第一篇：地稅局黨支部創先爭優工作匯報

地稅局黨支部創先爭優工作匯報

XX區地稅局黨總支下設1個機關黨支部、1個離退休黨支部和3個基層黨支部，現有黨員73名,占全局干部職工人數的65%。根據區委統一部署，我局深入開展創先爭優活動從5月27日啟動以來，按照省局“服務科學發展、構建和諧稅收”要求，緊緊圍繞“黨旗飄揚，稅徽閃光”這一主題，扎實開展，目前開局良好，成效初顯。區局黨總支被列為市級基層黨建示范點，10年來連續榮獲“先進基層黨組織”榮譽稱號，共有黨員干部65人次被區委、區直機關工委評為“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”，有力促進了地稅各項事業的科學和諧發展。現將主要做法匯報如下：

一、以加強隊伍建設為著力點，在推進基層組織建設中創先爭優

（一）加強班子建設，發揮“領頭雁”作用。堅持把加強班子建設，作為加強基層黨組織建設的重要內容。堅持黨組中心組學習制度，切實提高班子成員的政治理論和領導管理水平。認真執行民主集中制，召開民主生活會積極開展批評與自我批評，傾聽干部群眾的心聲和意見，不斷促進自身建設。班子成員帶頭遵守“廉潔從政若干準則”、“三重一大”制度，做到廉潔從稅，在干部中發揮表率作用。局黨總支連續多年被評為全區“基層先進黨組織”。

（二）強化支部建設，發揮“先鋒隊”作用。通過開展“一支部一特色”創建活動，著力強化支部建設。機關黨支部以“我當稅收管理員一天”活動為載體，積極開展“服務型”特色支部創建活動，建立并完善了機關服務基層機制。基層第一黨支部以“讓黨的旗幟飄起來，讓黨的形象樹起來，讓黨員的作用發揮起來”為主線，積極開展“效能型”特色支部創建活動，提高辦事效率和服務質量，提升群眾滿意度。通過“一支部一特色”活動的開展，黨組織的戰斗堡壘和黨員干部的先鋒模范作用得到進一步體現。目前，全局共有7人次被區委、區直機關工委評為優秀共產黨員和優秀黨務工作者。

（三）推進學習型機關建設，發揮“主力軍”作用。制訂了《XX區地稅局黨總支關于創建學習型黨組織推進學習型機關建設工作方案》、《XX區地稅局黨總支2010年學習計劃》，在局內網建立 “黨員學習園地”，開設了稅收業務、政治理論、經濟法律、公文寫作等多門網上課堂，征集了20余件課件，2000余道相關試題，10余本知識讀本，使“黨員學習園地”成為我局黨員干部進步與發展的“加油站”。大力推行“日讀一小時，月讀一本書，一季一交流，半年一通報，每年一考核”的學習模式，引導廣大黨員積極開展在崗自學、崗位練兵、技能競賽，有效提高綜合能力素質。今年，黨員干部在全省地稅“三項能手”競賽中有3人獲獎，入選省局各類人才庫10余人，充分發揮了黨員干部在全局工作中的“主力軍”作用。

二、以組織收入為中心點，在發揮稅收職能中創先爭優

（一）探索稅收管理模式，爭當創新先鋒。今年，我局積極探索了“以信息共享為基礎，以分類管理為核心，加強納稅評估，突出重點稅源管理，實現稅源管理專業化、精細化”的稅源管理新模式，在以黨員為主的郊區分局實行了重點行業、重點稅源管理模式，作為其他基層分局行業稅收管理的典范。通過樹立行業稅收管理“樣板”，營造“人人向黨員看齊，個個爭當征管能手”的良好氛圍，全面提高了稅收征管績效。

（二）開展稅源調研，爭先服務發展。以涵養稅源為立足點，大力開展稅源調研，建立了區局、基層分局、稅收管理員三級稅源數據庫，為培植稅源打下堅實基礎。推出黨員領導干部走訪調研活動、由班子成員帶隊，組織黨員干部對全區100余戶重點企業開展調研，深入了解企業生產經營情況，分析地方稅源發展態勢，引導黨員干部在調研中理清思路，為科學組織收入提供了依據。目前，共向區局提出可行性報告10余篇，其中《XX區房地產經濟與稅收發展趨勢分析》得到了區政府有關領導的認可，促進了地方稅收與地方經濟的良性發展。今年1-11月，我局累計入庫地方稅收3.57億元，同比增收1.34億元，提前完成區政府全年計劃的117%，完成進度在全市排名第一。

（三）開展“三個比對”，爭創一流業績。向全局黨員干部提出了“‘三個比對’我該怎么做”的問題引發思考，號召在“三個比對”活動中發揮先鋒模范作用。邀請了市委黨校、南昌大學、檢察院等專 家 教授舉辦知識講座，先后組織5批黨員干部到外省、本市內兄弟地稅部門學習考察，通過走出去、請進來，進一步拓寬視野，創新思維，將自身的工作與其他單位的創新做法相對比，廣泛查找存在的差距和問題。目前，黨員干部共撰寫比對心得90余篇，進一步提高了依法治稅水平、提高全力服務地方經濟發展的能力。

三、以為民惠民為落腳點，在納稅服務中創先爭優

（一）開展“三送三問”活動，關注“民心”。在創先爭優活動中，我局還注意引導黨員干部關注民生問題，實現富民惠民工作有新進展。結合“三送三問”，開展了“走百家企業、訪千家商戶”活動，局班子和各科室負責人與100戶重點項目聯系點掛鉤，稅收管理員與1000戶商戶掛鉤。全體黨員干部入企業，下工地、進工廠、走農戶，送政策、送信息、送服務，問計于納稅人、問政于納稅人、問需于納稅人，送出支持鄱陽湖生態經濟區建設、返鄉農民工就業創業稅收優惠等宣傳手冊1000余冊，切實為企業提供政策扶持和引導。積極服務返鄉農民工就業創業和下崗再就業等民生工程，為245戶下崗再就業人員和城鎮退役士兵減免工本費4900元，減免地方稅 45萬元，對今年受災企業、困難企業提供政策支持，共減免地方各稅56萬元。并征求建議31條，包括定期舉辦稅法培訓班、增加稅收政策咨詢平臺、簡化辦稅程序等。目前，我們對納稅人提出的意見建議已經由有關責任部門全部落實，并向納稅人進行了反饋，此舉體民意，順民心，得到了納稅人的充分肯定。

（二）優化納稅服務措施，突出“用心”。堅持把創先爭優融入到具體納稅服務工作中，以優化服務舉措提升納稅人滿意度。一是推行稅收優惠政策及時告知制。今年共編發了支持返鄉農民工創業就業、支持民生工程、支持重大項目稅收優惠政策宣傳冊5000份，在區局內部刊物《XX稅苑》開辟專欄宣傳最新稅收政策，并向120戶納稅人代表免費發放；二是組建黨員稅法宣講團，在中心區域、人才市場、行業協會、服務中心、企業大力開展了6次稅法宣講；三是組織350名納稅人代表對各基層分局及稅收管理員開展“三評議二評選”活動；四是在各支部成立“稅收服務隊”,開展服務實踐活動；五是推行“一線工作法”，真情服務返鄉農民工和下崗再就業戶，每年選派優秀黨員干部到區保障局舉辦的創業講座上進行授課，在秦峰鄉東塘村舉辦返鄉農民工培訓班，深受納稅人和社會各界的好評。

（三）提升納稅服務效能，促進“同心”。各支部和全體黨員干部把建立和諧征納關系，作為創先爭優的目標來抓，著力提升納稅服務效能。減少審批環節，提高審批效率，推進“兩個減負”，取消業務流程8項，減少審批環節12個，精簡資料報送36項，行政審批事項、審批時間分別縮減38%、36%，工作效能大大提高，最大限度地節省納稅人時間和成本，切實提升納稅服務效能，構建了和諧征納關系。

四、以地稅文化為導向點，在實現和諧發展中創先爭優

文化引領方向。區局緊扣”文如清風、以文化人“主題，把個人價值與團隊價值融入為一體。一是搭建一個文化交流平臺。在區局內部刊物《XX稅苑》開設創先爭優、廉潔從政、稅苑心聲等專欄，干部職工可以在此相互交流心得體會，營造濃厚的地稅文化建設氛圍；二是成立以支部為單位的活動小組，每年撥入每人500元的的文化經費來保障各項活動的開展；三是組建登山、自行車、籃球等興趣小組，活躍黨員干部的業余生活；四是樹立一個黨員警示牌。在黨員入黨紀念日，祝福其政治生日，提醒其牢記黨員身份，遵守黨的紀律；五是組建一組走廊文化。根據不同部門的工作特點，在辦公樓道懸掛廉政警句牌，圖文并茂，寓義深遠；六是開設“黨員之家”。設有書柜、電子閱覽室，干部職工可以閱讀各種文化書籍；七是積極開展各類競賽活動。在黨員干部中舉辦了演講、書法、攝影、拔河、長跑等比賽，與日報社、國稅局聯合成功舉辦“XX春”杯稅務征文大賽，面向社會共收到社會各界投稿177篇，加深了民眾之間的互動參與，區委常委、常務副區長毛軍給予了充分肯定。通過開展各項活動, 培養了黨員干部的團隊意識和協作精神，增強了黨員隊伍的向心力、凝聚力，干部的歸屬感和榮譽感得到了進一步提升，使得 “有獎必拿，有旗必奪”成為干部職工的自覺行動。各部門積極開展精神文明創建工作，有三個分局成功申報第九屆市級文明單位，三個分局成功申報區級文明單位，區局今年被評為第十二屆省級文明單位，有力提升了地稅部門的社會形象。

今年，我們做了不少工作，取得了一定的成績，但與上級要求相比還存在著不足和差距，我們將進一步鞏固成果，深化學習型機關建設，增強黨員先進性意識，增強黨員干部宗旨觀念，增強黨組織創造力、凝聚力，促進地稅各項工作任務的完成，促進地稅學習型機關黨組織建設，促進地稅創先爭優活動深入開展。

第二篇：水電黨支部創先爭優工作匯報2012-2

關于興隆水電公司黨支部開展創先爭優活動情況的報告

凌世雄

（2012年2月6日）

興隆水電公司黨支部現有黨員12名，其中在職黨員7名，退休職工黨員5名。自開展創先爭優活動以來，水電公司黨支部按照市委、經濟區工委統一安排部署，深入貫徹落實科學發展觀，踐行公開承諾，緊緊圍繞企業發展中心任務，立足實際，扎實有效地開展創先爭優活動，發揮黨員潛能，激勵廣大黨員增強創先爭優意識，不斷提高黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，取得較好的成效。

一、主要做法

（一）立足本職，公開承諾

興隆水電公司黨支部對開展創先爭優活動高度重視，切實增強責任感，嚴格把好承諾關，認真落實開展創先爭優活動各項任務。為確保活動順利有效開展，黨支部12名黨員都將自己的承諾內容在群眾中公開，接受職工群眾的監督。黨支部公開承諾了四大項內容，分別為黨組織建設、社會治安綜合治理、促進單位經濟發展、民生工程。通過承諾、公示、監督、點評、整改等環節規定動作，有力地促進了黨員對承諾的履行，全面調動起全體黨員創先爭優的積極性、主動性，確保了創先爭優活動的有序推進。

（二）加強黨建工作，鞏固戰斗堡壘

學習不只是提升黨員隊伍素質的要求，更是打造黨組織戰斗力的關鍵。為了不斷提高黨員干部隊伍整體水平，水電公司黨支部以建設學習型黨組織作為創先爭優的著手點，積極探索建立“讓干部受教育、讓群眾得實惠”的長效工作機制。

1.建立機制，加強學習。堅持“三會一課”學習制度，黨支部每月都有1～2次的黨組織生活，議事制度落實，會議記錄健全。根據市委、經濟區工委關于開展反腐倡廉宣傳教育、學習勤政廉政先進典型、開展創先爭優活動的工作部署，黨支部以廉潔奉公、執政為民為目標，加強工作領導，精心組織安排，使公司的黨建工作向深層次推進。認真組織全體黨員干部學習了黨的十七屆四中、五中、六中全會精神、胡錦濤總書記視察海南時重要指示精神及其在慶祝建黨90周年大會上的重要講話精神、中共第十七屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議、羅保銘同志在全省領導干部大會上的講話精神，把思想統一到中央精神和省委、市委、經濟區工委部署上來。一年來，黨支部共組織集中學習16場，參加學習168人次。

2.把思想道德教育作為反腐倡廉的基礎性工作常抓不懈。黨支部組織黨員干部深入學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨紀處分條例》，推進反腐倡廉建設，加強思想教育，筑牢廉潔從業思想防線。黨員、干部在遵守黨紀國法、發放節日慰問物資及自查收送財物款專項治理工作中，均無任何違法亂紀行為。

3.開展警示教育活動。注重剖析違法違紀案例原因，從源頭上防治腐敗，使公司經濟建設有序發展。組織黨員干部觀看反腐倡廉警示遠程教育，利用板報宣傳欄營造了廉政文化氛圍，提高了黨員干部遵守制度的自覺性，樹立優良作風。加強民主監督管理，規范管理人員從業行為，在涉及“三重一大”決策事項時，領導班子能夠按規定程序由集體討論決定。

通過加強政治理論學習，提高黨員干部思想理論素質和業務能力，鞏固了公司領導班子廉政建設，堅定了領導干部廉潔從政、以黨風廉政建設和反腐敗工作成效取信于民的決心，為創先爭優活動提供了精神動力。

（三）學先進，樹典型

加大對先進典型的宣傳力度。充分利用海南省農村黨員干部遠程教育網絡平臺，多次組織廣大黨員干部觀看學習楊善洲、沈浩、李林森等同志先進事跡，并結合本職工作實際進行討論；組織黨員干部參加萬寧市委舉辦的創先爭優先進典型事跡報告會。積極總結、宣傳和推廣基層黨組織創先爭優的典型模范和經驗做法，使公司各級班子和廣大黨員干部學有榜樣、干有目標，進一步增強了宗旨意識、大局意識和責任意識，作風得到的提升和轉變，有效地激發了廣大黨員爭先進、干實事的思想活力和工作熱情，促使黨員干部爭做政治素質強、駕馭能力強和服務意識強的帶頭人。

（四）廣泛開展豐富多彩的黨性教育活動

在慶祝建黨90周年活動中，黨支部開展了“書記寄語”活 3

動，通過支部書記贈送《做最好的黨員》給12名黨員并親自簽名寄語，大部分黨員撰寫了心得體會；組織黨員參加經濟區在2011年“七〃一”期間舉辦的“唱紅歌、頌黨情”卡拉ok比賽，激發了大家對熱愛黨、熱愛祖國、熱愛新生活的火熱情感。黨支部結合“6〃26”國際禁毒日宣傳活動，張貼標語50條，懸掛橫幅1條，使廣大黨員干部職工群眾受到普法教育；出刊“七〃一”黑板報，宣傳普及黨史知識；積極開展平安家庭的創建活動，在公司內評出了23戶平安家庭，公司社會治安綜合治理、計劃生育、環境衛生整治等各項工作均完成上級下達的任務，單位轄區未出現“黃、賭、毒”情況，營造了良好的社會氛圍，為三亞金磚國家領導人會晤、博鰲亞洲論壇2011年年會、2011年(第十二屆)中國海南島歡樂節暨興隆華僑農場建場60周年慶典活動的成功舉辦發揮了積極的作用。

二、成效顯著

（一）以創先爭優為載體，促進水電工作全面發展 通過開展創先爭優活動，引導黨員立足崗位作奉獻，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，進一步調動了全體干部職工積極性，提高全體干部職工的創造力、凝聚力。

1.水電公司黨支部以技改挖潛力，提高經濟效益。興隆沉香灣梯級水電站大都建于上世紀七十、八十年代，機組陳舊老化、帶病運行，發電效率低。公司在這幾年內有計劃地對發電機組的控制系統、勵磁系統、保護系統、調速系統等四個環節進行技術改造。一是組織技術人員對沉香灣大壩水利設施進行檢修排查，4

對四座梯級發電站發電機組進行全面保養，保證了機組完好投入運作。二是投入了21萬元更換一級站上網變壓器、建發電房配備啟動發電電源等，保證沉香灣大壩用電供應。三是投入23萬元對二、三、四級電站的發電機組及輸電電纜進行改造，大大提高了機組的發電率及安全可靠性。四是先后投入了15萬元對沉香灣大壩壓力管豎井啟閉機進行更換、大修芒果壩及六隊段水利溝、疏通塌方堵滯隧道等，并補充大壩防汛沙袋10000個，提高了大壩及各梯級發電站的防汛能力。去年10月以來，大壩多次泄洪，均安全度汛。與2010年同期對比，故障率減少90.5%，發電上網率提高了35%，去年共完成發電821萬度，比去年同期多發84萬度，大大提高了公司經濟效益。

2.強化管理，切實做好安全供水工作。去年，三合水水庫被省國土環境資源廳列為“飲用水一級保護水源”庫區。公司領導始終堅持為社會大眾提供安全放心飲用水的服務宗旨，努力抓好供水環節的制度管理。一是抓好制水工作。公司著重抓好水廠化驗室的檢測工作，從水源水庫到自來水制水工藝環節至管網日常管理，嚴格公司制定的管理制度執行。針對自來水廠制水工藝設備過于“簡單化”，夏季枯水期水質難于穩定達標的問題，2011年投入9.5萬元重新裝修水廠化驗室、添臵了一批化驗設備，提高化驗科學水平，為日常指導制水工作提供了科學的依據。通過建立較完善的實驗數據，根據水源水情況，適時調整加藥等制水工藝，保證了出廠水達標。一年來，經上級衛生防疫部門的檢測，各項指標均達到國家標準。二是抓好管網管理。去年共搶修水管 5

20處，更新銹蝕水管600米，確保了管網正常供水。定期排放管道未端水，保證了興隆地區的安全供水。

3.發揚“一天也不耽誤”的特區精神，全力以赴，做好歡樂節期間的各項供水保障工作。為了迎接2011年（第十二屆）中國海南島歡樂節暨建場60周年慶典在興隆華僑旅游經濟區成功舉辦，按照歡樂節組委會的要求，加強供水水質管理，做好供水保障工作，確保歡樂節期間安全供水。公司成立了歡樂節供水保障領導小組、搶修小組、安全監督小組。為配合歡樂節旅游區市政道路建設、管網改造，黨員黃世強、凌世雄等同志帶領公司管道班、抄表班職工，充分發揚“白加黑”、“五加二”的工作精神，全力以赴，從2011年9月開始至12月底歡樂節結束，始終堅持工作在搶修第一線上，黨員們身先士卒、吃苦在前，其他職工受到極大的鼓舞，當時恰逢一個月的陰雨天氣，業務骨干朱永玉的手腳被水長期浸泡爛了仍然堅持工作。大家放棄雙休日及國慶假期，有幾次管道改造都是通宵熬夜才完成搶修工作，確保了歡樂節主會場及市政道路改造建設的如期竣工。公司每天派有10人24小時值班，不間斷地對旅游城的管網進行巡查、維護和檢修，出現問題及時處理。場慶和歡樂節期間均無發生供水安全事故及停水情況，圓滿地完成了歡樂節保障安全供水任務。

在公司黨支部的引領下，全體黨員干部職工同心同德、協力合作，取得了較好的成績。2011年完成水力發電量821萬度，自來水233萬噸，熱礦水75萬噸，與去年同期對比分別增加11%、9%、13%，營業收入780萬元，利潤177萬元，實現了支部的公開 6

承諾，充分體現了黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范的作用。

（二）以人為本，關愛群眾

黨支部積極開展“送溫暖”工程，一年來，探望慰問傷病職工、特困黨員58人次，特殊扶助家庭3戶，獨生子女單親家庭4戶；年初為35戶困難職工發放衣服和毛毯，公司領導黃世強同志的幫扶對象是患精神病的殘疾困難群眾馮海島和吳亞雄，他經常上門看望，還自費購買兩床棉被贈送給幫扶對象，黨支部定期為他們理發、清洗居室并送去油、米等物品；向區工會申報低保4戶，其中2戶領取了低保金；為6戶病困職工向省總工會申報醫療救助；積極拓寬再就業渠道，鼓勵下崗失業人員參加區工會舉辦的種養業、家政服務業的培訓30人次，幫助25人再就業。黨支部通過盡力幫助困難職工解決基本生活問題，使弱勢群體感受到黨和政府的關懷和溫暖，讓社會更加美好和諧。黨支部努力讓職工有得住，并且住得好，積極推進單位一棟864平方米的職工危房改造，惠及8個家庭；為職工宿舍修筑80米長的排水溝，改造水管400米，大大改善了職工生活用水條件，解決了職工飲水問題，得到了群眾的好評。

黨支部通過深入持續開展創先爭優活動，黨員干部帶頭學習落實黨和國家的政策法規，帶頭維護社會穩定，帶頭為民辦實事，引領群眾勤勞致富，從而帶動各個方面工作創先爭優，促進了公司整體發展，有效地發揮了基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用，實現了“工作爭先、服務爭先、業績爭先”的目標。

三、主要經驗

（一）加強領導，為開展創先爭優活動提供了堅強的組織保證。

把開展創先爭優活動納入重要議事日程，精心組織，成立了興隆水電公司黨支部創先爭優活動領導小組，并制定了深入開展創先爭優活動實施方案，有計劃有步驟地開展此項活動，做到認識到位，工作到位，責任到位。

（二）認真檢查督促，全面兌現承諾。

學習領會上級文件有關精神，加強整體工作的自查，深入分析影響黨支部創先爭優的不利因素，對全體黨員如何作出承諾進行指導，使黨支部和廣大黨員干部在活動中能夠找準努力的方向，立足本職，在為群眾辦實事，做好事，幫扶困難群眾等方面做出承諾，重在解決問題和取得實效。

（三）落實措施，切實整改。

根據黨員和群眾在集中評議中提出的建議，黨支部和黨員分別制定有針對性的整改措施，積極抓好落實，并修訂完善承諾內容，向群眾公布，促進整改工作落實到位。

（四）密切聯系群眾，確保創先爭優活動引向深入。黨支部和黨員把群眾滿意反映好作為創先爭優的衡量尺度，切實把人民群眾的利益放在首位，時刻牢記黨的宗旨，樹立人民公仆意識，重視人民群眾關心的熱點難點問題。充分發揮群眾的監督作用，黨支部通過開展匯報會、調研和問卷調查等形式，讓黨員結合自身崗位職責，虛心聽取群眾代表、服務對象代表和結 8

對幫扶對象代表的意見、建議，認真查找差距，明確努力方向，并制定跟進的具體措施，切實做到為人民群眾服好務，努力做到讓人民滿意和信賴。

四、存在問題

黨支部開展創先爭優活動以來，堅持以辦實事取信于民，取得了一定成效，但與上級和廣大干部職工的期望還存在一些差距，主要表現在：一是一些退休老黨員長期在外地，開展活動不夠深入；二是部分典型事跡挖掘深度不夠等。

五、今后工作打算

（一）按照中央、省、市委、經濟區工委的要求，扎實有效地推進創先爭優活動的開展，增強做好工作的使命感和責任感。

（二）強化學習，提高認識，讓每個黨員明白應該干什么、怎么干。

（三）向其他先進黨支部學習，用身邊的事教育身邊的人。

（四）促進企業和諧，多為職工辦實事做好事。

（五）把創先爭優活動作為長效機制，常抓不懈，不斷將創先爭優活動引向深入，為構建和諧萬寧做出新的更大的貢獻。

第三篇：疾控中心黨支部創先爭優活動情況工作匯報

疾控中心黨支部創先爭優活動情況

工作匯報

疾控中心黨支部創先爭優活動情況工作匯報

疾控中心黨支部創先爭優活動情況工作匯報

區疾控中心黨支部按照衛生黨委的統一部署，把創先爭優活動作為今年單位黨建工作的首要工作來抓，圍繞“五好五帶頭”的總體要求，及時召開了動員大會，成立了領導小組，制定了活動方案，明確了活動時間安排，加強了宣傳工作。在今年的活動中我們重點以“三抓三提高”為抓手，促進創先爭優活動的有效開展。現將工作開展情況向大家作個簡要匯報。

一、抓學習型黨組織的創建，提高

黨員干部綜合素質。一是開設了“周五講堂”。每周五下午組織黨員、職工開展政治理論學習和業務學習，采取班子成員帶頭講課、黨員和技術骨干輪流講課、邀請市疾控中心、市衛監所專家講課等形式，就疾控精神、傳染病防治、焦裕祿和蘇區精神、廉政準則、黨的十七屆五中全會精神等內容開展了17次講座。二是開設網上課堂。我們在新浪網、江西文明網分別注冊了學習博客，每個月定期上傳學習內容和黨員學習心得，為黨員、職工提供學習、交流平臺。同時利用省衛生廳職工培訓專業網，組織開展了專業技術人員網上專業知識的學習和考試，在黨員和職工中形成了濃厚的學習氛圍。三是開展疾控精神大討論。針對區疾控中心的實際，我們認為要把章貢區疾控中心建設成為全市縣級疾控中心的排頭兵，需要有一種“魂”來凝聚全體干部職工，于是組織開展了疾控精神大討論，分3次進行了專題討論，每次確定3名中層干部為中心發言人，分

別圍繞主題進行發言，其他職工踴躍發言，通過大討論活動，統一了思想，把疾控精神確定為：團結和諧、奮發有為；科學嚴謹、無私奉獻；務實清廉、創新高效，從而大大增強了廣大干部職工的凝聚力。四是開展崗位練兵。參加了省里關于實驗室質量體系認證盲樣測試，全部達標。上半年組織職工專業技術人員，特別是年輕職工開展了傳染病疫情流調演練；國慶期間組織全體職工分幾個年齡段開展了文檔、表格錄入比賽；“五一”期間還組織了職工開展攝影比賽。學習型黨組織的創建活動，進一步激發了全體黨員職工的學習積極性，在單位形成了人人愛學習、天天抓學習的良好氛圍。

二、抓工作機制創新，提高黨員干部示范性。為了進一步提高黨員、科室負責人起模范帶頭作用的自覺性，強化黨員和中層干部的執行力，形成上下聯動的良好效應，我們不斷創新工作機制。一是建立了“一制兩區”工作機制。要求

黨員在完成急難險重工作、完成本職工作、樹立良好作風、服務企業等方面起先鋒模范帶頭作用。“一制”：黨支部建立黨員、職工思想定期分析制度，定期了解、分析黨員、職工的思想動態，針對職工中出現的思想問題，制定思想政治工作的措施；“兩區”：建立黨員思想政治工作責任區和科室負責人政治思想責任區。每一名黨員都要聯系若干名職工，做好他們的思想政治工作。科室負責人實行一崗雙責，既抓好科室的業務工作，又負責做好本科室職工的思想政治工作，教育職工盡心盡責做好中心布置的各項任務。二是建立開展黨員公開承諾制。承諾分為規定承諾和黨員自主承諾兩部分。中心黨支部與每一位黨員簽定了《黨員承諾書》，要求黨員作出如下四項規定承諾：積極參加政治學習；積極參加組織生活，按時足額繳納黨費；遵紀守法，廉潔辦事；積極發揮模范作用，自覺接受群眾的監督。除以上承諾外，每位黨員還結合自身崗位特點，作

出了個人特色承諾，并將承諾內容公開，接受群眾的監督，更好地激發了黨員起模范帶頭作用的動力。三是建立健全了跟蹤問效制。由班子成員帶隊，黨員和有關科室人員參與，走訪相關企業、服務對象，開展上門優惠服務活動，向他們宣傳有關衛生政策和服務內容，征求他們對我們工作的意見建議。同時對各科室的工作效率、辦事作風等方面，采取電話回訪、問卷調查、上門訪問等方式，進行了3次群眾滿意度調查，共回訪企業或單位20家，調查服務對象120人，滿意度都在95%以上。

三、抓黨風行風建設，提高破解難點重點工作效率。一是完善了黨群組織。由于人事變動，經衛生黨委批準，我們上半年完成了黨支部的換屆選舉工作，把年輕、有活力的同志選進了黨支部班子，使黨支部的戰斗力、凝聚力和創造力得到進一步增強。針對疾控中心年輕職工增多的情況，我們完成了團支部的

組建工作，選出了團支部班子，加強了對團員、青年的管理和培養力度。與此同時在班子中倡導民主決策良好風氣，班子成員自覺堅持民主集中制原則，堅持集體領導、分工負責，做到分工不分家，互相協調、互相配合、互相支持。進一步完善支委會、黨政聯席會、主任辦公會、中層干部會等議事機構決策程序，單位重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用等“三重一大”事項，都反復醞釀討論，然后通過黨班聯席會決定，并把結果向職工通報。二是建立黨員廉潔辦事承諾制。每一個黨員都與黨支部簽訂了“八不準”廉潔辦事承諾書，不準利用職權在績效分配、評先等過程中為個人撈取好處；不準利用節假日、外出開會等時機收受下屬禮金、物品；不準在物資采購、單位建設等活動中收取錢、物；不準利用本人及家庭成員婚喪嫁娶、過生日、遷新居等時機借機斂財；不準在單位報銷應由個人支付的各種費用；不準利用職

權“吃、拿、卡、要”，索取業務范圍內服務對象的錢物；不準利用職權在公務活動中謀取私利；不準用公款互相宴請、揮霍浪費。三是大力倡導優質服務。緊緊圍繞黨的十七屆四中全會提出的“大興密切聯系群眾之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮斗之風，大興批評與自我批評之風”的總體要求，大力開展作風建設年活動，教育全體黨員、干部職工牢固樹立“黨員為群眾服務，領導為科室服務，后勤為一線服務，科室為基層單位服務，全體職工為事業服務”的思想，著力解決黨員、職工思想、工作、作風中存在的八大突出問題，在單位形成人人講新風，事事顯新風，處處樹新風的良好局面，樹立疾控中心干部形象好，事業發展快，群眾反映好的良好社會形象。在活動中，我們與永安南城超市結成了服務對子，開展上門服務次，得到了他們的好評。中心主任作為專家與一家企業老總結成了服務對子，經常對這名企業家對口開展醫療服務。四是班子

成員領題攻堅克難。對結核病防治、實驗室質量體系認證、計免90％達標復驗、甲流、手足口病和“紅眼病”的防控等重點、難點工作，由黨員領導班子成員領題，深入開展調研，到一線工作，發現問題，尋找破題辦法，使這些難題得到了較好的解決。

第四篇：電教中心黨支部創先爭優工作匯報

2011年創先爭優工作自查報告

電教中心黨支部書記

李周文

一、加強思想改造，認真學習，扎實開展黨支部的組織建設。

重點學習全國、全省及我市縣教育工作會議有關精神和內容，明確教育發展在全國、全省和市縣中的重要作用，明確工作思路，創新工作方法、從而使學習和工作實踐相結合，與黨員思想實際相聯系。并且開展了一系列的學習活動，例如開展向楊善洲同志學習，爭做新對代的黨員系列活動，我和每個黨員同志都撰寫了學習心得體會和論文，并且積極參與縣委組織部和局黨委安排的有關讀書征文活動，我和劉主任的論文也獲得了獎勵。

同時，制訂和完善黨支部工作管理制度，從支部書記到支委及普通黨員都作了詳細的規范和要求，先后制訂了七個方面的工作制度。從而確保了支部工作有章可尋，有據可查。

二、以創先爭優為契機，以黨務公開為工作平臺，自覺接受黨員及黨外人士地監督。

今年開展了兩次支部及黨員公開承諾，一是“為民服務先鋒行動活動”：結合日常業務工作，重點把為基層學校服務和指導作為工作的著力點，并且滿腔熱忱的為教師著想。尤其在多媒體教學的實際應用上，本單位技術人員堅持每周下鄉指導服務于基層中小學教師的教學。從而在教學教改中發揮了應有的作用。二是開展“四亮三創雙評”活動的公開承諾。工作中把黨員的身份亮出來，讓黨員的工作自覺接受群眾的監督，以確保黨員同志在創先爭優活動中工作有動力、有激情、有活力。三是堅持黨內民主制集中制原則，在有關黨員切身利益方面，充分尊重黨員的民主權利，本期的在市、縣黨代會候選人地選舉過程中，盡可能的做到黨員民主權利的充分體現和尊重，沒有暗箱操作，更沒有支部書記獨斷專行。

三、認真開展黨風廉政建設，不斷提高黨組織的凝聚力和戰斗力。

年初和局黨委簽定了《黨風廉政建設責任書》，而后又對本單位的廉政建設風險點進行了排查和摸底，盡可能做到防患以未然。全體黨員同志從思想作風、工作作風、生活作風等方面自學接受黨組織的監督。并且堅持重大事件報告制度，支部書記和支委堅持“四談一訪”和黨員同志開展思想交流，從而使黨員同志心情舒暢地開展工作。

四、協助行政領導分管綜合治理和維穩工作。創先爭優活動的正常開展，必須有一個團結穩定和積極向上的戰斗集體。為此，我能積極將上級的有關文件精神及時有效的在本單位得到貫徹執行，并能切實履行有關要求，真正為行政領導分憂解難，從而為黨政領導合作共事奠定了基礎。

五、工作中的不足和今后的努力方向。在支部書記的工作崗位上，雖說履行了一定的職責，但由于各種原因，我的工作患有很多缺點和不足。培養發展黨員工作比較滯后；在理論學習和指導實際工作的結合點上有兩張皮現象。為此我將在今后的工作中注意創新工作思路，轉變工作方法，在堅持政治思想教育的同時，要求全體黨員為積極分子做好表率，注意培養和發現積極分子，為黨組織增加新鮮血液。同時堅持理論聯系實際，及時有效化解矛盾和問題，促進單位各項工作不斷向前發展。

總之，支部工作千頭萬緒，組織保障是基礎，思想教育一根線。支部書記的工作主要是圍繞單位總體工作，以組織建設為抓手，以黨風廉政建設為杠桿，以創先爭優為突破口，確保黨的路線方針政策在本單位得到貫徹執行，我相信只有每個黨員同志牢記自己的使命和身份，自覺發揮自身的潛力，在實際工作中和體現素質和覺悟，那么黨員同志的政治素質和工作能力也一定會得到鍛煉和提高。本部門的各項工作也就會蒸蒸日上。

2012-2-16

第五篇：海南區科技局黨支部創先爭優工作匯報

海南區科技局黨支部“創先爭優”活動工

作情況匯報

按照《海南區在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》（海南黨辦發[2010]19號）和《海南區創先爭優活動2010年工作方案》（海南創組字[2010]1號）文件精神，局領導高度重視，成立了由支部書記任組長，支部委員為成員的創先爭優活動領導小組。現將工作進展情況匯報如下：

一、制定了《海南區科技局“創先爭優”活動實施方案》。為廣泛動員科技系統干部職工投入到創先爭優活動中去，我局認真安排部署，強化措施，扎實推進創先爭優活動特制定了《海南區科技局“創先爭優”活動實施方案》。方案中確定“提高自主創新能力，服務海南大發展大建設”為主題，以開展“講黨性，立足崗位敬業奉獻；比業績，爭當奮發工作排頭兵”等實踐活動，突出三個重點，開展七項活動，做到五個表率為載體。

二、組織了“創先爭優”民主生活會。

七月份我局組織了“創先爭優”專題民主生活會。會上總結了當前我局“創先爭優”工作進展情況及存在的問題，并分析問題的根源，提出了下一步整改措施。

三、開展了黨組織和黨員公開承諾活動。黨組織和每位黨員根據各自實際作出的承諾內容，簽訂公開承諾書。支部書記還在全區婦女大會上從工作及生活中代表婦女同志們做了承諾，互相監督，確保承諾內容能夠落實到實際工作中。

四、開展了結對幫扶、包聯共建等活動。

局機關采取多項措施，鼓勵職工深入基層，密切黨群干群關系，有序開展了與一棵樹村的結對幫扶包聯共建工作，制定包聯共建方案，通過完善制度、補充設備、示范創建、科普宣傳、科技培訓等措施，深入開展幫扶共建，深化了支部的創先爭優活動，目前我局創先爭優活動處于“全面創建、扎實推進”重要階段。

五、下一步工作打算

通過開展“創先爭優”活動，全體干部職工素質明顯提高，黨員干部作風建設明顯加強，服務質量明顯改善。下一步，我們將再接再厲，找準不足和薄弱環節，充分發揮科技門戶網站、例會、科技信息等作用，大力宣傳科技系統開展創先爭優活動中的典型事跡、優秀做法和經驗，將宣傳工作貫穿整個活動，營造良好氛圍，引導廣大科技系統黨組織和黨員干部職工自覺以先進典型為榜樣，爭當優秀共產黨員，同時探索建立“創先爭優”的長效機制，強化全面爭創階段措施，注重加強督促協調，抓好公開承諾“回頭看”工作，做好下一步的群眾評議環節工作。