位”，只認成績不認人，只認條件不認人，誰有能力就由誰擔任。決不允許以低能而據要職，以薄德而獲厚任，以無為而掠殊榮。要通過治庸治懶，使得干部只有兩個選擇，要么干好，要么“下課”，從而真正使能者上、平者讓、庸者下，并逐步形成規矩，蔚成風氣。

七

有這樣一種人，不僅自己不干事、干不成事，還見不得別人干事，更受不了別人干成事。這種人無見賢思齊之心，有嫉才妒能之意，對能干事、干成事之人橫挑鼻子豎挑眼，冷眼相看，冷語相加，蜚短流長，竭盡諷刺挖苦、造謠誣陷、打擊中傷之能事。這樣的人對事業的發展危害極大。對此，如果不下決心加以治理、清除，就會造成惡劣的職場生態、人才生態，我們貴州就難以出人才，黨和人民的事業甚至會毀在他們手里。

必須扶正祛邪，旗幟鮮明地保護、支持和鼓勵干事的同志。世上從來沒有完美無缺的干事者。有一位偉人說過：有缺點的戰士終究是戰士，再完美的蒼蠅畢竟還是蒼蠅！我們要客觀、公正、全面地看待這樣的同志，看主流，看根本，看業績，不求全責備。有容乃大。我們應當能容有缺點也有特長的人，能容敢于持相反意見甚至反對過自己的人，能容犯過錯誤但決心改正的人。只要是踏踏實實干事的人，對他們在工作中的缺點和失誤就要包容，受到非難時就要為他們撐腰、鼓勁，做他們的堅強后盾。這樣，干事者才會沒有或少有后顧之憂，工作的積極性、創造性和主動性就會得到很大激發。

必須堅決反對嫉賢妒能。對于那些極少數專門搞小動作，不琢磨事、光琢磨人、特別是熱衷于琢磨干事者的人，要進行嚴肅的批評，對屢教不改的，要果斷采取措施，嚴肅加以處理，絕對不容許“干的不如看的、看的不如搗蛋的”。

八

前不久，胡錦濤總書記在寧夏考察工作時強調：“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠打基礎的干部不能虧待。”總書記飽含深情的講話，說到了廣大干部和人民的心坎上，像和煦的春風暖人心窩，感人肺腑，讓人倍感親切，讓人看到希望。

干事者，往往把精力和心思用在工作上，不愿也無暇在人際關系上花費時間和精力，更不會挖空心思去經營關系、疏通關節；他們往往只知干事、不會來事，可能不被人理解；往往吃苦不叫苦，干事不惹事，不會“做秀”、邀功。我們絕不能讓這樣的老實人吃虧，要滿腔熱情地支持他們的工作，積極關心他們的進步，讓開拓者無悔，讓實干者無怨，努力形成鼓勵踏實干事業、支持無私作奉獻、倡導埋頭求發展的風氣。否則，還會有多少人愿干事？也沒有人敢干事，更不可能干成事，我們的事業就沒有希望。

九

回顧過去，我們貴州前進的步伐堅定有力，經濟發展節節攀升，城鄉面貌日新月異，人民生活逐步改善；天塹變通途，高峽出平湖??貴州發展的每一個腳印，每一點成就，都是全省干部群眾艱苦創業、積極進取，踏踏實實干出來的。

面對現實，貴州是一個欠發達、欠開發的省份，是目前全國唯一沒有進入總體小康的省份，一些指標與全國差距擴大的趨勢尚未扭轉。越是發展的任務重，越要苦干、實干；越是發展的困難多，越要多用心、多流汗。我們必須以“人一之我十之、人十之我百之”的精神，邁開大步跑，甩開膀子干，只爭朝夕，加倍努力，才能逐步縮小與全國發展水平的差距。

展望未來，省第十次黨代會對全省實現經濟社會發展歷史性跨越的總目標、總任務作了全面部署。宏偉藍圖已經繪就。接下來的任務就是踏踏實實地干、大刀闊斧地干，以干事論是非，以干事看干部，把黨代會確定的任務一項一項地落到實處，變成生動實踐，實現既定的總體構想，惠及3900多萬各族人民。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。貴州已經從新的起跑線上出發，貴州人又到了大展身手、大干一場的時候！全省干部特別是領導干部都應當珍惜時代提供的寶貴機會，奮勇爭先，見賢思齊，為貴州的發展灑下自己的汗水和心血，殫精竭慮，盡職盡力，以實際行動證明，我們無愧于人生，無愧于人民，無愧于這個偉大的時代。

第四篇：領導干部在干成事之我見

領導干部在干成事之我見

領導干部的威信高不高，不在于他的位有多高、權有多重，而在于他干成了多少讓群眾滿意的實事。

要干成事，必須想干事。想干事，是一種覺悟、一種責任，就是腦中想著事業、心里裝著工作，時時刻刻把心思和精力用在干事創業上。人生在世，事業為重，領導干部尤其要立志干大事、成大業，以事業為生命的寄托，以事業為無上的樂趣，以事業為神圣的責任。黨和人民把你放在領導崗位上，給了你為黨分憂、為國竭力、為民盡職的機會，你就應該以此為重、以事業為重、以民生為重。想干事，就是時時處處善于尋找干事的動力：在新的發展起點上，一如既往地干事；在與別人發展的差距面前，緊追快趕地干事；在黨和人民的信任中，義無反顧地干事。當前，江西發展正處在一個爬坡過坎的關鍵時期，我們要把心思用在干事業上，把精力放在促發展上，一心一意干事業。

要干成事，必須會干事。會干事，是一種能力、一種素質，就是在干中學、學中干，時時刻刻把水平和能耐用在干事創業上。他山之石，可以攻玉；取人之長，補己之短；講求突破，貴在創新。時代在前進，形勢在變化，發展的任務在拓展，執政能力的要求在提高，領導干部尤其要把學習作為成長、成才、成熟、成功的不竭動力。當前全省上下正在學習浙江經驗，最根本的就要學習“自強不息、堅韌不拔、勇于創新、講求實效”的浙江精神，與大力弘揚江西本土優秀文化結合起來，形成促進和諧發展、加快崛起的強大精神支撐。我們應清醒地看到，同浙江等發達地區相比，我們面臨的民生問題可能更為突出。這就要求我們堅持總結自身經驗與借鑒外地經驗相結合，善于從大局出發思考問題，切實做到當我們的決策與群眾意愿出現分歧時，要始終堅持以群眾利益為先；當我們的工作力度與群眾承受能力發生碰撞時，要始終堅持以群眾承受能力為先；當我們的干部與群眾產生矛盾時，要始終堅持以教育干部為先，真正用群眾是否滿意來衡量各級領導干部的能力和素質。

要干成事，必須多干事。多干事，是一種奉獻、一種執著，就是多擔事、快成事，時時刻刻把智慧和汗水用在干事創業上。勤于工作，敢于負責，在錯綜復雜的矛盾面前不患得患失，在接踵而至的工作面前不挑肥揀瘦，在分內分外的任務面前不斤斤計較。要自覺擯棄“當太平官、坐安樂椅”的消極觀念，樹立“愛干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是績”的為政理念。要在攻堅克難上狠下工夫，在改革創新上狠下工夫，在抓好落實上狠下工夫。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體的行動、實際的效果、人民的利益，我們的工作才算做到了位、做到了家。

要干成事，必須不出事。不出事，是一種品質、一種精神，就是講團結、重修養，時時刻刻把和諧和廉潔要求用在干事創業上。團結是領導班子的生命，是事業成功的保證，也是干部成長進步必不可少的條件。講團結是一種大智慧，會團結是一種真本事。搞好班子團結，最重要的是堅持和完善民主集中制，正確處理民主與集中的關系、集體領導與分工負責的關系、班子主要負責人與成員的關系，要建立分工合理、程序嚴密、權責明確、運轉高效的工作機制。清正廉潔既是執政之要，也是立身之本。要積極倡導胡錦濤同志提出的“八個方面”的良好風氣：勤奮好學，學以致用；心系群眾，服務人民；真抓實干，務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局，令行禁止；發揚民主，團結共事；秉公用權，廉潔從政；生活正派，情趣健康。各級領導干部都應以團結為前提、以形象為保證、以紀律為準繩，忠于職守、清廉務實、勤奮理政。

第五篇：想干事能干事干成事心得體會交流發言

想干事能干事干成事心得體會交流發言

一、扛起“想干事”的政治擔當。

想干事，就是要充分發揮干部干事創業的積極性、主動性和創造性，想干事才能干好事，才能干成事。有些干部“眼高手低”，一心想干大事，不愿干小事，或者一心想干為自己謀利益的私事，不愿干為民眾謀福祉的公事，這些都是要不得的。想干事是主動求變，是思想自覺、政治自覺的現實表現。

想干事首先要解決的就是政治方向這個“總開關”問題，以往中國共產黨領導的革命、建設、改革實踐，以及不久前抗擊新冠疫情的實踐都充分證明，我國社會主義制度同其他制度相比是具有顯著優勢的，我們必須堅定不移堅持黨的領導和我國社會主義制度，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、忠實實踐者。“政治問題要從政治上來解決”。

政治能力是把方向、觀大勢、控全局的能力，我們周圍一些干部受實用主義思想影響，認為政治理論學習內容空洞、虛泛、不實在，對此類學習嗤之以鼻、不屑一顧，寧愿埋頭苦干苦練，也不愿花些時間抬頭看路，造成“方向不對努力白費”的可悲局面。

所以，我們年輕干部既要做到光明磊落、坦蕩無私，煉就一雙政治慧眼，做到“不畏浮云遮望眼”，也要見賢思齊、見不賢而內自省，做到“風雨不動安如山”。

二、練就“能干事”的過硬本領。

干事能力不是與生俱來的，也不會自然提高。“沒有金剛鉆，就攬不了瓷器活”。行家里手、業務能手不是一朝一夕就能成為的，是需要勤學苦練、千錘百煉的，年輕干部要在處理日常小事中提高硬實力，邊做邊學，常學常新。培訓班上提出的七項能力和十九大報告中的八大本領遙相呼應，彼此關聯，給我們指明了個人能力培養的方向。

能干事首先要解決的是為誰干的問題，“我將無我，不負人民”，始終厚植人民情懷，重視群眾基礎，扎根基層調研，以民眾心聲為牽引，凡是為人民謀利益的事就堅定不移做，凡是損害人民利益的就堅決不做。

其次是要擁有精通業務的過硬能力，統攬全局的堅強本領，專業訓練是對年輕干部提出的新要求，年輕干部學習領悟力強、接受速度快，專業訓練能夠結合個人特點系統地、快速地、精確地提高干部專業特長，在解決實際問題中能夠坐懷X中有數，切實解決群眾“急難愁盼”的需求問題。

能干事，要的是能干實事、敢啃骨頭的攻堅能力，迎難而上、遇強則強，識變應變、化危為機，而不是為了應付檢查苦心孤詣搞“形式主義”，為了個人利益潛心經營搞“圈子文化”。年輕干部精力充沛、熱情洋溢，是新時代干事創業的主力軍，要保持“經驗不夠、能力來湊”的學習勁頭，把能干事、干實事作為勇攀高峰、敢涉險灘的制勝法寶，干部群眾打成一片，營造干事創業良好氛圍，讓能干事者有機會、有舞臺。

三、保持“干成事”的高尚追求。

干成事是年輕干部最想努力達到的，尤其是干成大事，可以說是每個人都夢寐以求的，然而事與愿違的并不在少數。我們不能因為干成事的可能性小就停滯不前，也不能因為怕干不成事而畏首畏尾。“謀事在人，成事在天”。年輕干部沖勁足、韌性強，不僅要有干成大事的堅忍不拔之志，還要有干好小事的耐心，積小勝為大勝，善作善成。

行百里者半九十。很多干部干事搞到一半就放棄了，半途而廢實在可惜，既浪費了時間精力，又沒能干出實效。因此，干成事要堅持目標導向不放松，久久為功，不達目的，絕不止步。年輕干部要調動一切積極因素，發動一切支持力量，合理利用現有制度體系，逐個解決干事過程中的實際問題。