第一篇：工作感想

工作感想

篇一：工作感悟

不知不覺來到新的工作崗位已經三個月了，三個月來先后在武漢開發中心、稽核團隊、核算團隊工作，對于我這個從基層網點來的新人來說，一切是都新的，都要從頭開始學，生活上要適應南京的節奏，工作上要不斷學習新的業務技能，心態上要找準位置適應新的角色。剛來到省行的時候，讓我回憶起剛進入建行時的工作與生活，那時候遠離老家連云港來到淮安盱眙縣這個陌生的環境，舉目無親。在建行工作就從簡單的業務學起，從微不足道的小事做起，學業務、練技能都要求自己做到最好，所有的業務技能、人脈關系都要靠自己慢慢積累，一段時間以后自己的工作就走上了正軌。同樣的道理，來到這個新的環境也需要我在長期的工作當中不斷積累、不斷摸索，努力讓自己最快的適應這里的工作節奏；努力讓自己更好的完成自己的工作任務；努力讓自己對于現有的工作能夠有創新、有改進；努力讓自己的工作更好的服務建行一線。

一、提升業務素質，樹立服務思維

1、視角著眼分行、樹立服務思維

來到省行平臺工作，視角要著眼整個分行，不能以自己的一畝三分地的規矩或者自己的主管想法作為衡量事情的標準，凡事要緊盯制度與規矩，要著眼全行的利益也要兼顧服務基層的需要，這要求我的思維要迅速的轉變，不是轉變的更加官僚，而是利用我最基層的工作經驗去盡可能的服務好一線，減少一線的工作壓力，從而為分行創造更大的價值。這段時間我在票據交換中心工作，直接面對南京地區的一線

網點，這方面的感受也更加更加深刻一點。尤其是我們科室的郭科長，她對待工作嚴謹、細心、熱情，更重要的也是我需要學習也是讓我這個一線出身員工感動的是她身處機關后臺卻把幫助一線解決實際問題作為工作的重心之一，對于有些票據按照“票據法”要求或者COS_T對票據的要求是可以做退票處理的，但是無疑這會給基層網點帶來麻煩，于是她一遍遍的掃描、一次次的溝通各個環節，在規定允許的情況下幫助網點處理這些“疑難雜癥”，真正能夠做到“機關服務前臺、二線服務一線、共同服務客戶”，這也是目前很多機關科室所缺乏的。

2、養成嚴謹的工作習慣

這次選調自己有幸成為其中一員來到省分行運營管理部核算團隊工作，要說在這里工作什么最重要，首先我感受到的是“嚴謹”，嚴謹細致是一種工作態度，反映了一種工作作風。嚴謹細致，就是對一切事情都有認真、負責的態度，一絲不茍、精益求精，于細微之處見精神，于細微之處見境界，于細微之處見水平；就是把做好每件事情的著力點放在每一個環節、每一個步驟上，不心浮氣躁，不好高騖遠；就是從一件一件的具體工作做起，從最簡單、最平凡、最普通的事情做起，特別注重把自己崗位上的、自己手中的事情做精做細，做得出彩，做出成績。運營管理部核算團隊每天處理著大量的全省的、總行的、人行的、同業的、兄弟行的核算業務，而且金額動輒幾億、幾十億，稍有差錯省分行就面臨著巨大的業務風險與資金損失。在我印象中，核算團隊的同事對待各自業務的態度是值得我不斷學習的，記得去武漢之前來到劉軒那學習半天，他在教我調賬業務的同時也在經 辦很多核算業務，他的小鍵盤速度快又準，在經辦每一個表外業務的時候都在憑證右邊寫下附件張數，核對后加蓋附件章，然后整齊的夾好，這個細節給我留下很深的印象，大部分的基層網點員工在辦理業務的工程中可能都不會注意主件的附件張數并在主件上標注，一些小小的習慣反映的是他也是整個核算團隊對待工作嚴謹、細致的態度，也是我來到這個團隊后最需要學習的。

3、打造自身過硬的業務素質

對于基層網點來說，遇到業務上的問題大多數是自己琢磨著去解決，除非遇到很難解決的問題才會麻煩上級行，所以說作為省分行運營管理部核算團隊的一員，我必須成為一名業務精英，在自己的工作領域中要善于發現、總結工作中會遇到的疑難雜癥、特殊情況。對于新業務、新知識自己必須第一時間吃透；一些創新的想法要第一時間匯報；發現的系統缺陷要第一時間上報； 對于業務單位提出的問題要第一時間解決。另外做業務不能只是埋頭苦干，要了解整個業務運轉的流程與自己所經辦的業務處在整個核算系統中所處的環節，視角放大了，處理業務尤其處理一些業務矛盾的立足點就會不一樣。這種業務能力可能不是短時間能夠做到的，需要一定的崗位實踐、時間積累更需要自己多學習、多思考、多交流。

4、責任心“貴”不在一時在持之以恒

提到工作就必須提到責任心，具有責任心的員工不僅能夠更好的完成當前工作任務，也會將自身的工作任務對于組織的重要性有更深刻的認識，責任心越強的人會把更多的義務攬在身上，慢慢的他所承擔 的擔子就會越來越重。責任心不僅體現在對某一件具體事務的處理態度上，我覺得更重要的是對待一切工作都有一種長期的、負責任的態度，而難就難在“持之以恒”上。近期我一直在票據交換中心從事票據審核工作，對于我這個從柜臺出身的員工身上，這種業務可算輕車熟路，邊審邊熟悉南京的業務規則與票據中心的業務習慣，不久以后我便能迅速的完成審票工作，而一種過渡的“自信心”也在慢慢的充斥在工作工程中，很多要素簡單的票據審核的就不如以前那么仔細，直到有一天這種簡單的票據也出現了問題，雖然問題不大領導也沒有批評，但是自己突然覺得自己的錯誤太低級，心里上很過意不去，在與外包的同事溝通過以后發現，自己的審核相比她們也沒有那么嚴謹，歸根結底就是自己對工作的責任心可能只出現在工作的某一階段，沒有長期的貫穿整個工作流程，我想這種工作責任心在核算中心工作后果可能是致命的。回憶起剛入行的柜面工作，自己也經常為了一些業務去“鉆牛角尖”，而結果就是，長期的堅持讓我成為了營業部業務骨干，從而有機會去接觸更加復雜也業務，有機會負責一整個網點運營。而現在的我是不是對自己的要求放松了？不是！經過一天的調整，我從新開始了我的審票工作，在工作中時刻保持著一顆謙遜的心，不急、不驕、不躁；多想、多記、多問，從頭到尾的認真審核每一張票據，不因業務簡單就放松對自己的要求，履行好票據復審的職責，杜絕差錯的發生。

5、融入團隊、做團隊的“放大器”

俗語說的好“單絲不成線、獨木不成林”。在當今的工作當中，只有

團隊共同努力才會有真正的成就，如果你一個人工作，即使你有非凡的能力，也不見得能在工作成取得非凡的成就。只有在團隊中，你才能獲得全面發展自己才能的手段，而你的同事則始終會是你思想的“放大器”，正如你作為團隊一員一樣。當我來到票據交換中心這個心的團隊工作時，正是新老系統交替的時候，多個系統的同時運行使我們的工作看起來雜亂無章，這個時候確是我盡快融入團隊的好時機，我利用我基層的工作經驗與技能迅速的進入工作節奏，同時幫助同事們處理一些瑣碎事物，在繁忙的工作中，我迅速與中心的同事們結下了深厚的“戰斗友誼”，我的一些工作小方法也得到了同事的認可。好的團隊氛圍不斷激發著我們的工作熱情，在大家共同的努力與摸索下，我們工作的流程銜接越來越緊密，差錯越來越少，效率越來越高，在最短的時間內渡過了新系統上線的磨合期，我們處理的票據多了，大家臉上的笑容也多了，這就是團隊的價值。

6、發揮優勢、積極創新二、一些建議與想法

1、加強新員工培訓

對于剛入行的新員工來說，新行員培訓是必經的階段也是全行上下下大力氣去做的工作，這讓新行員對建行有了初步了的了解，也對其價 篇二：工作感悟

一名地稅老兵的工作感悟

參加工作幾年，早已不算是新人，看著這兩年局里來的新人各個精神抖擻，朝氣蓬勃，有種“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”的感覺，今天我也“聊發少年狂”，抒發一下工作感悟，與新人共勉。

從大學的象牙塔來到地稅的工作崗位，總會有一個適應的階段。也許會感覺工作不像上學，沒有考場也沒有能展現自己能力的機會；也許會感覺工作就是每天早上來晚上走，熬到下班又可以自由娛樂；也許會感覺工作和自己之前想象的差距很大，面對工作有很多的迷茫；也許會剛開始憑借一股激情積極投入到工作中，結果過段時間感覺沒什么起色，也就變得消沉。這些思想上的消極情緒，很多人都曾有過。其實，工作中看似沒有考場，但卻處處是考場，時時在考試。一個人如果整天安于現狀、碌碌無為，不僅在地稅干不出成績，走到哪里都會一事無成。事業不會是一帆風順，要想進步總會遇到困難和挑戰。困難并不可怕，俗話說能輕易得到的成功都是廉價的，困難與挫折是我們每個人成長的磨刀石。

面對困難，我們不能產生疲憊之感、松懈之心、畏難之情和退縮之意，這些消極思想才是我們前進道路上最大的“攔路虎”。干事業、謀發展，贏在精神，貴在狀態，一個人在工作和事業中呈現出什么樣的精神狀態，決定著他工作好壞、事業成敗，也體現著人生境界和價值追求。所以說，我們不管在工作中還是在生活中，必須抖擻精神，激發飽滿的熱情和旺盛的斗志，才能形成義無反顧的干勁、拼勁和闖勁，攻克困難，戰勝挑戰。工作中要有只爭朝夕的精神。“多少事，從來急；天地轉，光陰迫。一萬年太久，只爭朝夕。”機遇不常有，時間不等人，一步不能慢，一刻不能等，慢一步跟不上，等一刻就干不成。我們要在工作中培養“三步并作兩步走”的工作作風，激發勇往直前、向上攀登的正能量，搶先機、占主動，爭分奪秒、掛圖作戰，高效有序地完成自己的工作環節，確保全局的各項工作快速推進、如期完成。

工作中要有勇于擔當的精神。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。稅務工作責艱任重，如果在工作中縮手縮腳，畏首畏尾，碰到矛盾就上交，遇到困難就繞開，無法履責勝任、成就事業。越是大事當前、難事壓頭，越要有勇于擔當的精神。我們要拿出無私無畏、舍我其誰的氣概，主動承擔難事急事棘手事，沖鋒在前，敢于亮劍，雷厲風行抓、理直氣壯管，啃硬骨頭，拔硬釘子，把責任擔當實，把職責履行好。

工作中要有持之以恒的精神。“積土成山，風雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，圣心備焉”。稅務工作和我們在學校讀書不同，上學像是短跑，努力一段時間，成績就會提高；而工作像是長跑，取得成績不是一朝一夕之功。工作貴在持之以恒，也難在持之以恒，我們不能剛開始躊躇滿志，而拼搏一段時間后發現沒有取得想要的成績就自暴自棄。事業需要我們用畢生的時間去努力、去探索、去拼搏，在工作中要發揚鍥而不舍、持之以恒的精神，堅定“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的信念，沿著既定目標，堅守理想，胸懷大局，把每一項工作都做好，盡到自己的職責，一步一個腳窩，不斷向前邁進。

毛澤東同志講：“人總是要有一點精神的”。這個“精神”是一種情懷，一種境界，一種超越，一種不甘落后、不甘平庸、不甘得過且過的血性和品節。成功并不難，只要認準目標，鍥而不舍，平凡的人可以創出不平凡的業績。我們應該始終保持斗志昂揚的精神狀態投入到工作中，以一流的精神超越自我，以一流的精神凝聚力量，以一流的精神鑄就輝煌，讓理想之花在地稅的土壤上綻放。篇三：分享工作感悟

工作感悟 我特別喜歡朱自清《匆匆》里的一段話“洗手的時候，日子從水盆里過去；吃飯的時候，日子從飯碗里過去；默默時，便從凝然的雙眼前過去。我覺察他去的匆匆了，伸出手遮挽時，他又從遮挽著的手邊過去……”日子在不經意間溜走，驀然回首，才發現看似瑣碎平常的工作，通過六年的不斷累積，自已也在不斷成長。現將我在工作中的感悟進行總結，可以歸納為以下四點：

一、主動和被動

主動工作無疑是有效率的工作，例如：工作程序熟悉后，有些工作主動辦，完成效率高。不要每一件小事都需領導的督促，時間久之，大家會懷疑你的能力。主動做事是最基本的工作態度。

主動工作還包括，對于自己的每項工作有沒有定期分類匯總，發現問題，想出相應的對策，并上報領導；還表現在對自己的工作有沒有長遠的規劃，只是就做眼下的事等；這些領導可能沒有安排，都需要自己主動去做。

被動工作無疑是沒有效率的工作。這里主要指如果你的工作就是被動的，意思是你自己辦不了，必須督促別人去辦，別人可能和你同級也可能是你的上級，工作完成情況不由你控制。可能會出現你提醒少了，別人會說你不上心；你提醒多了，別人會閑你煩，不給你好臉色。這個度很難把控。當然這還涉及到“溝通”技巧。既便如此，如果重要的事，也需要督促到底，直到事情完成。時間久了，那些對你埋怨的人會變成佩服你的人。

二、1%和100%

1、指工作態度。在日常工作中，不要存在僥幸心理。覺得工作哪有不出差錯，覺得錯了也沒有什么了不起，到時改正就可以。還有就是有的工作，是不允許有錯，萬一錯了，會給公司造成不必要的損失，或者會給公司造成很大的麻煩。例如：合同金額，帳目等。現在不是流行一句話“夢想一定是要有的，萬一實現了呢？”也就是說對于重要的事情要抱有100%的不錯的信念，既便如此，可能也會出現1%的錯誤。但如果一開始就抱著可能出錯的念頭，那遲早有一天會出大錯。

2、業務方面。

對于你，在所有客戶里面，可能是1%的出錯；但對于這個客戶，你是100%的出錯，這會讓客戶懷疑你的能力，產生不信任感。因此，一些重要的數據要核對清才告訴客戶，一些話經過深思熟慮后再給客戶承諾。

3、指工作方法。現在都是電腦辦公，因此要對常用的辦公軟件熟練使用。不然，工作效率低，還易出錯，出現“事倍功半”現象。還有能批量解決的工作，比單個解決要快；把自己的工作做一個計劃，按序進行，而不是零亂的、臨陣磨槍的工作方式。

三、今天和明天

1、指工作效率：張瑞敏名言“日事日畢，日清日高”。指全方位地對每個人每一天所做的每件事進行控件和清理，做到“日清日畢，日清日高”；每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點

（1%）的提高。日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題。因此，不要將今天的工作推到明天，明天的工作推動后天，都堆到一起不得不做時，工作強度大，也易出現錯誤。正如名言所講，今天的工作今天完成，最好有1%的提高。

2、主要指我具體工作中作為電話催款員的側重面---時間緊迫感。在我看來，今天是什么？今天是可控的；明天是什么？明天未知的，不可預測的。因此，今天能收回的錢今天一定要收回，明天收回的錢也要盡可能的今天收回，早一天收回欠款，公司就少一份風險。

四、批評和自我批評

批評，在這里主要指領導的工作，如果員工做錯事，而且比較嚴重，就一定要批評，讓他認識到問題的嚴重性。自我批評，主要指在工作中，不管別人還是自己出了錯，都要認真思考總結。如果是別人出的錯，怎么才能歸避風險，保證不發生d 自己頭上。如果自己出了錯，要總結原因，如果只是粗心大意，下次一定多多注意，如果是工作流程上出了問題，要寫建議匯報給上級領導。總之，善于總結，才會進步。

“天黑時，我躺在床上，他便伶伶俐俐地從我身上跨過，從我腳邊飛去了，等我睜開眼和太陽再見，這算又溜走了一日。我掩著面嘆息。但是新來的日子的影兒又開始在嘆息里閃過了。” 時光易逝，在平淡的日子里，要珍惜每一天，堅持把簡單的事情做好，堅持把平凡的事情做好。

山西小松債權部：吳琴芳 2015年5月24日

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第二篇：工作感想

工作感想

時光荏苒，歲月如梭，我來到**公司已一年多，完成了從學校學習到社會工作的轉變，**公司是我通向社會的大門，我慶幸自己是**公司的員工，在這里我學習了很多，成長了很多??

先是到車間實習，在車間里我大概了解了公司的生產過程，在紡絲看到了纖維絲的生成、切斷切除亂絲、圓網烘干纖維、打包生成產品，步步銜接，環環相扣，哪都不能出問題，讓我明白了團隊精神：分工明確，協作高效。更讓人佩服是員工的熟練操作，抽絲的麻利、揮刀的準確、烘干的均勻，打包的迅速，他們讓我懂得了吃苦耐勞、踏實肯干的寶貴。

后來調到網絡中心，共同維護各廠區的監控攝像頭，安裝調節及故障排查修復：在漿廠鍋爐安裝了三個攝像頭、在三個廠區的磅房安裝九個攝像頭、在氯氣房安裝兩個攝像頭，在打包、圓網、切斷、西庫安裝攝像頭，在漿廠磅房重鋪網線、在化纖鋪光纖等。看著一個個攝像頭因為自己的排查修復而好起來、一條條網線通了能上網了，感到由衷的喜悅。

同時在處領導的正確領導下，制作天竹產業鏈接會戶外廣告、長短絲漿粕包皮圖片、修剪鏈接會錄像、錄入鏈接會展商名錄、每周添加檢測報告，設計公司紙杯、設計展臺效果圖等。衷心感謝領導給了我一片天空，讓我發展自己的專業。

一個人的力量是有限的，集體的力量是無窮的，公司也非常重視思想道德建設，在工會的倡導下學習了兩本好書——《卓越員工的12項修煉》和《蜜蜂精神》。我們員工與企業的命運是息息相關的，我們為企業工作，就是為自己工作。一個人無論從事何種職業，都應該以飽滿的激情全心全意熱愛工作；都應該竭盡全力，積極進取，盡自己最大的努力，不斷追求進步。心態創造行動，行動創造結果。抱第五種人：為業績而干的人的心態才是一種積極主動的心態。這種心態要我們要把眼光放在創造結果上，要把心態放在如何為公司創造更多價值上。

回想這一年多我有很多感觸，不能平靜的心海燃起了希望之火，但關鍵是能夠改變自己的思維方式，能夠更好的指導工作與生活。人生的路還有很長，走過一段路之后就要問下自己：自己是這五種人中的哪一個？我將在今后的工作、學習和生活中，以“為業績而干 ”為座右銘，提高自身素質和業務知識水平，更新觀念，勇于思考，為公司事業的發展盡心盡力。

網絡中心：*** 2010年2月26日

第三篇：工作感想（推薦）

“學校人”到“單位人”的轉變

人的一生就像乘坐一輛公交車，會經過很多的公交站牌，而大學和社會就是我們必經的站牌，這一站結束后，我們必須要走向下一站，迎接更美的風景。七月，告別了無憂無慮的校園生活；九月，帶著憧憬和興奮，踏上新的工作旅程。作為剛剛走出校園門的應屆畢業生，我深知我們是青澀的、稚嫩的，對單位和工作有太多的不了解，但是我覺得這是每個人都必經的階段，只要認真學習，多多接觸實事，就肯定會融入到安監局這個大家庭之中。

實話說，在沒有進入安監局之前，我對安監工作是一片空白，也不清楚安監局是干什么的，報考的時候對安監局的資料進行收集之后，才對安監工作的情況有了初步的了解。初到單位，一切都是陌生而新奇的，但領導的關心，同事的照顧，讓我感受到這個大家庭的溫暖，這也是我當初決定放棄南陵司法局的原因。雖然上班才10來天，我已經了解學校和社會的區別，明白到要做好工作，就必須要實現“學校人”到“單位人”的角色轉變。

大學生不適應工作環境和社會環境而辭職的新聞報道層出不窮，大學生抱怨工作環境不好、壓力大；用人單位則抱怨大學生過于嬌氣、好高騖遠、不肯吃苦，不敢也不肯使用剛畢業的大學生，讓大學生的就業形勢更加嚴峻。怎樣才能緩解嚴峻的就業形勢，不僅需要用人單位的寬容，更需要大學生的自省，認識到自身的缺點，不斷學習，提升自己，真正地實現從“學校人”到“社會人”的華麗轉身。作為一名應屆畢業生的我，深知自己的不足，有很多要學習、要實踐。在今后的工作中，我將努力做好以下幾點：

第一，做好自己的定位，保持良好的心態。“態度決定一切，細節決定成敗”，不同的心態會成就不同的人生。如果一遇到困難，就消極畏懼，選擇逃避，那人生肯定是灰暗的；遇到挫折，我們笑著面對，勇敢去闖，那將是一段七彩的旅程。雖然在大學期間，我也曾擔任班級團支書，管理班級事務，組織各項活動，也多次參加社會實踐活動，為今后走上工作崗位奠定良好基礎。但是，與參加工作相比，那時的我，思想不成熟，大學經歷又太過于青澀和稚嫩，遇到問題時更多的是寄希望于老師，不知道獨立思考問題、解決問題。在以后的工作中，會遇見各種繁雜問題，這就要求我必須能夠獨立面對，靈活處置。初到單位，我會盡快調整好自己的心態，保持學校時的激情，努力適應新的工作環境。我很喜

歡藍媒夢想說的一段話“你改變不了環境，但你可以改變自己；你改變不了事實，但你可以改態度；你改變不了過去，但你可以改變現在；你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能預知明天，但你可以把握今天；你不可以樣樣順利，但你可以事事盡心；你不能延伸生命的長度，但你可以決定生命的寬度。”因此，當我們不能改變環境時，應該學會改變自己，適應環境。在以后的工作中，我會秉持這種原則，保持積極向上的心態，勤學多問，學會從容地應對各種突發問題。

第二，努力學習新知識，練就過硬本領。離開校園門，并不是學習的終點，而是社會大學的起點，學習也不是一時的興趣，而是一生的堅持。諺語說的好，“學如逆水行舟，不進則退。”當前我國正在建設學習型社會，倡導終身學習的理念，面對新形勢、新任務，如果不抓緊學習，及時充電，就難以與時俱進，也無法靈活地處理好工作中遇到的新問題。在以后的工作中，我會繼續保持在學校中努力學習的態勢，多向書本學習，向領導和前輩請教，多和同事交流，通過不斷學習來提升自己。我要把學習當作我的一種責任，一種常態，而不是工作后可有可無的一種調劑，堅持“在干中學，在學中干”的理念，努力做到“人無我有，人有我優，人優我精，人精我新”，在工作中充分發揮自己的光和熱，履行好自己的職責，做好領導交代的各項工作。

第三，提高服務意識，保持謙虛進取。一般人都認為，80后和90后的孩子，從小過著優越的生活，不理解父輩們的艱辛，而且剛走出校園的我們，身上難免帶著嬌氣，吃不了苦，受不了氣，擔不起責，我覺得這也是社會的一種偏見，不能因為個別人的行為，而定義了整個群體。從小生活在農村的我，能夠深刻地理解老百姓的心聲，他們也需要尊重，需要被放在心上，需要能夠切實地解決問題。溫家寶總理說:“只有把人民放在心上,人民才會讓你坐在臺上。”安監部門與人民群眾聯系密切，我們的工作態度決定工作效果，也決定了人民群眾的滿意程度。在今后的工作中，我也會更加注重增強自身服務意識，提高自身責任觀念，端正服務態度，當群眾對我們政策法規和工作不理解而抱怨的時候，我會冷靜地面對，充分理解群眾的心情，積極解釋我們的工作原則和要求，力爭使每個群眾滿懷期待而來，滿意放心而歸。我相信，只要我們設身處地為群眾著想，用一顆真心誠心接待每一個群眾，全心全意地為群眾排憂解難，就肯定會得到群眾的認可和支持。真是實現十八提出的“德才兼備，以德為先”，體現人民公仆為人民風范。

第四，運用創新思維，提高工作效率。當今世界，信息和科技日新月異；

安監部門法律日趨完善，安全生產已經上升到政治地位，作為新時代的青年，是積極創新的一代，極具活力一代，要把新技術運用于工作中，使工作事半功倍。江澤民曾說過“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達不竭的動力。當今世界的競爭，歸根到底，是綜合國力的競爭，實質則是知識總量、人才素質和科技質量的競爭。”剛走出校園的我們，有著更多的新奇感，是新知識的傳播者，我們應該積極發揮自己的優勢，發散自己的思維，運用新方法新技術，把工作做的更好、更完美。

初到單位的我，對單位的工作還不熟，為盡快轉變角色，為下步更好地適應和開展工作作以下計劃：

1、盡快熟悉工作環境，了解工作流程，進入角色，從點滴做起，用心地跟著張主任和徐哥學習辦公室各項工作，牢記辦公室職責，完成領導交代各項工作。

2、在工作過程中遇到不清楚的事，多向領導和前輩請教，多與同事交流，做好自己職責工作。

3、剛進入安監局，對安監系統還有很多的不了解，我會多瀏覽中國安全生產網、省市縣安監局網站，多了解安監系統的資料，多方位積累安全生產監督管理方面認識。

4、在工作的之余，多學習新知識，學習安全生產方面的法律法規和計算機知識，不斷更新自己的知識庫。在培訓中心上班的一個星期，讓我深刻感受到“隔行如隔山”，所以下步多涉獵一些其他知識，不斷拓寬和豐富自己的視眼。

5、多接觸基層，從基礎做起，做到理論與實踐相結合，切實提高自己的實踐能力。如果有機會的話，跟著領導走現場、下基層，深入一線學習。

“天高任鳥飛，海闊憑魚躍。”剛走出校園門的我們，由于社會經驗的缺乏，剛接觸工作肯定會遇到這樣那樣挫折，只要我們能夠堅定信念，笑看挫折，化壓力為動力，就一定可以克服困難的。“不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。”我相信在領導同志關心和同事的幫助下，通過自己不斷努力學習和實踐，我一定能超越自己，更好地完成工作，實現從“學校人”到“單位人”的華麗轉變。

第四篇：工作感想

（部門、姓名）XXX工作感想

時光飛逝，轉眼我進入（具體單位名稱）已經（時間幾個月）了，在這（幾個）月的學習、工作里，我對（工作崗位）有了更加深刻的認識，也對自己的思想和工作能力有了進有一步得提高。使我認識到，在六十多年的卓越歷程里，中國人保財險以“人民保險、服務人民”為使命，秉承“以人為本、誠信服務、價值至上、永續經營”的經營理念，弘揚“求實、誠信、拼搏、創新”的企業精神，堅持以市場為導向、以客戶為中心，積極履行優秀企業公民責任，為促進改革、保障經濟、穩定社會、造福人民提供了強大的保險保障。同時，在服務經濟社會發展全局和廣大客戶的實踐中，創造和積累了市場領先的企業核心競爭優勢。使我深切體會到中國人保財險在品牌、人才、產品、技術、服務上的巨大優勢。

這段時間的相處，讓我感受到我們就像是一個大家庭，能加入這樣的大家庭我深感榮幸，因為這里有著良好的學習氛圍和積極進取的工作氛圍。同時也深切的感受到責任和壓力。通過這一段時間領導、同事們的幫助與指導，讓我深刻的明白，作為一名（工作崗位）服務員，我們的一舉一言一行都代表著公司的形象。我只有通過不斷的學習、不斷的實踐、不斷的進步，才能提高自己的業務水平，才能勝任自己的本職工作，才能為的發展做出貢獻。

在今后的工作里，我將努力學習專業技術知識，遵章守紀，努力完成各級領導下達的各項任務，使自己在工作中得到提高，在提高中發揮自己的力量。我將端正自己工作態度，認真迎接每一個挑戰，盡快的讓自己成長起來，早日在發展的洪流中發揮出自己的力量。最后，真誠地感謝給予我細心教育、熱情幫助的領導、同事們，謝謝大家！

第五篇：工作感想

工作感想

2013年1月8日，我來到了三希科技股份有限公司里擔任寒假臨時工作，雖初來咋到，并不感到生疏及陌生，而是對即將工作的的環境憧憬著，懷著無比忐忑的心情，最后終于開始工作了。

每天十二個小時的工作時間，按時起床、上班、吃飯及睡覺，感覺過得很是充實，一天很快就會過去，在車間里面工作，就像是被關在牢籠里面的鳥兒一樣，失去了自由，原本很有規律性的生活瞬時變得一塌糊涂，整天在車間里面暗無天日的工作著。每到下班的時候，累了一天的員工們蜂擁而至，像是著了魔似的，巴不得立刻打完卡后闖出去。好在在警衛員的有力指揮下，大家都有條不紊的排著長長隊伍，有秩序的打卡下班。面對如此擁擠的人群，我不得不甘拜下風，所以每到下班的時候，我就有意無意的走到最后，為的就是能有一個相對松懈而舒適的空間，因為這樣的生活還要持續將近一個月！

而每天下班回到宿舍后，可能你昨天還安排自己要好好看下書或是做點其他的事情，當你正打算這樣做的時候，你發現自己已經沒有再多的時間和精力去理會其他事情，所以為了能有一個好的睡眠，保證好的工作狀態，你不得不放下原本需要做的事情，盡早睡覺。當第二天要起來上班的時候，可能一貫喜歡懶床的你一時之間變得乖巧聽話，等鬧鐘一響，你就得跟自己說，不能再睡了，得馬上起床！一切都準備就緒后，你就要開始嘗試著用飽滿的熱情和熱枕來對待當天的工作，因為工作的性質決定了你必須這樣做，否則你就會一味的埋怨工作的枯燥無味，且度日如年！

臨時工能夠做的工種無疑是生產流水線上的生產工或者是在車間里面打雜的了，記得剛開始的時候，我是個名副其實的生產工，但幸運的是后來又莫名其妙的變成打雜的，整天在車間里面，不是干這個就是干那個，而當沒有事情做的時候，心里面有一種不踏實的感覺便油然而生，因為如果你跟你的上司說你沒事可做的時候，他不僅會狠狠訓斥你一般，還會安排你做更多的事情，所以當我感覺到自己沒事做的時候，便想法設法找點事情給自己做，就算是拿著掃把掃地人家也不會覺得你那么的悠閑自在，所以有時候我會變成車間里面的清潔工了。由于生產的需要，最后我還是被安排到了原來的工作崗位上，真的是一波三折，不過挺豐富多彩的，因為可以嘗試不同的工作，跟不同的人交流溝通，感覺真的是受益匪淺。可

郁悶的是，其實我們的工作每天幾乎都是一樣的，同種語言，同種動作，一天不知道要重復多少遍，還真的印證了一句話：“今天重復著昨天，明天重復著今天！”大家最后不得不承認，我們都是在重復著同一天的生活，即一天的生活就是我們全部的生活。很多人都在埋怨，但卻無力回天，心有余而力不足，因為他們發現，老漢已經不如當年勇了，實在是不可思議，年少的無知造就了他們如此平庸的人生！

每天都在體驗著那種枯燥無味的生活，有時企圖通過各種方式來贏得自己的微笑，可慢慢地就會發現，微笑只能讓我放下壓抑然后會心一笑，微笑是一種無法形容的苦笑。這使得我不得不捫心自問：“到底是為了生活而工作還是為了工作而生活？”這是我以后進入職場必須要面對的一個問題，可能同樣是工作，但往往都是由于心態的不同而造就了不同的人生！記得有這么一句話：“人與人之間的差異是很小的，但這種小的差異往往造成人生的巨大差異。小的差異就是人的心態是積極的還是消極的；巨大的差異就是人生的結果是成功的還是失敗的！”我在認真思考自己的人生，即以后的我會不會也是這樣子上班的？一生平庸，碌碌無為，很明顯，我很不喜歡這種生活，或者說我絕不允許我以后的生活是這樣子的，因為這是消極心態的下場，是平庸最了不起的詮釋，而我要對其說“不！永遠不可能！”自我激勵可以使你對生活充滿熱情，然后用積極的心態和行動來改變現狀，讓自己脫離平庸的束縛，整個的蛻變過程是苦不堪言的，究其這一點，有人會說：“語言上的巨人，行動上的矮子！”我們不得不承認這句話是極其富有哲理以及非常現實的，無獨有偶，人們常常這么說：“說起來容易做起來難啊！”說的就是這個道理。沒錯，做遠比說更實在，更重要，所以我要一直強調自己積極努力去做，做一個行動上的巨人遠比做一個語言上的巨人強得多！

有一種人，他們在平凡的崗位上做了幾年甚至十幾年的時間，但卻一無是處，到頭來只會埋怨自己的無能和社會的不公。但上天對每個人都是平等的，都給你一張白紙，看你怎么在這張白紙上描繪自己的人生。最后他們對人們這樣說：“你看我年輕的時候也是大學出身，或是什么技校出身，到頭來還不是做一些連小學不畢業的人都能做的工作，讀不讀書其實真的無所謂了。”看到了沒有，是否有一種害怕的感覺藏在心里，怎么趕也趕不出來，深怕自己也會跟他們一樣。但請記住這么一句話：“有什么樣心態，就會有什么樣的生活，人生就是相對而言的。”如果你有和他們一樣的心態，到最后就會有和他們一樣的生活，要想改變你以后的生活，那么就從改變自己現在的心態開始。沒錯，別人可以影響甚至可以改變我們，可是要知道，也必須清楚的明白，別人說的不一定都是對的。“三人行必有我師，則其善者

而從之，其不善者而改之。”平庸的人沒有目標和理想，如果有，那也是像泡沫般絢麗多彩，但一觸即破，因為沒有為此付儲行動，或者不知道實現目標的方法等，這些都是導致目標不能實現的罪魁禍首。所以不僅要有目標和理想，還要有實現目標和理想的方法、行動和計劃，而我就是要變成這樣子的人，努力尋找方法，積極行動起來。

在工作期間，常常會想到以后工作的事情，因為工作的乏味讓我不得不對以后的生活認真思考一般，然而每天下來，剩下的只是對現實生活的哀嘆，一種有心無力的感覺便油然而生了，這就是當下工作著的人們的感慨了，由于在年輕的時候沒有好好把握機會充實自己，到頭來落得個只有對自己及現實社會的默默哀怨了。誠然，就連剛踏入社會的年輕人也無不例外的說道：“感覺自己想做的事情，現在發現已經沒有再多的時間和精力去做了。”好像人們都是為了生活而工作，而不是為了工作而生活！現實的生活也由不得你怎樣怎樣的，可能你在讀書的時候還為自己立下遠大的抱負，而現在卻不得不對泡沫般的夢想說一句無力回天的話語。這使得人們在思考著一個問題：即我活著到底是為了什么？有這么一個故事：有一個放牛的小男孩，一個過路人問他為什么要放牛，那個小男孩毫不猶豫回答說：“為了賣到錢。”過路人又問：“有了錢然后做什么？”小男孩不假思索的說：“結婚娶老婆。”路人仍繼續問著：“有了老婆后做什么？”小男孩說：“生孩子啊！”過路人用很期待的眼神看著那個小男孩，最后問道：“生小孩干嘛？”，小男孩得意的說：“放牛！”由于人與人之間世界觀、人生觀和價值觀的不同而形成了不一樣的生活，可以說有什么樣的思想，就會有什么樣的生活。就想故事中的小男孩一樣，在他的思想中只有放牛才是生活之道！這就直接而有力的說明了在當代社會中的人們，安逸享樂只會讓自己變得更加平庸，自己的思想得不到絲毫的提升和改變。有人說，生命就像是一幅畫，有的畫絢麗多彩，讓人贊嘆！有的畫斑駁無痕，如同一張廢紙！這便形成了生命間的差距！人不能只是為了活著而活著，而應該為了更好的活著而活著，即要有自己的夢想。看看當下在職場中的人們，他們當中有的已無力回天，有的仍在垂死掙扎，而現在擁有青春歲月的我們還在等什么，趕快積極行動起來，去做自己喜歡做的事情，追求自己喜歡的生活，去自己想去的地方，努力奮斗，揮灑青春的汗水，讓青春無悔。

現在，很多人已經意識到自己已經跟不上社會的步伐，所以就告誡人們說：“在你年輕的時候，一定要懂得珍惜時光，不要虛度年華。”就在我工作的時候，同事們經常跟我說的就是在學校要努力讀書，另外無意間結實的一位朋友也經常跟我說類似的話語。因為他們都

知道，在這個知識更新速度日益加快的時代，不學習的人只有一種結果，即被社會無情的拋棄，一生都被平庸束縛著。很幸運的是在沒有踏出校門步入社會的時候就體驗到了這種生活的艱辛與刻薄，使我更能深刻的體會到他們內心深處的那種悲傷，從而加深了自己對自己應該有的那種責任意識和壓迫感。其實在我看來，能夠在學校生活學習那是一件多么幸福的事情，有很多事情你都可以嘗試著去做，歸根結底的說，那就是學習。只有提高自己的學習能力，豐富自己的生活，體驗自己的人生，不斷的充實自己，才能為以后的職場生涯打下堅實的基礎。直到真正工作的時候，盡管工作壓力大，但那時候的你仍然可以運籌帷幄，處理問題時得心應手，因為你已經為自己做了充實的準備工作，更難能可貴的是，你在思想上已經脫離了平庸的束縛，無形中養成了一種永遠樂觀的積極心態。不管是已經工作的，還是在學校吸取知識精華的，都要記得這么一句話：“你覺得自己很不幸，永遠有人比你更不幸的；你覺得自己很強大，永遠有人比你更強大的！”要不斷的激勵自己，一味的埋怨只會讓自己變得更加平庸，只有改變心態，才有改變現狀和蛻變的機會可言，是時候讓你的心情轉個彎了，不再讓他繼續朝著一個叫平庸的終點走去！

在一個企業里面，除了清潔工，生產工的工作是最累的，而且工資相對于其他部門的工資也是最低的，因為你是用體力去賺錢，而腦力永遠比體力更能體現錢的價值所在，因為根據二八原則，企業里面百分之八十的利益是由百分之二十的人創造的！結合我們現在的生活可知道，我們現在其實就是一個生產工，但生產工也有兩種，即計時的和計件的。在這兩種當中，我只做過計時的，而計時工和計件工的唯一區別就在于，前者是別人給自己施加壓力，后者是自己給自己施加壓力。在工作期間，當我問起同事為什么要來這里打工的時候，他們當中有些人便會毫不猶豫且不知羞愧的說：我是來混時間的！話音一落地，我很是驚訝，隨之而來的是一種悲憫之情在心里面安營扎寨，只能對其所言會心一笑。如果說是來混時間的，倒不如說是嫌自己的時間太過于充裕，想揮霍一般，好讓自己不會覺得自己那么的無所事事，這種借口或許能夠讓自己心安理得的活著。所以當他的上司沒有對他的工作施加壓力的時候，他就真的是整天在車間里面肆無忌憚地揮霍自己的時間，毫無發展的機會可言。因為有這種現象的出現，管理學中的一種叫《魚效應》的管理模式便應運而生了，這種管理模式的作用就是把一潭死水變成富有生機與活力，最后以達成生產效益高的效果。而生產中的計件工則與此恰恰相反，這些員工都有自己的生產目標，所以車間主管主要保證生產設備的正常運行就可以了，如果生產設備不發生意外的話，那一切都會順利進行，計件工之所以能有如此激情高揚的心態，就是大家都知道我多做一點，就會有多一點的收獲，很多時候這些員

工就會拼了命的朝著自己的目標奮斗著。

回到現實生活中，把生產工中的計時工和計件工當做我們現在的生活，想想自己是屬于哪一種呢？記得有這么一個故事：有一個學生終于成功完成了研究生學業，畢業了。但是自己卻有些茫然了，有些找不到自己的人生目標了。于是便在畢業典禮的那天去問他的導師，導師沒有直接回答他的問題，而是微笑地帶著他來到了學校的操場上。兩人在操場上邊走邊聊，就這樣，從起點到終點，一圈走過來了。導師看看表說道：我們繞著操場走了一圈共花了15分鐘的時間。這個學生雖然不太明白導師究竟想干什么，但也沒有問。這時，導師又跟他說：你自己一個人繞著操場再走一圈。一會兒，這個學生一圈走了過來，回到導師身邊，導師又看看表說：你花了10分鐘的時間，比我們一起走快了5分鐘。然后導師又讓他扛著一塊石頭，再繞著操場走一圈。學生照做了，一圈下來，雖然說有點累，但感覺明顯要比前兩次快了許多。于是導師又看看表說：你花了7分鐘，比上次快了3分鐘。導師最后語重心長的對他說：當一個人漫無目的行走時，速度是最慢的；當你一旦確定目標，那么你達到終點的時間就會要快一些；當你確定目標后再背負一些壓力的時候，這時速度往往才是最快的，這個時候你才不會覺得茫然。這個學生茅塞頓開，很快就明白了導師的用心良苦。

上面那個故事很好的說明了到底是當計時工還是當計件工的問題。計時工，當別人給自己施加壓力的時候，才會走得快，而如果施加的壓力過大了，則會承受不住，會自動敗下陣來；計件工，結合自己的實際情況給自己施加壓力，步伐輕快而有力，不覺得茫然，相反越走越有信心。都是生產工，但一字之差，差之萬里。所以我們要努力做一個計件工，給自己施加些許壓力，不僅讓自己更加穩健的走著，而且去除那種無所事事，安逸享樂的平庸思想。做一個計件工，也就是為了能夠找到一種用百分之二十的時間和精力，來換取百分之八十的財富收獲的方法。我們一生所創造的財富應該是這樣的：30歲的時候，用體力獲取財富；40歲的時候，用腦力創造財富；五十歲的時候，用你的人際關系來獲取財富。

如果把這次寒假工當做是一種體驗，那么我體驗到的東西往往是不夠的，我所收獲的不僅僅是物質上的，更重要的是在思想上有了更進一步的提升和改變。當然我知道以及清楚的明白自己該做什么而又不該做什么，重要的是該以什么樣的心態活在當下，做好自己。為什么世界上百分之二十的人擁有百分之八十的財富，而百分之八十的人卻只擁有百分之二十的財富？也許這句話可以充分說明這個問題：“人與人之間的差異是很小的，但往往就是因為這小小的差異而形成人生的巨大差異。小的差異就是心態是積極的還是消極的，大的差異就

是人生是成功的還是失敗的。”就像托爾斯泰曾說過的一樣：“大多數人都想改變這個世界，但卻極少有人是想改造自己的!”