第一篇：公司積極開展科室與車間員工崗位互換體驗活動

加強了解

換位體驗

共同提高

——股份公司積極開展科室與車間員工崗位互換體驗活動

今年夏季,高溫天氣較多，特別是進入小暑以后，更是烈日炎炎、酷暑難擋。然而，在股份公司筆者看到，為了保質保量完成公司各項生產和工作任務，無論是科室管理人員還是車間生產人員都能堅守崗位，奮戰在第一線。

為響應集團號召，加強科室人員和車間一線員工的相互了解，進一步促進生產經營工作，股份公司近日開展了科室與車間部份員工“崗位互換體驗”活動，收到了一定的成效。股份公司車間和科室的部份人員按要求互換到指定崗位上班，進行工作體驗，雖然只有半天時間，但大家都盡心盡責，全身心地投入到新的崗位和工作環境之中。公司就這次崗位互換活動召開座談會，所有參加崗位互換的人員及部門、車間主要負責人參加了座談。座談會氣氛熱烈、無拘無束，大家都踴躍發言、暢談感想。科室同志在發言中說，通過這次互換體驗活動，我們的確真實感受到了車間一線生產環境的艱苦。車間里氣溫高、粉塵大，噪音高、工作量大，有的車間還有煙塵，有的車間還有難聞的刺鼻的氣味，在這種環境下我們每個人雖然汗流浹背，灰頭土臉，但都認真工作，一絲不茍干好本職工作。

同樣，車間的同志通過崗位互換體驗，也對科室的工作有了全新的了解。科室人員他們的工作環境相對于車間要好一點，但他們的工作要求和工作責任心相對來說也要高許多，他們的工作是多層面的，所以他們需要掌握的技能也是多方面的而不是單一的。從經營接單到工藝下達，從產品開發到質量檢驗，從原輔材料供應到財務核算，哪一個部門哪一道程序都不能有絲毫的馬虎，真可謂是差之毫厘、謬之千里啊！也正如我們車間的一位同志所說的：在車間某道工序上出現了差錯還能進行彌補，而在科室如合同簽訂、工藝下達、出廠檢驗、財務結算等方面出現了差錯，可能就是無法彌補的，對公司就會造成嚴重的損害，所以就責任心而言，科室人員的要求相對要更高一些。

通過座談，大家都認識到了車間和科室崗位各有各的特點，各有各的工作側重點。車間偏重于體力勞動，而科室則側重于腦力勞動，各崗位的職責要求是不一樣的，無法簡單的用等號來衡量。所以只有通過相互理解、相互支持、相互學習、相互溝通，增進了解，增強相互之間配合，共同提高業務水平，我們企業的生產運作才能正常，才能達到良性循環的目的；也只有我們大家都能緊密配合、通力合作、共同努力，才能使我們的企業在發展的道路上走的更遠、更輝煌！

第二篇：科室員工年終述職會議發言稿與科技黨日活動主持詞

科室員工年終述職會議發言稿

在同志們的年終工作總結中，大家用真誠、樸素、平實的語言說出了自己的心里話，說出了這一年來的所思、所想、所做，主要說的是自己這一年來為車站做了什么，這也是本次年終員工述職工作總結會議的基本要求；但是，此時此刻我最想說的卻是順和客運站為我們做了什么？不知大家想過這個問題沒有，我們應該好好反思一下，好好回想一下，自順和成立以來，順和給予我們的，張站給予我們的，遠遠要比我們給予順和的多。這一點對于從原東城客運站過來的職工來說應該感觸最深，在這里我想代表原東城客運站的職工說說心里話，知恩才能感恩，感恩才會圖報，那么順和到底給了我們什么呢？我認為順和給了我們三種最寶貴的，同時也是我們一直以來最欠缺的，是我們一直夢寐以求的。

首先我要說的是順和給了我們尊嚴。這一點對于總站的員工來說也許感觸不深，但對于我來說，對于原東城客運站的職工來說卻感觸最深、感慨最多。在原東城客運站工作過的男職工上至50多歲的老職工，下至20多歲的小伙子有哪一個沒被刺頭線霸、不良業戶們打過、罵過呢？在我的印象里，沒有一個，都被打過。他們打了我們，得我們自己掏醫藥費，自己撫平傷口；我們打了他們，我們得往派出所交錢，我也數次負過傷、“進過派出所”、也往派出所交過錢。今天原東城客運站的男職工來的很少，我真希望原東城客運站的所有職工今天都坐在這里，他們聽到我的話一定會有同感、有共鳴！今天原xx客運站的女職工來的稍多一些，你們又有誰沒被線霸們罵過、訓斥過呢？......（此處有省略）作為車站的管理者卻被被管理者打罵，這是什么？這是奇恥大辱！貓是捉耗子的，耗子卻反過來咬起了貓，這對貓來說，不是奇恥大辱是什么?

快要合站的時候，有職工和業戶私下討論:“合站后的新客運站能管得住線霸么?”有兩種結論：1.不可能管得住；2.憑總站的嚴格制度和管理力度，能讓線霸們有所收斂，但完全管住線霸，不可能！就這兩種意見。也有人認為順和要想管住線霸，必須得采取多種措施，也就是必須得打組合拳，得用一至兩年的艱難努力才能見成效，畢竟這是多年積攢下來的沉疴。事實證明他們都錯了！別忘了我們順和是張站做站長!

在這里我有一個比喻，我們順和、我們張站就像從天而降的千鈞巨石，那些線霸們，那些一霸、二霸、三霸、四霸們就像在地上爬行的螻蟻。巨石落下不用打組合拳，僅靠自身的重量就把螻蟻們壓扁了。

！我們的十字方針有“武治、文宣”，武治、文宣是我們齊魯精神的精髓，臨淄是齊國的都城，齊國以“武治”稱霸于諸侯，成為春期五霸之首；曲阜是魯國的都城，魯國以“文宣”、孔子揚名于萬事。“武治、文宣”本事帝王治理國家的大略方針，而張站卻拿來治理比起國家來小得多的車站，何等氣概！毛澤東在東山學堂讀書時，年僅15歲，曾做過一首《詠蛙》詩：“獨坐池塘如虎踞，綠蔭底下養精神。春來我不先開口，哪個蟲兒敢作聲。”一只小小的青蛙卻被主席寫出了虎獅的氣概。張站用治理國家的氣概、方針治理車站，治小如治大，主席之氣概風范也！

人一生的追求無外乎兩種，一是精神追求，二是物質追求，順和給予了我們尊嚴，這是精神上的。下面我要講的是順和帶給我們物質上的。

合站后公司股東多了，很多人對合站后的工資待遇有猜想，也是有兩種意見：1.合站后會保持原工資待遇不變；2.在一兩年內工資會略有上漲，估計漲幅在一至二百元左右。事實證明他們又都錯了。合站僅三個月，我們的工資就漲了兩次，且一次比一次漲幅大，工資增長之大已達到了令人振奮的程度。我們的工資、全勤獎、伙食補助都大長，張站是在頂著壓力、變著法的為他的職工們提高待遇。現在汽車客運市場不景氣，效益下滑，形勢很嚴峻，競爭日益激烈，與其他交通工具相比，我們沒有任何優勢，與鐵路、航空、海運相比，我們公路客運在運行速度、運輸量、正班準點率、票價、安全性、舒適度、運輸成本上都處于劣勢，現在汽車客運市場的客源在逐年遞減，客運企業效益連年下降。高鐵又在大力發展建設，私家車也越來越多，這些都對我們造成很大沖擊。張站在合站大會上的講話，大家應該還記得，其中有一句是“為職工謀福祉”，現在張站信守了自己對職工的承諾。

剛才我說順和給了我們三種最寶貴的“財富”，我已說了兩種，一種是精神上的尊嚴，一種是物質上的待遇收入，我又說過人的追求無外乎兩種，一是精神追求，二是物質追求，現在精神和物質都有了，那么順和給予我們的 人的尊嚴，讓我們這些弟弟妹妹們不受欺負；作為師長，他用企業文化，用自己淵博的知識、豐富的閱歷來訓導我們，使我們增長才干，使我們成長進步；作為站長，他為車站的發展，籌謀規劃，殫精竭慮，用盡心血。

順和和張站給予我們尊嚴、待遇和能力，使我們腰板挺直了，頭抬起來了，腰包鼓起來了，那么我們又該怎么做呢？我們就應該踐行十字方針中的“感恩、奉獻”去回報順和，回報張站！知恩才能感恩，感恩就應奉獻。如何感恩奉獻呢？有的同志會說，我會忠于職守，努力工作。當然這是感恩的一種形式，除了這個我們還應怎么做呢？我覺得還應該想領導所想，憂領導所憂。在客運站主業不景氣、效益下滑的情況下，我們又大漲了工資，這無疑增加了車站的運營成本，為了尋求新的經濟增長點，張站求賢若渴，廣發招賢榜，以求開拓，以謀發展，從現在開始我們應時刻把張站的招賢榜放在心上，貼在胸口，時刻準備揭榜！

沖鋒的號角已經吹響，我們要時刻準備著，只要順和總站一聲令下，只要營銷部一聲召喚，我們服務三科的每一個人都應義不容辭、奮不顧身、勇于開拓、勇于奉獻。

科技黨日活動主持詞

各位黨員：

今天，我們在這里舉行一次意義非凡的科技黨日活動。讓大家通過電腦，和遠在南京的農業專家進行交流，大家在農業生產中遇到的問題，通過提問，請南京專家給我們解答，讓大家在感受先進科技的同時，解決農業生產中遇到難題。

今天為我們提供這種便利服務的，是由南京市委組織部和南京市科委在南京黨建網站上共同設立的“農科專家咨詢臺”欄目，該欄目聘請了南京農業大學種植業、養殖業、農業法律等方面的十多位專家，在網上給大家解決生產中的難題。（可以介紹一下專家的簡單情況）

我們今天舉行這樣一個科技黨日活動，目的便是要通過新型黨員活動形式，來增強黨組織的凝聚力，增強黨日活動對農業生產的指導促進作用，增強廣大黨員認識新科技、接受新科技的愿望和能力。在加強農民黨員的思想政治教育的同時，加大科學技術輸送，增強農民黨員在“雙帶”活動中的帶動力。今天我們舉行這樣一個活動是一種新的嘗試，希望會后有條件的黨員先行一步積極利用網絡技術，對農業技術問題在網上向專家請教，帶動全村黨員和群眾逐步形成遇到問題找網上專家的習慣。

過一會，等南京的專家連到網上，我們的活動就正式開始，活動開始后，大家要保持會場秩序，有問題請舉手提問，按順序提問。事先沒有準備問題的同志，臨時想到的問題，只要是和農業技術、農業法律法規有關的都可以現場提問，今天在南京參加我們活動的專家都會給大家一個比較滿意的答案。

下面我們就正式開始提問。開始后，大家要保持會場秩序，有問題請舉手提問，按順序提問。事先沒有準備問題的同志，臨時想到的問題，只要是和農業技術、農業法律法規有關的都可以現場提問，今天在南京參加我們活動的專家都會給大家一個比較滿意的答案。

下面我們就正式開始提問。好【..】

業技術問題在網上向專家請教，帶動全村黨員和群眾逐步形成遇到問題找網上專家的習慣。

過一會，等南京的專家連到網上，我們的活動就正式開始，活動開始后，大家要保持會場秩序，有問題請舉手提問，按順序提問。事先沒有準備問題的同志，臨時想到的問題，只要是和農業技術、農業法律法規有關的都可以現場提問，今天在南京參加我們活動的專家都會給大家一個比較滿意的答案。

下面我們就正式開始提問。科技黨日活動主持詞..【好】

的各位也能兌現自己承諾。

在此之前我們準備了賀卡讓黨員同志在上面寫上了自己的座右銘，以及如何做好合格的黨員，我們從中抽取三位同學作為我們的代表為大家展示一下。（請**同學抽簽并讀取）

希望大家都能說到做到，不斷鞭策自己，不斷進步。接下來，讓我們再次回顧一下張雪書記的奮斗歷程：播放張雪書記的視頻。

看完短片，我們再次對張雪書記肅然起敬，在我們身邊也有這樣的好黨員，她是我們物理系11級班長 **，我們請她來談談自己的感受。（**發言）

感謝**同學樸實的發言。

（XX年6月27日）各位領導，同志們：

今天，我們在這里隆重集會，開展紀念七〃一“堅

守使命，忠實履責”主題黨日活動。這次活動是全市“基層黨建服務年”工作推進會的一項重要內容。出席今天活動的有：市委書記羅清宇同志，省委組織部組織指導處處長張志剛同志，市委黨建工作領導小組有關領導、成員,各縣（市、區）委、市直各黨（工）委負責同志。

彭真同志是偉大的無產階級革命家、政治家、杰出 的國務活動家、堅定的馬克思主義者，我國社會主義法制的主要奠基人，黨和國家的卓越領導人。今天，我們在這里開展“堅守使命，忠實履責”主題黨日活動，瞻仰彭真故居，重溫入黨誓詞，緬懷黨的豐功偉績，既是一次深刻的黨性教育，也是一次很好的精神洗禮，充分表達了全市各級黨組織團結帶領人民群眾發揚優良傳統，自覺堅守使命，忠實履行職責，建設美好家園的信心和決心，為全市率先轉型、全力跨越做出新的更大的貢獻，以優異的成績迎接建黨92周年。

這次黨日活動的議程有五項，下面逐項進行：（敬獻完畢）

第三篇：生產管理之班組長車間的班組長是公司與生產員工的主要溝通橋梁

生產管理之班組長車間的班組長是公司與生產員工的主要溝通橋梁。公司班組長的管理好壞，將直接影響公司產品的生產進度和產品質量。

班組是組織生產經營活動的基本單位，是企業最基層的生產管理組織。企業的所有生產活動都在班組中進行，所以班組工作的好壞直接關系著企業經營的成敗，只有班組充滿了勃勃生機，企業才會有旺盛的活力，才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。班組就像人體上的一個個細胞，只有人體的所有細胞全都健康，人的身體才有可能健康，才能充滿了旺盛的活力和生命力。班組長在生產管理中的地位一個班組中的領導者就是班組長，班組長是班組公司生產管理的直接指揮和組織者，也是企業中最基層的負責人，屬于兵頭將尾，是一支數量非常龐大的隊伍。班組管理是指為完成班組生產任務而必須做好的各項管理活動，即充分發揮全班組人員的主觀能動性和生產積極性，團結協作，合理地組織人力、物力，充分地利用各方面信息，使班組生產均衡有效地進行、產生“1＋1＞2”的效應，最終做到按質、按量、如期、安全地完成上級下達的各項生產計劃指標。

在實際工作中，經營層的決策做得再好，如果沒有班組長的有力支持和密切配合，沒有一批領導得力的班組長來組織開展工作，那幺經營層的政策就很難落實。班組長既是產品生產的組織領導者，也是直接的生產者。

班組長的特殊地位決定了他要對三個階層的人員采取不同的立場：面對部下應站在代表經營者的立場上，用領導者的聲音說話；面對經營者他又應站在反映部下呼聲的立場上，用部下的聲音說話；面對他的直接上司又應站在部下和上級輔助人員的立場上講話。

班組長在生產管理中的責任簡單的說，有以下幾個方面：

一、提高產品質量質量關系到市場和客戶，班組長要領導員工為按時按量地生產高質量的產品而努力。

二、提高生產效率提高生產效率是指在同樣的條件下，通過不斷地創新并挖掘員工生產積極性、改進操作方法和管理流程，生產出更多更好的高質量的產品。

三、降低生產成本降低成本包括原材料的節省、能源的節約、人力成本的降低等等。

四、防止工傷和重大事故有了安全不一定有了一切，但是沒有安全就沒有一切。一定要堅持安全第一，防止工傷和重大事故，包括努力改進機械設備的安全性能，監督職工嚴格按照操作規程辦事等。很多事故都是由于違規操作造成的。

班組長在生產管理中的作用班組是企業的最小生產單位，班組管理是中的基礎。無論什幺行業、工種，它的共共同特點就是擁有共同的勞動的手段和對象，直接承擔著一定的生產任務，其中也包括服務產品，因此班組長有三個重要作用：

一、班組長影響著公司生產決策的實施，因為決策再好，如果執行者不得力，決策也很難落到實處。所以班組長影響著決策的實施，影響著企業目標利潤的最終實現。

二、班組長既是承上啟下的橋梁，又是員工聯系領導的紐帶。

三、班組長是生產的直接組織者和生產的勞動者，所以班組長既應該是技術骨干，又應該是業務上的多面手。

班組長在生產管理中的職責班組長是企業中人數相當龐大的一支隊伍，班組長綜合素質的高低決定著企業的政策能否順利地實施，因此班組長是否盡職盡責至關重要。班組長的職責主要包括：

一、勞務管理人員的調配、排班、勤務、嚴格考勤、員工的情緒管理、新進員工的技術培訓以及安全操作、生產現場的衛生、班組的建設等都屬于勞務管理。

二、生產管理職責生產管理職責包括現場作業、人員管理、產品質量、制造成本、材料管理、機器保養等等。

三、輔助上級班組長應及時、準確的向上級反映工作中的實際情況，提出自己的建議，做好上級領導的參謀助手。但不少班組長目前卻僅僅停留在通常的人員調配和生產排班上，沒有充分發揮出班組長的領導和示范作用。

隨著時代的發展和工作的需要，越來越多的年輕人走上了班組長的崗位，但他們大部分都是靠師傅帶徒弟的方式或靠自己平時摸索，積累經驗來了解、感悟什幺是管理，因此缺乏系統的管理知識。經驗很重要，但是經驗畢竟不系統，存在一些盲區，所以必須經過系統的理論培訓來提高管理水平，使管理工作由自發上升到自覺的層次。現在企業的班組長的管理水平現狀主要有以下幾大類型：

一、生產技術型生產技術型的班組長往往都是些業務尖子，但缺乏人際關系的協調能力，工作方法通常都比較簡單，常常用對待機器的方法來對待人，用對待自然科學的方式對待很多社會現象和人際關系，因此對這一類的班組長有必要進行人際關系方面的學習。

二、盲目執行型盲目執行型的班組長帶有比較濃厚的計劃經濟時期的特點，他們往往缺乏創新和管理能力，常常表現為態度和作風生硬，給人一種官僚主義的感覺。

三、大撒把型在企業中，有些班組長本身不是很樂意擔任這一職務，所以上任后往往采取無為而治的做法，在工作中往往表現為得過且過，對工作沒有責任心。所以這樣的班組長實際上完全是徒有虛名，因此在班組成員中勢必也沒有任何威信。

四、勞動模范型在工作中，勞動模范型的班組長一般能踏踏實實、勤勤懇懇，但卻不適合擔任領導工作，因此對這部分人如果不進行管理能力方面的學習是很難勝任領導工作的。

五、哥們義氣型哥們義氣型的班組長對待班組成員常常是稱兄道弟，像哥們一樣，在工作中自然也容易義氣、感情用事，缺乏原則性，實際上早已把自己混同于非正式的小團體的小頭目，沒有發揮應有的班組長的作用。

總之，現在的班組長由于種種原因，普遍缺乏令人滿意的管理能力和處理突發事件的能力，所以導致了很好的企業決策在最基層卻得不到有效的貫徹和執行，嚴重地影響了企業的最終效益，甚至還嚴重地損害了企業的良好形象。那么，有如何做好班組長？

首先，你應當知道自己在企業里所扮演的角色。準確的把握自己的權利和義務，公司領導對自己的期望以及員工對你的期望。準確的講來有三個方面： [phE>c@ su001C

一、對自己角色的規范、權利和義務的準確把握班組長要代表三個立場：對下代表經營者的立場，對上代表生產者的立場，對待直接上司既代表員工的立場，同時又代表上級的輔助人員的立場。

如果班組長不清楚這一規范，也不知道自己究竟有多少權利、義務、職責，應扮演何種角色，那幺他雖然占據著班組長的位置，卻未能發揮班組長的作用，是沒有實際價值的班組長。當然，在對自己角色的把握上也不可過激，西方把這種現象稱為印象整式，說得通俗些就是“裝蒜”，以至不認識或不了解下級群眾。

二、了解領導的期望值作為下級，必須準確地了解領導的指示，以及領導指示的背景、環境和領導的風格。有時候作為下級的你費了很大的力氣做某事，但并不是領導所希望的，結果費了力氣反而沒有達到應有的效果。當然也有可能你是正確的，但是領導不了解，怎幺辦呢？這時要選擇適當的時機把自己的建議呈上，讓領導比較全面、準確地接受或者采納你的建議。現在西方有一種說法：駕馭好你的領導，即要了解領導的風格，才能更好地協調好關系，開展好工作。

三、了解下級對你的期望值下級對上級有以下五個方面的期望：

1、辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻非常難。我國由于過去長期受傳統的小農經濟和計劃經濟的影響，公平常常被錯當成平均主義，所以需要班組長在分配工作中做到辦事公道，獎罰分明，分配利益時也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。

2、關心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關心和了解，員工自然也會不滿意你。

3、目標明確。目標明確是做領導的一個最重要和最起碼的前提。作為一個班組長，目標也應非常明確，否則就純粹是一個糊涂官。

4、準確發布命令。班組長作為一線的指揮者，發布命令的準確程度應像機場上的管制員給飛行員發布命令一樣的準確，否則容易產生歧義，在命令的傳播過程中必然會出現這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。

5、及時指導。工作中，下屬總是希望自己能時常得到上司的及時指導，因為上司的及時指導就是對下屬的關注和培訓。

6、需要榮譽。作為班組長還應做到非常慷慨地把榮譽和獎金分給大家，你部下的勞動模范越多，你的工作就能做得越好。

一般來講，做好生產現場的班組長應當了解以上的問題，但這還遠遠不夠，還必須更仔細，更準確的了解公司的企業文化，領導習慣以及員工的性格特征，物料的過去、現在、將來的情況，車間設備的使用狀況等。

第四篇：公司月例活動與員工生日策劃方案

月例活動與員工生日策劃方案

一、活動目的

1、相識是一種緣分，為慶祝在八月份出生的領導、領導親人、員工以及客戶的生日，增進公司員工的內部凝聚力和親和力，意在使大家過上一個難忘的集體生日聚會，傳播格力亞大家庭的文化氣息.；

2、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍；

3、實現領導和員工的互動，讓企業和各層工作者在共同的平臺下交流；

4、豐富員工的業余生活，給員工們一個面對面的交流機會，增進同事感情。

二、活動籌備日程表

活動策劃：2013年8月5日—2013年8月6日 活動采購：2013年8月7日 會場布置：2013年8月8日

三、活動籌備部門

活動籌劃部門：辦公室、設計部、人事部、采購部 主持人：汪凱 洪君

四、生日party活動內容

1、活動主題：公司與你成長

2、活動時間：2013年8月8日 下午18點至21點

3、活動形式：以冷餐會的形式進行生日晚會，活動內容主要以領導致辭、集體表演、個人展示、游戲為主等。

4、活動地點：公司

5、參與人員：公司全體員工以及邀請的壽星和嘉賓們

6、活動流程：主持人開場白——歡迎我們的嘉賓（總裁代表發言祝福、壽星們發言）——點蠟燭上蛋糕員工集體合唱生日歌——煒總的才藝表演——壽星李新表演——8月優秀員工評比——游戲環節“投飛鏢”——自由表演（洪督查、周紹武和陳怡婷）——游戲環節“你劃我猜”——才藝展示（市場部董威）——最后游戲環節“真心話大冒險”——再一次祝福壽星——7月優秀員工評比——結束（拍照留念）

7、活動具體事宜及主持：（1）等待各位進場（2）主持人開場白 第一項：開場白

女：尊敬的各位領導，各位來賓 男：各位同事，大家 合：晚上好！

女：很高興今晚能夠邀請到大家齊聚在云格利家，與在座的壽星朋友們一齊分享生日的喜悅。

男：從此我們的生命里又多了一個特別的日子！燦爛只為你，祝福送給你； 女：今天既是我們每月的活動時間，也是我們親愛的朋友們的生日，祝愿你們年年有今日，歲歲有今朝！祝你們生日快樂！同時在這個祝福的日子里，首先我們用熱烈的掌聲歡迎我們從武漢青菱河回來的“英雄們”，你們辛苦了！

第二項：歡迎我們的嘉賓 男：（好的）那接下來，就有請我們今晚的主角（壽星們）閃亮登場，首先讓我們以熱烈的掌聲邀請我們的總裁也是我們今天的壽星為今晚的壽星朋友們送上最誠摯的祝福！有請總裁！

女：謝謝我們總裁祝福，我們以最熱烈的掌聲送給他。

男：接下來，就有請我們今晚其他三位重量級嘉賓（李新、煒總夫人、嘉賓）登場，讓我們每位壽星依次發表下自己的感言??.女：聽完壽星們發自內心的感言讓我很感動。男：（是的）感謝格力亞這個大家庭，讓我們相聚在一起，也感謝公司領導對這次晚會的大力支持。

第三項：蠟燭上蛋糕員工集體合唱生日歌

男：今天是我們大家一起慶祝壽星們的生日，讓我們點燃生日的蠟燭，唱起生日的贊歌，讓壽星們在歌聲中許下來年的愿望！并送上我們最美好的祝福！（上蛋糕）

女：祝愿壽星們歲歲年年、祥和平安，永遠年輕、開心永恒。并祝愿壽星們在和生活上一帆風順，前景美好，好運連連！男：下面有請我們壽星們一起來切蛋糕，（共唱生日快樂歌）

第四項：煒總的個人表演

女：好的，吃完了美味的生日蛋糕，接下來下面有請我們煒總為他的夫人送上生日祝福。

第五項：壽星李新的表演 男：多么感人的表演，聽說我們今天壽星們中有一位在ktv唱歌唱得那叫一個投入，可謂是傳說中的麥霸了，接下來讓我們有請這位壽星為大家高歌一曲好不好？有請我們的壽星“李新”給大家帶來一首《專屬天使》。

女：多么美好的歌，多么美好的愿望，希望大家也能在繁忙的生活中找到自已美好的愛情，第六項：游戲環節“扔飛鏢”

男：（好的）欣賞完了壽星們的表演，那接下這個環節就是大家很期待的游戲環節了，叫“扔飛鏢”，想必這個游戲大家小時候都玩過，今天我們這個游戲的規則是：我們總共。。個人，分為二組，每組隊員投三次，按小組的成績來決定勝負，贏得那組有精美小禮品相送，同時我們還設有個人投鏢技術高超獎。比賽中注意事項：

（1）第一輪每人投三鏢，成績最差的直接淘汰，以此類推。比賽期間不得借助其他設備進行操作。

（2）在投鏢過程中雙腳嚴禁同時離地，如雙腳同時離地，則為犯規，此鏢不計分數。

（3）在每輪投鏢過程中，雙腳不能以任何方式踩踏或超越投鏢線，此鏢不計分數，不得重投

（4）飛鏢被鏢盤彈回、墜落地面時，此鏢不得重投，不計分數。

（5）飛鏢投在二個分區之間如何處理？有時會因為選手使用的飛鏢重量過重，或鏢盤質量有問題而將鐵絲扎斷，甚至鐵絲將飛鏢鏢尖劈開，飛鏢正好投在二個分區之間的情況。此時要按較高的分區計算得分。

（6）飛鏢結束，團隊總分和個人分最高的我們將會送出精美小禮品一份。備注：比賽結束后成績由我們主持人計分，由我們總裁頒獎。

第七項：自由表演 女：（好的）游戲咱們先告一段落，還記不記得那寧靜的校園，悠揚的晚鐘和長發的女生。親愛的兄弟，還記不記得那校門口的酒館，匆忙的過客和喝多的先生。過去了那么多年，親愛的兄弟，是否還那樣孤寂 還像從前一樣，不為往事哭泣，只為往事嘆息。下面請欣賞我們督察部洪督查給我們帶來一首《我的好兄弟》，大家掌聲歡迎。

男：成熟的男人有著他們所懷念的過往，而年輕的一代有著他們不一樣的懷念，有著不一樣的詮釋，下面請欣賞周紹武和陳怡婷給大家帶來一首《我懷念的》，大家掌聲歡迎。

第八項：游戲環節“你劃我猜”

男：欣賞完了我們靚男靚女們的演唱，又要開始我們緊張、刺激的游戲環節。

女：下面這個游戲的名字叫“你劃我猜”。游戲規則是：兩個人配合，一個人比劃，一個人猜。每組5分鐘，有一次過的機會。比劃的人不能說出里面的任何一個字（英文翻譯也不行）。比賽后，說對最多的獲獎。詞語有： 袋鼠 打劫

張牙舞爪 模特

備注：比賽結束后成績由我們主持人計分，由我們行政總監煒總頒獎。

第九項：才藝展示

女：好玩又有趣的游戲結束了，接下來由我們市場部經理給大家帶來一首《世界由我造》，大家掌聲歡迎。

第十項：游戲環節“真心話大冒險”

男：欣賞完我們這些俊男靚女們的表演，我們要從美妙動聽的歌聲里再一次進入到我們游戲環節“真心話大冒險”，今天我們以擊鼓傳花的形式來玩這個游戲。拿到“花”的人要接受大家的真心話或者大冒險，參與者有小禮品相送哦。

第十一項：再一次的送上祝福

男：聽著一曲曲動人的歌，吃著香甜可口的蛋糕，玩著歡快的游戲，我們的晚會也接近了尾聲，我們感動，更多的是感謝。

女：（是的）感謝公司領導，也感謝今天在現場參加生日晚會的兄弟姐妹們。男：現在有請我們的總裁為我們壽星們贈發生日紀念品。女：有請我們的壽星們上臺。（鼓掌）

第十二項：7月優秀員工評比

男：快樂的時光總是覺得過得很快，三個小時的精彩演出讓我們共同渡過了一個祥和歡樂的夜晚！

女：是啊，現在到了我們評選我們7月份優秀員工的時間了，大家以無記名投票的形式評出我們7月份優秀員工。第十二項：結束（拍照留念）

男：今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，讓我們渡過了一個祥和歡樂的夜晚！

女：靚男靚女們的精彩表演，讓我們徜徉在歡歌笑語中。透過演出，臺上臺下我們感受到了大家的團結、進取！

男：我們懷著感激的心情歡聚在一起，共同拼搏，共慶豐收的碩果，共享成功的喜悅！

女：尊敬的領導、各位來賓、親愛的朋友們，今天的月例活動和生日晚會到此結束，讓我們下次再相會。合：再見！

五、活動經費及預算

1、場地布置費用（包括氣球、彩帶、音響設備）：400元

2、生日禮品的費用：200元

3、生日蛋糕：150元

4、游戲環節中獎勵禮品的費用：150元

5、游戲環節所需道具的費用：30元

6、聚會上所需的食物（水果、糕點、燒烤、餐具等）的費用：1500元 共計：2430元

六、總結

1、本次活動的照片可在網站上更新或貼于公司的宣傳欄中。

2、回顧總結本次活動的不足之處，下次改進。

第五篇：公司任職表態發言與公司企業員工感恩教育活動演講稿

公司任職表態發言

目錄

座的各位同事虛心地請教，從頭學起，我將盡快熟悉相關業務、進入工作角色。

二是加強自律，團結協作。我將認真擺正位置，服從工作安排，正確處理集體領導和個人分工負責的關系，同大家一道保持安全、穩定、持續較快發展的工作局面。我將面臨新的工作對象、工作內容，我將從嚴要求自己，腳踏實地做事，和大家一起，強化團隊意識，努力創造團結奮進的工作局面，營造廉潔高效的工作氛圍，既干事、又干凈。

各位領導、同事，非常高興繼續在農電崗位為大家服務，能在一起共事就是一種緣分，希望在今后的工作中對我多提出寶貴的意見與建議。再次謝謝大家！

一如既往的支持和幫助，來到省高工作之所以使我感到榮幸，這是因為：一是省高家大業大，無論是總資產還是凈資產都具有相當規模，在交通集團中具有舉足輕重的地位，是富有挑戰性的；二是省高已經樹立了品牌，我認為，省高自成立以來，無論在高速公路投資、融資，還是在建設管理、營運管理等方面均取得了顯著的成績，為持續、健康的發展打下了良好的基礎；三是省高有一個團結進取、求真務實的領導班子以及一批年富力強、德才兼備的干部階段，正是因為有了這些優良的工作平臺才使我備感榮幸。好-http://..但是在帶著榮幸之時，我也是摻雜著有點忐忑不安的心情跨入省高的大門的，這是因為：一是正因為省高家大業大，在交通集團中具有舉足輕重的份量，因此當我接受組織的安排時，我首先接受到的、體會到的是一份沉甸甸的責任，我深感責任重大；二是自己長期在設計單位從事工作，業務相當單一，對投資建設管理可以說是一位新手，還要虛心向在座各位學習。當然，盡管責任重、擔子重，對新崗位的工作還有個熟悉和學習的過程，但是有集團領導的指導、有朱永靈等省高領導的幫助以及大家的支持，我有信心履行好新的崗位職責。

在今后的工作中，我決心在省交通集團的堅強領導和大力支持下，在以xx同志為董事長和黨委書記的董事會和黨委的直接領導下，在前任已經建立的良好工作基礎上，牢記“兩個務必”，秉承和發揚自己一貫追求的求真務實、團結進取的精神，虛心學習、嚴格要求，以“5.28”為鑒，廉潔自律，盡我所能，勤勉工作，與領導班子的其他成員一道，緊緊依靠廣大干部群眾，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神、省委九屆二次會會精神，確保完成我

們省高速公路公司肩負的要求XX年及XX年建成通車的高速公路的建設任務，積極落實今年擬開工項目等各項工作，不辜負集團領導和同志們的期望，為加快我省交通基礎設施建設作出新的貢獻。

我堅信，我們省高速公路公司的成功之路、輝煌之路一定會不斷地向前延伸。

我的講話完了，謝謝大家！

《在省高速公路公司任職大會上表態發言》來源于好，在省高速公路公司任職大會上表態發言。

尊敬的**主席、各位領導、同志們： 大家上午好。

根據自治區國資委的安排，我被任命為集團公司黨委副書記。在此，我對組織長期給予的關懷、培養表示真摯的感謝！對公司廣大干部職工一直給予的支持、信任表示真誠的感謝！對***同志被自治區黨委任命為集團公司黨委書記表示衷心的祝賀!1日全部建成、年底全面達產達標目標的順利實現，為實現再造一個****的宏偉目標做出應有的努力！

我堅信，有自治區黨委、政府和國資委的大力關照與有力支持，有經實踐反復證明了的“想干事也會干事、想干成事也能干成事”的以****同志為核心的公司黨政班子的正確把握與堅強領導，有公司廣大干部職工的精誠團結與真抓實干，*****一定會開創一個更加強勢發展的局面，一定會迎來一個更加輝煌燦爛的明天！

謝謝大家 好【..】

地講，擔任副科長職務對于我來說一切都得從頭開始，因為作為*地測防治水副科長，工作站位更高了，工作職責更大了，工作思路更廣了，對于這些不同的變化，我都必須從頭學習，必須向在座的各位虛心地學習，向實踐學習，敬請各位領導、各位同事多予支持和幫助。

在今后的工作中，我堅決服從礦領導的決策決議，在思想上和行動上與組織保持高度的一致，同時加強學習，嚴于律己，恪盡職守，勤奮工作,盡快完成角色轉變，發揮好副職的參謀、助手作用，堅決維護、執行科長的各項決策，工作中做到“到位不越位”，與班子其他成員搞好協調配合，積極獻言獻(版權歸好：..)策，盡自己最大的努力為集輸站的發展作出自己的貢獻。我有決心，礦領導的堅強領導下，在科長的正確帶領下，各位同事的齊心合力，我們圓滿一定會完成好各項工作任務，向組織交上一份滿意的答卷。

謝謝大家！推薦更多精彩文章： 任職表態發言 領導任職表態發言 副區長任職表態發言 任職表態發言 鄉鎮長任職表態發言 公司企業員工感恩教育活動演講稿

親愛的公司同仁們：

你們好!

今天很高興參加公司的感恩教育活動，也很感謝你們給了我一個和你們交流的機會，下面我就這次活動和對感恩談談我自己的看法。知恩圖報，是我們偉大民族的傳統美德，人們常言“滴水之恩，涌泉相報”，烏鴉有反哺之義，綿羊有跪乳之恩，感恩是每個人都應該有的基本道德準則，是做人的最起碼的修養，也是人之常情。不會感恩或者不愿感恩，是自私自利、缺乏修養的表現。

生活不是筆直通暢的走廊，能讓我們輕松自在的行走，我們時常會迷茫，但我們依然能堅定地走下去，因為我們的親人、朋友和師長，甚至還有一些連名字都不記得的人一直在支撐著我們。生活給予我們的永遠超出了我們做能回報的，所以我們應當懷有一顆感恩的心，珍惜身邊的每一位親友，向需要幫助的人給出你鼓勵的微笑、貼心的話語或用實際行動支持他們。作為新時期的青年，不僅要有淵博的知識，而且還要有高尚的品德，感恩就是一種品德，那么，我們該怎么去做呢?我覺得，感恩，無謂大小、早晚、快慢與多少，我們應從我做起，從現在做起，從小事和細節做起，把感恩之情說出來，把感恩之事做到位，讓應該感謝的人能夠感覺到，讓感恩之舉去感動更多的人，來珍惜生命給予我們的一切。

1、讓我們擁抱親情，感恩父母：報答父母的養育之恩，就是要我們常常關心父母，處處體諒父母，時時孝敬父母;少讓他們操心，多為他們著想，多與他們溝通，多為父母做一些力所能及的事。給父母講一個故事，唱一首歌，說一句心里話，為父母洗一次腳。我們要體會父母的艱辛，尊重父母的勞動，做到不浪費，不亂花錢，培養勤儉節約的好習慣。

2、讓我們感恩公司，愛廠如家：感謝公司為我們創造的良好的工作和生活環境，作為公司的一員，讓我們為公司多做一點小事吧，愛護公物，愛護環境，讓我們的公司變得更加美麗。

3、讓我們勤奮學習，感恩老師傅：在人生的道路上老師傅給我們提供了莫大的幫助，感謝老師傅孜孜不倦的教誨。給老師傅倒一杯水，傳一張感謝的紙條，一聲親切的問候，這些點滴小事都可以讓他們感受到我們的一片心意。