第一篇：強化理財意識工作報告與當今大學生就業觀調查報告

強化理財意識工作報告

財政是經濟的核心，經濟是政治的基礎。稅收是財政收入的主要來源，財稅工作在國家政治經濟生活中起著十分的重要作用，在國家政權中占有重要地位。一直來，各級黨政領導對財稅工作都十分關注，但由于財稅工作難度大，尤其是我們這些落后地區，經濟總量小，財政總收入遠遠少于財政總支出，可供財力十分有限，支出剛性很強，財政收支平衡一直處于比較困難的境地，特別是近年來由于出口退稅政策變化和部分企業稅收上劃等原因，財政平衡難度還在不斷加大，不少黨政主要領導都感到財政壓力很大，每天為“錢”發愁。所以努力提高理財水平，是黨政主要領導的重要課題，也是目前走出財政困境的正確選擇。

一、強化理財意識，明確財政工作思路。

把財政工作重點放在大力發展地方經濟，優化財政收支結構，增強財政實力，實現預算平衡目標上來。在具體工作中首先要加快增收節支保平衡的意識。堅持量入為出、保平衡、多創收，堅持稅中求進、保吃飯、定人心，堅持突出中心保重點、壓一般，樹立過“緊”日子的思想。大力宣傳和提倡艱苦奮斗、勤儉節約，確保增收節支措施得到落實，確保預算平衡目標得到實現。其次是樹立公共財政意識。公共財政是市場經濟發展的客觀要求。其核心內容是財政要以生產建設型轉移到公共財政上來，財政過去投資到競爭性領域的錢也要逐步轉出來，轉到個人和企業辦不了或不能辦的公共需要上來。

如教育文化、科學等公益設施和公共安全上來。再次樹立經濟發展的效益意識。要時刻牢記“效益”兩字，樹立投入與產出理念，使最少的投入實現最大的產出。當前要把經濟發展的重心以注重數量、規模、速度轉向注重效益和質量。積極調整經濟結構，著力培育新的財源增長點，推進效益農業、資源型工業和旅游業發展。四是樹立依法治稅的意識，做到應收盡收，不收過頭稅，不能亂開減免稅收口子，稅收征管也要堅持公平、公正、透明，真正做到勤征細管，堵塞漏洞，狠抓納稅大戶、重點稅種的

征管。堅持拾漏補缺，著重抓好零散稅收的征管，聚小稅為大財。

二、強化綜合財政管理，增強政府調控能力。

1、加大預算約束，硬化預算管理。嚴格執行預算法，始終堅持財政預算、決策制度和預算執行情況報告制度。按照適度從緊的財政政策編制預算，對單位年度正常支出實行“定編定員、包干使用、超支不補、節余留用”的辦法。對財政供養人員的管理，全面推行“增人計劃卡”和事業單位錄用工作人員考試考核制度，嚴把進人關。對車輛購置嚴格執行黨政機關、事業單位公務用車的定編限額和專控審批制度。對公費招待實行定標、定單的制度，把這些居高不下的非生產性支出降下來，增強政府宏觀調控能力。

2、對預算內外資金實行統一管理，統一核算。一定要明確預算外資金是財政性資金，而不是部門和單位的自有資金，其所有權和使用權只能屬于政府，應由財政部門代表政府來行使管理權。要全面實行收支兩條線管理，對行政性收費、各項基金、罰沒收入、國土收入實行票款分離，收入全額直接解繳財政專戶，真正達到“收入稅收化、支出預算化、管理規范化、督查經常化”。

3、完善政府采購制度。逐步擴大政府采購范圍，嚴格政府采購管理，達到節約資金，提高效率的目的。

4、加強基本建設財務的統一管理。把全縣所有公建項目納入財政管理，嚴格控制各部門盲目搞和超越財力搞建設的情況。嚴格建設項目立項審批制度和竣工項目審計制度，嚴控控制對超規模建設、超預算投資行為發生。努力提高資金使用效益，進一步節約財政資金。

5、加大財政國庫統一支付力度。加強會計核算中心職能，把各單位的資金納入財政這個“大籠子”，實現開戶、核算、撥付三統一，堵塞資金跑冒滴漏等問題。

6、強化對財政資金的有效監督。積極發揮財政、審計監督檢查職能，充分發揮他們的監督作用。重視監督網絡建設，加強財政、審計、稅務、監察等部門的聯系協作，建立聯席會議制度，及時溝通信息，實現資源共享，避免重復檢查，節約監督成本。大力開展重點資金專項檢查，確保財政資金的安全和有效使用。加強內部監督檢查，建立規范的財政自我約束機制。

三、大力發展經濟，穩固地方財源。

要有效地增加地方可用財力，關鍵要大力發展經濟，保證財源。

1、突出抓好工業經濟，壯大支柱財源。工業是我縣財政收入最主要的來源，所以要把工業經濟當作重中之重來抓。近年來我縣工業經濟通過了廣大干部群眾的共同努力有了長足地發展，但仍然存在工業企業數量少，規模小，競爭力弱，產業結構單一，產品科技含量低，發展后勁不足等問題。為此，一要努力改善投資環境。要更新思想觀念，牢固樹立發展意識，努力在全縣上下營造一心一意謀發展、聚精會神抓經濟的良好氛圍。大力改善基礎設施，優化投資發展硬環境。積極向上爭取項目，努力改善交通、通訊電力等基礎設施條件，使之吸收更多項目、資金、人才到我縣創業。二要大力改造和提升傳統產業。進一步完善技術改造激勵政策，增加資金扶持力度，引導企業增加技改投入，提高企業技術裝備水平，增強市場競爭能力。三要扶優扶強。培育大企業不僅可以帶動大批中小企業的發展，提高整個區域綜合競爭力，而且可以大大提高區域知名度。根據我縣工業產業的實際情況，集中力量扶持好重點鄉鎮主導行業中的龍頭骨干企業，充分發揮這批企業的規模功能，聯合和帶動相關中小企業橫向配套件、縱向產業鏈的分工協作，逐步發展一批“小而專、小而精、小而特”的企業群體，形成分工合理、專業協用、共同發展的企業框架。四要建設工業園區。工業園區是促進要素集聚、強化產業支撐、推進城市化的重要載體。抓好工業園區可有效地增加財政收入。目前我縣新碧、五東、壺鎮三大工業園區已初具規模。關鍵是進一步理順管理體制，加強領導，提升入園企業檔次和做好招商引資工作，使園區真正成為我縣經濟發展的龍頭。

2、大力發展以旅游業為龍頭的 當今大學生就業觀調查報告

當今大學生就業觀調查報告

隨著我國高校的連年擴招，每年大學生畢業人數也愈來愈多，大學生就業難這一問題已成為我國社會普遍關心和有待解決的問題。XX年是高校擴招后本科畢業生的第一年，畢業人數比上一年增加了44.6%；XX年畢業生280萬人，比上一年增長32.1%；XX年畢業生達到了338萬人；而XX年年全國普通高校畢業生達到五百多萬人，畢業生人數再創新高。因此大學生就業正面臨著嚴峻的考驗。而大學生就業作為大學生人生一個重要的關口，初次就業和第一份工作對一個人一生的影響至關重要，它直接關系到一個人的成才和成長，因此，選擇工作務必要慎重。

作為一名即將走入畢業的大學生，我認識到這一嚴重的問題后，決定親自進入這一市場進行調查。今年寒假我隨高郵市高璐寶食品有限公司的有關人員去人才市場進行招聘，雖然只有短短的幾天時間，但讓我感觸很深，也讓我對目前的就業形勢有了一定的了解，這必定會對我明年的就業有所幫助。以下便是我總結出來的對目前大學生就業觀的分析。

首先，大學生在擇業時會考慮報酬問題。雖然薪水不是大學生選擇企業最重要的因素，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，這曾經是媒體廣泛報道的大學生找工作時定下的月薪數。如今，大學生的就業壓力一年比一年大，大學生就業的工資底線也越來越低，隨著大學畢業生薪水的下降，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調員工為用人單位帶來的實際利潤。職場中的機會永遠不是遇到的，而是爭取到的。同時很多大學生認為他所選擇的第一份工作只是作為他今后發展的一個過度口，積存經驗。除了薪酬是學生考慮的重要因素之外，工作環境、企業聲譽與企業文化、工作富有挑戰性、工作的穩定性、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學生們重點考慮的因素。

大學生對于選擇工作時因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關的。在大學生看來，最重要的工作意義是自我實現，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。而“學以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現。有很多大學生對“專業對口”的看法是，找工作盡量專業對口，但不必強求”。還有小部分的人認為“專業并不重要，只要工作合適就行”，也就是說有大半的人并不強求專業要對口，在工作中發展自己學了4年的專業知識。而認為“應該專業對口，在工作中發展自己的專業知識”的人只有少數。經常在那里聽到正在找工作的大學生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養活自己。

然而，有很多企業在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多企業認為目前有很多大學生就業眼高手低，或者嫌工資低。很多學生著重選擇國有企業、大中型企業、外資企業，而相對一些中小型企業情況不是很好，他們認為某些大學生只是抱著學經驗的態度，把小公司作為自己進軍大公司的跳板，發展不長，對他們公司的長久發展不利。這也是個非常現實的觀點，抱有這種思想的人應當慎重的考慮。

此外，大部分人都熱衷于名牌企業或者外企，認為比較有面子。其實我認為很多中國本土的中小企業也很有發展潛力，不一定要局限于所謂的外企，給別的國家的人打工，這樣才更有利于我國的經濟發展。

以上是我總結出的幾點經驗，相信對我明年的求職應聘會有很大的幫助！

第二篇：當今大學生就業觀調查報告

隨著我國高校的連年擴招，每年大學生畢業人數也愈來愈多，大學生就業難這一問題已成為我國社會普遍關心和有待解決的問題。XX年是高校擴招后本科畢業生的第一年，畢業人數比上一年增加了44.6%；XX年畢業生280萬人，比上一年增長32.1%；XX年畢業生達到了338萬人；而XX年年全國普通高校畢業生達到五百多萬人，畢業生人數再創新高。因此大學生就業正面臨著嚴峻的考驗。而大學生就業作為大學生人生一個重要的關口，初次就業和第一份工作對一個人一生的影響至關重要，它直接關系到一個人的成才和成長，因此，選擇工作務必要慎重。

作為一名即將走入畢業的大學生，我認識到這一嚴重的問題后，決定親自進入這一市場進行調查。今年寒假我隨高郵市高璐寶食品有限公司的有關人員去人才市場進行招聘，雖然只有短短的幾天時間，但讓我感觸很深，也讓我對目前的就業形勢有了一定的了解，這必定會對我明年的就業有所幫助。以下便是我總結出來的對目前大學生就業觀的分析。

首先，大學生在擇業時會考慮報酬問題。雖然薪水不是大學生選擇企業最重要的因素，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，這曾經是媒體廣泛報道的大學生找工作時定下的月薪數。如今，大學生的就業壓力一年比一年大，大學生就業的工資底線也越來越低，隨著大學畢業生薪水的下降，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調員工為用人單位帶來的實際利潤。職場中的機會永遠不是遇到的，而是爭取到的。同時很多大學生認為他所選擇的第一份工作只是作為他今后發展的一個過度口，積存經驗。除了薪酬是學生考慮的重要因素之外，工作環境、企業聲譽與企業文化、工作富有挑戰性、工作的穩定性、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學生們重點考慮的因素。

大學生對于選擇工作時因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關的。在大學生看來，最重要的工作意義是自我實現，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。而“學以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現。有很多大學生對“專業對口”的看法是，找工作盡量專業對口，但不必強求“。還有小部分的人認為”專業并不重要，只要工作合適就行“，也就是說有大半的人并不強求專業要對口，在工作中發展自己學了4年的專業知識。而認為”應該專業對口，在工作中發展自己的專業知識“的人只有少數。經常在那里聽到正在找工作的大學生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養活自己。

然而，有很多企業在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多企業認為目前有很多大學生就業眼高手低，或者嫌工資低。很多學生著重選擇國有企業、大中型企業、外資企業，而相對一些中小型企業情況不是很好，他們認為某些大學生只是抱著學經驗的態度，把小公司作為自己進軍大公司的跳板，發展不長，對他們公司的長久發展不利。這也是個非常現實的觀點，抱有這種思想的人應當慎重的考慮。

此外，大部分人都熱衷于名牌企業或者外企，認為比較有面子。其實我認為很多中國本土的中小企業也很有發展潛力，不一定要局限于所謂的外企，給別的國家的人打工，這樣才更有利于我國的經濟發展。

以上是我總結出的幾點經驗，相信對我明年的求職應聘會有很大的幫助！

第三篇：當今大學生就業觀調查報告

云南師范大學暑期調查報告

學院：化學化工學院班級：08級A班姓名：賀水仙學號：08411021

2當今大學生就業觀調查報告

隨著我國高校的連年擴招，每年大學生畢業人數也愈來愈多，大學生就業難這一問題已成為我國社會普遍關心和有待解決的問題。大學生就業正面臨著嚴峻的考驗，而大學生就業作為大學生人生一個重要的關口，初次就業和第一份工作對一個人一生的影響至關重要，它直接關系到一個人的成才和成長，因此，選擇工作務必要慎重。

作為一名即將走入畢業的大學生，我認識到這一嚴重的問題后，決定親自進入這一市場進行調查。目前，大學生就業心理普通存在一個比較矛盾的現象：一時追求高薪，一時又希望能學以致用，一時希望自主創業，一時又希望一個安穩的生活環境等等諸如此類的矛盾心態與擇業心理的不穩定性在學生中表現得十分明顯。每個畢業生都希望畢業后能找到一個理想的職業，但是從我國的實際情況來看，由于生產力發展水平還比較低，各地的經濟發展也不平衡，地區之間、城鄉之間在生活方式、工作環境、勞動報酬等方面都存在著較大的差異。畢業生個人的愿望不可能都得到滿足。

以下便是我總結出來的對目前大學生就業觀的分析：

首先，大學生在擇業時會考慮報酬問題。雖然薪水不是大學生選擇企業最重要的因素，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，這曾經是媒體廣泛報道的大學生找工作時定下的月薪數。如今，大學生的就業壓力一年比一年大，大學生就業的工資底線也越來越低，隨著大學畢業生薪水的下降，很多用人單位在薪金制度上也有了很大轉變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調員工為用人單位帶來的實際利潤。職場中的機會永遠不是遇到的，而是爭取到的。同時很多大學生認為他所選擇的第一份工作只是作為他今后發展的一個過度口，積存經驗。除了薪酬是學生考慮的重要因素之外，工作環境、企業聲譽與企業文化、工作富有挑戰性、工作的穩定性、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學生們重點考慮的因素。

大學生對于選擇工作時因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關的。在大學生看來，最重要的工作意義是自我實現，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。而“學以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現。有很多大學生對“專業對口”的看法是，找工作盡量專業對口，但不必強求”。還有小部分的人認為“專業并不重要，只要工作合適就行”，也就是說有大半的人并不強求專業要對口，在工作中發展自己學了4年的專業知識。而認為“應該專業對口，在工作中發展自己的專業知識”的人只有少數。經常在那里聽到正在找工作的大學生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養活自己。

然而，有很多企業在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多企業認為目前有很多大學生就業眼高手低，或者嫌工資低。很多學生著重選擇國有企業、大中型企業、外資企業，而相對一些中小型企業情況不是很好，他們認為某些大學生只是抱著學經驗的態度，把小公司作為自己進軍大公司的跳板，發展不長，對他們公司的長久發展不利。這也是個非常現實的觀點，抱有這種思想的人應當慎重的考慮。

此外，大部分人都熱衷于名牌企業或者外企，認為比較有面子。其實我認為很多中國本土的中小企業也很有發展潛力，不一定要局限于所謂的外企，給別的國

家的人打工，這樣才更有利于我國的經濟發展。由于造成大學生就業難題的原因是多方面的，切實解決大學生就業難題是一個系統工程，需要用人單位、大學生、高校及社會共同努力。

作為大學生我們更應該強化自己對待嚴峻的就業形勢的認識。要作好自己才能確保找到稱心如意的工作。

首先，努力提升自身的綜合素質，包括素質與能力。大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養，具有創新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質，面臨更加激烈社會競爭。同時，要有良好身體素質，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因為如果要達到目標需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質外，還需要注重能力的培養，能力是一個人素質的外在表現，是在社會中直接產生作用的那部分內容，當前社會大學生必須盡可能培養自己，處理信息的能力、處理人際關系的能力、系統看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。其次，加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經驗。第三，正確就業定位。當前大學生求職擇業應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發揮自己的聰明才智，最終實現人生價值。第四，借助各種渠道，把握就業機會。當前大學生可利于人才交流會、網絡資源等途徑，尋找合適就業崗位，主動大膽把自己真實才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業機會。第五，先就業后擇業。面對嚴峻的就業形勢，不得已時，大學生應轉變就業觀——先就業后擇業，求職擇業不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎。

然而造成當代大學生就業壓力增加的原因是多方面的，包括經濟原因、社會原因和自身原因，下面將從這幾個方面進行深入分析。

1．社會原因：在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。這將是應屆大學生值得思考的一個問題，企業是不會無緣無故不要應屆生的。大家都知道，大學畢業為的就是能找到好的工作，可是，為什么大學生就業問題一直讓大家困擾呢？從經濟學的角度來說，就是供過于求。每年畢業的大學生的數量比社會上所需要的就也崗位數量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。此外，大學沒有迅速適應就業市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求。從傳遞知識的角度上看，在整個大學教育中，知識教育仍然是非常大的一個比重，理論功底及其相應的分析解決問題能力的構建仍然極為薄弱；持續的擴招可能進一步稀釋了大學既有的教育資源。對于大學生從學校到工作的轉換，大學缺乏系統的職業指導與服務規劃，導致學生或許有專業能力，但是缺乏獲取職業信息，展示專業能力，適應實際工作以及應對職業轉換的能力。

2.經濟原因：金融危機直接影響行業就業，并可能引發更大規模的就業沖擊。因美國次貸危機而引發的國際社會金融海嘯導致了金融機構的連鎖性破產，引發了金融行業的裁員風潮。金融危機滲透到實體經濟領域，會對整個經濟增長帶來巨大的負面影響。就中國而言，作為國際金融體系的組成部分，行業性的沖擊不可避免，盡管由于資本市場“防火墻”的存在而在程度上有所減緩。此外，與國際貿易相關的行業就業會受到最為明顯的沖擊。如果這個過程繼續影響到經濟

增長，這對就業增長將是一個非常不利的信息。

3．自身原因：很多大學畢業生，尤其是名校的畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學校里學出來的將領卻未必有那樣的本領。因為他們只是通過理論來看戰爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業的學生，也不能自以為是，有些事情并不象想象中的那樣。所以，也不能期望太高。

二.當代大學生如何應對就業難問題.看清問題是必要的，然而如何解決問題才是最關鍵的。既然知道了原因，那就要求相應方面共同努力，解決當代大學生的就業問題。這就要求以下方面做出相應的舉措。

1.社會方面：企業應提供盡可能多的就業崗位，在保證企業利益的前提下接納更多的大學生。在這一點上，企業領導人應該設身處地的為大學生們著想。也許他們也是從大學里走出來的，也面臨過就業的問題，也許這些大學生就是他們的師弟師妹，他們難道就不念同門之情，就不能做點力所能及的事來報答自己的母校。作為工作第一線的各高校，更是把畢業生就業工作擺在更加突出的位置，以更積極的態度，更有力的措施，更扎實的行動做好就業工作。各高校均成立以黨政一把手牽頭的就業工作領導組織，內設專門的辦事處室。注重對畢業生就業咨詢與指導工作，廣泛搜集信息，形成信息傳遞網絡，建立實訓基地和內部常設市場。

2.政府方面： 政府要發揮它的宏觀調控作用，就要通過各種經濟的，行政的，法律的手段進行調節。首先實現經濟穩定發展，提高經濟增長的就業含量；其次面向社會經濟發展需要，進一步深化高等教育改革，開展積極有效的思想政治教育，引導大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立市場競爭意識；第三，積極拓寬就業渠道鼓勵大學生自主創業，縮小自主創業制度的門檻，同時減輕能擴大就業微型企業和中小企業的稅負，大力支持和發展我國的服務業、中小企業、集體經濟和個體私營經濟；第四，加強社會保障制度改革，完善社會保障體系；第五，健全市場法制建設維護企業和大學生的合法權益，努力規范就業市場；最后，完善高校畢業生就業服務體系，發揮市場服務功能改善就業評估體系和加強高校畢業生的就業指導。大學生方面：大學畢業生要充分利用整個社會營造的就業市場，按市場規律辦事，把個人融入其中。也就是說，面對就業形勢和就業市場，大學畢業生不能“等、靠、要”，更不要指望天上會掉餡餅。要以積極態度，樹立市場經濟觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。畢業生應該先就業后擇業。作為高校在校生或即將走出校門的畢業生，要認清就業的大眾化和市場化，要強化自身的素質，要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才。用人單位的用人原則通常是：挑選最能勝任本工作崗位的人選。具體的講：有學識有才干有素質，敬崗敬業，吃苦耐勞，有團隊合作精神和開拓進取精神。其次對文明禮貌、氣質和語言表達、溝通能力等也很講究。這就要求畢業生既要有扎實的專業知識，又要有實踐技能，更要有很高的個人素質。

4.結語：畢業生應該先就業后擇業.作為高校在校生或即將走出校

門的畢業生,要認清就業的大眾化和市場化,要強化自身的素質,要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才.用人單位的用人原則通常是:挑選最能勝任本工作崗位的人選.具體的講:有學識有才干有素質,敬崗敬業,吃苦耐勞,有團隊合作精神和開拓進取精神.其次對文明禮貌,氣質和語言表達,溝通能力等也很講究.這就要求畢業生既要有扎實的專業知識,又要有實踐技能,更要有很高的個人素質。

以上是我對大學生就業觀的調查結果，希望各大學畢業生能夠正確認識社會、正確認識自己。

第四篇：強化理財意識工作報告

提供一篇工作報告，為您提供幫助！

財政是經濟的核心，經濟是政治的基礎。稅收是財政收入的主要來源，財稅工作在國家政治經濟生活中起著十分的重要作用，在國家政權中占有重要地位。一直來，各級黨政領導對財稅工作都十分關注，但由于財稅工作難度大，尤其是我們這些落后地區，經濟總量小，財政總收入遠遠少于財政總支出，可供財力十分有限，支出剛性很強，財政收支平衡一直處于比較困難的境地，特別是近年來由于出口退稅政策變化和部分企業稅收上劃等原因，財政平衡難度還在不斷加大，不少黨政主要領導都感到財政壓力很大，每天為“錢”發愁。所以努力提高理財水平，是黨政主要領導的重要課題，也是目前走出財政困境的正確選擇。

一、強化理財意識，明確財政工作思路。

把財政工作重點放在大力發展地方經濟，優化財政收支結構，增強財政實力，實現預算平衡目標上來。在具體工作中首先要加快增收節支保平衡的意識。堅持量入為出、保平衡、多創收，堅持稅中求進、保吃飯、定人心，堅持突出中心保重點、壓一般，樹立過“緊”日子的思想。大力宣傳和提倡艱苦奮斗、勤儉節約，確保增收節支措施得到落實，確保預算平衡目標得到實現。其次是樹立公共財政意識。公共財政是市場經濟發展的客觀要求。其核心內容是財政要以生產建設型轉移到公共財政上來，財政過去投資到競爭性領域的錢也要逐步轉出來，轉到個人和企業辦不了或不能辦的公共需要上來。

如教育文化、科學等公益設施和公共安全上來。再次樹立經濟發展的效益意識。要時刻牢記“效益”兩字，樹立投入與產出理念，使最少的投入實現最大的產出。當前要把經濟發展的重心以注重數量、規模、速度轉向注重效益和質量。積極調整經濟結構，著力培育新的財源增長點，推進效益農業、資源型工業和旅游業發展。四是樹立依法治稅的意識，做到應收盡收，不收過頭稅，不能亂開減免稅收口子，稅收征管也要堅持公平、公正、透明，真正做到勤征細管，堵塞漏洞，狠抓納稅大戶、重點稅種的征管。堅持拾漏補缺，著重抓好零散稅收的征管，聚小稅為大財。

二、強化綜合財政管理，增強政府調控能力。

1、加大預算約束，硬化預算管理。嚴格執行預算法，始終堅持財政預算、決策制度和預算執行情況報告制度。按照適度從緊的財政政策編制預算，對單位正常支出實行“定編定員、包干使用、超支不補、節余留用”的辦法。對財政供養人員的管理，全面推行“增人計劃卡”和事業單位錄用工作人員考試考核制度，嚴把進人關。對車輛購置嚴格執行黨政機關、事業單位公務用車的定編限額和專控審批制度。對公費招待實行定標、定單的制度，把這些居高不下的非生產性支出降下來，增強政府宏觀調控能力。

2、對預算內外資金實行統一管理，統一核算。一定要明確預算外資金是財政性資金，而不是部門和單位的自有資金，其所有權和使用權只能屬于政府，應由財政部門代表政府來行使管理權。要全面實行收支兩條線管理，對行政性收費、各項基金、罰沒收入、國土收入實行票款分離，收入全額直接解繳財政專戶，真正達到“收入稅收化、支出預算化、管理規范化、督查經常化”。

3、完善政府采購制度。逐步擴大政府采購范圍，嚴格政府采購管理，達到節約資金，提高效率的目的。

4、加強基本建設財務的統一管理。把全縣所有公建項目納入財政管理，嚴格控制各部門盲目搞和超越財力搞建設的情況。嚴格建設項目立項審批制度和竣工項目審計制度，嚴控控制對超規模建設、超預算投資行為發生。努力提高資金使用效益，進一步節約財政資金。

5、加大財政國庫統一支付力度。加強會計核算中心職能，把各單位的資金納入財政這個“大籠子”，實現開戶、核算、撥付三統一，堵塞資金跑冒滴漏等問題。

6、強化對財政資金的有效監督。積極發揮財政、審計監督檢查職能，充分發揮他們的監督作用。重視監督網絡建設，加強財政、審計、稅務、監察等部門的聯系協作，建立聯席會議制度，及時溝通信息，實現資源共享，避免重復檢查，節約監督成本。大力開展重點資金專項檢查，確保財政資金的安全和有效使用。加強內部監督檢查，建立規范的財政自我約束機制。

三、大力發展經濟，穩固地方財源。

要有效地增加地方可用財力，關鍵要大力發展經濟，保證財源。

1、突出抓好工業經濟，壯大支柱財源。工業是我縣財政收入最主要的來源，所以要把工業經濟當作重中之重來抓。近年來我縣工業經濟通過了廣大干部群眾的共同努力有了長足地發展，但仍然存在工業企業數量少，規模小，競爭力弱，產業結構單一，產品科技含量低，發展后勁不足等問題。為此，一要努力改善投資環境。要更新思想觀念，牢固樹立發展意識，努力在全縣上下營造一心一意謀發展、聚精會神抓經濟的良好氛圍。大力改善基礎設施，優化投資發展硬環境。積極向上爭取項目，努力改善交通、通訊電力等基礎設施條件，使之吸收更多項目、資金、人才到我縣創業。二要大力改造和提升傳統產業。進一步完善技術改造激勵政策，增加資金扶持力度，引導企業增加技改投入，提高企業技術裝備水平，增強市場競爭能力。三要扶優扶強。培育大企業不僅可以帶動大批中小企業的發展，提高整個區域綜合競爭力，而且可以大大提高區域知名度。根據我縣工業產業的實際情況，集中力量扶持好重點鄉鎮主導行業中的龍頭骨干企業，充分發揮這批企業的規模功能，聯合和帶動相關中小企業橫向配套件、縱向產業鏈的分工協作，逐步發展一批“小而專、小而精、小而特”的企業群體，形成分工合理、專業協用、共同發展的企業框架。四要建設工業園區。工業園區是促進要素集聚、強化產業支撐、推進城市化的重要載體。抓好工業園區可有效地增加財政收入。目前我縣新碧、五東、壺鎮三大工業園區已初具規模。關鍵是進一步理順管理體制，加強領導，提升入園企業檔次和做好招商引資工作，使園區真正成為我縣經濟發展的龍頭。

2、大力發展以旅游業為龍頭的第三產業。分稅制改革后，營業稅成為地方財政收入的一個重要組成部分，因此無論從產業發展看，還是從當前的財稅體制看，都要盡快實現從傳統的只注重抓生產型財源建設向抓消費型財源和生產型財源并重轉變。按照建設現代化旅游休閑城市要求，充分發揮我縣資源優勢，把旅游業作為未來縣域經濟的支柱產業和新興財源來培育。要高標準、高起點制訂《縣旅游發展總體規劃》及其他重點景區的詳細規劃，加強風景旅游資源的保護管理和旅游行業的管理，多渠道吸引社會資金，參與旅游開發。大力改造景區基礎設施。多渠道、多形式拓展旅游市場，圍繞旅游產業的發展，努力構筑“一業帶百業”的發展格局，積極發展滿足游客吃、住、行、游、購、娛等需求的第三產業。深入開發旅游農特產品、系列性旅游產品等，使旅游業真正成為經濟增長點和稅收增長點。

3、大力發展效益農業，穩定基礎財源。要加快效益農業發展必須充分發揮獨特的氣候、生態環境和地理優勢，大力發展以綠色食品為特色的優勢產品、名牌產品，實施名牌帶動發展戰略，實現農業產業化，提高農業綜合開發水平和效益。為此，首先要用好財政支農資金，把資金用于扶持農業龍頭企業，用于扶持農業技術推廣，用于基地建設。其次加強政策引導。在資金、用地等方面采取傾斜政策，積極推進資源型工業發展，壯大骨干財源，如石材加工、小水電、竹制品加工、礦產加工和綠色食品加工等行業，把資源優勢轉化為財源優勢。

第五篇：關于當今大學生就業觀調查報告

關于當今大學生就業觀的調查報告

12園林一班邢錦濤45號

調查時間：2013年1月17日星期四

調查地點：家中

調查對象：大學生

調查方法：百度文獻、期刊、網上調查問卷

調查人：邢錦濤

摘 要：

對于我國當前的就業形勢而言，雖然勞動力資源豐富，但就業與再就業形勢依然嚴峻，勞動力供需結構性矛盾突出、勞動力供給過剩與供給不足并存、勞動力市場失靈等。隨著我國高校的連年擴招，每年大學生畢業人數也愈來愈多，畢業生人數也逐創新高。因此大學生就業正面臨著嚴峻的考驗。本文結合目前就業形勢以及大學畢業生與用人單位之間供需狀況進行分析，并針對當前畢業生就業問題提出一些行之有效的建議。

關鍵詞：大學生；多元化；就業建議

調查結果：

(1)基本重視經濟待遇，但更重視發展前途。在網上調查問卷的題目中，對于“行業發展前景”的回答，選擇“比較重視”、“非常重視”的學生占據9%；對于“薪金報酬”的回答中，選擇了“比較重視”、“非常重視”的比例不到6%。很明顯可以看出，絕大多數大學生認為職業選擇時“行業發展前景”、“施展個人才干”、“薪金報酬”這三個因素起著關鍵性作用。隨著時代和社會的進步，新一代大學生的個體意識逐漸加強，更加注重自我價值的實現和關注生存條件。在擇業觀上既重視經濟待遇，把它作為生活的基礎，同時更重視前途發展，有較強的事業心。

(2)就業領域趨于多元化。通過網上調查的數據所知，60%的學生選擇了留在西藏工作，20%的學生選擇了繼續深造，還有20%的學生選擇了去內地發展。調查發現，所有的區內學生均選擇了留在西藏工作，表明了他們建設家鄉、回報社會的思想意識，另一部分區外學生選擇了留在西藏工作，但其職業追求全為政府部門崗位。20%的學生選擇了去內地發展，與考研深造的比率相等，這個數字表現了區內大學生就業的一個新趨勢。

(3)自我評價理性化。通過網上收集的數據可知，當談及自身對于將來就業的個人綜合素質建設時，60%的被調查者表示對自身實際能力表示懷疑，20%的學生表示大學期間能夠通過不同渠道獲得應有的鍛煉，成功是的實現預期就業目標，10%的被調查者相信自己對社會適應性很強，能夠很好的完成角色轉變。這個數據表現了大學生對就業形勢的清醒認識，也表現出了大學生對未來表現出一定程度上的迷茫甚至恐懼。

個人理解:

大學生對于選擇工作時因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關的。在我看來，最重要的工作意義應該是自我實現，其次是生存的必須條件以及個人興趣所在。雖然“學以致用”在找工作中似乎沒有得到太多體現。但更多的大學生對“專業對口”的看法卻是，找工作盡量要專業對口，但也不必強求”。更有小部分的人認為“專業并不重要，只要工作合適就行”，也就是說有大半的人并不強求專業要對口，在工作中發展自己學了4年的專業知識。而認為“應該專業

對口，在工作中發展自己的專業知識”的人只有少數。經常在那里聽到正在找工作的大學生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養活自己。

然而，有很多企業在人才招聘上，也遇到了不少難題。很多企業認為目前有很多大學生就業眼高手低，或者嫌工資低。很多學生著重選擇國有企業、大中型企業、外資企業，而相對一些中小型企業情況不是很好，他們認為某些大學生只是抱著學經驗的態度，把小公司作為自己進軍大公司的跳板，發展不長，對他們公司的長久發展不利。這也是個非常現實的觀點，抱有這種思想的人的確應當慎重的考慮。

此外，大部分人都熱衷于名牌企業或者外企，認為比較有面子。其實我認為很多中國本土的中小企業也很有發展潛力，不一定要局限于所謂的外企，給別的國家的人打工，這樣才更有利于我國的經濟發展。

就業建議：

（1）在擇業前應對自己充分了解，知道自己能干什么，擅長什么，想干什么。注意學以致用，盡量發揮自己專業優勢和形象、氣質、性格、語言表達能力等非專業優勢。在大學時應全面關注社會動態，早早做好職業規劃，并不斷朝著這個方向奮斗。

（2）學校應該實行積極的大學生安排就業政策，不僅在未來的發展方面，而且在心理調節上面，減輕大學生的就業焦慮心理。同時老師們應該對學生們加強教育，并進行積極暗示，多增加學生們的鍛煉機會，比如：上臺演講、發表言論之類的。

（3）確立合適的就業目標。在選擇職業和確定目標單位之前，應從環境分析、企業分析等方面評估職業和目標單位的各種因素對自己職業生涯發展的影響。“順從”社會勞動力的流動分配形勢，適時調整自己的就業心態，切忌按照自己的主觀意愿挑選就業地域和企業類型。

參考文獻

【1】大學生就業形勢調查分析 [EB/OL]

【2】當今大學生就業觀調查報告 [EB/OL]

【3】關于當代大學生就業觀的調查訪談報告 [EB/OL]

【4】淺析當前大學生就業現狀及就業建議楊敏 [J]