第一篇：職業技能培訓中心工作總結(精)

職業技能培訓中心工作總結

我校能認真貫徹執行黨和國家關于教育、勞動方面的路線、方針、政策和有關法律法規，依法辦學；具有與培訓規模相適應的設施設備；具有一支與培訓規模和培訓要求相適應的師資隊伍；具有完善的規章制度和辦學程序，嚴格執行財務、收費制度，由于狠抓教學管理，培訓質量逐步提高，學員反饋良好，具有較好的社會聲譽。

一、能堅持四項基本原則，能根據黨和政府的精神、政策進行辦學。本校的宗旨就是充分利用教學資源，最大限度地滿足社會對繼續教育和職業技能培訓需求的不斷增大，為社會主義市場經濟服務，培養符合社會主義市場經濟發展需要和迎接加入世貿組織后挑戰的可用之材。

二、學校努力克服各種困難，不斷探索培訓的模式和方法，拓寬培訓的路子，為社會培養多種合格人才。學校充分利用了舉辦單位（甬江職高）現有的場地、設施、師資及管理力量。由于服務熱誠、教學認真，技術等級考試合格率不斷提高，贏得了學員的好評和良好的社會信譽。作為培訓機構，學校熱情接待每一位來培訓的學員。平時做好思想工作，鼓勵學員認真培訓，學好實用的職業技術和文化知識。..度開設了暑假英語 1 村、中式烹調師、計算機、成人高復、高職復習、學科輔導、中小學信息技術、美術等培訓班..個班級，共計學員..人。

三、我校建立了嚴格的財務管理制度，并能認真執行財務制度和收費許可制度，會計資料合法、真實、準確、完整，及時依法繳納各項應繳稅費，本校經費均用于本校章程規定的業務范圍和事業發展。盈余按照國家有關規定進行處理。

四、我校能嚴格遵守國家的憲法和法律，以及浙江省、xx市等地方性法規，服從市民政局、市教育局、市勞動和社會保障局等業務主管單位的領導。

五、對結業學員了解反饋不夠，今后將進一步通過定員定時做好結業學員的調查、反饋，為進一步搞好培訓奠定基礎。

第二篇：職業技能培訓中心黨支部

職業技能培訓中心黨支部

“爭先創優”活動學習制度

一、認真組織全體黨員和非黨積極分子學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習相關法律法規，學習黨的重大決策和黨的教育方針，學習我校重大決策和文件。

二、集中學習和分散學習相結合，確定每周三為集中學習時間，學習時間不得低于2小時，黨員分散學習時間自行安排，定期上繳學習筆記和學習心得。

三、端正學風，學習不走過場。堅持理論聯系實際，在提高思想認識上下功夫，在改造世界觀、人生觀和價值觀上下功夫，用科學發展觀思想指導職業技能培訓工作，解決實際問題。

四、黨員要認真做好學習筆記，每學年每人不少于5千字，寫學習心得體會不少于2篇，支部學習交流會不低于4次。

五、嚴格執行“三會一課制度”，即每月召開一次支部委員會、一次黨小組會，—次全體黨員會，并自行組織一次黨課。

六、年底做好檢查評比工作，獎勵學習積極分子。

職業技能培訓中心黨支部2010.12.2

5職業技能培訓中心黨支部黨員管理制度

為了開展創先爭優活動，永葆黨員隊伍的先進性，按照《中國共產黨章程》和“三個代表”重要思想的要求，特制定如下黨員管理制度：

1、定期對全體黨員和非黨積極分子進行黨的知識培訓。

2、按照新時期共產黨員先進性要求規范黨員行為，教育黨員充分發揮先鋒模范作用。

3、嚴把“入口”關，積極納新符合條件的新黨員。

4、全體黨員要按時交納黨費，每年重溫一次入黨志愿書。

5、定期召開專題組織生活會和民主生活會，剖析自己，糾正錯誤。

6、認真貫徹從嚴治黨方針，做好后進黨員的幫助工作、不合格黨員的處置工作。

7、做好黨員組織關系接轉工作，建立黨員檔案和信息管理系統，提高黨員管理水平。

職業技能培訓中心黨支部

2010.12.2

5職業技能培訓中心黨支部黨員監督制度

為了教育督促每個黨員自覺履行黨員義務，遵守黨的紀律，確保黨員的先進性落實到行動中，黨支部制定如下監督制度：

l、舉報電話，廣泛征求群眾對黨員的意見。

2、黨總支設立專職紀檢員，孫艷莉專門負責黨員監督工作。

3、實行黨員述職制。每學年每位黨員在支部大會上書面述職一次，就自己的思想、學習、工作、執行紀律等方面進行述職，全體黨員進行評議。

4、開好專題組織生活會。各支部每學期要召開一次專題組織生活會，組織黨員進行批評與自我批評，屆時要邀請群眾代表參加，并認真聽取他們的意見。

5、建立黨員幫教制度。對評議意見較大的黨員，各支部要結對幫助，認真做好教育轉化工作；對個別屢教不改的不合格黨員要上報上級黨總支，按《黨章》規定，進行組織處理。

職業技能培訓中心黨支部

2010.12.2

5職業技能培訓中心黨支部黨風廉政建設制度

為了深入貫徹中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，進一步加強我支部黨風廉政建設，促進中心“學技能、強素質、增能力、促就業”培訓工作，根據大學有關文件精神，制定我支部黨風廉政建設制度。

一、建立黨員學習教育制度

充分利用黨員大會、民主生活會、組織生活會、作形勢報告、組織社會調查等活動，加強對黨員進行黨風廉政教育，提高黨員的政治思想素質。

二、認真執行廉潔自律規定

嚴格執行《廉政準則》和《制止奢侈浪費的“八項規定”》，認真執行大學制定的有關廉潔自律的各項規定。

三、建立監督制度

開好民主生活會。每學期末召開一次民主生活會，相互評議，指出問題，促進提高。建立廉政述職制。年底每名黨員都要在中心全體會上作一次廉政情況說明，并接受評議。

四、優秀共產黨員評選表彰制度

為了充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，激勵廣大黨員立足崗位、盡職盡責、高標準、嚴要求、開展創先爭優活動，永葆先進性。

職業技能培訓中心黨支部

2010.12.25

第三篇：綏陽縣博雅職業技能培訓中心簡介

綏陽縣博雅職業技能培訓中心位于綏陽縣城北大街博雅文化藝術陳列館，有良好的文化氛圍和學習氛圍，中心有獨立的辦學經費來源，具有專職管理人員6人和專職教師12人，有固定的辦公場所和教學場地，總面積1050平方米，其中教室220平方米，可同時容納240人。實習場地有聚賢樓賓館和綏陽縣第三建筑公司，每次可提供100名培訓學員參觀實習。中心設有多媒體教室，DVD、音響、投影儀等教學設備齊全。生活設施完善，學員有固定的住宿地點，內有空調，電視，電熱水器等家電設備。中心有合法的組織章程、組織機構，能夠獨立承擔民事責任。嚴格執行國家規定的教學收費標準。目前中心可以承辦的培訓專業有：餐廳服務員、中式烹調師、焊工、電工、家禽飼養員及計算機操作人員等。通過培訓可讓培訓人員掌握初，中級專業技能。培訓期間嚴格按照課時和教師教學計劃進行培訓，針對不同的培訓內容制訂有相應的國家規定的培訓教材。努力讓每一位培訓人員能接收到更多的技能和安全知識。

中心自2007年6月成立至今，嚴格遵守國家教育部門的各項條例，始終堅持在學員技能和學員發展方向兩個方面為學員提供幫助。堅持以讓培訓學員放心，讓培訓單位放心，讓社會放心，低收費、嚴管理、重質量、高教學的辦學宗旨來做好培訓工作，走自己的辦學之路。先后在洋川、蒲場、旺草、高坊子、大路槽等地進行了計算機、電焊工、電工、家禽飼養員等免費技能培訓，培訓合格率達98%，且均頒發了技能合格證書，對學員今后的就業，起到了重要的作用。

綏陽縣博雅職業技能培訓中心將用最認真負責的教學態度，歡迎各位學員的到來。

第四篇：黔南州職業技能培訓中心簡介 Microsoft Word 文檔

整合資源，大力開展職業技能培訓和鑒定工作

——黔南州職業技能培訓中心等機構介紹

2009年12月, 黔南州人民政府報請貴州省人民政府批準黔南州職業技能教育實訓基地建在黔南民族醫學高等?？茖W校，統籌全州開展勞動就業技能培訓、在崗技能提升培訓和創業培訓，2010年3月，經黔南州人力資源和社會保障局批準設立黔南州職業技能培訓中心。2010年7月及2011年10月經貴州省人力資源和社會保障廳批準分別將“貴州省創業培訓定點機構”、“貴州省汽車維修高技能人才公共實訓基地”設立在黔南州職業技能教育實訓基地，為全省開展職業培訓奠定堅實基礎。另外，還承辦貴州省第一〇六國家職業技能鑒定所，大力開展職業技能鑒定工作。

近年來，在貴州省人力資源和社會保障廳、黔南州人力資源和社會保障局的關心、指導和幫助下，在黔南民族醫學高等?？茖W校黨委和行政的領導下，始終堅持以“服務為宗旨、以就業為導向”，以服務地方經濟社會發展為己任，不斷開拓創新，努力提升職業技能培訓和鑒定工作水平，已開展公益崗位、勞動保障協管（理）員、家政服務、養老護理、醫藥商品購銷、美容、美發、保健按摩、汽車維修、計算機文字錄入、創業培訓、勞動預備制培訓等培訓鑒定工作近20000人次，為地方經濟社會發展做出了積極的貢獻。先后被貴州省人力資源和社會保障廳、黔南州人力資源和社會保障局評為貴州省職業技能培訓、鑒定先進集體。

中心熱忱歡迎廣大城鄉勞動者前來參觀、學習，參加職業技

能培訓和鑒定！

聯系電話：0854-8308060

聯系人：楊勇

地址：貴州省都勻市文明路1號（黔南醫專東山校區）

第五篇：培訓中心2013工作總結

【工作總結】

敬業務實 開拓創新 強化管理 打造品牌 全面推進培訓工作再上新臺階再創新輝煌 ————聚馨培訓中心2013培訓工作總結

2013年是培訓中心充滿挑戰與機遇的重要一年，也是困難重重艱難尋求突破口的轉折之年。一年來，在董事長的堅強領導和中心全體人員的共同努力下，較好的完成了全年的各項培訓工作，并取得了一定的成績，現將全年的工作總結如下：

一、圍繞中心，扎實有效的開展培訓工作

一年來，中心先后組織了2013農村勞動力培訓工作、肅州區再就業技能培訓招標與培訓、甘肅省勞務品牌培訓、黃泥堡鄉少數民族農民工培訓、肅州區扶貧辦“兩西移民”（農民技術員）培訓、養老及健康服務培訓、酒泉市臺僑辦僑眷培訓、2014年農村勞動力培訓及金塔SYB創業合作培訓；同時，初步嘗試進行市場化運作，對總寨金莊度假村、酒泉花之林人文茶樓和酒泉瑞豐農業發展公司等企業進行企業內訓，累計完成培訓人員4300余人，培訓范圍涉及肅州區9個鄉鎮、6個社區和7個企業。其中，2013年農村勞動力培訓815人，2014年農村勞動力培訓480人，肅州區SYB創業培訓150人，金塔SYB創業培訓450人，黃泥堡農村勞動力培訓120人，下崗職工再就業技能培訓500人，甘肅省勞務品牌培訓300人，肅州區扶貧辦 農民技術培訓500人，僑眷培訓200人，對外培訓300人。認真做好了2013年養老及健康服務項目700人培訓的前期準備工作，并在酒泉衛校成功舉辦了一期養老及健康服務專題講座，參加人數達到1200人。截止目前，養老及健康服務開班培訓人數300人。

中心的各類培訓工作本著注重培訓質量，服務培訓對象，提高教師水平的原則，從招標、招生、聯系開班，安排教師到組織教學，都高度重視，精心組織，特別是SYB創業培訓，從酒店抽調邱立波配合培訓工作，白天和晚上同時開班，金塔SYB創業培訓由朱濤1人獨立承擔培訓，行政部配合做資料；手工制作項目今年有2名老師獨立帶班，緩解了教師緊張的局面，使中心人員得到了良好的鍛煉。同時，勞務品牌暨保安員培訓和酒店服務培訓分別在瓜州、金塔和肅州3個縣區進行，負責培訓項目的老師認真負責，精心組織，使整個培訓工作圓滿順利結束。

二、提高效益，注重培訓質量積極開拓培訓市場

2013年，培訓中心累計培訓總人數4300多人，在培訓力量十分薄弱的情況下，圓滿的完成了全年的培訓任務，也取得了較好的效益。全年預計實現培訓收入95萬元，房屋出租和其它收入10萬元，預計總收入105萬元，全年總成本預計130萬元，預計實現利潤-25萬元。

一年來，培訓中心的師資力量發生了極大變化，在職人員自9月1日以后，由原來的12人壓縮到目前的5人，大家齊心協力，克服困難，抱著對工作負責的態度，積極投入工作，1個人干幾個人的活，有時加班加點，特別是下崗職工再就業培訓和2014年農村勞動力培 訓，基本上都在晚上和中午上課，很長一段時間沒有回家吃飯，但大家毫無怨言，服從安排，密切配合，扎實工作，圓滿的完成了全年的培訓任務和其它工作。

在培訓工作中，一方面注重培訓質量，致力于打造聚馨培訓知名品牌，另一方面確保培訓獲得經濟效益和社會效益。在開始培訓前，每一個培訓項目中心都成立培訓工作領導小組，對培訓工作進行認真全面細致的安排，并對每個人的負責帶的班級進行明確分工，授課老師認真做好培訓課件和準備工作，保質保量的都每個班進行嚴格教學，受到廣大學員的廣泛好評。今年的再就業技能培訓，由于進行培訓工作認真扎實，培訓質量高，為此，肅州區就業局最后又獎勵給中心200人的培訓指標，同時，為了降低培訓成本，中心要求對手工制作項目所使用的原材料和工具節約并回收，還回收了部分學員的作品，中式烹飪今年我們采取自行采購的方式，每天烹飪所使用的菜品材料和調料均由授課老師采購，每天的標準在20元以內，極大的降低了培訓成本，僅此一項，節約成本2000元，2014年農村勞動力全部的培訓項目成本較上年降低了40%。

2013年，我們在開拓培訓市場方面，進行了有益的探索和嘗試，取得了一定的成效。經過全體人員的共同努力，先后對金莊度假村、瑞風農業公司、花之林等企業進行了短期培訓，培訓收入1萬多元，同時，先后聯系了小型餐飲服務企業近10家，計劃進行培訓，但是，由于后期培訓任務緊張，未能實現，但為今后開展此類培訓工作奠定了良好的基礎。截止目前，2013養老及健康服務開班6個，培訓工作正在緊張有序進行。2013農村勞動力培訓815人的驗收工作已經結束，2014農村勞動力培訓480人的培訓工作全部完成。尚未完成的是2013勞務品牌培訓項目尚未驗收。

三、打造品牌，提高聚馨培訓的知名度和良好形象

2013年，中心配合小天鵝完成了2012年會的策劃、組織和準備，年會獲得巨大成功。中心編排的舞蹈《豐收暢想曲》獲得鼓勵獎；培訓中心還編輯印發《聚馨傳媒》3期共2000份，6月份，在東方國際大酒店成功的舉辦了肅州區全民創業年暨創業項目推介會活動，參加活動的學員達150人，收到了良好的效果；4月份，培訓中心參加了肅州區主辦的SYB教學評估活動，中心主任張劍鋒獲得第二名的好成績；籌備成立印象傳媒文化有限公司取得進展；《聚馨人》創刊號第一稿編輯完成，編印500冊，收到讀者廣泛好評；同時，中心還接受了酒泉市、肅州區人社局對2011——2012有關培訓項目的聯合檢查；接待了國家人社部《人力資源報》社記者和甘肅省委黨校對民辦非企業黨建工作調研，酒泉市民政局主辦的《酒泉社會組織》、《酒泉日報●飛天周刊》、肅州區電視臺等媒體對中心培訓工作進行了宣傳報道。

一年來，中心25人（次）先后參加了吸引力法則培訓、北京宴培訓、機制智慧培訓、國學智慧與企業家修煉培訓、企業家心智管理、健康智慧、員工升級智慧、蘭州高端餐飲運營培訓及西安煤炭深加工等培訓，使中心人員開闊了眼界，增長了見識，提高了認識，統一了 思想，收獲很大。5月份，中心組織人員先后到敦煌莫高窟、月牙泉、張掖和金塔鴛鴦池青山山莊、金塔胡楊林等地考察學習，增強了團隊凝聚力，擴大了聚馨培訓的知名度。

四、存在的問題和不足

回顧一年來的工作，雖然我們取得了一定的成績，同時也存在著一些不足和問題，主要表現在：一是具有豐富培訓經驗和高水平的培訓講師比較缺乏，加強師資隊伍建設成為當務之急；二是中心現有的培訓師的綜合素質亟待提高，教學方法和教學水平還有很大的差距；三是中心人員的市場化運作的意識亟待加強，個別人員的工作主動性和積極性不高；四是培訓成本較大，個別培訓項目特別是農村勞動力培訓的收益很低。

五、2014年的工作計劃與設想：

（一）指導思想

全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，堅持科學發展觀和以人為本的思想，本著“傳播正能量，實現聚馨夢”的宗旨，牢固樹立“培訓帶動就業，提升培訓質量，培育優質人才，誠信服務社會，鑄造聚馨品牌，實現合作共贏”的服務理念，滿足社會和企事業培訓之需求，以負責的態度和嚴謹的作風建立與市場對接的培訓機制與培訓模式，加強團隊建設，優化培訓條件，積極開拓新的市場，圓滿的完成2014年的各項培訓任務。

（二）總體目標

在2013年的基礎上，2014年的總體目標是：完成SIYB創業培 訓200人（20萬元），再就業技能培訓500人（15萬元），農村勞動力培訓400人（12萬元），金塔創業培訓400人（40萬元），肅州區扶貧辦農業技術培訓400人（8萬元），家政服務培訓700人（70萬元），勞務品牌培訓300人（16萬元），其它培訓500人（10萬元），預計培訓總人數3500人左右；計劃實現培訓總收入190萬元，預計實現利潤90萬元，培訓總成本控制在100萬元以內，較2013年降低30%。

（三）工作思路

1、全面的、保質保量的完成2014各類培訓任務，包括培訓工作的招標、準備、招生和培訓等；所有培訓項目的驗收合格率達到90%以上；

2、加強師資隊伍建設，著重提高培訓師的授課水平和培訓質量，擴大聚馨培訓的良好知名度和美譽度；繼續招聘有豐富培訓經驗和實戰經驗的講師，打造一支業務技能精湛，工作能力較強，授課經驗豐富，思想意識超前的培訓團隊。

3、積極開拓培訓市場，開展有償服務培訓，實現市場化運作的培訓模式，積累培訓經驗，揚長避短，穩扎穩打，聯系政府、企業和行政事業單位，開展相關的業務培訓和強化意識培訓。

4、以2013與金塔就業局合作開展SYB創業培訓為契機，繼續極大合作力度，爭取在培訓人數和培訓受益方面有新突破；同時，加強與酒泉市其它縣市區的合作培訓，與相關的培訓行業、專業開展資源共享方面的合作，實現“合作共贏，創新發展”的目標；

5、圍繞中心開展培訓工作，把開源節流，增收節支作為新的一年的工作重點，盤活現有資產，做好資源配制和資源利用工作，降低培訓成本，節約開支，從節約一度電、一滴水、一張紙做起，選擇性的開展培訓業務，凡是沒有效益的項目不做，效益差的項目選擇性的去做，效益好的項目全力以赴的去做；同時，發揮中心手工制作項目和技術優勢，嘗試進行手工制作的市場化培訓，對項目作品進行合作銷售或獨立營銷，實現培訓的經濟效益最大化。

6、進一步完善中心的管理制度，建立更加規范、科學的長效經營機制。建立健全師資隊伍，整合資源，規范部門設置，全員簽訂勞動合同，嚴格上下班制度和請銷假制度，規范老師的言行和禮節禮儀，加強對中心內部各租戶的管理，強化安全、衛生管理；培育優秀、健康和昂揚向上的企業文化；全員實行新的薪酬體系，培訓老師按照授課水平和業務技能評定等級，每月進行綜合考評，全年實行優勝劣汰的末位淘汰制，激發中心全員的工作活力和工作積極性。

六、具體措施

（一）經營方案

1、實行“經營目標責任制”。中心主任與董事長簽訂《經營目標責任書》，確定全年培訓總收入，根據實際完成經營指標的百分比進行考核并獎罰兌現；

2、實行個人經營承包制。由中心主任個人或2人共同對培訓中心進行承包經營；由董事長和雙方確定上繳的利潤指標，中心實行“獨立經營，獨立核算，自負盈虧，自我約束，自我發展”的經營 機制，對人財物進行獨立管理。

3、實行預留工資制。全年中心全員發放80%工資，根據經營狀況進行兌現。如果中心實現盈利，補發20%的預留工資，并按利潤的百分比分配獎金；如果出現虧損，不再補發預留工資，并按虧損數額的百分比進行處罰。

（二）工作計劃

1、繼續扎實有效的完成2013養老及健康服務培訓700人的工作，并爭取全部通過驗收。

2、完成2013勞務品牌300人的驗收工作；

3、完成黃泥堡120人培訓的驗收工作；

4、參加肅州區就業局2014年再就業技能培訓和其他政府部門的招標與培訓工作；

5、積極聯系開展與金塔就業局合作開展SYB創業培訓工作；

6、繼續編輯印發《聚馨傳媒》的廣告業務和編印工作；

7、開展對外培訓業務，開拓新的培訓項目和培訓市場；

8、中心其他工作和董事長安排的臨時性工作。

二〇一四年一月