第一篇：優秀心得體會：機關干部作風教育月心得體會[經典]與優秀心得體會：構建和諧社會心得

優秀心得體會范文：機關干部作風教育月心得體會[經典]與優秀心得體會范文：構建和諧社會心得范文合集

優秀心得體會范文：機關干部作風教育月心得體會[經典]

構建社會主義和諧社會關鍵在黨。領導干部作風如何，直接關系到黨的形象，關系到社會主義和諧社會建設的成敗。

胡*錦~濤總書記最近在中紀委

二是心態浮躁，淺嘗輒止。熱衷于迎來送往，不喜歡看書學習。讀書讀個皮兒，看報看個題兒。滿足于一知半解，不掌握理論的科學體系和精神實質；或理論脫離實際，學而不思、不信、不用于解決實際問題。辦事無主意，工作無方法；硬辦法不敢用，老辦法不能用，輕辦法不頂用，新辦法不會用。

三是口是心非，言行不一。心里想一套，開會講一套，做的又一套。用謊話欺騙組織，用大話忽悠群眾。對黨的路線、方針、政策，對上級的決策、指示、命令，口頭上堅決擁護，貫徹中大打折扣；對自己有利的就執行，否則就不執行。

四是高高在上,脫離群眾。會上稱官銜，會下稱“老板”，不是把人民當主人,做人民的公仆,而是把自己看成人民的“父母官”,視群眾為“草民”。

五是搞形式主義,擺花架子。坐在家里定盤子，關起門來想點子，走到下面找例子，回到機關寫稿子。以會議貫徹會議,以文件落實文件。忙碌于“文山會海”之中,奔波于“慶典”、“宴會”之間。

六是好大喜功,嘩眾取寵。開會講規模,報道求轟動。匯報工作,報喜藏憂,講成績添枝加葉,講問題輕描淡寫。統計數字,報多不報少,三分統計,七分估計;工人沒上班，機器沒轉圈，產值照樣翻幾番。用浮夸對付上級,以假象應付群眾。

七是追逐名利,阿諛奉迎。少數干部終日謀人不謀事,把個人出名獲利升官作為出發點。趕浪頭、出風頭、爭彩頭。拉幫結派，互相吹拍,不講真話,不報實情,甚至“跑官要官”,投機鉆營。

八是以權謀私,巧取豪奪。某些干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事；“管人的以權謀方便,管物的近水樓臺先得月,管錢的用錢買門子,管項目的用項目謀好處”,甚至搞權錢交易,索拿卡要。

九是生活糜爛,腐化墮落。極少數干部比待遇不比工作，比享樂不比奉獻。把吃苦耐勞看成迂腐,把揮霍浪費當作慷慨大方;把勤儉樸素當作寒酸和低賤,把吃喝玩樂作為人生的最大樂趣。

十是明哲保身，好人主義。是非面前不開口，遇到矛盾繞道走；甚至對于事關方向路線、黨性原則的問題也采取事不關己，高高掛起，明知不對，少說為佳的態度。上級對下級哄著護著，下級對上級捧著抬著，同級對同級包著讓著。

上述問題雖然出現在少數領導干部身上,但其危害卻十分嚴重。不僅妨礙了黨的路線、方針、政策的貫徹落實,而且背離了黨的宗旨，扭曲了領導干部的形象,影響了黨的威信,疏遠了人民群眾。

重視領導干部作風建設，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨的優良傳統。過去我們依靠它，戰勝了各種艱難險阻，取得了社會主義革命和建設的偉大勝利；今天，我們必須保持這種政治優勢，切實采取措施，轉變領導干部作風，進一步增強黨的凝聚力、影響力、戰斗力。

（一）加強對領導干部的世界觀、人生觀教育

馬克思主義世界觀、人生觀是領導干部的為人之道,立身之本。廣大領導干部應按照胡*錦~濤總書記的要求,自覺加強黨性修養，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力關、地位關、利益觀；堅定共產主義信念,全心全意為人民服務,堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，立黨為公，無私奉獻，永葆共*產*黨人的先進性和純潔性。

（二）牢記歷史使命，樹立社會主義榮辱觀

知使命，明榮辱，方能常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想，常省自身之過；不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極 腐朽思想文化的侵蝕。各級領導干部應牢記歷史使命，增強宗旨意識，模范地實踐以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，真正做到為民、務實、清廉。

（三）弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣

胡*錦~濤總書記在中紀委第七次全會上要求各級領導干部，在工作中應大力倡導八個方面的良好作風，即勤奮好學，學以致用；心系群眾，服務人民；真抓實干，務求實效；艱苦奮斗，勤儉節約；顧全大局，令行禁止；發揚民主，團結共事；秉公用權，廉潔從政；生活正派，情趣健康。領導干部應以身作則，嚴以律己，帶頭踐行新風正氣，自覺抵制教條主義、官僚主義和以權謀私、奢侈腐敗等不良風氣，以良好的干部作風，帶動黨風和社會風氣的根本好轉。

第二篇：機關干部作風教育月心得體會[經典]

構建社會主義和諧社會關鍵在黨。領導干部作風如何，直接關系到黨的形象，關系到社會主義和諧社會建設的成敗。

胡*錦~濤總書記最近在中紀委第七次全會上號召各級領導干部：弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，“努力實現領導干部作風的進一步轉變，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障。”構建社會主義和諧社會關鍵在黨，黨的領導干部在黨的各級組織中肩負著領導責任。領導干部作風如何，直接關系到黨的影響力、凝聚力、戰斗力，關系到社會主義和諧社會建設的成敗。

改革開放以來，領導干部作風建設進入一個新的歷史階段。黨制定的基本路線、基本方針和各項政策,適應我國生產力發展的需求,反映了人民的意愿,促進了經濟和社會的發展,人民生活水平得到了普遍的提高。廣大黨員干部積極實踐黨的宗旨,特別是在涉及國家安危的關鍵時刻,在人民生命財產受到嚴重威脅的時候,能夠挺身而出,站在前列。但與此同時，我們也應看到，隨著黨的歷史地位的變化，在新的形勢和環境下，一些領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面也滋生和存在著一些有損黨的形象的不良風氣。

一是思想僵化，不思進取。發展沒有新思路，改革沒有新突破，開放沒有新局面，工作缺乏新舉措。對落后的現狀視而不見,對群眾的呼聲充耳不聞,對面臨的危機無動于衷；發動機不靈剎車靈，缺乏工作主動性、積極性。

二是心態浮躁，淺嘗輒止。熱衷于迎來送往，不喜歡看書學習。讀書讀個皮兒，看報看個題兒。滿足于一知半解，不掌握理論的科學體系和精神實質；或理論脫離實際，學而不思、不信、不用于解決實際問題。辦事無主意，工作無方法；硬辦法不敢用，老辦法不能用，輕辦法不頂用，新辦法不會用。

三是口是心非，言行不一。心里想一套，開會講一套，做的又一套。用謊話欺騙組織，用大話忽悠群眾。對黨的路線、方針、政策，對上級的決策、指示、命令，口頭上堅決擁護，貫徹中大打折扣；對自己有利的就執行，否則就不執行。

四是高高在上,脫離群眾。會上稱官銜，會下稱“老板”，不是把人民當主人,做人民的公仆,而是把自己看成人民的“父母官”,視群眾為“草民”。

五是搞形式主義,擺花架子。坐在家里定盤子，關起門來想點子，走到下面找例子，回到機關寫稿子。以會議貫徹會議,以文件落實文件。忙碌于“文山會海”之中,奔波于“慶典”、“宴會”之間。

六是好大喜功,嘩眾取寵。開會講規模,報道求轟動。匯報工作,報喜藏憂,講成績添枝加葉,講問題輕描淡寫。統計數字,報多不報少,三分統計,七分估計;工人沒上班，機器沒轉圈，產值照樣翻幾番。用浮夸對付上級,以假象應付群眾。

七是追逐名利,阿諛奉迎。少數干部終日謀人不謀事,把個人出名獲利升官作為出發點。趕浪頭、出風頭、爭彩頭。拉幫結派，互相吹拍,不講真話,不報實情,甚至“跑官要官”,投機鉆營。

八是以權謀私,巧取豪奪。某些干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事；“管人的以權謀方便,管物的近水樓臺先得月,管錢的用錢買門子,管項目的用項目謀好處”,甚至搞權錢交易,索拿卡要。

九是生活糜爛,腐化墮落。極少數干部比待遇不比工作，比享樂不比奉獻。把吃苦耐勞看成迂腐,把揮霍浪費當作慷慨大方;把勤儉樸素當作寒酸和低賤,把吃喝玩樂作為人生的最大樂趣。

十是明哲保身，好人主義。是非面前不開口，遇到矛盾繞道走；甚至對于事關方向路線、黨性原則的問題也采取事不關己，高高掛起，明知不對，少說為佳的態度。上級對下級哄著護著，下級對上級捧著抬著，同級對同級包著讓著。

上述問題雖然出現在少數領導干部身上,但其危害卻十分嚴重。不僅妨礙了黨的路線、方針、政策的貫徹落實,而且背離了黨的宗旨，扭曲了領導干部的形象,影響了黨的威信,疏遠了人民群眾。

重視領導干部作風建設，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨的優良傳統。過去我們依靠它，戰勝了各種艱難險阻，取得了社會主義革命和建設的偉大勝利；今天，我們必須保持這種政治優勢，切實采取措施，轉變領導干部作風，進一步增強黨的凝聚力、影響力、戰斗力。

（一）加強對領導干部的世界觀、人生觀教育

馬克思主義世界觀、人生觀是領導干部的為人之道,立身之本。廣大領導干部應按照胡*錦~濤總書記的要求,自覺加強黨性修養，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力關、地位關、利益觀；堅定共產主義信念,全心全意為人民服務,堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，立黨為公，無私奉獻，永葆共*產*黨人的先進性和純潔性。

（二）牢記歷史使命，樹立社會主義榮辱觀

知使命，明榮辱，方能常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想，常省自身之過；不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。各級領導干部應牢記歷史使命，增強宗旨意識，模范地實踐以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，真正做到為民、務實、清廉。

（三）弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣

胡*錦~濤總書記在中紀委第七次全會上要求各級領導干部，在工作中應大力倡導八個方面的良好作風，即勤奮好學，學以致用；心系群眾，服務人民；真抓實干，務求實效；艱苦奮斗，勤儉節約；顧全大局，令行禁止；發揚民主，團結共事；秉公用權，廉潔從政；生活正派，情趣健康。領導干部應以身作則，嚴以律己，帶頭踐行新風正氣，自覺抵制教條主義、官僚主義和以權謀私、奢侈腐敗等不良風氣，以良好的干部作風，帶動黨風和社會風氣的根本好轉。

（四）加強轉變領導干部作風的制度建設

制度建設是實現領導干部作風轉變的重要保證。不斷加強相關制度建設，特別是領導制度建設，才能有效地轉變領導干部作風。當前應重點加強黨內民主制度、干部選拔制度、黨內監督制度、廉潔從政制度等制度建設，并建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。同時要針對現實中有章不循，有制度不執行的情況，建立各種監督機制，包括黨組織的監督，黨員的監督，民主黨派的監督，輿論媒介的監督等等，增強監督的合力和實效，以促進領導干部作風建設，進而為構建社會主義和諧社會提供有力的保障。

第三篇：構建和諧社會心得體會

構建和諧社會心得體會

教師二支部常妙

黨的十六屆四中全會提出了要構建“和諧社會”的目標。最近的中央經濟工作會議又把“以人為本，努力構建社會主義和諧社會”作為明年工作的一個重點。這是一個順民意、得民心的奮斗目標。自古以來，人們總是向往和追求“國泰民安”、“政通人和”、“民康物阜”、“安居樂業”這樣的穩定、和諧社會，盡管在中國真正實現的時候并不多。今天我們有許多有利條件，人民期盼的社會目標是有望實現的。

構建和諧社會，是一項崇高而偉大的社會工程，需要全國上下共同努力才能實現，黨和政府有責任，各單位和組織有責任，每個社會成員也有責任。

第一，從上到下都要清醒地認識到，我們正面臨一個特殊歷史發展階段，構造和諧社會環境，是現實需要。去年我國人均GDP達到1000美元，這是一件具有標志性意義的大事，是經過多少年艱苦奮斗才取得的成果。但國際經驗告訴我們，處于經濟起飛的國家，人均GDP在1000——3000美元的階段，是經濟轉型時期，充滿不同社會群體利益調整、沖撞，各種社會不安定因素凸顯。這個階段各種矛盾處理得好，平安渡過，一個國家就可能比較順利地進入更高發展階段的軌道；如果處理得不好，各種社會矛盾激化，釀成嚴重危機，將使社會陷入停滯、徘徊，甚至倒退，多少年緩不過勁來。中國是一個有十幾億人口的大國，情況遠比其它國家復雜，如何渡過這個敏感而關鍵的發展時期，值得全國上下高度警惕，因為這關系到整個國家的發展進程，也關系到每個社會成員及其后代的切身利益。至關重要的是，在認清我們面臨發展階段的特點的基礎上，大家要樹立齊心協力，和衷共濟的思想，排除一切障礙，渡過這個難關。

第二，全國上下要抓住那些嚴重影響構建和諧社會的問題不放。什么東西影響我國社會和諧？這一點，全國從中央到基層到普通群眾，都是心中有數的，而且有高度共識。問題是要有決心，有辦法。腐敗，是影響和破壞社會和諧的頭號死敵，它的泛濫嚴重損害著黨和政府的公信力，激起群眾怨恨，加深社會矛盾。要在已取得重大戰果的形勢下，乘勝前進，在輿論上把腐敗搞臭，在制度上建立起反腐的銅墻鐵壁，切實把在這個問題上失去的民心收回來。

失業隊伍擴大，是當前影響社會和諧、穩定的一個突出問題。除通過增加投資，新增項目，擴大就業外，最重要的是提倡各企業科學安排勞力，擴大就業門路，創造不減員而能增效的經驗，盡量減少把人員推向社會而加大就業壓力。

地區之間和部分社會成員收入差距過大，是影響當前社會和諧和穩定的另一個突出問題。要堅決打擊那些通過權力或種種非法手段而暴富的人，對自然條件惡劣和歷史上經濟文化落后地區以及社會弱勢群體，要加大扶持力度，加大富裕地區和富裕人群的稅收工作力度, 適當“抽肥補瘦”。

當然，還有一些影響社會和諧穩定的因素，也應緩和與消除。如與人民切身利益密切相關的教育、醫療衛生、社會保障，也應該整頓和加強，司法戰線應公正執法，為那些受欺負和受委屈者聲張正義。可能影響和破壞我們和諧穩定的外部因素也是存在的，最明顯的是“臺獨”。但只要內部問題解決得比較好，外部問題并不可怕。緩和和化解各種矛盾，構建和諧社會，第一位要承擔責任的無疑是政府。一個清正廉潔、實施正確政策、有執政能力的政府，是做到一切的關鍵。我國政府是舉世公認的有權威、強有力的政府之一。只要政府看準問題所在，狠抓不放，堅持不懈，沒有解決不了的難題。各部門、各單位、各公司、工廠、學校、社會團體都要把化解矛盾、營造和諧環境作為工作的重要內容和不可推卸的責任。許多不和諧問題都產生于具體單位內部。只要全國千千萬萬各種組織切實把各種不利于構建和諧社會的問題、苗頭和隱患都解決在自己內部，那么在很大程度上就鏟除了社會不穩定、不和諧的土壤。有報道說，一向

信訪嚴重的河南省今年以來從省委、省政府到地市、縣各級領導親自深入基層，幫助解決群眾在信訪中提出的大量難題，使人民比較氣順滿意，全省信訪人數大幅渡減少。這說明是否真正關心群眾、是否把工作做到基層，情況是大不相同的。

構建和諧社會，每個社會成員都有責任，誰也不應該把自己置之度外。因為社會是否和諧，與每個社會成員的行為有關系，與每個人的切身利益有關系。如果每個人，都能以身作則，從我做起，違法亂紀的事不做，損人利己的事不做，欺壓他人的事不做，而且能善待別人，同情和幫助弱者，一個單位、一個集體還能不和諧？在社會成員中，共產黨員的表率作用尤其重要。全國將近7000萬黨員，哪個社會細胞里沒有黨員？哪級權利機構中不是共產黨員當政？只要黨員牢記黨的宗旨，執政為民，只要黨員把自己管住，在群眾中做出好樣子，哪個單位和集體能不和諧？

中國歷史上長期不和諧、不團結、不穩定，給外國列強以可乘之機，中國人吃盡了苦頭。建國后，以階級斗爭為綱，政治運動不斷，社會也不和諧，人民吃苦頭也不少。改革開放20多年來，我國的經濟和社會各項事業都取得了巨大的進步，為建設一個和諧社會奠定了初步的物質基礎。目前存在一些有礙和諧和穩定的問題，是社會主義現代化發展過程中、社會變革過程中出現的暫時現象。只要黨和政府重視，全國上下萬眾一心，同心同德，不和諧問題是完全可以逐步化解的。

第四篇：構建和諧社會心得體會

黨的十六屆四中全會提出了要構建“和諧社會”的目標。最近的中央經濟工作會議又把“以人為本，努力構建社會主義和諧社會”作為明年工作的一個重點。這是一個順民意、得民心的奮斗目標。

自古以來，人們總是向往和追求“國泰民安”、“政通人和”、“民康物阜”、“安居樂業”這樣的穩定、和諧社會，盡管在中國真正實現的時候并不多。今天我們有許多有利條件，人民期盼的社會目標是有望實現的。

構建和諧社會，是一項崇高而偉大的社會工程，需要全國上下共同努力才能實現，黨和政府有責任，各單位和組織有責任，每個社會成員也有責任。

第一，從上到下都要清醒地認識到，我們正面臨一個特殊歷史發展階段，構造和諧社會環境，是現實需要。去年我國人均GDp達到1000美元，這是一件具有標志性意義的大事，是經過多少年艱苦奮斗才取得的成果。但國際經驗告訴我們，處于經濟起飛的國家，人均GDp在1000——3000美元的階段，是經濟轉型時期，充滿不同社會群體利益調整、沖撞，各種社會不安定因素凸顯。這個階段各種矛盾處理得好，平安渡過，一個國家就可能比較順利地進入更高發展階段的軌道；如果處理得不好，各種社會矛盾激化，釀成嚴重危機，將使社會陷入停滯、徘徊，甚至倒退，多少年緩不過勁來。中國是一個有十幾億人口的大國，情況遠比其它國家復雜，如何渡過這個敏感而關鍵的發展時期，值得全國上下高度警惕，因為這關系到整個國家的發展進程，也關系到每個社會成員及其后代的切身利益。至關重要的是，在認清我們面臨發展階段的特點的基礎上，大家要樹立齊心協力，和衷共濟的思想，排除一切障礙，渡過這個難關。

第二，全國上下要抓住那些嚴重影響構建和諧社會的問題不放。什么東西影響我國社會和諧？這一點，全國從中央到基層到普通群眾，都是心中有數的，而且有高度共識。問題是要有決心邪旆ā?/p>

腐敗，是影響和破壞社會和諧的頭號死敵，它的泛濫嚴重損害著黨和政府的公信力，激起群眾怨恨，加深社會矛盾。要在已取得重大戰果的形勢下，乘勝前進，在輿論上把腐敗搞臭，在制度上建立起反腐的銅墻鐵壁，切實把在這個問題上失去的民心收回來。

失業隊伍擴大，是當前影響社會和諧、穩定的一個突出問題。除通過增加投資，新增項目，擴大就業外，最重要的是提倡各企業科學安排勞力，擴大就業門路，創造不減員而能增效的經驗，盡量減少把人員推向社會而加大就業壓力。

地區之間和部分社會成員收入差距過大，是影響當前社會和諧和穩定的另一個突出問題。要堅決打擊那些通過權力或種種非法手段而暴富的人，對自然條件惡劣和歷史上經濟文化落后地區以及社會弱勢群體，要加大扶持力度，加大富裕地區和富裕人群的稅收工作力度, 適當“抽肥補瘦”。

當然，還有一些影響社會和諧穩定的因素，也應緩和與消除。如與人民切身利益密切相關的教育、醫療衛生、社會保障，也應該整頓和加強，司法戰線應公正執法，為那些受欺負和受委屈者聲張正義。

可能影響和破壞我們和諧穩定的外部因素也是存在的，最明顯的是“臺獨”。但只要內部問題解決得比較好，外部問題并不可怕。

緩和和化解各種矛盾，構建和諧社會，第一位要承擔責任的無疑是政府。一個清正廉潔、實施正確政策、有執政能力的政府，是做到一切的關鍵。我國政府是舉世公認的有權威、強有力的政府之一。只要政府看準問題所在，狠抓不放，堅持不懈，沒有解決不了的難題。

各部門、各單位、各公司、工廠、學校、社會團體都要把化解矛盾、營造和諧環境作為工作的重要內容和不可推卸的責任。許多不和諧問題都產生于具體單位內部。只要全國千千萬萬各種組織切實把各種不利于構建和諧社會的問題、苗頭和隱患都解決在自己內部，那么在很大程度上就鏟除了社會不穩定、不和諧的土壤。有報道說，一向信訪嚴重的河南省今年以來從省委、省政府到地市、縣各級領導親自深入基層，幫助解決群眾在信訪中提出的大量難題，使人民比較氣順滿意，全省信訪人數大幅渡減少。這說明是否真正關心群眾、是否把工作做到基層，情況是大不相同的。

構建和諧社會，每個社會成員都有責任，誰也不應該把自己置之度外。因為社會是否和諧，與每個社會成員的行為有關系，與每個人的切身利益有關系。如果每個人，都能以身作則，從我做起，違法亂紀的事不做，損人利己的事不做，欺壓他人的事不做，而且能善待別人，同情和幫助弱者，一個單位、一個集體還能不和諧？在社會成員中，共產黨員的表率作用尤其重要。全國將近7000萬黨員，哪個社會細胞里沒有黨員？哪級權利機構中不是共產黨員當政？只要黨員牢記黨的宗旨，執政為民，只要黨員把自己管住，在群眾中做出好樣子，哪個單位和集體能不和諧？

中國歷史上長期不和諧、不團結、不穩定，給外國列強以可乘之機，中國人吃盡了苦頭。建國后，以階級斗爭為綱，政治運動不斷，社會也不和諧，人民吃苦頭也不少。改革開放20多年來，我國的經濟和社會各項事業都取得了巨大的進步，為建設一個和諧社會奠定了初步的物質基礎。目前存在一些有礙和諧和穩定的問題，是社會主義現代化發展過程中、社會變革過程中出現的暫時現象。只要黨和政府重視，全國上下萬眾一心，同心同德，不和諧問題是完全可以逐步化解的。

第五篇：構建和諧社會心得體會

構建社會主義和諧社會心得體會

蘇明華

構建社會主義和諧社會，是以胡錦濤同志為總書記的黨中央以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發提出的重大戰略任務，反映了建設富強民主、文明和諧的社會主義現代化國家的內在要求，體現全黨全國各族人民的共同愿望。

社會和諧是我們黨不懈奮斗的目標。新中國成立以后，我們黨為促進社會和諧進行了艱辛探索，積累了正反兩方面的經驗。

改革開放以后，隨著市場經濟體制的逐步建立，我國原有的利益格局被打破，不同利益群體出現了明顯的分化與重組。改革開放之前，我國的基尼系數很低，但近些年來，這一系數快速上升。這表明，在轉型期，我們一方面要考慮社會財富的迅速增加，一方面要考慮讓全社會共同分享經濟快速增長的成果。

從國際經驗來看，在現代化進程中妥善解決經濟利益共享問題至關重要。實現利益共享可以確保經濟持續增長，而

利益不能共享則會引發社會矛盾和沖突。拉丁美洲國家由于沒有解決好社會利益共享問題而陷于發展陷阱。事實上，這類情況和問題并非拉丁美洲國家所獨有。20世紀六七十年代，伊朗巴列維王朝進行“白色革命”，推動經濟改革和發展，但由于沒有處理好利益共享問題，造成懸殊的貧富分化，嚴重激化國內矛盾，最后導致巴列維王朝覆亡；印度人民黨聯盟在執政期間致力于經濟改革，搞“計算機革命”，經濟持續增長，但廣大普通民眾并沒有從經濟發展中得到實實在在的好處，于是他們在2004年的大選中對人民黨聯盟投了反對票，導致人民黨聯盟黯然下臺。

在社會主義市場經濟體制建立過程中，經濟社會轉型會引起階層分化，貧富差距和利益矛盾的存在有一定的必然性。適度的利益分化對經濟發展有刺激和推動作用，但過度的利益分化則會導致社會利益格局失衡，影響社會穩定與和諧。利益鴻溝無法支撐經濟持續健康發展，社會大廈也難以建立在利益嚴重失衡的基礎之上。要保證經濟持續發展和社會全面進步，就要及時化解改革進程中出現的利益分化和失衡問題，消除影響社會穩定和諧的因素，構建利益共享的社會主義和諧社會。

社會主義和諧社會應該是全體成員共享經濟發展成果的社會，利益共享是和諧社會的基本內容，也是和諧社會的重要基礎。和諧社會必須實現社會公正與各階層間的利益均

衡，而公正與利益均衡要以利益共享為基礎。構建利益共享的和諧社會就需要在公平的原則基礎上，合理地分配社會經濟權益，使全體人民各盡其能，各得其所，各得其利，共享經濟發展和社會進步的成果。實現利益共享主要是針對利益過度分化而言的，目的是為了縮小懸殊的利益差距和實現社會和諧，絕不是要搞平均主義。為社會和諧建立堅實的利益共享基礎，需要從以下幾方面進行努力。

第一，增強利益共享的社會共識。構建和諧社會的當務之急是形成利益共享的價值理念，達成利益共享的社會共識。各社會階層在利益共享方面缺乏基本共識，社會就無法實現和諧穩定，因為利益矛盾和沖突有可能導致社會喪失核心價值理念，出現“仇富”心理和“劫富濟貧”等不良社會情緒。只有形成和牢固樹立“利益共享則共榮，利益獨占則俱損”的社會共識，各階層才能積極行動起來，共同構建利益共享的和諧社會，這樣才能形成和諧的人際關系、和諧的鄰里關系、和諧的勞資關系，建成和諧企業、和諧單位、和諧校園、和諧社區等，社會主義和諧社會才能具備堅實根基。

第二，提高化解社會利益沖突的能力。能不能實現利益共享與社會和諧考驗著黨的執政能力，黨和政府必須從最廣大人民群眾的根本利益出發，加強對利益沖突的整合能力，切實反映和兼顧好各方面利益。利益整合的前提是不同利益能夠暢通無阻地表達出來，這樣各類利益矛盾才能及時釋放

出來，各利益主體才能進行自由博弈和充分妥協，各種利益沖突也才能盡早加以整合和化解。要通過高效能的利益整合，有效調控和縮小地區差距和城鄉差距，防止貧富差距繼續擴大，形成合理的利益結構，促進社會穩定和發展。

第三，創建有效的利益共享平臺。要實現利益共享，必須在追求效率的同時，密切關注社會公平，淡化和消除各種社會排斥，建立公正、開放、透明的競爭機制，使政治、經濟、文化等利益在全體社會成員之間得到合理的分配。要在平等的基礎上實現利益共享，必須關注多數人的利益，尤其是弱勢群體的利益。這就需要建立健全社會保障機制，擴大社會保障的覆蓋面，加大對貧困地區和低收入人群的社會救濟力度，為弱勢群體搭建利益共享的平臺，幫助他們解決住房難、看病難、上學難等突出問題。

第四，改革和調整失衡的利益格局。深化改革是解決當前利益分化問題的有效手段，也是實現利益共享的根本途徑。要通過進一步深化市場取向的改革，推進制度創新，調整發展政策，妥善解決目前突出的農民收入增長緩慢、農民工權益受損、分配不公、行業壟斷、權錢交易等發展難題，校正失衡的利益格局，解決利益格局失衡可能引致的各種社會矛盾。

總之，構建社會主義和諧社會，必須堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、堅

持黨的基本路線，基本綱領，基本經驗，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，按照民主法治、公平公正、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的問題為重點，著力發展社會事業，促進社會公平正義、建設和諧文化，完善社會管理，增強社會創造力，走共同富裕道路，推動社會建設與經濟建設、政治建設、文化建設協調發展。

2007年10月