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陳安之《把自己激勵成超人》讀后感

時間:2019-05-12 01:17:52下載本文作者:會員上傳
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第一篇:陳安之《把自己激勵成超人》讀后感

[陳安之《把自己激勵成超人》讀后感]人才法則1:世上3%的人有強烈的成功動機,陳安之《把自己激勵成超人》讀后感。人才法則2:要成功,就要跟成功者在一起。人才法則3:成功者,凡事主動出擊。

人才法則4:要成功就不要有借口,要借口就難以成功。人才法則5:要研究成功者的想法、策略和行為習慣。人才法則6:成功者是比對手多做一下,堅持到底的人。人才法則7:成功者擁有強烈堅定的信念。人才法則8:成功者“熱愛痛苦”。人才法則9:“過去不等于未來”。

人才法則10:“沒有失敗--只有暫時停止成功”。

人才法則11:“我沒有得到我要的,就即將得到更好的”。人才法則12:“成功者愿意一般人不愿意做的事”。人才法則13:“成功者做一般人做不到的事”。

人才法則14:“凡事以最短的時間,采取最大量的行動”。人才法則15:成功者累積知識和人脈的質和量。人才法則16:任何成功者,都靠投資腦袋賺錢。人才法則17:成功者擁有一流的態度、技巧和能力。人才法則18:成功的態度決定一切。人才法則19:技巧和能力決定勝負。

人才法則20:態度好的人,賺錢的機會比較多。人才法則21:顧客買的是服務態度和工作精神。

人才法則22:當你成為行業第一名時,財富和榮譽擋都擋不住。

人才法則23:成功五大步驟:

一、明確目標;

二、詳細計劃;

三、立刻行動;

四、修正行動;

五、堅持到底,讀后感《陳安之《把自己激勵成超人》讀后感》。人才法則24:只有檢討才是成功之母;

人才法則25:成功的第一步--天天看“夢想榜”; 人才法則26:讓成功的夢想視覺化,反復加深印象; 人才法則27:訂目標--做計劃--大量地行動;

人才法則28:反復認為自己是什么,就一定會成為什么; 人才法則29:當有人說你“瘋”的時候,可能你要成功了; 人才法則30:要想成為什么人--就要和什么人在一起; 人才法則31:只有充分放松,才能有力地出擊;

人才法則32:目標要實現:第一要專注,第二要重復; 人才法則33:每天手寫核心目標十遍以上;

人才法則34:成功是很簡單的事--只要方法正確; 人才法則35:成功者永不放棄,放棄者絕不成功; 人才法則36:堅持到底,絕不放棄--是成功的保證。

用了兩個星期的時間看完了這本書,真的是讓我學習到了不少的東西,可能也有不少的人看過這本書。但是我相信他給每個人帶來的那份激勵是不可思議的。

“人才法則1:世上3%的人有強烈的成功動機”。就是說到世上有3%的人有強烈的動機。你是那3%的人嗎? “人才法則35:成功者永不放棄,放棄者絕不成功”;那你又會放棄嗎? 可能我的感想很多都沒有發表出來。那么通過這個方法來讓大家交流一下心得,我想這才是學習之道吧。

第二篇:陳安之-把自己激勵成超人

陳安之-把自己激勵成超人.txt和英俊的男人握握手,和深刻的男人談談心,和成功的男人多交流,和普通的男人過日子。把自己激勵成超人-陳安之

成功與人才

人才法則1:世上3%的人有強烈的成功動機。

人才法則2:要成功,就要跟成功者在一起。

人才法則3:成功者,凡事主動出擊。

所以,后來隔了半個月他回來,他說:“報告陳老師,好消息好消息!我找到奧運金牌選手,他住在非洲?!蔽艺f:“哇,杰克啊,那你就去非洲找他吧!”他立刻跟我講,他說:“陳老師但是我不認識他?!蔽艺f成功者呢凡事主動出擊。他說:“陳老師但是我沒有錢。”我說:“我贊助你三萬塊新臺幣。”他說:“陳老師可是他為什么要教我跑馬拉松?”我說:“成功者樂于助人?!彼f:“陳老師可是我不會講英文、也不會講非洲土話?!蔽艺f:“想方法找翻譯?!彼f:“可是陳老師……”

人才法則4:要成功就不要有借口,要借口就難以成功。

我說:“杰克!你這個人借口太多啦。成功與借口永遠不會住在同一個屋檐下,選擇成功就不能有借口,選擇借口的人他肯定是不會成功!”我說,“你只要半年之內,沒有跟奧運金牌一起練習,我沒有看到你跟他的合影或是錄像的訓練,我就不承認你是我的學生。因為你這個人,只會說話,不會采取行動?!?/p>

人才法則5:要研究成功者的想法、策略和行為習慣。

人才法則6:成功者是比對手多做一下,堅持到底的人。

結果后來有一天,他可以做到了一百下。后來,做重力訓練,他的腳開始抽筋了,發抖,我說:“杰克杰克杰克,現在不可以放棄,”我說:“假設你正在參加奧林匹克比賽,你的競爭對手也做了一百下,他是不是也一樣很累,腳抽筋快要發抖?”他說:“對對對。”我說:“當兩個人都要發抖都要抽筋的時候,誰會得金牌?”他想了一下說:“多做一下的人,堅持到底的人”--所以他做了一百零一下。

人才法則7:成功者擁有強烈堅定的信念

人才法則8:成功者“熱愛痛苦”。

各位,一塊冰塊如何燙傷一個人的皮膚?這個我的學生,杰克他怎么樣在三年之內可以跑馬拉松進步四個小時?我們在非洲訓練的時候,他每天練習跑步,每天練習跑步。他說:“陳老師啊,我每天跑啊,我的心臟實在受不了,負荷不了了,跑不下去了,怎么辦呢?”我說:“杰克啊,我給你一個信念:你這個人呢,根本是沒有心臟的人,假如你沒有心臟的話,你心臟肯定不會負荷不了!”所以他每天跑步的時候的都說:我沒有心臟,我沒有心臟,我沒有心臟。后來呢,心臟果然沒有問題了。

之后呢他跟我講:“哎喲,陳老師啊,我的腳好酸喔。”我說:“我再給你另外一個信念:你兩只腳呢像法拉利汽車一樣,越跑越快越跑越快。”后來他跑步的時候,他開始想:我是法拉利,我是法拉利,我是法拉利。

人才法則9:過去不等于未來。

人才法則10:沒有失敗--只有暫時停止成功。

人才法則11:我沒有得到我要的,就即將得到更好的。

人才法則12:成功者愿意做一般人不愿意做的事。

在我二十五歲我重新創業的時候,我立志成為世界頂尖的演說家,我要有巨大的影響力,我要幫助無數人成功。然而我發現,在世界上可以做到這些的人,比如說像我老師安東尼·羅賓、像世界銷售冠軍湯姆·霍普金斯、像世界第一名激勵大師金克拉先生、像世界潛能大師博恩·崔西等等,他們每一天不斷地在閱讀、不斷在學習,我研究過他們一年至少平均閱讀

一百到兩百本書籍。假如我今天在未來想要跟他們有同樣的成就,我必須開始做同樣的事情。所以從二十五歲開始,我每年讀三百本到五百本書籍以上;我每天晚上九點鐘準時--只要我當天晚上沒有演講,我就聽我老師的那些磁帶,每天晚上聽六個小時。

人才法則13:成功者做一般人做不到的事。

人才法則14:凡事以最短的時間,采取最大量的行動。

人才法則15:成功者累積知識和人脈的質和量。

假如你看過我的VCD,你一定非常了解,成功有一個公式,叫作成功等于知識加上什么--人脈。知識占成功的比例占百分之三十,人脈占百分之七十。所以成功者到底每天在做什么事情?第一個他們在累積他們知識的基礎;第二個他們不斷地建立新的人脈的關系。假設今年你下定目標,你決定要把人際關系學好,明年,你又設立了目標,你決定把時間管理這門學問學好,因為畢竟一個成功者他需要懂的知識太多了,后年,你決定要學領導力。假設成功者需要具備十項知識,而你每年只學一樣的話,各位你多久之后才會具備所有的知識?答案是十年,也就是說你十年之后才有成功的機會。

人才法則16:任何成功者,都靠投資腦袋賺錢。

我多年前了解了這個道理,所以在我二十五歲的時候,我決定一年開始閱讀三百本到五百本書籍,我決定學習大量的資料。那一整年,我賺了十一萬美金,但各位可能不知道:我投資了十萬美金在學習上課進修,在我的脖子以上!

成功的人,他花錢方式跟別人不一樣,因為他把錢花在未來會幫他賺錢的地方。任何人賺錢都是靠他的腦袋賺錢!所以在第二年之后,我就開始年收入超過百萬、三百萬、四百萬美金以上!所以,我所付出的投資有沒有回收呢?很明顯地,它給我巨大的回收!然而一般人不懂如何在最短時間采取最大量行動,他只是一年讀一本書、一年讀兩本書。

在座各位,一年讀一本書的人跟一年讀一百本書的人,你覺得他們知識的基礎有沒有差別?他們的判斷力有沒差別?一天只交一個朋友跟一天結交五六個朋友,他們三十年之后,他們的成就會不會有差別?各位,一天差一點點,假設差一年、十年--各位,你知道差多少公里嗎?也就是差之毫厘,失之千里。任何人成功,他必須在最短的時間采取最大量行動。人才法則17:成功者擁有一流的態度、技巧和能力。

基本上,任何人成功,需要具備兩個條件:第一個就是擁有良好的態度;第二個,是擁有一流的技巧和能力。

人才法則18:成功的態度決定一切

現在各位,我要請教你一個非常重要的問題了:你們覺得一個人成功是態度比較重要,還是能力技巧比較重要?很多人回答說:“陳老師,態度比較重要。”我說態度占成功的比例占百分之多少?有人會回答:“百分之八十”;有人跟我講:“百分之九十”;有人給我最妙的答案是:“陳老師,態度占成功的比例占了百分之九十九!”

各位,開水燒到九十九度開得了嗎?飛機要起飛之前,機長沒有把這個排檔桿推到極限,這個飛機能夠起飛嗎?沒有推到極限,沒有全力以赴的人,他的人生就好像飛機機長沒有把排檔桿推到極限!--他的飛機不管飛多久,永遠都是在機場!

在座各位,假如你希望讓你的夢想開始起飛的話,請你開始全力以赴!態度不是占百分之九十九,態度也不是占百分之八十,態度占了百分之一百!

人才法則19:技巧和能力決定勝負。

各位,態度占成功的比例占百分之一百,所以代表能力占百分之零嗎?錯的錯的錯的,能力技巧跟態度都是一樣重要,都是占百分之百!各位,世界拳王叫什么名字呢?有人可能會說是路易斯,有人可能會說是拳王泰森,有人可能會說是霍利菲爾德。不管世界拳王是誰,在座各位,假如我們今天擁有良好的態度,但我們缺乏拳擊的技巧,我們上場跟拳王路易斯、跟拳王泰森或者是拳王霍利菲爾德打拳擊的時候,在座各位,你知道會發生什么事情嗎?我們會被

抬著出去對嗎?所以態度非常非常重要,然而能力和技巧跟態度一樣的重要。所以成功態度占百分之一百,能力技巧也是占百分之一百。

人才法則20:態度好的人,賺錢的機會比較多。

人才法則21:顧客買的是服務態度和工作精神。

人才法則22:當你成為行業第一名時,財富和榮譽擋都擋不住。

所有人之所以成功致富,因為他的目標不是放在賺錢上,他的目標是放在如何成為行業的第一名。在座各位,假若你今天是賣漢堡,賣漢堡賣到世界第一名,像麥當勞一樣,你會不會賺錢?假若你今天是演員,你演得跟這個湯姆·漢克斯一樣、跟湯姆·克魯斯一樣,或是跟朱莉亞·羅伯茨一樣,你會不會賺錢?你今天銷售任何的產品,任何的行業,只要你是行業的第一名,你都一定可以成功致富,然而這些人他從來不把目標放在賺錢的上面。假如你天天想如何賺錢,各位你就賺不到錢,天天想如何成為行業最頂尖,成為行業的No.1,這時候,你的錢就會像浪潮般地涌到你身邊來。

人才法則23:成功五大步驟:

一、明確目標;

二、詳細計劃;

三、立刻行動;

四、修正行動;

五、堅持到底。

人才法則24:只有檢討才是成功之母;

然而很多人說:“陳老師,我也時常在檢討啊,我也時常設立目標,那為什么目標還是不實現?”事實上呢,我發現,很多人我問他,我說:“請問你,你的目標是什么?”他說:“陳老師,我的目標是要減肥?!蔽艺f:“你要減多少?”“嗯,反正瘦一點就好看一點?!蔽艺f:“你的目標是什么?”他說:“我要賺錢?!蔽艺f:“你要賺多少錢?”“嗯,反正多賺一點。”我說:“那我給你多賺一塊錢。”他說:“不好不好不好。”--目標不太明確。

人才法則25:成功的第一步--天天看“夢想榜”;

很多人的目標都不太明確,所以我現在提供以下四種方法,讓每一個人,使自己的目標可以更明確。使目標更明確的方法,第一種方法叫做視覺化。

什么叫做視覺化?因為我們在心理學研究中發現,人頭腦思考是靠圖片、是靠影像,所以任何的目標要實現,都必須在頭腦當中先創造出這個畫面。所以我們可以做一個夢想板,在這個夢想板的右上方貼上你的這個想實現的目標。

舉例,假設你想要有一臺奔馳汽車,把它貼上來;假設你希望有一幢房子,把它貼起來;假設你希望瘦身的話,把一個模特的照片把它剪下來,把她的頭上斷頭臺,然后換上自己的照片,把她貼在右上方。

為什么要貼在右上方呢?因為人的頭腦的右上方是創造力,目標是還沒有實現的東西,所以我們把他貼在右上方。假設右上方是創造力的話,代表左上方是什么呢?是回憶。

我說:“各位學員女同學,仔細聽著了,我現在跟你分享一個方法,如何辨別你老公是在對你說真話,還是說假話?”每當我講到這里,這個女性同學呢,耳朵呢都豎起來了,她說:“陳老師你趕快說吧。”我說:“人的頭腦的右上方是什么呢?”她們說是創造力;我說左上方是什么呢?他們說是回憶。我說:“假設今天你老公晚上晚回家,你問老公,并且你看著他眼珠轉動的方向,請問你,你今天晚上去哪里呢?假設你的老公的眼珠是往左上方的話,表示他在回憶,他在對你說真話;假設他的眼珠很不幸地往右上方移動的話,各位,他在創造美麗的謊言,他正在對你說謊話。”

人才法則26:讓成功的夢想視覺化,反復加深印象;

當然呢,我們回歸主題了,怎么樣運用夢想板視覺化--把目標貼在右上方,幫助你實現呢?我剛剛用這個方法時呢,我個人也很納悶,我問我的老師安東尼·羅賓,你的意思是我把目標貼起來,然后什么都不要做,我就會成功?

各位,絕對不是的,把目標貼在夢想板的右上方,只是加深印象,記住是加深印象,并不是貼了這個目標本身,你的目標就會實現。

人才法則27:訂目標--做計劃--大量地行動;

再提醒各位一次,不是看著目標,目標就會實現,你需要有詳細的計劃并且加上大量的行動??粗繕酥皇羌由钣∠?,在人的頭腦,他有一個設備叫作RAS,RAS就是資源導向系統。一旦你目標明確的時候,你的頭腦就好像這個飛彈一樣,他會明確地追蹤這個目標,直到實現目標為止。

人才法則28:反復認為自己是什么,就一定會成為什么;

使自己目標更明確的第二種方法,叫做自我確認;

我時常告訴我的員工,尤其是一些業務單位的伙伴,我時常告訴他們,自己要念“我是最棒的”、“我是最好的”、“我喜歡我自己”。我的公司的業務代表只要業績不好,我就叫他面對著鏡子,開始念“我喜歡我自己”“我是最棒”,至少念一百遍以上,直到他的臉變綠為止,直到他有感覺為止。

人才法則29:當有人說你“瘋”的時候,可能你要成功了;

人才法則30:要想成為什么人--就要和什么人在一起;

各位,成功者他需要跟成功者在一起;想快樂的人,需要跟快樂的人在一起;想擁有健康的人,他需要跟健康的人在一起。

人才法則31:只有充分放松,才能有力地出擊;

第三個使自己目標更明確的方法,叫作自我放松。

每一個人每天晚上睡覺的時候,有的人需要睡八個小時體力才有辦法恢復,然而我個人,一天大概平均睡三到四個小時,有時候一整個星期睡眠時間不超過十四個小時,但我起來的時候,依然體力充沛,依然可以處于顛峰狀態。這之間的秘決到底在哪里呢?一般人在晚上睡覺的時候,他睡著了,但他的肌肉是緊繃著的,這個人之所以會疲勞的第一個原因,就是他缺乏氧氣。然而這個氧氣,是靠血液來輸送,假設你晚上睡著了,你處于很緊張的狀態,所以你的血管是緊繃著,所以你的帶氧量不夠,所以即使你睡了八個小時以后,你還是感覺到疲勞。

所以我晚上在睡覺之前,都進行自我放松,告訴自己肩膀放松,頭放松,腳趾頭放松。當一個人很放松的時候,表示他的意識沒有在做任何的思考和判斷,這時候,他的下意識,也就是我們所說的潛意識,他就很容易接受外來的訊息。

我在晚上睡覺的時候,都會播放一個磁帶。這個磁帶呢,上面就會講著話,比如說“你越來越成功”,因為我睡著了,所以我頭腦呢沒有作任何的價值和判斷,我就說“對,我越來越成功”;上面再播“你越來越富有”,我想“對對對,我越來越富有”;“你越來越健康”,我毫無條件地接受,“是的,我越來越健康”……

所以我每天晚上的時候呢,這些磁帶都不斷地播放在我的腦海當中,所以它加深了我潛意識的印象。

人才法則32:目標要實現:第一要專注,第二要重復;

各位記住,加深印象是非常重要的。人的目標要實現,第一個要專注,第二個要重復。那重復最好的時機,就是在晚上睡覺以前以及早上起床后。所以我早上起床后,第一件事情,也是聽那盒磁帶。比如說它講“我越來越成功”,我就跟著念“我越來越成功”“我越來越成功”,當你慢慢講的時候呢,你身體慢慢有感覺,之后你頭腦慢慢形成一個成功的影像,之后呢,你就開始邁向成功之路。

有很多世界上頂尖的奧運選手或是企業家,他們都是透過自我放松,然后播放某種磁帶。比如說假設你正在學英文,你背不起單詞,或是英語會話學得不太好,你也可以在晚上睡覺之前,讓自己放松,然后把這個英語會話的磁帶播放出來,然后這時候,你跟著念,他可以加深你的印象,至少強四倍到五倍以上。

人才法則33:每天手寫核心目標十遍以上;

第四種使自己目標更明確的方法,是我個人有一個習慣。這個習慣,在我十年前就養成了:我每天早上起床之后,我就會聽這個磁帶,然后我會把我的很重要的所謂的核心目標重新寫十遍--在晚上睡覺之前,不管多累,我也會重新寫十遍。寫十遍有什么好處呢?還是一樣的道理,加深印象。人呢要激發自己的行動力,他必須透過視覺的力量,他必須透過聽覺的力量,以及透過觸覺的力量。

當你在重新寫你目標寫十次以上的時候,第一個你眼睛在看著目標,所以他有視覺的影響力;第二個,通常一般人在書寫任何事情的時候,任何文字的時候,他嘴巴會跟著念,所以他有聽覺的效果;第三個你手在動的時候,它有觸覺的效果。這樣子比你任何設立目標學習的方法還要快。

我個人運用以上這四種方法,讓我在二十五歲的時候,不到半年的時間,我的收入大幅度地提升,在十八個月之后,我比原來的月收入增加了三十倍。各位,再重復一遍,三十倍。假設你現在月入二千塊錢,你可不可以想象,一年半之后,你月入變成多少?假如增加三十倍是多少?六萬塊錢一個月。當然我的收入遠遠高過這個非常多,那不是因為我比較聰明,OK?而是我使用正確的方法。

人才法則34:成功是很簡單的事--只要方法正確;

各位,成功是很簡單的事情--只要方法正確。一個大喇叭大音箱叫一個人扛,好吃力,拿一臺推車,立刻變成非常簡單,所以成功是很容易的事情,只要方法正確。

人才法則35:成功者永不放棄,放棄者絕不成功;

在今天的最后,跟大家分享一個小小的故事:在美國,曾經有一個非常偉大的籃球教練,他是一個大學籃球教練。有一個大學的校隊,他們籃球老是打敗仗,教練呢就被開除了,后來他們學校的董事會,就決定聘請這個全世界最頂尖的大學籃球教練。

這個教練一到,問題在哪里呢?球員講:“教練,我們在你來之前呢已經連續輸了十場比賽?!苯叹毥o他的第一個觀念是:“各位球員,過去怎么樣?你們猜猜看。”“過去不等于未來!”他說:“沒有失敗,只有暫時停止成功?!彼f:“過去失敗十次算什么?我們相不相信這一次是全新的開始?”大家說;“相信?!?/p>

結果第十一場比賽,到了中場時間,落后三十分。各位,落后三十分,一場籃球比賽,假如結束落后三十分,就算大敗。在中場落后三十分,每一個球員,都非常地垂頭喪氣。到了球員的更衣室,這時候教練就講了:“在座各位,你們要放棄嗎?”球員說:“不要放棄。”--嘴巴講不要放棄,但是肢體動作都已經承認我們已經失敗了。

所以教練,他就開始問問題了--一個頂尖的推銷高手都是很會問問題的,這個教練是頂尖的說服力專家。他說:“在座各位,假如今天,籃球之神邁克·喬丹遇到同樣的狀況,輸了十場比賽,第十一場落后三十分,請問各位,邁克·喬丹,籃球天王,他會不會放棄?”所有球員說:“教練,他不會放棄”;他說:“假如今天拳王阿里被打得鼻青臉腫,但在鐘聲還沒有響起來、比賽還沒有結束,拳王阿里會不會選擇放棄?”他們說:“不會”;“假如愛迪生,發明電燈的愛迪生,他假如來打籃球,他遇到這種狀況,他會不會放棄?”他們說:“不會”;教練問了第四個問題,他說:“米勒會不會放棄?”

這時候全場非常地安靜,有人舉手問:“報告教練,米勒是哪門子人物,怎么連聽都沒有聽過?”教練帶著一個很淡的微笑,他說:“這個問題問得非常好,”他說,“因為米勒以前在比賽的時候,他選擇放棄,所以你從來就沒有聽過他的名字了?!?/p>

人才法則36:堅持到底,絕不放棄--是成功的保證。

在座各位,成功--只要你不放棄,你就有機會;只要放棄的人,他肯定是不會成功的人。各位,你有見過放棄的成功者嗎?你有見過哪一個堅持的人不成功的嗎?所以今天你唯一可以讓你失敗的,就是你選擇了放棄,只要你不放棄,你就有成功的機會--這就是成功的秘決。

第三篇:陳安之勵志演講稿:把自己激勵成“超人”

人才法則一世上3%的人有強烈的成功動機

在這個世界上,成功者的比例大概占3%,一般人占了97%。到底為什么有人會成功、成為這3%的人,有人會一輩子成為普通人,他成為97%?這兩者的差別到底是在什么地方呢?

在過去十七年當中,我拜訪了一百位世界第一名,他們從奧運金牌、世界首富、暢銷書作者,到國家的元首、總理等等。從他們身上,我發現這3%的人,或者甚至0.001%的人,他們有三個跟一般人最大的差別。

這三點呢,第一點是:3%的這些人之所以會成功是因為他們有強烈的動機。什么叫做強烈的動機呢?強烈的動機就是擁有充分足夠的理由。

人才法則二要成功就要跟成功者在一起

舉例——在四年前,我有一個學生,叫做杰克,他上我的超級成功學課程,上完三天之后,他就非常興奮,他說:“陳老師,我立志要當成一個世界級的人物!”我說:“你要成為什么項目的世界級人物?”他說:我準備參加奧林匹克比賽!“那我說:“你有沒有曾經做過一些體能的訓練?”他說沒有。我說:“你準備參加什么項目?”他說:“陳老師我要參加奧林匹克的馬拉松比賽!”我說:“你今年多少歲呀?”他說:“陳老師,我今年三十歲?!?/p>

就我所知道的奧運選手大概從五歲六歲開始練習,他們二十歲二十幾歲就已經成奧運金牌(獲得者),然而你今年已經三十歲了,你從來沒有訓練過!我說:“你有沒有跑過馬拉松?”他說:“陳老師,沒有,但我感覺應該很有趣。”我就笑了一下,我說:“杰克啊,世界上有很多事都有可能,但有一件事情不太可能,就是你個人不太可能參加這個馬拉松奧運。”他說:“陳老師,你不是告訴我們凡事不要自我設限嗎?你不是說凡事都有可能嗎?”我說:“你腦袋要想清楚,你已經三十歲了,等你要參加奧林匹克比賽,你可能已經三十四歲,我還沒有見過三十四歲的人參加馬拉松奧運成為比賽選手!”

他說:“陳老師,你不是說你是亞洲成功學權威嗎?我想你一定可以教我如何成為奧運冠軍?!蔽艺f:“我個人沒有參加過奧運比賽,我也沒有跑過馬拉松,我個人能力有限,請你另請高明。”他說:“陳老師,你一定要幫助我!”

我看這個人這么渴望成功,我給他一個意見,我說:“杰克啊,要成功,就要跟成功者在一起。在這個世界上,有兩種人可以幫助你參加奧林匹克比賽,第一個,就是奧運馬拉松冠軍的本身,因為他本身做到過:第二個,是奧運馬拉松選手的教練,他可能可以給你一些意見?!?/p>

人才法則三成功者凡事主動出擊

所以,后來隔了半個月他回來,他說:“報告陳老師,好消息!我找到奧運金牌選手,他住在非洲?!蔽艺f:“哇,杰克啊,那你就去非洲找他吧!”他立刻跟我講,他說:“陳老師但是我不認識他?!?/p>

我說成功者呢凡事要主動出擊。他說:“陳老師但是我沒有錢?!蔽艺f:“我贊助你。”他說:“陳老師可是他為什么要教我跑馬拉松?”我說:“成功者樂于助人?!彼f:“陳老師可是我不會講英文、也不會講非洲土話?!蔽艺f:“想方法找翻譯?!彼f:“可是陳老師……”

人才法則四要成功就不要有借口要借口就難以成功

我說:“杰克!你這個人借口太多啦。成功與借口永遠不會住在同一個屋檐下,選擇成功就不能有借口,選擇借口的人他肯定是不會成功!”我說,“你只要半年之內,沒有跟奧運冠軍一起練習,我沒有看到你跟他的合影或是錄像的訓練,我就不承認你是我的學生。因為你這個人,只會說話,不會采取行動。”

結果后來,他就出去開始練習跑步。

第四篇:《把自己激勵成超人》讀后感

看完陳安之老師的成功學視頻,令我震撼,不得不說,人才法則確實很有效,粗略地算了一下,這個寒假我總共讀了6本書,而且在網易云課堂上修完了清華經管學院MOOC財務分析課程。雖說要寫觀后感,但我的確沒什么好講的;我認為,實際行動就是最好的證明。

我把視頻上程老師提到的36條人才法則全部整理下來,貼在床頭每天早晚各看一遍。這36條法則足已包含了我全部的感受。簡潔明朗,還需要我說什么呢?

1.世上3%的人有強烈的成功動機 2.要成功就要和成功者在一起 3.成功者凡事主動出擊

4.要成功就不要有借口,要借口就難以成功 5.要研究成功者的想法策略和行為習慣 6.成功者是比對手多做一下堅持到底的人 7.成功者擁有強烈堅定的信念 8.成功者“熱愛痛苦” 9.過去不等于未來

10.沒有失敗只有暫時停止成功

11.我沒有得到我要的,就即將得到更好的 12.成功者愿意做一般人不愿意做的事 13.成功者做一般人做不到的事

14.凡事以最短的時間采取最大量的行動 15.成功者積累知識和人脈的質和量 16.任何成功者都靠投資腦袋賺錢 17.成功者擁有一流的態度技巧和能力 18.成功的態度決定一切 19.技巧和能力決定勝負

20.態度好的人賺錢的機會比較多 21.顧客買的是服務態度和工作精神

22.當你成為行業第一名時財富和榮譽擋都擋不住 23.成功五大步驟:

1.明確目標

2.詳細計劃

3.立即行動

4.修正行動

5.堅持到底

24.只有檢討才是成功之母

25.成功的第一步天天看“夢想板” 26.讓成功的夢想視覺化反復加深印象 27.訂目標---做計劃---大量地行動

28.反復認為自己是什么就一定會成為什么 29.當有人說你“瘋”的時候可能你要成功了 30.要想成為什么人就要和什么人在一起 31.只有充分放松才能有力地出擊

32.目標要實現第一要專注,第二要重復 33.每天手寫核心目標十遍以上

34.成功是很簡單的事情只要方法正確 35.成功者永不放棄,放棄者決不成功 36.堅持到底,決不放棄;是成功的保證

第五篇:把自己激勵成超人

把自己激勵成超人

陳安之

1、成功者有強烈的動機。

成功者“熱愛痛苦”

要成功就不要有借口,要借口就難以成功

2、成功者擁有強烈鑒定的信念。

他們相信過去不等于未來;他們相信沒有失敗,只有暫時停止成功;他們相信假設沒有得到想要的,就會得到更好的。

3、成功者愿意做一般人不愿意做的事、愿意做別人不敢做的事。

要成功就要與成功者在一起

成功者是比對手多做一下,堅持到底的人

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