第一篇：財政局機關作風整頓工作總結

絳縣財政局紀律作風整頓工作總結

6月8日到22日，我局深入扎實地開展了一次為期兩周的紀律作風整頓活動。這次整頓，是開展整治“吃拿卡要”、優化發展環境整治活動的細化與深化，是針對我局實際做出的正確決定。經過大家的不懈努力，圓滿完成了各項整頓活動內容，有效地促進了我局干部職工思想作風的大提高，工作作風的大轉變，為建設紀律嚴明、作風優良、廉潔高效的機關干部隊伍，推動我縣財政工作再上新臺階奠定了良好的基礎。這次紀律作風整頓活動具有以下幾個特點：

一、加強領導，精心組織，安排部署周密

全省整治“吃拿卡要”、優化發展環境活動開展后，省明查暗訪人員到我局檢查，發現個別人員上網玩游戲。之前，少數委派會計擅自外出旅游。這些問題的出現，嚴重損害了財政干部和財政部門的形象，雖然表現在少數人員身上，但反映出我們在管理上存在漏洞，反映出部分人員紀律的松懈和作風上的散漫，如果任其發展，后果十分嚴重。為此，局班子研究決定，集中利用兩周時間，在全局開展紀律作風整頓活動。為使整頓活動扎實有效開展，一是建立了組織機構。成立了絳縣財政局紀律作風整頓工作領導小組，由李局長任組長，我擔任副組長，局班子成員和各股室負責人為領導組成員。設立了紀律作風整頓活動辦公室。領導小組負責作風整頓工作的組織、指導、督查，辦公室負責工作的具體安排、１ 協調、督促。二是廣泛宣傳發動。局機關召開了動員大會，對少數違規違紀人員做了通報批評，李局長作了動員報告，充分闡述了開展此次紀律作風整頓活動的重要性和緊迫性，提出了明確具體的要求。三是搞好統籌安排。領導小組辦公室結合本局實際，制定了《絳縣財政局紀律作風集中整頓活動實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內容、整改效果等做出了具體安排，細化了階段目標和內容，確保了作風整頓工作環環相扣，落到實處。尤其是根據李局長的要求，提出了著力開展好“六個一”活動，使集中整頓更可操作性和具體化

（二）圍繞主題，深化學習，形式載體多樣

我們把深化學習教育，作為集中整頓的重要環節。一是制定學習計劃。明確了學習內容和方式，把學習教育貫穿于作風整頓的始終。二是突出學習重點。重點學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、全縣整治“吃拿卡要”資料匯編、局紀律作風整頓實施方案和局領導重要講話等重要相關文件。三是豐富學習形式。為提升學習效果，我們采取集中學習與個人自學相結合，人人記筆記，寫體會，并于6月12日下午，舉辦了學習筆記和心得體會展評，達到了相互交流、相互促進的目的。同時，還組織了次政治業務知識測試，舉辦了政務禮儀講座，提升了財政干部職工的人文修養和溝通協調能力，鞏固了學習教育成效。

（三）抓住關鍵，查擺問題，自我剖析深刻

２ 紀律作風整頓的關鍵是找準問題。為此，同志們本著聞過見喜、有則改之，無則加勉的態度，采取多種形式查擺局機關作風方面存在的突出問題。一是征求意見不怕“刺”，各股室和核算中心通過召開了座談會，深入服務對象上門征求意見，多種方式立體征求群眾意見，為有的放失整改提供了依據。二是自我剖析敢亮“丑”。在查擺過程中，從領導班子到干部職工都暢所欲言，不怕亮丑，積極撰寫自我剖析專題材料，著重從思想上控根源，從情感上找原因，從改進上談措施。三是相互評議敢動“真”。采取“自已找、群眾提、上級點、眾人幫”的方式，每位財政干部職工都要圍繞李局長在講話中列出的五個方面的問題,深挖細查，寫出剖析材料，并由分管領導負責，分別召開剖析會議，進行剖析交流，查找不足，避免了圖形式、顧面子、走過場。

（四）立說立行，邊整邊改，整改措施實在

按照“有什么問題，解決什么問題”、“哪個人有問題，就解決哪個人的問題”的原則，各股室和核算中心制定了切實可行的整改措施，專門分類逐個解決存在問題。能夠馬上改的立即改，對于需要一定時間改的，也明確整改時限。在整頓期間，整頓領導組辦公室強化督促檢查，分別到局機關各股室走訪，聽取紀律作風整頓活動工作情況匯報，進行督促檢查，并實行每天查崗。同時，立足當前，放眼長遠，著眼建設，務求實效地從學習、管理、工作等方面入手，嚴格了上下班制度、考勤制度、首問責任制度、責任追究制度，建立

３ 健全了各項工作機制，為營造良好的工作氛圍提供制度保證。

三、鞏固提高，促進工作，整頓成效明顯

這次紀律作風整頓活動，時間雖短，效果明顯，達到了嚴格工作紀律、改進工作作風、提高工作效率、樹立良好形象的目的。

一是思想認識有了新的提高。通過層層動員和學習討論，廣大干部職工對紀律作風整頓活動的重要性和必要性有了充分認識，思想作風有了明顯改進，進一步強化了大局意識、服務意識、責任意識和形象意識，增強了事業心和責任感。

二是精神風貌有了新的變化。通過紀律作風整頓，遲到早退，溜崗串崗，上班時間上網聊天、玩游戲、炒股票等問題已經得到有效解決，廣大干部職工的紀律觀念有了明顯增強，精神面貌有了明顯轉變。

三是工作作風有了新的改進。通過廣泛征求意見，深刻查找存在的問題，認真抓好整改措施的落實，切實改變工作中存在的要求不嚴格、作風不嚴謹、辦事效率不高、工作干勁不足等問題，進一步提高了工作質量和工作效率。綜合股重新理順服務流程，向全股人員提出了任務不在我這拖欠、工作不在我這耽誤、制度不在我這里卡殼、形象不在我這受損的要求。核算中心完善規章制度，要求干部職工努力做到了重學習，做解放思想的表率；求實效，做真抓實干的表率；

４ 講團結，做維護大局的表率；嚴自律，做清正廉潔的表率。其他股室也都結合實際，提出了有針對性的要求。

四是各項工作有了新的進展。堅持把紀律作風整頓活動與推動當前財政工作緊密結合起來，通過紀律作風整頓促進業務工作，用工作成績檢驗紀律作風整頓效果，有力地推動了各項工作的開展。上半年，我局組織收入實現“雙過半”，支持經濟發展有新作為，公共財政建設邁出新步伐，科學化精細化管理殖民地上新臺階，都是紀律作風整頓成效的具體體現。

通過兩周的紀律作風整頓，基本上達到了預期目的。但我們必須清醒地認識到紀律作風建設工作是一項長期工作，不是一兩周、十天半月就可以解決所有的問題，我們必須不斷的學習，切實抓好各項規章制度的落實，進一步完善約束機制，從根本上轉變工作作風，不斷推進各項工作的開展，確保全年財政工作任務圓滿完成，樹立財政部門和財政干部的良好形象。

５

第二篇：機關作風整頓工作總結

市衛生局機關作風整頓工作總結

開展機關作風整頓，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關的需要，是迅速解決自身存在問題的有效途徑，為了進一步轉變機關作風，提高工作效率和服務水平，根據全市機關作風整頓和效能建設的工作會議精神，我單位統一部署，精心組織，周密安排，結合我局實際工作情況，開展了機關作風整頓活動，通過各階段整頓,使我單位在機關作風上有了明顯改進，每個黨員干部的價值取向和行為準則得到升華，取得了實實在在的效果。現將機關作風整頓工作總結如下:

一、加強組織領導，積極安排部署

我單位為搞好這次機關作風整頓活動，及時召開動員大會，并專題研究了機關作風整頓工作的內容并制定了強有力的實施方案，對我單位的機關作風整頓工作做了細致的部署和安排。明確了開展機關作風整頓工作重要性、必要性和機關作風整頓工作總體要求和需要解決的突出問題以及具體做法，進一步調動全體干部職工參與整頓的積極性和自覺性。為保證此次機關作風整頓活動取得實效，成立衛生局一把手為組長的機關作風整頓活動領導小組。領導小組負責制定、印發機關作風整頓工作實施方案，對整頓活動做出全面安排，并確保這次整頓在人員、時間、精力、措施四到位，材料進行了對照檢查，從根本上找缺點，找不足，逐條排查出各自存在的突出問題、產生問題的根源以及問題的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。三是領導點評。局領導、各科室負責人對所分管同志的自查剖析材料進行了有針對性的點評，既給予鼓勵和肯定，又指出個人存在問題，使每位同志在改進工作作風上目標更加明確。

對照檢查中大家普遍認為工作中主要存在以下兩個方面問題：

一是學習氛圍不夠濃，對加強學習的認識不夠，缺乏緊迫感。雖然都能參加各項政治和業務學習,以工作忙為由，不能長期堅持，學習時多以應付為主，學習筆記常用工作筆記代替，學習上抓得不夠嚴，學得不夠透。

二是開展工作創造性不夠。工作中總是領導安排什么就做什么,按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中創新，工作中缺乏開拓精神。

四、落實整改方案，認真總結提高

針對存在的問題,每人都制定了個人整改計劃，單位制定了整改方案，著重從三個方面進行整改:

1、加強政治學習,提高服務水平

堅持經常性的黨政理論和業務學習，建立學習制度，常

廣大干部職工大局觀念進一步得到強化，服務意識進一步提高，廉政意識得到了進一步加強，今后工作中，我們要以這次機關作風整頓為契機，不斷改進作風，提高工作效率，建立學習長效機制，在以下四個方面抓好工作：一是繼續抓好干部職工的學習培訓，二是進一步抓好干部職工的常規化管理，三是建立并完善良好的工作激勵機制，四是進一步健全和完善各項工作制度，鞏固整改成果，使機關工作系統化、規范化、科學化、制度化水平得到進一步加強和提高。

第三篇：全縣機關作風整頓工作總結

全縣機關作風整頓工作總結

2006年10-12月,我縣扎實開展了“整頓機關作風、提高工作效能”活動。縣直各部門按照縣委、縣政府的統一部署，加強領導，精心組織，認真實施，狠抓落實，圓滿完成了四個階段各項任務；縣作風整頓活動領導小組加強指導，強化督查，確保了機關作風整頓活動的有序開展。目前，全縣機關作風整頓活動已基本結束，現將有關情況總結如下：

一、基本情況

這次機關作風整頓概括起來講，主要有以下五個特點：

1、領導重視，行動迅速。作風整頓是否扎實開展，不走過場，關鍵看領導。這次機關作風整頓活動，縣委、縣政府高度重視，研究制定了《實施意見》，成立了專門領導小組及其辦公室，組建了秘書組、督查組和宣傳組，具體負責整個活動的組織、指導、督促、協調工作。各部門也及時成立了領導小組及辦公室，并結合本單位實際，研究提出了本單位的具體實施方案，將各階段工作按日程作出細化安排。在這次活動中，各級領導以身作則，做好表率。陳平書記多次聽取匯報，對下步工作提出了具體的要求，并多次在全縣性大會上要求各部門扎實開展好機關作風整頓工作，以實實在在的成效取信于民。在10月13日組織召開的全縣機關作風整頓動員大會上，周遐光縣長作了動員報告，縣機關作風整頓工作領導小組組長、縣委常委、紀委書記江衛農作了具體部署，全面啟動了全縣機關作風整頓活動。全縣機關作風整頓動員大會后，絕大多數單位的“一把手”擔任領導小組的組長，認真履行“第一責任人”的職責，親自動員部署，帶頭查找自身存在的突出問題，帶頭開展專題評議，帶頭進行整改落實，起到了較好的示范帶動作用。由于各級各部門領導重視，部署周密，分工明確，責任落實，全縣機關作風整頓活動

開局良好，進展迅速。

2、開展學習，形式多樣。作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在學習教育階段，各部門結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取扎實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。不少單位正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。大多數單位制定了考勤、考核制度，保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了學習規定篇目外，一些單位還結合部門的職能職責和干部隊伍的實際，增加了學習內容。四是學習方式多樣。各部門采取集中學習、個人自學、專題輔導、典型引導、以考促學等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。縣委辦公室以實現激發向心力、集聚推動力、發揮作用力為目標，扎實推進作風整頓活動順利開展，全體工作人員摘寫讀書筆記均在10000字以上，在學習宣傳欄上張貼了15篇心得文章，供相互交流學習體會；縣政府辦將干部職工的讀書筆記予以展評，有力推動了學習的深入；縣紀檢監察機關創新學習方法，采取“三結合”的形式開展學習，即集中學習與自學相結合、學習文件與實際調研相結合、學習輔導與討論交流相結合，豐富了學習內容；縣委組織部聯合縣委黨校，舉辦了一期全縣組工干部學習六中全會精神專題講座，邀請市委黨校羅時平副校長進行現場授課輔導；農行廣豐縣支行采取考試的方式，檢驗廣大干部職工的學習效果，確保學習取得實效。五是學習效果明顯。廣大機關干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，將學習與實際工作相結合，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。縣人大把學習與考勤制度再細化、財務制度再硬化、衛生評比制度日常化，推動機關風貌煥然一新；縣公安局通過編發《工作簡報》、建立領導掛點聯系制度等形式，將開展機關作風整頓活動與實際工作相結合，做到“兩不誤兩促

進”；縣人勞局開展“我為單位獻一策”活動，引導全體工作人員為本系統工作效能的提高出謀獻策。

3、主動認真，查找問題。查找問題是作風整頓活動的關鍵階段。各部門緊緊抓住征求意見、開展談心、深入剖析和專題評議四個環節，切實查找機關作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，進一步明確了努力方向。一是征求意見求主動。縣直各單位采取發放征求意見表、召開座談會、走訪服務對象、設立意見箱和舉報電話等多種方式，主動征求基層單位、企業和群眾的意見，查找工作和作風方面存在的突出問題，不怕丑、不護短。縣民政局領導親自帶隊深入基層，廣泛征求了低保戶、受災戶、五保戶、退伍軍人等服務對象的意見和建議，實現民政工作“解民憂，幫民困”的宗旨。全縣累計召開各類座談會720多次，發放作風整頓調查問卷7000余份，發放征求意見表5000余張，征求到意見和建議800多條。二是交心談心坦誠。縣直各單位講究分寸，把握尺度，注重技巧，認真組織開展了交心談心活動，確保不假談、不漏談、不空談，真正幫助本單位干部職工了解自身的長處與不足。通過交心談心，達到了相互提醒，相互幫助，促進溝通，加深了解的目的，為進一步找準突出問題、搞好剖析打下了堅實的基礎。三是自我剖析深刻。針對查擺出來的問題和反饋的意見，縣直各單位及個人積極撰寫剖析材料，著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析。有的單位采取了“一人談、眾人幫、逐人進行”的方式，召開了剖析會。四是專題評議實在。縣直各單位著重圍繞內部管理、制度執行、干部職工廉潔自律和履行職責情況、單位整體形象等內容，組織召開了由本單位退休老同志、全體干部職工、作風監督員參加的自評大會，實事求是進行評議。各部門自評后，縣作風整頓辦采取聽匯報、查閱檔案資料、走訪部分服務對象和群眾等形式，對各部門的自

評內容進行了再評議，認為縣質量技術監督局等4家條管單位和縣統計局等7家縣管部門，在機關作風建設仍存有22個問題，需要在今后工作中加以認真整改。

4、注重實效，落實整改。整改提高是作風整頓的目的。縣直各單位針對征求到的意見和反映的突出問題，聞過則改，立說立行，緊扣制定整改方案、完善規章制度、公布整改情況三個環節，深入推進整改提高階段各項工作。在整改提高階段，縣國稅局對上班期間玩電腦游戲的2名工作人員進行了嚴肅處理，并將處理結果在本系統內給予通報。一是切實制定整改方案。縣直各單位制定了切實可行的整改方案。每項整改內容都有了明確的具體責任人、整改時限和整改措施。二是狠抓建章立制。對活動中反映出來的問題，各部門進行了梳理歸類，結合實際，制定了加強干部職工隊伍建設的具體措施和辦法，進一步建立和健全了學習、考勤、廉政建設、請銷假、財物管理、小車使用、崗位職責、工作流程等方面的規章制度，嚴格了工作人員的日常監督管理，促進了干部職工隊伍管理的制度化、規范化、科學化。三是及時公布整改情況。縣直各單位均召開了全體干部職工會議，將本單位作風整頓活動整改情況進行了通報，對評議反映出來的一些本機關目前難以解決的問題，都做好了解釋工作。

5、加強督查，較真動硬。較真動硬，是確保作風整頓活動有條不紊開展的主要手段。我縣堅持把轉段嚴審、舉報監督、明查暗訪和宣傳造勢，貫穿機關作風整頓活動的全過程，做到上情下達和下情上傳相結合，正確把握工作動態，強化領導責任，縱向溝通，橫向聯絡，形成了開展機關作風整頓活動的強大合力。一是嚴格把好轉段關。各部門每個階段工作完成后，均向縣作風整頓辦上報了本單位工作小結，提出轉段的書面申請，由暗訪組簽字把關。縣作風整頓辦對工作開展滯后的單位，通過報紙、電視、廣播、簡報、文件等形式，進行了通報，責其補課。二是暢通舉報渠道。縣作風整頓活動領導小組在縣委、縣政府大院設立了意見箱，公布了舉報電話，并從退休老同志、縣人大代表、縣政協委員、特邀監察員、行風評議員中遴選了10名同志為義務監督員，對各部門作風整頓情況，進行明察暗訪。各部門也紛紛在本單位顯眼位置設立了意見箱，公布了各自的舉報電話，選配了若干名義務監督員，對本單位作風整頓活動進行督促、檢查。三是開展明查暗訪。每個階段縣作風整頓辦都組織開展了1-2次的重點檢查，通報了行動滯后單位共3次計34個（次），通報了影響全縣經濟發展環境事件1件，發函責令限期整改的縣直部門11個；整合新聞媒體力量，組織開展暗訪聚焦行動3次，暗訪單位50多個，暗訪結果及時公開，并對存在問題的督促暗訪對象限期整改，落實各類整改措施50多項，處理上班期間上網玩游戲、看電影的干部5人；對全縣性會議開展現場巡查，通報無故缺席、替會、早退、遲到會議的單位和個人共2次計18個（人）。四是加大宣傳力度。縣作風整頓辦編發了8期《簡報》，發布了領導講話、各類通報、編者按、評論以及各部門作風整頓的典型做法等26條信息，全面反映了全縣機關作風整頓工作動態，有力地促進了作風整頓活動的開展。許多機關干部認為《簡報》不失為推動機關作風整頓的好載體、好形式，它總結推廣的好經驗，為推動作風整頓工作提供了借鑒；刊發的領導講話和評論，鼓舞激勵人心；刊發的反面事例，使人內心深受震動。與此同時，《廣豐報》、廣豐電視臺、廣豐人民廣播電臺等媒體均開設了專題專欄，進行了滾動報道宣傳，為全縣機關作風整頓活動深入、扎實開展，營造出了良好的輿論氛圍。這3家媒體已刊播領導講話、評論員文章、消息、新聞特寫等各類信息150多條。

這次機關作風整頓雖然取得了較好效果，但與縣委的要求、人民

群眾的期望相比，還有一定的差距，主要表現在：少數機關干部對開展作風整頓仍存在一些模糊認識，認為作風整頓只是一個階段、一陣風，思想上不重視，行動上不落實，影響了整頓活動的深度和廣度；少數單位的學習教育有走過場現象，滿足于開會傳達，忽略了深入學習討論，沒有在找準問題、深入整改上下功夫；有些單位的整頓活動主題不明確，重點不突出，沒起到集中解決具體問題的效果等。

二、主要收獲

活動結束后，縣直各單位普遍進行了認真總結。從各單位上報總結和縣作風整頓辦督查情況看，通過作風整頓，廣大機關干部思想上有了新提高，作風上有了新轉變，工作上有了新改進，主要收獲是：

1、大局觀念進一步強化。縣直各單位和廣大干部的政治敏感性全局觀念進一步增強，以推動廣豐加快發展、科學發展為己任，自覺服從、服務于發展大局，很好地鞏固了我縣“人人思發展，人人謀發展，人人為發展”的發展氛圍。縣政協機關領導和有關人員廣泛與同學、朋友和政協委員聯系，積極為招商引資工作牽線搭橋，目前已促成港商傅忠耀與縣政協委員羅秀坤簽定了合作辦廠的合同，該企業計劃于2007年春節前投產。縣人防辦干部看到東陽鄉上下里自然村還有一段路面需要硬化時，主動擠出2萬元資金購買了100噸水泥，幫助當地進行路面硬化。

2、服務水平進一步提高。縣直各單位和廣大干部切實轉變了工作作風，增強了服務意識，提高了為基層、為企業、為群眾服務的水平。縣委組織部規定每位機關干部每年進村（居）入農戶訪企業的時間累計不少于40個工作日，在基層一線聽取黨員干部和群眾的呼聲，力爭在基層一線解決能夠立即解決的群眾最關心的問題，把矛盾化解在萌芽狀態。縣委宣傳部出臺了《關于加強新聞輿論監督工作的意見》，推動新

聞宣傳和輿論監督工作，更好地服務于我縣改革開放的工作大局。縣國稅局開展了比服務態度、看干部素質是否提高，比服務質量、看工作流程是否規范，比服務效率、看承諾事項是否兌現，比服務環境、看服務功能是否健全的“四比四看”文明服務競賽活動，樹立了機關新形象。

3、懲防機制進一步健全。縣直各單位不等不靠，針對暴露出的問題，著力在制度建設、制度執行和長效管理上下功夫，一項一項抓落實。有的單位加強內部財務管理，對公務接待標準、陪客人員數量作了具體規定。有的單位嚴格控制各種評比、檢查活動，將檢查對象相同的項目合并進行，受到了群眾好評。有的單位進一步完善了辦事公開制度，依靠群眾的監督，促進和加強作風建設。有的單位通過開展會場巡查、設立遲到席，進一步嚴明了會紀，端正了會風。

4、發展環境進一步優化。在作風整頓活動中，縣直各單位把加強機關效能建設作為優化發展環境的重要切入點，切實轉變工作方式，簡化辦事程序，提高工作效率。縣行政服務中心積極推行“一門受理、抄告相關、同步審批、限時辦結”的“一站式”服務，實現了“進一家門辦成、蓋一道章辦好、繳一次費辦完、按承諾時限辦結。”過去一年，中心受理各類業務24546件，按時辦結率達100%。縣行政投訴監督中心堅持接聽好每一個電話、接待好每一位來訪者、答復好每一個問題、處理好每一件投訴、查處好每一個案子、辦理好每一件事情，去年共受理各類投訴件19件，其中影響發展環境的投訴件就有18件，全部辦理完畢，群眾滿意率達100%。縣安監局監管人員全部深入到各監管企業，隨身攜帶《購買證》，現場辦理，既方便了企業主，又提高了工作效率。

5、廉政意識進一步加強。縣直各部門通過對廉潔自律的有關規定和黨紀條規的專題學習討論，通過講身邊的人和事，強化了廣大干部的廉潔自律意識。縣政協提出了機關作風整頓“從我做起、向我看齊、請

監督我”的十二字方針。縣藥監局嚴格按照省局提出的藥監稽查人員執法“廉政十條”的要求，通過深入細致的思想政治教育，促使每一位干部職工管住自己的嘴、自己的手、自己的腿和自己身邊的人。

6、廣豐人品牌進一步彰顯。干部作風和部門行風的大轉變，干部職工宗旨意識和紀律觀念的大增強，經濟社會發展環境的大改善，進一步增強了外來投資者在廣豐投資興業的信心和決心，全民創業的積極性也被充分調動起來，為我縣經濟實力增強、財政收入和農民收入增長以及社會就業呈現出前所未有的大好形勢，奠定起了堅實的思想基礎。去年，我縣第三次被評為“全省經濟社會發展綜合先進縣”，通過了“全國衛生縣城”國檢，獲得了“中國中部地區百強縣”、“全國最具投資潛力中小城市百強縣”、“全國中小城市綜合實力百強縣”等殊榮。“廣豐人”品牌正挺胸昂首走向全國！

三、經驗和啟示

回顧這次機關作風整頓，主要有以下經驗值得我們在今后的機關作風建設中繼續保持和發揚。

第一，必須繼續抓好干部的學習培訓。干部作風好壞歸根到底是干部素質的高低。必須繼續抓好干部的經常性學習培訓，不能因為作風整頓活動結束了，干部學習就可以放松了。

第二，必須抓好干部的經常管理。加強對干部的管理是加強機關作風整頓的基本措施。只有把對干部的學習、工作、生活等日常管理真正落到實處，才能推動干部樹立好作風、好形象。

第三，必須完善良好的工作激勵機制。建立良好的工作激勵機制，是加強作風整頓的重要途徑。只有抓緊完善目標管理責任制，明確崗位要求，強化責任考核，給干部壓擔子，創造競爭有為、奮發向上的良好氛圍，才能激發干部的工作熱情和積極性，從而防止在干部中產生懶散 的不良風氣。

第四，必須加強對機關作風建設的督促檢查。加強督促檢查，是加強機關作風建設的重要保證。只有加強督促檢查，才能保證干部管理、約束、激勵等各項制度落到實處。從這次作風整頓活動來看，一個比較成功的經驗就是建立了督促檢查的機制，成立督查組進行督查，組成檢查組進行抽查，有力推動了機關作風整頓活動深入開展。

第五，必須夯實機關作風建設的領導責任。加強機關作風建設，領導是關鍵。在這次作風整頓活動中，各級領導干部不僅帶頭搞好自身作風建設，為干部樹立榜樣，而且切實負起抓機關作風建設的責任，使廣大機關干部做到了自重、自省、自警、自勵，保證了機關作風整頓活動取得了實實在在的效果。

第四篇：整頓機關作風工作總結

《關于積極開展整頓機關作風治理消極現象專項工作》 的工作總結

按照上級黨委的統一部署和要求，我局認真開展了整頓機關作風治理消極現象的活動，通過學習文件和領導講話精神，結合工作實際對照自查，對個人進行了認真剖析，深刻感受到自己在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，現按照機關作風整頓要求提出自身的不足和整改的措施。

一、個人存在問題和不足

1、對黨的理論知識學習不夠，不深。在理論學習上存在浮燥情緒，在學習內容上，認為沒有業務知識更實用。在學習的方式上，理論聯系實際還不夠，不能融會貫通到真正的在干中學和學中干。

2、在思想上還缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經往常經驗考慮問題，大膽探索的方式方法比較少。

3、工作作風有時不夠扎實、不夠深入、處理問題有時有時還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的積極性、主動性、創造性。自我思想有時還存在。

二、根據以上的不足之處，提出下一步的整改措施：

1、努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息 不斷更新的社會里，學習是提高自身素質的第一要務，充分認識到，在當前形式和環境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業務知識和政治理論知識，為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養問題，還要強服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的公路人，做一個高素質的人。

2、不斷提高和改變工作思路，增強創新意識，提高工作水平。我們現在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善于在工作中開拓創新。

3、要在工作中埋頭苦干，求真務實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一名干部的職責。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高素質。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。經常反思自己，做到常學，常思，常用。總之要實實在在做人、高效率做事。

總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步 提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；要用開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施來開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

第五篇：機關作風整頓工作總結

鎮機關作風整頓工作總結

開展機關作風整頓，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關的需要，是迅速解決自身存在問題的有效途徑，為了進一步轉變機關作風，提高工作效率和服務水平，根據《市機關作風整頓工作實施方案》（辦發〔2011〕12號）的要求，我鎮統一部署，精心組織，周密安排，結合我鎮實際工作情況，開展了機關作風整頓活動，通過各階段整頓,使我鎮在機關作風上有了明顯改進，每個干部職工的價值取向和行為準則得到升華，取得了實實在在的效果。現將機關作風整頓工作總結如下:

一、加強組織領導，積極安排部署

我鎮為搞好這次機關作風整頓工作，及時召開動員大會，并專題研究了機關作風整頓工作的內容并制定了強有力的實施方案，對我鎮的機關作風整頓工作做了細致的部署和安排。明確了開展機關作風整頓工作重要性、必要性和機關作風整頓工作總體要求和需要解決的突出問題以及具體做法，進一步調動全體干部職工參與整頓的積極性和自覺性。為保證此次機關作風整頓活動取得實效，成立了整頓機關作風工作領導小組。領導小組負責制定、印發機關作風整頓工作實施方案，對整頓活動做出全面安排，并確保這次整頓在人員、時間、精力、措施四到位，做到作風整頓和日常工作兩不誤、兩促進。

二、強化學習教育，提高整體素質

學習采取集中學習與自學相結合的方式，并進行邊學習邊討論，-1-

討論有命題、有實質性的內容，結合學習和工作實際，共同探討有利于工作的方法和措施。深刻理解黨的基本路線、方針和政策，與時俱進，同時全體干部職工針對自身剖析問題。

三、認真查找問題，明確整改目標

機關作風整頓活動重點是解決好機關干部在思想作風、紀律等方面存在的問題。一是為更好地查找存在問題，我鎮開展個人自查。干部職工自查剖析，從根本上找缺點，找不足，逐條排查出各自存在的突出問題、產生問題的根源以及問題的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。二是領導點評。鎮領導對干部職工的自查剖析進行了有針對性的點評，既給予鼓勵和肯定，又指出個人存在問題，使每位同志在改進工作作風上目標更加明確。

大家普遍認為工作中主要存在以下兩個方面問題：

1、理論學習氛圍不強、深度不夠。能夠基本掌握毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的基本原理、立場、觀點和方法，但在學習上未能做到堅持不懈，還不夠刻苦認真和深入，學習的自覺性不夠，落實科學發展觀方面有所欠缺。

２、開展工作創造性不夠。工作中總是領導安排什么就做什么,按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中創新，工作中缺乏開拓精神。

3、在全心全意為人民服務的宗旨上存在一定偏差，雖然能基本

牢記全心全意為人民服務的宗旨，但在具體工作中有時出現一些偏差。

４、工作紀律不夠嚴謹。大多數職工干部基本做到遵紀守法，沒有出現違法亂紀。但平時工作紀律仍然不夠嚴謹，有時出現遲到早退的現象。主要原因是自身存在懶惰思想和遵守單位規章制度意識不強的表現。

四、落實整改方案，認真總結提高

針對存在的問題,每人都制定了個人整改計劃，單位制定了整改方案，著重從三個方面進行整改:

1、加強政治學習,提高服務水平

堅持經常性的黨政理論和業務學習，建立學習制度，常抓不懈，把學習和工作緊密結合，做到兩促進兩不誤。面對新的機遇、新的挑戰要與時俱進,要不斷更新觀念，認真學習專業理論知識,學習新理論、新法規，并運用到實際工作中，提高自身整體水平。

2、拓寬工作思路，提升工作效能

把改進服務和促進發展作為提升工作效能的宗旨，要堅持從實際出發，與時俱進，銳意進取，努力拓寬工作思路；要具有適應新情況、解決新問題的能力，不能墨守成規；要與廣大人民群眾保持密切的聯系，以群眾滿意不滿意作為衡量我們轉變工作作風的第一標準；要強化干部服務社會、服務群眾的能力，提高服務水平。

3、加強聯系群眾工作，解決宗旨觀念不強問題。增強宗旨意識和群眾觀念，認真做好接待群眾和信訪工作，熱情接待群眾來信來訪，及時妥善處理矛盾糾紛，切實把矛盾解決在萌芽狀態。

４、進一步規范機關管理，嚴格工作紀律

根據我鎮存在的問題，經領導班子研究，進一步健全工作制度，會議制度、車輛管理制度、值班制度、學習制度、財產物資管理制度、獎懲制度、財務管理制度、廉政建設制度、衛生制度、請銷假制度、信息報送制度等多項規章制度。各領導及全體干部職工應嚴格遵守，特別要遵守上下班時間及請銷假等規定，做到以制度管事、管人。

總之，我鎮作風整頓工作，按照既定方案，做到領導帶頭，干部積極參與，認真查找問題，邊查邊整邊改，使廣大干部職工大局觀念進一步得到強化，服務意識進一步提高，廉政意識得到了進一步加強，今后工作中，我們要以這次機關作風整頓為契機，不斷改進作風，提高工作效率，建立學習長效機制，在以下四個方面抓好工作：一是繼續抓好干部職工的學習培訓，二是進一步抓好干部職工的常規化管理，三是建立并完善良好的工作激勵機制，四是進一步健全和完善各項工作制度，鞏固整改成果，使機關工作系統化、規范化、科學化、制度化水平得到進一步加強和提高。