第一篇：走訪人才市場的感想

走訪“人才市場”的感想

在這學期的《大學生就業指導》課上，王老師讓我們去調研一下企業或人才市場，了解一下社會需求，并結合自身情況談談感想。而且我們已經大三了，快要畢業了，也即將面臨著找工作的問題。所以我認為我們去一次人才市場了解一下情況也是很有必要的。而學校正好給了我們這樣的機會，在2013年3月30號的那天，學校針對大四學生開了一次小型的招聘會---雙選會。于是借此機會，我就順便去“參觀”了一些招聘會，這也是我第一次走進所謂的人才市場。來到綜合樓，本想著自己來的還算早，怎料到綜合樓早已經是門庭若市了！用人山人海來形容那是夸張了些，但人也是不少，好多人都面無表情而來面無表情而去。只有我們幾個嘻嘻哈哈而來，因為我們就像魯迅筆下的“看客”一樣。雖然我們還沒到畢業時，好像還有種事不關己的樣子。但我們每個人心里還是比較清楚的，只是一種自我安慰罷了。

轉了一圈下來，發現各個攤位上基本上早已排起了長龍，但是也有的攤位上比較冷清。在對幾個攤位大體了解了一下之后，我看到了用人單位對人才聘請的需求是多么的迫切，他們對人才的需求猶如狼吞虎咽。雖然人才市場競爭非常激烈，使得有很多大學畢業生往往找不到工作，但從總體上來講，技術人才還是緊缺的。

在走訪了大部分的用人單位后，我總結出企業急需人才主要集中在一下幾個方面：

一是懂管理、會經營，具有一定市場營銷經驗的管理人才。

二是工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術人才以及某一行業的工程師等。

三是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關、策劃人才。

四是具有較強的人力資源管理能力，能為企業物色和選拔、培訓人才的“伯樂型”人才。

五是具有市場調查、市場預測、市場分析能力的調研人才，這類人才越來越受民營企業的青睞。

除此之外，在這次的雙選會中，我發現有好多的用人單位在招聘教師，這可能也與我們學校本身的性質有關，但是這也反映出了教師仍占就業的很大比重。在了解了用人單位對人才的需求之后，我回到宿舍反思了一下自己現在的情況：

1.自身學歷：作為一個人大學本科生，學習成績一直還算不錯，而且對于要求的各種證書也已經拿到手了，但是這不能說明什么，企業需要的是有實踐經驗的人才，而不是要看你的各種證。所以我覺得平時應該更加注重實踐，把學到的東西與實踐緊密結合在一起，這樣才能順應時代的要求。2.自身特點：我自認為自己責任心強，辦事認真負責，能吃苦耐勞，敢于挑戰新事物，而且也愿意承擔企業給予我的各種職責，但是存在的問題就是，有時候自信過度、眼高手低，期望值高，這也是職場HR最討厭的毛病，因此應改變這種現狀 3.自身定位：對自己的自身定位不準,理想與現實脫節，缺乏正確的價值觀與職業觀。而且對企業認識不夠，角色轉換意識不強。基于以上對自己自身情況的反思，我發現自己現在缺乏的東西還有很多，不止是專業能力上有待提高，而且在日常交往中也應該加強。不僅要提高專業技術，還應該培養自己觀察市場，了解市場的能力，及時發現市場中的空缺，并盡快讓自己適應這個空缺，這樣才給別人提供了發現自己的機會。總之，現在剛畢業的大學生就業難度還是比較大的，畢竟供需關系不平衡。以前大學生屬于精英型，而且量又少，自然物以稀為貴。而現在大學生已經是大眾化了，公司選人時，可以隨便挑的。自然就業相對就會難，但是只要我們努力，還是能找到工作的。而且國家為了緩解大學生就業壓力，也制定了多種政策。比如說大學生村官等。而且我們這個專業的學長學姐們中也有人考取了村官，甚至以此考上了公務員。所以我們這個專業還是有很大前景的。

而且我們在選擇就業時，要知道社會需要、市場需要，才是就業選擇的方向。首先，一個職業的前途是與社會需要息息相關的，只有準確把握社會需要，緊跟時代發展步伐，選擇的職業才有發展潛力，個人在職業方面的努力和投入才會增值，個人才能獲得比較大的發展空間，自我發展才會有可靠的保障。其次，職業選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。一個人在做職業選擇時，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。

所以在選擇職業時，不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個人的擇業脫離了社會和市場需要，他將很難被社會接納。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結合起來，才有成功的希望！

第二篇：走訪人才市場的感想

走訪人才市場的感想

這個學期，教授我們《人力資源學》的譚放老師要求我們在第六周去一次人才市場做一次調查或寫一份心得體會。我覺得人家忙著招聘和應聘沒什么時間來幫我們調查，所以我選擇了寫一份心得體會。而且，我們大三了，快要畢業了，也即將面臨著找工作的問題。所以我認為我們去一次人才市場了解一下情況也是很有必要的。

自從進入大學后，就已經更加意識到了大學生就業形勢很嚴峻的問題。面對這個問題無論是聽到還是看到，反應的都是就業難的問題。所以今天上午我和幾個同學特地去參加了國展中心舉辦的招聘會。

來到國展中心，本想著自己來的還算早，怎料到國展中心里早已經是門庭若市了！用人山人海來形容那是夸張了些，但人也是不少，好多人都面無表情而來面無表情而去。只有我們幾個嘻嘻哈哈而來，因為我們就像魯迅筆下的“看客”一樣。雖然我們還沒到畢業時，好像還有種事不關己的樣子。但我們每個人心里還是比較清楚的，只是一種自我安慰罷了。

轉了一圈下來，發現各個攤位上基本上早已排起了長龍，但是也有的攤位上比較冷清。在這個群英薈萃的地方，我看到了企業用人單位對人才聘請的需求是多么的迫切，他們對人才的需求猶如狼吞虎咽。雖然人才市場競爭非常激烈，使得有很多大學畢業生往往找不到工作，但從總體上來講，尤其是營銷、設計等方面的人才還是緊缺的。望著學姐學長臉上所流露出來的哀傷與喜悅的表情，我的心情時常感到沉重與興奮。

從目前人才市場反饋的信息來看，企業急需人才主要集中在10個方面： 一是懂管理、會經營，具有一定市場營銷經驗的管理人才，特別是那些有較高學歷，或在三資企業曾任過營銷部經理、客戶部主管的營銷專門人才。二是工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術人才以及某一行業的工程師等。

三是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關、策劃人才。

四是熟悉掌握進出口貿易知識、具有外貿經驗，擅長商貿會話、商業談判和翻譯技巧的外語人才。

五是通曉法律知識和經貿知識、善于應訴和答辯，會打官司的法律人才。

六是具有較強的人力資源管理能力，能為企業物色和選拔、培訓人才的“伯樂型”人才。

七是具有一定企業管理經驗，特別是具有企業危機管理經驗的人才。

八是具有設計才能、擅長產品設計、商標設計、廣告設計的人才，他們設計的作品能為企業帶來巨大的財富。

九是具有市場調查、市場預測、市場分析能力的調研人才，這類人才越來越受民營企業的青睞。未來的市場競爭從一定程度上是市場信息的競爭，因此市場調研人才成為民營老板們不可或缺的助手是一種必然。

十是具有會計、統計知識和財務管理能力的財會人才，由于他們在企業增收節支和避免企業財務危機方面起著舉足輕重的作用，因此成為目前民營企業急需的人才也是情理之中的事。

但從現場情況來看，企業招聘營銷經理的，且沒有特別說明需要有經驗的前面投簡歷的比較多。而特別需要有工作經驗的則沒什么人，甚至是無人問津。偶爾看到一個應屆學姐去投簡歷，人家知道她是應屆生后，一臉不高興的拒絕了。

所以我認為大學生就業難主要有如下幾點：

一、畢業生數量的迅猛增加,與社會有效需求短期內增幅有限的供需結構性矛盾突出。

二、受長期計劃經濟和精英教育影響,部分畢業生擇業觀念存在偏差,就業期望值和社會需求差距較大。

三、高校畢業生流向不夠合理。目前高校畢業生的流向主要集中在北京上、海等大中城市。導致就業人數集中競爭大。

四、自信過度、眼高手低，期望值高，職場HR最討厭的毛病。

五、自身定位不準,理想與現實脫節，缺乏正確的價值觀與職業觀。

六、對企業認識不夠，角色轉換意識不強。

七、選材刁：應屆生就業不吃香，在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。好多企業雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生，其主要的原因可能是：新人要培養，需要一定的成本。

八、假招聘： 有效招聘信息數量減少。一些企業利用當前大學生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。大學生就業的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息并不多，大學生獲取真實有效的信息少，導致就業難。在當中我還看到了一家招聘專科護理生的，門口也沒人。我就和同學跑去看了看。一位負責招聘的大媽還問我們看中了說明工作，我們只好告訴她，我們只是來看看的。事后，我一同學調凱說終于有人主動要我們了，還沾沾自喜呢。其實我們都清楚這都是高校擴招揉的禍。我的一個同學還在一份招聘啟事中看到有許多營銷和設計崗位，我的那個同學看的高興死了。說這個他能干那個他也能做。其實想想也是哦，我們所學的是公共事業管理專業，它不同于公管學院的公共事業管理專業，是屬于文科一類的，更貼切的說，它應該叫文化管理系。培養目標是德、智、體、美全面發展，既具備現代管理理論知識，熟悉現代管理一般技術與方法，擁有較強的活動策劃能力，同時又具備一定的藝術素養，擁有一定的美術設計能力，有較強的創新能力，能在文化事業單位、文化行政管理部門從事行政管理工作，能在文化產業從事資源開發、商業策劃、市場營銷等管理工作 的應用型、復合型人才。

而我們這個專業用老師的話說就是沒有對口的，雖然我們跟人家比比不過專業，但是我們也有優點。用李明老師的話說，我們可以跟管理系的學生比美術，因為畢竟我們有美術功底，跟美術類學生比管理。所以從這一點我們還是有優勢的。據老師說我們的學長學姐，他們現在所從事的工作也是多種多樣的，例如他們現在有的在做經紀人，有的在事業單位搞策劃，也有的在廣告公司工作。但也有的考上了公務員，也有的在做村官，也有的在創業。更有的在從事營銷。

然而現在剛畢業的大學生就業難度還是比較大的，畢竟供需關系不平衡。以前大學生屬于精英型，而且量又少，自然物以稀為貴。而現在大學生已經是大眾化了，公司選人時，可以隨便挑的。自然就業相對就會難，但是只要我們努力，還是能找到工作的。而且國家為了緩解大學生就業壓力，也制定了多種政策。比如說大學生村官等。而且我們這個專業的學長學姐們中也有人考取了村官，甚至以此考上了公務員。所以我們這個專業還是有很大前景的。

而且我們在選擇就業時，要知道社會需要、市場需要，才是就業選擇的方向。首先，一個職業的前途是與社會需要息息相關的，只有準確把握社會需要，緊跟時代發展步伐，選擇的職業才有發展潛力，個人在職業方面的努力和投入才會增值，個人才能獲得比較大的發展空間，自我發展才會有可靠的保障。其次，職業選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。一個人在做職業選擇時，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。

所以在選擇職業時，不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個人的擇業脫離了社會和市場需要，他將很難被社會接納。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結合起來，才有成功的希望！

第三篇：走訪人才市場報告

走訪人才市場報告

走訪時間：2015年4月18日

走訪地點：

奉賢區人力資源市場

調查過程： 1.參觀人才市場，了解和收集一些招聘信息

2.訪問招聘企業，親身參加面試

感想總結：

這個學期，應《職業生涯規劃》課程要求，以及自己本身對就業前對人才市場的狀況了解為畢業后就業做好準備的的需求，我于4月18日走訪了奉賢區人力資源市場。21世紀是一個充滿著競爭的時代，企業在越來越廣的空間內正面臨著革命式的挑戰，而人才是決定這一成敗的關鍵所在。因此，如何把握自己的發展方向，以適應時代和社會的需求，是當代大學生關注的焦點。

在招聘會上，相當一部分企業都對應聘者提出了“兩年以上工作經驗”的硬要求。“經驗”是分層次的，運用“經驗”有適宜性要求。即便在同類企業、同類崗位獲得的“經驗”，在A單位有效，在B單位就不一定適用。有眼光的企業，往往注重考察人才的專業素養、綜合能力及可開發潛質，認為對人才的“經驗”培養有所投入，是同生產成本一樣理所當然的事情。更有一些企業將此作為凝聚人心的感情投資，以期獲得員工忠誠企業、勤奮工作的回報。根據調查我得出了如下數據：

一.企業對應聘者最看重的素質依次是：

工作經驗（80％）、專業技能（80％）、工作態度（70％）、教育背景（48％）、忠誠度（46％）、職業道德（34％）、年齡（20％）、性別（8％）。

二.企業需求的應用型人才遠遠大于基礎學科人才

據調查結果顯示，企業對人才需求量較大的專業人才中，大多數為應用學科專業。如：計算機29.4%，企業管理24.8%，機械17.1%，財會統計15.9%，市場研究與情報策劃14.1%，化工7.5%，公關7.5%，金融證券6.8%，郵電、通訊、交通5.1%，房地產5.0%，中文、文秘4.5%，廣告傳播4.3%等。而對基礎學科專業需求較多的只有外語14.1%，像生物學、物理學、數學等基礎學科的專業人才需求十分有限。

三.企業理想人才應具備素質

調查中還發現，企業所需的理想人才應具有的素質，主要集中在三個方面：“有敬業精神”、“實際工作經驗”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業精神“的呼聲最高，達55%；要求有“實際工作經驗“的為27.9%；要求“受教育程度高”的占24.6%。對敬業精神的高度重視，表明企業強烈的意識到員工的職業道德素質對其工作表現的制約關系。

四.不同類型企業對人才專業需求也不同

從調查中每一類企業需求最多的3種專業人才看，生產類型企業需求較多的是機械專業，占29.6%、計算機專業占21.1%、化工專業占19.8%；服務類企業需求較多的是計算機占27.8%、房地產占11.1%、財會統計和國際貿易占8.3%；其他類型企業則更多的需求企業管理專業占20%、計算機專業占15.6%、機械專業占8.9%的人才。

五.企業普遍關注人才的綜合技能

從調查中還反映出，企業比較關注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強的營銷意識”（占10.3）、“知識面廣”（占8.0%）、“有良好的人際關系”（占7.1%）、“有較強的管理能力”（占7.1%）和“較好的外語水平”（占6.8%）。另外，還有9.8%的企業關心所需人才是否有當地戶口。

在此次調查中發現只有40%的企業招聘為本地人才市場，這些企業對應聘人員的各項能力要求都有著許多不同，30%的企業看重應聘者的業務能力，30%的企業看重應聘者的組織協調能力，15%的企業看重應聘者的語言表達能力，10%的企業關心應聘者的職業道德與忠誠度，10%的企業看重應聘者的環境適應能力，5%的企業對應聘者的壓力承受能力有較高的要求。從調查的數據來看，企業最看重的的是應聘者的業務能力和應聘者的組織協調能力，因為良好的業務能力和協調 能力能給工作提供很好的幫助。而且這些企業中45%要求應聘者的學歷為本科學歷以上，40%的企業要求應聘者的學歷為專科以上，只有5%的企業要求應聘者的學歷在高中以上。從數據上看，企業對應聘者的學歷比較看重，豐富的理論知識是辦事的基礎，也能在以后的實踐中更加得心應手。這些企業有60%他們需要專業性的人才，10%的企業選擇通用性人才，20%的企業選擇創新人才，10%的企業選擇技能性的人才。從數據可以看出，大多數企業都選擇他們所需的專業性人才，他們要求有很強的專業能力，21世紀是人才的世界，只有不斷的創新才能保證企業處于不敗之地，所以一部分的企業選擇創新性人才。

為了了解和熟悉人才市場的現狀，有助于畢業之后能更快、更成熟地融入社會之中，特此做了一份人才市場調查報告，以備將來的不時之需。

第四篇：走訪人才市場調查報告

走訪人才市場調查報告

這個學期，《就業與創業》的老師要求我們在第五周星期一去一次人才市場做一次調查或寫一份心得體會。自從進入大學后，就已經更加意識到了大學生就業形勢很嚴峻的問題。面對這個問題無論是聽到還是看到，反應的都是就業難的問題。所以今天上午我和幾個同學特地去參觀了馬鞍山人力資源中心舉辦的招聘會。

來到人力資源中心，本想著自己來的還算早，怎料到人力資源中心里早已經是門庭若市了！用人山人海來形容那是夸張了些，但人也是不少，好多人都面無表情而來面無表情而去。只有我們幾個嘻嘻哈哈而來，因為我們就像魯迅筆下的“看客”一樣。雖然我們還沒到畢業時，好像還有種事不關己的樣子。但我們每個人心里還是比較清楚的，只是一種自我安慰罷了。

轉了一圈下來，發現各個攤位上基本上早已排起了長龍，但是也有的攤位上比較冷清。在這個群英薈萃的地方，我看到了企業用人單位對人才聘請的需求是多么的迫切，他們對人才的需求猶如狼吞虎咽。雖然人才市場競爭非常激烈，使得有很多大學畢業生往往找不到工作，但從總體上來講，尤其是營銷、設計等方面的人才還是緊缺的。望著大哥大姐臉上所流露出來的哀傷與喜悅的表情，我的心情時常感到沉重與興奮。

轉了一圈人才市場了解了面試的基本步驟；

面試的方式主要有兩種：一是沒有預先計劃、“自然發展”的；一是有周詳程序的。

應付“自然發展”式的面試時，應試者只能盡量保持鎮定及隨機應變。有周詳計劃的面試通常分為五個階段，而我們大家要參加的公務員招考面試恰恰就是有周詳計劃的面試。

第一階段是熱身：遞個人簡歷、求職信、推存表等回答問題要簡潔有禮。

第二階段是查明背景資料：應該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經驗等。

第三階段是進入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現對成敗非常重要。

第四階段是評論應試者是否合適：所碰到的問題會最難應付，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。

第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預先了解行情。對公務員招考而言，這一階段可以忽略。

面試要做出以下準備；

首先應該有一份清晰全面的簡歷，身份證，相關的證書和畢業證。突出自己的學習、工作經歷，主要的學歷和工作成績，以及特長和興趣。面試的前一天最好將當天要面臨的情況過一遍，然后早點休息，保持良好的睡眠，當天有條件的話，早上起來洗個澡，保證清新而穿戴整潔的衣著及發型，其次要，最好不要奇裝異服的，切記不要穿人字拖之類有礙形象的裝飾，讓人整體看起來顯得精神。

其次進入面試階段應該有一個自我介紹，這個基本源于簡歷而又高于簡歷，清晰簡潔的介紹自己的個人情況，并有針對性的介紹與應聘的職務相關的工作經歷成績以及一些見解。

完了應該就是進入雙方的交流階段，就彼此感興趣的問題交換意見。單位招聘人員針對你個人提出問題，就招聘的職務提出問題，而你也就是再次對自己進行介紹，對對方公司規模、狀況、發展預期以及對應職務、薪酬進行提問或者了解。基本就是這么個過程了。

總的來講面試過程中應該爭取做到有禮（理）有節，進退有度，商務禮儀方面的東西事先預習一下，初入職場，和有工作經驗的人給人的感覺是不一樣的，但是這塊人家肯定是有相應的期待或者要求的；再就是把自己好的一面多展現一些，對對方公司以及職務多做一些了解，這樣既能顯得有心，也在談的過程中可以涉及更大的信息量，對你的面試加分會有好處。

說到細節，基本上每個環節都很重要，一定做到語言相對專業、精準、簡潔，邏輯務必清晰，言談舉止得體，體現自己的專業素養和文化素養。

就業困難的原因我認為大學生就業難主要有如下幾點：

一、畢業生數量的迅猛增加,與社會有效需求短期內增幅有限的供需結構性矛盾突出。

二、受長期計劃經濟和精英教育影響,部分畢業生擇業觀念存在偏差,就業期望值和社會需求差距較大。

三、高校畢業生流向不夠合理。目前高校畢業生的流向主要集中在北京上、海等大中城市。導致就業人數集中競爭大。

四、自信過度、眼高手低，期望值高，職場HR最討厭的毛病。

五、自身定位不準,理想與現實脫節，缺乏正確的價值觀與職業觀。

六、對企業認識不夠，角色轉換意識不強。

七、選材叼：應屆生就業不吃香，在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。好多企業雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生，其主要的原因可能是：新人要培養，需要一定的成本。

八、假招聘： 有效招聘信息數量減少。一些企業利用當前大學生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學生。大學生就業的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息并不多，大學生獲取真實有效的信息少，導致就業難。

而且我們在選擇就業時，要知道社會需要、市場需要，才是就業選擇的方向。首先，一個職業的前途是與社會需要息息相關的，只有準確把握社會需要，緊跟時代發展步伐，選擇的職業才有發展潛力，個人在職業方面的努力和投入才會增值，個人才能獲得比較大的發展空間，自我發展才會有可靠的保障。其次，職業選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個人選擇單位，單位選擇個人。一個人在做職業選擇時，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。

所以在選擇職業時，不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個人的擇業脫離了社會和市場需要，他將很難被社會接納。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結合起來，才有成功的希望！

第五篇：走訪人才市場總結

走訪人才市場總結

在上周我們走訪了奉賢區人才市場，在通過對有關工作人員的詢問，觀察電子屏幕的滾動的招聘信息和公示欄的信息，以及網絡上的招聘信息的查詢。我們得知從目前人才市場反饋的信息來看，企業急需人才主要集中在10個方面：

一是懂管理、會經營，具有一定市場營銷經驗的管理人才，特別是那些有較高學歷，或在三資企業曾任過營銷部經理、客戶部主管的營銷專門人才。

二是工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術人才以及某一行業的工程師等。

三是口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全面，善于溝通，會使用電腦，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關、策劃人才。

四是熟悉掌握進出口貿易知識、具有外貿經驗，擅長商貿會話、商業談判和翻譯技巧的外語人才。

五是通曉法律知識和經貿知識、善于應訴和答辯，會打官司的法律人才。

六是具有較強的人力資源管理能力，能為企業物色和選拔、培訓人才的“伯樂型”人才。七是具有一定企業管理經驗，特別是具有企業危機管理經驗的人才。