第一篇：2010年基層組織建設工作總結和2011年工作計劃（范文）

2010年基層組織建設工作總結

和2011年工作計劃

2010年，我旗深入貫徹落實黨的十七屆四中全會和全區、全盟組織部長會議精神，緊緊圍繞旗委中心工作，確定“緊扣一條主線、突出兩大主題實踐活動、帶好三支隊伍、創新四個載體活動、推進五項重點工作”的總體思路，不斷加強和改進基層組織建設，為推動科學發展、構建和諧扎賚特提供了堅強的組織保證。

一、主要工作開展情況

（一）農村基層組織建設工作開展情況

1、緊扣落實黨建責任制這一主線。年初完成了旗鄉村三級黨組織書記“雙向述職”和評議工作。在此基礎上，今年我們建立了鎮村黨組織負責人“雙述雙評雙量化”目標管理考評機制，各鄉鎮黨委上報了2010年黨建工作責任目標承諾書和每月工作時序表，從年初定目標量化管理，每月以報表形式上報工作完成情況，旗委組織部建立鄉鎮動態工作信息檔案，鄉鎮黨委建立嘎查村動態工作信息檔案，強化平時監控和督查。3月28日召開了全旗組織工作會議，表彰了“雙結對”和社區“共駐共建”先進單位，印發了《全旗組織工作要點》，對105名黨務工作者進行了業務培訓。調整了全旗黨的建設工作領導小組，進一步明確旗級領導包鄉 鎮，旗委常委帶頭抓；鄉鎮黨委領導包村，黨委委員帶頭抓；村黨支部成員包戶，支委委員帶頭抓。通過抓點示范，努力把聯系點建成示范點，以點上經驗推動面上工作，在全旗上下形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的新局面。

2、突出抓好兩大主題實踐活動。一是學習實踐科學發展觀活動。2009年3月至2010年3月，圓滿完成了第二批、第三批學習實踐科學發展觀活動各項任務。在活動中，我旗結合實際，緊扣“科學發展、富民強旗”工作主題，著力在服務企業保增長、服務群眾保民生、服務基層保穩定上下功夫，求突破。堅持把開展學習實踐活動與解決民生問題緊密結合，著力解決農民群眾看病難、入學難、增收難等關乎農牧區群眾切身利益的實際問題，強力推進民生建設。自治區、盟委學習實踐活動檢查指導組對我旗的學習實踐活動給予充分肯定，我旗第三批試點工作代表興安盟在全區做了經驗交流。同時，我旗的學習實踐活動宣傳工作位居全盟前列，其中反映我旗學習實踐成果的圖片新聞“內蒙古扎賚特旗全力打造祖國北疆綠色生態后花園”，作為全區唯一入選作品，被中央學習實踐科學發展觀活動官方網站開展的“學習實踐科學發展觀實效100例圖片征集”活動采用并進行了集中展示；推薦的《把青春的足跡留在最需要我的土地上》文章在全國2736篇大學生村官征文中脫穎而出，成為全國評選的37個受表彰征文之一，是全區唯一的獲獎作品。通過對兩批 學習實踐活動進行全方位、多角度、立體式的宣傳報道，在全旗營造出了良好的活動氛圍。二是組工干部“下基層、踐宗旨、爭模范，做人民滿意組工干部”主題實踐活動。4月份，旗委組織部成立了由組織部長、分管部長及相關組室負責人組成的基層組織工作調研組，深入全旗各蘇木鄉鎮（場）、工作部采取實地察看、座談交流、聽取匯報等形式，著重了解基層組織工作整體進展和矛盾糾紛排查化解工作，對組織工作進行全面的安排和部署，對具體業務予以現場指導。繼而掀起了組工干部深入開展以“走向村居、走向企業、走向黨員、走向干部、走向矛盾”為主要內容的“下基層、踐宗旨、爭模范，做人民滿意組工干部”主題實踐活動，部機關干部與20個蘇木鄉鎮、工作部41個嘎查村結成對子，聽取黨員群眾的意見和訴求，認真解決問題、化解矛盾，促進組織工作和組工干部重心下移，更好地服務基層、黨員干部和群眾，不斷提高組織工作群眾滿意度。

3、著力抓好三支隊伍建設。第一支隊伍是嘎查村、社區黨組織書記隊伍。建立和落實選拔培養機制，對公推直選上來的嘎查村書記進行了全面的考核，對不勝任的12名書記進行了組織調整，著力打造思想政治素質好、帶富能力強、協調能力強的優秀嘎查村、社區黨組織書記。建立和落實教育培訓機制。5月6日至12日先后有20名嘎查村黨組織書記參加了盟委組織部組織到濰坊市委黨校培訓。6月9日-18 日在旗委黨校舉辦了全旗嘎查村社區黨組織書記、主任培訓班，參訓人數356人，參訓率達95%以上。實行嘎查村、社區黨組織書記崗位目標責任制，完善嘎查村、社區黨組織書記“雙向述職”和民主評議制度，推廣“三有一化”和“一定三有”做法。對正常離任但未享受養老保險的嘎查村書記、主任，按照任職年限和貢獻，給予一定生活補助。對連續任職9-15年（含9年不含15年）或累計任職12-15年（含12年不含15年）的，每人每年按1000元的標準給予生活補助；累計任嘎查村書記、主任15年以上（含15年）不滿20年的，每人每年按1500元的標準給予生活補助；累計任嘎查村書記、主任20年以上（含20年）的，每人每年按2000元的標準給予生活補助。2009年對符合標準的189名離任嘎查村書記、主任每年發放補助資金27.2萬元。2010年經旗委組織部審核，新增32人，總數達221人，需旗財政補助資金30.9萬元。同時，推選政治素質好，參政議政能力強的嘎查村、社區干部作為各級黨代表，人大代表，政協委員人選。第二支隊伍是大學生“村官”隊伍。全旗現有大學生“村官”180名（其中旗內選聘46人、盟級選聘2人、自治區選聘132人）?，F有1人擔任嘎查支部書記，10人擔任嘎查村支部副書記。旗委制定并印發了《扎賚特旗大學生“村官”管理辦法》，對旗內選聘大學生“村官”進行第二年度考核，按當初村官選拔方案將2年連續優秀 的10名大學生“村官”安排到鄉鎮事業編崗位，激發了他們干事創業的熱情。建立了旗四大班子領導、黨（工）委書記、嘎查村、社區黨組織書記聯系、幫帶、培養大學生“村官”制度。建立了大學生“村官”短信信息平臺和QQ群，深入開展了大學生“村官”創業先鋒行活動，薛華、傲日格勒等6名“村官”成立了“綠之源合作社”，并內蒙古清谷新河有機食品有限責任公司意向性達成綠色有機品種種植3000畝協議，重點打造東北地區綠色有機基地。佟朝洛蒙、齊莫日格吉勒、邰胡格吉勒圖等三名創業事跡已在興安日報上刊發。據統計，大學生“村官”創業人數已達21人，創業項目有11個。加大了對大學生“村官”培訓力度，經常組織開展演講、座談、考察等活動，6月4日，在旗委黨校舉辦了全旗大學生村官培訓班和“抒青春豪情、做魅力村官”主題演講比賽，日常把大學生村官分為四個小組，各小組每月活動至少一次，進一步提高了大學生“村官”服務基層的能力。第三支隊伍是農村黨員干部隊伍。制定了《扎賚特旗2010—2013年黨員教育培訓工作實施意見》，成立了旗、鄉、村三級黨員干部教育培訓工作領導機構，建立了旗、鄉、村、組四級培訓網絡，集中精力大規模進行教育培訓，大幅度提升黨員干部群眾素質，全年培訓黨員干部224期，人數達13902人次。實施農村黨員“雙線管理”工程，強化黨員教 育管理。實行發展農村黨員“六步法”（即：推薦非黨優秀村民、培養入黨申請人、確定入黨積極分子、票決發展對象、公示發展對象、發展預備黨員）。統一設計了發展農村黨員“六步法”程序表和流程圖，著重加大在產業發展一線、農村技術能人以及“兩新”組織中發展黨員力度。目前，全旗194個嘎查村推薦優秀村民997名，確定入黨積極分子550名（包括華夏購物中心黨支部2名，個體經紀人協會2名），發展黨員460名。通過在旗電視臺發布公告，流動黨員服務驛站和流動黨員服務熱線電話等形式，查找接收流動黨員和流失黨員21名。在鄂爾多斯市準格爾旗薛家灣鎮、呼和浩特市增水建筑有限公司分別籌建了外出流動黨員黨支部。建立了外出流動黨員短信服務平臺。對全旗流出到北京、海拉爾、大連等10多個城市的82名流動黨員實行短信服務管理，自流動黨員短信服務平臺建立以來，已先后傳發短信5期410條，進一步提高了流動黨員對黨組織的歸屬感。

4、創新四個載體活動。一是構筑四級服務網絡。籌建了好力保鄉、音德爾鎮、胡爾勒鎮、新林鎮和巴彥高勒鎮綜合服務中心，構建起四級聯動服務網絡（旗行政審批中心、鄉鎮綜合服務中心、嘎查村綜合服務站、屯便民服務點），實行“四個一”為民服務全程代理制（實行“一個中心”對外，“一個窗口”受理，“一條龍”服務，“一站式”辦結），將辦事流程編印成“服務指南”放到服務中心醒目位臵向群 眾公示和發放至屯（組）代理員手中，變群眾“向上跑”為干部“往下跑”，真正讓群眾辦事不出村，不出鎮，為群眾省時、省錢、省心。二是開展黨建及新農村示范帶建設。旗委、政府結合新農村建設有針對性的整合各部門資源優勢，集中力量重點打造省際大通道沿線黨建及新農村示范帶樣板工程。2008年，旗委制定了“五個好”嘎查村黨組織創建標準，細化了考評細則，實行一年一考核、一年一命名，動態管理。目前已有118個嘎查村達到“五個好”標準。今年強勢推進音江線黨建及新農村示范帶建設，重點打造沿線的5個嘎查村，并以點帶面推動全旗村級黨組織向更高層次“五個好”目標邁進。在創先爭優活動中開展了“紅旗黨組織”、“模范黨組織書記”爭創活動，對盟委組織部下發的活動實施方案進行轉發的同時，2010年9月25日，在中共扎賚特旗十三屆委員會第63次常委會上，討論通過了《在全旗嘎查村、社區深入開展“紅旗黨組織”、“模范黨組織書記”爭創活動實施方案》，12月份全旗評選出“五個好”嘎查村、社區黨組織121個，遴選26個嘎查村分兩個批次爭創盟級“紅旗黨組織”、“模范黨組織書記”榮譽稱號。在全面深入排查了解嘎查村現狀的基礎上，倒排查確定了后進嘎查村16個。針對存在問題原因，制定整改方案，建立整改臺帳，采取銷號制?，F已有4個經濟貧困村和矛盾相對集中村被銷號。三是實行黨領導下村民自治機制。轉發了盟委 組織部《關于在全盟嘎查村建立和完善黨領導下村民自治機制的實施意見》（興組組字?2010?12號）文件，按要求在全旗194個嘎查村全面推行民主決策“五步法”，旗委組織部統一設計了“五步法”、“六步法”流程圖。實行村民代表任期制，建立村民監督委員會194個、實現4512名黨員聯系51556戶群眾，7249名村民代表聯系60944戶村民。各鄉鎮蘇木（場）黨委、工作部黨工委加大宣傳工作力度，在村屯顯眼寫了標語，掛上了條幅，營造了氛圍。截止目前，嘎查村通過“五步法”決策程序民主決策集體土地發包、道路整修、惠民政策落實等重大事項358件。四是深化和拓展“雙結對”活動。全旗有79個旗直機關黨組織與79個嘎查村黨組織結對共建、1238名旗直機關黨員與1238名嘎查村貧困黨員結對幫扶，參與群眾25158人。今年以開展“三幫六送”活動（“三幫”即：幫助嘎查村黨組織加強規范化建設；幫助嘎查村黨組織理清發展思路，壯大集體經濟；幫助改善農村生產生活環境?！傲汀奔矗核驼摺⑺头?、送信息、送技能、送服務、送溫暖）為抓手，繼續深化和拓展“雙結對”活動，在部里建立了結對單位檔案和“雙結對”活動臺帳，完成一項工作，銷號一個，本月沒完成的，列入下一個月繼續抓好落實。據統計，旗直結對單位深入共建嘎查村72次，爭取幫扶項目7個，項目資金65.9萬元;旗直機關黨員走訪慰問困難戶472戶,投放幫扶資金及物資折合人民幣 8.31萬元，開展技術培訓78次,解決矛盾糾紛20件,幫助辦實事58件,提供致富信息191條。

5、強力推進五項重點工作。一是穩步推進嘎查村、社區活動場所建設工作。2006-2010年，我旗通過整合資源,統籌規劃,新建活動場所118所，修繕74所。截止去年年底，無活動場所的有15所，危舊狹小的有16所。今年新建43所，其中中央、自治區匹配資金的有30所，旗委、政府全額投資新建13所?？偨ㄖ娣e9823平方米，總投資1152.92萬元（其中中央投入資金121.5萬元、自治區投入資金56.25萬元、盟委投入資金24.75、旗委投入資金267.67萬元、鄉級投入資金304.5萬元、村級投入資金303.25萬元、其他部門投入資金75萬元），現已全部竣工，投入使用38所；修繕嘎查村組織活動場所25所，修繕總面積3180平方米，總投資100萬元。10個社區已解決6所，其中新建2所。另外還有4所租借。組織黨員定期參加學習、開展活動、接受教育，對開展的各類活動進行全程記錄，真正把活動場所建成為黨員群眾的“議事堂”、黨員學習教育的“培訓處”、群眾文化生活的“大舞臺”。二是逐步推進村級工作規范化管理。按照“刪繁就簡就實”的原則，本著“精練、簡明、務實、規范”的工作思路，旗委組織部統一制作村級黨建工作檔案300本，對于上墻的圖版進行了規范，不上墻的，形成《制度匯編》裝訂成冊。有關部門依據法律和政策規定，把 農村各項工作編成可操作性強的村級工作規程，在6個鄉鎮、工作部10個嘎查村試點實行。三是創新推進優化基層黨組織設置工作。積極優化農村基層黨組織設臵，創新活動方式，除在原有經濟組織和協會建立支部外，探索推行了以“建總設分，層層帶隊伍；村村聯合，富裕帶貧困；村企聯合，支部帶產業；強弱聯合，強村帶弱村”為主要內容創新機制，截止目前，村居聯建黨總支1個，村村聯建黨支部1個，村企聯建黨支部1個，嘎查村黨支部升格為黨總支37個，下設功能性黨支部110個，有農牧民專業合作社 146 個，其中成立黨支部1個，專業協會 34 個，其中成立黨支部15個。四是扎實推進遠程教育安裝工作。全旗共建站點224個，其中電信模式56個，衛星模式168個。除部分電信模式站點由于聯通公司寬帶帶寬達不到要求影響使用外，其余都能夠正常使用。通過積極探索學用途徑，做到“三個靈活”，充分調動了農村黨員干部群眾的學習積極性和主動性，并且按照《興安盟黨員干部現代遠程教育終端站點管理臺帳》的要求，如實填寫各項學習培訓記錄，基層黨員干部和群眾素質得到提高。完成遠程教育教學資源庫建設任務，現有教學資源近600部，各項目錄檔案健全。年初按“三示范”創建方案要求和步驟抓了具體工作落實，完成創建任務。五是落實村級組織運轉經費工作。2010年自治區下達村級組織運轉經費補 助金額總計426萬元，其中：自治區財政擔負資金341萬元，盟級財政擔負資金43萬元，旗財政擔負資金42萬元。旗委組織部、財政局、民政局、農業局等四個部門聯合下發了《扎賚特旗村級組織運轉經費管理辦法》，旗委組織部負責嘎查村“兩委”干部統計工作，旗財政局負責村級運轉經費測算和干部基本報酬實行“一卡通”錄入工作，兩項資金已全部下擺到位，并及時發放到嘎查村和干部手中。

（二）旗直機關、街道社區和“兩新”組織黨建工作開展情況

在機關單位，以創建“四強班子”、“四優黨員”為重點，拓展“三創一落實”的創建成果，規范旗直機關黨組織活動，構建學習型黨組織,促進“學教”成果轉化，努力提高機關黨員干部的干事能力、謀事水平和管理本領,以黨員干部整體素質的提升推進機關黨建工作。旗委組織部制定并印發了《關于建立非建制性區域黨工委的實施意見》，成立了區域化黨工委，明確了工作職責，建立了工作制度，定期組織召開協調會議。駐社區黨員1805人，到社區報到的有1625人，報到率達到90%以上。社區制定了在職黨員管理辦法，建立在職黨員基本情況檔案。駐區單位黨員干部帶頭參加社區公益事業，參與社區服務、社區文化建設302人次、社區治安管理967人次、社會環境管理2069人次（包括學生1540人次）；深入街道、社區捐獻助學金 4.3萬元；與社區貧困群 眾結成幫扶對子58對、為社區愛心超市、平價超市提供資金含物資6 萬元；駐區單位黨組織充分利用自身人才、物力、技術、信息和管理優勢，積極幫助社區群眾解決方方面面的困難，一年來，組織各種技能培訓 1200人次，幫助社區協調以獎代補項目1個，協調解決資金330萬元，提供專業服務12人次，解決群眾關心問題21個。在街道社區，結合在全旗10個社區全面開展“我們是一家人”大型系列活動，創建以服務黨員的“紅色家園”、服務居民生活的“陽光家園”、服務弱勢群體的“愛心家園”、服務群眾健康娛樂的“康樂家園”、提高居民能力素質的“學習家園”、打造安定團結的“平安家園”為主要內容的“和諧家園”活動，目前已開展了“學雷鋒樹新風”、“激情5月我們是一家人”、《慶六〃一放飛希望》、“唱廉政相親相愛一家人”、慶祝計生協會日等大型廣場文藝演出活動7次，義診活動30次，出診醫生168人，受益群眾1987人，發放免費藥品6900余元，推進社區計生、衛生、文化、就業、創安、扶助弱勢群體等方面工作。在“兩新”組織，重新對全旗“兩新”組織及其黨員、入黨積極分子進行了全面的摸底調查，更新了“兩新”組織信息管理臺帳，進一步理順了“兩新”組織及其黨組織管理關系，提高了“兩新”組織黨建工作水平。

（三）創先爭優活動開展情況

2010年6月8日，我旗全面啟動創先爭優活動。按照 盟委的部署，我旗以“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”為目標，突出“筑牢堅強堡壘，爭當時代先鋒”這一主題，按照盟委第一時段“動員部署、公開承諾、踐行承諾、領導點評、雙向述職、群眾評議、評選表彰”七個環節要求，通過抓關鍵人物、抓環節要求，抓典型培樹、抓跟蹤指導、抓輿論宣傳、抓量化考核等措施，做到了“六到位”，保證了創先爭優活動的扎實有序開展。

1、安排部署到位。按照盟委的部署，旗委及時成立了創先爭優活動領導小組，組建了辦公室，下設綜合組、宣傳組、指導組三個工作組，并明確工作職責。結合學習實踐科學發展觀回頭看活動、機關黨員干部下訪活動、“三級聯創”活動、提升黨組織規范管理活動、深化和拓展“雙結對”活動、共創和諧家園活動、“五抓五促”等七項黨建工作載體，制定了操作性強、富有生命力的實施方案。6月8日召開了全旗創先爭優活動動員會，截止到6月30日，參加活動的基層黨組織分別成立了領導機構，并按照旗委提出的“避免出現圍繞活動搞活動，為了黨建搞黨建，活動工作兩張皮現象”的要求，結合本部門工作實際，圍繞“重點、難點、亮點”制定了實施方案，相繼召開了動員會。全旗上下形成了黨委統一領導、組織和宣傳部門牽頭、相關部門分工負責、各級黨組織積極參與，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

2、學習動員到位。為了避免活動停留在會議上，文件 上，旗活動領導小組要求各基層黨組織采取座談會、討論會、集中學習相關文件精神、走出去看先進地區經驗等做法，讓每個參加活動的組織和黨員深刻認識活動的重要性、長期性和先進性。按照要求，各參加活動的基層黨組織按照要求共分層次召開動員會485次，環節推進會970次，外出學習28次，開展創先爭優知識競賽等活動18次，同時各基層黨組織每周堅持集中學習一次。通過扎實有序的學習動員，參加活動的基層組織和黨員對活動的內涵要求和自我定位有了深刻的理解，為實現活動的整體要求打下了堅實的基礎。

3、工作指導到位。建立旗四大班子領導聯系點46個，鄉鎮蘇木黨委領導聯系點203個。旗級黨員領導干部通過到聯系點上黨課、調查研究、現場點評、督促檢查等形式，扎實推進創先爭優活動深入開展。結合黨建工作半年督查，組織專門力量，對35個黨委（黨工委）進行了全面檢查，對105個基層支部進行了隨機抽查，對創先爭優活動開展情況進行了全面梳理，對存在的問題，當場提出整改意見，推動了活動的全面開展。建立了創先爭優活動信息平臺，有活動領導辦公室牽頭，各相關部門，35個黨委（黨工委）全部參加，創建QQ群，方便了上下溝通，跟蹤指導。

4、責任落實到位。旗創先爭優領導小組認真落實各級工作職責，并對全旗基層黨組織和黨員隊伍現狀進行全面調研摸底，層層建立臺帳。各級黨組織層層建立了基層黨組織 和黨員臺帳、教育培訓臺帳、公開承諾臺帳、指導檢查臺帳、典型培樹臺帳等五本臺賬。旗創先爭優活動領導小組辦公室建立各活動組織主題、目標、載體臺帳，重點解決了主題不突出、目標不明確、載體活動不具體等問題；開展了“紅旗黨組織”、“模范黨組織書記”爭創活動，建立了典型培樹臺帳，從“五個好”基層黨組織中篩選出80個優秀黨組織和100名優秀黨員，對他們的情況分門別類進行登記，把他們作為創先爭優活動先進典型進行重點培養、指導，努力發揮其示范帶動作用；篩選出16個班子弱化、經濟落后、有矛盾隱患的農村后進支部，結合組工干部下基層活動落實到人重點抓整治轉化。建立了黨組織和黨員公開承諾臺帳，重點解決承諾過高，過低、過空的問題，承諾事項26742件，已兌現承諾13635件，機關黨員干部下基層762人次，為群眾辦實事好事2215件。

5、輿論宣傳到位。為了及時讓廣大黨員干部了解創先爭優活動的安排部署，推動活動開展，在旗電視臺、扎賚特周訊、扎賚特黨建網開辟了創先爭優活動專欄，報道創先爭優活動開展過程中涌現出的好經驗、好做法。在全旗范圍內針對不同人群開展了獨具風格的“扎賚特大講堂”活動，為創先爭優活動添彩。在人民網開展的“五個好黨組織”風采大賽中，全國推薦黨組織485個，其中我旗有6個，現在首頁有3個，尤其是石頭城子村始終處在前3名的位臵。同時 加大對外宣傳力度，制定并印發了《扎賚特旗深入開展創先爭優活動宣傳方案》和《扎賚特旗深入開展創先爭優活動信息及對外宣傳考核獎勵辦法》，現已在盟級以上各類媒體發表宣傳稿件321篇，其中中央級媒體刊發稿件20篇，內蒙古日報1個專版和1個頭版、興安日報3個頭版頭題，印發創先爭優簡報32期，有力宣傳了我旗基層組織建設和創先爭優活動，為全旗創先爭優活動的順利開展營造了良好的輿論氛圍。

六是量化考核到位。為扎實有效推進我旗創先爭優活動深入開展，不斷激發基層黨組織和廣大黨員加快發展的內在動力，確?；顒拥馁|量和效果，我旗將創先爭優開展情況納入納入全旗2010年度實績考評目標中，賦分值10分。考核主要采取“聽、看、查、訪”等方式進行。在堅持實事求是、公開、公平、公正，日?？己伺c年終考核相結合的基礎上，按照各環節要求，將目標量化分解為活動組織、活動實施、活動效果等4方面9個小項，并細化每個小項具體要求及分值，規范評定各參加活動單位活動開展情況，評樹先進，推動后勁，保證活動全面健康發展。

二、存在的困難和問題

一是部分嘎查村“兩委”干部引領發展能力不強；二是由于外出打工和升學等客觀原因，現有本地高學歷的農牧民入黨積極分子較少；三是嘎查村、社區陣地建設自籌資金還有一定壓力；四是集體經濟相對薄弱，為民辦事能力有待進 一步提高。

三、2011年工作打算

按照黨的十七屆四中全會對基層黨建提出的新要求。緊緊圍繞建設新農村、構建和諧扎賚特這一中心，在總結以往工作經驗的基礎上進一步創新思維，完善運行機制，確保基層組織建設工作有所作為，有新突破。

（一）做好“爭先創優”工作。深入開展“爭先創優”活動，努力做好領導點評、雙向述職、群眾評議三個環節工作和 “紅旗黨組織”、“模范黨組織書記”評選活動，大力宣傳先進黨組織工作經驗和優秀黨員事跡。

（二）全面深入黨務公開工作。成立黨務公開領導小組，制定全面實施黨務公開方案，實施黨務公開和其他公開的整體聯動，實現有序運轉。要通過黨務公開示范、帶動、統領政務公開、司法公開、村務公開和廠務公開。

（三）打造服務型黨組織。全旗以服務基層、服務群眾、服務發展為目標，以構建上級黨組織服務下級黨組織、黨組織服務黨員、黨組織和黨員服務群眾為創建任務，以黨員干部為服務骨干，整合各類服務資源，在旗鄉村組建立四級聯動服務機構，全面開展“一站式”便民利民服務，積極構建黨組織和黨員服務群眾的體系。

第二篇：基層組織建設工作計劃

2014年黑燕山學?；鶎咏M織建設工作計劃

各黨小組：

為認真貫徹落實黨的四中全會及州、縣、鎮工作會議精神，扎實開展“四大創建”活動，以“五個好”為標準，不斷提升我村黨建基層組織建設工作水平，現就做好黨建、基層組織建設工作做如下安排：

一、總體要求

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大、四中全會精神為指導，緊緊圍繞我村改革、發展、穩定和全面建設小康社會這一目標，以加強黨員干部隊伍建設和村黨支部為核心的村級組織建設為關鍵，全面提高黨組織執政能力和黨員干部隊伍整體素質。工作中，要抓住三個重點（即抓典型，加強黨建示范點建設；抓轉化，抓好后進黨小組整建；抓基礎，對黨員干部進行政策、科技、法律、市場經濟知識、學歷“五大培訓”）、落實四項專項資金（即落實“三級聯創”獎勵資金、黨員扶貧基金、黨員干部教育培訓專項資金、人才發展專項資金），逐步建立和完善五項機制（即村干部選拔任用機制、村干部教育培訓機制、“三級聯創”考核評價機制、村干部監督管理機制、村干部養老保障機制），通過強化工作措施，健全運行機制，推動基層組織建設邁上新臺階，為我村各項事業的發展奠定堅實的基矗

二、主要工作

1、認真抓好保持共產黨員先進性教育活動，進一步加強黨員隊伍建設。

開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是加強黨的執政能力建設的一項基礎性工程，是加強黨員干部隊伍建設的一項重大戰略舉措。根據鎮黨委的統一安排，全鎮先進性教育活動分兩批進行。第一批鎮機關、站所學教活動將于今年七月開始，第二批村（場）、中小學校學教活動將于明年元月開始。各小組要提前做好黨員隊伍調查摸底、培訓教育活動骨干、加強宣傳引導等前期準備工作，找準黨組織、黨員隊伍建設中存在的突出問題。要通過有效借鑒縣、鎮直部門黨員先進性教育活動的成功經驗，創新工作方法，扎實開展我村黨員先進性教育活動，使教育活動真正取得實效。

要根據“黨情”的變化和黨員行業、崗位的特點，積極探索新形勢下黨員教育管理的新機制、新方法，激發黨員隊伍活力，充分發揮黨員的先鋒模范作用。要積極發揮“黨員設崗定責”、“黨員責任區”、“黨員承諾”、“黨員扶貧基金”、“四個培養”、“十百千萬”富民工程、爭當“五個好”黨員、“帶黨徽、亮身份、受監督、做楷?！钡赛h建活動載體的作用，為黨員加強黨性鍛煉、發揮先鋒模范作用創造條件。

要嚴格按照《呼圖壁縣離退休黨員管理辦法（試行）》和《呼圖壁縣流動黨員管理辦法（試行）》的規定，采勸一證、一冊、一書（黨員證、外出流動黨員考核管理手冊、外出黨員教育管理委托書）”等多種有效措施，著力解決離退休黨員和流動黨員中存在的“落戶難”、“活動難”、“作用發揮難”和黨組織“管理難”、“監督難”等“五難”問題，加強對離退休黨員和流動黨員的日常教育和管理，保證離退休黨員和流動黨員教育管理不留死角。要認真貫徹落實《中國共產黨黨員權利保障條例》，在政治上、工作上、生活上關心愛護黨員，特別要幫助生活困難的黨員解決實際困難，認真落實好“三老人員”待遇。

要進一步加大發展黨員指導性計劃、集中培訓、公示、預審、票決和責任追究等“六項”制度的落實力度，加強在黨的力量比較薄弱的地方發展黨員工作。要注重在具有較高文化的村干部、鄉土人才、“雙帶”能力強的青年和婦女中發展黨員，切實解決個別黨組織黨員比重偏低和部分黨組織后繼乏人的問題。要把加強入黨積極分子隊伍建設作為發展黨員的基礎性工作來抓，努力達到入黨積極分子與發展黨員數量4∶1的要求。要疏通“出口”，研究妥善處置不合格黨員的政策界限，加大處置不合格黨員力度，永葆黨員隊伍的先進性和純潔性。

2、認真抓好“三代”整改承諾的落實。將“三代”長效機制與黨員先進性教育活動有機結合起來，抓好村“兩委”班子、成員整改措施的制定及承諾的落實。各黨小組要及時兌現年初的承諾，并組織群眾適時進行評議，實施監督。年終干部考核和村干部述職時，要向全體群眾報告承諾兌現情況，并公示，接受群眾質詢，同時做好對下一整改事項的承諾與公示。要督促黨員兌現年初的承諾內容，抓實季度“評崗”工作。

3、進一步加強村組基層組織建設。

（1）進一步提高黨員干部的教育培訓力度。認真開展村干部“素質工程”，探索建立相應的經費保障機制。健全完善村干部教育培訓各項制度，精選培訓內容，加大培訓力度，提高培訓層次，確保培訓質量。要結合黨員先進性教育活動的開展，以黨的十八大、四中全會精神為重點，以“三個代表”重要思想為主要內容，把思想政治教育與農業技術培訓結合起來，對黨員干部集中進行思想政治、法律法規、市場經濟、先進適用技術等方面的教育培訓。通過教育培訓，幫助黨員干部不斷提高思想素質，增強政治上的堅定性；強化管黨意識和執政意識，提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的能力；樹立法律意識，增強依法辦事的自覺性；樹立宗旨意識，提高化解人民內部矛盾、做好群眾工作的能力。鞏固和深化黨員電教科技工程，認真做好黨員干部現代遠程教育試點工作。鼓勵和支持黨員干部參加黨校、成人大中專院校、農廣校的學歷培訓，逐步把是否具備高中、大中專文化程度，作為村干部的任職條件，進一步提高村干部的實際工作能力和綜合素質。

（2）進一步加強村級黨組織的執政能力建設。

要深入貫徹落實《新疆維吾爾自治區村級組織工作規范（試行）》，積極探索村組機構設置調整后村級黨組織的活動方式，規范黨組織的活動，建立健全村黨組織領導下的充滿活力的村民自治機制和各項制度，完善黨組織議事、決策程序，理順“兩委”關系，不斷提高村級黨組織班子的領導水平和工作能力，把黨組織建成堅決執行黨的政策、群眾信賴、團結實干、扶正祛邪、堅強有力、帶富能力強的領導核心。

實行“三薦兩票一承諾”、選派后備干部任職、在全社會公開競聘、動員引導外出優秀人才返回本村任職等方式，拓展選人用人渠道，努力培養一支以致富書記、明白書記為重點的高素質村級干部隊伍，特別是對問題較多、發展滯后、沒有后備人選的重點村，采勸坐班制”、“定期會議制”、“績效考核制”等方法，切實加大對村干部的管理力度。開展村干部養老保險試點工作，充分調動村干部的工作積極性。采勸兩推一定”等辦法，逐步完善村級后備干部推薦、選拔、教育、管理、使用的一整套體系，按照多渠道選拔、定向培養、備用結合、滾動式管理的原則，每個黨小組確定1－2名后備干部。建立村級后備干部名冊，完善培訓管理措施，優化后備干部成長環境。改善農牧民黨員干部結構，吸收有知識、有文化、有經濟頭腦、立志扎根農村干事業的優秀青年入黨，根據德才表現，擇優選拔，提高后備干部素質。深化“黨建帶團建”工作，重點抓好團員隊伍、團干部隊伍、“推優”隊伍、入黨積極分子隊伍、青年科技帶頭人隊伍，建立村級組織“人才庫”，從源頭上解決村干部難選的問題。

（3）以全面建設小康社會為目標，大力發展壯大村級集體經濟。

要把發展壯大集體經濟作為農村基層組織建設的一件大事，結合“四民主、兩公開”、財務清理、“民主日”等項工作，制定規劃，明確任務，拿出措施，力爭有實質性的進展，有效解決村級組織“無錢辦事”的問題，增強村級組織興辦公益事業和服務村民的能力，增強村級組織的凝聚力，打牢黨在農村執政的物質基矗要立足實際，發揮本地優勢，以“支部+協會+公司”、土地入股、組織開發性生產、加強對現有公用地的承包管理、搞活土地流轉、發展二三產業、舉辦經濟實體、回收陳欠款等措施，拓寬門路，千方百計發展壯大村級集體經濟。

5、堅持“抓兩頭、帶中間”的工作機制，進一步提升基層組織建設水平。村黨支部將按照黨建示范點建設《考核管理辦法》，進一步明確標準、認真考核、嚴格驗收，滾動管理，不斷提高示范點的軟硬件建設水平。

三、進一步加強對黨建、基層組織建設工作的組織領導

各黨小組要按照四中全會精神，以加強黨的執政能力建設為核心，把認真學習和實踐“三個代表”重要思想，努力提高黨員干部的管理能力、領導社會經濟發展的能力、帶領群眾致富的能力、依法執政的能力，把增加農民收入、加快集體經濟發展、改善村容村貌等作為工作的硬性指標，不斷加大力度。村黨支部將進一步完善黨建工作考核、評價辦法，把定性考核與定量考核結合起來；把“五個好”創建考核與對領導干部工作實績的考核結合起來，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

黑燕山學校黨支部 2014年8月

2014年基層組織建設

工作計劃

黑燕山學校 二零一四年八月

第三篇：基層組織建設工作總結

XX縣基層組織建設幾項重點特色工作

2009年以來，XX把基層組織建設作為統攬全局的大事要事，在抓關鍵、求突破、創特色上下功夫，全縣基層組織建設工作一年一個新臺階，多項工作得到省、市委充分肯定，一些好的經驗做法在省級以上報刊媒體進行了刊發報道。

1、破解發展難題，學習實踐科學發展觀活動成效顯著。XX經濟發展曾一度輝煌，自上世紀90年代末以來，全縣經濟發展遇到了很大困難，紡織、皮毛皮革兩大傳統產業陷入低谷，經濟連續衰退，財政極度緊張，發展舉步維艱。面對嚴峻現實，2009年，縣委把深入學習實踐科學發展觀活動開展作為解決XX科學發展突出問題的?金鑰匙?，明確了?樹立舍得理念、增強趕超意識、加快調整轉型、實現提速發展?的活動主題，從2009年3月開始，歷時一年，圓滿完成第二批、第三批學習實踐活動，全縣上下對科學發展的認識更加深刻，愿望更加強烈，落實更為自覺，在全縣凝聚了推動發展的強大合力。縣委采取超常而有力的舉措，全力破解發展難題，在污染治理、優化環境、招商引資等方面取得了明顯成效，邁出了科學發展的堅實步伐，省委活動辦和省委督導組先后三次到XX檢查指導和專題調研，給予充分肯定，XX在全省第三批學習實踐活動推進大會上作了典型發言。

2、實施“創優示范”工程，打造XX先進典型群體。?典型引路、以點帶面?是縣委抓基層組織建設工作行之有效的重要方法。近年來，縣委以旗臶創建為引領，深入實施創優示范工程，在大力創建特色黨組織，鞏固提升典型層次基礎上，2011年對列入市級?百面旗臶?創建的武家營村、劉銘

莊村、花園頭村、北漳村4個村，建立縣委常委包村責任制，精選縣直部門進行幫扶，做到高標準站位，大資金投入，經常性督導，錄像式跟蹤，大力度推進創建工作。活動以來，共投入創建資金600多萬元，使4個?百面旗臶?成為市級高標準的農村基層組織建設樣板村?；▓@頭村作為?百面旗臶?之一，在創建活動中，村黨支部書記劉俊山帶領?兩委?班子，先后投入資金達300余萬元，建成了高標準?兩室?綜合樓和文化活動中心，對村內道路全部硬化，大棚葡萄種植規模擴大到600畝，每畝收入6萬多元以上，僅此一項人均就增收4000多元，成為近年來落實省委提出的?領頭雁?工程和?雙帶工程?（帶頭致富、帶領群眾共同致富）的先進典型代表。以?百面旗臶?為標桿，在全縣范圍內明確了培樹農村黨組織?五十面紅旗?的創建規劃，重點培樹了高佐村、梁莊村、百東村等一批先進典型群體，在全縣形成了以?百面旗臶?為示范，大范圍創建升級的生動局面。百尺鎮百東村為拓寬農民增收渠道，組織干部、黨員、群眾多次到花園頭村參觀?取經?后，今年投資1100萬元建設了蔬菜大棚400畝，在加快農業結構調整、發展特色農業上邁出了新步伐?！逗颖笔撓葼巸灮顒雍唸蟆芬?XX以‘創優示范’工程為引領全面提高基層組織建設工作水平?為題進行了刊發。人民網、中新網、河北新聞網、《保定日報》、保定電視臺等網絡媒體多次對我縣典型創建工作進行報道。

3、創新“流動黨?！迸嘤柲Ｊ剑罅μ嵘r村干部素質。針對農村干部素質偏低，法律政策和涉農知識?明白人?少的問題，我們貼近基層，創造性地開辦?流動黨校?。與其他培訓形式不同，?流動黨?！本哂?面廣、內容多、按

需點、時間活?的鮮明特點。?面廣?，即培訓范圍包括村?兩委?其他干部、后備干部、理財小組、黨員、村民代表；?內容多?，即由組織部牽頭，吸收與農村密切相關的計生、環保、土地、農業等16個縣直部門參加，抽調精兵強將組成宣講團，在培訓課程上及時增加社會管理創新、基層干部如何面對媒體等內容，邀請優秀村黨支部書記?現身說法?。?按需點?，即?缺什么、補什么?，實行?菜單式?培訓，由鄉村根據培訓內容?按需點單?，如經濟落后的村，注重送技術、送信息，?兩委?不協調的村，注重提高班子團結和諧的能力等；?時間活?，即培訓時間上，由鄉村根據實際合理進行安排。?流動黨校?自去年開辦以來，深入鄉村培訓26期，發放培訓資料5萬多份，培訓農村黨員群眾5200人次，受到了農村黨員群眾的廣泛歡迎?！逗颖比請蟆芬?XX流動黨校按需送學?為題進行了報道。

4、集全縣之力，大幅度提升村級活動場所建設水平?？h委把村級組織活動場所建設作為一項基礎工程和補課工程，2010年以來，緊緊抓住第二輪省市援建的有利契機，不等不靠，強力推進，在全縣集中開展村級活動場所?百日攻堅?行動，實行鄉鎮黨委書記、鄉鎮包村干部、村黨支部書記捆綁責任制，安排有實力的縣直部門重點幫扶，采取縣級財政配套、縣直部門幫扶、鄉村自籌等方式，累計投入資金3700多萬元，新建、改擴建村級活動場所72個，其中，建成花園頭、劉銘莊、梁莊等高標準?兩室?18個，結束了XX存在?兩室?空白村的歷史。

下一步，我們將進一步落實管黨責任，創新工作思路、方法和舉措，努力把全縣基層黨建工作再推上一個新的臺

階。一是更加注重強化領導，落實管黨責任。始終把基層組織建設工作擺在突出位臵，進一步增強工作的責任感和緊迫感，強化各級抓基層組織建設的責任意識，做到帶著責任抓黨建，首當其沖抓黨建，滿懷激情抓黨建，始終把基層黨建工作抓在手上。二是更加注重圍繞發展，推進工作創新。引導基層黨組織進一步把思想和行動統一到加快發展、促進和諧上來。緊密結合實際，在基層黨建的思路、方法和機制上不斷完善創新，更好地發揮基層組織建設的保障作用，彰顯黨建的工作成效。三是更加注重建強班子，激發工作活力。以村?兩委?換屆為契機，真正把那些黨性強、帶富能力強、威信高的村干部選進村?兩委?班子，選好領頭雁，選優好隊伍，進一步夯實基層組織基礎。四是更加注重培育典型，使典型更亮。對確定的先進典型群體，繼續進行重點扶持，重點培養，大力挖掘先進典型的經驗做法，攻大臺，上大報，在全省乃至全國叫響叫亮，推動全縣基層黨建工作整體上水平。

第四篇：街道2010基層組織建設工作總結

街道2010基層組織建設工作總結

2010年，街道在基層黨組織建設方面緊緊依靠轄區黨員群眾，以科學發展觀為指導，按照街道“抓黨建、促管理、強服務、保平安”的工作思路，以雙“三實”工作作風全面貫徹落實區委三屆七次全委（擴大）會議暨區六屆人民政府第三次全體會議精神，團結一致，開拓創新，扎實推進基層黨組織建設工作，現總結如下：

一、工作完成情況

（一）基層黨組織干部隊伍建設情況

1.基層黨組織建設。為了進一步加強社區黨支部領導班子建設，充分發揚民主集中制原則，以社區黨支部民主推薦、黨工委研究審定等方式配齊配強了10個社區的黨支部書記、副書記人選，14名支委，其中專職支委4名，平均年齡44歲。

2.“紅細胞”工程不斷深入。開展了以黨員亮身份為主題的“一管三帶一聯四滿意”黨性實踐鍛煉活動，進一步調動了黨員參與者與 社區建設的積極性。截止目前，街道所轄10個社區的4658名黨員，亮身份的有3911人，達到黨員總數的84%，認領社區服務崗位的有1161人，在職黨員3207人，參與活動人數2986人，達到了黨員總數的64%。按照網格化管理模式，部分社區按照關愛居民聯絡員的設置重新調整了樓寓片區，目前，共有69個片區活動支部，建立306個。開展了黨員和群眾“雙評”活動，通過居民評選出在群眾心中具有模范帶頭作用的好黨員。

3.不斷壯大義工·志愿者隊伍，積極探索服務專業化。2010年，街道義工·志愿者分會共注冊義工·志愿者3603名，其中義工1055人，整合社區義工·志愿者隊伍69支，設立21項服務類別。以關注居民健康為著入點，在鞏固“順康盲人按摩推拿中心”團體義工·志愿者的基礎上，先后將神州中醫院、中心醫院高血壓協會營養科注冊成為團體義工·志愿者，并積極籌備義工·志愿者隊伍項目化管理。2010年街道義工·志愿者分會開展8次大型活動，16568人受益，開展各類知識技能培訓5次。

（二）街道社區基層干部培訓情況

街道長期堅持集中學習制度，狠抓機關黨員干部每周學習制度和“三會一課”黨員教育管理制度的落實，制定了干部理論學習計劃及運行大表，目前，共組織集中學習23次、7186人，收看遠程電教片243場次，11319人，有8個社區獲得區級遠程教育“五好”站點。街道開展3次計算機培訓，學習了有關克拉瑪依市一體辦公平臺、word文檔、excel表等相關知識，開展了“銀河街道崗位大練兵之一體化辦公平臺操作測試”活動。銀河社區和通訊社區開展“快樂十分鐘，輕松學雙語”活動，利用每天晨會或者民情分析會時間，由社區的民族同志和漢族同志一起輕松快樂學雙語，收到了不錯的效果。

（三）街道、社區任職高校畢業生的管理、培養和發揮作用情況

街道在高校畢業生的管理和培養方面，始終堅持“三個結合”原則，即老同志和年輕同志結合、黨員和非黨員結合、正式職工和聘用人員結合，分工不分家，鼓勵黨員干部勇挑重擔、有經驗的同志做好傳幫帶、年輕的同志積極創新的工作思路，將高校畢業生用到實處，提高街道、社區工作的業務水平，如：北斗新月社區的、樂園社區的 等人已進入社區支部委員會，積極參與社區各項事務的管理； 等一批優秀的高校大學生已在街道各部門的關鍵崗位上發揮著十分重要的作用。

（四）黨建經費落實保障情況

在黨建經費落實保障方面，街道黨工委嚴格按照（克區黨組【2010】26號）《關于加強克拉瑪依區鄉村和街道社區黨建工作經費管理的通知》和（克區黨組【2010】25號）《關于明確小拐鄉和各街道黨建工作經費標準的通知》要求，落實街道黨工委書記為黨建工作經費第一責任人，在規定的使用范圍和使用原則上，實行專款專用，將黨建經費用到實處。認真落實了《克拉瑪依區黨工委議事規則》，明確和細化黨工委討論決定重大問題的范圍，凡涉及街道發展、人事變動及大額支出等事項都要經黨工委集體研究決定。落實了黨務、居務公開制度。社區將服務承諾、辦事流程、經費支出等情況定期公示在宣傳欄內，接受群眾的監督。

（五）街道、社區辦公服務設施建設情況

1.黨員活動服務中心建設情況。2010年，街道黨工委制訂、下發了《黨員活動服務中心實施方案》，黨員活動中心建筑面積為461平方米，內設黨員電教室、流動黨員之家、圖書閱覽廳、會客廳等11個功能室，工作人員已于2010年4月到位，黨員活動服務中心開始運轉，現活動中心經費已到位，相關的制度也已制訂，黨工委經過實地勘查和多次商討也基本定下了中心的裝修方案。

2.其它辦公服務設施建設情況。位于鴻升大廈的銀河路街道社會事務受理服務中心隨著社區事務受理區和社會勞動保障事務受理區兩大區域的入駐，已于11月15日正式運行。街道、社區的辦公、服務場所均以達到每個社區300平方米以上的標準。

（六）重點片區綜合整治及后進基層組織整頓工作情況

2010年街道開展了以社區片警、物業保安和社區義務聯防隊相結合為主要力量的“睦鄰互防、樓道設防、商鋪聯防”群防群治活動。目前針對兩類人員反彈現象，街道在芳草家園（西霞）管委會等重點片區通過與銀河路派出所聯合執法加強了片區的片警和協警的警力部署。在后進基層組織整頓工作方面，2010年7月，市、區派駐“四知四清四掌握”第六、第七工作隊到街道所轄銀河社區和芳草家園管委會進行幫扶工作。自2008年，街道與小拐村聯點幫建以來，已先后有黨群辦、司法所、城管辦等5名同志在小拐村進行黨建、社會事務、綜合治理等事務的幫建工作，街道幫建人員幫助小拐村建立、完備了制度機制。

（七）在構建區域化黨建工作格局方面

街道在以黨工委書記為核心的5個委員的黨工委班子的基礎上，增加銀河路派出所、銀河保健站、退休管理站、物業公司中的4名同志進入銀河路街道黨工委，從而構建街道“大工委”的工作格局，在綜治維穩、醫療衛生服務、小區物業、退休工人管理等方面，加強了彼此間的溝通和協調，促進了轄區各項事業的快速發展。

2010年8月，園林陽光社區黨支部參照《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，充分發揚民主，通過“兩推一選”的辦法，選優配強適應社區建設和管理要求的社區黨委領導班子，共選舉產生了7名黨委委員（其中1名書記、2名副書記）。

（八）完善非公有制經濟組織方面

根據區委下發的關于印發《克拉瑪依區開展非公有制經濟組織和新社會組織百日集中組建活動的實施方案》的通知要求，經過前期摸底，目前已組建了克拉瑪依市神州中醫醫院（有限公司）支部委員會和新疆巖土工程勘察設計院有限公司克拉瑪依分公司支部委員會。

（九）加強管理和創新管理模式

年初，街道黨工委與區委簽訂目標工作任務責任書，街道黨工委與部門、社區又簽訂目標工作任務責任書，通過目標責任書的層層分解、落實工作任務。根據目標工作責任書的工作范圍，街道、部門、社區及具體工作人員又分別制訂了運行大表，街道還制作督查督辦周報，對工作進行督查、督辦，確保工作任務的圓滿完成。街道認真落實“講實話、辦實事、求實效；聽實話、察實情、重實效”的雙“三實”工作作風，在堅持街道領導班子“下社區值班”制度的基礎上，結合“與居民交朋友”活動，開展街道黨工委委員“入戶走訪居民家庭”和街道機關人員“到社區服務”活動，關心、解決居民的難事。今年，街道將周一例會改在各社區輪流召開，實行現場辦公，加強督查。街道通過不斷加強管理和創新管理模式，從而實現全面推進各項工作的高效落實。

（十）完善“五百”工作機制

街道通過深入推進“五百”工作機制，架起社區與居民之間的連心橋，加強社區的管理工作。在以北斗新月社區為“五百”工作示范點的基礎上，又在通訊、銀河、星光建立“五百”工作示范點試點。按照“兩加強、一明確”（加強社區黨支部、社會事務工作站，明確居委會自治組織定位）的工作要求，充分發揮社區居民代表大會常務委員會在收集民意、反映民生、議事決策等方面的作用，進一步鞏固和創新居民自治。街道制定了《銀河路街道社區“五百”工作績效考評實施細則暫行規定》、《銀河路街道社區兩委委員績效考評實施細則暫行規定》、《銀河街道社區事務工作站績效考評實施細則暫行規定》，實行月評價、季考核、季兌現。街道通過調整了考核方式和考核利益主體，創新建立了符合街道實情、操作性強、較為科學的五百考核機制。

（十一）其它方面

目前，共有115人慎重的向黨入組遞交了入黨申請書，41人確定為積極分子，發展17名共產黨員。繼續開展“標準化”黨支部創建及“三型”黨組織爭先創優活動，年初三盛公司黨總支的3家黨支部、禹榮公司黨支部申報了區級“標準化”黨支部的創建。11月2日區委組織部對4家支部進行了創建驗收。今年6月底，區委組織部已對17名三型黨員進行了表彰。街道按時組織生活人地。創先爭優工作。自創先爭優工作開展以來，街道先是召開了動員大會，成立了創先爭優活動領導小組，制訂了創先爭優活動實施方案，開展了公開承諾工作，目前，23個黨組織、315名黨員已公開承諾，為群眾辦實事好事375件，解決科學實踐發展觀活動結束時尚未整改的問題 23個。

二、工作中存在的不足

1.街道黨建工作人員雖然配備齊全，但大部分都是新手，且多忙于事務性工作，存在黨建業務不熟、工作困難以及工作任務繁重等問題。

2.黨建工作形式單一，缺乏靈活性，與實際工作有機結合不夠。造成工作人員不積極主動,上級安排就動一動，在工作方式上，怎么安排怎么做，創新工作不夠。

3.社區黨組織的領導核心作用沒有充分發揮。社區黨組織在處理黨務工作上過于行政化，在領導帶動社區居委會及各類自治組織、社團和指導、服務轄區共建單位方面存在一定的不足。

4.街道在流動人口管理工作機制方面有待完善。流動人口管理工作是一項系統性工程，其工程量大，需要很大的物力和人力來保障，因受經濟條件和警力不足等條件的制約，一些基本措施及制度的落實不到位。

三、整改措施

1.提高認識，形成合力。各社區黨支部要增強做好社區黨建工作的責任感和緊迫感。除了抓好自身建設外，要調動社區黨員及全體居民參加社區建設的積極性和主動性，逐步形成黨建工作的合力。

2.加強培訓，提高素質。黨群辦要協調抓好對社區黨支部成員的培訓，內容上要體現針對性，貼近社區工作實際；方式上要體現靈活性，把集中培訓和自學有機結合起來。

3、加強監督，強化服務。街道機關各部門要認真落實聯點幫建制度，進一步轉變工作作風，牢固樹立責任意識和服務意識。

四、2011年工作思路

在對上述問題認真分析研究的基礎上，我們確定2011年的工作思路是繼續完善黨員活動服務中心的建設。

1.完善黨員活動服務中心的建設。我們將在現有基礎上積極探索、逐步完善中心“七個一”的陣地建設，形成黨建綜合平臺“三主”功能，使其真正成為黨員教育培訓的主陣地，黨組織聯系群眾的主渠道，展示黨組織和黨員先進性的重要窗口。

2.強化社區黨組織的領導核心地位。定期召開由社區黨支部書記主持的社區共駐共建聯席會議，廣泛吸收黨代表、人大代表、政協代表、社區知名人士、駐區單位代表、物業站負責人、派出所片警、宗教人士等參加聯席會議，形成社會協同和共治機制，確保社區黨組織成為集中民意民智、凝聚民心民力的領導核心。在園林陽光社區試點成立社區黨委的基礎上，在街道所轄其它社區全面開展社區黨委換屆工作。

3.繼續深化社區“紅細胞”工程，增強社區黨建工作凝聚力。把社區內的各類黨組織納入社區黨建，實現從抓居委會黨組織建設向社區內區域性大黨建工作拓展，通過社區黨員設崗定責、在職黨員服務隊、黨員志愿服務區、黨員社區先鋒崗、黨員與困難群眾結對子等載體和形式，發揮好退休黨員、流動黨員、在職黨員在和諧社區建設中的積極作用，擴大黨組織和黨員在社區中的影響力。

4.大力開展“創先爭優”活動和交朋友活動。在轄區各級黨組織和黨員中大力開展“創先爭優”活動，以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容，并把加強黨員作風建設作為當前開展“創先爭優”活動的重要抓手。加強黨風廉政、紀檢監察和糾風工作，深入開展以“學習準則、嚴守紀律、廉潔從政”為主題的廉政文化教育工作，結合學習型黨組織創建活動，繼續編印以黨紀條規和警示教育為主要內容的《清風手冊》。在街道所轄各社區繼續深入開展以居民評黨員和黨員評居民為核心內容的“雙評”工作。認真落實“講實話、辦實事、求實效；聽實話、察實情、重實效”的“六實”工作作風，深入開展“與居民交朋友”和“與企業交朋友”活動，2010年銀河路街道基層組織建設工作在區委組織部的大力支持下，經過街道上下的共同努力，取得了令人滿意的成效。在今后的工作中我們將再接再厲，在街道黨工委的統一領導下，切實發揮黨建工作統領各項工作的核心作用，爭取再創新的佳績，再攀新的高峰。

第五篇：基層組織建設工作總結

基層組織建設工作總結

篇一：基層組織建設年活動總結

****房管站基層組織建設年活動總結

在創先爭優中開展基層組織建設年活動，是在新的歷史時期貫徹落實“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，加強黨的建設的重要舉措。****房管站緊緊圍繞中央和市、區委《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年實施意見》，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求以及“六個好”的標準，與深化窗口服務行業創先爭優活動和深入實施“強基創先”工程相結合，與房管服務行業標準化建設相結合，與“調結構、惠民生、上水平”活動相結合，扎實推進基層組織建設年活動，現將活動開展情況總結如下：

一、開展基層組織建設年活動的基本情況

（一）加強組織領導，制定實施方案。

按照局黨委的安排部署，我站領導高度重視，加強領導，認真組織，精心安排。組織召開專題會議，認真研究制定了《****房管站基層組織建設年實施方案》，明確活動指導思想、目標任務、主要內容和方法步驟。成立了由書記站長為組長的領導小組，下設辦公室，具體負責對活動的開展情況進行掌握、指導、安排和協調。將活動的責任目標進行分解，按照動員部署，調查研究，深入實施，總結驗收四個階段開展活動。

（二）強化學習宣傳教育，推進學習型黨組織建設。站黨支部按照《實施方案》圍繞中心，結合實際，以深化政

治理論學習為龍頭，以建立長效機制為重點，把握活動的各個重要環節，抓宣傳學習教育不放松，強化黨員干部思想政治教育工作，努力擴大宣傳教育覆蓋面。緊密結合新形勢、新要求，把學習貫徹十一屆全國人大五次會議政府工作報告、市第十次黨代會、黨章、黨風廉政建設制度、胡錦濤同志在十七屆中央紀委七次全會上發表重要講話等，作為學習的主要內容，采取黨課、專題輔導、經驗交流、理論學習等多種方式，深入學習，增強學習的針對性和時效性，結合實際著力解決思想建設中存在的突出問題，強化學習效果，推進學習型黨組織建設。

（三）豐富活動載體，創新黨建工作。

站黨支部圍繞中心，服務大局，不斷創新和完善黨建工作，切實發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。以公共服務標準化建設為契機，以實現南開房管和諧發展、率先發展為目標，激勵黨員刻苦學習，自我完善，努力建設一支充滿創新力的知識型黨員隊伍，推動房管工作健康發展。同時，充分利用《簡報》、宣傳欄、橫幅等各種宣傳工具，廣泛宣傳基層組織建設年活動，形成濃厚的輿論氛圍。

二、基層組織建設年活動的主要成效

（一）強化班子建設，提高黨組織的戰斗堡壘作用。我們以加強執政能力建設為重點，切實加強站黨支部領導班子建設。建立健全中心組學習制度，班子成員定期進行政治理論及業務知識學習，切實提高班子成員的理論修養和知識水平。認

真貫徹民主集中制原則，健全了黨支部議事和決策機制，重大問題、重大決策和干部任用等重大事項均嚴格按照程序由集體討論決定。加強警示教育，推進黨風廉政建設。加大教育力度，增強黨員干部反腐倡廉的意識，按照黨風廉政建設的有關精神，開展自查自糾，發現問題及時糾正，做到邊查邊改。針對重點崗位和重點環節完善了相關制度，有效地提高黨員領導干部拒腐防變的能力。

（二）加強隊伍建設，提高黨員干部素質。堅持思想教育不放松，加強理論教育，強化干部隊伍建設。一是大力推進學習型黨組織建設，加強黨員干部思想政治教育，提升理論水平和為民服務意識。二是認真做好黨員發展工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，嚴格把好黨員“入口”關，將有能力、有文化的青年吸收到黨員隊伍中來。目前我站共有黨員38名，其中在職24名，退休14名，一名黨員在考察期。

（三）建立健全制度，在建立長效機制上下功夫。

站黨支部嚴格落實黨章和上級要求，堅持黨內組織生活制度，嚴格黨的組織生活。堅持“三會一課”、黨員管理和監督等制度。圍繞基層組織建設，建立健全各項制度，力求形成相互銜接、相互配套的制度體系，使黨建責任制更加落實，基層黨組織的任務和職責更加明確，教育管理的制度更加有力。同時建立競爭激勵機制，鼓勵先進，鞭策后進，形成人人爭先的局面。站黨

支部通過健全責任制，增強了抓黨建工作的自覺性，落實了黨建工作領導責任制，形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，為進一步加強黨的建設提供了重要的制度保障。

（四）建好用好活動陣地，增強黨組織凝聚力和向心力。積極適應新時期、新形勢下對黨建工作的新要求，堅持以創新理念，強化黨組織建設，不斷提高黨組織的向心力、感召力和戰斗力。作為公共服務標準化建設的試點示范單位，我站以此為契機，按照上級標準化建設要求，按功能區劃分，整體提升。重新規劃職工之家、職工書屋、黨員學習活動室、職工健身室、職工談心室，并在站內面積有限的情況下，充分發揮“一室多用”的陣地作用。為了給職工創造良好的學習氣氛和工作環境。引導干部職工多讀書、讀好書，提高自身素質、增長才干，今年，我站與南開圖書館合作成立了南開圖書館****房管站分館，定期添置和交換各種圖書。同時添加硬件設備，購置了液晶電視、電腦、投影儀等各種設備，為職工學習提供了更多的途徑。

（五）完善組織制度，促進群工團組織建設。

一是形成領導協調機制。堅持黨群工團工作統籌規劃、統一部署，并及時提出指導性意見。堅持定期召集群團組織負責人交流、研究和探討工作，互相促進、互相學習、共同提高。堅持在研究制定有關勞動、社會保障及其他涉及婦女、青年切身利益等重大決策時，邀請共青團、工會負責同志列席會議，及時收集信息，保證科學決策。二是初步形成目標責任機制。自覺把群團工

作納入黨建工作總體規劃，努力做到各項工作統一研究、統一部署、統一檢查、統一考核，初步實現在內容、目標和步驟上相銜接、相協調、相統一。在黨組織的領導下，組織開展各種活動，有力地增強了凝聚力，推動精神文明建設和企業文化建設。

三、進一步加強基層黨組織建設，推動重點工作順利開展

(一)深化公共服務標準化建設，提升房管服務水平。

按照上級的工作部署，我站作為公共服務標準化建設的試點示范單位，站領導高度重視，成立了以書記站長為組長的領導小組，做到目標明確，分層管理，責任到人。在提升改造過程中，全站職工發揚大局觀念，克服困難。特別是黨、團員青年不怕臟不怕累、加班加點進行站內環境清整，站領導班子更是發揚5+2，白+黑的精神，加班加點落實整改方案。標準化建設的實施實現了“雙提升、兩定位、四公開、五規范、六統一”，即：服務質量和服務水平“雙提升”；人員崗位、區域功能“兩定位”； 崗位職責、辦事程序、服務信息、服務承諾“四公開”；工作職責、工作流程、標識標牌、內業資料、監督考核“五規范”；胸卡、桌牌、科室標牌、工作服、室內外公示牌、環境標識“六統一”。通過實施標準化不僅提高了工作效率和經濟效益，提高了核心競爭力，工作行為也更加統一、規范，服務水平和能力也在不斷學習、改進和創新中持續提升。(二)落實政府民心工程，提升舊樓區居住功能。

今年，我站參與施工了天津市“20項民心工程”之一—舊 篇二：基層組織建設工作總結(2)2011年張家畔鎮基層組織建設

工作總結 按照縣委，組織部的統一安排部署，我鎮認真組織，加強領導、注重宣傳，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞農村發展穩定大局，以深入學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動為切入點，拓寬領域、強化功能、擴大黨的覆蓋面，彰顯黨的先進性。充分發揮基層組織推動發展，服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

一、扎實開展創先爭優活動。按照縣委的統一部署，鎮黨委高度重視，成立了活動領導小組，制訂了“1+4”的活動實施方案，提煉了“創建基層堅強堡壘，爭當丁橋跨越先鋒”的全鎮活動主題，不同類型黨組織確定了不同的活動主題；不斷豐富活動載體，策劃了系列主題活動，針對不同崗位特點設計了農村“六學習六個一”、機關黨支部“七比七看”、非公有制企業“四創一爭”、學校“三抓三比一滿意”等主題活動，確保各黨組織在各階段行有方向，動有目標；堅持將黨支部和黨員公開承諾貫穿活動的全過程，做到長期承諾、承諾、即時承諾，全鎮黨組織公開承諾事項39條，黨員結合崗位特點公開承諾事項916條，通過承諾并踐諾全鎮黨組織和黨員為群眾辦實事540余件，以公開“黨員寫實檔案”、召開座談會等形式積極踐諾并開展群眾評議，群眾滿意率達98%以上；堅持統籌推進，將活動與推進當前經濟發展、社會事業、文明創建等各項重點工作相結合，與創建學習型黨組織活動相結合，與學習實踐活動整改落實工作相結合。

二、建成黨員服務中心。堅持以服務黨員群眾為宗旨，以提升服務水平和提高服務質量為抓手，于今年年初成立了

領導小組、落實了人員，完善了工作制度；主要為黨員組織關系接轉、黨員維權受理、黨員技能培訓、困難黨員生活幫扶等提供優質服務。建立健全工作臺帳，做到黨員管理有記錄、來電來訪有登記、群眾建議有反饋、活動開展有記載；整合黨建資源，豐富活動載體，增加服務效能。對入黨積極分子進行了培訓、談話、宣讀入黨誓詞，通過談話今年接收預備黨員54人，按期轉正黨員67人，有效提高黨員思想素質和理論水平。在非公企業黨支部開展“黨員示范崗”、“技術大比拼”等活動，鼓勵黨員帶頭學知識、學技術、攻難關，為企業發展建功立業；黨員干部與困難群眾開展了黨員結對幫扶志愿行動等等，充分發揮了基層黨員的先進模范作用。

三、完成村務公開和民主管理。對“難點村”進行了專項治理工作，一是完善了工作機制。成立了專項治理工作小組，派出駐村指導員，結合實際，制定了工作方案，明確責任、加強領導。結合“陽光村務”工程，實行村級財務統一管理，加大“一諾雙評”和“四議兩公開”推行力度，充分發揮農村黨員議事會議制度，推進村級事務管理的制度化、規范化和程序化。二是建立一支好的班子隊伍。減少了村干部隊伍職數，調整村黨組書記隊伍，理順了干部關系；提高對村兩委干部的培訓。三是找準一條好的經濟發展道路。積極為落戶在該村的重點大項目提供優質服務，促進企業盡快投產達效，培植穩固的經濟來源。另一方面，積極摸排有價值的招商信息，積極引進項目，壯大村級集體經濟。四是積極加快村級組織活動場所建設。四柏樹建成占地約600平方米磚混結構的規范化、標準化村級辦公樓、現已投入使用。五是實施一套好的惠民工程。通過“一事一議”，大力開展民生工程建設，改善農民的生產生活條件，推進農 村基礎設施建設。

四、建立完善村級管理制度。鎮黨委進一步完善了《關于加強村“兩委”建設若干規定》的有關內容，建立完善了村干部學習、上下班、請銷假、廉潔自律、財務管理、議事、黨務公開、村務公開、會議、文件處理、村干部聯系黨員等十一項制度。同時，加強督查，狠抓落實到位。舉辦了村干部組織培訓班，提升整體素質；認真實施農村黨員干部“素質提升工程”，完成了20111名村干部學歷教育；推進農村黨員干部現代遠程教育，并明確了大學生村官為站點負責人，全權負責遠程教育工作。確保全鎮16個村、5個社區站點全部正常運行，充分利用“電視上網”工程，抓好農村黨員的“雙技”培訓。同時認真落實村干部工資、養老保險以及離任村干部補貼“三位一體”保障機制。

五、認真開展建黨90周年紀念活動。以建黨九十周年為契機，唱紅歌、講精典，全面提升廣大黨員和全體村（居）民的精、氣、神。

一是開展了一次鎮黨委書記以《堅持維護黨的政治紀律》講黨課活動，在黨課上鎮長帶領機關黨員、社區黨員、村黨員近800多人重溫了入黨誓詞。

二是在縣體育場舉辦了三次大型集會。6月26日，舉辦了張家畔鎮慶“七一”專題文藝晚會；7月7日舉辦了張家畔鎮司法“六個百”進村活動的啟動儀式；7月11日舉辦了“7.11”世界人口日專題活動。每次參加活動的人全部在5000人以上，三項活動緊扣主題，突出歌頌祖國好、社會主義好、共產黨好、改革開放好、靖邊好。拉近了黨群干群關系，增加了黨員的黨性。各村（居）委支部根據自身條件，采取不同形式，慶祝黨的生日。紅歌演唱會、廣場大秧歌、專題慶祝晚會、延安紅色教育、農民運動會、黨性剖析會、黨員座談會等內容豐富，形式多樣。

三是我鎮將文化下鄉活動作為一項政治任務來抓，確保文化下鄉活動開展得扎實有效。8月15日下午7點在新莊小學體育場舉行“文廣局送文化下鄉文藝演出”活動，鎮、村兩級干部及部分黨員參加觀看了文藝演出，活動內容有大秧歌、小品、唱紅歌等形式多樣內容豐富的文藝節目，在場群眾300多人，活動井然有序。8月25日下午6點30分在南關廣場舉行“文廣局送文化下鄉文藝演出”活動，鎮、村兩級干部分黨員參加觀看了文藝演出，演出內容有大秧歌、唱紅歌、相聲、小品等節目，形式多樣、內容豐富，在場群眾有600多人，贏得了群眾一片歡呼。四是開展一次“亮身份、樹形象、做表率”活動。全鎮廣大黨員和各黨組織從實際出發，立足本職崗位，通過活動的有效開展，真正把黨員的先鋒模范作用體現到不同行業、不同崗位的各項具體工作中，確保廣大黨員身份“亮”出來，服務百姓“干”起來，關鍵時刻“站”出來，先鋒形象“樹”起來。

六、宣傳思想文化“十進村”。面對新形勢，新任務，我鎮組織黨員干部，開展了“富民項目進村，致富信息進村，農業科技進村，專業協會進村，基礎設施進村，安居工程進村，傳輸網絡進村，民主法制進村，先進文化進村”為內容的“十進村”活動。活動以來，實現了村村通沼氣、通公路、通電視、通網絡，有黨員活動室、衛生室、農家書屋等。

一是為了把我縣城創建成“國家級園林城市，國家級衛生城市、全國文明城市”，我鎮下大力氣改變了城、村面貌，提高居民素質，促進了我鎮政治、經濟、快速發展。

二是在慶祝建黨90之際，我鎮開展了“三信、四講、五好”活動，“三信教育”信念、信仰、誠信、“四講” 講文明、講道德、講和諧、講法紀，“五好”中國共產黨好、社會主義好、改革開放好、靖邊好、靖邊人民好。

七、逐步加大“四議兩公開”的結合力度，將議事會變成“上情下達”的重要推手和“下情上傳”的重要傳手，真正將黨的領導與村民自治、黨內基層民主與農民主人翁地位融為一體，得到農村黨員、干部和群眾的的廣泛擁護。

八、村“兩委”換屆工作

按照縣委有關文件精神，我鎮于2011年12月5日前完成了“16個行政村”村級子部換屆工作。換屆過程中，采用了“兩推一選”的方式，按程序選舉產生了新一屆村黨支部書記、副書記，有11名大學生村官進支委，其中7人任支部副書記，圓滿完成了支部換屆工作。

九、存在的問題及2012年工作安排

回顧我鎮2011年基層組織工作，主要存在以下幾個方面的不足：一是制度落實不到位，建立了村級工作制度，但缺乏有效的監督，少數村依然不能按制度辦事；二是示范工程推進力度不到位，生態莊園經濟建設速度放緩，帶動力不夠；三是黨員服務中心工作剛剛起步，部分黨員干部的理論水平、工作能力有待進一步提高。宣傳的氛圍還不濃，廣大黨員對服務中心的認識和作用發揮還有待進一步提高。2012年，著重從三個方面加強基層組織工作：一抓制

篇三：基層黨組織工作總結

基層黨組織建設年總結

一、主要做法

1.以抓機制強認識為基礎，構建真抓實管工作格局

始終堅持“黨要管黨、黨務干部要抓黨建”的工作方針，全面落實黨建工作責任制。一是突出在思想上重視。嚴格堅持每季度一次的黨建工作例會制度和半年一次的交流檢查制度，使黨建工作做到了定期總結、定期分析、定期部署、定期落實。黨組織負責人“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識進一步得到增強，切實在思想上做到真抓實管。二是突出在工作上抓實。把黨建工作任務明確到黨組織負責人和黨建指導員，并將所聯系黨組織各項工作完成情況納入對指導員的年終考核，形成了書記全面抓，副書記具體抓，委員分片抓的責任落實機制，使黨建工作督促指導與具體落實有機結合起來。三是突出在制度上保障。把黨建工作列入重要議事日程，分級成立了領導小組和工作機構，制定了實施方案及工作計劃，建立健全了領導責任制和嚴格的考核制度，確保各項工作落到實處。四是突出在經費上支持。按照要求積極籌措黨建工作經費，確保了黨建工作的正常、有序開展。

2.以抓學習強素質為重點，全面深化政治理論學習

針對黨員干部的思想實際，堅持領導干部帶頭、嚴格學習制度、突出學習重點、創新學習形式，努力抓好黨員干部的政治理論學習。一是領導干部帶頭學。嚴格堅持每兩個月一次的中心組學習和領導干部為基層講黨課制度，不斷推進領導干部的學習。二是嚴格制度經常學，每半個月組織黨員干部開展一次晚間集中學習活動。三是突出重點全面學。黨員干部為重點。

3.以抓基層打基礎為核心，努力提升黨建工作水平

一是堅持不懈的做好黨員發展工作。嚴格落實發展黨員“十六字”方針，全面推行黨員發展公示制、票決制，規范黨員發展工作。為黨組織輸送了新鮮血液，注入了新的活力。二是扎實推進黨員目標管理工作。黨員簽訂了黨員考核管理責任書，做到了黨員人人有崗、個個有責。三是努力探索、黨員管理的新途徑、新方法。四是積極推進黨建信息化工作。實現了對黨員干部教育、管理、服務方式的重大轉變，推進了各項工作的快速、高效運轉。五是加強黨建制度的完善落實。嚴格堅持“三會一課”制度，黨支部的組織活動進一步得到了規范。切實加大黨員首議制、黨員提案制、民主評議黨員“一票否決制”的執行力度和黨務、政務公開力度，使基層黨建工作向制度化、規范化邁出了新的步伐。

4.以抓班子帶隊伍為載體，不斷加強黨的自身建設

一是狠抓局黨支部班子建設。完善了局黨支部議事規則和民主決策程序，調整了班子分工，加強了班子成員之間的思想和工作交流，促進了局黨支部“一班人”在思想上合心，步調上合拍，工作上合力。二是高度重視后備人才隊伍建設。三是深化“創先爭優”活動，對優秀黨員進行表彰獎勵。四是加強對后進黨組織的整頓。按照“突出重點，分類指導、整體推進”的原則，采取 “抓兩頭、帶中間”的辦法，對支部設置進行了調整，進一步健全了支部班子，有效推動了支部工作。五是加大了不合格黨員處置力度。對無故長期不交納黨費,依照黨章規定對其作了自行脫黨并從黨內除名的處理。六是加強了作風建設。進一步強化制度管人。突出服務興風，注重領導干部帶頭，由班子成員帶頭轉變學風、帶頭落實工作、帶頭遵守制度，工作紀律得到進一步整頓，工作作風明顯改善，學風不濃、玩風盛行的情況得到明顯轉變。5.抓發展努力實現黨建工作新突破

“發展才是硬道理”。局班子成員帶頭搞調研，理清發展思路。通過調研成果交流，舉辦分析報告會、部門工作計劃專題研究會和工作匯報會等形式，有效地把黨員干部的思想統一到發展思路上來，圍繞既定的思路抓發展、干事業。局黨支部始終把維護局穩定作為壓倒一切的任務，從建設和諧社會的高度，全面進行了矛盾糾紛排查，實行了領導包案制度，上下聯動、逐級落實，切實做好維穩工作，確保了局的穩定。6.以抓認識促發展為核心，全面推進學習實踐活動

把深入開展創先爭優活動，作為當前工作的一項重大政治任務，統籌謀劃，協調推進。在組織領導上做到了思想認識到位、領導機構健全、安排部署全面。在宣傳發動上做到主要領導親自動員、上下聯動廣泛宣傳，局黨支部還將科學發展觀內涵，學習實踐活動階段環節要求，活動載體內容等方面概括提煉，讓學習內容“本土化”。學習調研做到“領導干部帶頭學、因地制宜靈活學、上下聯動輔導學、細化要求嚴格學、交流討論深化學”。

總結近一年來的黨建工作，雖然我們取得了一定的成效，但是與上級的要求和廣大黨員干部的希望還有一些差距和不足。一是部分對黨建工作的重視程度還不夠，對黨建工作的系統性、全面性把握不全；二是部分黨組織負責人和黨務工作者的業務水平不夠高，工作中的創新力度不夠；三是多數黨支部還沒有黨員活動室，影響了支部活動的全面開展；四是由于工作經費緊張，存在著黨建工作投入不足的問題。針對以上不足和問題，下一步我們將著重做好以下幾個方面的工作。一是牢固樹立抓黨建工作長期性、經常性的思想，下最大的決心、花最大的力氣，堅持以抓基層、打基礎為主線，積極借鑒外地的成功經驗和作法，不斷創新基層組織建設的新途徑，新方法。二是按照黨員發展規劃和發展方針，做好黨員發展工作，實施好“三培養，三帶動”工程，努力改善黨員隊伍的結構。三是加強對流動黨員的管理，進一步完 善黨員制度，做好黨員找組織和組織找黨員工作。四在上級黨支部和組織部門的大力支持下，逐步解決黨支部缺乏活動場所的實際問題。五是嚴格做好黨建目標責任制的考核，運用好考核結果，達到以考核檢驗工作、議考核促進工作、以考核推動工作的目的。六是不斷深化創先爭優活動，全面抓實分析檢查、整改提高階段各個環節的工作，努力實現總體目標。總之，黨的建設是一項長期性、系統性的工程，在縣委和縣委組織部的正確領導和大力支持下，我局黨支部將以更加飽滿的熱情，良好的工作狀態，扎實的工作作風持之以恒地抓好黨的組織建設。