第一篇：面試技巧培訓總結

篇一：《招聘與面試技巧》學習心得 《招聘與面試技巧》學習心得

企業間的競爭，就是人才的競爭。擁有一流的人才，企業就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。“將適合的人才放在合適的崗位上”是所有企業共同追求的目標。那么我們如何能獨具慧眼，為企業選拔合適的人才，也是每個企業和招聘工作者共同探索的問題。

通過學習能夠明確有效招聘的重要性以及作為招聘工作者的角色職責，了解招聘甄選的原則和要素，熟悉招聘面試的流程及相關注意事項，掌握結構化行為面試的方法與技巧，減少面試過程中的主觀性，確保選對人。

通過學習使我知道了作為招聘工作者，我們頭腦里至少應有這么一個大體的框架，并以此作為面試時有針對性的考察點。可以通過視覺感官、專業筆試答卷或者情景模擬等方法直接考察到的素質，主要是在技能和知識方面，這是在考察應聘者從“會做、能做”到“知道為什么要做”；被應聘者或刻意或無意掩飾起來的種種特質，也是我們要層層深挖的目標，面試時通過包括考察應聘者的事業心、價值觀、自我定位、發展潛質等等。從回答中可以了解到應聘者對于成功的定義以及他在排列組合時如何取舍。同時可以了解應聘

者的自我剖析和自我總結能力。用學歷背景、憂患意識、學習能力、總結能力去判斷應聘者的發展潛質。

通過這次的培訓學習，掌握了一些招聘與面試的知識和技巧。對我今后的工作會有很大的幫助。感謝公司給了我這次培訓學習的機會。

篇二：校園招聘面試技巧培訓班心得體會 校園招聘面試技巧培訓班心得體會

通過兩天的校園招聘面試技巧培訓，對面試官面試前的準備工作、觀察技巧以及提問技巧有了更加深刻的認識以及得到了全面的提升。本次的培訓，使我學習到了如何審閱應聘者的簡歷、觀察應聘者的各項素質和動作語言以及如何與應聘者溝通和提問，而且老師的實際例子和實戰演練較多，能夠讓我將理論結合實際運用起來，學習的效果更加好更加明顯。

通過此次學習，我將會鞏固所學內容，在今后的工作中多加運用，感謝授課老師。

篇三：如何培訓面試官 如何培訓面試官

課程描述：

常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”，企業中獨具慧眼的面試官正是所謂的伯樂。一位稱職的面試官能在良莠不齊的應聘者中篩選出優秀人才，為企業發展添磚添瓦。因此，培養優秀的面試官就成為了hr中一項重要的工作。

通過對本課程的學習，您將清晰明了地認識到培訓面試官對企業發展的重大意義。同時，我們將讓您全面掌握培訓面試官的方法。

解決方案：

他山之石，可以攻玉！

雖然各行各業在培訓面試官時各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗！下面我們從實戰經驗中給大家總結一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達成功。

做好面試官的培訓，是企業招聘工作的重要組成部分，需要做好六項工作。： 1.確定培訓方向和目標。2.選擇合理的培訓師。3.面試素養培訓。4.四是面試技巧培訓。5.明確培訓方法。6.做好評估總結。

確定培訓方向和目標從以下幾個方面進行，面試官應包括具備自

我認識的能力、善于把握人際關系、能夠運用各種面試技巧、能夠有效面對各類面試者，同時還應具備掌握面試現場的能力。其次，要合理選擇培訓師，應是hr部門負責人或者培訓部員工，同時，一些專業性的培訓要委托外部培訓師。

征、崗位說明書以及職業生涯規劃。同時必須具備專業技術能力。再看掌握面試的過程： 第一是面試前引導； 第二是注重禮儀；

第三則是要了解面試者細節能力。

接下來，是面試素養的培訓，首先要明確崗位要求，包含工作特

掌握表達能力與判斷能力也是考慮因素之一，包括游戲分享和自我提高兩種方式。

面試技巧的培訓，首先要進行面試提問技巧的解析，面試官準備

充分進行提問；所提問題要層次分明；同時要客觀實際；面試官自己能夠明確回答所設題目。

其次，是做好對面試官可能犯錯的解析，包括是否遺漏重要信息；是否忽略崗位能動性和適應性；是否錯誤理解應聘者回答；以及是否做出草率判斷。

明確培訓方法也是培訓面試官中的重要環節。

1.課堂講解，運用在理解工作特征和專業技術能力兩個方面。2.交流分享，運用在文化制度方面。

3.情景模擬，解決學員的困惑應用情景模擬的方式。

最后，做好評估總結的工作。首先，是學員對培訓師的評估，通

過問卷調查和總結調查表兩種方式進行。其次，培訓師對學員進行評估，包括課堂作業考核、筆試考核以及實戰考核進行。

最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“培訓面試官”的完

整流程。

或許文字的話大家并不是很清楚，我們可以看下面的思維導圖，能讓你更加形象的理解和明白該如何培訓面試官。

（思維導圖可以下載后放大看，更清楚！）如何培訓面試官

相關課程：

如何運用人事測評進行面試 如何做面試結果診斷 如何建立人才儲備庫

如何做好儲備人才向成熟人才的轉化 如何制定管理培訓生計劃

篇四：招聘與面試技巧培訓講義 第十一講 專業的結構化面試技巧 1.問行為表現的問題

所謂行為性的問題，著眼于事實而不是虛構，是應聘者過去做過、說過的事實，行為性問題幫助你收集候選人過去的工作表現的信念。那么應該怎樣問？ 1.引導

引導就是怎么樣問話。如：“請你描述一個跟客戶打交道的例子好嗎？”這是引導候選人往客戶關系方面進行談話。2.探尋 探尋就是繼續追問。應聘者說了一段話以后，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：“結果怎么樣？后來發生什么事情？” 3.總結

當候選人說了一段話以后，要給他做總結。如：“你剛才說的是這方面的問題，對嗎？”如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結性的問話方式。如果他說“對”，你就可以說：“那你對下一個問題怎么看？”這個問題就過去了。如果他說“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結性的問話方式。4.直截了當

直截了當是想知道候選人說什么，標準的問話方式是：“請給我講一個例子”，“請給我講一個你過去做銷售處理的最難的一個單子，當時你是怎么處理的？”就是直截了當的問話方式。

5.開放型問題

采用開放型的問話方式，可以讓應聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團隊工作怎么樣？”“你的溝通技巧怎么樣？”這都是開放型的問題。應聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以“是”或“不是”來回答的封閉式問題詢問。

【案例】

有一家民營企業要招聘一位人力資源經理，老板問了三個問題：

① 我們公司的這個職位需要帶領十幾個人的隊伍，你認為你帶人帶得怎么樣？

② 你團隊工作怎么樣？因為這個職位需要到處交流、溝通，你覺得你團隊精神好不好？ ③ 我們公司是剛剛設立這個職位，壓力特別大，需要經常出差，你能不能適應這種高壓力的工作狀況？

這三個問題就是想了解候選人的領導力、團隊精神和是否可以承受巨大工作壓力的能力。但是這種提問方式不好，誰都可以做出以下答案：

① 我管理人非常好。

② 我團隊精神非常好。

③ 我非常喜歡出差。

但是除了候選人自己，別人無法知道他說的是不是實話。老總這樣的問話方式，就是暗示候選人必須說是。

【自檢】

你認為這三個問題老板應該怎么問，才能獲得他所需要的信息？ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ 【參考答案】

（1）考察管理能力

①你在原來的公司里頭，有多少人向你匯報？你向誰匯報？

②你是怎么處理你手下的矛盾和糾紛的？舉個例子？

（2）考察團隊協作能力

①我們常說人力資源部和部門經理經常鬧矛盾，你是否遇到過類似的糾紛，當時是怎么處理的？

②作為人力資源部經理，你曾經從哪些方面做出努力以改善公司內部的溝通狀況？

（3）能不能經常出差

①上一家公司的工作頻率是怎么樣的？要經常加班嗎？多長時間出一次差？ ②這種出差頻率影響有沒有到你的生活？你對這種出差頻率有什么看法？

換成了開放式的問題。通過以上的提問方式，就可以問出應聘者的真實想法，然后再判斷他能不能適應這種高強度的工作。這種問題就是一個好問題，因為你能更好地判斷他過去是不是做過這些事情。

2.做完整的行為表現的記錄

面試一個人，最好就給他做一份完整的面試筆記，好記性不如爛筆頭，人的記憶力不足以讓我們記住所有候選人的所有信息，你必須把它寫下來，面試筆記實際上是可以有效地避免很多誤區。所以越是面試關鍵的職位筆記就應該記得越清楚。

做筆記的時候有一些注意事項： ?在面試計劃上直接做記錄

?用簡短的話把他回答的案例、故事記下來

?要讓候選人知道你在做記錄，但是不要讓他看到你寫的是什么 ?不要猶豫不定、左涂右改

3.傾聽時全神貫注

傾聽是進行有效面試的根基，但是也有這樣的部門經理：在一個小時的面試中都是他一個人在不停地說，讓應聘者回答是或者不是；然后他又接著說。這表明這個經理自己本身不自信，他心里沒譜，擔心話一斷就冷場，就不知道該接著問什么。為了保證面試進行下去他就一個人在不停地說。

有很多地方適用“二十八十”的定律，如80%的病假來自于公司內20%的員工，就這么幾個人愛請病假占了80%。又如80%的精力是讀報紙20%的版面。80%的銷售利潤來自20%的關鍵客戶等等。面試也有一個“二十八十”的法則。比如說經理用20%的時間問問題，然后讓候選人用80%的時間來回答，因為經理從傾聽中得到的信息比從他自己說話中得到的多得多。

?打斷談話

很不禮貌地打斷談話：“你剛才說什么，你再說一遍”，或者“你說的就到這兒，你對下一個問題怎么看？”很粗暴地打斷人家的談話，不聽全部的過程。?顯得太忙

面試的時候你顯得比誰都忙，一會兒看表，一會兒接電話，一會兒又給誰簽字，這些都是要不得的。

?只挑想聽的聽

這是最嚴重的一個傾聽陷阱。比方要招一個銷售代表，設好五個圍度，其中與別人和諧相處是很重要的，然后經理面試時聽對方一說到溝通，一說到團隊合作眼睛就一亮。但是只聽他說團隊、溝通，你會忽視他背后很多的真相，其實可能除了他說的這兩點，其他都證明他并不適合這個職位。?忽略非語言的信號

面對面交談的時候，肢體語言有時候更能真切地表達應聘者的意思，決不能忽略。?處理信息不當

面試的時候當場就說這個人說得不太好，這個人這方面不太合適，這個人我不想要。不要當場處理這樣的信息，而整個面試應著重于傾聽和做記錄。4.掌握面試的速度

通常每個人的時間都很有限，你忙，也許坐在對面的候選人更忙。所以，如果約好了是一個小時左右的面試，就要共同努力把時間控制好。

那么，誰是主動呢？主考官是主動，他負責掌握面試的速度。但是，我們又強調要給候選人留有一定的機會。那怎么掌握呢？就是千萬不要說這樣的問題：“請你談談你自己。”而應該從簡歷中找出疑點，專把主動權完全掌握在你手中。

總結性的問話

當候選人說得太長的時候，你非常自然地插進說：“哦，你剛才說的是你在團隊工作這方面做過的一些事情，對嗎？”對方肯定會說：“對，對，對。”你可以馬上話鋒一轉：“那么你對那個方面的問題怎么看，有什么見解？”用總結性的問話把他的談話帶過去。

運用肢體語言

同樣一句話：“您剛才的問題說得非常好。”在說這句話的時候輔以不同的肢體語言： ?手心向下

正常人收到這樣的信息會想：“我就講到這兒吧，雖然他認為我說得非常好。”這是談得太多的暗示。?手心向上

收到這個信息的時候，接收者的反應是：“他沒聽夠，我接著再說吧。”這是在邀請對方繼續的暗示。?短暫的停頓

對方收到的信息是：“主考官還沒聽夠，他不說話，我還得再說一段。” 5.維護候選人自尊

如果你在面試過程中維護了候選人的自尊，他會覺得你這個公司做得很專業，即使他當時覺得自己完全沒有希望了，他也對你這個公司心存好感，他會帶著這個案例到處去說，你的名聲就因此而傳出去。反過來，有可能因為一場面試直接傷了他的自尊心，可能一年之內都抬不起頭來，或心里存有障礙。這是因為你在面試的時候對他不尊重造成的。尊重候選人的自尊可以從哪些方面體現呢？ 1.面試前就建立良好的關系

包括見面微笑、點頭、握手、跟他閑聊，比如問“今天堵車嗎”，你還可以問問他：“公司的位置好找嗎？你來得順不順”，事先就建立良好的關系，使他放松緊張的心理。2.面試后建立良好關系

哪怕你面試的當時就覺得他不合適，不能錄用他，面試后你也應該把他送到門口，跟他握手言別，并真心地感謝他花時間來參加面試，這樣使得這個候選人不會低著頭很沮喪地離開，這就是事后尊重。

3.整個面試過程中不斷稱贊他

比如你可以點頭并微笑著鼓勵他，或者說：“你今天穿得很精神，你這個領帶很特別”。候選人會很高興的。

4.巧妙地幫助他重新回到主題

談話時難免有跑題的現象，如果這個人沒有理解你的問題，他答非所問，這個時候你應該說：“我是不是沒說清楚？其實剛才我問的問題是??”而不應該對他說：“你聽懂了沒有？你明白我說什么嗎”。把問題換成“我是不是沒說明白”，把責任全拉到自己身上，然后再復述剛才的問題，這樣就能給對方最大程度的尊重。5.心領神會

意思是說，要設身處地地站在對方的角度考慮問題，比如候選人太緊張，你可以說：“你不用緊張，如果換成我在你這個位置，我也是這樣”。這樣，他可能就不會那么緊張了。6.非語言性的暗示

前面提過，判斷別人是否撒謊，可以看那些非語言性的東西。同時，你也要注意，在面試時，坐在你對面的候選人也在觀察你。這個時候你的一些暗示，如經常顯得不耐煩、皺皺眉、下意識的搖頭——雖然你一再地對他說：“你做得很好，你說得非常好”——但是你的搖頭、皺眉、看表、不耐煩、翹二郎腿等這些非語言性的暗示都告訴他：“我對你不感興趣”。因此，面試時，你也要注意你自己的肢體語言。

實際上，候選人從你的肢體語言中得到的信息，比從聽你說得到的信息還要多。

【自檢】

你在主持面試時是否有以下表現？有：y，沒有：n。

①聽到候選人談到自己不感興趣的話題時，不自覺地皺眉頭（）

②談話時常常雙手交疊抱在胸前（）

③喜歡坐在椅子上顫抖腿（）

④經常和面試者進行目光的交流（）

⑤微笑著傾聽面試者的談話（）

⑥常常打斷面試者的談話（）

⑦一邊聽面試者說話，一邊擺弄手上的鉛筆、茶杯等（）

⑧一邊聽面試者說話，一邊左顧右盼，好像在尋找什么東西（）

【參考答案】

1、n

2、n

3、n

4、y

5、y

6、n

7、n

8、n 評價：如果你通常的表現符合要求7個以上，你作為主考官的形象是很專業、可信的；如果你通常的表現符合要求5個以上，你的行為基本合格；如果你通常的表現符合要求不到3個，那么你還需繼續努力。

【本講總結】

本課講述了專業的結構化面試的技巧性問題：要準備行為表現的問題并在面試時做出完整的記錄，這當然要倚賴面試時全神貫注地傾聽。面試的速度由面試人掌握，在面試結束時，留出時間讓候選人進行問話，這是對候選人的尊重。另外，應該承認面試也是候選人對面試人的考試，所以，面試時要注意身體語言會暴露你內心的真實想法。

第十二講 專業結構化面試的后續工作 1.面試之后應該首先進行評估

也就是說評估結束之后面試才是一場有價值、比較準確的面試，再加上測試，再加上取證才算完成。

評估步驟: ■再復習一遍這個職務的圍度是什么，再想一想需要衡量候選人哪些方面的能力。■把所有的面試筆記攤在面前，就每一個圍度評價候選人并給出相應的評分。比如應聘銷售代表的候選人在自我激勵方面誰更好一些，與人交往方面誰更合適？說服力、影響力誰更強一些，在每一個圍度上都給每個候選人打分。可以采用5分制或10分制。

■將每一個圍度上的得分加起來得到一個總分，就可以看出來這五個人里頭誰是最合適的人選。

表12-1 面試評價表

每項得分加起來為總合計分，總分超過65分算及格，85分以上算優秀。

這就是整個評估的過程。打分很容易，但是你要警惕你的一些評估方法。你打出來的分數可能會扼殺了某一個候選人，或者提拔一個不合適的候選人,以必須對下面的問題有所關注。2.面試打分中可能出現的誤區 評估中有很多很多的誤區： 1.像我

比如我是面試經理，在跟候選人不斷閑聊的過程中，發現我跟候選人不僅是同一個學校畢業的，而且還是一個系的。再跟另外一個候選人聊，又發現他跟我父母是一個單位的。如果發現這么多共同點，那你就要警惕了，因為人的腦子里有一個很大的誤區，叫“像我”。只要別人跟自己有一點相關，哪怕是都愛吃辣，都坐地鐵上班，都是“像我”效應。你在給他評估的時候可能分數就要比別人高一些。這個誤區基本上去不掉。

2.暈輪效應

有一個人要應聘銷售人員，面試的人發現他長著“四環素牙”，認為牙齒關系一個人的身份，此人做銷售有失身份，就認為他不適合作銷售。這個牙齒的缺點太突出了，以至于這個人哪怕著裝特別得體，業務非常熟練都被這個牙齒的暈輪籠罩了，而不愿意去考慮其他。相反，一個人的某個優點特別突出，他的其他缺點，如英文水平不好也能容忍，計算機不好也沒什么，這就叫暈輪效應。

3.相比錯誤

比如來了很多候選人，其中有一個非常出色，非常有光彩，一同應試的其他人與他相比，就顯得很一般，這就叫相比錯誤。

遇上這種情況，你需要冷靜地問一句：“我怎么知道他最適合我的公司？”最好的不一定是最適合的，你非抓著這個最好的不放，等你發現人家根本不適合你，不愿意來，你再回頭找原來的候選人，也許他們已經在你對手的公司上班了。這就是相比錯誤，s相比錯誤的關鍵就是以人比人。

4.首因和近因效應

一天中來面試的人特別多，安排得滿滿當當的，你通常記住的是第一個來的和最后一個走的，中間的如果有特別的亮點，你記住他了，還有可能犯了暈輪效應的錯誤。

而中間的那些候選人，因為你的種種原因有可能被你扼殺掉、淡化掉，記不住他們，這叫首因。

記住離你最近的，發生事情最近的，這叫近因。

這兩個效應會把中間的候選人直接給扼殺了。

5.盲點

如在招聘總經理秘書的時候，面試人發現候選人中有一個人特別合適，什么技能都很好，就是稍微有點粗心。面試人就會想：沒事兒，沒什么了不起的，我不是也粗心嗎？這就是盲點，是刻意地淡化。冷靜地想一想，粗心對于人力資源總監來說不是最致命的，因為它不在五個考查的圍度里面。人力資源總監可能要自我激勵，要有影響力，有說明力，要與人溝通等等的圍度。而總經理秘書，可能第一個最重要的圍度就是細心，這個缺點是對這個職位是致命的。

6.使用不相關信息忽視相關信息

我們在評估中做的面試筆記，有時候會使用一些不相關的信息或者說忽視了相關的信息來對這個人做評價。比如我們經常說一個小時的面試是一個整場的過程，我們要聽的是整場的東西，而不能說我在這兒記下來，第一點他團隊工作好，這個人團隊工作稍微不好，那個人不擅長團隊工作，只因為記下來這幾點，我就判斷出來誰要誰不要。我們要把整場的面試融會貫通，然后選出誰總體而言對這個職位更合適。因為我們挑出圍度來的時候，經理往往犯的一個錯誤是我只看這五個圍度其他我什么都不看了，其實不是這么絕對的，我們一定要整個的處理全場信息，才能看刨去這五個圍度之外誰總體而言更合適一些。【自檢】

你在主持面試時常會犯哪些錯誤，分析產生的原因并提出控制方案。

表12－2 面試評估中可能的誤區

篇五：模擬面試總結 模擬面試總結

在本學期的就業與創業指導這門課上能模擬面試，這讓我們在學習理論知識的同時，能有效地與實踐相結合，并將理論應用于實踐，也為即將面臨的就業面試積累經驗和做好準備。

從作為應聘者的角度，在本次應試中有諸多體會。它讓我學會了如何在相對較短的面試時間內，實現最好地與面試官溝通，給對方較好的印象。同時，也讓我知道我在哪些方面還有欠缺，以后怎么做，并且也通過親身體驗感受到面試過程中的一些問題。我也學會了一些在面試中必備的技巧，使自己的面試過程更加順利精彩，得到認可。

第一，在參加面試前，首先要對所應聘的公司要有充分的了解，包括企業文化，公司當前概況以及未來發展方向等。其次要對所應聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門，職責權限以及職業發展規劃等。以便能做到對面試官提出的有關問題作出回答，也對自己面試的職位有一個清晰的認識。

第二，參加面試一定要守時，寧可提前去面試現場等候，也不要出現遲到現象，哪怕只有幾分鐘。

第三，我覺得參加面試時，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現了對面試方的尊重，又能展現應試者陽光自信的精神風貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因為這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。第四，在面試過程中，盡量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達準確簡潔。在與面試官交談時，要與對方眼神交流，眼睛不要看其他不相關地方，也不要只低著頭，這樣會顯得沒有自信心。

第五，對面試官提出的問題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問題，也不要不去回答，但可以巧妙應變。同時，在回答問題時，要注意分析面試官提出的相應問題的用意，從而斟酌出比較令其滿意的答案。例如，對于必有問題自我介紹，不要太過隨意，面試官通常以此來核對應聘者的表述是否與簡歷上所寫一致，另外，通過應聘者的表述過程，觀察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經歷中與本次應聘職位相關部分，剔除不相關部分。第六，在面試官的問題差不多提問完畢時，要主動把握機會，引導對話內容向自己的優點方向，提出一些自己比較關心且有意義的問題，占據面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優勢，使自己更有機會在面試中脫穎而出。第七，在面試結束后，要起身主動與面試官握手再見，并表示感謝，給對方留下良好的印象。

以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會。在本次面試中，讓我學到了很多重要的東西，與理論知識相結合，是我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應社會工作的需求，更好地融入社會。當然，在掌握面試技巧的同時，更重要的是不斷學習，提高自身專業素養，有一定的特長技術，以在日益激烈的競爭及就業壓力下，立于不敗之地，成為企業不可或缺的人才。

第二篇：面試技巧培訓方案()

篇一：大學生禮儀及面試技巧培訓策劃書 大學生禮儀及面試技巧培訓

一、主辦單位：

藥學院學生會自律部

二、活動主題：

大學生社交禮儀及面試技巧培訓

三、活動背景：

禮儀是人際關系和諧發展的調節器，通過此次禮儀培訓，使大學生理解現代禮儀文明，掌握人際交往中的基本禮儀，塑造良好的個人形象，更容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關系，最終營造一個和諧的校園環境。也為了讓我們的大學生活更加充實，我院全體學生能在以后的社交及面試場合有一個良好的行為規范，在集體面前有一個更好的形象，讓大家能更好更出色的交往及面試，不斷地展現自己的才華！

四、活動介紹：

本次活動是由藥學院學生會自律部主辦，由xx主講人主講的一次講座，由藥學院12級各班同學參加培訓，主要為了讓我們全面了解社交禮儀的重要性和實用性，以及對我們的重要性，本次活動可以在主講人和同學的互動中進行.五、活動時間：待定

六、活動地點：需要一個大教室（240人）待定

七、活動宣傳：

1.班級宣傳，通過各班班長進行班級里的宣傳，主要是通過我們

把本次活動跟各班班長講述清楚，再讓各班班長把本次活動在班級跟自己班的學生講清楚，做好動員工作。

2.請宣傳部做出展板，通過展板的形式向全校同學宣傳。

八、活動流程：

（一）時間安排

1、宣傳階段；待定

2、準備階段；待定

3、舉辦階段；待定

（二）前期安排

1、與姜老師商量本次講座的內容和講座形式；

2、申請學校教室；

3、討論工作人員的工作安排；

5、活動參加人員的安排和各班參加的人數；

6、主講人的選定：可以選開設大學生禮儀課的老師和院或校禮儀隊成員

7、通知學生會各部門和院禮儀隊配合（三）活動實施

1、提前去看階梯教室的設備和場地；

2、參加活動的學生的位置安排；

首先，要知道各班需要來的大致人數；

其次，對各班人數在場的座次的詳細安排；

活動當天自律部干事分別帶各班學生到指定的地點，各班學生在 自己的指定地點坐下等講座的開始。3．開場前準備

1.幻燈機檢查，話筒電池及聲音檢查； 2．準備開場動畫，音樂放映； 3．迎接嘉賓；帶領嘉賓就位；

4．照相，攝像準備；檢查電量，備充足的電量

5.在活動開始前把教室的設備調試一下，看看有無問題。

4、開始前主持人和主講人的溝通交流；

在開始之前由主持人和主講人溝通交流，確認一下所講的內容和主持人的開場白以及中間的一些環節。

5、講座的開始；

當參加人數到齊后，先由主持人宣布本次講座的開始，再介紹主講人和到場嘉賓的一些基本信息，大致描述一下本次活動。

當主持人說完下臺后主講人就可以開始本次的講座，講座一開始由x主講人對社交禮儀的全面講解，中間x主講人可把禮儀里面的一些基本動作和一些要注意的問題讓禮儀展示給在場的同學觀看，讓參加的同學能更好的了解社交禮儀，了解社交禮儀在我們生活中的重要性，講解的時間可以在一個小時以上（上半場40分鐘下半場40分鐘，中間加入互動環節），時間的長短可以有主講人自己把握，內容是主講人自己提前準備好的。

6、互動環節；

現場同學可以問一些自己的疑問讓x主講人來解答，可以用舉手方式來。提問的學生可以對自己不太了解的部分進行提問，或者是可以把生活中的一些社交問題進行請教。

九．注意事項

1.跟講師溝通好講課重點

2.規劃好講課時間以免發生超時或提前結束等現象

3.培訓開始前和主席團及各部部長溝通協商以保證培訓順利完成 4.培訓結束后留專人清理會場 5.規劃好購買禮品所用資金數目

十．活動的預期效果

大學生了解著裝禮儀在生活中以及工作中的重要性，提升大學生在生活及工作中的職業素質。明確大學生在工作中應有的觀念和態度以及應該具有的工作技能。同時使大學生認識到在正式工作場合著裝問題并加以改正與完善.提高大學生在各種面試場合的面試技巧.十一．活動經費預算

1.觀眾互動參與者的小禮品5個（5*2=10元）。2.會場布置的氣球需要100個（100*0.2=20元）3.主講人禮物（約50元）

4.講解人員及嘉賓飲用水5瓶。（約5元）5.共計85元(10+20+50+5=85元)

十二、應急措施

1.在活動前兩天應確定好參加培訓的人員人數，若預定人數不足，可通知其他部門干事前來參與。

2.ppt進行多方面備份，可放u盤，上傳到網絡等。3.10分鐘預留時間

篇二：面試技巧學習活動策劃案 面試技巧學習活動策劃案

秘書處 張冰輪

一、活動背景

人生不可以彩排，你不可以說：導演，我要求重來一次。在找工作時，我們往往要經歷多次面試。在所有人的求職道路上；面試都是非常重要的一環，怎樣獲得更多的面試經驗呢？

二、活動主題

面試讓你的路更寬廣

三、活動目的

作為一名大學生，我們在大學里不僅要學習專業知識，還要為以后的生活打下基礎，面試是公司招聘的重要一環，學習面試技巧，能夠是自己更多的了解招聘時所要注意的問題，提高被錄取的成功率。

四、活動對象

南京財經大學公共管理學院學生會

五、活動時間

2011年3月4日（星期五）晚上7：0:0

六、活動地點

管理學科樓報告廳

七、前期準備 1．宣傳

（2）在交流會前若干天由輔導員、助導在晚點和小組聚會間進行口頭宣傳。2．確定到場嘉賓名單

（1）由公共管理學院外聯部向專業培訓老師發出邀請；

邀請知名企業的人員

（2）最后確定符合要求的嘉賓5位

3.由我部干事制作有關問題征集版，于活動前幾天置于教c 4.對收集的問題進行歸類整理，提前把問題告知邀請嘉賓。5.收集嘉賓個人資料，并制作ppt。

6.召集嘉賓開會，明確所要交流的內容（給予嘉賓足夠空間自由的發揮）：

（1）面試的穿著

（2）面試交談語氣

（3）面試常問問題

（4）面試出現的情況及處理方法

7.最后，根據所有資料進行整理，制作ppt。

8.主持人進行相關培訓，與嘉賓交流溝通，熟悉嘉賓。9.購買一些小禮品，供游戲環節做獎品。10.申請教室

八.活動流程

1、工作人員提前半小時到場布置會場和調試設備（特別是話筒），再次確定各項事宜是否已經布置完畢，并安排負責照相的工作人員。

2、主持人開場：對此活動進行說明并介紹嘉賓。

3、嘉賓演講：根據之前準備的材料和ppt，現場演講。

4、回答問題階段

針對前期征集到的各方面問題，隨即邀請五位嘉賓之一進行解答，也可對前面所講的內容進行提問（可安排相關人員在觀眾席中調動氣氛）。對于站起來提問的同學給予一定物質獎勵。

5、互動環節

可進行模擬面試，由現場嘉賓進行公開提問

6、主持人做最后總結陳述。

九、后續工作

1、學生如有疑問可留下來咨詢。（可以拷走ppt）

2、干事清理會場和作好后勤工作。

3、小組工作人員于活動后采訪，收集他們對此次活動的看法以及嘉賓對活動的評價，以便今后工作做得更好。

4、做好活動照片的選送，活動簡訊、活動總結的撰寫。

5、開會討論總結，并作書面材料。

十、注意事項

1、主持人注意時間的掌握及活動現場的氣氛控制。（尤其是自由問答時間）

2、活動開始前提醒到場的同學關閉手機以及活動進行中的注意事項。

3、落實策劃書中幾點尚未確定的事宜。

十一、活動預算（附表）

南京財經大學公共管理學院學生會生活部物資采購預算表

部門：公共管理學院學生會生活部

活動：面試技巧學習活動

物品名稱 單 價 數 量 總 額 備注是否有庫存

水1.00 5 5.00 橫幅 1001 100 邀請卡 3.00 5 15.00 禮物 10.00 3 30.00 贈送給嘉賓

及現場觀眾 0.5 20 10 卡紙

總計 200.00元 2011年1月28日

南京財經大學公共管理學院秘書處

篇三：面試技巧講座策劃書 面試技巧講座策劃書

一、活動主題：面試技巧

二、活動目的：通過這次講座，讓同學們了解面試時應該注意的問

題、面試的基本技巧等，以提高就業成功率。

三、講座類容：本次江座邀請了一級人力資源師、工商企業管理碩

士劉昆老師，介紹大學生在面試的時候應該注意的技巧，同時現場將進行互動環節，有針對性的回答同學們的提問。

四、主辦單位：人力資源開發協會

五、主講人：劉昆老師 工商企業管理碩士（mba），軟件碩士。一級企業培訓師，一級人力資源管理師。全球商務策劃師，全球職業生涯規劃師（gcdf）。香港維多利亞商學院客座教授，湖南大學經濟管理學院客座教授。國際勞工組織中國區域創業培訓認證講師。中華總裁網特邀講師，中華培訓網特邀講師，天天培訓網特聘講師。中國聚成集團特邀企業內訓師，湖南培訓網特邀企業內訓師。? 教育背景 中南財經政法大學、武漢大學 ? 個人成長歷程 2005年創辦湖南新城互聯企業推廣有限公司。2008年創辦全國小記者培訓活動湖南基地。2008年創辦中國兒童網湖南站。2009年創辦湖南沃德福餐飲管理有限公司。目前任湖南沃德福餐飲管理有限公司執行董事、湖南衛視旅游文化傳播有限公司常務副總經理、全國小記者培訓活動湖南基地主任、中國兒童網湖南站站長等。? 研究領域及培訓領域課程 研究領域：人力資源領域、運營管理領域。培訓領域：《面試技巧》、《職業生涯規劃》、《演

講與口才》、《溝通技巧》、《真實職場體驗》、《創業必備素質》、《大學生心態再造》、《世界五百強人才的要求》、《談判技巧》。? 服務過的企業 中石油勝利油田、臺灣普羅集團、人事部高級公務員培訓中心湖南服務中心、湖南衛視、湖南教育電視臺、湖南政法頻道、金鷹955電臺、陽光大酒店、通程大酒店、平安證券、浦發銀行、工商銀行、羅蘭貝爾管理咨詢公司、三一重工、長豐獵豹、遠大空調、圣象地板、湖南大學、中南大學、湖南師范大學、湖南涉外經濟學院、第一師范、湖南省旅游學會、長沙市婦聯、長沙市勞動局、銘萬信息技術有限公司、等。

六、活動時間：2011年3月23日晚七點

七、活動地點：一教多功能報告廳

八、活動流程：

（1）活動前：1.制定策劃方案，召開會議。2.聯系主講師，申請教室。

3.制作宣傳單，將宣傳單張貼在各宣傳欄。4.會場的相關布置。

（2）活動中：1.組織學生入場。2.主持人介紹老師并引入講座主題。3.老師進行演講。

4.老師與現場同學進行互動，解答現場疑問。

5.講座結束，主持人進行總結，并再次感謝老師的到 來

6.安排學生退場，與老師合影留念。并安排工作人員收拾整理會場。

備注：活動中安排人員拍攝留下資料。

（3）活動后：1.召開會議，總結本次活動的有點和缺點，改進存在的不足之處。2.將講座中的一些資料發布到網上，讓更多的人了解面試時應注意的和一些基本的面試技巧。

篇四：招聘與面試技巧”專題培訓方案1 **集團舉辦“招聘與面試技巧”專題培訓方案

招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才起到了關鍵的作用，是企業人力資源經理及招聘主管必備的基本素質。為幫助**集團項目公司人力資源管理人員系統掌握招聘與面試技巧，梳理集團目前招聘渠道及流程，人力資源中心擬于7月24日在集團總部舉辦“招聘與面試技巧”專題培訓，具體方案如下：

一、培訓目的

1.了解招聘工作常見的風險。

2.了解房地產行業新員工招聘中常見現象及其原因。3.求職者的需求變化與**集團人才需求的吻合度分析。4.**集團未來重點人才招聘趨勢分析。5.**集團招聘流程設計與操作

二、培訓對象

**集團各項目公司管理部經理及招聘主管

三、培訓時間

7月24日上午9：00-10：30

四、培訓地點

**集團總部25樓會議室

五、培訓師

**集團人力資源中心招聘負責人 王群山

六、培訓大綱

1、目前**集團招聘工作面臨挑戰

2、房地產業招聘工作發展的趨勢

3、招聘流程前的準備

工作環境分析；人才市場環境分析；工作分析；崗位責任說明書；招聘計劃；招聘信息發布；招聘實施

4、員工招聘基本操作

招聘需求分析；招聘準招聘實施；離職管理與流失控制；招聘工作的評價與展望

5、招聘需求分析

招聘環境分析；招聘制度的修訂；招聘規劃的原則和程序；組織人力資源狀況分析；招聘需求確定

6、招聘準備工作

工作分析；工作說明書；招聘程序；招聘計劃與策略；招聘渠道比較；招聘信息發布

7、招聘實施

人員選拔方法；面試；情景模擬；心理測驗；招聘應變方案

8、離職管理

9、招聘工作的評價和展望

招聘評價的標準：有效性、可靠性、客觀性、廣博性

招聘工作成效的評價：事先是否做好前期準備、招聘工作是否快速高效、安排面試是否及時充分、相關部門配合是否密切；

10、招聘過程終結時的判斷

11、**集團招聘流程設計與操作

七、其他

各項目公司于7月22日前將參訓人員名單報名集團人力資源中心 處。**集團人力資源中心 2010年7月16日

篇五：如何培訓面試官 如何培訓面試官

課程描述：

常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”，企業中獨具慧眼的面試官正是所謂的伯樂。一位稱職的面試官能在良莠不齊的應聘者中篩選出優秀人才，為企業發展添磚添瓦。因此，培養優秀的面試官就成為了hr中一項重要的工作。

通過對本課程的學習，您將清晰明了地認識到培訓面試官對企業發展的重大意義。同時，我們將讓您全面掌握培訓面試官的方法。

解決方案：

他山之石，可以攻玉！

雖然各行各業在培訓面試官時各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗！下面我們從實戰經驗中給大家總結一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達成功。

做好面試官的培訓，是企業招聘工作的重要組成部分，需要做好六項工作。： 1.確定培訓方向和目標。2.選擇合理的培訓師。3.面試素養培訓。4.四是面試技巧培訓。5.明確培訓方法。6.做好評估總結。

確定培訓方向和目標從以下幾個方面進行，面試官應包括具備自

我認識的能力、善于把握人際關系、能夠運用各種面試技巧、能夠有效面對各類面試者，同時還應具備掌握面試現場的能力。

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其次，要合理選擇培訓師，應是hr部門負責人或者培訓部員工，同時，一些專業性的培訓要委托外部培訓師。

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征、崗位說明書以及職業生涯規劃。同時必須具備專業技術能力。再看掌握面試的過程： 第一是面試前引導； 第二是注重禮儀；

第三則是要了解面試者細節能力。

接下來，是面試素養的培訓，首先要明確崗位要求，包含工作特

掌握表達能力與判斷能力也是考慮因素之一，包括游戲分享和自我提高兩種方式。

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面試技巧的培訓，首先要進行面試提問技巧的解析，面試官準備

充分進行提問；所提問題要層次分明；同時要客觀實際；面試官自己能夠明確回答所設題目。

其次，是做好對面試官可能犯錯的解析，包括是否遺漏重要信息；是否忽略崗位能動性和適應性；是否錯誤理解應聘者回答；以及是否做出草率判斷。

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明確培訓方法也是培訓面試官中的重要環節。

1.課堂講解，運用在理解工作特征和專業技術能力兩個方面。2.交流分享，運用在文化制度方面。

3.情景模擬，解決學員的困惑應用情景模擬的方式。

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最后，做好評估總結的工作。首先，是學員對培訓師的評估，通

過問卷調查和總結調查表兩種方式進行。其次，培訓師對學員進行評估，包括課堂作業考核、筆試考核以及實戰考核進行。

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最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“培訓面試官”的完

整流程。

或許文字的話大家并不是很清楚，我們可以看下面的思維導圖，能讓你更加形象的理解和明白該如何培訓面試官。

第三篇：面試技巧總結

面試技巧總結

考場技巧： NgWV7  @

1，抽簽： k$br'?G_`

上午簽，回答問題要盡量詳細；下午簽，首先表示客套，對考官辛苦了一天表示感謝，回答問題應簡潔（據說是因為思維慣性，你沒說而別人說得多的，考官也會認為你已經說了），最好有創新亮點。DZH#0E5D

2，進場前不要再看復習資料，用至少一個小時的時間與身邊的人交談，注意自己的言談舉止，語音語調，同時這么做也有助于放松，激活自己的反應力，面試的功夫積累在平時，但臨場發揮很重要。{Ng.d YS

3，穿著（現在這個天氣）： ]r~u $Tk=

男生：推薦毛衣加呢子或羊絨短外套（純屬我觀察后的個人意見，而且這也是考官的穿著選擇），瘦的男生尤其不要穿白色襯衣加西服，顯得弱不禁風，自己也會因為冷而更加緊張。dxKa@u-:?

女生：穩重簡潔、不能超過膝蓋的呢子或羊絨中長或短外套，顏色可以選擇深色，也可以選擇暖色，但不能跳眼，更不能穿毛的或者皮外套（居然還真有人這么穿，象牛仔姑娘），也不能穿棉衣，建議瘦小的女生選擇短外套。Ti(p]Wpj

4，進入考場： “J5l Lt[E

走路邁步不要太大，保持正常速度，走到桌前主動與考官打招呼“各位考官好，我是*號考生”，考官請坐后說“謝謝”，坐下后兩腿平放，女生兩腿要并攏,演講要起立。{Wyc:D[1]T2p

5，回答問題： iZz;”;*7g

之前要思考，以表示慎重，但不能太長，在30秒內想好大概的思路，主要是看清題意，以免答非所問，有時候題中的細節也很重要。B

AlY`e

最壞的情況，既使遇到不會回答的也不要慌，表示自己在目前所學的知識中沒有接觸過，感覺有難度，如果有幸成為公務員，今后一定努力加以研究，充實自己。*3 ?= o

6，各種題型： d-5 ^NqtjG

政策理論問題：理論加實際，對待的態度（肯定、否定、辨證）@#iHSo

組織計劃協調問題：大步驟加細節 E,wrOmzV+

矛盾關系處理問題：良好的意識加巧妙的辦法 T g^QJjuH

說服能力問題：教育或演講，先確定自己的身份，與語言口氣相結合。}H>ZyF`c

第四篇：面試技巧培訓策劃書

大學生禮儀及面試技巧培訓

一、主辦單位：

藥學院學生會自律部

二、活動主題：

大學生社交禮儀及面試技巧培訓

三、活動背景：

禮儀是人際關系和諧發展的調節器，通過此次禮儀培訓，使大學生理解現代禮儀文明，掌握人際交往中的基本禮儀，塑造良好的個人形象，更容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關系，最終營造一個和諧的校園環境。也為了讓我們的大學生活更加充實，我院全體學生能在以后的社交及面試場合有一個良好的行為規范，在集體面前有一個更好的形象，讓大家能更好更出色的交往及面試，不斷地展現自己的才華！

四、活動介紹：

本次活動是由藥學院學生會自律部主辦，由xx主講人主講的一次講座，由藥學院12級各班同學參加培訓，主要為了讓我們全面了解社交禮儀的重要性和實用性，以及對我們的重要性，本次活動可以在主講人和同學的互動中進行.五、活動時間：待定

六、活動地點：需要一個大教室（240人）待定

七、活動宣傳：

1.班級宣傳，通過各班班長進行班級里的宣傳，主要是通過我們 把本次活動跟各班班長講述清楚，再讓各班班長把本次活動在班級跟自己班的學生講清楚，做好動員工作。

2.請宣傳部做出展板，通過展板的形式向全校同學宣傳。

八、活動流程：

（一）時間安排

1、宣傳階段；待定

2、準備階段；待定

3、舉辦階段；待定

（二）前期安排

1、與姜老師商量本次講座的內容和講座形式；

2、申請學校教室；

3、討論工作人員的工作安排；

5、活動參加人員的安排和各班參加的人數；

6、主講人的選定：可以選開設大學生禮儀課的老師和院或校禮儀隊成員

7、通知學生會各部門和院禮儀隊配合（三）活動實施

1、提前去看階梯教室的設備和場地；

2、參加活動的學生的位置安排；

首先，要知道各班需要來的大致人數；

其次，對各班人數在場的座次的詳細安排；

活動當天自律部干事分別帶各班學生到指定的地點，各班學生在自己的指定地點坐下等講座的開始。3．開場前準備

1.幻燈機檢查，話筒電池及聲音檢查； 2．準備開場動畫，音樂放映； 3．迎接嘉賓；帶領嘉賓就位； 4．照相，攝像準備；檢查電量，備充足的電量 5.在活動開始前把教室的設備調試一下，看看有無問題。

4、開始前主持人和主講人的溝通交流；

在開始之前由主持人和主講人溝通交流，確認一下所講的內容和主持人的開場白以及中間的一些環節。

5、講座的開始；

當參加人數到齊后，先由主持人宣布本次講座的開始，再介紹主講人和到場嘉賓的一些基本信息，大致描述一下本次活動。

當主持人說完下臺后主講人就可以開始本次的講座，講座一開始由x主講人對社交禮儀的全面講解，中間x主講人可把禮儀里面的一些基本動作和一些要注意的問題讓禮儀展示給在場的同學觀看，讓參加的同學能更好的了解社交禮儀，了解社交禮儀在我們生活中的重要性，講解的時間可以在一個小時以上（上半場40分鐘下半場40分鐘，中間加入互動環節），時間的長短可以有主講人自己把握，內容是主講人自己提前準備好的。

6、互動環節；

現場同學可以問一些自己的疑問讓x主講人來解答，可以用舉手方式來。提問的學生可以對自己不太了解的部分進行提問，或者是可以把生活中的一些社交問題進行請教。

九．注意事項

1.跟講師溝通好講課重點

2.規劃好講課時間以免發生超時或提前結束等現象 3.培訓開始前和主席團及各部部長溝通協商以保證培訓順利完成 4.培訓結束后留專人清理會場 5.規劃好購買禮品所用資金數目

十．活動的預期效果

大學生了解著裝禮儀在生活中以及工作中的重要性，提升大學生在生活及工作中的職業素質。明確大學生在工作中應有的觀念和態度以及應該具有的工作技能。同時使大學生認識到在正式工作場合著裝問題并加以改正與完善.提高大學生在各種面試場合的面試技巧.十一．活動經費預算 1.觀眾互動參與者的小禮品5個（5*2=10元）。2.會場布置的氣球需要100個（100*0.2=20元）3.主講人禮物（約50元）4.講解人員及嘉賓飲用水5瓶。（約5元）5.共計85元(10+20+50+5=85元)

十二、應急措施 1.在活動前兩天應確定好參加培訓的人員人數，若預定人數不足，可通知其他部門干事前來參與。

2.ppt進行多方面備份，可放u盤，上傳到網絡等。3.10分鐘預留時間篇二：面試技巧學習活動策劃案

面試技巧學習活動策劃案

秘書處 張冰輪

一、活動背景

人生不可以彩排，你不可以說：導演，我要求重來一次。在找工作時，我們往往要經歷多次面試。在所有人的求職道路上；面試都是非常重要的一環，怎樣獲得更多的面試經驗呢？

二、活動主題 面試讓你的路更寬廣

三、活動目的作為一名大學生，我們在大學里不僅要學習專業知識，還要為以后的生活打下基礎，面試是公司招聘的重要一環，學習面試技巧，能夠是自己更多的了解招聘時所要注意的問題，提高被錄取的成功率。

四、活動對象

南京財經大學公共管理學院學生會

五、活動時間

2011年3月4日（星期五）晚上7：0:0

六、活動地點

管理學科樓報告廳

七、前期準備 1．宣傳

（1）制作小海報，分別在活動前三天張貼在專業樓

（2）制作大海報，擺放在教c（2）在交流會前若干天由輔導員、助導在晚點和小組聚會間進行口頭宣傳。2．確定到場嘉賓名單

（1）由公共管理學院外聯部向專業培訓老師發出邀請；

邀請知名企業的人員

（2）最后確定符合要求的嘉賓5位 3.由我部干事制作有關問題征集版，于活動前幾天置于教c 4.對收集的問題進行歸類整理，提前把問題告知邀請嘉賓。5.收集嘉賓個人資料，并制作ppt。6.召集嘉賓開會，明確所要交流的內容（給予嘉賓足夠空間自由的發揮）：

（1）面試的穿著

（2）面試交談語氣

（3）面試常問問題

（4）面試出現的情況及處理方法 7.最后，根據所有資料進行整理，制作ppt。8.主持人進行相關培訓，與嘉賓交流溝通，熟悉嘉賓。9.購買一些小禮品，供游戲環節做獎品。10.申請教室

八.活動流程

1、工作人員提前半小時到場布置會場和調試設備（特別是話筒），再次確定各項事宜是否已經布置完畢，并安排負責照相的工作人員。

2、主持人開場：對此活動進行說明并介紹嘉賓。

4、回答問題階段

針對前期征集到的各方面問題，隨即邀請五位嘉賓之一進行解答，也可對前面所講的內容進行提問（可安排相關人員在觀眾席中調動氣氛）。對于站起來提問的同學給予一定物質獎勵。

5、互動環節

可進行模擬面試，由現場嘉賓進行公開提問

6、主持人做最后總結陳述。

九、后續工作

1、學生如有疑問可留下來咨詢。（可以拷走ppt）

2、干事清理會場和作好后勤工作。

3、小組工作人員于活動后采訪，收集他們對此次活動的看法以及嘉賓對活動的評價，以便今后工作做得更好。

4、做好活動照片的選送，活動簡訊、活動總結的撰寫。

5、開會討論總結，并作書面材料。

十、注意事項

1、主持人注意時間的掌握及活動現場的氣氛控制。（尤其是自由問答時間）

2、活動開始前提醒到場的同學關閉手機以及活動進行中的注意事項。

3、落實策劃書中幾點尚未確定的事宜。

十一、活動預算（附表）

南京財經大學公共管理學院學生會生活部物資采購預算表

部門：公共管理學院學生會生活部

活動：面試技巧學習活動

物品名稱 單 價 數 量 總 額 備注 是否有庫存

大海報 35.00 1 35.00 有

小海報 5.00 1 15.00 有

水 1.00 5 5.00 橫幅 100 1 100 邀請卡 3.00 5 15.00 禮物 10.00 3 30.00 贈送給嘉賓

及現場觀眾 0.5 20 10 卡紙

總計 200.00元 2011年1月28日

南京財經大學公共管理學院秘書處篇三：面試技巧講座策劃書

面試技巧講座策劃書

一、活動主題：面試技巧

二、活動目的：通過這次講座，讓同學們了解面試時應該注意的問

題、面試的基本技巧等，以提高就業成功率。

三、講座類容：本次江座邀請了一級人力資源師、工商企業管理碩

士劉昆老師，介紹大學生在面試的時候應該注意的技巧，同時現場將進行互動環節，有針對性的回答同學們的提問。

四、主辦單位：人力資源開發協會

五、主講人：劉昆老師 工商企業管理碩士（mba），軟件碩士。一級企業培訓師，一級人力資源管理師。全球商務策劃師，全球職業生涯規劃師（gcdf）。香港維多利亞商學院客座教授，湖南大學經濟管理學院客座教授。國際勞工組織中國區域創業培訓認證講師。中華總裁網特邀講師，中華培訓網特邀講師，天天培訓網特聘講師。中國聚成集團特邀企業內訓師，湖南培訓網特邀企業內訓師。? 教育背景 中南財經政法大學、武漢大學 ? 個人成長歷程 2005年創辦湖南新城互聯企業推廣有限公司。2008年創辦全國小記者培訓活動湖南基地。2008年創辦中國兒童網湖南站。2009年創辦湖南沃德福餐飲管理有限公司。目前任湖南沃德福餐飲管理有限公司執行董事、湖南衛視旅游文化傳播有限公司常務副總經理、全國小記者培訓活動湖南基地主任、中國兒童網湖南站站長等。? 研究領域及培訓領域課程 研究領域：人力資源領域、運營管理領域。培訓領域：《面試技巧》、《職業生涯規劃》、《演

講與口才》、《溝通技巧》、《真實職場體驗》、《創業必備素質》、《大學生心態再造》、《世界五百強人才的要求》、《談判技巧》。? 服務過的企業 中石油勝利油田、臺灣普羅集團、人事部高級公務員培訓中心湖南服務中心、湖南衛視、湖南教育電視臺、湖南政法頻道、金鷹955電臺、陽光大酒店、通程大酒店、平安證券、浦發銀行、工商銀行、羅蘭貝爾管理咨詢公司、三一重工、長豐獵豹、遠大空調、圣象地板、湖南大學、中南大學、湖南師范大學、湖南涉外經濟學院、第一師范、湖南省旅游學會、長沙市婦聯、長沙市勞動局、銘萬信息技術有限公司、等。

六、活動時間：2011年3月23日晚七點

七、活動地點：一教多功能報告廳

八、活動流程：

（1）活動前：1.制定策劃方案，召開會議。2.聯系主講師，申請教室。3.制作宣傳單，將宣傳單張貼在各宣傳欄。4.會場的相關布置。

（2）活動中：1.組織學生入場。2.主持人介紹老師并引入講座主題。3.老師進行演講。

4.老師與現場同學進行互動，解答現場疑問。5.講座結束，主持人進行總結，并再次感謝老師的到

來

6.安排學生退場，與老師合影留念。并安排工作人員收拾整理會場。

備注：活動中安排人員拍攝留下資料。

（3）活動后：1.召開會議，總結本次活動的有點和缺點，改進存在的不足之處。2.將講座中的一些資料發布到網上，讓更多的人了解面試時應注意的和一些基本的面試技巧。篇四：“面試技巧講座”策劃書

“面試技巧講座”策劃書

一、活動背景 本次活動是針對拓新兼職協會的廣大會員以及參加兼職活動的廣大學生進行的講座。由于本協會有對會員進行培訓，提高會員參加兼職活動素質，為會員與協會塑造良好的兼職就業形象的責任。同時，本著“服務學生”的宗旨，講座面向全校同學，為同學在今后兼職面試過程中增加勝利籌碼，所以本次活動有著至關重要的意義。近期，協會兼職資源充足，這就面臨廣大會員即將與廠家面對面進行面試的現實問題，本協會就此次活動，提高廣大會員面試技巧，為其增加面試籌碼，同時，也能為本協會在廠家中創立良好信譽與形象。此次活動，是本協會一系列會員培訓活動中一個重要環節和組成部分。本次活動由拓新兼職協會組策部負責活動的組織與策劃，由辦公室、業務部、人事部、顧問團協助辦理。通過此次活動，一方面可以服務于會員和廣大同學，另一方面，也可以廣泛的宣傳我們拓新兼職協會和校社聯，為廣大學生的服務工作增添亮麗的一筆。

二、活動目的及意義

通過本次活動，使會員了解協會對會員的自身能里力提高是起到一定積極的促進作用。進而，提高會員的積極性與參與性。同時，可以通過這次活動吸引更多同學成為會員。最終，提高協會內部的凝聚力和在學校的影響力。由于協會有著廣大的人脈關系網，可以聯系到各方面的優秀人才，充分利用這些資源來為廣大學生服務。本次活動涉及到會員與廣大同學兼職面試能力的提高，是與會員和廣大同學自身利益息息相關的問題，也與我們社團生存的密不可分，自然對會員以及天塔對兼職感興趣的同學是一個很大的吸引力。借此，可是會員有一種歸屬感，是自己成為協會大家庭中的一分子，而不單單只是服務于被服務之間的關系。同時，也可以擴大協會的影響力，吸引更多的會員與有共同意向的個人和團體加入到我們協會中來，實現我們協會建立“會員與經驗人士信息交流平臺”的目標，進而擴大大連工業大學學生服務社團在校園里與社會上的影響力。

三、活動目標

本次活動的目標是使廣大會員以及對本協會感興趣的同學充分了解本協會，更重要的是使他們了解掌握兼職面試時的面試技巧和自身能力，提高兼職面試成功率。使大家在這個團體中享受安全，放心的服務。通過本次活動，逐步擴大協會影響力。為實現我們信息交流平臺的目標奠定堅實的基礎。

四、活動名稱

拓新兼職協會兼職面試技巧講座

五、活動地點

綜合樓a座（具體地點待定）

六、活動時間

2010年5月中旬（具體時間待定）+

七、活動工作分配 a、組策部：

1、作出本次活動的初始活動策劃，并與其他部門一起，對策劃書中各項策劃進行可行性，必要性分析，最終確定合理，完備的活動策劃。

2、匯總與會人員人數，選擇合適的教室作為會場，會場選定后通知人事部，辦公室，以便

其及時的給會員發送相關活動信息和設計會場布置意見稿。

3、進行活動當天主持人，禮儀的選拔工作。確定名單后，上報人事部擬定干事工作分配表

格。

4、按照辦公室會場布置意見稿，協調業務部進行會場當天所需物品的采購。采購發票上報

辦公室進行統計、報銷。存檔。

5、會前進行現場布置、協調個部門間人員工作。b、辦公室:

1、設計、制作本次活動中所需要的宣傳板和宣傳單。

2、提前做好此次講座的宣傳工作，在三樓活動大廳等人流密集處擺放宣傳板，提高本次活

動在廣大同學中的認知度和影響力。

3、制作會場布置的意見稿和初步設計圖，以便附于正式活動策劃書后，提供于業務部用于

外聯工作。

4、按會場布置的意見稿和初步設計圖擬定所需物品清單，提交組織部和業務部，以便其對

物品進行統一采購。

5、擬定講座當天主持人主持稿。

6、整理組織部和業務部上交發票、購物清單，做賬、統計此次活動開支，存檔。

7、會后提交會議記錄和會后總結。c、人事部:

1、擬定講座當天協會人員具體分工的書面材料，打印分發到各個部門。

2、通知干事，會員活動具體信息，包括活動時間、地點、人員安排。責任到人。

3、對組策部選拔上來的禮儀（需要五名禮儀，兩男生，兩女生，剩余一名隨意，分三組，一男生一女生為一組，另備一名禮儀應付突發情況。）、主持人進行培訓。

4、組織人員會后會場的收拾，協會物品的歸總。

5、成立應急小組，作出應急預案。d、業務部：

1、負責講座嘉賓的邀請工作。

2、講座前期宣傳和會場布置所需要的物品的采購。

3、仔細瀏覽策劃書初步意見稿，結合部門外聯中實際出現的問題，并提出可行性修改意見

和建議。

4、活動期間所需經費和贊助的拉取，作出可行性方案，附于策劃書。

八、活動人員安排

（另附人事部人員工作安排表）

九、活動流程

1、人員提前兩個小時到達會場，各部門干事按人事部人員調配表分配工作進行現場布置，檢驗設備等。責任到人。

2、安排兩名禮儀（另安排一位禮儀做應急機動人員），負責登記到場嘉賓及學生，另兩名禮儀引導嘉賓、顧問及學生入場就座。

3、活動正式開始，主持人進行開場白，對與會嘉賓進行介紹與感謝。（5~10分鐘）

4、由協會會長進行活動主旨的講話。（10~15分鐘）

5、主持人對會長的講話內容進行總結，與同學有互動（例如問同學覺得面視應該注意什么，然后引出嘉賓演講產生互動對比），并引出該次講座的內容。（僅用于過度，時間不能太長2~5）

6、由嘉賓進行面試技巧主題演講。（60~90分鐘）

7、同學互動，做模擬面試的小游戲，該游戲既要將面試技巧應用其中，又可以緩解一下嚴肅的氣氛。方案一：面試官由嘉賓擔當，會員和部長做應聘者，按比較正規的流程進行。方案二：干事做面試官，部長做應聘者，游戲中，面試官尖酸刻薄，讓雇員無語，但是應聘者不得不將該次面試進行到底，展現應聘者的機智，不僅可以緩解氣氛，還可以讓同學們更好的思考，從而達到本次活動的目的。方案三：方案一和方案二同時進行，可以根據時間而定，使整個活動時間控制在一個半小時。并贈送參加這個小游戲的同學一個小禮品，使會員有更高的熱情支持我們的工作，也更有助于協會以后活動的舉辦。

8、請有工作經驗的部長或干事講講自己的面試經歷及經驗（成功經歷和不成功經歷都可以），說下自己本次活動的體會（15~20分鐘）

9、請與會同學談談自己以往的兼職面試經歷。傳授經驗，提醒大家吸取教訓。（3~5位）

10、進行現場疑難解答，和嘉賓一起互動。（5~10位）

11、會員談談此次活動中的收獲。（2~3位）

12、會長做會議總結，闡明會議目的，宣傳本協會。（5~10分鐘）

13、活動結束，請嘉賓退場。

14、部長對與會學生做本協會宣傳，吸收會員。（15~20分鐘）

15、有意愿的學生填寫表格，辦公室收集表格。

16、主旨學生有序退場。

17、協會干事留下打掃會場。

十、經費預算

（經費預算可由辦公室另附預算表格）

【a.信息費：包括活動前期的電話邀請，外出坐車費用；b.宣傳費：包括印制宣傳單，條幅，打宣傳板等所花費用；c.布置裝飾材料費：用于會場布置的材料花費；d.服務費：招待用水、坐牌等費用。】

十一、應急預案

1、會員到場情況與會前統計情況有出入：

人員過多，座位不夠時，應讓部分干事讓出座位，確保會員就座。人員過少時，應及時請干事協調人員補充。并就此問題向活動參與人員致歉，請其諒解。

2、嘉賓不能到場：

由協會主干人員代為演講（此前準備應急演講稿）。

3、禮儀：

禮儀因時間過長勞累，因添加一名應急禮儀，以作準備。

4、活動時間問題：

活動時間過長，容易使人產生疲勞感，這就需要一個輕松的活動氛圍，會員互動可以隨時穿插。

5、活動靈活性：

在疑難解答環節，如果出現冷場，干事應及時補充上去，避免此類事件發生。

6、嘉賓遲到： 由會場協調人員協調現場人員做互動小游戲，或由一部長闡明此次活動目的及意義，拖延一下時間。【互動小游戲：（隨即在現場抽取同學）a.名字：拍七令 ；用具：無 ；人數：無限制；方法：多人參加，從1-99報數，但有人數到含有“7”的數字或“7”的倍數時，不許報數，要拍下自己的手，下一個人繼續報數。如果有人報錯數或拍錯人則接受懲罰。興奮點：沒有人會不出錯，雖然是很簡單的算術，易于操作。b.名字：007：道具：無；人數：無限制;方法：由開始一人發音零隨聲任指一人，那人隨即亦發音零再任指另外一人，第三個人則發 音柒，隨聲用手指作開槍狀任指一人，中槍者不發音不作任何動作，但中槍者旁邊左右兩人則要發啊的聲音，而揚手作投降狀。優點：適合眾人玩，由于沒有輪流的次序，而是突發的任指其中的一個人，所以整個過程都必須處于緊張狀態，因為可能下個就是你了！】

7、ppt和背景音樂等電子資料： 做好ppt和背景音樂等數據資料的備份工作，將所需電子資料，分開拷貝、備份，防止發生意外影響會議進行。

8、互動冷場：

因為活動期間有很多互動，比如說同學敘述以往兼職經歷、同學提問、同學總結觀后感和解決問題互動等環節，為防止冷場，應讓協會干事事先準備好適當的提問問題、觀后感、兼職經歷講述等，防止無人敘述、提問導致的冷場情況。

十二、活動負責人及主要參與者

組織者:大連工業大學拓新兼職協會組策部

負責團體：大連工業大學拓新兼職協會

參與者：大連工業大學拓新兼職協會工作人員、會員、廣大在校學生

十三、所需物品（由辦公室另附表格統計）

十四、活動策劃：

組策部

大連工業大學拓新兼職協會 2010年4月21日篇五：面試策劃書

招聘計劃方案

一、招聘基礎

發現缺少人力資源專員、行政人員和銷售人員。由于人民房地產公司規模的擴大，現在公司員工數量已不能很好的適應公司業務的需要。通過人力資源規劃和相關工作分析，公司

二、新員工的上崗時間

新員工在收到錄用通知后的第二天即來公司上班，三日內到有

效，否則取消錄用資格，有總得分第二名替補。

三、本次招聘小組成員名單及工作安排

1、簡歷篩選：由人力資源部派專門人員進行篩選，一到兩名即

可。

2、筆試安排：筆試卷子由財務部出題并進行批改，有人力資源部

派人監考

3、面試安排： 安排13面試官由人力資源部提供。

四、信息發布及時間

（一）信息發布：

本次招聘屬于外部招聘，預計以三種渠道發布信息。具體方式如

下：

1、以地方性報紙為主。信息發布時間選擇在此報紙集中刊登招

聘廣告的那一期，與其他企業招聘廣告同時刊登。這樣可以確保信

息的獲的人群廣泛。

2、校園招聘：聯合其他需要招聘的企業共同開展一場校園招聘。招聘時間擬定一天，具體的開展時間與招聘學校要與其他企業共同商定。此方法所需經費少，但是各方限制條件多，且從學生中招聘需進行崗前培訓，是否采用需做斟酌。

3、網上招聘：選取一個或幾個信用度值得信賴的招聘網站，將招聘信息進行發布。網站選取智聯招聘，無憂工作網等。此方法信息發布范圍較廣，招聘費用較少。

（二）時間安排：

從11月底開始到6號結束，三種發布渠道同時發布信息，之后進行簡歷投遞，12月8號簡歷投遞結束。10號進行筆試，12月13號進行面試，23號通知錄用者。

招聘職位

：

職位名稱:人力資源專員

所屬部門：人力資源部

招聘人數： 1-2人

崗位職責

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

7、負責員工工資結算和工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格

1、大專以上學歷；

2、有工作經驗優先；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

其他信息：五險一金，工資面談，標準工時

職務名稱：銷售人員

所屬部門：銷售部

招聘人數：3人 崗位職責：

1、負責客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務；

2、陪同客戶看房，促成二手房買賣或租賃業務；

3、負責公司房源開發與積累，并與業主建立良好的業務協作關系。

任職資格：

1、年齡在21—35周歲，大專以上學歷；

2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團隊精神；

3、能承受較強的工作壓力，愿意挑戰高薪；

4、普通話流利；

5、有相關經驗者優先。

我們提供： 1.底薪（2000元-5100元）+提成（8%-30%）+社保+商業保險（補充醫療、意外傷害）； 2.公平、廣闊的晉升空間，所有運營體系管理崗位均從內部優秀員工中提拔產生； 3.成熟完善的培訓體系，全方位的培訓內容； 4.豐富多彩的員工文體活動，每幾千人規模的大型年會，銷售精英巨獎和旅游機會。

職務名稱：行政人員

所屬部門：辦公室

招聘人數：2人

職位要求

1.年齡20-30周歲； 2.大專以上學歷；

3.性格開朗、為人熱情、有親和力、寬容、自律性強； 4.有較強的思維能力和學習能力； 5.有財務、行政、獨立創業經驗者優先； 6.有較好的溝通協調能力，有較強團隊協作能力； 7.有創業精神和理想、能吃苦、有事業心。職位描述 1.通過公司的專業化培訓，為北京中高端客戶群體提供專業化顧問式理財服務，同時借用方案銷售公司理財產品，公司免費提供清華大學深造機會。2.公司培養建立個人理財團隊，通過專業化管理培訓，管理團隊達成公司制定目標。3.按時參加總、公公司舉辦的各種培訓及公司的早、夕會議。4.按時完成公司交辦的工作任務，并輔導轄下成員開拓市場及維護客戶。

第五篇：本人總結面試技巧匯總

面試技巧

一分鐘自我介紹 一分鐘提點建議

1、自己什么學校畢業（學校名稱不高，直接就不說）什么專業，學歷水平

2、專業課報名稱，注意職位的需要

3、自己有無實習或工作經歷，包括在學校內外的類似學生干部的情況

4、最后簡單介紹自己的特點，注意按實際和職位需要，不要擔心，直接按自己事先的準備和想法

總之，簡單點，說重點，可以少于1分鐘，除非你的經歷多，不然最好不要超。

沒有經歷注意，加大自己特點方面的介紹，注意適宜性（完全看自己事先的準備和判斷，如果失敗一定要總結），其實這就是看你對社會的了解和事先準備的情況，決定好壞。

不要怕，多做幾次，多準備點就好了

最后大膽的去吧，首先要自信，但千萬不要自傲 面試時自我介紹范文

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起“購買欲”。

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：“你將來要干什么？”如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：“你過去是干什么的？”你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

畢業生自我介紹(例文）

范例一：我叫XXX，來自XXX，年齡XX歲。于今年6月份畢業于桂林電子科技大學新聞出版學院，專業為市場營銷，我以前做過保險銷售和銷銷售，所以對銷售有一定的經驗。此外，我在新華書店門市工作過，對服務好顧客有一定的心得。

我的英語基礎良好，已獲得了大學英語四級證書，也在外貿公司實習過。我奉行態度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節，服務好客戶，通過自己的不懈努力，一定會在擁有出色的工作業績。

請考官考慮給我提供一個試崗的機會，我有信心做好該崗位工作，愿服從貴公司的安排，隨時可以就任崗位，并在貴公司做長期發展的準備，因為是貴公司給了我這樣一個機會。

范例二：我叫XXX,來自****.****年*月份以專業考試得分第*的好成績畢業于****大學的XX專業.畢業之前,我曾在XX公司實習過,XX公司和貴公司是同類行業.本人性格開朗,善于微笑，長于交際,會簡單日語及芭蕾舞.我相信,這一切將成為我工作最大的財富.我在很久就注意到貴公司,貴公司無疑是**行業中的姣姣者(將你所了解的公司榮譽或成果填上).同時我又了解到,這又是一支年輕而又富有活力的隊伍.本人非常渴望能夠在為其中的一員.如果有幸獲聘,本人將以為公司創造最大利益為自己最大的利益,不講價錢.真誠做好每一件事,和同事們團結奮斗.勤奮工作,加強學習,不斷進步!謝謝!大家下午好！我是來自XX大學市場營銷專業的丘志仁。我喜歡讀書，因為它能豐富我的知識；我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我是一個活潑開朗、熱情、執著、有堅強意志的人。

我認為，營銷是一種服務。既然是一種服務，就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

“誠信是我們合作的基礎，雙贏是我們共同的目標！”我愿與XX文化一起發展，一起創造輝煌的明天！

各位好,我是剛被公司錄用的，來接任你們之前主管的工作,在這之前我沒有接觸過我們部門的人,對大家不是很了解,但是我從別的地方聽說了不少關于咱們的事情,心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作.我對咱們這邊的業務也不是很熟悉,希望大家在以后的工作中多多支持,我也會虛心向大家學習的,希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項工作任務,謝謝大家.我叫魏立剛,今年26歲.漢族,法學本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗.在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望.如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值.同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.公務員是一個神圣而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務.雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去.這也是我對公務員認知的最好詮釋.所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!

今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經營工藝品，后又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。

如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。教師這個職業是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，并學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講。“學高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。

大家下午好！我是來自上海交通大學市場營銷專業的XXX。我喜歡讀書看報，因為它能豐富我的知識；我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我到底是個什么樣的人呢？我是一個活潑開朗、熱情、執著、有堅強意志的人。既然今天競聘的是營銷經理一職，我想談談自己對營銷的理解。營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產品，才能更好的將產品推入市場。我想“做人，做事，做生意”大概就是這個意思吧！

我覺得作為一名營銷經理，除了應該具備一定的營銷知識外，還應具有良好的溝通、協調能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業道德。身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協調能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果這次我有幸競聘上營銷經理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴謹的氛圍中工作，大家相互合作，具有良好的團隊精神。

同時我認為，營銷也是一種服務。既然是一種服務，就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

“誠信是我們合作的基礎，雙贏是我們共同的目標！”我愿與XX文化一起發展，一起創造輝煌的歷史！

各位尊敬的考官，早上好。今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。

我叫xxx，現年xx歲，x族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。

我曾經在xx工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事xx工作，隨后因公司需要到xx，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。

所以我參加了這次公務員考試并報考了xx，如果這次能考上，我相信自己能夠在xx中得到鍛煉和有獲得發展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。

所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產黨領導下的一名優秀國家公務員，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。

我叫XX，來自廣西南寧，2006年畢業于廣西銀行學校金融專業。畢業后在工商銀行南寧支行工作1年，后又在南寧市商業銀行工作過一年的時間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發展潛力，故我辭去工作，以謀求更好，更有發展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認為我可以很好的勝認貴行的大堂經理一職.謝謝!我叫***，今年27歲。1997年7月我從**師范學校藝師美術專業計劃內自費畢業。由于從97年起國家不再對自費生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業”失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師。回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消云散了。我原想，即使不能轉正，只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學校。

今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經營工藝品，后又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。

如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。教師這個職業是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，并學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講。“學高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。

假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

大家下午好！

今天我要應聘的職位是營銷經理。我平時喜歡跑步和看書，喜歡讀書，因為它能豐富我的知識；喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志。我是一個活潑開朗、熱情、執著、有堅強意志的人。今天競聘的是營銷經理，那么我談談自己對營銷的理解。營銷人員首先就要做好自我推銷，讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信自己，才會相信自己的產品，才能更好的將產品推入市場。我認為作為一名營銷經理，除了應該具備專業知識外，還要有良好的溝通、協調能力，和有良好的團隊合作精神。

身為班長的我，在大學三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協調能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果我有幸競聘上營銷經理，我想打造一個高效率的團隊，什么是一個團隊呢?團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。

同時我認為，營銷也是一種服務，應該做到讓客戶滿意，需要熱情和專注。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

如果你還對銀行的面試流程不太了解，以下是一則大專生銀行應聘自我介紹，提供給大家參考一下，希望大家可以舉一反三。

我叫***，現年**歲，*族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入銷售人員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得銷售人員是一個正確的選擇，這些就堅定了我做好銷售的信心和決心。將銷售工作做好，給公司帶來收益，使自身不僅在物質方面獲得提高，更重要的是我的人生因我的選擇而精彩。

以下是一則國際貿易專業畢業生自我介紹，提供給大家參考一下，希望大家可以舉一反三。

求職自我介紹范文：三年的校園生涯即將結束,我一直信守做事盡心盡力的原則，努力學習文化知識，刻苦鉆研專業技能，積極投入實踐，全面充實和發展自己并取得一定的成績。

作為一名國際貿易專業的學生，我深知英語的重要性，因此在英語學習方面我一直以高標準要求自己。通過自己的努力，以XX的成績通過四級考試并一次以XX分的成績通過六級考試。在英語口語方面我也一直在鍛煉自己，并達到了一定水平。除此之外我也打下了日語初級基礎。不僅在英語方面，在其余課程上也刻苦學習。在六學期內四次獲得獎學金，并一次通過了全國計算機等級考試（二級）。

此外我積極參加社會實踐活動，鍛煉自己的專業技能，增長自己的專業知識，并達到了一定的效果。通過一系列的校內外活動，我也逐漸把握了人交往和溝通的技巧，學會了如何使自己處于一個融洽的人際關系中。通過在校的學習我深深體會到理論指導實踐的含義，并且確實以這個準則要求自己。在學習和活動之余我也積極充實自己，博覽群書，豐富知識，而且掌握了一定的計算機應用技巧足以應付工作需要。

相信經過三年學習生活的磨練,已將我錘打成為一名品德端正、意志堅強、有崇高理想和遠大抱負，具有進取精神和團隊合作精神的出色的大學生。相信我所具有的知識和處事能力完全可以勝任任何困難的工作，環境的艱苦并不能阻礙完成我要完成的工作。如果我有幸能成為貴公司的一員，我將把所有的青春和熱情傾力投入到工作中，取得應有的成績，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。

各位面試官：

您們好!能夠劈波斬浪，從無數應聘者中脫穎而出進入面試，自信心讓我感覺到離成功的距離又近了一步！坦率地說，如果我為自己的理想奮斗了，即使是失敗，我也不會后悔因為我收獲了!

我是來自上海交通大學市場營銷專業的XXX。我喜歡讀書看報，因為它能豐富我的知識；我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我到底是個什么樣的人呢？我是一個活潑開朗、熱情、執著、有堅強意志的人。既然今天競聘的是營銷經理一職，我想談談自己對營銷的理解。營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產品，才能更好的將產品推入市場。我想“做人，做事，做生意”大概就是這個意思吧！

我覺得作為一名營銷經理，除了應該具備一定的營銷知識外，還應具有良好的溝通、協調能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業道德。身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協調能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果這次我有幸競聘上營銷經理，我想打造一個平臺，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴謹的氛圍中工作，大家相互合作，具有良好的團隊精神。

課余生活中，我還堅持培養自己廣泛的興趣愛好，堅持體育鍛煉，使自己始終保持在最佳狀態。為提高自己的社會交往和各方面知識的運用能力，我積極參加社會實踐。我加入了青年志愿者、參加了學校黨校培訓，這些經歷，不僅增強了我吃苦耐勞、自理自立的能力，還提高了我與別人合作與交往的能力。

“誠信是我們合作的基礎，雙贏是我們共同的目標！”我愿與XX文化一起發展，一起創造輝煌的歷史！

世界上沒有十全十美的人，每個人都有優缺點；但棘手的是，在面試的過程中，考官要您談一下個人的優缺點，這時怎么辦？描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認為是吹牛。要怎么辦呀？

表述缺點的態度和方法：人非圣賢，孰能無過？但作為求職面試，招聘單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。

寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑；第二，如果對方真的問起來，怎么辦？那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功。”Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”

另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最后被淘汰。

有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣一個問題：“你說你愛好寫作，可是在你的簡歷中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說：“我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉。”他頓了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪里？”考官們笑了，原來這是故意設的一個圈套。主要是考察他的反應能力。

看了這篇文章，你應該懂得在面試過程中怎么樣去介紹自己的優點和缺點了吧？

考研英語口語復試面試完整版范文

1、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？ 這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。您現在閱讀的文章來自“中國人才指南網”，請記住我們的永久域名：

用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。面試自我介紹范文

中文面試自我介紹材料

尊敬的各位考官、各位評委老師： 通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進入了面試。對我來說，這次機會顯得尤為珍貴。

我叫***，今年27歲。1997年7月我從**師范學校藝師美術專業計劃內自費畢業。由于從97年起國家不再對自費生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業”失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師。回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消云散了。我原想，即使不能轉正，只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學校。

今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經營工藝品，后又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。

如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。教師這個職業是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，并學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講。“學高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。您現在閱讀的文章來自“中國人才指南網”，請記住我們的永久域名：

假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。補充資料：

面試英語第一講：面試開場白

剛過年，大家是不是都忙著找工作或者跳槽呢？但是一想到面試時的英語問題頭就大了，唉，沒辦法，還是得“勇敢面對”啊！別擔心，從今天開始，大家就跟我Betty一起來學面試英語吧，保證讓你輕松過關。

今天我們來講第一講 面試開場白。面試時總要說上那么幾句，一般去了面試的公司以后，里面的接待人員都會主動問一些問題，先來看看下面這個對話吧： A： Can I help you? 有什么事嗎？

B： Yes.Ive come to apply for the position as an office secretary.是的我是來應聘辦公室秘書一職的。

A： Im Smith, the clerk of Human Resources Department.Whats your name? 我是史密斯，人力資源部秘書。你叫什么名字？ B： My name is Wang Fang.Mr.Smith, how do you do? 我叫王芳，史密斯先生，您好。

A： Nice to meet you, Miss Wang.We have received your letter in answer to our advertisement.I would like to talk with you regarding your qualification for this interview.很高興認識你王小姐。我們已經收到你的應聘信，我想和你談談關于你應聘的事情。

B： Im very happy that I am qualified for this interview.能有機會參加面試我感到很榮幸。A： Now, talk something about yourself, please.哦，現在請談談你的個人情況吧。

B： Well, my name is Wang Fang.W-a-n-g Wang and F-a-n-g Fang.I was born on May 17, 1982.……好的。我叫王芳，W-a-n-g 王，F-a-n-g 芳。我出生于 1982年5月17日。…… Words & Expressions: interview: 面試 resume: 簡歷

office clerk: 辦公室秘書，即文員 birthday place: 出生地 graduated...from: 畢業于 domicile place: 戶口所在地 Background:

面試是一種經過精心設計，以交談和觀察為主要手段，以了解被試者素質及有關信息為目的的一種測評方式。

面試就是你與面試官面對面的一種交流，更是你施展才能與特點的好時機，即要讓他們了解你，還要讓他們相信你才是最理想的人選。與此同時，也是你認識，揣測與了解你面前的主考官的時候，而他很有可能就是你即將的上司或老板。

面試的總目標就是給對方一個好印象，那么你就要預先作好充分準備，通過各種方法去了解所面試公司單位的一些基本情況，猜測可能會被問到的問題，這樣回答時思路就會比較清晰，有針對性。

文章第一講就是這么簡單，記住這些你會發現其實英語面試一點都不難，對吧。關于面試時的開場白我們還有很多例句和常用的句型，大家想了解的話請點擊此處到論壇查看并發表評論。下一課我們會講面試時如何進行自我介紹。面試英語第二講：面試自我介紹

上一課我們講了面試英語中首先要進行的開場白(點擊此處進入課堂學習)，那么接下來面試官就要聽聽你的自我介紹了。我們先來看一下下面的對話：

Ａ：Good morning.Im Lydia Shen, the manager of the company.Whats your name please? Ｂ：How do you do, Miss Shen.My name is Penny Zhao.And Im coming for your advertisement for a trainee salesperson.Ａ：How do you do, Penny? Well, for this job, we need people to work hard.Do you think youre suitable for this kind of job? Ｂ：Oh, yes, I think so.Ａ：Ok.Please talk something about yourself or introduce yourself.Ｂ：……

Ａ：早上好。我是Lydia Shen,這個公司的經理。你叫什么名字。Ｂ：你好，沈小姐。我叫Penny。我是來應聘見習推銷員的。

Ａ：你好，Penny。對于這個工作，我們需要刻苦能干的人，你覺得你能適應這樣的工作嗎？ Ｂ：恩，我想我能。

Ａ：好吧。那就說說你的情況吧，或者介紹一下自己。Ｂ：……

該介紹自己了，那么在面試中怎么做自我介紹呢？先來看一些背景知識： Background:

面試時需要做自我介紹，這個時候不要細致地談自己的生活情況或者工作經驗，而是要想方設法地讓面試官對你有所了解，告訴他一些事情，這些事情應該使你在招聘過程中具有優勢。或許你想選取一些有人情味的故事講給他聽，但這么做，你要有把握與面試官的想法吻合。或者可以概述一下最近你干的工作和你正在申請的工作有什么聯系，有怎樣的幫助，以及你為什么要到這家公司工作等等。特別值得提的是，要舉例子，這樣你的回答才更具真實性，更容易被接受，才能給對方留下深刻的印象。

或者當面試官讓你做自我介紹的時候，你可以主動問一下對方想知道自己哪方面的情況，這樣也便于你的回答更加有針對性。但是這種做法的前提是你對面前的這個面試官有一定的把握，確信這樣追問不會引起對方的反感才行。

有了這些背景知識，我們再掌握一些基本的單詞和常用的句型來幫助我們理解對方的話和組織語言表達清楚自己的意思就足夠了：

Words & Expressions:

part-time job: 兼職工作 full-time: 全職

position / vacancy: 職位，空缺 manager: 經理 director: 主任

president: 董事長，總經理 General Manager: 總經理 saleperson: 推銷員 engineer: 工程師 accountant: 會計 degree: 學位

introduce:（動詞）介紹 introduction:（名詞）介紹

Let me introduce myself./ Let me do some introduction.讓我來介紹一下自己。Which aspect do you want to know about me? 或者 What do you want to know about myself? 您想知道我哪方面的情況？ 英文英語面試自我介紹

good morning, my name is jack, it is really a great honor to have this opportunity for a interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a good performance today, eventually enroll in this prestigious university in september.now i will introduce myself briefly,i am 21 years old,born in heilongjiang province ,northeast of china,and i am curruently a senior student at beijing XX uni.my major is packaging engineering.and i will receive my bachelor degree after my graduation in june.in the past 4 years,i spend most of my time on study,i have passed CET4/6 with a ease.and i have acquired basic knowledge of packaging and publishing both in theory and in practice.besides, i have attend several packaging exhibition hold in Beijing, this is our advantage study here, i have taken a tour to some big factory and company.through these i have a deeply understanding of domestic packaging industry.compared to developed countries such as us, unfortunately, although we have made extraordinary progress since 1978,our packaging industry are still underdeveloped, mess, unstable, the situation of employees in this field are awkard.but i have full confidence in a bright future if only our economy can keep the growth pace still.i guess you maybe interested in the reason itch to law, and what is my plan during graduate study life, i would like to tell you that pursue law is one of my lifelong goal,i like my major packaging and i wont give up,if i can pursue my master degree here i will combine law with my former education.i will work hard in thesefields ,patent ,trademark, copyright, on the base of my years study in department of p&p, my character? i cannot describe it well, but i know i am optimistic and confident.sometimes i prefer to stay alone, reading, listening to music, but i am not lonely, i like to chat with my classmates, almost talk everything ,my favorite pastime is valleyball,playing cards or surf online.through college life,i learn how to balance between study and entertainment.by the way, i was a actor of our amazing drama club.i had a few glorious memory on stage.that is my pride.問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

銀行面試自我介紹范文與注意事項 銀行面試自我介紹范文一：

我叫XX，來自廣西南寧，2006年畢業于廣西銀行學校金融專業。畢業后在工商銀行南寧支行工作1年，后又在南寧市商業銀行工作過一年的時間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發展潛力，故我辭去工作，以謀求更好，更有發展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認為我可以很好的勝認貴行的大堂經理一職.謝謝!銀行面試自我介紹注意事項：

在做銀行面試自我介紹的時候要注意的側重點

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

2、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什么、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。

3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪里（去網站上仔細看看吧），曾經做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個news run），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。

4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，QFII就不是IBD的業務，不良資產處置在Goldman里也不是IBD的業務。在面試IBD的時候強調這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經。

5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行里的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。