第一篇：抓好安全為了誰 不抓安全害了誰 搞好安全幸福誰

安全—不僅僅是口號

有人說，安全是一種確保人員和財產不受損害的狀態(tài)；安全就是沒有危險且盡善盡美。事實上，這種絕對化的安全是不存在的。我們說的“安全”，實際上是一種伴隨著生產而來的狀態(tài)，它直接參與到我們的日常工作和生活。因此，安全生產、工作對我們而言，不出事則已，一出事就是大事。幸福生活使我們每個人的追求，它的重要性也就決定了我們對待安全生產，決不是大義凜然的豪言幾句話！

每當看一起起的煤礦事故，那一刻，我們深深的感觸到人得一生真的很短暫，我們從內心里一遍遍的告誡自己，一定要珍惜生命，注意安全。

每次安全事故，深究其原因，還是因為“違章操作”沒有深深地觸及到每個人的靈魂，“安全第一，預防為主”的方針沒有真正落到實處，安全意識還是淡薄。

有道是“安全生產，以人為本”。在煤礦事故中，機電事故占的的比例相當大，其中人員的因素占多數(shù)，消除了人員因素的隱患才能真正達到安全生產的目的。從歷年來煤礦發(fā)生的人為事故來看，究其原因不外乎以下幾點：

1、作業(yè)人員安全意識淡薄，麻痹大意，沒有牢固樹立“安全第一”的思想，違反了“三大規(guī)程”及有關安全規(guī)定，違章指揮、違章操作造成事故的發(fā)生。

2、煤礦職工作業(yè)人員文化程度低，對安全技術操作知識掌握不牢，熟悉程度不夠，甚至搞不清質量標準，而導致事故發(fā)生。

3、煤礦特種作業(yè)人員的頻繁調換，臨時性崗位的調整，給安全帶來了隱患。由于臨時性工作時間短，且都是特殊工種，技術較強，職工對臨時性工種操作熟練程度差，缺乏頂崗前的安全培訓，同時頂崗人員對臨時工作不重視，各個不安全因素給生產埋下了安全隱患。

要消除人員的安全隱患我們要從下面幾個方面來入手：

1、要加強職工的安全教育，要讓職工牢固樹立“安全第一，生產第二”的思想；其次，要讓職工懂得不按章作業(yè)，會帶來嚴重的后果，會得不償失。只有有了“安全為天”的安全意識，才能杜絕違章現(xiàn)象的發(fā)生。

2、要建立競爭機制和鼓勵學技術的政策。目前煤礦企業(yè)雖然實行了多年的“多勞多得”的政策，但是在工作中還存在干多干少一樣的待遇，有技術的人干多了還是白干的現(xiàn)象，致使沒有人愿意學技術，導致技術人才越來越困乏。只有建立競爭機制和鼓勵政策才能更大的發(fā)揮技術人才的優(yōu)勢。才能確保安全生產。

3、加強職工的安全業(yè)務培訓工作。利用多種形式對特殊工種進行安全技術的培訓，提高職工的安全技術水平。以全面提高職工的安全業(yè)務素質為目的，為搞好安全生產打下堅實的“以人為本”的基礎。對于特殊工種的工作避免臨時頂崗問題，減少安全隱患的存在，才能確保安全生產。其次安全技術的學習對于煤礦職工人群來說，就是反復的過程，熟練的過程，只有反復和熟練才能使職工真正掌握安全技術知識。

一起安全事故的發(fā)生，對于一個企業(yè)來講，其損失是可以彌補的，但對于一個家庭來講，卻是一場天塌地陷的災難。一個個血的教訓在我們身邊發(fā)生，難道還不能引起我們的高度重視嗎？生命對于每個人來說只有僅僅的一次，我們沒有理由不珍愛自己的生命啊！

人是安全工作諸因素中的決定因素，把人的工作做好了，煤礦安全工作就有了可靠的保證。以人為本的安全思考有以下幾點認識：

以人為本抓好安全，是安全工作重中之重。人既是安全工作的受益者，又是出事故的受害者，安全工作必須以人為本。之所以要以人為本，是因為人的生命只有一次。這一次中有4個不可違：一是父母之心不可違。人出生后經(jīng)歷了幼年、少年、青年、中年和老年時期，這5個時期父母最為操心的是兒女的生命安全。但是在我們的事故中，多數(shù)是白發(fā)人送黑發(fā)人。據(jù)悉，2006－2007年全國煤礦人身死亡事故中，其中45歲以下占死亡人數(shù)的92.2%，從這個數(shù)字中可以看到父母沉重的心情，所以，搞安全工作首先要從父母之心不可違來審視我們對人的生命珍惜的態(tài)度；二是交織之情不可違。每一次事故的出現(xiàn)都給受害者的家庭、父母、妻子、兒女帶來極大的痛苦和打擊。一個個凄慘的場面，一次次揪心的呼喊，都應該成為各級管理人員和每一個執(zhí)行者敲響的警鐘；三是員工心意不可違，我們煤礦的基本職責是產煤，提高產量供給社會，若礦工心存不滿，從父母之心不可違，看人成長的艱難性；從交織之情不可違，看人的失去給親人帶來悲痛的難忍性；從黨心民心不可違，看黨對人民群眾生命安全的高度負責性；從偉大動力不可違，看安全工作的重要性，充分認識以人為本抓好安全是對每一個管理人員的基本要求，也是每一個管理人員搞好安全工作的出發(fā)點和歸宿。以人為本抓好安全必須從人的生命只有一次作為基本出發(fā)點，看待安全工作的重要性和緊迫性。

以人為本抓好安全，關鍵在于抓落實。人在不斷更新，人的思想受到外界各方面的影響也在不斷發(fā)生變化，因此安全教育工作就不能一勞永逸，要根據(jù)變化中的情況經(jīng)常進行有針對性的安全教育。一是進行理性教育，即人的生命教育。要充分認識人的生命只有1次，認識對自己生命負責，就是對父母、對親人、對企業(yè)和單位的負責。二是進行有針對性的教育，即針對不同時期、不同情況、不同對象，用不同的生動事實進行教育。三是進行管理者的教育，要求管理人員以高度事業(yè)心和責任感對待自己的職責，對待同志的生命，對待同志父母和家人的情感。

落實制度，規(guī)范人的行為。安全生產的規(guī)章制度很多，要抓好制度的教育和落實，使職工懂得安全管理規(guī)章制度是經(jīng)過多少人的鮮血和生命及沉 痛教訓寫成的，按規(guī)章制度辦事就是珍惜生命、珍惜父母的養(yǎng)育之恩，珍惜家人和兒女的情感。教育職工自覺用規(guī)章制度規(guī)范自己的行為，組織職工認真學習、了解、掌握規(guī)章制度，把自覺執(zhí)行規(guī)章制度變成大家的自覺行為。

落實嚴懲，使違章者受到應受的教育。落實安全工作規(guī)章制度，主要靠提高認識，增強自覺性，但是總有少數(shù)人視制度和生命當兒戲，對那些教育不起作用的人，就要按照嚴懲的辦法執(zhí)行嚴懲，做到“嚴懲使其不敢”。嚴懲也是教育，但不能代替教育，要通過嚴懲達到教育一人啟發(fā)多人。

要抓好人的基礎素質。基礎素質即文化素質。隨著社會主義現(xiàn)代化程度和市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)職工的文化素質已成為企業(yè)前進的主要動力，安全工作也同樣如此，文化程度高的職工接受安全知識和業(yè)務技能就快，分析、處理問題的敏銳性就強，反之就慢，就會誤事。文化基礎素質要從3個途徑提高：一是企業(yè)招新職工要選文化層次高的，使他們一進企業(yè)就有優(yōu)勢；二是要想辦法提高在職職工的文化素質，使他們邊工作、邊學習，給他們以學習的壓力，促其學習；三是加強專業(yè)知識理論的學習，使他們在學習掌握專業(yè)知識的同時，進一步提高文化基礎知識。

要抓好人的潛在素質。潛在素質即思想素質。思想是支配人的行動的，思想素質越高，人的自覺性就越高。抓人的潛在素質首先要抓人的安全意識。安全意識越高，執(zhí)行安全工作各項規(guī)章制度的自覺性就越強。第二，要培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)的精神。第三，要增強管理人員的工作事業(yè)心和工作責任感。

要抓好人的能力素質。能力素質即業(yè)務技術素質。這里，主要抓好兩個方面的工作，一是抓好管理人員素質的提高。管理人員的管理知識、管理水平要隨著社會的發(fā)展而發(fā)展，管理人員要不斷地學習新知識、新理念、新經(jīng)驗，提高自己，以適應形勢發(fā)展的需要。二是抓好職工業(yè)務技術素質的提高。職工的業(yè)務技術素質如何，直接影響著安全生產。技術好的檢修工，他的工藝水平就好，檢修的設備質量就高，安全的可靠性就強；反之就差，就不利于安全。運行工的業(yè)務技術素質高，他的操作技能、熟練程度、處理問題的敏銳性就強；反之，出問題的可能性就高。所有的管理人員和職工要做到在職在崗工作一天，就要學習一天提高一天，決不能有馬馬虎虎、應付差事、做一天和尚撞一天鐘的思想。

“安全防范，人人有責”這不應該只是一句口號。一個人的生命是寶貴而短暫的，大家都應該珍惜生命，遠離事故，讓“安全”這個永恒的主題深深烙印在我們每一個煤礦職工的腦海！讓我們的每一天，每一刻都平平安安！

在工作評價上，我們不敢輕易說成績很大；在責任落實上，我們不能輕易說普遍到位。越是在形勢好的情況下，越要保持清醒頭腦；越是在取得成績的情況下，越要做到謙虛謹慎。不可否認，在現(xiàn)如今我們石橋的發(fā)展環(huán)境下，我們的安全生產還不能做到完全嚴謹、嚴密和嚴格，但是，企業(yè)發(fā)展到今天，一切都是按規(guī)矩、規(guī)范、規(guī)程來辦事，企業(yè)水平的提高應該隨著社會的發(fā)展同步前進，不能還停留在之前的各種不好的生產習慣中。為此，我們首先要認清“三個理念”：一是明確安全概念。解析安全兩個字，“安”是沒有危險即安，“全”是沒有缺陷即全。只有認真理解了安全的概念，我們的安全生產工作才能真正落到實處。二是提升安全理念。安全無小事，全礦勞動人員都要牢牢記住，安全是硬環(huán)境，只有把安全工作抓上去，才能為石橋的發(fā)展營造良好的環(huán)境。三是樹立安全觀念。安全是有代價、有付出、有成本的形態(tài)。只有使安全工作做到防患于未然，我們的投入才能受到回報。

樹立安全思想就是企業(yè)文化的意識

一要培育企業(yè)安全文化。企業(yè)安全文化是企業(yè)在長期安全生產經(jīng)營活動中形成的，是企業(yè)安全形象的重要標志，也是企業(yè)文化的重要組成部分，這一點我們永貴能源的兄弟礦做的非常好。我們要有意識地結合于企業(yè)的經(jīng)營管理實踐，把安全生產文化滲透到企業(yè)的每一項規(guī)章制度、政策及工作規(guī)范、標準和要求當中，進行強制執(zhí)行，使員工從事每一項生產活動，都能夠感受到企業(yè)安全文化在其中的時時監(jiān)督和引導作用，真正從內心里接受企業(yè)倡導的安全生產理念，確保企業(yè)在日常生活中每天都是朝氣蓬勃，欣欣向榮。

樹立安全就是效益的意識

要正確處理好安全與企業(yè)的關系。“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針在任何時候都不能動搖。我們講又好又快，是既需要增長的速度、更要增長的質量，既要發(fā)展、更要安全。要牢固樹立“以人為本、安全發(fā)展”的新型安全觀、政績觀和發(fā)展觀，把安全生產作為重要著力點和切入點。二要正確處理好安全與投入的關系。安全生產投入效益是難以用具體的數(shù)字來衡量。通過事先的安全投資，把事故和職業(yè)危害消滅在萌芽狀態(tài)，是最經(jīng)濟、最可行的生產建設之路。在現(xiàn)實工作中，我們不難發(fā)現(xiàn)，安全投入搞得好的企業(yè)不僅安全事故少而且經(jīng)濟效益也好；與此相反，對安全生產重視不夠的企業(yè)和行業(yè)，一旦發(fā)生了重大安全事故，輕則造成重大經(jīng)濟損失，重則毀掉一個企業(yè)。所以，安全就是效益，這是所有企業(yè)管理者應該建立的“安全經(jīng)濟觀”。三要正確處理好安全與生產的關系。一方面，安全是生產的前提，生產必須服從安全，當安全狀態(tài)籠罩著整個生產時，那么生產績效將有顯著的提高，從而引起經(jīng)濟以及政治與文化的增長。另一方面，生產的發(fā)展，又為安全創(chuàng)造了必要的資金保障和技術支撐。所以我們必須形成“安全促進生產、生產必須安全”的共識。

樹立安全就是責任的意識

一要嚴格落實生產行政責任制的制度。要進一步明確礦各部門領導和員工安全生產責任到單位、甚至到人，強調領導對所管部門的安全生產工作負總責，分管安全生產工作的副職和員工都有明確的責任區(qū)域，凡涉及安全生產內容的承擔相應領導責任。二要強化企業(yè)安全生產主體責任。企業(yè)是生產經(jīng)營活動的主體，也是安全生產的實踐主體，要負起主體責任。《安全生產法》對生產經(jīng)營單位的安全生產責任制有明確的規(guī)定，要實現(xiàn)全礦安全生產形勢的穩(wěn)步好轉，我們不能僅僅局限于安全以犧牲產量換來的安全，我們還要保證產量下的安全。

要想做到這點，就必須從基層單位的安全管理和基礎工作抓起，落實安全責任主體，建立自我約束、持續(xù)改進的安全生產工作機制，提高我們自身的安全水平。

安全責任重于泰山。可以相信，只要我們注重研究分析，從安全生產實踐中，從血淚教訓中找出主導性、傾向性的問題，科學地確立安全工作的思路和對策，下大氣力、有針對性地開展工作，就能夠減少各類事故的發(fā)生，扭轉安全工作的被動局面。

第二篇：安全為了誰,三違害了誰

安全為了誰，“三違”害了誰

通風科：郭超

作為一名煤礦工人，我深刻的體會到安全是多么重要的話題。我們天天在講安全，時時刻刻在講安全，那么安全到底是為了誰呢；究竟“三違”的教育工作是為了誰？可想而知還是為了我們大家。為了我們每一個人的生命。

“高高興興上班、安安全全回家”，一直以來我們都在為這個美好的愿望孜孜不倦地追求、努力。“安全為了生產，生產必須安全”、“三違”不反、事故難免，這些安全生產理念多少年也都是在不懈地要求、倡導。總所周知，我礦的“三違”情況與個人的風險抵押金掛鉤，一次一般“三違”則是扣除當月工資的一小部分，嚴重“三違”情況將扣除個人本季度的風險抵押金，全年的風險抵押金都會受到牽連。有人說，“三違”治理太重了，太不講情面了。也正是基于這樣的錯誤觀點，使得我們的“三違”治理工作難度加大。可是細想一下，其實一點也不為過，如果真是因為我們的一次“三違”而痛失親人、工友，你能覺得它過嗎？你能對得起疼你、愛你給予你無限厚望的家人嗎？你個人的生存還能有保障嗎？

眾所周知，“三違”是違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的簡稱。就煤礦企業(yè)的管理者而言，治理“三違”是最頭痛的一件事情，寢食難安，百事不解。為了整治這三種“不規(guī)范安全行為”，遏制因此引發(fā)的事故，確保一方和諧平安，他們不僅絞盡腦汁，任勞任怨，制訂出臺了一系列的規(guī)章制度，來規(guī)范人的不安全行為，諸如：《煤礦三大規(guī)程》、《礦山安全法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》等，而且警示后人，貼近實際，探索編制了一些事故教訓案例，來啟發(fā)人的要安全良知，殊不知，他們的所作是為了誰？所為又圖什么呢？在此，我要堅定地告訴大家，他們的所作所為是為了維護職工的生存權益，為了員工家庭的美滿幸福，為了捍衛(wèi)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為了完成肩負的歷史使命……。可是，對煤礦企業(yè)的員工來說，我們又做了些什么呢？“三違”行為的屢禁不止，讓人揪心，痛恨之極；“三違”現(xiàn)象的環(huán)生連發(fā)，讓人膽顫，汗毛聳立；“安全”教育的瞬間進出，讓人嘆息，使人悲哀！

從近年來的我國煤礦事故調查分析報告中，不難看出：煤礦企業(yè)在生產過程中發(fā)生的傷亡事故，大多是由于職工違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀律造成的。“三違”現(xiàn)象已成為嚴重威脅職工生命安全和國家財產，影響企業(yè)形象和制約企業(yè)發(fā)展的“頑癥”。“三違”整治，也就成為了煤礦企業(yè)抓安全生產的一項重點工作。

一、“三違”現(xiàn)象概述

在煤礦企業(yè)的生產過程中，“三違”現(xiàn)象已成為長期的井下行為的積淀，存在于較多員工的工作過程中，代代相傳，根深蒂固，它不僅傷害自己、而且傷害別人，甚至被別人所傷害。嚴重影響著安全生產的順利進行。究其原因，人們常常將其概括為“圖省事、闖大膽、碰僥幸”。實踐證明，“三違”是一種過錯：首先，它要遭受制度、章程的制裁，甚至受到法律的嚴懲；其次，要受到良心亦即“本我”的譴責；第三，可能要出現(xiàn)事故，使身體遭受痛苦，甚至可能要丟掉生命。

二、“三違”心理分析

煤礦企業(yè)要想實現(xiàn)本質安全目標，杜絕違章，首先要明白什么是違章：違章就是違反安全管理制度、規(guī)定及章程，違反安全技術措施及所從事工作的規(guī)范。違章包括：作業(yè)違章，指揮違章，失職違章。作業(yè)違章是指員工在施工過程中出現(xiàn)的違章行為；指揮違章是指各級承擔管理職能的人員，在引領、導向中出現(xiàn)的違章指揮行為；失職違章是指承擔安全管理、監(jiān)督職責的人員，在行為過程控制中，不履行安全管理責任而出現(xiàn)失職、瀆職行為。那么，滋生“三違”行為的心理有哪些呢？個人認為，突出的有：

1、僥幸型心理。人們所以存在著僥幸心理，是人們對美好事物的向往，這也是人們最基本的心理需要。人們都希望順利，或者是獲得成功。然而，現(xiàn)實生活工作中，事物的紛繁復雜、變幻莫測，總有許多的不如人意的想象和曲折，有一部分人在幾次違章未發(fā)生事故后，慢慢地就滋生了僥幸心理，混淆了幾次違章沒發(fā)生事故的偶然性和長期違章遲早要發(fā)生事故的必然性。

2、習慣性心理。心理學認為，習慣是一種比較固定地、機械地去完成自動化動作的傾向。習慣性心理是人們在習以為常的境中逐漸形成的心理狀態(tài)。在同大自然的搏斗中，部分人員一旦掌握了某一客觀規(guī)律，或者是用某種方法和定律操作取得了成功，這部分人就把它視為財富，也就逐漸形成了習慣性的思維方式。凡類似情況出現(xiàn)，他們就千遍一律，機械操作，而不去考慮自然條件、環(huán)境因素等，以致釀成事故，無法自拔。

3、從眾型心理。別人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。尤其是一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理向瘟疫一樣，嚴重威脅著煤礦企業(yè)的生產安全。還有相當一部分人，平時不注重對煤礦安全規(guī)程的學習，安全知識的積累，缺乏工作經(jīng)驗，在遇到類似操作工序或獨立作業(yè)時，不去考慮和分析現(xiàn)場情景，沒有自己的意志和見解，頭腦簡單，而是“隨波逐流”，效仿操作，盲從執(zhí)行，最終反受其害。

4、麻痹型心理。一些職工安全意識薄弱，缺乏嚴肅認真的工作態(tài)度，在生產過程中疏忽大意，放松了安全警惕，干活“毛三斧、馬虎、湊乎、不在乎”。還有一些職工對違章行為司空見慣，習以為常，認為以前這樣干過也未出過事，心里就滿不在乎，上崗后草率從事，圖省事，怕麻煩，投機取巧。

總而言之，“三違”現(xiàn)象的出現(xiàn)個人因素占大部分，總是認為這樣做、那樣做都沒事。關鍵還是職工的安全意識不強，安全知識薄弱，安全知識的貧乏與安全意識的淡薄總是能讓我們看到或聽到一幕幕血的教訓：在報紙或新聞上我們經(jīng)常看到或聽到工亡事故，這些事故的發(fā)生，無一不是安全意識淡薄，違章作業(yè)，違反勞動紀律所造成的！一個個風華正茂年輕的生命就這樣離我們遠去了，永遠再也無法醒來了！一株株枝青葉茂的生命之樹，在轉瞬之間，便倏然凋謝了！他們永遠也不會知道，在他們的身后，父母那白發(fā)人送黑發(fā)人的哭聲是多么的凄涼、多么的絕望與無助。

總之，人的生命是寶貴的，它屬于我們只有一次。同時人也是脆弱的，我們應該把安全和健康放在第一位。行動起來吧！為了你，為了她，為了家庭，為了社會，請你克服各種違章行為，尤其是各種“三違”心理，做到“四不傷害”，做好“本身無違章”和“身邊無事故”，我想，煤礦企業(yè)的明天一定是美好的，輝煌的，充滿活力的。

第三篇：安全為了誰

安全為了誰

安全是每個企業(yè)的根本，安全更是煤礦生產的頭等大事，安全對煤礦生產騎著保證、支持、和推動作用，煤礦安全生產關系到職工的生命安全，關系到煤礦工業(yè)健康發(fā)展，關系到社會穩(wěn)定大局，更關系到每位職工的家庭幸福。由于我國煤層地質條件復雜，自然災害嚴重，煤礦職工整體文化水平低，素質差，造成煤礦工作現(xiàn)場人員傷亡事故時有發(fā)生，因此要消除重生產，輕安全，金錢至上，違背人類基本道德規(guī)范，要采用先進的安全管理模式，依據(jù)煤礦法律，法規(guī)、各項規(guī)章制度進行安全員培訓，使每位職工的安全意識能力素質結構，受教育程度整體得到提高，達到崗位標準化作業(yè)，崗位精細化管理消除隱患，杜絕違章，把一切安全因素處理在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)安全生產，使每位員工都能真正意識到生命至上，安全第一。

安全管首先要提高干部、職工思想，召開班子職工會議，認真學習安全知識及法律法規(guī)，打消職工的思想顧慮，激發(fā)職工的安全認識，自覺地、積極的參與到以安全為主體的活動中來，規(guī)范職工的安全操作行為，強化安全意識，端正安全態(tài)度，明確安全目標，確保現(xiàn)場安全，提高安全保障能力，使我們的社會和諧的發(fā)展，使我們的企業(yè)更安全的發(fā)展，使我們每位煤礦工人兄弟的家庭更幸福圓滿。

運輸隊：王光輝

2011年5月23日

第四篇：安全為了誰

安全為了誰

“安全”這個概念，自古有之。有人說，安全是一種確保人員和財產不受損害的狀態(tài)；也有人講，無危則安，無缺則全，安全就是沒有危險且盡善盡美。我們說的“安全”，是指消除各種隱患，超前預防辨識危險源，或者說是一種和諧的狀態(tài)，它與我們的日常工作和生活息息相關。但是安全為了誰？換句話說誰是安全的最大受益者，是我們應該探討的更深一層的話題，我們說安全為了國家和人民，因為那份使命；安全為了企業(yè)，因為那份責任；安全為了他人，因為那份關愛；安全為了親人，因為那份承諾；安全為了自己，因為那份價值。父母賦予了我們生命，大自然賜給我們美好的世界，這世界也因生命的存在而更加精彩，珍愛生命是煤礦安全生產永恒的話題。“生命有多寶貴，安全就有多重要”，那些發(fā)生在我們身邊的由于忽視安全所造成的一幕幕悲慘場面而令人震撼，日常發(fā)生的每一次安全事故令人觸目驚心，我們不難想象，會有多少個家庭會因此家破人亡。這些血的事實，血的教訓足已證明安全只有我們才是最大的受益者。

在我們上崗前的培訓、在上崗后每天組織的班前會，周二、周五例會，還有礦上組織的各種活動等等都是在強調要我們注意安全，加強安全防范意識，強化安全管理。讓我們應該靜下心來反思一下，自己的做的怎樣？有沒有違章現(xiàn)象？我們要從珍愛自己的健康、家庭美滿幸福的愿望出發(fā)，一絲不茍地按安全技術操作規(guī)程和安全管理制度去做。生命是可貴的，也是脆弱的，對我們每個人只有一次，它經(jīng)不起我們一點點疏忽，更承受不了我們一絲僥幸，因為福不會是獨立的，同理，痛苦也不會是獨立的、單純的，讓我們揚起生活的風帆，伴著希望，伴著月亮，伴著太陽，平安度過每一天。

總而言之，沒有安全就沒有企業(yè)生產的和諧穩(wěn)定，沒有安全就沒有幸福的人生，和睦的家庭，沒有安全我們的人生目標將化為烏有。“以事故教訓為鑒，以事故經(jīng)驗為指導，讓我們正視安全，珍視生命，拒絕違章，保障安全，使安全體現(xiàn)在實際行動中，就讓我們一起努力去創(chuàng)造一個安全生產零事故，和諧發(fā)展新氣象的新司馬”。

安全為了誰

單位：安監(jiān)處姓名：桑保平

第五篇：安全為了誰

安全為了誰？

安全生產到底為了誰？嚴格安全管理為誰好？安全抓好了誰受益？我們捫心自問，我們展開大討論，我們靜下來苦思冥想，尋找答案。安全到底為了誰？我們從內心深處發(fā)出：安全生產，是為了我們自己！是為了我們的父母妻兒！是為了我們的礦工兄弟！是為了我們富家凹的平安、幸福和發(fā)展！我們得到共鳴：嚴格安全管理是為了富家凹礦的礦工兄弟們好，是為了我們的礦山能快速、和諧、穩(wěn)定發(fā)展；我們的企業(yè)平安了，和諧穩(wěn)定了，效益有了，受益的是我們富家凹礦所有的干部、員工和家屬。

安全生產不僅僅是關系到我們井下員工個人的家庭幸福，而且是關系到全礦職工家屬的幸福，關系到富家凹礦的現(xiàn)在和未來，關系到企業(yè)的騰飛和跨越發(fā)展，是實現(xiàn)集團公司“凝聚。榮譽”戰(zhàn)略愿景的根本保證；是建設綠色、高效新富家凹礦的保證；是打造我們幸福、美好新生活的保證。

安全生產連著你、我、他，這就要求我們必須人人講安全，時時講安全，處處講安全，不僅要做到年年講、月月講、天天講，而且要做到“在崗一分鐘，安全六十秒”，確保我礦的安全生產工作。

明確了安全生產工作的目標，知道了安全生產的意義，我們大家要千方百計、群策群力、集思廣益、共同努力，做好我們富家凹礦的各項安全生產工作，因為“安全是個人的一切”、“安全是礦山的一切”！

一、要全面提高安全思想認識。反思“2.19”事故案例，結合自己的工作，對照尋找自己工作的不足，剖析自己思想上是否存在的麻痹、僥幸和忽略安全的意識；工作中是否存在敷衍、應付和失職的行為。展開安全生產到底為了誰、嚴格安全管理為誰好、富家凹礦安全抓好了誰受益大討論活動，充分認識煤礦安全工作的極端重要性，全面剖析不安全狀態(tài)下生產對員工自身、對企業(yè)造成的危害和損失，深挖員工在工作和學習中對安全的理解認識不深和執(zhí)行過程中存在的“敷衍應付、主動性不強、行為不規(guī)范、工作標準不高”等方面的問題，牢固樹立“安全是個人的一切”、“安全是礦山的一切”的理念，形成上下一條心、左右一股勁，齊心協(xié)力抓好我礦安全生產管理工作。

二、要時刻繃緊安全弦。

安全工作來不得半點馬虎，要強化“安全工作無小事，小事當大事，確保不出事”的安全工作理念，切實把安全工作放在首位，牢固樹立“如履薄冰、如臨深淵”的危機感和壓力感，提高全員安全意識，自覺遵守各項安全規(guī)章制度，嚴把安全責任關；把高標準操作，嚴要求做事，作為做好一切工作的保證，把抓安全生產工作真正落實到實處。

三、要突出“六字”抓好安全生產管理。

狠抓制度落實，突出一個“實”字；加強預防預控工作，突出一個“防”字；堅持多措并舉，突出一個“導”字；規(guī)范安全行為，突出一個“嚴”字；發(fā)揮激勵作用，突出一個“情”字；充分運用群眾力量，突出一個“幫”字。切實加強作風建設，提高全體干部員工的盡責意識。

四、要強化安全技能學習。

生命對于我們來說只有一次，我們沒有理由不愛惜自己的生命，作為一名煤礦企業(yè)的員工，首先要從本職工作出發(fā)，干一行，愛一行，專一行，精一行，從提高業(yè)務素質入手，牢牢掌握安全知識，生產作業(yè)技術，熟記操作規(guī)程，積極參加所從事工種的各項技術培訓，提高安全技能水平，從根本上筑牢安全防線。