第一篇：換屆紀律

觀看“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正”電教片心得體會

近日，縣委部署各單位觀看“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正”警示教育電教片，充分體現了縣委對嚴肅換屆紀律、確保換屆工作風清氣正的負責態度和堅強決心。通過學習會議精神，我們深刻領會了換屆各項政策規定和紀律要求的精神實質，認識到換屆工作是黨的政治生活中的一件大事，關乎著黨的建設，黨的事業和社會穩定，要從事關全局、事關長遠的戰略高度，充分認識搞好這次換屆工作的重大意義。

一、提高思想認識，增強做好換屆工作的責任感和緊迫感

深刻認識到搞好換屆工作的重要性，做好這次換屆工作，是實現“十二五”規劃目標任務的必然要求；是提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的必然要求；是推動黨內民主進程的內在要求；有利于增強黨員的組織觀念和紀律性。

胡錦濤總書記等中央領導同志強調，加強對地方換屆工作的紀律保證，加大對干部選拔任用工作的全過程監督，防止和糾正選人用人上的不正之風。省市縣委也都對嚴肅換屆紀律工作提出明確要求。這些都為我們做好換屆工作指明了方向。同時，我們必須十分清醒地認識到選人用人上不正之風的頑固性，認識到防止、糾正選人用人上不正之風工作的艱巨性、復雜性。換屆風氣的好壞，直接關系換屆工作的成敗，關系黨的十七大提出的提高選人用人公信度目標的實現，關系黨的形象和威信。認識到我們想做好地方黨委換屆工作，真正提拔重用優秀的、群眾公認的好干部，首先要保證換屆的民主，換屆的風清氣正，打擊用人上的一切不正之風，及時給群眾公示換屆工作的進展情況，擴大民主，按照選人用人標準，把群眾公認的好干部選拔到重要領導崗位上來。只有在換屆過程中發揮民主，營造一個風清氣正的環境，才能啟發廣大干部的工作積極性，讓有提拔前景的干部放心，讓群眾放心。如果換屆風氣不好，就會擾亂干部群眾思想，就會偏離科學發展導向，就會有失選人用人的公正性。我們一定要認真貫徹落實中央、省市縣委關于換屆工作的紀律要求，進一步增強責任感、緊迫感。

二、嚴明嚴肅紀律，確保換屆風清氣正

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，換屆工作風氣不正是干擾換屆工作順利進行的最大危險。針對換屆中容易發生的不正之風，縣委明確了“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求，這是誰也碰不得的高壓線。必須把嚴肅換屆紀律作為保證換屆順利進行的關鍵性措施，只有嚴肅換屆紀律，才能激發廣大黨員干部群眾把心思和精力用到工作上，一心一意謀發展。這次換屆，目的是要為科學發展配班子、選干部、聚人才，群眾關心，各界關注。因此首先要嚴格監督，堅持正確選人導向。選拔任用干部要重德才、看實績、講公論，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，把那些堅持科學發展有韌勁、謀劃科學發展有思路、推動科學發展有激情、實現科學發展有貢獻的優秀干部用起來，努力造就推動科學發展的骨干隊伍，形成注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層的導向。要嚴密程序，發揚民主。“發揚好民主、產生好代表、選出好班子”是本次換屆的根本任務，也是創造風清氣正換屆環境的重要抓手。要嚴明紀律，警示在前。要堅持懲防并舉，全面落實嚴肅換屆紀律的各項舉措，立足一個“早”字，早教育、早警示、早預防；突出一個“嚴”字，嚴監督、嚴查處、嚴考核；落實一個“實”字，摸實情、用實招、求實效，確保換屆環境風清氣正，確保換屆工作順利推進。

三、講政治顧大局，確保換屆和促進工作兩不誤

今年是實施“十二五”規劃的開局之年，是我縣轉型跨越發展的關鍵之年，也是縣鄉黨委集中換屆之年。搞好新一輪換屆，選好干部、配強班子，對促進跨越發展，乃至“十二五”時期的持續健康發展至關重要。我單位領導班子肩負著繁重的改革和發展任務，在換屆期間要切實的擔負起崗位職責，高質量、高效率地完成好各項工作任務，正確面對個人的流轉進退，統籌處理好換屆與促進各項工作的關系，切實做到思想不亂、工作不松、力度不減、發展不慢、人心不散，確保換屆環境風清氣正，確保換屆工作圓滿完成。

作為一個基層單位，要以高度的政治責任感對待這項工作，要自覺宣傳換屆紀律的相關政策法規，營造氛圍，要盡快熟悉業務，了解和掌握相關法律、法規政策，要把文件精神吃透，共同營造一個風清氣正、人人遵章守紀的換屆環境。

2012年5月23日

第二篇：換屆紀律

中央換屆紀律要求

“五個嚴禁”：

（1）嚴禁拉票賄選；（2）嚴禁買官賣官；（3）嚴禁跑官要官；（4）嚴禁違規用人；（5）嚴禁干擾換屆。“十七個不準”：

（1）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；

（2）不準賄賂代表；（3）不準參與或幫助他人拉票賄選；

（4）不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；

（5）不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；

（6）不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；

（7）不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼；

（8）不準違反規定程序選拔任用干部；（9）不準突擊提拔調整干部；

（10）不準任人唯親，指定提拔調整人選；

（11）不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

（12）不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；

（13）不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；

（14）不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；

（15）不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；

（16）不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；

（17）不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

“五個一律”：

（1）對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。

（2）對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。

（3）對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。

（4）對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。

（5）對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

吉林省換屆紀律10條“高壓線”

五不用

1.存在拉票行為的，堅決不用；2.搞賄選活動的，堅決不用；3.買官賣官的，堅決不用；4.跑官要官的，堅決不用；5.干擾換屆特別是誣告陷害他人、給換屆制造麻煩事端的，堅決不用。三取消

1.是后備干部的，取消后備干部資格；2.是新提名人選的，取消考察人選資格；3.是繼續提名人選的，取消繼續提名資格。

兩調離

1.對出現換屆風氣不正等重大問題的當地黨委主要負責人和相關人員，調離現工作崗位，并視具體情況追究其責任；2.對在換屆中不堅持黨性原則，違反組織人事紀律的組工干部，立即調離組織部門。

第三篇：換屆紀律

“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等紀律要求的相關內容進行公布，望廣大黨員干部認真學習貫徹落實

五個嚴禁

（1）嚴禁拉票賄選；（2）嚴禁買官賣官；（3）嚴禁跑官要官；（4）嚴禁違規用人；（5）嚴禁干擾換屆。

十七個不準

（1）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；

（2）不準賄賂代表；

（3）不準參與或幫助他人拉票賄選。

（4）不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；

（5）不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。

（6）不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；

（7）不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼。

（8）不準違反規定程序選拔任用干部；

（9）不準突擊提拔調整干部；

（10）不準任人唯親，指定提拔調整人選；

（11）不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反

第四篇：換屆紀律（本站推薦）

中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》提出“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，各級黨員干部必須認真學習貫徹,嚴格遵守和執行。

（一）嚴禁拉票賄選。要做到“3個不準”

不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中，通過宴請、打電話、發短信、當面拜訪等形式拉票；

不準賄賂代表；

不準參與或者幫助他人拉票賄選。

（二）嚴禁買官賣官。

要做到“2個不準”。

不準以謀取個人職務晉升、提高職級待遇等為目的，賄賂他人；

不準利用職務上的便利，以為他人謀取職務晉升等索取、收受賄賂。

（三）嚴禁跑官要官。要做到“2個不準”。

不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；

不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼。

（四）嚴禁違規用人。要做到“6個不準”。

不準違反規定程序選拔任用干部； 不準突擊提拔調整干部；

不準任人唯親，指定提拔調整人選；

不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作； 不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

（五）嚴禁干擾換屆。

要做到“4個不準”

不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自主行使選舉權、被選舉權和表決權；

不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人； 不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；

不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

在落實“5個嚴禁、17個不準”的同時，要嚴格執行“5個一律”。對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。

對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。

對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。

對違反規定作出的干部任用決定，一律予以免除，并嚴肅追究相關人員的責任。

對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

第五篇：換屆紀律

紀律是保證換屆風正的最重要屏障

堅持教育在先、警示在先、預防在先，嚴肅換屆紀律，保證風清氣正。明確提出“5個嚴禁、17個不準”的紀律要求，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。換屆風氣的好壞，直接關系換屆工作的成敗，關系黨的十七大提出的提高選人用人公信度目標的實現，關系黨的形象和威信。各級黨委從換屆一開始，就要把正風肅紀牢牢抓在手上，努力營造風清氣正的換屆環境。

一、加強換屆教育，匡正思想認識。選人才、用干部、配班子是廣大黨員、干部和群眾關注的焦點之一。打鐵還需自身硬。要通過中心組學習、專題培訓班等多種有效方式，組織各級、各部門領導干部，深入學習中央和省委制定的黨委換屆工作政策，教育干部在選人用人上懂規矩講規矩守規矩，為換屆工作風清氣正、順利開展打下堅實的基礎。

二、加強換屆監督，匡正違紀傾向。要把嚴格監督貫穿換屆工作的全過程。民主推薦時，要對嚴肅換屆紀律情況進行問卷調查，了解對換屆紀律規定的知曉情況，及時發現違反換屆紀律的問題。組織考察時，要通過多種方式對考察對象是否存在違反換屆紀律的行為進行認真了解考察。換屆選舉時，要認真組織好對換屆風氣情況的民主測評。要嚴格執行有關監督制度規定。嚴肅換屆紀律，保證風清氣正，應加強督導，暢通舉報、來信來訪渠道，認真查證群眾舉報的問題，對敢于違反換屆紀律的人，應從快從嚴堅決予以查處，絕不護短。要認真落實干部選拔任用工作有關事項報告制度，凡是要求報告的事項，該對上報告的必須如實報告，該對下把關的必須嚴格把關；要認真落實報告個人有關事項制度，凡是考察對象，都要向考察組如實報告個人有關事項；考察對象確定后，組織部門還要認真征求紀檢機關的意見，努力防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

三、加強違紀查處，匡正換屆環境。中組部部長李源朝同志在嚴肅換屆紀律、保證風清氣正視頻會議上要求：“風微要知著”、“治亂要用重典”。保證換屆風清氣正，查處是有力的武器。查處是最直接、最有威懾力的懲戒措施。凡是涉及換屆問題的舉報，要高度負責，認真組織受理和辦理，做到一件不漏；經查確屬違反換屆紀律行為的，要從快、從嚴處理，絕不姑息。