第一篇：學習心得之責任勝于能力

責任勝于能力

一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”在責任的內在力量驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感。正如集團的公司訓一樣：“確實認識自己；切實反思自己；篤實把握自己；絕對發揮自己。”盡職盡責的對待自己的工作，無論自己的工作崗位是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作。

在我們每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯系在一起的。責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。一個優秀的管理者只有全面的提高了素質和能力，讓自己成長為一個擅長履行責任的人，才能管理好你的團隊。

我們旺旺對每位員工的感情都是源自緣字，中國有句古話說；“有緣千里來相會，無緣對面不相識。” 既然有緣就要惜緣，既然共事也要為這個旺旺大家庭付出自己的一份責任。無論在工作當中你的知識和技能怎樣，對于企業對于一個團隊，只有責任與能力并有的才是企業才是我們旺旺需要的人才。對于任何的工作只要你有責任感大家才能信任你，才能與你合作，責任保證了高效的工作，也體現了你的個人價值。我們有的同事在工作當中，總是抱怨工資低，沒給自己機會，埋沒了他等等。但回過頭來想想，我為公司做了什么呢？

我們是不是換位思考一下，你是老板不管公司經營的好壞，如果你的員工不負責，只是一味的干活而干活，你愿意給他漲工資嗎？到底是誰決定了我們的工資，誰阻礙了我們的薪水呢。也許你會有我拿多少錢，做多少事的想法，認為拿100元就不干150的活。由于你的心態你會改而失去努力工作、積極進取的動力，但你有沒有想過，其實我們這些員工是企業最大的資產，也是最寶貴的財富資源，優秀的員工是企業不斷發展的根本保證。人才是利潤的最高商品，能夠經營好人才的企業才是最大的贏家。

比爾蓋茨說過；“把我們頂級的20個人才挖走，那么我可以告訴你，微軟會變成一個無足輕重的公司。這些人絕頂聰明，他們與公司一同成長，是他們組成了這樣的一個團隊。”其實對于公司有約20％的技術和關系網絡都掌握在員工手里，老板絕不會虧待真正卓越超凡的人才，當你滿腹委屈、感慨懷才不遇時，請你認真思考，你身上缺什么時公司所需要的。

永遠要相信一句話，決定你薪水的不是老板，不是企業，不是學歷，而是你自己。我記著以前看中央臺一期節目時是講1968年墨西哥城奧運會比賽中，最后跑完馬拉松賽跑的一位選手，是來自非洲坦桑尼亞的約翰卡威。他在賽跑中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿，一一拐一拐的跑著。所有選手都跑完了全程后很久了，約翰才到達終點。當時全場的觀眾起立為他鼓掌歡呼，有人問他；“為什么你不放棄比賽呢？”他回答道：“國家派我由非洲繞了3000多公里來比賽，不是僅為起跑而以，而是要完成整個賽程。”是的他肩負著一個國家的責任，雖然受傷了，但他有強烈的完成使命的責任。

工作就意味著你肩負了一份責任。

我們有些員工在維護活檢修設備時，老是抱著能修就修，反正領導不在，湊活著使吧。有些領導也是能省就省吧，卻一兩件配件沒事的，就是因為至上到下的心態，互相在責任意識里產生了依賴懶惰，造成出現設備大故障時全都傻眼了。

我們的廠長曾說過一句話我覺得挺經典的，他說；“你們怎樣對待設備，設備就怎樣對待你。”說的是實話也是經驗的濃縮。就像農民種地一樣，你只種不澆水，不施肥、不除草，年底你只會收獲一堆草。我們工作最大的體會就是，設備檢修保養到位特別順，自己也輕松。相信自己相信自己的能力，沒有完不成的工作，只有做不到的責任。

寧夏明旺----劉雅 2011-12-3

第二篇：責任勝于能力學習心得

《責任勝于能力》學習新得

一個人無論你在事業上有何成就，也無論你在自己的工作崗位上如何稱職，都離不開二個最基本的成功要素，即責任和能力。一個人不能沒有能力，更不能沒有責任，通過學習了楊宗華老師的《責任勝于能力》后給了我們深刻的啟迪。

課程中用大量的案例來說明了責任和能力的重要性，特別是責任和責任心的重要性，應該說，對責任和能力重要性的認同是很容易的，特別是責任和能力都很重要，責任比能力更重要。在理解重要性之后，接下來的關鍵問題是如何提高我們每個人的責任心的問題。下面從六個方面總結一下我對責任的理解和如何提升責任心。

一、責任是一種與生俱來的使命

責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任，并勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。無

論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，他都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，這還是心靈法則。在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。責任是永恒的職業精神，如果能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神更為可貴；無論一個民族、一個組織、還是一個人，一個民族不負責任，就會沒有希望，最終沒落；一個組織不負責任，就會作繭自縛，失去客戶，最終倒閉； 一個人不負責任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。對于民族而言，只有每個人都承擔責任，做民族的脊梁，這個民族才能真正崛起！對于組織而言，只有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續發展、持續進步、才會真正具備核心競爭力！對于個體而言，只有他選擇責任、承擔責任、堅守責任，這個人才能真正增強內控力，成為強者！

二、培養責任意識。

責任的價值，正是在于它能激發出生命的力量，這種力量可以點亮智慧之燈。但是如果一個人失去了責任感，那他在人生的道路之上就無法挑起生活的重擔，前進的路上就寸步難行，心中的希望也會暗淡無光。二十一世紀更是一個競爭異常激烈的社會，社會不僅需要有知識，有技能的人才，同時更需要有責任感。一個人能承擔風險，承擔責任，才能得到社會的承認和別人的感情回報。

三、責任心就是競爭力。

責任心與競爭力之間是相輔相承的關系.在人類社會中,除專業素質外,就應該說責任心是最具競爭力,相對來講如業務素質相同而責任心不同,具備較強責任心的競爭力一定強過責任心較差的,這點不只對人來講,而是對任何與社會產生聯系的個人與團隊。責任心是一個人成功的支點，是一個企業真正走向成功的基石。一個人若沒有了責任心就失去了成功的基礎；一個企業若沒有了責任感就注定了不會有大發展。在工作中,責任心就是主動認真，就是對工作執行到底，就是把每件小事做到位，就是出現問題時不逃避、不推諉。一個人多一分責任心就多一分競爭力，強烈的責任心可以帶給你更高的職位，而更高的職位意味著更多的責任。

四、對工作負責任就是對自己負責任。

“為別人干活、為別人打工"這種想法，絕對不是一個優秀員工的想法。一個優秀的員工把工作看成一個實現抱負的平臺，他們已把自己的工作和公司的發展融為一體了。從某種意義上說，他們和企業領導者的關系更像是同一個戰壕里的戰友，而不僅僅是一種上下級的關系。對于優秀的員工來說，無論他們從事什么樣的工作，他們就是公司的一員，在他們的眼中，他們是在“為自己干活、為自己打工”。

五、堅持做好每一件小事。千里之行，始于足下。每個人可以平凡，但不能平庸。所謂成功，就是在平凡的崗位上做出不平凡的業績。在平凡的堅持中成就非凡的碩果，重要的是做好每一件小事。要想比別人做的更

優秀，出類拔萃，就要在每一件小事上下功夫，把簡單的事情做好就不簡單，把容易的事情做好就更不容易。從自身做起，嚴格要求自己，腳踏實地，愛崗敬業，干一行愛一行精一行，扎實業務功底。

六、讓責任成為一種習慣！在日常工作中，負責任的表現，就是遇到事情向前跨一步，不退縮；遭受困難往前沖一沖，不逃避；遇到意外多頂一頂，不躲閃；生活中，責任時時存在，工作中，責任無處不在。我們為工作而負責任，就是主動做事，改變自己對工作的態度；我們為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱忱地把小事做好；我們為工作而負責任，就是多給同事以支持，給領導減壓，為單位分憂；我們為工作而負責任，就是追求零失誤，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，積極工作，忠誠于單位，在維護單位榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增加了自己的工作成績。在發揮自己能力的同時，也享受到工作的充實和樂趣，從而成為一個勇于擔當、敢于負責，品行高尚、激發創新的人。

張敏策

2012-05-23

第三篇：《責任勝于能力》學習心得

《責任勝于能力》學習心得

汽修系房愷歌

據說二戰的時候英國雇傭過一位非常不靠譜的女間諜，執行任務的時候把接頭暗號給忘記，然后當街展示情報尋找接頭人；發情報把密碼本和組織名單遺忘在旅館；選擇秘密發報地點不小心與敵人總部為鄰，而且發報聲音居然達到擾民的程度??作為間諜這種專業要求如此之高的職業，她的“低能”簡直讓人覺得匪夷所思，但是在被捕后，這位在工作中糗事一籮筐女間諜展現了其極強的職業操守，面對敵人寧死不屈，飽受百般折磨，至死都未給敵人吐露半點情報。二戰結束后，英國政府給她追授了極高的榮譽勛章。

在此，我想說的是她被捕后所展現出的對職業的責任心，與責任心相比“低能”都顯的無關重要。

其實不必講這么極端的故事，我們身邊的例子比比皆是。一個員工有沒有責任心要比有沒有名牌大學的學歷重要；一個有責任心的教師要強過一個缺乏責任心的教育專家。不信我們可以問一問家長們，是愿意把孩子交給一個有責任心的普通教師還是愿意交給一個缺乏責任心的專家，他們更相信誰能把他們的孩子教好？問一問老板是愿意雇傭一個有高學歷的人還是愿意雇傭一個有責任心的人？答案很明顯。我們都喜歡有責任心的人，但我們的社會有責任心的人卻越來越少。

責任心如此受歡迎，如此稀缺，但我從來沒有看到一個人像追求高學歷一樣拼命提高自己的責任心，從來沒見過一個人像爭取榮譽和權利一樣飛天入地、鉆墻打洞的去經營責任心。用經濟學的角度來看，原因

很簡單，現實中我們的“市場”并沒有給“責任心”一個合理的價位。我們只會向別人索要責任心，卻從來不愿為此付出。

“責任心”這個名詞很容易讓人聯想到儒家學說里的“義”，資治通鑒里有一段記載說：孟子問他的老師治理百姓首先要做到的是什么？子思回答說：首先要給他們利益。孟子驚訝問子思：賢德的人教育百姓不是只談“仁義”就夠了嗎，怎么還要談“利”？子思解釋說：仁義本來就是利益呀！在上位的人不仁，下面的百姓就不安分，在上位的人不義，下面的百姓就爾虞我詐。（儒家學派的代表人物怎么會說出這種話！和我們理解的儒家不太一樣嘛～，連不給利益的后果都指出的這么準確）《易經》中對“義”和“利”的關系也有解釋：“利者，義之和也”。司馬光也忍不住感慨：子思和孟子所講的“義”都是一個意思，只有仁義的人才知道仁義就是利益，不仁義的人是不知道的。

滿嘴“仁義道德”、“奉獻精神”、“良心”、“責任心”這類高尚詞的人是不愿意告訴大家“利益”才是這類詞語的完美體現的。儒家學說原來也是如此的務實，只是被別有用心的宣傳者給歪曲了，還連累孔子也背負罵名。

真理無論從什么角度去洞悉都是一樣的，所以無論是儒家、道家還是腐朽的資本主義創造出來的經濟學對缺乏“責任心”這種現象解釋都是一樣的，沒有價值的東西是沒有人愿意生產的，沒有價值的東西是不會存在或長久的存在的。

如果存在那也一定是假的。模仿電影《私人訂制》，以一個小笑話結尾：

“記者：大伯，如果你有十畝地，你愿意把一半的收成捐獻嗎？ 大伯：愿意！

記者：如果有兩棟別墅，愿意把一棟捐獻嗎？

大伯：愿意！

記者：有兩部車呢？

大伯：愿意！

記者：有五百萬呢？

大伯：愿意！

記者：有兩頭牛呢？

大伯：不愿意！

記者：為啥那些都愿意，牛卻不愿意了呢？

大伯：因為我真的有兩頭牛！”

一味的索取“高尚”而不愿意付出，連我們最樸實的農民伯伯都知道怎么來生產假冒偽劣的“高尚”，真是“圣人不死，大盜不止”。

最后，培養責任心不易，且索取且珍惜。

第四篇：《責任勝于能力》學習心得

《責任勝于能力》學習心得

乍一看到《責任勝于能力》的書名，便得到心靈上的認同。無論是領導、管理崗還是操作崗，或許存在能力高低的不同，但是可以具有同一樣高度的責任感！這是一種態度，一種對待工作應有的態度。而看完全書，讓我對“責任”二字的含義有了更深的領悟。

什么是責任？我以往的理解是：責任當然是對工作認真負責的態度。但是認真負責標準是什么，沒有仔細琢磨過。而看過這本書后，發現自己對“責任”二字的理解還是偏頗或淺薄。書中給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產的皮鞋。在我看來，第一個青年也是有責任感的，雖然沒有推銷出去，但他也盡力去完成了自己的工作，而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認識到責任的含義，他不但盡了力而且還盡了心，他正視現實，勤于動腦，著手完成工作，不強調理由，將任務進行到底，最終成功達到了目的。有人說這是因為第二個青年更有能力，我理解這是基于能力之上的責任感，是更深層次的責任感，對一個企業來說也是員工最可貴的品質。這讓我學到：責任是對自己所負使命的忠誠和信守，責任是對自己工作的出色完成，責任是忘我的堅守！

我認為不管你是否對自己的工作有興趣，只要是自己的工作，就應該責無旁貸地去完成，且完成好，這是自己的責任。換句話說，這本身就是自己分內的事情。

書中也這樣告訴我們：腳踏實地，勤奮苦干，盡職盡責，工作無小事。我們每個人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，體現的才是責任感，而只有具備了責任感的人，才能鑄造完美的細節。就像今年公司的三會，大家的分工都是一個或幾個零星的小片段，而正是有了每個人對工作認真負責的態度，超前考慮、踏實工作，把每個小事當成大事來策劃，最終才能環環相扣，整體和諧順暢。盡職盡責看似簡單，但是要年復一年的做好作細每一件事也并不簡單。說到盡職盡責，還讓我想起了對迪士尼的美好印象，在那里敬業精神無處不在，即便是在離開后仍心存感動，依依不舍。無論是盛大游行時每個人物夸張到位的表情，偶像明星身著厚重的衣服頂著近40度的酷暑卻仍與游人快樂頑皮地合影，還是霏霏細雨過后清潔工人馬上就擦干的座椅，舞臺劇道具中數以萬計的小燈泡竟然無一損壞的完美，都讓我們感受到了責任所展現出來的璀璨光芒。正是有了每一個員工對自己崗位的盡職盡責，才成就了迪士尼的美好聲譽。讓我們都來承諾：我是100%的承擔責任者，我是問題的源頭，責任止于我！

以上就是我初讀《責任勝于能力》粗淺體會，拿來與大家一起分享，也希望今后有機會多讀幾本好書，啟迪自己的思路，提升自己的認識！

數質量科技管理科懷寶軍

二〇一一年十二月五日

第五篇：責任勝于能力學習心得

責任勝于能力學習心得

這是陽春三月的一個禮拜天，我隨同事們快樂地度過了我一生中比較幸福的一天。

在這天，我和我的同事們在文化宮有跳有笑地完成了“責任勝于能力”的學習。能有跳有笑地學習、能連續幾小時上課老師不覺得累、學生不知疲倦，也許是我有生以來享到的最長時間的風趣課；能讓我一下感到震撼，發現自己以前認為不是過錯的“過錯”，也是我有生以來的第一次心靈洗禮。現將我的震撼和快樂與大家分享：

一、通過學習我重新認識了人性的一個弱點，也是自己的缺點：出現問題不是主動找解決問題的方法而是逃避責任找借口，找理由，證明自己無過失、證明自己沒有過錯。老師講了一個很簡單的生活例子：一個人打掃衛生時，不小心將天花板上的燈泡碰掉打壞了，其第一反應是我犯錯了，我有責任；幾秒鐘后他會想我不是故意的，我沒有過錯；再幾秒鐘后他會找出理由：如果燈罩沒有質量問題，燈泡就不會被碰掉打壞，我沒有過錯；再過幾秒鐘后，他也許會這樣想，這怎么是我的過錯呢，如果是其他人來打掃燈罩衛生，打壞燈泡的錯誤就是其他人犯了，我打掃衛生沒有功勞也有苦勞，怎么會是過錯呢，對此事我毫無責任。于是這樣的問題就在生活中一次又一次地重復出現了。經老師一提醒，我才反思，在現實生活中，在工作中，我不知有多少時刻有這樣的問題，有多少需要承擔責任的時刻在找理由在找借口，如果我們在這時候都勇于承擔責任，勇于找方法解決問題，我想困難都會迎刃而解。

二、通過學習，我認識到人性的另一個弱點，也是自己的缺點：人的言行在思維范例的指導下，很容易發生只看到自己心中所想的事情，以自己的思維范例對事情作評價、判斷，不能看到擺在面前的真實現象，不能客觀真實地評價事情，總是去掉九十九條自己錯誤的理由，用一條可能證明自己正確的理由來證明自己是正確的，從而逃避責任，為此我真正理解“看不到的問題才是真正的問題”這一哲言。

三、通過學習，使我認識到只有學會感恩，反思自己的錯誤，勇于承擔責任，忘記昨天，珍惜今天，才能不斷提高自己，充分發揮自己的能力，實現幸福人生。