第一篇：辭退哺乳期員工,法院駁回賠償請求

辭退哺乳期員工，法院駁回賠償請求

【案情簡介】張A于2008年6月2日入職B咨詢公司。張A在2009年9月17日至2010年1月19日休產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束前天，張A發(fā)電郵向公司請1個月病假，后將病假證明（上有“低熱待查，全休一月”字樣）快遞給公司。公司收到病假證明后要求張A提交病例或檢查結(jié)果。張A拒絕提交，稱已經(jīng)按照公司要求履行請假手續(xù)。

2010年1月26日，公司發(fā)《到崗?fù)ㄖ獣罚筇峁┎±蜋z查結(jié)果，如不能提供應(yīng)立即來公司上班，否則視為自2010年1月20日起曠工。張A于2010年2月19日向公司發(fā)送《關(guān)于公司對我處理意見的回函》，稱已按公司規(guī)定履行申請病假程序，對此處理不能接受。公司從2010年1月20日始停發(fā)張A工資。

張A于2010年3月2日向北京市B區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付病假工資、違法解除勞動合同賠償金、哺乳期工資等共計人民幣18萬元。

【案件辦理】李律師接受B咨詢有限公司的委托代理本案。經(jīng)調(diào)查2010年1月26日，公司向張A發(fā)出的《到崗?fù)ㄖ獣分该鳎鐝圓不提供病假診斷證明，也不來公司上班，視其“自動離崗”。李律師認(rèn)為“自動離崗”有很大爭議，雖然公司沒打算單方解除勞動合同，但“自動離崗”容易理解為“自動離職”，加之公司已經(jīng)停發(fā)張A的工資，處理不當(dāng)，有可能被裁決為違法解除勞動合同。

李律師認(rèn)為雖然張A提起了勞動仲裁，但雙方勞動關(guān)系還在持續(xù)，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為張A繳納社會保險，正常發(fā)放各種福利，但由于張A病假到期后沒有繼續(xù)請假，處于曠工狀態(tài)，可以不支付工資。

由于張A已經(jīng)提起勞動仲裁，雙方繼續(xù)合作的可能性不大，公司有意與張A解除勞動合同。李律師指出，雖然張A病假到期后一直沒有上班也沒有請假，但公司的《員工手冊》沒有張A的簽收記錄，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動合同的法律風(fēng)險較大。李律師建議公司以協(xié)商的方式解除與張A的勞動關(guān)系，并幫助公司起草《協(xié)商解除勞動合同意向書》，指明張A曠工的事實，同時與張A協(xié)商解除勞動合同。但是張A拒絕了公司協(xié)商解除勞動合同的意向。

李律師建議，新的員工手冊（2009年底公司委托李律師制定員工手冊）實施后，公司可以張A曠工為由單方解除勞動合同。2010年4月8日，公司舉行新版員工手冊的民主討論會議，并提前書面通知張A。2010年4月22日，公司向

張A公證送達新版員工手冊，其中規(guī)定連續(xù)曠工3天，公司有權(quán)單方解除勞動合同。2010年4月29日，公司向張A郵寄《解除勞動合同通知書》，以張A連續(xù)曠工，嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度為由單方解除了勞動合同。

【仲裁審理】2010年5月27日，北京市B區(qū)勞動爭議仲裁委員會開庭審理本案。仲裁過程中，張A提出公司違法解除勞動合同。

李律師提出，2010年1月26日的《到崗?fù)ㄖ獣窙]有解除勞動合同的意思表示，由于張A在此期間曠工，公司有權(quán)不發(fā)放工資報酬。公司一直繳納社會保險，勞動關(guān)系一直持續(xù)。2010年4月29日公司以張A曠工的事實和員工手冊的規(guī)定依法解除勞動合同。

北京市B區(qū)勞動爭議仲裁委員會采納了李律師的代理意見，駁回張A解除勞動合同賠償金，哺乳期工資的請求。

【法院一審】張A不服仲裁裁決，向北京市B區(qū)人民法院提起訴訟。

仲裁過程中，張A主張公司違法解除勞動合同；一審過程中張A更換了代理律師，主張因為公司沒有支付病假工資，張A“被迫解除勞動合同”，其雖然沒有明確提出解除勞動合同，但其提出勞動仲裁也即解除勞動合同的意思表示。

李律師提出，2010年4月29日公司向張A送達《解除勞動合同通知書》之前，雙方都沒有解除勞動合同的意思表示。張A在提起勞動仲裁之后仍向公司發(fā)出書面通知稱公司2010年1月26日的《到崗?fù)ㄖ獣泛?010年3月8日的《協(xié)商解除勞動合同意向書》解除勞動合同，因此張A所述沒有事實依據(jù)。

北京市B區(qū)法院采納李律師的代理意見，于2010年11月11日依法作出判決，駁回張A解除勞動合同賠償金，哺乳期工資的請求。雙方都沒有提起上訴。

【本案啟示】

1、一旦發(fā)生或?qū)l(fā)生勞動爭議，應(yīng)及早聘請律師介入。本案中，張A處于哺乳期，提出高達18萬元解除勞動合同的賠償金，仲裁和法院卻都沒有支持張A賠償金的請求。

法院沒有支持張A賠償金的請求，基于以下幾點：

第一，公司《到崗?fù)ㄖ獣冯m然有“自動離崗”的字樣，但公司沒有進行進一步處理，而且隨后發(fā)出《協(xié)商解除勞動合同意向書》。以上說明公司沒有單方解除勞動合同的意思表示。

第二，公司2009年12月至2010年4月期間一直持續(xù)為張A繳納社會保險。

第三，張A病假到期后一直沒有向公司續(xù)假。

第四，《員工手冊》依法制定并進行民主討論程序，且以公證方式送達張A。李律師接受單位委托后，不是單純準(zhǔn)備訴訟材料。而是指導(dǎo)單位進行一系列工作：協(xié)商解除勞動合同（同時指明其曠工事實）；持續(xù)繳納社保；制定《員工手冊》并民主討論和公示等。

相反，員工一方自行和公司多次書面溝通，直到仲裁開庭前才聘請律師，且仲裁敗訴后更換律師和代理思路，一會主張公司解除勞動合同，一會主張員工解除勞動合同。

2、要重視員工手冊的作用。單位敗訴的多是沒有合法有效的規(guī)章制度或是沒有向員工公示。因此，單位應(yīng)重視規(guī)章制度特別是員工手冊的作用，及早聘請專業(yè)律師制定和完善單位規(guī)章制度。

3、打車費和餐費不能代替加班費。仲裁和一審支持了張A4000元加班費的主張。單位雖然支付張A打車費和餐費6000元并且安排了5天調(diào)休，但仲裁和法院認(rèn)為打車費和餐費不能抵消加班費，工作日加班應(yīng)支付加班費。

很多外企都有不成文的慣例，不向員工支付加班費，但為員工報銷餐位和打車費，這樣的做法不符合中國《勞動法》的規(guī)定。

第二篇：辭退哺乳期員工,法院駁回員工經(jīng)濟補償金請求

北京勞動律師--辭退哺乳期員工，法院駁回員工賠償金請求

【案情簡介】

張XX2008年6月2日入職XX咨詢（北京）有限公司。張XX2009年9月17日至2010年1月19日期間休產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束前一天，張XX發(fā)電子郵件向公司申請了1個月的病假，后將病假證明（上面有“低熱待查，全休一月”的字樣）快遞給公司。公司收到病假證明后要求張XX提交病例或檢查結(jié)果。張XX拒絕提交，稱已經(jīng)按照公司要求履行請假手續(xù)。2010年1月26日，公司向張XX發(fā)出《到崗?fù)ㄖ獣罚髲圶X提供病例和檢查結(jié)果，如果不能提供應(yīng)立即來公司上班，否則視為自2010年1月20日起曠工。張XX于2010年2月19日向公司發(fā)送了《關(guān)于公司對我處理意見的回函》，稱已經(jīng)按照公司規(guī)定履行了申請病假程序，對被告的處理不能接受。公司從2010年1月20日開始停發(fā)張XX的工資。張XX于2010年3月2日向北京市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付病假工資、違法解除勞動合同賠償金、哺乳期工資等共計人民幣18萬元。【案件辦理】

北京勞動律師趙恒律師接受XX咨詢（北京）有限公司的委托代理本案。趙恒律師了解到，2010年1月26日，公司向張XX發(fā)出的《到崗?fù)ㄖ獣分兄该鳎鐝圶X不提供病假診斷證明，也不來公司上班，視其“自動離崗”。趙恒律師認(rèn)為“自動離崗”，具有很大的爭議，雖然公司沒有打算單方解除勞動合同，但“自動離崗”很容易被理解為“自動離職”，加之公司已經(jīng)停發(fā)了張XX的工資，如果處理不當(dāng)，有可能被裁決為違法解除勞動合同。趙恒律師認(rèn)為，雖然張XX提起了勞動仲裁，但雙方勞動關(guān)系還在持續(xù)，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為張XX繳納社會保險，同時正常向張XX發(fā)放各種福利，但由于張XX病假到期后沒有繼續(xù)請假，處于曠工狀態(tài)，可以不支付工資。

由于張XX已經(jīng)提起了勞動仲裁，雙方繼續(xù)合作的可能性已經(jīng)不大，公司有意與張XX解除勞動合同。趙恒律師指出，雖然張XX病假到期后一直沒有上班也沒有請假，但公司的《員工手冊》沒有張XX的簽收記錄，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動合同的法律風(fēng)險較大。趙恒律師建議公司以協(xié)商的方式解除與張XX的勞動關(guān)系，并幫助公司起草了《協(xié)商解除勞動合同意向書》，指明張XX曠工的事實，同時與張XX協(xié)商解除勞動合同。遺憾的是，張XX拒絕了公司協(xié)商解除勞動合同的意向。

趙恒律師建議，新的員工手冊（2009年底公司委托趙恒律師制定員工手冊）實施后，公司可以張XX曠工為由單方解除勞動合同。2010年4月8日，公司舉行新版員工手冊的民主討論會議，并提前書面通知了張XX。2010年4月22日，公司向張XX公證送達了新版員工手冊，其中規(guī)定連續(xù)曠工3天，公司有權(quán)單方解除勞動合同。2010年4月29日，公司向張XX郵寄了《解除勞動合同通知書》，以張XX連續(xù)曠工，嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度為由單方解除了勞動合同。

【仲裁審理】

2010年5月27日，北京市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會開庭審理本案。仲裁過程中，張XX提出公司違法解除勞動合同。

趙恒律師提出，2010年1月26日的《到崗?fù)ㄖ獣窙]有解除勞動合同的意思表示，由于張XX在此期間曠工，公司有權(quán)不發(fā)放工資報酬。公司一直繳納社會保險，勞動關(guān)系一直持續(xù)。2010年4月29日公司以張XX曠工的事實和員工手冊的規(guī)定依法解除勞動合同。

北京市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會采納了趙恒律師的代理意見，駁回張XX解除勞動合同賠償金，哺乳期工資的請求。【法院一審】

張XX不服仲裁裁決，向北京市XX區(qū)人民法院提起訴訟。

張XX在一審中更換了代理律師：仲裁過程中，張XX主張公司違法解除勞動合同；一審過程中，張XX又主張是其因為公司沒有支付病假工資，張XX“被迫解除勞動合同”，其雖然沒有明確提出解除勞動合同，但其提出勞動仲裁也即解除勞動合同的意思表示。

趙恒律師提出，2010年4月29日公司向張XX送達《解除勞動合同通知書》之前，雙方都沒有解除勞動合同的意思表示。張XX在提起勞動仲裁之后仍向公司發(fā)出書面通知稱公司2010年1月26日的《到崗?fù)ㄖ獣泛?010年3月8日的《協(xié)商解除勞動合同意向書》解除了勞動合同，因此張XX所述沒有事實依據(jù)。

北京市XX區(qū)人民法院采納了趙恒律師的代理意見，于2010年11月11日依法作出判決，駁回張XX解除勞動合同賠償金，哺乳期工資的請求。雙方都沒有提起上訴。【本案啟示】

1、一旦發(fā)生或?qū)⒁l(fā)生勞動爭議，應(yīng)及早聘請律師介入。

本案中，張XX處于哺乳期，提出高達18萬元解除勞動合同的賠償金，仲裁和法院卻都沒有支持張XX賠償金的請求。歸其原因，是單位在發(fā)生糾紛后及早聘請了律師。

法院沒有支持張XX賠償金的請求，主要基于以下幾點：第一，公司《到崗?fù)ㄖ獣冯m然有“自動離崗”的字樣，但公司沒有進行進一步處理，而且隨后發(fā)出《協(xié)商解除勞動合同意向書》。以上說明公司沒有單方解除勞動合同的意思表示。第二，公司2009年12月至2010年4月期間一直持續(xù)為張XX繳納社會保險。第三，張XX病假到期后一直沒有向公司續(xù)假。第四，公司《員工手冊》依法制定并進行了民主討論程序，而且以公證的方式向張XX送達。

趙恒律師接受單位委托后，不是單純準(zhǔn)備訴訟材料。而是指導(dǎo)單位進行了一系列工作：協(xié)商解除勞動合同（同時指明其曠工事實）；持續(xù)繳納社保；制定《員工手冊》并民主討論和公示等。

相反，員工一方自行和公司多次書面溝通，直到仲裁開庭前才聘請律師，而且仲裁敗訴后更換律師和代理思路，一會主張公司解除勞動合同，一會主張員工解除勞動合同。

2、要重視員工手冊的作用。

趙恒律師代理了數(shù)起違法解除勞動合同案件，其中單位一方敗訴的多是沒有合法有效的規(guī)章制度或是沒有向員工公示。因此，單位應(yīng)重視規(guī)章制度特別是員工手冊的作用，及早聘請專業(yè)律師制定和完善單位規(guī)章制度。

3、打車費和餐費不能代替加班費。

仲裁和一審支持了張XX4000元加班費的主張。單位雖然支付了張XX打車費和餐費6000元并且安排了5天調(diào)休，但仲裁和法院認(rèn)為打車費和餐費不能抵消加班費，工作日加班應(yīng)支付加班費。

很多外企都有不成文的慣例，不向員工支付加班費，但為員工報銷餐位和打車費，這樣的做法不符合中國《勞動法》的規(guī)定。

第三篇：哺乳期辭退員工的補償

哺乳期辭退員工的補償

法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但如果用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)如何賠償呢?賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進行賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四篇：辭退員工賠償協(xié)議書

企業(yè)在辭退員工的時候是需要簽訂一份賠償協(xié)議書的。下面就隨小編一起去閱讀辭退員工賠償協(xié)議書，相信能帶給大家?guī)椭?/p>

辭退員工賠償協(xié)議書一

甲方： 有限公司

乙方：，身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：

1.甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，解除勞動合同日期為 年 月 日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止;

2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.除上述所列事項外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。

8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 有限公司 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

辭退員工賠償協(xié)議書二

甲方(單位): XXXXX,地址:

法定代表人:

乙方(工人):XX,男,XX歲,住XXXXXXXX,身份證號:

乙方于 年 月 日發(fā)生傷害事故,經(jīng)治療后復(fù)查,現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則,經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議:

1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費用共計 元(大寫:人民幣),在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清,協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關(guān)系一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等依法應(yīng)由甲方支付的全部費用(以下合并簡稱“一次性補助金”),合計人民幣 元(大寫:)。

3、本協(xié)議簽訂后 日內(nèi),甲方向乙方支付人民幣 元(大寫:),余款人民幣 元(大寫:)于 付清。

4、乙方收到一次性補助金后,應(yīng)當(dāng)合理分配、處理,自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定,后果由乙方自行承擔(dān)。

5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后,勞動關(guān)系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔(dān)任何責(zé)任。

6、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定的一次性補助金,則每遲延一日甲方應(yīng)向乙方支付一次性補助金的3‰作為滯納金,滯納金總額最多不超過一次性補助金總額的%。

7、乙方領(lǐng)取甲方支付的一次性補助金后，又以任何理由向甲方提出任何費用和責(zé)任要求的,乙方應(yīng)當(dāng)退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用,并承擔(dān)因違約而給甲方造成的全部損失,同時應(yīng)向甲方支付一次性補助金的%的違約金。

8、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果,是雙方真實意思的表示,并且公平、合理。

9、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤,甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果,甲乙雙方對此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

10、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

11、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷,全面切實履行合同,不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

甲方簽章: 乙方簽字:

時間: 時間:

第五篇：勞動法辭退員工怎樣賠償

勞動法辭退員工怎樣賠償?

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)可參照勞動合同法的規(guī)定：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

以上為勞動法辭退員工怎樣賠償?shù)脑敿?xì)內(nèi)容。