第一篇：2015年度“守合同重信用”工作總結

2015年度“守合同重信用”工作總結

我公司成立于2001年10月，是××市重點商貿流通企業，主營……。公司成立至今，始終把做好“守合同重信用”工作作為一項促進企業經濟發展的重要工作來抓，一直將品牌建設、信譽建設作為公司經營發展的根本，通過規范的管理、著力打造規范經營、誠信為先的品牌形象。我司在2015年度合同管理規范化、信息化、標準化方面主要作了以下工作：

一、堅持不懈地開展法律法規的學習、宣傳培訓工作。在國資委和集團的支持和指導下，堅持不懈地開展與公司相關的《合同法》《勞動合同法》等法律法規的學習、宣傳和培訓工作。在公司內部形成了學好、用好《合同法》的局面。投資部多次舉辦員工《合同法》培訓講座，公司領導帶頭學習，起到了很好的示范作用。此外，公司還經常派出法務專員參加由法律權威機構組織的合同法培訓，進一步強化對合同法規的掌握程度。

二、加強合同管理的組織機構建設，確保合同管理工作的有效實施。

機構建設是創建“重合同守信用”公司的組織保證。公司設立法務部為公司合同管理機構，由公司主要領導分管，并設立了專門的法務專員和合同管理專員崗位。經過多年的建設、修訂，構建了完善的合同管理制度，形成了以業務方案立項、合同簽訂審批流程、印章的使用、檔案管理等一系列的合同管理體系。完善的組織架構、明晰的職責分工為公司法務工作的發展奠定了堅實的組織保障。

三、健全合同信用管理制度，嚴格落實格式合同的使用。公司制訂了《合同管理規定》，分別就合同的審批簽訂、合同的履行、合同的變更、解除、合同糾紛的處理、合同的日常管理、獎懲作了明確的規定。法務部擬定格式合同，經合作律師事務所資深律師審閱后，報公司董事會研究通過后使用。格式合同條款的變更，需由法務專員重新審定，并提交公司董事會研究決定。所有合同均需由合同管理部門審核，并按審批流程報相關領導審批簽訂，杜絕了在合同、信用工作中可能發生的職責不清，職權不明的問題，使得合同的簽訂及履行走上了規范化的軌道，極大地降低了公司的法律風險。

四、積極履行合同義務，樹立公司重承諾、守信譽的良好形象。公司將誠信作為立業之本，將合同的履行作為神圣的職責。合同的積極履行，樹立了公司信守承諾、規范經營的良好品牌形象，也為公司獲取了客戶的尊重，獲取了更多的資源和支持。

五、堅持經濟效益與社會效益并重。

幾年來，公司經濟效益穩步增長的同時，也更加注重承擔社會責任。在搞好經濟建設的同時，也注重社會主義和諧社會。公司堅持“以人為本”的經營管理理念，注重《工會法》、《勞動合同法》的貫徹落實，倡導和組織員工為公司發展建言獻策活動，同時關心、愛護、尊重職工的合法權益，凡是公司重大決策、人事任免、干部職工的獎懲、評優、招工等重大事項均實行公開、公示，讓職工知公司情、議公司事、接受廣大職工的監督，不斷完善職代會的維權職能。重視安全生產和勞動保護，充分落實社會治安綜合治理和平安建設責任制，未出現安全事故，公司生產經營穩步健康發展。

在創建守合同重信用單位工作中，公司始終堅持圍繞“領導重視、分工協作，齊抓共管”的工作思路不動搖，始終堅持領導班子把守合同重信用作為頭等大事來抓不動搖，嚴格履行總經理負總負責，其他領導及中層經理分工協作的工作準則，在公司上下形成了共創“守合同重信用”企業的生機勃勃的局面。在今后的工作中，我們將繼續緊抓合同管理不放松，將合同管理真正落到實處，使公司真正成長為法制社會的遵守者、維護者，為經濟秩序的安全穩定發揮公司的作用和力量。

××公司

二〇一六年×月×日

第二篇：守合同重信用

****公司

二○一○守合同重信用活動總結

二○一○年，我公司的“守合同、重信用”工作在工商部門的指導下，經過公司職能部門和具體經辦人員的努力，取得了良好的效果。全年我公司銷售億元，實現利潤萬元；全年共簽訂書面合同份，截止年底共履行完畢件，合同履約率達到了。現將該活動總結如下：

一、領導重視，建立了有效的管理機構。守合同重信用是經營和生存的重要保障，是企業依法經營，減少失誤，避免損失的基礎。企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，并取得較好的效益，必須高度重視企業的信用問題。由于領導的重視，我們成立了以公司總經理為首的領導小組，領導小組下設辦公室，負責日常工作。同時我們還配備了一名專職合同管理員，專門從事合同管理工作，形成了從上到下、橫向到縱向的誠信經營網絡體系。

二、建立完善的制度。有了管理機構，就要建立制度。目前，我公司建立了比較完善的合同管理制度，包括了《經濟合同管理辦法》、經濟合同審查制度、經濟合同管理臺帳制度、經濟合同簽訂、履行統計報表等制度。每簽訂一份合同，由合同管理辦公室建立合同臺帳，對合同實行兩級管理，責任明確，確保信用。

三、組織學習、宣傳。我們首先組織員工學習了《合同法》及相關法律法規，加深了員工對合同“自愿、平等、信用、合法”等原則的認識。員工通過對合同法具體條款的學習，提高了風險防范意識，做到了防患于未然。我們還將一系列的管理制度發放到各相關部門，并組織他們認真學習，弄清合同簽訂以及合同管理的具體流程和注意

事項。在實際執行中，合同管理人員要求嚴格按制度辦事，切實做好了合同管理工作。

四、認真貫徹執行《經濟合同管理辦法》。為了使經濟合同管理辦法具有可操作性，我們建立了崗位責任制，使得經濟合同管理流程中的各項工作落到了實處。合同具體承辦部門在授權范圍內簽訂、變更、解除合同。對其經辦的合同必須經過審核才能辦理。具體經辦人在合同履行期間，必須檢查所簽訂合同的履行情況，并向合同管理人員反饋信息。加上合同管理人員嚴格地執行了合同專用章使用和管理制度、臺帳登記制度和檔案歸檔制度。從而使得我公司的合同管理制度嚴密，效果良好。

五、加強對合同管理情況進行監督檢查。公司企業經營管理部門、辦公室作為合同綜合管理部門，加強了監督檢查。主要做好了以下三方面的工作：

1、加強對合同法及有關合同法規、規章在企業中貫徹執行情況的檢查，以保證國家法律、法規的貫徹實施。

2、加強對企業合同管理制度的執行情況進行監督檢查，對違反制度的情況立即糾正，對實踐中出現的新情況、新問題分析研究，不斷完善管理制度。

3、加強對簽訂、履行合同情況的監督檢查，預防了合同糾紛的發生，并大大提高了合同的履約率。二○一○年沒有發生因我方原因而使合同無法履行的情況。

守合同重信用講誠信，促進了公司的快速發展。在這良性發展軌道上，企業經營的內外環境進一步改善。這將激勵我們在今年的工作中百尺桿頭，更進一步，取得更大的成績。

第三篇：守合同重信用工作總結

江XX建設有限公司

2014年守合同重信用工作總結

江西XX建設有限公司，在政府的領導下，公司在“守合同重信用”工作上有了健康穩步的發展，取得了豐碩的成果。概括的說：企業信譽得到了推進，企業信用形象得到了改善，企業市場競爭力得到了提高，企業效益的增加得到了促進，企業的法律意識和合同意識得到了增強。為進一步總結經驗，使守合同重信用工作再上一個臺階，下面我們把一年來守合同重信用工作匯報如下：

一、領導重視，認識到位。

一年來，公司領導始終把做好“守合同重信用”工作做為一項促進企業經濟發展的重要工作來抓，成立了以總經理為組長，行政部、法務、財務、經營、生產等部門負責人參加的合同管理領導組，明確分工，監管人員落實到位。把規范合同管理作為“守合同重信用”的一個極為重要的環節，把合同管理視為企業的生命和財富，把誠實守信作為企業發展之本。為此，公司主管領導不但每月都聽取規范合同管理工作匯報，還要求有關部門要加強“守合同重信用”活動的宣傳教育和培訓力度，利用各種形式來開展這項工作。對上級開展的培訓班，也給予了大力的支持，每次都派人參加。通過共同努力，全公司上下對這項活動的認識逐步得到提高，思想也得到了統一，上下齊心合力，共同把這項工作做實做好。

二、加強管理，制度到位。

為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位，建立健全了各項規章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的合同管理制度。使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。

三、注重質量 履約到位

通過參加“守合同重信用”這項活動，“以質量求生存，以管理求發展”、“以誠取信、以信取譽、以譽取益”的企業經營理念在我公司已經形成，達到共識。在日常的經營活動中，能夠講誠信、講質量，認真履行每一份合同，在社會上、在用戶中也享有良好的信譽，與用戶建立了長期的合作關系，同時也取得了顯著經濟效益。

總之，在過去的一年里，我們公司在“守合同重信用”活動中取得了一定的成績，同時，我們還要正視存在的問題。比如:由于我們公司規模比較小，員工的素質參差不齊，“守合同重信用”活動的開展還不夠平衡，對重要意義還認識不足，管理也有不同程度的差異，這些問題將在以后的工作中加以糾正。

四、下步計劃

1、完善誠信服務管理制度

更加重視合同管理工作，把誠信服務管理貫穿到企業的日常經營行為和發展戰略之中，更有效的管理合同，完善健全的合同管理機構，配備了專兼職合同管理員。建立《江西XX建設有限公司合同管理制度》、《江西XX建設有限公司合同檔案、合同臺帳建立制度》等管理制度。對合同的簽訂和審查，合同傳遞、運行及反饋，合同履行，合同的變更和解除，擔保，合同專用章、合同文本、授權委托書保管使用，合同臺帳設立、登記及統計分析，合同檔案管理，合同管理考核獎懲辦法，合同糾紛的解決辦法等作出具體規定，明確了管理人員的崗位職責、工作程序，使管理人員有章可循、有法可依。

2、加強培訓，強化誠信意識

企業領導帶頭并組織相關人員學習和掌握合同法律法規知識，注重運用合同手段改善并提高經營管理水平和經濟效益。

3、能夠按規定向工商行政管理等部門如實提供企業合同簽約率、履約、履約率、合同糾紛發生率等能夠反映企業信用狀況的信息資料

4、公司訂立合同能夠符合國家法律、法規、規章的規定。

5、在履行合同過程中能夠遵守誠信原則。

6、企業在生產經營活動中能夠遵紀守法。

江西XX建設有限公司 2014年8月12日

第四篇：守合同重信用工作總結（精選）

2015年，在政府的領導下，我們公司“守合同重信用”工作有了健康穩步的發展，取得了豐碩的成果。概括的說，企業信譽得到了推進，企業信用形象得到了改善，企業市場競爭力得到了提高，企業效益的增加得到了促進，企業的法律意識和合同意識得到了增強。為進一步總結經驗，使守合同重信用工作再上一個臺階，下面我們把一年來守合同重信用工作匯報如下：

一、領導重視 認識到位

一年來，公司領導始終把做好“守合同重信用”工作做為一項促進企業經濟發展的重要工作來抓，成立了以總經理為組長，行政部、財務、市場、生產等部門負責人參加的合同管理領導組，明確分工，監管人員落實到位。把規范合同管理作為“守合同重信用”的一個極為重要的環節，把合同管理視為企業的生命和財富，把誠實守信作為企業發展之本。為此，公司主管領導不但每月都聽取規范合同管理工作匯報，還要求有關部門要加強“守合同重信用”活動的宣傳教育和培訓力度，利用各種形式來開展這項工作。對上級開展的培訓班，也給予了大力的支持，每次都派人參加。通過共同努力，全公司上下對這項活動的認識逐步得到提高，思想也得到了統一，上下齊心合力，共同把這項工作做實做好。

二、加強管理 制度到位

為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位，建立健全了各項規章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的合同管理制度。使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。

三、注重質量 履約到位

通過參加“守合同重信用”這項活動，“以質量求生存，以管理求發展”、“以誠取信、以信取譽、以譽取益”的企業經營理念在我公司已經形成，達到共識。在日常的經營活動中，能夠講誠信、講質量，認真履行每一份合同，在社會上、在用戶中也享有良好的信譽，與用戶建立了長期的合作關系，同時也取得了顯著經濟效益。

總之，在過去的一年里，我們新世紀耐磨材料有限公司在“守合同重信用”活動中取得了一定的成績，同時，我們還要正視存在的問題。比如:由于我們公司規模比較小，員工的素質參差不齊，“守合同重信用”活動的開展還不夠平衡，對重要意義還認識不足，管理也有不同程度的差異，這些問題將在以后的工作中加以糾正。

湯陰縣新世紀耐磨材料有限公司 2015年12月12日

第五篇：守合同重信用工作總結

2011年，在 的領導下，我們公司“守合同重信用”工作有了健康穩步的發展，取得了豐碩的成果。概括的說，企業信譽得到了推進，企業信用形象得到了改善，企業市場競爭力得到了提高，企業效益的增加得到了促進，企業的法律意識和合同意識得到了增強。為進一步總結經驗，使守合同重信用工作再上一個臺階，下面我們把一年來守合同重信用工作匯報如下：

一、領導重視 認識到位

一年來，公司領導始終把做好“守合同重信用”工作做為一項促進企業經濟發展的重要工作來抓，成立了以總經理為組長，行政部、財務、市場、生產、經營等部門負責人參加的合同管理領導組，明確分工，監管人員落實到位。把規范合同管理作為“守合同重信用”的一個極為重要的環節，把合同管理視為企業的生命和財富，把誠實守信作為企業發展之本。為此，公司主管領導不但每月都聽取規范合同管理工作匯報，還要求有關部門要加強“守合同重信用”活動的宣傳教育和培訓力度，利用各種形式來開展這項工作。對上級開展的培訓班，也給予了大力的支持，每次都派人參加。通過共同努力，全公司上下對這項活動的認識逐步得到提高，思想也得到了統一，上下齊心合力，共同把這項工作做實做好。

二、加強管理 制度到位

為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了

企管處、監察部、質量體系認證辦公室，建立健全了各項規章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的合同管理制度。使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。

三、注重質量 履約到位

通過參加“守合同重信用”這項活動，“以質量求生存，以管理求發展”、“以誠取信、以信取譽、以譽取益”的企業經營理念在我公司已經形成，達到共識。在日常的經營活動中，能夠講誠信、講質量，認真履行每一份合同，在社會上、在用戶中也享有良好的信譽，與用戶建立了長期的合作關系，同時也取得了顯著經濟效益。

總之，在過去的一年里，我們中力偉業公司在“守合同重信用”活動中取得了一定的成績，同時，我們還要正視存在的問題。比如:由于我們公司規模比較小，員工的素質參差不齊，“守合同重信用”活動的開展還不夠平衡，對重要意義還認識不足，管理也有不同程度的差異，這些問題將在以后的工作中加以糾正。