第一篇：金橋辦事處2012年度發展黨員工作總結

金橋辦事處2012年度發展黨員工作總結

2012年，金橋辦事處在市委組織部的指導下，嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，認真貫徹執行“控制總量、調整結構、提高質量、發揮作用”的方針，嚴格執行發展黨員入口票決制，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。現將2012年度我辦事處發展黨員工作情況總結如下：

一、基本情況

2012年度我辦事處共發展新黨員45名，黨員轉正39名。

二、主要做法

（一）提高認識、加強領導

辦事處黨委高度重視發展黨員工作,把此項工作作為加強基層組織建設的重要措施,著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。首先辦事處黨委年初專門召開一次研究發展黨員工作會議,專題研究此項工作中存在的問題和制定相關措施。二是黨委及時討論審批,嚴格把關,保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。三是把發展黨員工作作為考核的重要內容,列入年終進行綜合評比。

（二）建章立制，嚴把入口關

為進一步做好新形勢下黨員發展工作，推進黨員發展工作的 機制創新，嚴把黨員入口關，提高發展黨員“質量”，確保從發展黨員的根源上保證發展黨員的先進性和純潔性，通過入口票決制，增強了發展黨員的針對性，避免出現“關系戶、人情票”等情況，改進和規范了發展黨員工作，提高了發展黨員質量，增強了黨員隊伍的生機和活力，使新發展黨員的素質結構有了明顯改善，為鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，實現黨的任務提供了組織保證。

（三）狠抓培養,保證質量

把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上。一是抓好日常管理,保持教育培訓的經常性。堅持把黨員日常活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體,把入黨積極分子登記造冊,并按照活動制度,嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本知識,聯系入黨積極分子思想實際,有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育,定期對入黨積極分子學習情況進行考核,對入黨積極分子的學習心得、思想匯報及時存入檔案,作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。二是抓好結對聯系,提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯系責任制,支部委員每人至少聯系一名入黨積極分子,經常交流思想,傳播黨的知識,宣傳方針政策,提高思想覺悟和政治素質。

（四）突出重點、改善結構

針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題,辦事處黨委認真分析研究,明確了三個重點的發展黨員工作思路,即:重點 在農村發展黨員,重點在生產、教學一線發展黨員,重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員;在具體工作中,還堅持了三個傾向于的工作方針,即:傾向于從村干部中發展黨員;傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發展黨員;傾向于從知識分子和退伍軍人中發展黨員。

（五）堅持標準、慎重發展

在發展黨員工作中,始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則：一是堅持質量第一,防止突擊發展。一方面注意從實際情況出發,科學制訂發展黨員工作計劃。堅持做到成熟一個,發展一個,真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量,克服片面觀點。嚴格按照黨員標準來全面衡量發展對象,不降低標準。對致富能人中的入黨積極分子,同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質,看他能不能幫助群眾致富。三是堅持黨性原則,嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“四關”即:把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議;把好黨委審批關。在黨委審批之前,指派專人對入黨志愿書和有關材料進行審查,廣泛聽取黨內外群眾的意見,同申請人進行談話,作進一步的考察,然后上報黨委會審議和表決;把好預備黨員轉正關。建立預備黨員考察表,嚴格考察制度,全面衡量,慎重對待;把好發展黨員公示關,對于每一名新發展黨員我們都做到了公示在前,廣泛征求意見,確保發展質量。

三、存在的問題及今后做法:

我辦事處發展黨員工作在上級組織部門的正確指導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規范。為此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，加大這方面工作力度，把發展黨員工作做得更好。我們要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，遵循“控制總量、調整結構、提高質量、發揮作用”的方針，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、實現黨的歷史任務提供組織保證。在實際工作中，我們要把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務大局；堅持黨員標準，嚴格工作程序；堅持改善結構，保持均衡發展；堅持教育引導，做好基礎工作；堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作的順利進行。

第二篇：金橋辦事處老干部工作2010年總結

金橋辦事處老干部工作總結

2010年以來，我們金橋辦事處的老干部工作，按照市老干部局的工作部署，始終圍繞辦事處和諧發展的主導思想，以發揮老干部的作用為中心，以開展主題實踐活動為載體，為老干部發揮作用搭建有為平臺，全力推進老干部工作向縱深發展，并取得了明顯的工作成果。現結合具體工作開展情況簡單總結如下：

一、強化學習，不斷增強自身素質。

年初，我們就制定了切實可行的學習計劃，主要采取集中學習和自學的方式推進老干部的理論知識學習，學習的主要內容有新農村建設政策知識、怎樣發揮老干部的作用、如何教育青少年遠離網吧，凈化心靈等方面的知識，一年來，先后開展集中學習3次，老干部提出合理化建議意見11條。開展自學成果座談會2次，老干部為城市管理、新農村建設、網吧管理、青少年暑期實踐活動等方面獻計獻策。通過學習，把老干部的思想統一到辦事處的和諧發展上來。

二、搭建平臺，突出老干部作用發揮。

為了讓老干部的作用發揮的更加明顯，我們立足辦事處的發展實際，根據老干部工作的實際情況，主要做了以下幾方面的工作。

1、開展調研活動，為辦事處的重大決策提供依據。主

要圍繞新農村建設、城市創建、全民創業、城市管理深層次開展調研活動。積極引導廣大老干部通過走訪、座談的方式廣泛征求社會意見，一年來，共收集各類建議和意見20多條，老干部根據收集來的意見和建議撰寫了理論文章2篇，分別是《如何以科學發展觀引領新農村建設》、《全民創業調查報告》，先后得到辦事處黨委的認可，為辦事處黨委的決策提供了可靠的依據。

2、開展實踐活動，提升老干部工作成果。

開展實踐活動是老干部工作的重要組成部分。一年來，我們結合辦事處開展的各項主題工作，科學的開展主題實踐活動，先后圍繞城市創建開展了“城市發展精細管理出成果”實踐活動，圍繞青少年上網開展了“如何圍繞青少年遠離網吧，凈化心靈”實踐活動，直接走訪200多人，收集合理化建議和意見13條，其中3條得到辦事處黨委的肯定。

3、開展自身活動，豐富老干部業余生活。

在開展主題活動的同時，我們積極引導老干部開展自身活動，除正常參加市老干部局組織的活動外，經常組織老干部參加辦事處組織的活動。一年來，先后參加了辦事處組織的運動會、風箏比賽、城鄉形象大提升宣傳活動等多種層次的活動。依托門球場建設和老干部局老年門協組織開展保盛杯老干部門球邀請賽，全市11支球隊參加了比賽，同時組建了金橋老干部們球隊。通過活動的開展，老干部的團結意識進一步增強，作用發揮的更加明顯。

4、生活上幫助，使老同志在物質上有所依靠。

我們嚴格落實老干部的調資工作，嚴格按照省局關于對老干部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每月按時發放到他們手中。我們堅持中秋節團員聚會，重陽節、元旦等節日發祝福短息，春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時估好對老同志在諸如工資和公費醫療等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。我們優先解決老干部的藥費問題,和財政所一起幫助老干部急事急辦，不讓老干部跑冤枉路，少讓老干部跑幾次，做好老干部的勤務員，受到了老干部的好評。

5、為了使老干部能經常保持健康的身體和旺盛的精力，每年不少于二次請有關方面專家為老干部義診和進行老年病防治等方面的知識講座。我們及時請專家為老干部作了關于如何防治老年性心腦血管疾病的宣講報告，并免費為老干部測量血壓。2010年11月份，在市人民醫院對全體退休老干部進行常規體檢。此舉對老干部的身心健康有很大的幫助，深受老同志的歡迎。

三、加大自身建設力度，強化主導作用發揮。辦事處進一步加大老干部自身建設，在辦公用房緊張的

情況下，專門成立了老干部聯絡辦公室，建立健全各項工作制度，配備專門工作人員，成立了老干部之家、老干部室內活動室和老干部室外活動室，定期組織老干部學習、開展活動，豐富老干部的業余生活，認真落實老干部的政治待遇和生活待遇，讓他們感到黨的溫暖。

在一年的工作中，我們金橋辦事處的老干部工作雖取得了一定的成績，但離上級部門的要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們將進一步發揮工作上的主導作用，進一步強化老干部學習，突出主題實踐活動的開展，確保老干部作用發揮的更加明顯，引導老干部為金橋的快速和諧發展貢獻力量。

金橋辦事處 2010年12月

第三篇：金橋辦事處“社區鄰里文化藝術節”主持詞

金橋辦事處“社區鄰里文化藝術節”

第一項：開場舞

盤鼓《車站街社區》

第二項：開場白：

男：尊敬的各位領導、各位嘉賓

女：金橋辦事處各社區的居民朋友們

合：大家晚上好！

男：為了豐富居民的文化生活，促進鄰里之間的感情交流，構建和諧、文明高尚社區；

女：今晚，我們歡聚一堂，隆重舉行金橋辦事處“社區鄰里文化藝術節”； 男：有人說鄰里是一道墻，隔斷了你我。

女：有人說鄰里是一把火，搞不好就燃燒了你我。

男：有人說鄰里是一面門，不讓別人走進來,亦不讓自己走出去。女：但我說鄰里是情，與生活息息相關。

男：我說鄰里是愛，這種愛關乎你我。

女：鄰里情僅僅是一聲“您好”是一聲“對不起”

男：鄰里愛僅僅是生病時的一個問候，一次探望。

女：俗話說"遠親不如近鄰，近鄰不如對門”不正是如此嗎？

男：在這里我代表金橋辦事處感謝父老鄉親們的到來。

下面我正式宣布金橋辦事處第一屆“社區鄰里文化藝術節”文藝演出正式開始 第三項：領導講話

女：首先請金橋辦事處黨委書記田海鵬同志致辭??????（致辭完畢）下面請市委宣傳部市文明辦主任劉毅娟女士致賀詞。

第四項：花木蘭《幼兒園》

男：家有父母和孩子組成，那么鄰里自然也少不了孩子們，瞧我們保盛社區的小朋友們來了。下面由請保盛公司的小朋友們給大家帶來舞蹈《花木蘭》

第五項：《謝謝你的愛1999》保盛公司侯偉

女：曾經的愛情總是能給人留下最甜蜜的回憶 當物是人非 甜蜜不再 偶爾回想伊人笑靨 眉宇秋顰 我還是忍不住想對她說 謝謝你的愛下面請欣賞由保盛公司侯偉給大家帶來一首老歌《謝謝你的愛1999》

第六項：中場活動《包粽子比賽》保盛社區

男;下面我給大家出個謎語：三角四楞長，珍珠肚里藏，要吃珍珠肉，解帶扒衣裳。有誰知道謎底。比賽規則：1.粽子大小適中、均勻

2．四角不露餡（不漏沙）

3．梱扎整齊、不松線4、20分鐘內包的多的勝出

共分四個代表隊（每隊2-3人）

1、車站街社區代表隊

2、朝陽社區代表隊

3、保盛社區代表隊

4、同時歡迎現場的父老鄉親參與(3人)。

第七項：《頌金橋》保盛社區民間文藝團

女：戲曲在咱們中國源遠流長，在咱們民間更是有不少民間高手。下面由請保盛社區民間文藝團給父老鄉親們帶來戲曲《頌金橋》。

第八項：健美操《朝陽社區》

男：近年以來金橋辦事處一直秉承“我健身，所以我快樂”并且積極的組織了一系列的健身運動。你看又一次全民健身活動開始了。下面由請朝陽社區給大家帶來的節目《健美操》

第九項：小品《王小趕腳》保盛社區民間文藝團

男：剛才也給大家說了中國的戲曲博大精深源遠流長，下面呢我們保盛社區民間文藝隊給大家帶來了一曲別樣的戲曲大家想聽嗎？大家掌聲由請。

第十項：手語操《感恩的心》

男：天空不總是風和日麗，也有風霜雪雨。

女：生活不僅僅有陽光，也有悲傷。

男：許多時候，我們的心靈不可抗拒地為一些極小的事情而感動著，為極小的感動而潤澤著。

女：我們沐浴著愛的陽光長大。

男：我們滋潤著人間的真情成長。

女：多少次帶著幸福的感覺進入夢鄉。

男：多少回含著感動的淚花暢想。

女：常懷感恩之心的人是最幸福的。

男：常懷感激之情的生活是最甜美的。

女：下面請欣賞有保盛公司給大家帶來的手語操《感恩的心》

結束語：

女：感恩的心、感謝有你，感謝各個社區的父老鄉親對我們社區建設的支持。其實我們同在一個社區，同在一片屋檐下。就像歌中唱的那樣，我們是一家人，相親相愛的一家人。我們既然是一家人我們就應該互相幫助、互相關心相信通過我們的努力、相信在金橋辦事處領導班子的代領下我們的社區會更加和諧、更加溫馨。男：美好的時光總是令人留念。

女：相聚的時間總是顯得短暫；

男：有了這良好的開端，我們相信社區的明天會更好；

女：有了這良好的開端，我們相信社區的事業更輝煌； 男：讓我們攜起手來，為構建和諧文明社區而不懈努力！女：金橋辦事處“社區鄰里文化藝術節”文藝晚會到此結束。

第四篇：金橋辦事處領導班子查找四風問題報告

市產業集聚區金橋辦事處

領導班子查找“四風”問題報告

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，金橋辦事處領導班子根據市委和區委的統一部署，緊緊圍繞為民務實清廉的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真開展群眾路線教育實踐活動。為深入查擺領導班子及成員在“四風”方面存在的突出問題，金橋辦事處立足實際，不斷拓寬查找問題渠道，通過開展“四聯四解”和領導班子成員帶頭集中走訪調研等活動，采取個人談心、召開座談會、問卷調查和設置征求意見箱等多種方式，廣泛征求群眾意見和建議，以解決領導干部“四風”問題為主線，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析。現將查找“四風”問題的有關情況報告如下：

一、“四風”方面的主要問題

（一）形式主義方面的主要問題

1、政治理論學習不夠深入，不夠系統全面，缺少主動深入學習的熱情，政治理論水平和業務知識有待于進一步提高；

2、存在重工作、輕學習的思想，認為只要搞好自身工作，主觀上對理論學習有所放松；

3、工作中創新意識和進取意識不夠強，缺乏創造性工作思維，對出現的新問題不能很好地解決；

4、調查研究不夠深入。雖說也經常到基層一線調研，但有時

1只停留在表面上，主動性不強，聯系群眾少，征求意見不足，沒有充分發揮好調研的作用。

（二）官僚主義方面的主要問題

1、少數黨員干部宗旨意識不夠濃，在為民服務方面有不夠積極、主動的情況；

2、主動深入群眾不夠。一些干部下基層了解情況，靠聽取居委會兩委干部報告的多，真正深入群眾、聯系群眾的少，沒有真正堅持“從群眾中來，到群眾中去”；

3、部分領導對個別具體工作要求不嚴，督導不到位，一些干部自覺性不足，存在拖沓現象；

4、少說黨員干部深入基層調研積極性不高，怕和群眾打交道，與群眾真正打成一片、融為一體的能力不強；

（三）享樂主義方面的主要問題

1、一些黨員干部有貪圖安逸的心理，存在“庸懶散奢”的現象，紀律作風有要求不嚴的情況；

2、少數黨員干部思想上存在“人到碼頭船靠岸”的消極懈怠的心態，工作中缺乏激情和拼搏精神；

3、一些黨員干部工作中抱著完成任務的想法比較多，缺乏主動創新工作思路，缺乏更高標準的完成好工作的意識。

（四）奢靡之風方面的主要問題

1、在生活和工作中對奢靡等問題存在思想上認識不夠到位、執行上有時把關不夠嚴的現象；

2、對于勤儉節約傳統美德重視不夠，厲行節約意識不強，存在浪費紙張、本和筆等辦公用品的現象。

二、存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育實踐活動的洗禮，深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。分析歸納起來主要有以下四個方面：

（一）對加強理論學習認識不夠。因為工作繁忙有重工作輕學習的思想，沒有充分認識到理論對實踐的積極指導作用，在學習上存在著一定的片面性，不夠深入、不夠系統，與實際聯系不夠緊密，因此就出現了理論與實踐相脫節的問題。

（二）對督促檢查標準有所放寬。由于辦事處工作繁忙、任務較重，實效性較強，加上機關工作人員少，因此在檢查工作、督促落實的時候，工作標準不夠高，工作措施不夠細，過多地考慮客觀理由，沒有嚴格按照上級的規定去檢查督促。

（三）對樹立創新意識有所淡化。存在著思想不夠解放、思路不夠開闊、觀念不夠更新，創新工作方法和手段方面有所欠缺，拼搏進取精神不夠強等問題。平時工作中又忙于部署多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，沒有很好的伏下身子、放下架子、甩開膀子，致使在工作中開拓創新的意識被淡化了，造成了工作中有時出現被動局面。

（四）對主觀世界改造有所放松。由于平時主要忙于工作，在積極改造客觀世界的同時，放松了主觀世界的改造，在改造自己的主觀世界上標準有所降低。故此出現了對黨的群眾路線認識不夠深的情況，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識。從而導致工作上群眾觀念淡薄，服務群眾少，主觀意志成份多。

三、整改措施和努力方向

（一）強化理論學習，不斷提升綜合素質。辦事處黨委將始終把開展理論學習作為加強領導班子自身建設的首要任務來抓，堅持邊學邊查邊改的活動辦法，突出抓好黨章、黨的十八大報告及十八屆三中全會精神；抓好習總書記系列講話精神，黨的光輝歷史和優良傳統，黨的群眾路線和焦裕祿精神等的學習；抓好中央和省委關于教育實踐活動重要部署的學習，提高貫徹落實上級重大決策的堅定性和自覺性，提高自身的理論水平和業務素質，提高運用科學理論解決實際問題的能力，努力打造一支理論水平豐富、工作能力過硬的干部隊伍。

（二）加強干群交流，牢固樹立宗旨意識。堅持“從群眾中來，到群眾中去”的群眾觀念，堅持深入群眾走訪調研活動制度，使領導班子成員帶頭深入基層,深入群眾調查研究制度化、常態化，使調研制度真正成為密切干群關系、加強干群溝通的有力紐帶；堅持不定期召開各種類型的座談會，與群眾面對面的交流，實現心與心的溝通，積極聽取農民群眾的意見和建議，全面掌握

真實情況，科學指導工作，及時解決問題；同時，不斷豐富機關干部職工的業余文體生活，經常與干部職工進行思想交流，關心和解決干部職工工作和生活中的實際問題。

（三）促進溝通協作，發揮班子整體合力。認真落實民主生活會制度，在工作中嚴格按照民主集中制原則辦事，提高整體的戰斗力、凝聚力。同時加強班子成員之間的溝通協作能力，堅持分工不分家，在履行各自的職責時心相聚、力相合，做到心往一處想，勁往一處使，做到相互尊重，相互理解，自覺維護領導班子的團結，充分發揮整體優勢，提高領導班子科學決策水平，不斷增強班子的整體合力。

（四）加大創新力度，全力破解工作難題。在工作中自覺把著力點放到加大創新驅動力度上來，依托現有資源，整合社會各界有效能量，加大理論創新力度，用理論創新推動工作創新，逐步形成自身工作特色。同時加強統籌協調，促進協同創新，優化創新環境，形成推進創新的強大合力，集中力量搞好重大項目建設，促進轄區內經濟社會科學發展，推動金橋各項事業走上新臺階，實現新跨越。

第五篇：黃金橋中心學校2009年發展黨員工作計劃

黃金橋中心學校2009發展黨員工作計劃

為全面貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，建立和完善發展黨員工作長效機制，進一步做好新形勢下發展黨員工作，根據《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》、結合我校基層黨組織和黨員隊伍建設的實際，制定本計劃。

一、指導思想

以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，圍繞開發區黨委提出的建設效益、活力、綠色、和諧新園區的工作目標，著眼于始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，努力提高發展黨員質量，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨組織的吸引力和凝聚力，為開創全開發區經濟社會發展新局面提供堅強的組織保證。

二、發展數量及構成按照開發區黨委發展黨員“十一五”規劃中提出的“堅持圍繞中心，服務大局；堅持黨員標準，嚴格工作程序；堅持改善結構，保持均衡發展；堅持教育引進，做好基礎工作；堅持求真務實，做到與時俱進”的基本要求，開發區黨委在保證質量的前提下，發展黨員工作重點向基層黨組織傾斜，著力消除個別學校連續二年以上不發展黨員的“空白點”，特別要加大對優秀非黨一線教育教學人員的培養發展力度，適當減緩機關發展黨員的速度，在提高機關發展黨員的質量上下功夫。

三、措施和要求

1、高度重視，做好發展黨員的前期工作。

按照開發區黨委組織部發展黨員“四大工程”，把發展黨員工作作為加強黨的基層組織建設和永葆黨的先進性的一項基礎性工作來抓，納入中心學校黨總支重要議事日程，堅持“成熟一個、發展一個”的原則，要嚴格按照計劃要求，結合各支部的工作實際，進一步明確發展黨員的各項規章制度、工作程序、結構要求和工作重點，確保發展黨員工作制度化、程序化、規范化。原則上要借鑒“群眾推薦、黨委考察、支部票決、全程公示”的新經驗，切實把政治上堅定、思想上先進、優秀青年吸收到黨內來，不斷為我校建設提供新鮮血液。

2、強化培養，做好入黨前的培訓教育工作。

堅決克服“輕培養、重發展”的現象，在對全開發區各基層黨組織入黨積極分子進行詳細摸底調查后，經開發區黨委同意決定于7月上旬對入黨積極分子進行一周的系統培訓，切實增強對入黨積極分子進行《黨章》、科學發展觀、黨的路線、方針、政策以及黨的有關知識等理論教育。同時，各支部要充分利用黨課學習的機會加強對入黨積極分子的教育，使其端正入黨動機，提高黨性修養。堅持“推優”制度，充分發揮共青團的“推優”作用。

3、嚴格把關，確保新發展黨員質量。

要堅持黨員標準，嚴把“入口”關，認真按照發展黨員程序做好發展黨員工作。一是嚴格入黨前的政治審查工作。按照《黨章》規定的黨員條件，嚴格審查發展對象的政治表現和培養情況，堅持“六

不發展”，即沒有經過政審或政審不合格的不發展；沒有經過入黨前短期培訓或培訓不合格的不發展；沒有經過黨組織一年以上培養教育的不發展；沒有經過黨支部集體討論或討論未通過的不發展；違反國家計劃生育政策的不發展；沒有經過開發區委組織部預審或預審不合格的不發展。二是嚴格入黨程序。嚴格按照區委組織部制定的《關于發展黨員工作的六條補充意見》的規定，堅持“預審”制，把好公示、培訓關，嚴格入黨程序，決不允許異地發展黨員。三是認真執行發展黨員工作責任追究制。對于違反程序發展的黨員，一律不予承認，并要追究黨組織負責人和相關人員的責任，嚴重的要給予黨紀開發區分。堅決杜絕發展黨員工作中的不正之風，本著“公開、公平、公正、擇優”的原則，真正把那些符合黨員條件的優秀青年吸收到黨內來。