第一篇：XX工廠門衛個人工作總結

XX工廠門衛個人工作總結

總結，是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料。不妨看看相關內容！

XX工廠門衛個人工作總結一：

一作為門衛的我也要經常的關門開門，并且每次操縱起來都需要人站起來進行手工配合，沒有費收的操縱器那么方便。

二每天進出入的車輛次數不下于50車次，和一個八小時班的費收員的勞動強度差不多。

三我的工作時間是24小時，從早到晚，再從晚到早，一個人堅守到底。星移斗轉月黑風高夜都是一個人不辭辛勞地堅持堅守著。

四我還要經常地隨時地打掃周圍的環境衛生。

五我還要堅守職責防止壞人壞蛋們潛入院內。

總之其工作的勞動強度和疲勞程度是完全可以和一個收費員比擬的甚至是有過之而無不及的。這樣的困難和壓力要靠什么來完成，當然靠“勤”。勤就是完成門衛職責的根本條件，離開了勤談搞好了門衛工作那就是在放屁。而這種“勤”在今年的工作中我表現的尤其讓人滿意。勤的第二個表現就是今年以來我加強了履行職責的力度，加強了管理，加強了自我約束。做到了恪盡職守不畏勞苦殫精竭慮廢寢忘食。例如自由散漫隨隨便便時有時無的現象比以往是大大地減少了，只有萬分之一了。相反加強管理加大服務提高形象和知名度的情況是大大地改善了，對工作的兢兢業業一絲不茍勤勤懇懇任勞任怨的表現程度是大大地加強了。同志們，這些工作中的進步都是要靠“勤”才能完成的埃此外，對于領導分配的各種任務我也做到雷厲風行不折不扣，如幫助程家春同志抬辦公用俱搞大掃除練體操以及各種運動和活動我都做到了積極的響應和參與。這些都是勤勞的具體體現。

三、奉獻勾勒出了一個“美”字。黨的十七大胡總書記提出了“八榮八恥”觀，實際上襯托出的就是一個“美”字。什么是美?心靈美才是美，無私奉獻才是美。在現代生活中，美是一種不可惑缺的高級營養品。如今的很多工作崗位中，美的價值往往是遠遠超過其價格的。我們知道，價值=功能/成本。在成本(價格)一定的情況下，功能越大，價值就越大。美就是一種功能的體現。一個人如果她的人很美心靈也很美，那么她的價值一定是很高的。作為門衛的我美主要體現在以下幾個方面。衣著整潔不留胡須并且能夠持之以恒，文明用語禮貌待人熱情周到不厭其煩，無私奉獻堅持到底不計較個人得失。如對于每一輛車的進出入我都做到了快開門快關門，不厭其煩，并且對司機朋友們微笑致敬。對上級來的領導我都做到了喜笑顏開熱情飽滿畢恭畢敬。對外面來的辦事人員和領獎人員我都做到了誠懇地接待。對單位的領導和職工我做到了笑進迎出尊重有加。思想上行動上也從沒有過因為收入比別人少工作時間比別人長而放松懈怠工作的情況出現，雖然有時候口頭上說出了公司的這種安排很不合理，但是行動上一直都是不折不扣的在行使門衛的光榮職責。此外，我還做到了虛心納諫自查自糾嚴以律己寬以待人，如有人說我經常跑到街上去上網沒有完全遵守工作時間，也有人說我雙休日還有休息不象是個門衛。是的，我完全接受。俗話說金無足赤人無完人，請同志們務必見諒，我今后一定努力改進。我的上述這些行為都有如金子一樣的閃光，有如太陽一樣的熾熱，說他美是當之無愧。難道有什么小題大做之嫌嗎?不，我的美遠不只這些，我的最美之處在于我默默地奉獻了青春創造了價值而結果好象并沒有換來多少稱贊聲，而我并沒有為之氣壘，而是更加改進地去奉獻著自己的有價元素和無價之生命。這是一種純潔的美，高尚的美，實實在在的美。

四、牢牢抓住一個“高”字。高就是提高。公司的副總俞禮海同志在擔任人力資源部經理時對我說過這樣一句話，“現在下去了，今后要想再爬起來各方面至少都要比現在都高一些的，不僅要比自己高，還要比別人高，最好能夠在某些方面有特長，如球隊隊員樂隊隊員寫作水平等”。他的話我一直牢記在心，時刻沒有忘記要提高自己，時刻沒有忘記要垂練自己。今年以來我一直都把提高自己當作首要任務來抓。自己提高了，工作的效率以及各個方面工作自然就水到渠成了。常言道笨鳥先飛勤能補拙。今年以來我狠抓了學習，做到了處處抓學習，時時抓學習，事事抓研究。使自己的水平認識和能力都有了十足的提高。具體表現為，一，我對崗位的適應能力是大大的加強了。學會了在逆境中的生存本能，學會了忍耐消溶適應應變和提高，在時間上我學會了用堅持熔化忍耐再堅持再熔化再忍耐的辦法來解決疲勞問題，在業務上我學會了通過看電視，通過與人交流，通過吸取經驗教訓，通過看報刊雜志，通過社會觀察和分析等方式給自己充電，使自己獲得了更多的知識，從而使自己在處理問題時達到了駕輕就熟的本領。如通過長期的觀察和研究，對于進入院內的人和車我能夠一眼看出他是來干什么的，這種能力的提高對我提高工作效率起了很大的幫助作用。

二，我的各種意識和觀念是大大的增強了。如法律意識勞動意識奉獻意識責任意識危機意識競爭意識以及信仰和信念比往年都有了明顯的提高，我認識到了革命工作沒有貴賤之分只有分工不同，我認識到了人活著金錢不是唯一的，人格尊嚴工作本身都是人生活的寶貴財富和高級營養品，我認識并徹底戰勝了做好人就是傻比的卑鄙無恥的城府觀念，原來的昏厥思想不求上進玩世不恭做一天和尚撞一天鐘的腐朽消極思想被束之高閣了。

三，我的工作態度和工作水平都比往年有了很大的轉變和提高。如服務水平服務質量大大提高了，文明用語微笑服務增多了，管理水平管理質量大大加強了，壞蛋和烏龜王八蛋潛入院內搞破壞的機會是大大地減少了。

四，崗位的功能加強了。除了管理和服務以外，還增加了交際功能。啊!人是多么的偉大和聰明!是勞動創造了智慧，是英雄創造了歷史，是競爭帶來了提高，是亂政帶來了發明。人啊，無論你處在什么樣的環境，只要你孜孜不倦地去提高自己，你是一定會在歷史的畫卷里留有足跡的。

XX工廠門衛個人工作總結二：

在廣大員工的不懈支持下，我以黨的十七大五中全會精神為指導，以開辟通途永無止境的楚天企業精神為動力，以發展交通事業弘揚奉獻精神的交通精神為主旋律，發揚不管風吹浪打勝似閑庭信步的大無畏革命英雄主義氣概，頑強拼搏克難攻艱勇于奉獻，圓滿地完成了本質工作和領導交辦的各項工作任務。回顧今年來的工作，我個人認為是做到了有口皆碑，有目共睹,有案可稽，有板有眼，有頭有尾，有血有肉，有理有序，有主有次，有張有弛，有柔有剛，有變不驚，有恃無恐，有錢大的三十歲。概括起來主要表現在四個方面，即責勤美高。現分述如下。

一、始終圍繞一個“責”字。首先在時間方面我堅持做到了24小時工作制。第二在管理措施方面我堅持做到了開門關門，在毛嘴所院內進出的車輛數雖然談不上很多，但也不少，公家車2輛，私家車2輛，外單位的車如銀行取款車1輛，機電維護車2輛，上述這些車輛每天進出院內估計有40輛次，加之其他的臨時性車輛如上級來車，外單位來車，送水車，維修車，地方車等等加起來總數差不多不下于50輛次。對于每一輛車我都做到了笑進迎出賓至如歸不厭其煩嚴格把控。這種措施的好處就是把很多的閑雜人等和不法車輛都攔截在了門外，把隱患根除在了零點，讓全所的干部職工都有了一分安全感和幸福感。第三在管理方面我做到了嚴格管控。對于陌生車輛的進入我都進行了登記和嚴格的管理，對于陌生人員的進入我都做到了認真的盤查過問和引導。由于毛嘴所領導的重視和我個人的努力，毛嘴所的門衛工作基本上實行的是半封閉式的管理狀態，這樣的管理模式雖然加重了我的工作強度，但是給院內帶來了明顯的安全感，并且增強了院內和諧寧靜有序高揚的氣氛。第四在安全管理方面我做到了眼觀八方耳聽四面，做到了對嫌疑問題的及時糾正和排查，做到了仔細觀察和認真檢查，做到了提高警踢防堵結合，并為其他的各個部門站崗放哨通風報信和提前預警。今年以來沒有發生一起責任事故。第五在衛生方面我做到了堅持不懈地打掃室內外的清潔衛生和電動門軌道的衛生，讓環境保持了優美和清香怡人，讓電動門保持了經久耐用。第六在堅持節約用電用水方面，我做到了非常的廉正。如仙桃的門衛彭水成長期用公家的電燒火沒有任何限制，我基本上沒有搞這些小動作，一方面干部不允許我搞，另一方面我馬列主義水平高不想貪這些小便宜。總之，我的門衛工作雖然并不那么重要，但是我做到了職盡所責責盡所能，做到了兢兢業業一絲不茍，做到了以人為本，做到了文明用語微笑服務。讓領導和同志們看到后都十分的開心，讓每一個司機朋友都十分的暖心，讓每一位楚天員工都十分的爽心，讓那些企圖干壞事情的不法分子們都十分的寒心。有人問我這樣做是為了什么?我回答說為了職責。因為我有一顆金子般的心，職責就是我為人民服務的橋梁，職責就是我體現人生價值的載體。萬般皆下品唯有責最高啊。

二、長期堅持一個“勤”字。勤是我們搞好工作的前提和基礎，尤其是門衛工作離開了勤是無法完成職責的。我的同行彭水成經常對我說，門衛工作看似輕松實是累。是的，他的話其實我早有同感。就拿我這個門衛工作來說吧，一要經常的關門開門，并且每次操縱起來都需要人站起來進行手工配合，沒有費收的操縱器那么方便。二每天進出入的車輛次數不下于50車次，和一個八小時班的費收員的車輛數差不多，其勞動強度不亞于一個收費員。三我的工作時間是24小時，有很強的亞疲勞因素和辛苦因素干擾著人的健康成長。四我還要經常地隨時地打掃周圍的環境衛生。五我還要堅守職責防止閑雜人等潛入院內搞破壞。這樣的困難和勞動強度要靠什么來完成，當然靠“勤”。勤就是完成門衛職責的首要和根本前提。離開了勤談搞好了門衛工作那就是在放屁。而這種“勤”在今年的工作中我表現的尤其付出和讓人滿意,尤其是在時間上的堅持和開門關門兩個方面。勤的第二個表現就是今年以來我加強了履行職責的力度，加強了管理和服務，加強了自我約束。例如做到了不畏勞苦廢寢忘食臥薪嘗膽殫精竭慮等，自由散漫隨隨便便時有時無的現象比以往是大大地減少了，只有萬分之一了。相反加強管理加大服務提高形象和知名度的情況是大大地改善了，對工作的兢兢業業一絲不茍勤勤懇懇任勞任怨的表現程度是大大地加強了。這些工作中的進步都是要靠“勤”才能完成的，不是靠吹牛皮吹來的。此外，對于領導分配的其他各種任務我也做到了隨叫隨到不折不扣，如幫助程家春同志抬辦公用俱搞大掃除練體操以及各種運動和活動我都做到了積極的響應和參與。這些都是勤勞的具體表現啊。

三、奉獻勾勒出了一個“美”字。什么是美?心靈美才是美，無私奉獻才是美。黨的十七大總書記提出了“八榮八恥”實際上襯托出的就是一個“美”字。“美”人人渴望人人向往人人喜愛，但是要真正做到“美”就不是人人都能夠如愿以嘗的了。尤其在很多工作崗位中，美的價值 往往是遠遠超過其價格的。我們知道，價值=功能/成本。在成本(價格)一定的情況下，功能越大，價值就越大。美就是一種功能的體現。一個人如果她的人很美心靈也很美，那么她的價值一定是很高的。作為門衛的我今年的“美”主要體現在以下幾個方面。一衣著整潔不留胡須并且能夠持之以恒，二文明用語禮貌待人熱情周到不厭其煩，三無私奉獻堅持到底不計較個人得失。如對于每一輛車的進出入我都做到了快開門快關門，不厭其煩，并且對司機朋友們微笑致敬。對上級來的領導我都做到了喜笑顏開熱情飽滿畢恭畢敬。對單位的領導和職工我做到了笑進迎出尊重有加。思想上行動上也從沒有過說因為收入比別人少而工作時間比別人長而放松懈怠工作的情況出現，雖然有時候口頭上說出了公司的這種安排很不合理，但是行動上一直都是不折不扣的在行使門衛的職責。此外，我還做到了虛心納諫自查自糾嚴以律己寬以待人，如有人說我經常跑到街上去上網沒有完全遵守工作時間，也有人說我還有雙休日休息不象是個門衛。是的，這一點我完全接受。俗話說金無足赤人無完人，這一點請同志們務必見諒，這也是勞動法的規定，我無法抗拒，但是我今后一定努力改進。我的上述這些表現都有如金子一樣的閃光，有如太陽一樣的熾熱，說他美是當之無愧。我的美其實遠不只這些，我的最美之處還在于我默默地奉獻了青春創造了價值而結果好象并沒有換來多少稱贊聲，而我并沒有為之而氣壘，而是更加堅強地改進地去奉獻著自己的有價元素和無價之生命。這是一種純潔的美，高尚的美，實實在在的美啊。

XX工廠門衛個人工作總結三：

轉眼間XX年即將結束，回望這一年來的工作，我的感受很多，收獲也頗豐。現將這一年來的工作情況總結如下：

嚴格按照公司要求，執行公司守衛崗管理制度，著裝上崗，認真地完成了各項保衛工作，不脫崗，不遲到，不早退，按時交接班并做好值班和交接班記錄。每天早晨立崗，微笑迎接領導到來。領導經過值班崗時，起立、微笑、行注目禮或問好。看見領導手拿重物時，主動上前幫忙。雨天為領導撐傘，送上車。冬天，領導進出樓門時，主動上前為其開關門。值班期間對進入辦公樓的外來辦事人員禮貌熱情的接待，同時做好詢問、登記和電話預約工作，經允許后指引來訪者到相關辦公室，以確保公司領導不受外來的干擾，公司的財物不受損失。此外還協助班長收取每個月的伙食費，制做和復印值班工作中所需要的各種表格和文件，以及其他上傳下達工作。工作之余積極參加公司和大隊組織的各項活動和比賽。

以上是我一年里取得的收獲。縱觀一年的工作，客觀的自我剖析，工作中也存在著一些不足，如：工作當中有松懈，應更加嚴于律己;遇事考慮不夠周全、不夠細致;工作經驗和相關的業務知識仍需進一

步學習和積累，這些離領導的要求還有一定的距離，以待在今后的工作中進一步加強和改正。

1、工作中要認真細致，盡職盡責，熱情周到的服務。

2、工作中要顧全大局，遇到的問題應及時向領導匯報。

3、工作中應該注意自己的言談舉止，處理問題應講求方式方法，努力提高自身的服務質量。

4、要加強禮儀知識的學習，努力提高自身的業務素質，積極地參與各種競賽學習活動，爭取明年的工作更上一個新臺階。

XX年即將過去，我將帶著對工作的責任感，懷著對工作的敬業心，滿懷信心地迎來XX年，新的一年意味著新的機遇、新的挑戰，我堅信在大隊領導的正確領導下我們保衛大隊的明天會更好。

第二篇：工廠門衛工作總結

篇一：公司機關門衛工作總結

工作總結

轉眼間2010年即將結束，回望這一年來的工作，我的感受很多，收獲也頗豐。現將這一年來的工作情況總結如下： 一、一年來，在公司、大隊以及小隊領導的批評和指導下，較好的完成了本職工作內容。

嚴格按照公司要求，執行公司守衛崗管理制度，著裝上崗，認真地完成了各項保衛工作，不脫崗，不遲到，不早退，按時交接班并做好值班和交接班記錄。每天早晨立崗，微笑迎接領導到來。領導經過值班崗時，起立、微笑、行注目禮或問好。看見領導手拿重物時，主動上前幫忙。雨天為領導撐傘，送上車。冬天，領導進出樓門時，主動上前為其開關門。值班期間對進入辦公樓的外來辦事人員禮貌熱情的接待，同時做好詢問、登記和電話預約工作，經允許后指引來訪者到相關辦公室，以確保公司領導不受外來的干擾，公司的財物不受損失。此外還協助班長收取每個月的伙食費，制做和復印值班工作中所需要的各種表格和文件，以及其他上傳下達工作。工作之余積極參加公司和大隊組織的各項活動和比賽。

二、工作中存在的不足。

以上是我一年里取得的收獲。縱觀一年的工作，客觀的自我剖析，工作中也存在著一些不足，如：工作當中有松懈，應更加嚴于律己；遇事考慮不夠周全、不夠細致；工作經驗和相關的業務知識仍需進一

步學習和積累，這些離領導的要求還有一定的距離，以待在今后的工作中進一步加強和改正。

三、明年的工作計劃

1、工作中要認真細致，盡職盡責，熱情周到的服務。

2、工作中要顧全大局，遇到的問題應及時向領導匯報。

3、工作中應該注意自己的言談舉止，處理問題應講求方式方法，努力提高自身的服務質量。

4、要加強禮儀知識的學習，努力提高自身的業務素質，積極地參與各種競賽學習活動，爭取明年的工作更上一個新臺階。

2010年即將過去，我將帶著對工作的責任感，懷著對工作的敬業心，滿懷信心地迎來2011年，新的一年意味著新的機遇、新的挑戰，我堅信在大隊領導的正確領導下我們保衛大隊的明天會更好。

xxx 201x年xx月xx日 篇二：工廠保安隊長年終總結

工廠保安隊長年終總結

工廠保安隊長年終總結

我于20xx年4月份經過考試、答辯及公司領導研究決定調東湖管理處擔任保安隊長職務。

到任后,首先熟悉上城的地理環境、工作范圍、隊員情況,了解后,開始為我自己擔心起來,能否勝任,能否對得起公司領導對我的信任。東湖上城的情況遠比世紀家園管轄范圍復雜的多,小區是開放的,而且分散,上城的十四棟高層環繞石油廣場,每棟樓都有車庫,單體的、連體的、有很多業主將車庫改做商服,并且達到兩租、三租,非常混亂,而治安監控點只限在電梯內,這視必給保安治安巡邏增加工作量和治安難度。上城三期的建筑也非常的特別,一棟樓分為四個部分,最下面為地下停車位,上面為智能車庫,是用電腦操作停車的。樓的一層、二層為商服,三、四、五層為住宅,要想進入住宅層需要走得樓的兩側角門,上下十分不便利。這兩樓的消防設施進入每家每戶,住戶家內做飯時,氣、煙稍微大一些消防監控就報警,接到報警后,保安員必須去查看,無形中增大了工作量。金融大廈更是亂得很,一層為慶客隆的倉庫,二層東湖管理處暫用,保安、維修的宿舍、食堂、餐廳、活動室、洗漱間等,另外還住著其他的施工隊,三、四、五層還由建設方使用,六至十層為住宅,80 的戶室都是業主買來對外出租,十分復雜。每天從這棟樓出出進進、各形各色的人,而這棟樓的監控設施還沒有啟用,這樓的安全全靠人防,任務是何等艱巨,任務又是何等的重大。保安員近三十人,只有幾個人是部隊的復員戰士,多數都是地方農村孩子,年齡大多數都不過二十歲,文化水平都是初中還沒有讀完,人員總體素質過低,更不懂專業知識。隊員住的也是比較簡陋,這一切的一切每天都在我腦子里,像演電影一樣,又著急又犯愁。小區的治安如何管理,隊員怎樣干,每天想的我頭都大了,飯吃不下,覺睡不著,我想我既然來了,接了這個工作就要把它干好,不辜負領導對我的信任,可是先如何下手,從哪干起,一切茫然。這些都被嵇經理看在眼里,和我談心,和我一起研究、制定保安工作計劃和管理方案,并且教我如何帶隊。一個管理者,光有力氣能干活不行,有熱情激情也不行,管理者比工人高在哪?高就高在要看得遠用心帶隊伍,使隊伍有凝聚力、團結、和諧,群則群利,充分

發揮個人的積極性,你的保安隊工作才能上的去,單靠你一個人能撐起多大的一片天。聽了這些我仿佛就像吃了一顆定心丸,心里有底了,我針對保安隊伍的現狀,組織隊員理論學習、培訓。

1、首先學習治安管理條例、物業管理條例以及相關的法律法規,公司的各項管理規章制度、崗位職責、安全、消防知識,電梯困人解救。

2、從實際出發,實施準軍事化管理,從難從嚴落實訓練計劃。通過近半年的理論學習、培訓,提高了隊員的綜合素質,改善了隊員的工作態度,激發了隊員團結合作精神,同時也提高了服

務質量,增強了責任感和工作熱情。通過強化專業訓練,增強了隊員體制,完全了軍人工作作風,雷厲風行,給小區業主一個安全感。一年來我保安員在執勤中,為住戶看管忘記關門的事件數起,為業主看管忘鎖車門的事件數起,電梯停電時,幫助居民提拿物品,背老人爬十多層樓梯,幫助老人找孩子等,多次接到住戶的激請和答謝,這些都體現了我們保安隊伍整體素質的提高,也是質的飛躍。

東湖上城小區是比較復雜的小區,保安在正常巡邏執勤以外,還要肩負著上城小區、金融大廈、慶客隆的商業網點管理。商販們亂設攤點,占道經營,牌匾不規范,亂設廣告燈箱,嚴重影響了小區的外環境,更有甚者還堵塞了消防通道。這些已成為我們保安隊的日常工作,大家知道保安隊的人員流動性比較大,有時人員倒不過來,我就自己親自去清理,有的商販非常不講理,我軟硬兼施,由于我們沒有執法權,收效不是很大,我也經常遭受商販們的拳腳,僅此這一項工作難度就相當的大。

在接管三期地下車庫后,又給保安隊的工作增加非常大的工作量,一天24小時離不開人,有時人員不夠我就親自跟著倒班,車庫里的部分設施沒有完全啟用,有的還沒用就壞了,為了保證車輛的安全,我們想辦法修復,我的一個想法就是不能讓業主的經濟受到損失,不能使管理處榮譽受到損害,同時要保證我隊員的人身安全。

在工作中也遇到很困難,隊員流動性大,有時三五個一起離職,招隊員又不能同時招到。倒班人手足,我就與班長們跟隊員一起倒班,招來的隊員都比我小還好帶,難招時招來的隊員又的比我大,年齡28歲的我就扮29歲的。有一次招來一個隊員,年齡已37歲,我就要扮38歲的。我的實際年齡才24歲呀,在媽媽

的眼里我還是一個需要關照的孩子呀!有不高興的時候媽媽還要哄著我,可我在這兒如同隊員們的父母,處處替他們著想,怕他們受委屈,怕他們冷著、凍著,有病了給他們買藥,帶他們去看病,逢年過節想家時,要哄他們開心,逗他們樂。有時我心里很苦,但想到我的工作,有領導的支持,大家的關心、幫助我還是幸福的。

東湖上城小區是開放式小區,保安的工作就不只是單一的治安巡邏任務,同時肩負著小區的其他管理,工作的多樣化使保安在各方面得到了充分的鍛煉,綜合素質也得到了相應的提升。一年來由于我們加強了小區治安安防,自業主入住以來,未發生火災和盜搶案件,業主的人身和財產安全有了基本保證。給小區居民一個安全、和諧、文明、舒適的生活環境。

回顧一年來所走的路,有感嘆、也有欣慰,感嘆的是一年來自己雖作了很多工作,但也有不盡意的地方,還須努力學習,總結經驗,吸取教訓。欣慰的是我的隊伍成形了,整體素質提高了,在原有基礎上上了一個臺階,而自己在組織能力和管理能力上得到了一定的鍛煉,也成熟了很多,雖取得了一定的成績,但要感謝公司領導給予的正確指導,感謝東湖管理處的領導給予的大力支持和東湖管理處的各位前輩幫助。使我在今后工作中動力無窮,更上一層樓,來答謝公司領導對我的信任及同仁們的關懷。

工廠保安年終總結

回憶過去，展望未來。怎樣管理好本部門工作呢?要達到管理好部門工作的目的，就必須有明確的目標。而公司要求的目標是：以高標準，嚴要求確實訓練一支“招之能來，來之能戰，戰之能勝”的高素質隊伍。像黃總要求的一樣：有軍人的氣質，有軍人的素質，來迎接新的挑戰。而招來的保安一般都是才從學校步入社會或者是一些沒事做的社會青年，很少能招到幾個受過正規培訓或者訓練的人。因此要達到目標除了必須加強培訓和訓練外，還要從計劃、組織、激勵等方面著手

一、我們首先加大了對監控室的領導督查力度，使其真正起到眼睛的作用，加強對監控室的培訓與指導，在現有的高科技設備的配合下充分起到其獨特的作用，及時發現問題，準確提供線索，對打擊在電梯中亂寫亂畫、隨便張貼小廣告的違法行為提供了強有力的幫助。尤其在電梯出現意

外事故時，為協助保安隊員搶救被困電梯中的各類乘客起到了無可替代的積極作用。

二、為了將強全體辦案隊員的實際應變能力，提高及時處理意外情況的素質水平，在有關單位的積極配合協助下，我們保安大隊及有關部門的員工組織了多次的消防培訓，并多次召開技術指導與消防知識普及會，使秋安提辦案隊員的消防、防火意識和實際操作水平等方面都有了很大的提高，為加強本園區的消防工作奠定了基礎。

三、時刻不忘對保安隊員的思想教育工作，指定了每周一召開全體保安隊員例會制度，發現不良問題及時批評教育，使廣大保安隊員牢固樹立起鞍鋼敬業的道德思想，多名保安隊員受到了廣大業主的稱贊，為創造和諧社會，營造和諧家園起到了積極地良好的作用。

思想認識的提高，促使了各項工作的展開，廣大保安隊員勇于獻計獻策，為提高保安工作的質量提出了許多有價值的建議。利用空閑時間，保證保安隊員多以將園區的建筑垃圾清運園區以外。保證了園區的環境衛生，為公司節約了部分開支。

過去的一年，我們雖然做了一些工作，但距離領導的要求還有差距，今后我們還要繼續努力，發揚成績，改進不足，為實現本公司的各項工作目標再做多一些工作。篇三：公司保安個人工作總結

2014年個人工作總結

即將過去的2014年,在公司領導的正確管理下,作為公司的

一名保安部人員,以本人所看管的公司區域和物品安全防范為己任,認真做好每一項工作。為在新一年里將工作做得更好,現就2014年在公司工作期間的工作情況總結如下:

1、服從上級領導。作為公司的一名保安人員,服從領導、顧全大局,堅守崗位，認真對待自己所做的工作。2遵章守紀,注重禮貌禮節。遵章守紀是合格員工的基本要求,是各項工作順利開展的前提。因此在工作中以遵章守紀為榮,并以實際行動,嚴格遵守公司的勞動紀律。

3、正確樹立服務意識。目前,社會上部分人對保安從業人員有某種偏見,這多少給工作帶來一些困擾,因此,作為保安員我能夠正確對待，樹立嚴謹、認真的服務意識,為公司的安全防范盡己之責,將本職工作做好。

4、不斷學習進取,提高業務水平。要想做好保安工作，必須熟練掌握保安工作的職責、要求和工作內容。我一是通過書籍學習保安工作應有的工作內容和要求；二是經過公司外派到消防培訓單位參加消防資格培訓，并取得優異的成績，從而大大提高消防技能；三是認真按照領導的要求去做，認真履行職責。通過各種方式的學習充實自己,使工作能力有所提高。

5、存在的不足和今后的努力方向。回顧大半年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現在：一是我們的工作方法還有待進一步的創新和改進;二是工作上還存在一些不如人意的地方；三是我們的業務水平還有待提高。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

2015年的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我一定正視現實，承 認困難，但不畏困難。我將迎難而上，做好工作。我將繼續遵從公司領導的安排，踏實、認真地做好自己的工作，努力確保所管轄區域內的財產、物品平安。同時，在工作中尊重他人、積極溝通、盡職盡責、加強巡邏,為自己所防范區域的安全而繼續努力工作。

此致，敬禮

姓名： 日期： 篇四：公司保安員工個人工作總結

公司保安員工個人工作總結 歲月如梭，光陰似箭，轉眼間一年又過去了。是不平凡的一年，也是中心改革的重要一年，新的改革浪潮，新的押運業務，各位領導的扎實能干為我們帶來了一流的管理和一些新的押運業務領導一流的經營模式，它標志著我們押運中心事業以現實了跨越式的發展的新時期，這無不凝結著每位領導的英明決策和正確指導，讓每位員工都以穩健的步伐邁向嶄新的一年。

對我個人來講，這一年意義深刻!剛剛過去的一年里，我們在中隊領導和中心領導的正確領導下，在其他同志的配合下，堅持以高標準嚴格要求自己，兢兢業業做好本職工作，較出色地完成可領導交給的各項工作任務，個人工作能力得到很大的提高，同時也取得了一定的工作成績。

回顧起來，主要做好了以下幾個方面的工作：

1、以高度的責任感主動做好本職工作一年來，我在做好本職工作的基礎上，堅持高標準，嚴要求，努力掌握金融押運方面的知識，取得了較大的進步。作為押運中心的一名運鈔車駕駛員，時刻牢記自己肩負的重任，以保護國家財產為己任，在運鈔途中經歷保持高度集中，并嚴格按照操作規程和運鈔條例、道路交通規則操作，做到萬無一失。認真做好車輛保養，做好三勤“勤檢查、勤保養、勤維護”，發現為題及時處理，確保車輛安全運行。除了執行押運任務外，還要做到確保業務用車隨叫隨到，真正做到一名合格的運鈔車駕駛員。在平時的工作中我能夠認真的學習政治理論，和交通法律知識，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐。其次，在工作之余逐漸養成了讀書，看電視《車迷頻道》的習慣，了解押運單位英雄人物的先進事跡。另一方面，認真學習業務技能，不斷提高的業務水平，提高勞動效率，減少差錯事故的發生，增強自我控制能力，堵塞漏洞，防患于未然。

2、以“軍事化”標準嚴格要求自我一個單位，一個集體，沒有一套適合的管理模式作保障，是很難把工作搞好和落實好的，更談不上什么發展，在這方面首先嚴格要求自己。在工作中，不僅要掌握押運工作要領，熟練相關知識從以往的守押案例中吸取教訓，從實際工作中摸索經驗。從中鍛煉了我獨立處理問題的能力，培養了勤學苦練，追求真理的工作態度。在以后的工作中，我將進一步學習研究業務知識，在工作中學習，在工作中創新。

3、統一思想，查找不足，開創押運新局面。首先結合當前實際情況，詳細分析了目前押運中心的現況和存在的社會環境，認真學習上級的政策和各項規章制度，從而統一了思想認識改進了工作作風。押運工作是長期的，艱難的任務，使中心面向社會的窗口，押運服務質量的好壞不僅關系到中心在各家金融單位的形象，而且直接影響到整個押運業對外的聲譽，為此，作為一名運鈔車駕駛員，從嚴按章辦事至關重要。在長期的押運工作當中逐漸形成了愛崗敬業、做好本職工作，關心集體、維護集體榮譽，切實樹立起押運中心“押神”員工新形象。

5、認清自我，找出差距。在這一年的工作中，雖然我有不少的成績和進步，但出項的問題也不容忽視。如：自身有待進一步提高，對交通法律法規知識，不能活學活用，服務意識有待提高，駕駛水平的提高等。在今后的工作中，我將會盡力彌補這些缺點。全面提搞自身綜合素質，業務水平、服務質量，為我押運中心的發展做出自己應有的貢獻。

總之，在過去的一年中，我即取得了一定的成績，又有不足之處，不管怎樣，在今后的工作中，我一定克服空難，再接再厲，從而較好的起到金盾衛士、金盾押神的作用，決心為押運事業做出巨大的貢獻!篇五：公司保安個人工作總結

時光飛逝，馬上又到了年底，好多人對自己的今年進行著總結。下面就是一個保安對自己一年的總結。

一、我們首先加大了對監控室的領導督查力度，使其真正起到眼睛的作用，加強對監控室的培訓與指導，在現有的高科技設備的配合下充分起到其獨特的作用，及時發現問題，準確提供線索，對打擊在電梯中亂寫亂畫、隨便張貼小廣告的違法行為提供了強有力的幫助。尤其在電梯出現意外事故時，為協助保安隊員搶救被困電梯中的各類乘客起到了無可替代的積極作用。

二、為了將強全體辦案隊員的實際應變能力，提高及時處理意外情況的素質水平，在有關單位的積極配合協助下，我們保安大隊及有關部門的員工組織了多次的消防培訓，并多次召開技術指導與消防知識普及會，使秋安提辦案隊員的消防、防火意識和實際操作水平等方面都有了很大的提高，為加強本園區的消防工作奠定了基礎。

三、時刻不忘對保安隊員的思想教育工作，指定了每周一召開全體保安隊員例會制度，發現不良問題及時批評教育，使廣大保安隊員牢固樹立起鞍鋼敬業的道德思想，多名保安隊員受到了廣大業主的稱贊，為創造和諧社會，營造和諧家園起到了積極地良好的作用。

思想認識的提高，促使了各項工作的展開，廣大保安隊員勇于獻計獻策，為提高保安工作的質量提出了許多有價值的建議。利用空閑時間，保證保安隊員多以將園區的建筑垃圾清運園區以外。保證了園區的環境衛生，為公司節約了部分開支。

過去的一年，我們雖然做了一些工作，但距離領導的要求還有差距，今后我們還要繼續努力，發揚成績，改進不足，為實現本公司的各項工作目標再做多一些工作。

第三篇：工廠門衛管理制度

門衛管理制度

為了樹立良好的企業形象，維護公司財物和員工的人身財產安全，促進公司事業發展，結合公司實際情況，特制定本制度。

公司大門出人管理

第一條外來人員進入公司，應先登記，門衛詢問事由，必要時應查驗證件，電話通知接洽部門，經接洽部門或相關人員同意后，值班保安給來訪者填寫《來訪登記表》、發放來訪證，保安給來訪者指出接洽部門位置和車輛停放位置。如接洽部門或相關人員不在或有其他原因不愿接見的，保安應委婉拒絕，請其外出。第二條公司員工須從公司大門出入，大門放行時間： 6：00-23：30，晚上外出人員于24：00前回公司、節假日00：00前回公司。其他時間保安有權不予通行（加班、倒班可視情延長出入大門的時間）。

第三條被除名及離職人員，門衛應憑行政部核準后的《放行條》給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的公司物品出公司。

第四條公司各種物資均需憑出門證放行，成品銷售、憑營銷部簽發的出門證；次品、生產勞動工具、加工零件、樣板、模具或生產物料廢品憑生產部憑生產部簽發的出門證；辦公、生活用具憑行政部開具出門證；物料部采購的物品需退換貨時，憑物料部簽發的出門證放行。保衛人員對出門證分類夾放，每天8：30以前將前一天出門證送交行政部，禁止丟失和損壞出門證。第五條廠商來公司交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨部門或人員接洽。

第六條提交的小件物品、信函、文件等應由保安代收發，保安應及時準備做好收、發工作，并例行登記。

第七條 對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。第八條 摩托車出公司時保安應要求其本人打開后座箱進行檢查。

第九條來訪者辦事完畢，需持由接洽部門、接待人員簽字確認的《來

訪條，經保安審核后離開公司，如有特殊情況未簽字者，外出時保安應打電話詢問接洽部門情況是否屬實后可放行。

車間出入管理

第一條外來人員應持有保安發放的來訪證進入登記允許接待的辦公室，嚴禁隨意在其他辦公室游走，否則一律予以驅逐。

第二條接待來訪人員時，各部門接待人員應加強保密意識，如客人翻閱辦公桌的資料時應予以制止。第三條外來人員辦事完畢，相關部門接待人員在保安發放的《來訪條》上簽字確認，如有特殊情況暫時不能離開公司的，應及時通知門衛和保安。

第四條公司員工進入公司廠區大門、車間時，應將工作牌掛戴于胸前。對上班出入廠區、車間不帶工作牌者,保安可阻止其入內,直至按要求佩帶后;態度惡劣者，保安應記下其姓名、部門，交行政部處理。行政部將該位員工的違規事實書面告知所在部門，由所在部門根據事實在績效考核中予以扣分處理。第五條車間員工進入換鞋間后，按照排班要求在保安室打卡后進入車間。

第六條車間員工嚴禁帶包進入車間，有帶包人員應將包存放在鞋柜，如有帶包進入者，保安要求其自行開包檢查。

第七條上班時間，車間上班的人員原則上嚴禁接訪客人，若有特殊情況，需向保安說明情況，生產部經理同意后在公司會議室會客，未經生產部經理同意嚴禁將外來人員帶人車間參觀。車間員工有攜帶公司物品離開車間時，須有部門經理簽發的放行條，否則保安有權限制止其外出。（特殊情況應解釋清楚并備案）第八條外來公干人員未經生產部同意和接待部門人員陪同嚴禁進入車間，擅自進入車間者保安和車間工作人員有權利阻止。第九條節假日及上班以外時間，如果公司生產部沒安排上班，車間大門落鎖，員工如需進入車間，須經生產部部長同意后并告知行政部安排開門，離開時進入人員告訴保安及時鎖門。

車輛出入管理 第一條本公司車輛外出，須持行政部簽核的用車申請單交保安后方可

外出，對未簽核派車單的，保安必須阻止車輛外出，特殊情況需經部門主管電話同意后方可外出。

第二條外來車輛進入公司應在保安室登記，出公司時，保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由部門經理以上人員或代理人在放行條出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行。

第三條所有車輛進入公司后均應在指定地點停放，摩托車、電動車、自行車出入廠門時，必須下車推行。

第四篇：工廠門衛管理制度

工廠門衛管理制度

1、門房工作人員上班期間應著工裝，不得留長發、胡須，保持良好的工作狀態和儀容、儀表；

2、嚴格執行本工廠員工進出廠制度，員工進出廠門必須下車推行，車輛應按規定停放在停車棚，門衛有權對違規者提出勸阻和督導，門衛必須堅持檢查原則，一視同仁，按制度辦事；

3、保證信息傳遞及時到位、迅速準確；如遇到重要接待工作時，若客戶到廠，確定參觀范圍后，應該立即向主管領導報告，做好接待工作；

4、上班時集中精力，不干與工作無關的事，不打瞌睡，不將熟人帶入傳達室內，更不能把傳達室當作娛樂場所打牌、聊天；

5、工作人員應堅守崗位，不得擅自離崗、串崗，有事需要離開時，必須向主管領報告，并由主管領導安排其他人員替換，確保不空崗；

6、嚴格執行接待和會客制度，外部人員進工廠詳細詢問相關事宜，查驗證件及手續后進行登記，經相關接待人員同意后方可進廠；

7、車輛進出必須要登記檢查，出門時一律憑出廠單，核實物品數量與出廠單相符后方可出門，憑證每天封存保管；

8、保安必須要求上班時間出門的員工必須出示領導簽字的出門證明，并做好登記工作；

9、保安每天應對上班遲到和早退的員工做好記錄，次日上報主管領導；

10、發現工廠中可疑人員，應及時查問，并當即報告主管領導處理；

11、夜間必須加強巡邏，夜間值班期間應與其他同事配合，相互協作，對廠區進行不間斷巡邏，發現形跡可疑的人和事，應及時處理并報告主管領導。發現工廠內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并與次日報告相關部門領導；

12、熟悉公司內部及附近周圍治安環境情況，能夠熟練地掌握并使用治安器材、消防報警電話和消防設施等；做好器材日常保養工作，防止丟失和損壞；

13、遇到無法處理或不屬于工作范圍的事情，應報告主管領導，不得私自處理，以免造成不良后果；

14、樹立大局意識，時刻維護公司利益，嚴防公司商業秘密外露；服從上級領導的工作安排，認真完成臨時性工作任務；

15、忠于職守，并做到語言文明，禮貌待人，不借故刁難，以職謀私。

16、做好門房及周圍環境衛生。

第五篇：工廠門衛管理制度

門衛管理制度

一、總則：

維護公司資源安全，確保外來人員、車輛、物資出入安全有序，提高公司形象。

二、范圍：公司所轄的所有場合之出入管理與值班管理。

三、人員出入管理

1.公司員工

上班期間嚴禁無故外出，除公司總經理、副總經理以及采購、司機等外勤人員外，因公外出者，憑有效的出門憑證；因事或因病請假者，憑有效的“請假單”交門衛處；因公司原因造成的提前下班（如缺料、斷電等特殊原因），憑公司辦公室有效的出門證明交門衛處，打卡后方可離開公司。

2.基建及維護施工人員：外來施工人員如有出入必要，憑個人有效身份證件，在公司辦公室辦理外來人員登記手續，領取臨時出入證，并憑證出入，業務結束后到公司辦公室告辦理出入證注銷手續。

3.政府機關人員及參觀人員：如政府機關及外單位參觀人員等需入分公司時，由分公司經辦人代辦外來人員登記手續，門衛在參觀人員離廠時簽注離廠時間。

4.其他會客人員：原則上在上班時間不得會客，若確有要事，應由門衛通知該部門領導，報經辦公室同意后相關人員至門衛值班室會客，會客時間不得超過20分鐘。公司禁止在工作場所會客。

5.應聘人員：門衛應要求辦理外來人員登記手續，而后指示至辦公室面

試，在應聘完畢后離開公司時，門衛應簽注離廠時間。

6.臨時或長期住宿在分公司內的員工家屬，應在辦公室辦理出入證，憑證出入。

四、物資出入管理

1.公司物資

物資出廠（包括發往施工現場安裝的和加工產生的廢品），由倉庫開具出庫單報部門主管簽字批準后，門衛根據出庫單核對物品無誤并登記后方可出公司。

2.外來物品

供貨商送貨入分公司，應辦理外來人員登記手續，并注明送貨的產品名稱；出公司時，門衛根據物資入庫票據，核對無誤后放行。

五、車輛管理

1.對進入公司的車輛進行指引，對車況不良的車輛加強檢查，并做好相應措施。

2.監督公司員工的車輛停放，維持停放秩序。

3.對進入公司的外來車輛，如有損壞公司財物，應報公司辦公室，責其照價賠償。

4.車輛離開，應對車輛進行檢查，是否有貨帶出，若有必須出具物資出門單據，根據車輛進入登記核對無誤后，方可放行。

六、日常巡視管理

1.巡視時間：每天員工下班后、當晚12點以前各巡視一次，次日早晨上班前巡視一次。

2.巡視范圍：公司廠區。

3.巡視時做到多看、多聽，若有問題，立即報公司領導。

4.下班后對廠區進行巡視，檢查水電、門窗是否關閉。

5.巡視時注意人身安全，遇突發事件立即匯報，對事件做詳細記錄。

七、安全

1.值勤期間發現有可疑的人或事，應及時處理并報告辦公室。

2.如發現火警、電器漏電、設備故障、建筑物險情等不安全情況，應立即采取有效措施，并及時通知有關部門主管。

3.值勤期間，要做到大門隨開隨關，門衛室隨時要保持有人（特別是遇值班門衛用餐、為完成臨時事項需離開一會等情況的），以保證人員、物資、車輛進出得到有效控制。

八、考核

未按規定實施人員、物資、車輛出入登記及檢查及日常巡視管理，一經發現每次扣減當月收入20元。若因此造成公司物資流失的，按《損失賠償制度》規定承擔賠償。

九、本制度自批準之日起執行，在執行過程中如有爭議，報公司辦公室協調，協調不成報公司總經理辦公會裁決。