第一篇：新員工入職感受 勇往直前 放飛夢想

一個月前,我還是象牙塔中無拘無束而略帶書生意氣的有為青年,而今我已光榮的成為一名流淌著信心和主流文化思想血液的大唐人.這份驕傲與自豪不言而喻.大唐的同心文化深深地感染著我們,創先爭優的誓言定時刻銘記于心.煙臺,一個既熟悉又陌生的城市.懷著美好的憧憬和從零開始的心態,走進了大唐桂冠山東電力投資有限公司這個大家庭----個充滿著朝氣,充滿活力,蒸蒸日上,蓄勢待發的大集體.為期半個月的崗前培訓幫助我進一步了解了公司的文化內涵以及公司未來的發展方向,促進我盡快實現從學生到職場一員的角色轉換,但同時也使我意識到了自己肩膀上的責任.不是沒有過忐忑不是沒有過迷茫,但更多的還是對未來的憧憬.培訓結束后,真正的工作生涯正式開始,但是這個開始并沒有最初預料到的那么美好,曾自詡大學專業課學的很好的我,發現到了工作崗位上需要用到的專業課知識并不多,難免會有“英雄無用武之地”的感慨,而且那種不能獨立勝任工作的無力感也時常叫人抓狂.但我現在能做的就是積極調整心態,在平衡的心態中孜孜不倦地細細品味工作生活中的一點一滴,我相信,終有一日,將這點滴逐漸積累,定會匯聚成汪洋大海.以下是我在近期工作中的一些領悟

第一積極調整心態,換句話說就是一個人做事的態度問題,態度決定成敗.對于出入職場的我們來說,通常都會被人冠以高智商低情商群體.在工作中難免會遇到挫折不順心的事,對此一定要調整好心態,積極應對,切不可破罐子破摔,俗話說,失敗是成功之母,失敗幫助人成長.如果生活都是一帆風順的話,想想,多索然無味啊.第二活到老學到老.這句話我直到現在才真正領悟到他的真諦,小學--初中—高中—大學.以為句號結束了.如果句號在此就意味著你在此原地踏步走甚至可能被企業淘汰,逐漸就會被社會淘汰,如果不想,那么好,學習,學習知識,學做人的道理,學周圍同事好的做事經驗.只有不斷的充實自己,你才有可能成為一名適應企業發展需求的人才.第三腳踏實地,切勿好高騖遠.事無巨細,從小事做起,不要妄想沒有學會走步就想開始跑,不要小瞧一塊磚,他可以砌筑成高樓大廈,不要小瞧一只螞蟻,他可以令大壩決堤,不要小瞧一滴水,因為水滴石穿的寓意大家都懂的.所以不要小瞧現在交到你手上的每一份不起眼的工作,只要你從能從每份工作中總結出點什么有意義的事情,我相信對你將來的工作一定是有幫助的.大唐桂冠山東電力投資有限公司是一輪冉冉升起的朝陽，它凝聚著能量，孕育著生機，充滿著希望。相信在這個充滿力量的團隊中，我會更加茁壯的成長，我也相信我們這股新鮮的血液會為大唐桂冠公司創造更大的財富，書寫更加輝煌的未來！

第二篇：新員工入職感受

新員工入職感受

年月日，是個難忘的日子，從這一天起，從這一天到公司報到起，我正式成為了公司的一員。

回顧這短短的不到四個月的生活感慨頗多。我就以參加工作以來這幾個月的經歷談談我的收獲與感受。

想起了報到那天，帶著滿臉的初來乍到的惶恐與迷茫，但現在心中卻已充滿塵埃落定的歸屬感。剛剛走出校園的我只帶著書本上的知識在實際工作中是遠遠不夠的，所以公司先是在軍訓學校對我們新人進行了不到一個月的培訓，使我對公司有了一個較為全面的認識。通過對公司企業文化的學習，我被公司的文化內涵深深吸引；看到公司的發展戰略，我感受到了身上的責任，也有一種作為人的由衷的使命感。公司經過幾十年發展到如今，沒有文化的支撐是無法走到這一步的，作為新鮮血液，我們不僅僅只是傳承，更是要為實現新的發展目標貢獻自己的力量。我們屆的新人在一起學習了公司的司歌，那激昂澎湃的旋律打動了我們每一位新人，在他們臉上我看到了自信與驕傲。我相信，我們一定能夠像歌中所寫，在所有人智慧和汗水的澆灌下，走向新的征程，向著明天勇往直前，再創奇跡！

最初進入部，面臨的是一個新的環境，最重要的是面對的新的工作。心里雖然充滿了期待與信心，可是不安的心情還是籠罩在心頭。所以我給自己定了一個很實際的目標，就是做好每一件自己能做好的事件。在面對自己的工作內容，發現自己之前在學校學習的知識很不靈活，知識面很窄，實用性也不是很好，缺少與實際的聯系。在學校的學習和實際工作有著很大的差別，在實際工作中遇到的是各種各樣你從未見到過的等待解決的問題，這些問題往往不是通過學習就能知道的，必須是在實際的工作中去發現并一個個解決掉。實踐讓我的技能不斷增長，工作能力不斷加強。

這段時間，我就像海綿吸水一樣，不斷地學習著新的知識，學習著如何做人、如何做事、如何與人合作，盡自己最大的努力去快速的做好師傅交代的每一件事，學會用不同的方法去處理不同的事。最大的成績是得到的肯定與認同，這是我最大的滿足。期間我也暴露出了許多不足，比如做事太急不注重方法，對于工作流程的不熟悉，工作經驗不足。在以后的工作中要注重方法，多問多學、少說多做，從實踐中學習工作流程，積累工作經驗，我將從以下幾個方面著手改進。

一、做到不怕困難，時刻保持高效工作狀態。

要求自己對待工作必須有強烈的事業心和責任心，任勞任怨，積極工作，不挑三揀

四、避重就輕，對待每一項工作都盡心盡力，按時保質的完成。始終堅持對自己高標準、嚴要求，顧全大局，不計得失，通過自己不懈的努力提高自身的

綜合素質。

二、努力學習，不斷進取，全面提高自身技術水平。

對我來說要學的東西有很多，技術水平的提高；責任感、集體主義的培養；安全知識的學習；個人綜合素質的提高。這些東西都要一點一滴的積累，忌拔苗助長事倍功半。

不積跬步無以至千里，不積小流無以成滄海。我在這幾個月的工作中學到了很多之前不知道的技術知識，我想只要努力了就會有收獲，只有這樣才會對自己有所信心，只有有信心才會做好每一件事。對于一個剛出大學校門的“職場菜鳥”來說，必須不斷學習新知識，不斷地提高自己，才會讓自己的職業生涯有所保障，才會讓自己在工作中獲得快樂與收獲。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步，爭取更好的工作成績。我會一直努力!

第三篇：新員工入職感受

新員工入職感受

新員工入職感受

（一）進世華快兩個月了，加入到寶安B區秘書團隊是我的榮幸，在這短短的一個多月里，讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工無微不至的關懷，能成為其中的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

對于一個剛進入公司的新員工來說，在一個新的工作環境下，即使有著豐富的工作經歷，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作。在這段時間我犯過不少的錯誤，同時也學到了更多，與同事之間的溝通能力也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，即使累點也是值得的！在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導——瑋妮，和寶安B區的秘書們，正是因為有了她們無微不至的關懷和不厭其煩的解說，促使我盡早熟悉工作流程，盡快地適應了環境，全情地投入到工作當中！

從事秘書工作，對于我來說，是一項新的挑戰。作為新員工，我會去主動了解工作流程、適應工作環境，不懂之處會及時向老秘書們請教，會以在工作中學習、在學習中工作的心態去對待每一件事，同時也會將自己優秀的一面展現出來，在充分理解和信任的基礎上會建立良好的人際關系。

在工作的這段時間里也讓我懂得：做事之前要先學會做人，具有完整的人格，才會將事情做好；端正心態，注重細節，才能讓自己工作得更加完美。

除此之外，我會保持積極的學習態度，不斷地學習新知識，提高工作效率，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能保持良好的心態、有信心的勇敢地走下去，就一定會取得成功。讓我們共同來迎接美好的明天吧！

新員工入職感受

（二）從**年6月30日進入公司，不經意間參加工作將近三個月了。人生總會有無數個起點，從第一次學會站立到第一次開口說話，從第一次進入校園到第一次領工資。而現在，這個起點，是事業的開始，也是我人生轉折的來臨。短短三個月里，這段充實的工作經歷，給了我許多的收獲和頗多的感慨。記得曾經有人說過，勤奮工作的人是最光榮最幸福的。對于幸福，我雖然不曾強烈的感受到，但忙碌之后內心的充實卻是無與倫比的。這個月的時光里，我認真的過好每一天，這足以讓我感到自豪，對未來充滿希望。

在這三個月里，公司里良好的氛圍讓我較快的適應了新的環境，具體有以下幾點：

1、充滿團隊精神的>企業文化

沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業，一個人要想成功，必須加入團隊中。一個成品從圖紙的設計，接著進入車間生產線，每一步的精推細鑿，任何一個環節出了一點問題，都不是一個好的產品。因此一切成績都是大家共同努力的結果。在這個成立十多年的公司里，我從剛進入的時候就感受到了團結，合作的良好工作氛圍。同事之間，并沒有明顯的年齡、資格之分；領導和員工之間也沒有想象中的那種森嚴的上下級之隔。大家彼此相互合作和關心，工作上精益求精，會議中積極的商討，閑暇時戲謔調侃。初到公司時心中的那份忐忑不安也被一掃而空，很快就融入了這個讓人激動的集體之中。

2、友好善良的同事

還記得上午來公司的那一天，由于我對泊頭地形的不熟悉。部長專門派董哥去車站接的我，董哥讓人一看就是慈眉善目的感覺特穩重特踏實，以后的相處中也證實的確如此。這一舉動讓我感覺公司是重視和關心員工的。到公司看到了我以后的工作環境說實話讓我心里有一絲的失落，鋼材市場里的一排平房。對于我這剛畢業充滿憧憬的大學生來說，我還是有點不能接受。可同時我也知道這樣一句話“理想很豐滿，現實很骨感”同時我也下定決心在這環境里好好的鍛煉一下自己。接下來就是部長交代我的工作，才發現部長原來是一個幽默親切的人，讓我的緊張感一掃而光。我第一個月的工作就是下車間熟悉產品的類型和產品的還記得剛來不久去孫總家包餃子，十多個同事一起說說笑笑的干著活，恍惚間覺得是一家人在過年，那種感覺特別親切，吃飯時孫總說的一句話“以后無論去哪不要忘了我們是吃過一鍋飯里的人”聽到這句話我都有種想哭的感覺，所有的一切無不讓我感到感到和親切

我第一個月的工作就是下車間熟悉產品的類型和產品的生產流程。我記得葛工的認真仔細，一筆一筆的教我畫鋼柱和鋼梁圖；記得亮哥帶我到車間給我詳細的講解每一個生產流程及認識產品的附件；記得秦姐大夏天不顧炎熱帶我到車間詳細講解復合板的流程，C型鋼的規格及檢驗要求；記得小云熱心的帶我去食堂吃飯幫我打飯，詢問我工作中缺什么東西；記得到公司第一天晚上小孟和小雪請我在宿舍吃飯場景??太多太多需要感謝的人。

3、銳意進取、崇尚學習的企業氛圍

全體員工召開例會的時候，我了解到公司有一批像戰士一樣的員工們，他們不辭辛苦，全部精力都放在工作中。也感到了孫總卓越的領導才能，他對公司的發展有明確清晰的發展戰略，給予我們一個發展的目標和未來。隨后的工作時間中也更加深刻的認識到了這一點。給我印象較深的就是技術部。他們從來沒有正常點下班過，有時晚上加班到深夜。為的就是把工程的圖紙趕制出來。一個擁有了如此進取精神的企業，一定戰無不勝。

公司要員工每個月讀一本書，并且要寫出讀書心得。我特別贊同公司的這個做法。我感覺一個愛學習想學習的公司，熏陶給員工的這種工作氛圍會使員工在思想上有一個提升，無論是對公司還是對員工的以后發展絕對是大有益處。而且公司還專門設有學習基金，對在某些方面表現優秀的員工會給予一定的學習基金，可以外出帶薪學習。公司的這種激勵做法也得到了同事們的贊賞。在這個學習型的氛圍中我相信我也肯定會有一個質的提高。

現在我所從事的是一個我從來沒有接觸過的，每次經過領導和同事的指點，自己才恍然大悟。只有自己真的動手去做了，才能把理論和實際結合起來。自己在這個過程中也得到了提高，得到了鍛煉。讓我慶幸的是，每當我不知所措的時候，聽到的不是領導的批評。而是更加耐心的講解，這也是我始料未及的。這同樣是我要感謝的。我相信在這樣的一個良好的氛圍內，我會拿出更加積極的態度和更大的熱情投入到工作中。我也會用自己的實際行動去為公司做貢獻。

如果把這三個月作為一個過渡期的話，那現在，過去了，一切從新開始，我不會再給自己理由，不會再彷徨和迷茫，給自己定一個堅實的目標，帶著一顆感恩的心，去學習，去工作，去生活，去創造自己的一片天空。

新員工入職感受

（三）十幾年前的我看到那些辛勤勞動的人們我就經常地想，幾十年后的我畢業了，從學校出來后我的工作是怎么樣的，何去何存？如今我走進了中建一局三公司。走進了武漢的地鐵項目。

離開學校那天思緒很亂，突然感覺到很茫然，總覺得自己就像大海里的一葉孤舟，找不到著陸的位置。

從走出學校去北京>培訓的那一刻我就正式地走上了工作崗位，再也不是祖國的花朵，這時我們已經結成了果實。

我想象中的工作環境是在深山老林里面穿梭，跟野狗豺狼打交道。來到北京我發現我們的生活并不是這樣，住在賓館里面培訓，工作地點在武漢，我在武漢已經生活了四年，感覺已經很習慣了，在工作環境方面我非常的滿意。所以我很感謝公司，讓我在初來咋到的時候，感覺到溫暖和關懷，而不是冷漠和無奈。

剛剛入職的一周，并沒有太多的安排。日常的工作，都是熟悉工作環境，熟悉我們地鐵項目，適應下武漢的天氣（不過我已經適應了），偶爾幫同事做一些簡單的事情。還有，跟著同事走一些流程—諸如到還為施工的現場去看看工作的地點之類的。此外，更多的是，熟悉施工圖紙，了解公司的>規章制度。在這里，非常的感謝我的入職引導人—杜立明杜經理，他讓我們熟悉了項目部的各種制度和管理，并幫助我們盡快的適應這里的生活。

對于我來說，工作是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

只言片語，道不盡我的入職感想，心若在，夢就在，夢在，終有夢圓時，我期待著在地鐵這方舞臺的精彩成功！

第四篇：新員工入職感受

入職感受

----新生活 新感受 新希望 昨天我還是一個象牙塔中摸索的學子，如今已光榮的成為一名充滿信和文化五局的新員工。天南地北，萬千廣廈，我將義無反顧地在腳手架上抒寫輝煌。

新生活

踏進長沙這個陌生的城市，走近迎接新員工的工作人員，心里充滿了對未來的憧憬和自信。在長沙公司組織了歷時10天的培訓，培訓期間，我們這些懵懂無知的85后更學到了什么是團隊協作，什么是同事之間的互敬互愛；與此同時，公司的領導們給我們講述了五局以前取得的驕人成績，同時讓我們了解了以后工作崗位上用到的技術、安全、商務、法律等知識，為我們以后的工作做了基礎的鋪墊。坐上去石鈔廠項目部的汽車，心里有點忐忑和興奮。從學生到職員，十幾年的身份突然發生了轉變，心里有不安但更多的是對未來的憧憬，十幾年的學習終于到自己為社會做點事來實現自己人生價值的時候了。來到項目后我發現這是一個年輕化、紀律嚴明、管理有序、學習氛圍及其濃厚的項目部。

新感受

經過了一星期的工作，讓我感觸最深的就是知識上的不足，當我在翻看圖紙、查看圖集、算工程量時，才發現在大學所學的專業知識

是多么微不足道，如何把理論知識與實踐結合是我目前急需解決的問題。

第一，端正學習態度。一個人的成功與否，取決于一個人的態度。學會歸零，一切從零開始學起，你今天的成績是你過去三到五年努力的結果，成績屬于過去。要正確對待苦難，苦難是我們進步最好的老師。

第二，做事認真。要把認真當成一種習慣，不管是做什么事情，都要認真，做事要三思而后行，學會用最正確的方法處理事情，學會總結成敗經驗，爭取出色完成工作任務。

第三，把握方向，迅速轉變角色。我們剛剛從學校步入社會，周圍的一切環境都發生了變化，我們必須要迅速轉變角色來適應新的環境，跟上時代的節奏，才不會在激烈的競爭中被淘汰。

第四，迅速融合到新的團隊。如今我們已經踏上了新的崗位，身上背負著重要責任，只有加強團隊合作才能發揮最大效益，釋放最大的能量。

新希望

中建五局天津分公司是一輪冉冉升起的朝陽，它聚集著能量，孕育著生機，充滿著希望。相信在這個充滿力量的團隊中，我會更加茁壯的成長，我也相信我們這股新鮮的血液會為天津公司創造更大的財富，書寫更加輝煌的未來！

第五篇：新員工入職培訓感受

新員工入職培訓感受

（一）已經很久沒有寫博客了。其實我也不是很喜歡寫博客，反而喜歡空間更多一點。但是現在因為公司把空間給封了，所以才只有寫這個了。為期兩天的新員工入職培訓已經結束了?；叵胍幌逻@兩天的培訓，不足的地方還是很多的。從課程的安排上，第一天的《企業文體》《公司組織架構》《員工手冊》《三大服務承諾》 第二天的《家具建材史》《海推文化》《財務知識》《消防安全》 我在思考參加培訓的十八位新員工究竟聽進去了多少？記住了多少？這樣的培訓是否是有效的，可行的？而不僅僅是流于形式？ 從結果來看，可能培訓的結果是不盡如人意的。這是南陽商場開業以來第一次舉行的新員工入職培訓。為此，我們挑選了課件，安排了時間，三位商場老總親自上陣，奉獻出寶貴的時間給大家培訓?？墒切Ч麉s不怎么樣。我覺得問題主要有以下幾點：

1、培訓時間，我們的培訓時間都是安排在下午的一點半開始，正值夏天，大家自然而然的會瞌睡。這一點以后需要注意，可能以后培訓的時間需要調整。

2、培訓日期：雖然說是新員工入職培訓，但是因為各部門的情況不同，大家的入職時間也不一樣，參加培訓的員工有的是剛入職一天，有的已經是入職一個多星期了，已經完全的進入了工作狀態，同時部門內已經安排了工作。對于已經入職一個多星期的員工來說，這樣的培訓已經沒有了太多的新鮮感、神秘感，而且因為部門內已經安排了工作，所以他聽課的時候內心可能想著本職的工作，同時對這樣的培訓也沒有了太大的敬畏感。覺得可聽可不聽，無所謂。更可怕的是，事實也正是這樣。

3、培訓密度，整個的培訓課程安排的非常滿，我在想這樣高密度的培訓最終是否真的有效。大家到最后都已經聽的麻木了。但是這樣的培訓安排對于新員工來說，如果是安排在新入職之前是非常有效的。對于有意向進入紅星，并且也已經通過了幾輪的面試，然后參加這樣的培訓，培訓后進行考試，通過者才可以來公司上班，這樣的形式也許是好的。但是這樣的形式對于現在的南陽商場來說是不現實的。這幾點問題怎么解決呢？

1、培訓時間：以后的培訓時間可以安排在上午，這首先要和部門負責人做好溝通。

2、培訓日期上是個大問題，如果以后的新員工入職培訓仍然像這次一樣一下子培訓三個月入職的員工，那就沒有太多的意義，也就不再是真正意義上的新員工入職培訓。是否可以這樣，以后的新員工入職培訓，像這樣大規模組織的不太可能了。主要是因為效果也不太好。新員工入職培訓感受

（二）進入星海這個大家庭還未滿一個月，就已覺得星海是一家非常優秀的公司。通過公司安排的新員工入職培訓，我與其它新員工，對咱公司有了更多的認識和了解。首先我們學習了公司的《企業文件與公司行政管理制度》，本節由杜翔宇經理主講。杜經理的講解，既讓我們了解了公司的歷史、核心價值觀、企業精神、經營理念和經營哲學等方面的企業文化知識，又讓我們了解到了《人力資源及行政管理制度》的部分重要內容。接著，由王乙英經理為我們講解了《公司產品與服務》方面的內容。雖然我對旅游行業有一定的了解，但此次才是第一次真正的踏入這一行。通過王經理的講解，使我更深入的了解了公司的相關產品和服務內容，也使我對旅游這一行業有了更深的認識。目前公司以酒店預定為主打產品服務，機票預定、度假產品、會展會議，高爾夫、租車和新開發產品等為輔產品服務，致力打造海南旅游行業產品最佳、服務最佳的目標等等方面的內容，王經理都很詳細的給我們介紹了?？傊?，接受培訓之后，我對公司有了較全面的了解。今后，我要更用心地去了解公司、了解旅游行業，融入公司文化，關心同事，尊重領導，愛崗敬業；充分利用自己所學的專業知識，做好本職工作，參與團隊合作，充分發揮我的個價值，為公司謀利益，為自己謀福利，達到“共贏”。最后，很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰的大家庭中，也特別感謝杜翔宇經理和王乙英經理的培訓，讓我懂得了新知識，并相信我們公司必將做得更好更成功。信息技術部 XXX 新員工入職培訓感受

（三）“碧桂園”——中國馳名商標，然而在我加入公司之前，這個詞對我來說有點陌生。經過十二天的新員工入職培訓，我對它有了深刻的了解和認識。先是兩天的軍訓，這讓我再次回憶起了剛入大學時的軍訓生活。然而，它給我的感覺是截然不同的。它把我們經過四年大學生活略帶頹廢的身體又重新“修理”了一番，讓它運轉的更有勁。此外，我們的教官尤其的讓我們的感動：他們和我們一起曬太陽，替我們做俯臥撐，幫我們擦藥。之后的兩天戶外拓展對我們來說是全新的一種體驗，全新的一種挑戰。在高空個人挑戰項目中，大家都是晃晃悠悠的爬了上去，憑著對同伴的信任，憑著對自己的信心，跨出了那重要而又堅實的一步，成功地挑戰了自己，突破了自己。在一些低空的挑戰項目里，雖然沒有高空那么刺激，那么驚險，但它教給了我們彼此信任的重要性，協調交流的重要性，團隊合作的重要性。在全體隊員爬上畢業墻的那一刻，我們都興奮地跳了起來，夾雜著感動與喜悅的淚水都流了下來?? 后面的培訓日程就是可以用兩個詞來概括——感動與震撼。感動是源于參觀國華紀念中學——全免費的慈善學校——由我們的創始人一手創辦。他對學校的希望就是把學生培養成各行各業的領軍人物和精英人才，對社會的發展起到積極的推動作用。另外還有就是仲明助學金——一個保守了10年的秘密，這個不愿意透露姓名的捐贈人就是我們的創始人！除此之外，我們的創始人還有很多慈善義舉，不勝枚數。這些都反映了他偉大的人格魅力，因而我們的很多同事都把他奉成了“神”。震撼更多的是來自公司的發展規模和發展速度，以及之前的一些成就。在聽夏小姐介紹現在的一些樓盤時，一個個銷售業績（銷售奇跡）震撼了我們（我認為只有碧桂園可以做的到）。在看到公司現在的一個發展規模和發展速度后，我們也被震撼了，公司正在神州大地上書寫一個個神話。我很高興加入了碧桂園，很高興參加了培訓，很高興公司讓我們實現了有學生向職業人的轉變。希望社會因我們的存在而變的更加美好！