第一篇：觀看職場小故事心得體會

心得體會

看了職場小故事后，我的第一感覺就是：態度決定成敗。同樣是與客戶公司接洽考察的事，A員工去和對方聯系了，只是向上級回復說客戶近幾天會過來，只了解到了極其有限的信息，這些極其有限的信息根本無法讓公司順利的接待客戶的考察來訪，也就更無從談起考察過后后續的合作事宜等等，一個可能盈利的項目還沒開始就可以說流產了，而在B員工在與客戶公司聯系后，就把行程的所有細節都確定了下來，甚至已經主動開始做接待的準備工作了，可以想象，這會是一次圓滿的接待，隨之而來的會是源源不斷的訂單，公司也會有豐厚的盈利。

同樣的一件事情，給不同的兩個人去做，最后的結果卻會是截然相反的，為什么？

因為員工A沒有積極的工作態度。工作態度決定工作成績，一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，一個人對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的質量。就像員工A，帶著敷衍的心態去完成工作，其最后完成的質量無疑是極其低劣的。這樣的員工，在任何企業都沒法做出什么成績，更不可能會得到老板的賞識。

結合員工A的工作態度，想想自己在日常工作中的表現，同樣也有類似的問題。第一、工作缺乏主動性，拖拉，不夠細致。工作中的事情往往都得由領導交代了才會去做，拖拖拉拉的做完，做完了就會松下來，不知道從更深、更廣的層面去更好的完成工作。做完了領導交代的事情就又覺得無所事事了，從沒想過工作更多的是應該主動的溝通，積極的擔負自己應該擔負的責任。第二、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從單一的方面考慮，全局觀不夠，對一些關系到全局的工作理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，但心里上仍會有一些其他的想法，甚至時有抵觸情緒，沒有能全身心的投入到工作中去。

通過這則小故事，使我看到了自身的不足，也找到了今后努力的方向，正所謂“決定今天的是昨天對工作的態度，決定明天的是今天對事業的作為”。干工作就得有“馬上辦”的態度，而且得想的全面，干的扎實。

第二篇：職場小故事

職場小故事

篇一：職場應聘經典小故事

職場應聘經典小故事

案例

1、面試中的誠信測試

小林剛剛跨進老板的辦公室，老板就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說：”世界真是太小了，怎么會在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進湖中，多虧你救了她，可我當時忘記問你的名字了。你快說，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認錯人了。于是他堅定地說：”先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認錯人了?”但老板依然一口咬定沒錯，千真萬確，而小林則堅持否認。過了一會兒，那老板拍了一下小林的肩膀說：”你的面試通過了，到人事部報到吧!”

永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!

案例

2、招聘高級管理人才

有一個流傳很廣的關于應聘的故事：

有家招聘高級管理人才的公司，對一群應聘者進行復試。盡管應聘者都很自信地回答了考官們的簡單提問，可結果卻都未被錄用，只得怏怏離去。這時，有一位應聘者，走進房門后，看到了地毯上有一個紙團。地毯很干凈，那個紙團顯得很不協調。這位應聘者彎腰撿起了紙團，準備將它扔到紙簍里。這時考官發話了：“您好，朋友，請看看您撿起的紙團吧!”這位應聘者遲疑地打開紙團，只見上面寫著：“熱忱歡迎您到我們公司任職。”幾年以后，這位撿紙團的應聘者成了這家著名大公司的總裁。

永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!

案例

3、細節決定成敗

我也看到過一個相反的例子：北京某外資企業招工，報酬豐厚，要求嚴格。一些高學歷的年輕人過五關斬六將，幾乎就要如愿以償了。最后一關是總經理面試。在到了面試時間之后，總經理突然說：“我有點急事，請等我10分鐘。”總經理走后，躊躇滿志的年輕人們圍住了老板的大辦公桌，你翻看文件，我看來信，沒一人閑著。10分鐘后，總經理回來了，宣布說：“面試已經結束，很遺憾，你們都沒有被錄取。”年輕人驚惑不已：“面試還沒開始呢!”總經理說：“我不在期間，你們的表現就是面試。本公司不能錄取隨便翻閱領導人文件的人。”年輕人全傻了。案例

4、機會只在一念間

招聘啟事見報后，應聘者一連數日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學歷和寬松的工作，沖著這個薪水豐厚的部門經理位置蓄謀跳槽的。然而，當他們一個個走進招聘辦公室，只見考官身后的墻壁上貼著一張“告示”，上書：“為了節約面試時間，您務必在進來5分鐘后自覺退出室外，請您合理支配時間!”

許多應聘者一進屋便抓住有限的時間，向考官滔滔不絕地介紹自己的經歷和經驗，即使考官的辦公電話響起，也不愿輕易中斷介紹。往往是，每當考官拿起電話，他們的介紹才被迫尷尬中止。5分鐘時間一到，有些應聘者認為面試被考官接電話占去了大半時間，以至于懇求考官再寬限一些時間，可是，他們同樣被考官責令退到室外。

篇二：讓你開懷大笑的職場經典幽默小故事

1、職員：“別的公司冬有烤火費，夏有降溫錢，咱這兒卻既無防寒福利，又無降溫表示。”經理：“這是好兆頭嘛！”

職員：“這能說明什么呢？”

經理：“本公司四季如春！”

2、換工作就像離婚一樣。年輕時跳槽就像結婚早的小年輕一樣稍有不和就一拍兩散；而年紀大了點兒只要差不多就懶得跳了,就像老夫老妻。

用趙本山的話說就是:“還能離咋的？”

3、諸葛亮又是草船借箭，又是借東風，又是空城計，簡直聰明極了！我們老板竟然說這是投機取巧。

4、一天，一位穿超短迷你裙的摩登小姐走進一洗衣店，該店年輕的老板直盯著她看。這時，小姐非常得意地對年輕老板揮揮手，說：“年輕人干你的活去吧！”

而年輕老板則一臉嚴肅地說：“小姐，你這條裙子該不是在我們店洗縮水的吧。”

5、一天，老王氣沖沖地去找洗衣店老板，見面后火冒三丈地說：“過來看看你們的杰作！” 說著，他往桌上扔了一條很粗的繩。老板看了看說：“先生，這粗繩很好啊。” 老王吼道：“我送洗的是條被單。”。

6、昨天在公司吃飯，經理過來看了看我對面的妹子說：“吃這么多，都把公司吃窮了，我看你不用在這干了。”

妹子蹭的站起來：“不就是看見你上班看Ａ片嗎？至于嗎？”

7、辦公室有兩美女，互相誰也不服氣，常為小事爭吵，經理很是頭疼。這天早上，經理剛進辦公室，就看到兩人在爭吵。

經理十分生氣：“大早起就吵架，太不像話了！你們兩個不把原因給我講清楚了，我把你們兩個人一塊罰。”

兩美女一聽，又爭起來了。

“我先講。。”

“我先講。。”

見此情形，經理怒道：“胖的先講。”

頓時，兩個人都不吱聲了。職場經典幽默小故事

8、辦公室有兩個女孩。她們一胖，一瘦。或許為這個吧，總是愛吵架。

一天，一位老員工對她們倆說：“都是同事，有什么好吵的！你們要像自行車的兩個車輪那樣，互相配合！”

聽了這話之后，瘦的那位說：“你看她像自行車輪胎嗎？分明就是一拖拉機輪胎嘛！”接下來整個辦公室就更“熱鬧”了。。

9、一員工慌忙的跑進辦公室，老板問：“你怎么遲到了？”

她解釋道：“我剛剛在路上看到一場車禍，一男的被甩出車外，他腿摔傷了，頭部也劃破，流了好多血，幸虧我學過外科急救。”

老板：“那你是怎么處理的？”

她驚恐的說：“我坐在地上，頭趴在膝蓋上，才沒被嚇昏過去。”

10、公司女秘書上班經常遲到，但都是一個理由：她的表慢了。

一天，她又遲到了，老板生氣地吼道：“如果你再不換你的手表，我就要換我的秘書。”

11、兩人個農民初次進到招聘會場，看到大紅標語“平等自愿，雙向選擇”。A：“你說，什么是雙向選擇呀？”

B：“你也太土帽了，你沒聽說過?才貌雙全?啊？雙向選擇就是要選擇那些既有才華，又美貌的大學生。”

12、工作就像偷菜。

偷菜是一種摸滾打爬，起早貪黑，不怕苦，不怕累，感動的讓人流眼淚的精神；

偷菜是一種頑強地與惡狗做斗爭，不怕流血，不怕犧牲，在哪里跌倒就在哪里爬起來的大無畏精神；

偷菜是一種制定行動方案，做好時間安排，分秒不差，嚴格落實，讓人肅然起敬的敬業精神……

13、一個女同事，性格比較爺們，一直找不到男朋友。

聽說最近交了男友，被另外一個同事夸有女人味。

我問：“從哪里看出來？”

“你以前都自稱老子，最近變成了老娘了。”

14、辦公室里有位女主管，特嚴厲，愛訓人，還自稱是刀子嘴豆腐心。同事們都知道她不光嘴狠，心也夠狠。

一天，一位新來的員工被她教訓了一頓，心情非常郁悶，大家連忙安慰這位新人，告訴他以后小心點。

他天真地說：“沒什么，其實我也知道主管是為我好，她這人刀子嘴豆腐心。”一位老員工拍了拍他的肩膀說：“凍豆腐也是豆腐啊。”

15、科長準備去開會，他彎腰在辦公室的抽屜里找資料，不小心頭碰在了桌子上，科長捂著額頭腫起的包走進會議室還嘟囔著：開會就開會唄，非通知開什么碰頭會！

16、本人銀行上班，今天一大爺，到我窗口，伸出兩根手指（V型手勢），對我說：“我取一千一”。

17、某日，一客戶到銀行開戶，因為二代身份證上面的照片和本人不是很像，銀行工作人員就比對著多看了好幾眼，那男人突然來了句“那是小時候拍的，現在變好看了”！

18、理發店老板叫的外賣，打開飯盒后就嚷嚷了起來：你們的炒青菜還能吃嗎？你自己看看，原本綠油油的菜葉全都變黃變蔫了。

送飯服務員：它們只是將頭發燙染了一下而已。

19、顧客：這盤炒粉絲里面怎么有螞蟻，這叫人還怎么吃啊？

飯店經理：實在不好意思，廚師可能沒注意，把炒粉絲給做成“螞蟻上樹”了，不過我們不加錢的。

20、顧客：老板，這盤烤鴨怎么少了一條腿？

經理：哦，這鴨出了車禍，被壓斷了一條腿。顧客：那麻煩你換一只沒有出車禍的來吧！

經理：你也太沒有愛心了吧！不關愛殘疾“人士”也就罷了，怎么能夠歧視它們呢？

21、顧客：你們煮的這是什么餃子啊？餃子餡都從餃子皮里“破皮而出”了。飯店經理：實在抱歉，這餃子餡和餃子皮在感情上出現了點問題，正鬧“離婚”呢。

22、面試官：什么文憑？

男人：不懂，可是我家里有很多啤酒瓶。

面試官：有什么一技之長嗎？

男人：不懂，可是我的腿特別長。

面試官：會做帳嗎？

男人：欠了很多帳。

面試官：那你是怎么處理的？

男人：我從來不還。

面試官：行了，會計這個職位你被錄取了，明天就上班吧。

23、面試官：結婚了嗎？

應聘者：結過了。

面試官：男人應該先有工作，然后再結婚。

應聘者：成家立業，先成家后立業嗎。

面試官：朋友多嗎？

應聘者：哪種朋友？

面試官：怎么說呢？朋友就是朋友嗎？

應聘者：連那哪種朋友都說不清，你還當什么面試官？面試官：到底是你面試我還是我面試你？

應聘者：你連自己是自己干什么的都不知道，真替你悲哀。

篇三：激勵員工小故事

棺材的故事 有兩個秀才一起去趕考，路上他們遇到了一支出殯的隊伍。看到那一幅黑漆漆的棺材，其中一個秀才心里立即“咯登”一下，涼了半截，心想：完了，真觸霉頭，趕考的日子居然碰到了這個倒霉的棺材。于是，心情

一落千丈，走進考場，那個“黑漆漆的棺材”一直揮之不去，結果，文思枯竭，果然名落孫山。

另一個秀才也同時看到了，一開始心里也“咯登”了一下，但轉念想：棺材，棺材，噢！那不是有“官”又有“才”嗎？好，好兆頭，看來今天我要鴻運當頭了，一定高中，于是心里十分興奮，情緒高漲，走進考場，文思如泉涌，果然一舉高中。回到家里，兩人都對家人說：那“棺材”真的好靈。故事

二、賣木梳的故事

一相當好的大公司，決定進一步擴大經營規模，高薪招聘營銷主管。廣告一打出來，報名者云集。

面對眾多應聘者，招聘工作的負責人說：“相馬不如賽馬。為了能選拔出高素質的營銷人員，我們出一道實踐性的試題：想辦法把木梳盡量多地賣給和尚。”

絕大多數應聘者感到困惑不解，甚至憤怒：出家人剃度為僧，要木梳有何用？豈不是神經錯亂，拿人開涮？過一會兒，應聘者接連拂袖而去，幾乎散盡。最后只剩下三個應聘者：小伊、小石和小錢。

負責人對剩下的這三個應聘者交待：“以10日為限，屆時請各位將銷售成果向我匯報。”

10日期到。

負責人問小伊：“賣出多少？”答：“一把。”“怎么賣的？”小伊講述了歷盡的辛苦，以及受到眾和尚的指責和追打的委屈。好在下山途中遇到一個小和尚一邊曬太陽，一邊使勁撓著又臟又厚的頭皮。小伊靈機一動，趕忙遞上了木梳，小和尚用后滿心歡喜，于是買下一把。

負責人又問小石：“賣出多少？”答：“10把。”“怎么賣的？”小石說他去了一座名山古寺。由于山高風大，進香者的頭發都被吹亂了。小石找到了院的住持說：“蓬頭垢面是對佛的不敬。應在每座廟的香案前放把木梳，供善男信女梳理鬢發。”住持采納了小石的建議。那山共有10座廟，于是買下了10把木梳。

負責人又問小錢：“賣出多少？”答：“1000把。”負責人驚問：“怎么賣的？”小錢說他到一個頗具盛名、香火極旺的深山寶剎，朝圣者如云，施主絡繹不絕。小錢對住持說：“凡來進香朝拜者，多有一顆虔誠之心，寶剎應有所回贈，以做紀念，保估其平安吉祥，鼓勵其多做善事。我有一批木梳，你的書法超群，可先刻上?積善梳?三個字，然后便可做贈品。”住持大喜，立即買下1000把木梳，并請小錢小住幾天，共同出席了首次贈送“積善梳”的儀式。得到“積善梳”的施主與香客，很是高興，一傳十，十傳百，朝圣者更多，香火也更旺。這還不算完，好戲跟在后頭。住持希望小錢再多買一些不同檔次的木梳，以便分層次地贈給各類型的施主與香客。”

梳子賣給和尚，聽起來荒誕不經。但梳子除了梳頭的實用功能，有無別的附加功能呢？在別人認為不可能的地方開發出新的市場來，才是真正的營銷高手。

故事三

搬山大法

>里面的一個經典故事：

一位大師帶領幾位徒弟參禪悟道。

徒弟說：“師傅，我們聽說您會很多法術，能不能讓我們見識一下。”師傅說：“好吧，我就給你們露一手‘移山大法’吧，我把對面那座山移過

來。”說著，師傅開始施法，叫到：山過來，山過來。

一個時辰過去了，對面的山仍在對面。徒弟們說：“師傅，山怎么不過來

呀？”

師傅沒有理會徒弟們，繼續喊：山過來，山過來，快到黃昏的時候，山還是沒有過來。

徒弟們都很納悶，懷疑師傅的法術是不是失靈了，師傅不慌不忙地說：大家跟著我做，山一定會過來的。“于是，師傅一邊喊：山過來，一邊向前跨一步，慢慢的，到達了山腳下。眾徒弟不解，師傅說：

“既然山不過來，那么我就過去。

故事四

每天向前一小步

紐約的一家公司被一家法國公司兼并了，在兼并合同簽定的當天，公司新的總裁就宣布：“我們不會隨意裁員，但如果你的法語太差，導致無法和其他員工交流，那么，我們不得不請你離開。這個周末我們將進行一次法語考試，只有考試及格的人才能繼續在這里工作。”散會后，幾乎所有人都擁向了圖書館，他們這時才意識到要趕快補習法語了。只有一位員工像平常一樣直接回家了，同事們都認為他已經準備放棄這份工作了。令所有人都想不到的是，當考試結果出來后，這個在大家眼中肯定是沒有希望的人卻考了最高分。原來，這位員工在大學剛畢業來到這家公司之后，就已經認識到自己身上有許多不足，從那時起，他就有意識地開始了自身能力的儲備工作。雖然工作很繁忙，但他卻每天堅持提高自己。作為一個銷售部的普通員工，他看到公司的法國客戶有很多，但自己不會法語，每次與客戶的往來郵件與合同文本都要公司的翻譯幫忙，有時翻譯不在或兼顧不上的時候，自己的工作就要被迫停頓。因此，他早早就開始自學法語了；同時，為了在和客戶溝通時能把公司產品的技術特點介紹得更詳細，他還向技術部和產品開發部的同事們學習相關的技術知識。

這些準備都是需要時間的，他是如何解決學習與工作之間的矛盾呢？就像他自己所說的一樣：“只要每天記住10個法語單詞，一年下來我就會3600多

個單詞了。同樣，我只要每天學會一個技術方面的小問題，用不了多長時間，我就能掌握大量的技術了。”

老子在《道德經》中說：“合抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土，千里之行，始于足下。”這些古老的中國經典文化說明一個道理：量變積累到一定程度就會發生質變。所以說，不要幻想自己能突然脫胎換骨，馬上就能成為一個卓越的員工。要知道，從平凡到優秀再到卓越并不是一件多么神奇的事，你需要做的就是，每天進步一點點。

如果你是個有創意的員工，你應該明白僅僅是全心全意、盡職盡責是不夠的，還應該在工作中比別人多準備些。表面上看來，你沒有義務要做自己職責范圍以外的事，但是你也可以選擇自愿去做，以驅策自己快速前進。這種態度是一種極珍貴、倍受看重的素養，它能使人變得更加敏捷，更加積極。無論你是管理者，還是普通職員，“每天多準備百分之一”的工作態度能使你從競爭中脫穎而出。你的企業、上司、同事和顧客會關注你、信賴你，從而給你更多的機會。

故事五

天助自助者

一位神父，有一次他居住的小鎮上發洪水。洪水迅速地淹沒了他的小屋。為了逃生，他只好爬上屋頂，并不斷祈求上帝保佑：快來救救我。不久有一艘小木船向他劃過來，船上年青人大喊：神父，快上來。沒想到，神父大聲應道：年青人，你去救別人吧，上帝會來救我的。小木船走了，神父繼續祈禱，水已漲過屋頂。這時又見一艘摩托艇快速向他開來。艇上人大喊：神父，快點走，要不就真的來不及了。只見神父一臉安詳的說：年青人，快去救別人吧，上帝一定會來救我的。摩托艇走了，神父繼續祈禱。又一陣子之后，水漲到神父的胸口。此時，又見天邊有一架直升飛機，飛快朝神父飛過來，機上人在狂喊：

神父，神父，快上來，要不你就真的沒命啦。沒想到，神父依然一臉安詳：快去救別人吧，上帝肯定會來救我的。飛機飛走了，水還在上漲，很快神父就被

淹死了。

死后，一生虔誠的神父的靈魂升到天堂。見到上帝，他非常生氣：上帝，你真是不夠意思，我一生對你如此虔誠，為什么在我快要被淹死的時候不來救我？這時，只見上帝一臉安詳，對神父說：我的孩子，當水淹到你屋子的時候，我不是派了一艘小木船去救你嗎？你不上來；當水淹到你屋頂的時候，我不是又派了一個摩托艇來救你嗎？你還不上來；當水淹到你胸口的時候，我看到情況萬分危急，派了我這里最高級的救援工具----直升飛機去救你，你還

是不上來，你真的 不能怪我呀！

神父一生祈求上帝保佑，可非常遺憾的是，他不知道上帝到底長成什么樣子。上帝一會變成小木船，一會變成摩托艇，一會又變成直升機，可他就是不知道。

這當然是一個小笑話，然而笑過之余，是否也曾深思，在那些被許多人奉為“上帝”的所謂機遇、運氣、命運面前，許許多多的“神父”們也曾這樣坐以待斃，最終落得怨天尤人。

在上海有一個機遇，可以讓任何一個人都發一筆“橫財”。經歷過90年代初股市狂潮的人都知道，它就是“股票認購證”。然而可以肯定，那時絕大多數人都沒有買，因為誰知道那玩意居然能變成大錢？不知道那張“紙”就是機遇；也許有人曾勸過自己，這絕對是個好“機遇”，一定要抓住它。可是，當時誰又敢相信？當然，肯定也有人是相信的，但一摸口袋----沒錢，表明什

第三篇：職場應聘經典小故事

職場應聘經典小故事

案例

1、面試中的誠信測試

小林剛剛跨進老板的辦公室，老板就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說：”世界真是太小了，怎么會在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進湖中，多虧你救了她，可我當時忘記問你的名字了。你快說，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認錯人了。于是他堅定地說：”先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認錯人了?”但老板依然一口咬定沒錯，千真萬確，而小林則堅持否認。過了一會兒，那老板拍了一下小林的肩膀說：”你的面試通過了，到人事部報到吧!”

永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!

案例

2、招聘高級管理人才

有一個流傳很廣的關于應聘的故事：

有家招聘高級管理人才的公司，對一群應聘者進行復試。盡管應聘者都很自信地回答了考官們的簡單提問，可結果卻都未被錄用，只得怏怏離去。這時，有一位應聘者，走進房門后，看到了地毯上有一個紙團。地毯很干凈，那個紙團顯得很不協調。這位應聘者彎腰撿起了紙團，準備將它扔到紙簍里。這時考官發話了：“您好，朋友，請看看您撿起的紙團吧!”這位應聘者遲疑地打開紙團，只見上面寫著：“熱忱歡迎您到我們公司任職。”幾年以后，這位撿紙團的應聘者成了這家著名大公司的總裁。

永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!

案例

3、細節決定成敗

我也看到過一個相反的例子：北京某外資企業招工，報酬豐厚，要求嚴格。一些高學歷的年輕人過五關斬六將，幾乎就要如愿以償了。最后一關是總經理面試。在到了面試時間之后，總經理突然說：“我有點急事，請等我10分鐘。”總經理走后，躊躇滿志的年輕人們圍住了老板的大辦公桌，你翻看文件，我看來信，沒一人閑著。10分鐘后，總經理回來了，宣布說：“面試已經結束，很遺憾，你們都沒有被錄取。”年輕人驚惑不已：“面試還沒開始呢!”總經理說：“我不在期間，你們的表現就是面試。本公司不能錄取隨便翻閱領導人文件的人。”年輕人全傻了。

案例

4、機會只在一念間

招聘啟事見報后，應聘者一連數日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學歷和寬松的工作，沖著這個薪水豐厚的部門經理位置蓄謀跳槽的。然而，當他們一個個走進招聘辦公室，只見考官身后的墻壁上貼著一張“告示”，上書：“為了節約面試時間，您務必在進來5分鐘后自覺退出室外，請您合理支配時間!”

許多應聘者一進屋便抓住有限的時間，向考官滔滔不絕地介紹自己的經歷和經驗，即使考官的辦公電話響起，也不愿輕易中斷介紹。往往是，每當考官拿起電話，他們的介紹才被迫尷尬中止。5分鐘時間一到，有些應聘者認為面試被考官接電話占去了大半時間，以至于懇求考官再寬限一些時間，可是，他們同樣被考官責令退到室外。

第四篇：職場寓意小故事

1、一年輕人覺得自己懷才不遇，有位老人聽了，隨即把一粒沙子扔在沙灘上，說：“請把它找回來。”“這怎么可能！”接著老人又把一顆珍珠扔到沙灘上，“那現在呢？”如果你只是沙灘中的一粒沙，那你不能苛求別人注意你，認可你。如果要別人認可你，那就想辦法讓自己變成一顆珍珠。

2、雄獅遠遠地看見一條瘋狗，趕緊躲開了。小獅子說：“爸爸，你敢于和老虎拼斗，與獵豹爭雄，如今卻躲避一條瘋狗，多丟人啊！” 雄獅說：“孩子，我問你，打敗一條瘋狗光榮不光榮？” 小獅子搖搖頭。讓瘋狗咬一口倒霉不倒霉？ 小獅子點點頭。既然如此，干嗎要去招惹一條瘋狗呢？

3、【你會溝通嗎？】

1、與老人溝通，不要忘了他的自尊。

2、與男人溝通，不要忘了他的面子。

3、與女人溝通，不要忘了她的情緒。

4、與上級溝通，不要忘了他的尊嚴。

5、與年輕人溝通，不要忘了他的直接。

6、與兒童溝通，不要忘了他的天真。——一種態度走天下，必然處處碰壁；因人而異，才能四海通達。

4、有一家瓜子店生意特火，問起其中玄機，老板說：“在稱量時，別家是先抓一大把，稱的時候再把多的拿掉；而我家是先少抓一點，然后再添足稱。?拿掉?容易給人缺斤短兩的心理暗示，而?添點?則讓人感到分量給得很足，所以大家樂于登門。”看似細小的動作，卻能帶來意想不到的收獲。（態度決定一切，細節決定成敗）

5、【哈佛大學圖書館館訓】：1.現在睡覺的話，會做夢；而現在學習的話，會讓夢實現。2.我無所事事的度過了今天，是昨天死去的人們所期望的明天。3.學習不是人生的全部，但學習都征服不了，那你還能做什么？ 4.今天不想走，明天就要跑了。5.此刻睡覺的口水將變成明天流下的淚水。

6、【職場提示】其實文憑不過是一張火車票，清華的軟臥，本科的硬臥，專科的硬座，民辦的站票，成教的在廁所擠著。火車到站，都下車找工作，才發現老板并不太關心你是怎么來的，只關心你會干什么。（學歷是門檻，能力是關鍵）

7、【防止職場里的“懶馬效應”】兩馬各拉一貨車。一馬走得快，一馬慢吞吞。于是主人把后面的貨全搬到前面。后面的馬笑了：“切！越努力越遭折磨！”誰知主人后來想：既然一匹馬就能拉車,干嘛養兩匹？最后懶馬被宰吃了。經濟學中的懶馬效應——（讓老板覺得你可有可無，你被踢開的日子就不遠了）

8、【逆向思維】 一位老人在火車上，不小心把剛買的新鞋從窗口掉了一只，周圍的人倍感惋惜，不料老人立即把第二只鞋也從窗口扔了下去。這更讓人大吃一驚。老人解釋說：“這一只鞋無論多么昂貴，對我而言已經沒有用了，如果有誰能撿到一雙鞋子，說不定他還能穿呢！”你體會到了什么？（成功者善于放棄，善于從損失中看到價值。）

第五篇：職場哲理小故事

職場哲理小故事

一個替人割草的男孩打電話給一位陳太太說：“您需不需要割草？”陳太太回答說：“不需要了，我已有了割草工，男孩又說：“我會幫您拔掉花叢中的雜草。”陳太太回答：“我的割草工也做了。”

男孩又說：“我會幫您把草與走道的四周割齊。”陳太太說：“我請的那人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人。”男孩便掛了電話。

此時，男孩的室友問他：“你不是就在陳太太那兒割草打工嗎？為什么還要打這電話？”男孩說：“我只是想知道我做得有多好！”

寓意：只有不斷地探詢客戶的評價，你才有可能知道自己的長處與短處。不要蕭規曹隨，凡事想想清楚事出何因，多問幾個“為什么？”

李勝春大學畢業后，一直沒有找到合適的工作。在一位朋友的引薦下，他參加了市里一家速食品生產公司策劃總監的應聘考試，順利通過了預選。主考官讓他們當天下午兩點到公司經理辦公室面試。

當天下午，盡管李勝春１點動身，但由于路上堵車，１點５０分才趕到該公司一樓電梯口。公司經理辦公室在６樓，勝春一看那么多人在電梯門前排隊等著擠電梯，他轉身奔向樓梯。那些等電梯的人，有的嘆其性急，有的嘲弄他，說他想鍛煉身體。李勝春卻不加理會，只顧爭分奪秒爬樓梯。他終于和另一名參加面試者朝軍一起準時趕到了經理室，而其他二人卻因等電梯耽誤了半分鐘而遲到。

主考官就是該公司的經理，他對遲到的兩位面試者說：“對不起，你們因遲到半分鐘，被取消了面試資格！”“什么？！”兩位遲到者十分不滿地爭辯道，“我們提前１０多分鐘就到一樓電梯口排隊，是因為電梯擁擠而耽誤了我們的時間，這怎能怨我們？！”

經理沒有和他們爭辯，對一旁的李勝春和朝軍問道：“你們怎能正點到達呢？”李勝春和朝軍都說是爬樓梯上來的。

“是啊，人家都知道爬樓梯搶時間，可你們卻傻等！”經理說到這兒，一臉的嚴肅，“在人生的旅途，只有那些聰明睿智者才會不怕困難，邁上漫長的攀登之路，這正是我公司需要的攀登精神！”那二人聽完，無言以對，帶著一臉尷尬走了。

經理目送那二人離開的背影，一邊給李勝春和朝軍倒茶，一邊向他們提出速食品生產的策劃問題。李勝春和朝軍一一回答。當李勝春和朝軍對答之時，經理卻突然與夫人打電話討論新房的裝修之事，并且為室內地板的顏色爭論了好幾分鐘。

李勝春和朝軍幾乎是不約而同地起身，毅然走出了經理室。“哎，請二位等等！”經理一見，慌忙叫住二人，豎起拇指連連夸贊：“好！好！真正的人才，都應有個性。一個未來速食品公司的策劃總監，如果缺乏個性，決不可能讓產品設計、包裝與眾不同。”經理說到這兒，又打了個停頓，“這樣吧，今天我要和客戶談個項目，請二位先在公司招待所住下。”經理說著，隨手掏出兩張影碟廳門票，又說，“二位剛剛經過一系列的緊張測試，請到公司門外那家影碟放映廳看看影碟，輕松輕松，明天接著面試。”

李勝春聽經理這一說，高興地接過門票，來到了影碟廳，不但認認真真看了一個下午，還連看了一個夜場。可朝軍心想什么看影碟，分明是考驗你是應聘干事業還是坐等拿錢。但朝軍還是裝出十分樂意的樣子接過門票，但他只到影碟廳站了片刻，就回公司招待所看書去了。第二天上午，當李勝春和朝軍來到經理室，經理二話沒說，先每人發給５０元錢，說：“這是二位昨天看影碟的工錢。”李勝春和朝軍各自心照不宣，相視一笑接過錢。經理仍然十分歉意地一笑，說：“實在不好意思，昨天那客戶來得晚，只好推遲到今天上午面談。請二位今兒再到市區逛逛玩玩！”

李勝春和朝軍當即向經理致謝而去。李勝春好似壓根沒進過城似的，這一天，他一會兒乘車逛到這個城區，一會兒又乘車逛到那個城區。而朝軍到街上轉了一會兒，覺得沒啥意思，仍早早地回到公司招待所。

轉眼一天又過去了，這天李勝春和朝軍又按時來到經理室。經理卻先掏出兩張百元大票，遞給他倆，說：“這是二位昨天逛街的工錢。”然后他以征求的目光看著他們，說：“二位今天是繼續逛市區？還是再去看影碟？”

李勝春隨口答道：“謝謝經理，今天不需逛街，也不需再去看影碟了。”朝軍則回答：“我們是來應聘干事業的，可不是來玩白拿錢的。”

“啥？你白拿錢？！”經理問朝軍，“我問你前天在影碟廳看的是什么？再問你昨天在市區又看到了什么？”“那影碟除了武打，便是兇殺，再不就是情愛。那市區除了街就是樓。”可朝軍心里這么想，嘴上卻不知怎么回答，一時間憋得周身發熱，滿臉通紅。

經理見其無言對答，隨即問李勝春：“你說說都看到了什么？”朝軍滿以為李勝春會和他一樣，可他萬沒想到，李勝春的回答卻出乎他的意料。“我在影碟廳發現了人們最愛吃什么食品；我從市區各樓宅倒出的垃圾中，又發現了哪種食品是名人、富人最愛吃的，哪種食品是普通市民吃得最多的，以及大人小孩最愛吃的食品??”

“對！只有了解客戶在想什么，用什么，從而進行速食品的創意策劃，才能使自己的產品占領市場！”經理說到這兒，轉身對朝軍說：“你看人家勝春，正是帶著這種理念，到影碟廳、到市區居民倒出的垃圾堆里，搜集了生活資訊，而你卻說是去玩白拿錢??”朝軍的臉更紅了，揚著的頭顱也尷尬地低下去了?? 李勝春最終被該公司聘為策劃總監。