第一篇：25部激勵(lì)人心電影 [1500字]

《黑暗中的舞者》拉爾斯·馮·特里厄的歌舞經(jīng)典作品，一部別出心裁且唯美感性的歌舞片，有一點(diǎn)浪漫，也有一點(diǎn)灰色，但是卻充滿力量。《我的左腳》，丹尼爾戴劉易斯借此片獲得第一座奧斯卡小金人，一個(gè)感人至深的殘疾人奮斗故事。《心靈捕手》，馬特戴蒙和本阿弗萊克兩哥們的劇本，羅賓威廉姆斯出任綠葉，一個(gè)天才少年的非典型成長(zhǎng)片。

《永不妥協(xié)》，茱莉亞羅伯茨借此片獲得影后，十分真誠的勵(lì)志電影。《死亡詩社》，羅賓威廉姆斯主演的經(jīng)典勵(lì)志電影，還是扮演一個(gè)春風(fēng)化雨的老師，絕對(duì)推薦。

《百萬寶貝》，奧斯卡最佳影片，克林特伊斯特伍德導(dǎo)演，一個(gè)大齡女子拳擊手的奮斗里程。《跳出我天地》，一個(gè)11歲小男孩破除重重阻礙追求夢(mèng)想的芭蕾之路。《荒島余生》，我最喜歡的電影之一，湯姆漢克斯主演，在我最低谷的時(shí)候給了我巨大的力量。《風(fēng)雨哈佛路》，一個(gè)最貧困的哈佛女孩從不退縮的奮斗，看完讓人滿身溫暖。《奔騰年代》，真實(shí)故事改編，一個(gè)中年喪子富翁，一個(gè)不得志的賽馬教練，一個(gè)從未獲得成功的騎師以及一匹瘸馬共同創(chuàng)造的奇跡。《鐵拳男人》，拉塞爾克勞主演，一個(gè)過氣拳擊手在拳臺(tái)上為生存為榮譽(yù)而戰(zhàn)。《聽見天堂》，一個(gè)熱愛電影的盲童選擇了用耳朵代替眼睛，去記錄他生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。《洛奇》，史泰龍的經(jīng)典勵(lì)志片。《卡特教練》，一個(gè)籃球教練率領(lǐng)一群看不到出路的孩子們?yōu)閴?mèng)想作戰(zhàn)。《追夢(mèng)女孩》，碧昂斯主演，3個(gè)黑人女孩踏上充滿未知的星途最后獲得成功的故事。《陽光小美女》，充滿親情溫暖的勵(lì)志片。《聞香識(shí)女人》，阿爾帕西諾主演，里面的一曲《一步之遙》探戈舞曲奏響生命的熱情。《放牛班的春天》，即使是被社會(huì)遺忘的孩子，也有可能綻放生命的光芒。《荒野生存》，一個(gè)理想主義者的傳奇，一個(gè)流浪的故事，每一步都充滿了艱辛，以堅(jiān)韌的毅力，實(shí)踐著尋找自我的夢(mèng)想。

《沖出亞馬遜》：取村于真人真事。兩名中國特種兵在“獵人學(xué)校”為國爭(zhēng)光的故事，很勵(lì)志；

《沖天飛豹》：新老兩代試飛員試飛fbc----1“飛豹”的故事，他們那種不怕犧牲、勇于挑戰(zhàn)的精神永遠(yuǎn)激勵(lì)著我們；

《橫空出世》：一批歸國的科學(xué)家、學(xué)者，一批剛走出大學(xué)的大學(xué)生，一批剛從朝鮮回國的志愿軍將士，為了我國的“兩彈一星”事業(yè)，以身許國，默默奉獻(xiàn)，讓中國人挺直了脊梁！

《風(fēng)雨哈佛路》，一個(gè)最貧困的哈佛女孩從不退縮的奮斗，看完讓人滿身溫暖，央視曾經(jīng)播過。

《奔騰年代》，真實(shí)故事改編，一個(gè)中年喪子富翁，一個(gè)不得志的賽馬教練，一個(gè)從未獲得成功的騎師以及一匹瘸馬共同創(chuàng)造的奇跡。

榮譽(yù)而戰(zhàn)。

生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。，拉塞·爾克勞主演，一個(gè)過氣拳擊手在拳臺(tái)上為生存為，一個(gè)熱愛電影的盲童選擇了用耳朵代替眼睛，去記錄他《鐵拳男人》《聽見天堂》

《洛奇》，史泰龍的經(jīng)典勵(lì)志片。

《卡特教練》，一個(gè)籃球教練率領(lǐng)一群看不到出路的孩子們?yōu)閴?mèng)想作戰(zhàn)。

量。

得成功的故事。，湯姆·漢克斯主演，在我最低谷的時(shí)候給了我巨大的力，碧昂斯主演，3個(gè)黑人女孩踏上充滿未知的星途最后獲《荒島余生》《追夢(mèng)女孩》

《陽光小美女》，充滿親情溫暖的勵(lì)志片。

《聞香識(shí)女人》，阿爾帕·西諾主演，里面的一曲《一步之遙》探戈舞曲奏響生命的熱情。

芒。，即使是被社會(huì)遺忘的孩子，也有可能綻放生命的光《放牛班的春天》

《荒野生存》，一個(gè)理想主義者的傳奇，一個(gè)流浪的故事，每一步都充滿了艱辛，以堅(jiān)韌的毅力，實(shí)踐著尋找自我的夢(mèng)想。

的故事。

《側(cè)耳傾聽》，宮崎駿編劇近藤喜文導(dǎo)演的動(dòng)畫，一個(gè)少女初戀和成長(zhǎng)

《當(dāng)幸福來敲門》，威爾·史密斯難得的非商業(yè)電影，和兒子一起出演，很有噱頭，而且很勵(lì)志，很好看。

《黑暗中的舞者》拉爾斯·馮·特里厄的歌舞經(jīng)典作品，一部別出心裁且唯美感性的歌舞片，有一點(diǎn)浪漫，也有一點(diǎn)灰色，但是卻充滿力量。

《心靈捕手》，馬特·戴蒙和本·阿弗萊克兩哥們的劇本，羅賓·威廉姆斯出任綠葉，一個(gè)天才少年的非典型成長(zhǎng)片。

《永不妥協(xié)》，茱莉亞·羅伯茨借此片獲得影后，十分真誠的勵(lì)志電影。

《死亡詩社》，羅賓·威廉姆斯主演的經(jīng)典勵(lì)志電影，還是扮演一個(gè)春風(fēng)化雨的老師，絕對(duì)推薦。

《百萬寶貝》，奧斯卡最佳影片，克林特·伊斯特伍德導(dǎo)演，一個(gè)女子拳擊手的奮斗里程。

《跳出我天地》，一個(gè)11歲小男孩破除重重阻礙追求夢(mèng)想的芭蕾之路。

第二篇：激勵(lì)人心-讀后感

讀《激勵(lì)人心》有感

最近，閑暇中，我閱讀了《激勵(lì)人心》這本書。書中樸實(shí)，嚴(yán)肅又不失詼諧的內(nèi)容，讓我印象深刻。從感性認(rèn)識(shí)這本書到理性學(xué)習(xí)它，讓我有感而發(fā)。————————前言。初讀這本書，我了解到：《激勵(lì)人心》是領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的一部權(quán)威著作，是經(jīng)過20年潛心研究，數(shù)千個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力案例的剖析，幾萬個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)工具的比較的結(jié)果。資深咨詢顧問及世界級(jí)暢銷書作家為我們深入淺出地闡述了，領(lǐng)導(dǎo)力的核心是對(duì)人的關(guān)心和激勵(lì)，是心與心的溝通與互動(dòng)，同時(shí)也提供了成為受人愛戴的卓越領(lǐng)導(dǎo)的150中方法。在本書中，我們看到的不是哪些成堆的著名的CEO們的例子，真正打動(dòng)你的是書中敘述的“平常人”與“平常事”，這些人在你的周圍，這些事與方法也是你能夠做到的。其實(shí)在我們的實(shí)際生活當(dāng)中，書中的案例屢見不鮮，只是我們沒有刻意的去發(fā)現(xiàn)而已。

在書中，作者提出了作為領(lǐng)導(dǎo)人的自身實(shí)踐。如以身作則，在批評(píng)他人的同時(shí)先正視自己等等。其實(shí)更簡(jiǎn)單一點(diǎn)，就是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，先要學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)自己言行舉止，才能領(lǐng)導(dǎo)他人的所作所為。何為領(lǐng)導(dǎo)力？具備卓越領(lǐng)導(dǎo)力的人，能夠使他周圍的人心甘情愿地為實(shí)現(xiàn)一個(gè)共同的目標(biāo)，而一起去努力，這就是領(lǐng)導(dǎo)力。

因?yàn)槟阌绊懼?dòng)著他人的價(jià)值觀和人生觀：在領(lǐng)導(dǎo)力中，激勵(lì)人心是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)。你是在影響人、影響人的感覺、影響人的態(tài)度。所以這就應(yīng)對(duì)了書中作者所要強(qiáng)調(diào)的激勵(lì)二字。

作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，激勵(lì)是你和你的員工對(duì)話的一種方式，一種語言，一種信息的傳達(dá)。但激勵(lì)并不是你用多么美妙話去陶醉他人，也不是用多么高昂的話去振奮他人，更不是用多么慷慨的話就博得大家的認(rèn)可。在書中，也為我們講解了激勵(lì)的五個(gè)方面：

第一個(gè)方面，激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)都是為了滿足組織成員的各種需求、各種需要。

第二個(gè)方面，科學(xué)的激勵(lì)工作需要獎(jiǎng)勵(lì)和處罰并舉，也就是我們說的“胡羅卜加大棒”，既要對(duì)員工表現(xiàn)出來的符合我們期望的行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也要對(duì)不符合我們期望的行為進(jìn)行處罰。

第三個(gè)方面，激勵(lì)貫徹整個(gè)工作的全過程，包括在事前要對(duì)員工個(gè)人的需要有一個(gè)充分的了解，要去了解他們的個(gè)性，同時(shí)這個(gè)行為過程要有控制，對(duì)結(jié)果要有評(píng)價(jià)。

第四個(gè)方面，信息的溝通貫穿于整個(gè)激勵(lì)工作的始末，從最初的宣傳、動(dòng)員、引導(dǎo)，包括對(duì)員工個(gè)人的了解，不管是通過非正式的聊天，還是很正式的報(bào)告，對(duì)員工行為過程的控制，以及對(duì)員工行為結(jié)果的評(píng)價(jià)都要依賴于信息的溝通。

所以，組織中信息溝通是否通暢、是否及時(shí)、準(zhǔn)確、全面直接影響著激勵(lì)制度的運(yùn)行效果。

最后一個(gè)方面，激勵(lì)的最終目的不是要大家開心，開心只是過程中的錦上添花，最終目的是組織的預(yù)期目標(biāo)有沒有實(shí)現(xiàn)，包括這個(gè)過程中組織成員的個(gè)人目標(biāo)有沒有實(shí)現(xiàn)。

所以，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，優(yōu)秀的激勵(lì)、科學(xué)的激勵(lì)、完美的激勵(lì)，最終的結(jié)果是組織的目標(biāo)和個(gè)人的目標(biāo)同時(shí)得以實(shí)現(xiàn)。說的白話一點(diǎn)，就是使用個(gè)人的技巧與行動(dòng)，帶動(dòng)他人完成集體和個(gè)人的目的。

可是光是激勵(lì)是不夠的，在會(huì)運(yùn)用激勵(lì)的同時(shí)，要看到激勵(lì)的作用，從而看到激勵(lì)后的結(jié)果。當(dāng)激勵(lì)得到反作用的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者要更正自己的領(lǐng)導(dǎo)方式，從而帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好的完成目標(biāo)。說道作用，其實(shí)作者在書中也講的非常的詳細(xì)：其實(shí)員工關(guān)心的是工作中受到的贊賞和認(rèn)可是否足夠多，直接上司和公司對(duì)其所做的工作的認(rèn)可是他認(rèn)為影響他工作投入度和滿意度以及對(duì)組織忠誠度的至關(guān)重要的原因。影響一個(gè)組織績(jī)效的實(shí)現(xiàn)跟組織成員的實(shí)力和能力真的有關(guān)系，但是這里有一個(gè)杠桿作用就是激勵(lì)的作用。一個(gè)科學(xué)的激勵(lì)制度，在四個(gè)方面可以影響我們的組織，第一，吸引更優(yōu)秀的人來到企業(yè)，或者來到組織中。在很多發(fā)達(dá)國家企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，那些競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，實(shí)力雄厚的企業(yè)，并不一定會(huì)把高薪放在第一位，它是一個(gè)綜合的吸引，包括優(yōu)惠政策、豐厚的福利待遇、快捷的晉升途徑，還有優(yōu)秀的組織文化，這些都是一個(gè)很好的、科學(xué)的激勵(lì)制度的綜合體，它是用這種系統(tǒng)的激勵(lì)制度來吸引人才。

第二個(gè)作用，人到了企業(yè)以后怎么才能把自己的能力發(fā)揮出來呢？一個(gè)優(yōu)秀的、科學(xué)的激勵(lì)制度可以開發(fā)員工的潛在能力，促進(jìn)員工發(fā)揮其才能和智慧。我們說通俗一點(diǎn)，你的員工一天八小時(shí)坐在辦公室里面，一樣在付他工資，一樣的對(duì)他管理，他也可能是高材生，他具備很好的潛力和實(shí)力。但是潛力和實(shí)力對(duì)企業(yè)來講，沒有任何的價(jià)值，他愿意花多少真正的精力投入在工作中，產(chǎn)生效果和結(jié)果才是企業(yè)關(guān)心的。在有效激勵(lì)這門課中有一句話就是，“你可以花錢買到員工八個(gè)小時(shí)，但是你買不到他真正的八個(gè)小時(shí)的投入”，而激勵(lì)對(duì)于他是否能夠投入地工作是至關(guān)重要的。

第三個(gè)方面也是激勵(lì)的第三個(gè)作用，我在組織很用心地工作了，但是我能夠工作多久呢？一個(gè)優(yōu)秀的激勵(lì)制度能夠幫助你留住那些優(yōu)秀的人才，也能夠讓那些不符合要求的人才得以被淘汰。所以，激勵(lì)是兩個(gè)方面，有獎(jiǎng)勵(lì)也有懲罰。每一個(gè)組織都需要三方面的績(jī)效，第一、直接的成果，第二、組織創(chuàng)造價(jià)值，價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，第三個(gè)是最關(guān)鍵的，就是未來的人力發(fā)展。缺少任何方面的績(jī)效，組織不可能走的更遠(yuǎn)。每一個(gè)管理者時(shí)刻要思考，你是否在這三個(gè)方面有所貢獻(xiàn)，第一、你現(xiàn)在是否實(shí)際地在創(chuàng)造一些成果；第二、你的成果

對(duì)組織來講是否是有價(jià)值的；第三、也是最關(guān)鍵的，就是你對(duì)組織未來的人力發(fā)展是否起到了激勵(lì)作用，能夠讓更多的優(yōu)秀人留下來為組織工作。

第四個(gè)方面激勵(lì)的作用，造就一個(gè)良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。科學(xué)的激勵(lì)制度一定是包含著一種競(jìng)爭(zhēng)精神的，通過一種競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境形成一種良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在這種競(jìng)爭(zhēng)性的環(huán)境中，成員會(huì)感覺到環(huán)境的壓力，而這種壓力也會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工努力的一種工作動(dòng)力。“個(gè)人和個(gè)人的之間的競(jìng)爭(zhēng)，也是激勵(lì)的主要來源”，員工工作的動(dòng)力和積極性成了激勵(lì)工作的直接結(jié)果。

所以一個(gè)團(tuán)隊(duì)，理解激勵(lì)并能夠認(rèn)識(shí)激勵(lì)帶來的巨大作用，那么他們就已經(jīng)成功了一半了。

書的標(biāo)題為激勵(lì)人心，顧名思義，激勵(lì)的對(duì)象乃是人心。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其團(tuán)隊(duì)的員工所作的激勵(lì)就是人與人的交流，心與心的溝通。擺架子，放空話，張冠李戴，這種激勵(lì)只會(huì)失去員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信賴，人心渙散，員工與領(lǐng)導(dǎo)背道而馳，最終團(tuán)隊(duì)成為了團(tuán)伙。

所以，激勵(lì)人心的最好的期望就是；當(dāng)我們明確了個(gè)人的價(jià)值觀，明確了組織的價(jià)值觀，而且為組織樹立一個(gè)共同的目標(biāo)，去緩解各位，換來更高的投入度；在實(shí)踐過程中，我們不斷地給予積極的反饋、建設(shè)性的反饋之后，有一點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)者需要去思考，也就是目標(biāo)的制定。這個(gè)目標(biāo)指的是有沒

有給團(tuán)隊(duì)成員一個(gè)最好的期望，有沒有表達(dá)對(duì)他們的期望，因?yàn)楦咂谕欢〞?huì)導(dǎo)致高績(jī)效，積極的設(shè)想一定會(huì)創(chuàng)造積極的可能性。在這個(gè)過程中，學(xué)會(huì)自尊、相信自己、相信你的領(lǐng)導(dǎo)、相信你的成員，對(duì)所有人來講，都是會(huì)很有收益的。

作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，關(guān)注團(tuán)隊(duì)所有的人和事，釋放積極的信號(hào)，積極的影響團(tuán)隊(duì)其他人的信念；用心傾聽團(tuán)隊(duì)他人的想法和意見；學(xué)會(huì)共情，與團(tuán)隊(duì)所有同甘苦，共患難。才能真正的贏得整個(gè)團(tuán)隊(duì)的心，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)結(jié)實(shí)牢靠的凝結(jié)在一起。

讀完正本書，掩卷深思：力量來源于激勵(lì)，無論是自身的還是他人的；同時(shí)也源于心的內(nèi)在，無論是自己的還是他人的。

第三篇：激勵(lì)人心讀后感

讀《激勵(lì)人心》有感

最近讀了一本很讓我有感觸的書《激勵(lì)人心》，這是一本教導(dǎo)人如何提高自我領(lǐng)導(dǎo)能力的書籍。每一章都深入淺出的講解上下級(jí)之間的心理種種想法，怎樣處理才是最佳的方案。下面我就逐章表述一下我閱讀后的感受與現(xiàn)實(shí)生活中的聯(lián)系。

首先領(lǐng)導(dǎo)力的核心這一章的幾句話讓我深有感觸，?如果你希望某件事被正確的做，你就自己做吧?。這句話我初看時(shí)粗淺的認(rèn)為什么事情都必須親歷親為才會(huì)干的好，做的成功。可事實(shí)卻是在孤立我們不可能做到最好。在實(shí)際工作中的確如此有團(tuán)隊(duì)的隊(duì)友有同事的工作才會(huì)很完美的完成。如果在工作中失去團(tuán)隊(duì)，失去隊(duì)友失去同事那么工作將不堪設(shè)想。?基本人際需求的每個(gè)方面我們都需要表達(dá)和包容?。的卻，工作中我們需要表達(dá)自己的情感和交流，也需要包容他人的錯(cuò)誤，如果不能包容他人的錯(cuò)誤，那么每天工作都會(huì)有矛盾發(fā)現(xiàn)，這是惡性的，不良的，應(yīng)該杜絕的。?控制感情的程度還有我們確實(shí)需要被愛?。在工作之中難免會(huì)有各種各樣的情緒發(fā)生，有興奮，有沮喪，也有迷惑。而我們尚不能阻止這些情緒發(fā)生。我們能做的只有控制這些情緒。如果有高興的事情說出來分享一下，如果有難過的事情說出來分擔(dān)一下，如果有迷惑的事情說出來分析一下。這樣的工作是否充滿了陽光？但是有陽光還是不夠的，我們還需要愛，愛是熱情，愛是關(guān)懷，愛是我們的動(dòng)力。?我們會(huì)為了我們喜歡的人而更加的努力和高效率的工作，我們喜歡他們讓我們感受到的程度是直接成比例的?。但凡付出就會(huì)有所收獲，這樣的工作怎么能叫人不喜歡？?只需要說聲謝謝你?其實(shí)上下級(jí)之間本就需要說聲謝謝你，本就沒有想象中那樣困難或難堪，我在工作之中做了之后發(fā)現(xiàn)關(guān)系明顯的融洽了很多。而在這章的最后指明：?有效領(lǐng)導(dǎo)力的核心是真誠的關(guān)心他人。

激勵(lì)的七個(gè)要素：1設(shè)定明確的標(biāo)準(zhǔn)2期望最好的結(jié)果3 關(guān)注所有人和事 4 使人可人性化5 講述故事6 一起慶祝7 樹立榜樣；初閱這一章時(shí)感覺很平常，并沒有什么出彩的地方，當(dāng)我回到工作中才細(xì)細(xì)品味出不同之處。為了成功的激勵(lì)人心每一個(gè)人都珍視一些共同的標(biāo)準(zhǔn)是至關(guān)重要。很明顯如果有一部份人通過非正常的通道達(dá)成這一目的，那么努力的那一部分人就會(huì)心灰意冷，這種情緒一旦感染其他的人，那將是企業(yè)的災(zāi)難。但如果所有人都珍視這共同的標(biāo)準(zhǔn)，所有人都會(huì)努力達(dá)到它，完成它，公司與企業(yè)將得到長(zhǎng)足的發(fā)展。?好的故事讓我們感動(dòng)，并讓我們刻骨銘心。?好的故事還可以為我們做一件事，讓我們看到我們自己。講述一個(gè)故事讓我們擁有共同的感動(dòng)，共同的經(jīng)歷。這會(huì)讓我們更加團(tuán)結(jié)，讓我們更加具有力。這社會(huì)讓我更加團(tuán)結(jié)，讓我們更加有凝聚力。?零廢品是一個(gè)非常嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)走動(dòng)關(guān)系是一個(gè)要求很高的行為，有效的溝通需要自我奉獻(xiàn)和自我控制。公開展示情感不適合懦夫。眾所周知，許多人地公開講話充滿了恐懼。支持他人，特別是在面對(duì)重大變換的時(shí)刻，更需要身體和情感的雙重付出。聯(lián)系到生活工作中，在油漆車間，我們一直在接近?零廢品?這就需要將這章前面所羅列的七條一一做到。目標(biāo)終將實(shí)現(xiàn)。

設(shè)定明確的標(biāo)準(zhǔn)

價(jià)值觀和原則是目的的基礎(chǔ)，他們清楚地規(guī)定了目標(biāo)的范圍。有了目的的工作才有動(dòng)力，有了自我的價(jià)值觀與原則才知道自己為公司創(chuàng)造了多少利益與自我原則的底線。?如果你每一個(gè)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)獲得一個(gè)臂章或是一個(gè)別針 緞帶 佩章 讓每一個(gè)人都了解你所做的事的實(shí)際情況會(huì)怎樣?？這類似于幼兒園的小紅花之類的。顯而易見的獎(jiǎng)勵(lì)總是讓人心動(dòng)，也要加倍努力去達(dá)成。?人們?cè)敢馊淞⒆约旱哪繕?biāo)。?人們自己選擇的目標(biāo)一定使他們自己認(rèn)為正確的，人們總是不會(huì)做自己看起來都不對(duì)的事情。工作中更是如此，如果員工認(rèn)為這樣做事是對(duì)的，那么他們一定會(huì)自己做的很好。就好像沒人在加油站吸煙一樣。?如果人們是自愿的做一些事情，他們會(huì)感到他們自己和他們做的事情是做好的，當(dāng)人們所作的事情是被強(qiáng)迫的時(shí)候，人們通常認(rèn)為這是最糟糕的，但是人們所作的事情的動(dòng)機(jī)是因?yàn)闆]有其他的事情可做這才是最糟糕的。?其實(shí)每個(gè)人都需要指引方向，可能是路邊小孩的戲言，也可能是隨手翻閱書籍的驚鴻一瞥，抑或是年長(zhǎng)的人們談天說地隨意的一句話。我們?cè)诠ぷ髦幸彩侨绱耍谟腥酥笇?dǎo)的情況下我們總是能夠按照領(lǐng)導(dǎo)者一致的意愿來做工作。?領(lǐng)導(dǎo)者們?nèi)绻峁┝艘粋€(gè)正確的方向，并在行進(jìn)過程中不斷提供反饋就能鼓勵(lì)人們最大程度的發(fā)掘潛力并竭盡全力。? 這句話告訴我們一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)人在公司的位臵上有多么重要，不管是大是小，他們首要的要激發(fā)他們的下屬自信心。其次是給下屬努力的方向，怎樣是對(duì)的，怎樣是對(duì)公司有利的。這才是領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)。?但是為了確保人們確實(shí)達(dá)到了其最佳狀態(tài)領(lǐng)導(dǎo)者必須引發(fā)出他們最好的東西，因此最好的東西要從信念開始。? 人要有信念，信念是認(rèn)知、情感和意志的有機(jī)統(tǒng)一體，是人們?cè)谝欢ǖ恼J(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上確立的對(duì)某種思想或事物堅(jiān)信不疑并身體力行的心理態(tài)度和精神狀態(tài)。信念會(huì)變成自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言。

期望最好的結(jié)果

?當(dāng)一個(gè)人預(yù)言什么事情將要發(fā)生的時(shí)候，這個(gè)期望會(huì)改變此人的行為而改變了的行為使得事情有可能會(huì)發(fā)生。?每一個(gè)愿望都會(huì)改變?nèi)藗兊膬?nèi)心的想法，當(dāng)然想法會(huì)改變行為，人們的行為總是向著內(nèi)心想要達(dá)成的愿望而努力。?當(dāng)人們受到處在領(lǐng)導(dǎo)位臵上的人激勵(lì)他們，要他們竭盡全力的時(shí)候人們常常是焦慮或緊張。但是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們寄予高期望的時(shí)候，他們又會(huì)斗志激昂并且毫不猶豫地照著期望去做了。?我們激勵(lì)他人的時(shí)候要注意方法，正如書上說的。如果我們告訴員工如果你努力就會(huì)如何如何，不努力又會(huì)如何如何。恐怕他們會(huì)晚上睡不著覺，想我應(yīng)該怎么辦呢。可是如果告訴他，我們都很相信并且只有你能達(dá)成目標(biāo)的時(shí)候，他們會(huì)感到自己是有潛力的。工作也會(huì)順利完成。?在我們激勵(lì)人心之前，我們必須信任別人，和我們自己。認(rèn)識(shí)到人們是能夠按高望行動(dòng)，也有了明確的標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)者就必須留念他們周圍所發(fā)生的事情，以及時(shí)找到可以認(rèn)可的積極例子。?我們要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，并且告訴擁有這些優(yōu)點(diǎn)的人他們擁有什么，然后賦予他們自信。關(guān)注所有人和事

?走動(dòng)檢查不是檢查而是關(guān)心，無論你是在什么時(shí)間，什么地方四處走動(dòng)，你必須真正的去關(guān)注人并積極的尋找正面的例子。?我們需要流動(dòng)檢查，而且不能帶給員工我們是來檢查的感覺，往往人們?cè)诒粰z查的時(shí)候會(huì)緊張，本來熟練的工作會(huì)因?yàn)槎霈F(xiàn)錯(cuò)誤。我們要給別人一種我是來表揚(yáng)你的感覺。?而且?要分明白‘控制者’‘領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別’，最重要的領(lǐng)導(dǎo)力品質(zhì)是能夠在別人的角度來考慮問題。?當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)一個(gè)人完全錯(cuò)了，然而他或她卻不以為然，在這種情況下，提醒是必要的，但一而再的指責(zé)卻是一種愚蠢的做法，因?yàn)槊恳粋€(gè)現(xiàn)象必有一個(gè)內(nèi)在原因，找出這種隱藏在其中的原因可以省去許多時(shí)間及煩惱。如何尋找這個(gè)原因呢？當(dāng)你這樣去尋找的時(shí)候，你自然而然會(huì)以他的感覺為感覺看世界，這樣你就多了一份寬容、智慧。如果你無法感受他的感覺，你可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況，這樣順著對(duì)方的思想來尋找印證，也會(huì)找到答案。總之，在人際關(guān)系中這種方法應(yīng)用是十分有好處的。

我覺得想做好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，有三點(diǎn)是必須具備的，那就是：眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，思想堅(jiān)定以及情緒的掌控。我很喜歡一句話：先莫先于修德。就是說但凡想要有所成就，首先應(yīng)做的是修養(yǎng)自己的德行。良好的品格能帶來持久成功的人際關(guān)系，不管是下屬還是合作者，都會(huì)把人品作為考察這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，會(huì)像征戰(zhàn)打仗一樣講究謀略方法，有的人犧牲精神很偉大，一個(gè)人舍身炸藥包，但是你不能要求所有的戰(zhàn)士都去一樣。與此同時(shí)，更不會(huì)自我膨脹，圣非清高俗亦不低劣。另有一點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)的合作，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的失敗不一定是團(tuán)隊(duì)成員的失敗，但一定是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的失敗，當(dāng)我投身其中的時(shí)候，就是我發(fā)揮判斷和表現(xiàn)的時(shí)刻。現(xiàn)在對(duì)這本書的了解我還是略顯粗淺，很多事情要親身體驗(yàn)，但我堅(jiān)信，前面無路，繼續(xù)走，可以走出一條路。前面很多路，隨便選一條繼續(xù)走，走到頭都有歡呼。

第四篇：一些激勵(lì)人心的話

一些激勵(lì)人心的話

01、大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。

02、積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。

03、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）

04、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

05、世上沒有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。

06、當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會(huì)使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。

07、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。

08、人之所以能，是相信能。

09、一個(gè)有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個(gè)只有興趣者。

10、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

11、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

12、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。

13、含淚播種的人一定能含笑收獲。

14、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

15、一個(gè)能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。

16、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

17、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。

18、如果寒暄只是打個(gè)招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？事實(shí)上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對(duì)他的關(guān)懷。

19、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)的麻煩。

20、做對(duì)的事情比把事情做對(duì)重要。

21、人格的完善是本，財(cái)富的確立是末。

22、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運(yùn)。

23、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

24、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

25、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長(zhǎng)的路。

26、人性最可憐的就是：我們總是夢(mèng)想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣

賞今天就開在我們窗口的玫瑰。

27、征服畏懼、建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。

28、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

29、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧！

30、再長(zhǎng)的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。

31、任何業(yè)績(jī)的質(zhì)變都來自于量變的積累。

32、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。

你要深切記得，悲劇本身并不能讓你無法達(dá)到你的目標(biāo)，悲劇讓我們有追逐的目標(biāo)

懷疑你的夢(mèng)想無法實(shí)現(xiàn)并不是災(zāi)難 但是沒有夢(mèng)想的確是災(zāi)難

不能抓住你的理想并不是不幸 不幸的是你沒有理想去抓 沒有觸碰到星星并不可恥 但可恥的是沒有星星去觸碰

不是失敗，而是低的目標(biāo)讓人可悲

你有夢(mèng)想，大的夢(mèng)想，不可能的夢(mèng)想，那些可以帶來改變的夢(mèng)想。活出一種傳奇

并且夢(mèng)想那會(huì)是你的人生作品 是你來到這個(gè)星球的目的

1: 在這個(gè)世界上，至少五個(gè)人如此愛你，他們甚至?xí)槟闳ニ馈?/p>

2: 在這個(gè)世界上，至少十五個(gè)人也是如此愛你。

3: 任何人任何時(shí)會(huì)候傷害你的唯一的原因只是因?yàn)樗麄兿胂衲阋粯?4: 每個(gè)夜晚，有人在睡前想到你.5: 你的微笑能給任何人帶來快樂，即使他們不喜歡你.6: 對(duì)某人你意味著整個(gè)世界.7: 若非為了你，某人可能不會(huì)還活著。

8: 你是特別的、獨(dú)一無二的.9: 某人，你甚至不知道其存在，愛著你。

10: 當(dāng)你犯最大的錯(cuò)誤時(shí)，一些好事情源于此。

11: 當(dāng)你以為這個(gè)世界向你轉(zhuǎn)過身去，注意看……極有可能的是你向這個(gè)世界轉(zhuǎn)過身去。

12: 當(dāng)你認(rèn)為自己不可能得到你想要的，很可能的是你不會(huì)得到它。但如果你相信自己，很可能的是你遲早會(huì)得到它。

13: 永遠(yuǎn)記住你受到的贊美，忘記那些粗俗的批評(píng)。

14: 常告訴某人你對(duì)他們感覺如何，你會(huì)感覺更好。

15: 如果你有個(gè)杰出的朋友，慢慢讓他們知道他們是杰出的。

第五篇：激勵(lì)人心口號(hào)

口號(hào)作為意識(shí)表現(xiàn)形式之一，是對(duì)當(dāng)時(shí)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化一種反映，不同性質(zhì)口號(hào)起著不同作用。下面是激勵(lì)人心口號(hào)大全，請(qǐng)參考！

激勵(lì)人心口號(hào)大全

1、目標(biāo)明確，堅(jiān)定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營。

2、主動(dòng)出擊，心里不急，習(xí)慣拜訪，習(xí)慣活動(dòng)。

3、多見一個(gè)客戶就多一個(gè)機(jī)會(huì)！

4、銷售世界上第一號(hào)產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百把自己推銷給自己。

5、如果我們想要更多玫瑰花，就必須種植更多玫瑰樹。

6、永不言退，我們是最好團(tuán)隊(duì)！

7、揮灑斗志，成就夢(mèng)想。

8、堅(jiān)韌是成功一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會(huì)把人喚醒。

9、現(xiàn)在多流汗，考后少流淚！

10、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

11、攻守并重，全員實(shí)動(dòng)，活動(dòng)目標(biāo)，服務(wù)導(dǎo)向。

12、十年磨劍爭(zhēng)分奪秒礪志凌絕頂；今朝競(jìng)渡你追我趕破浪展雄風(fēng)。

13、賺錢靠大家，幸福你我他。

14、只有流過血手指，才能彈出世間絕唱；只有經(jīng)歷地獄般磨練，才能煉出創(chuàng)造天堂力量。

15、蟻穴雖小，潰之千里。

16、相處時(shí)需要包容，相戀時(shí)需要真心，爭(zhēng)吵時(shí)溝通，孤獨(dú)時(shí)需要人陪，難過時(shí)需要安慰，生氣時(shí)需要冷靜，快樂時(shí)需要分享。

17、全力以赴，用勤奮改變?nèi)松挥啦谎詳。詧?zhí)著成就未來。

18、拼一個(gè)秋冬春夏！贏一生無怨無悔！

19、十年磨劍譜人生華章；百日沖刺展學(xué)子英姿。

20、一個(gè)恰當(dāng)時(shí)間，恰當(dāng)場(chǎng)合，一個(gè)簡(jiǎn)單微笑可以制造奇跡。

21、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

22、激勵(lì)別人采取行動(dòng)最好辦法之一，是告訴他一個(gè)真實(shí)故事。

23、高考百日沖刺振奮精神滿懷信心苦戰(zhàn)必能勝；人生幾回打拼昂揚(yáng)斗志竭盡全力愛拼定會(huì)贏。

24、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

25、擁有夢(mèng)想只是一種智力，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想才是一種能力。

26、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。

27、夢(mèng)想聚團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)鑄夢(mèng)想，激情快樂人。

28、風(fēng)起云涌，人人出動(dòng)，翻箱倒柜，拜訪積極。

29、旁觀者姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽計(jì)分板上。

30、日出東海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不鉆牛角尖，人也舒坦，心也舒坦；早晚操勞勤鍛煉，忙也樂觀，閑也樂觀。

31、行動(dòng)激勵(lì)，方法決竅，行動(dòng)知識(shí)，這三個(gè)因素是成功定律之鑰。

32、十年寒窗百日苦練何人健步登金榜；一腔熱血萬丈豪情我輩英才奪桂冠。

33、成功決不容易，還要加倍努力！

34、功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營。

35、走不完前程停一停從容出步，急不來心事想一想暫且丟開，干不盡事情緩一緩輕松一回，賺不完錢財(cái)思一思身外之物，此語送給你希望不要太辛苦！

36、事實(shí)上，當(dāng)你說謊時(shí)候，你從來沒有真正愚弄任何人。

37、不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票！

38、縱使黑夜吞噬一切，太陽還可以重新回來。

39、逃避不一定躲得過，面對(duì)不一定最難受，孤單不一定不快樂，得到不一定能常久，失去不一定不再有，轉(zhuǎn)身不一定最軟弱。

40、兩粒種子，一片森林。

41、累請(qǐng)將心靠岸；錯(cuò)請(qǐng)不要后悔；苦才懂得滿足；傷才明白堅(jiān)強(qiáng)；醉才知道難忘；笑才體會(huì)美麗；閑想想我吧！

42、失敗盡頭是成功努力終點(diǎn)是輝煌。

43、人生就象睡覺時(shí)蓋一條太短毛毯，你往上拉，腳趾頭抗議，往下拽，肩膀凍得哆嗦。只有樂觀人才會(huì)蜷起膝，美美地睡一晚。愿你天天快樂，夜夜好夢(mèng)！

44、凡事順其自然，遇事處于泰然，得意之時(shí)淡然，失意之時(shí)坦然，艱辛曲折必然，歷盡滄桑悟然。

45、流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊(duì)！

46、心存夢(mèng)想，機(jī)遇就會(huì)籠罩著你；心存希望，幸福就會(huì)降臨于你；心存堅(jiān)持，快樂就會(huì)常伴你；心存真誠，平安就會(huì)跟隨你；美麗生活由心而定！

47、復(fù)雜事情簡(jiǎn)單做。簡(jiǎn)單事情認(rèn)真做。認(rèn)真事情重復(fù)做。重復(fù)事情創(chuàng)造性地做。過去快樂留待回憶，未來快樂正在計(jì)劃，但快樂只能現(xiàn)在感受！

48、人生如夢(mèng)，歲月無情。驀然回首，才發(fā)現(xiàn)人活著是一種心情，窮也好，富也好，得也好，失也好。一切都是過眼云煙，只要心情好，一切都好！

49、我努力，我堅(jiān)持，我一定能成功。

50、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

51、挫折其實(shí)就是邁向成功所應(yīng)繳學(xué)費(fèi)。

52、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌！

53、拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績(jī)。

54、生命是一種過程而不是一個(gè)目。苦和甜來自外界，體味幸福則來自內(nèi)心。學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)滿足，讓快樂溢滿生命花籃。只要心是晴朗就沒有雨天！

55、把命運(yùn)掌握在自己手中。

56、人生幸福三訣：不要拿自己錯(cuò)誤來懲罰自己；不要拿自己錯(cuò)誤來懲罰別人；不要拿別人錯(cuò)誤來懲罰自己。有這三條，人生就不會(huì)太累……

57、用快樂帶動(dòng)心情，用觀念導(dǎo)航人生，用執(zhí)著追求事業(yè)，用真誠對(duì)待朋友，用平淡對(duì)待磨難，用努力追求幸福，用感恩對(duì)待生活！

58、聞雞起舞成就拼搏勁旅師天道酬勤再現(xiàn)輝煌王者風(fēng)。

59、任何限制，都是從自己內(nèi)心開始。

60、團(tuán)結(jié)緊張，嚴(yán)肅活潑，規(guī)范行銷，業(yè)績(jī)保證。

61、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。

62、如果有夢(mèng)想，就追求吧，如果有希望，就努力吧；如果有機(jī)會(huì)，就把握吧；如果有目標(biāo)，就奮進(jìn)吧；如果有道路，就堅(jiān)持吧！如果有幸福，就珍惜吧！

63、高雅人，看背影就知道；奮進(jìn)人，聽腳步聲就知道；和善人，看笑容就知道；優(yōu)秀人，看你就知道！

64、平靜湖面只有呆板倒映，奔騰激流才有美麗浪花！幸福不是靠別人來布施，而是要自己去贏取！生命意義在不斷挑戰(zhàn)自己，戰(zhàn)勝自己！

65、上帝助自助者。

66、無情歲月增中減，有味青春苦甜。集雄心壯志，創(chuàng)錦繡前程。

67、情真意切，深耕市場(chǎng)，全力以赴，掌聲響起。

68、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報(bào)一生。

69、不要說謊，但可以在它被欣賞地方說謊

70、朋友，不要嘆息命運(yùn)坎坷。因?yàn)榇蟮夭黄胶猓庞泻恿鳎灰驗(yàn)闇囟炔黄胶猓庞腥f物生長(zhǎng)春夏秋冬；因?yàn)槿松黄胶猓庞形覀兘k麗生命。

71、業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅(jiān)持不懈，永葆佳績(jī)。

72、高三師兄，揮筆如風(fēng)，高三師姐，難題易解，師兄師姐，迎刃而解，絕不蹣跚，六月高考，絕不會(huì)倒！

73、忘掉失敗，不過要牢記失敗中教訓(xùn)。

74、這是腦子最后一次有用時(shí)候，之后一切都看臉！

75、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。

76、生煎中考，爆炒高考，板燒水平測(cè)，華附是我家，在家考怕啥！

77、承認(rèn)自己恐懼毫不可恥，可恥是你因害怕而裹足不前。

78、時(shí)不我待，努力舉績(jī)，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績(jī)。

79、團(tuán)結(jié)一致，再創(chuàng)佳績(jī)！

80、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。