第一篇：集團公司召開精神文明建設暨企業文化建設總結表彰大會

集團公司召開精神文明建設暨企業文化建設總結表彰大會

12月11日上午，集團公司精神文明建設暨企業文化建設總結表彰大會在公司青年宮隆重舉行。集團公司董事長、黨委書記王樹琪，總經理劉廣耀、副董事長、黨委副書記劉正國、副總經理何小青、董效林以及來自集團公司各直屬單位的的黨政工領導、團委書記、部委支部書記、司直各部室領導和受表彰的先進集體代表、先進個人200余人參加了總結表彰會。

在表彰大會正式開始前，首先舉行了簡短而又莊嚴的升旗儀式。集團公司總經理劉廣耀主持了升旗儀式和表彰會。全體與會人員站在鐫刻著“自強不息，追求卓越”的企業精神理念的九龍石前，共同追憶中條的老一輩創業者忠誠企業、勇于奉獻的樸素情懷，彰顯著當代中條人自強不息、追求卓越的主人翁風貌。升旗儀式后，集團公司領導王樹琪、劉正國、何小青分別為為榮獲省屬企業文明單位標兵、省屬企業文明單位以及企業文化建設先進單位的黨政領導披紅戴花。

表彰會上，集團公司副董事長、黨委副書記、紀委書記劉正國代表集團公司精神文明建設指導委員會和企業文化建設領導組做了題為《深入學習貫徹十七大精神，全面推進集團公司精神文明建設和企業文化建設再上新臺階》的工作報告。報告從提高思想認識、突出精神文明建設的重要地位；開展“四項”教育、提高職工素質；以生產經營為中心、加強和改進思想政治工作；以企業文化建設為重點、促進企業全面發展等六個方面，回顧總結了三年來集團公司精神文明和企業文化建設工作。確立了今后兩年集團公司精神文明和企業文化建設的指導思想和總體要求，確定了今后的奮斗目標，并從貫徹落實十七大精神；不斷加強思想道德建設和企業文化建設；繼續開展群眾性文明和諧創建活動；發揮先進典型的示范帶頭作用等七個方面，安排部署了今后的工作。

集團公司副總經理董效林宣讀了《集團公司文明和諧單位創建管理辦法》、《集團公司黨政關于表彰獎勵精神文明和企業文化建設先進集體和個人的決定》以及受表彰的先進集體和個人名單。集團公司黨政領導為北方銅業銅礦峪礦等5個省屬企業文明單位標兵、北方銅業垣曲冶煉廠等6個省屬企業文明單位、篦子溝礦業公司等8個企業文化建設先進單位以及王忠仁等2名省屬企業精神文明建設優秀工作者、劉東奎等9名企業文化建設特殊貢獻獎獲得者、孫程遠等65名企業文化建設先進工作者頒了獎。

最后，集團公司黨委書記、董事長王樹琪在會上做了重要講話。他首先充分肯定了集團公司精神文明和企業文化建設所取得的成績，并向多年來辛勤工作在集團公司精神文明建設和企業文化建設戰線上的同志們表示衷心的感謝，向受到表彰的先進集體和個人表示祝賀。王董事長要求各級領導在以往成績的基礎上，再接再厲，進一步增強精神文明和企業文化建設工作的責任感和使命感，全面加強精神文明建設和企業文化建設，為實現集團公司跨越式發展的奮斗目標營造良好的文化氛圍；要不斷適應企業改革發展穩定新形勢要求，充分發揮政治思想工作統一思想、凝聚力量、化解矛盾、鼓舞士氣的作用，切實加強和改進思想政治工作，確保企業改革發展的深入推進；要在集團公司積極培育和諧精神，倡導和諧理念，不斷增強企業的凝聚力、向心力、親和力，努力建設和諧文化，廣泛開展文明和諧創建活動，為構建和諧中條創造良好的人文環境；要將企業理念轉化為可執行的具體規則，不斷豐富企業文化的內涵，內強管理，外塑形象，使企業文化建設不斷走向深入；要正確把握好精神文明建設和企業文化建設的關系，以身作則，率先垂范，做精神文明建設和企業文化建設的積極推動者和實踐者；要精心組織，統籌安排，切實加強對精神文明建設和企業文化建設的組織和領導。

這次大會，既是一次系統總結和全面部署精神文明建設和企業文化建設工作，同時也是不斷開創集團公司精神文明建設和企業文化建設工作新局面的一次重要會議，必將對今后的精神文明建設和企業文化建設起到積極的推動作用。（新聞中心 李玫 供稿）

第二篇：關于召開集團公司2014總結表彰大會的通知

關于召開集團公司

2014總結表彰大會的通知

集團公司下屬各企業、部門：

為總結2014年工作，表彰先進，部署2015年工作，經集團領導研究，決定于2015年2月10日召開集團公司2014總結表彰大會。現通知如下：

一、時間：2015年2月10日（周二）下午午3：30分。

二、地點：華特山莊大酒店。

三、參加對象：全體員工。

四、會議議程

1．集團副總經理鄭樹軍作工作報告。2．集團領導宣讀華特集團表彰決定。

3．各類模范員工和先進工作者、營銷冠軍，亞軍，季軍、最佳進步個人、最佳講師、優秀管理干部、優秀部門、首屆技能比武獲獎工作者頒獎。

4．先進集體及先進個人代表發言。5．集團董事長邱永前講話。

五、注意事項

1、參會人員請提前15分鐘進入會場就位。其中：獲2014集團獎項的個人及部門代表，請在前排指定位置就座。

2、會議期間請自覺將手機鈴聲調至振動檔。

3、模范員工和先進工作者、營銷冠軍，亞軍，季軍、最佳進步個人、最佳講師、優秀管理干部、優秀部門、首屆技能比武獲獎工作者會后請留下合影。

浙江華特實業集團有限公司

2015年1月29日

第三篇：集團公司企業文化及精神文明建設總結

集團公司企業文化及精神文明建設總結

XX集團公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，持續推動黨史學習教育，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅持企業文化、精神文明和集團公司發展“兩融合、兩促進”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理的各個方面，以創建文明單位活動為載體，持續推動工作落地，狠抓職工隊伍的思想道德建設和素質教育，加強作風建設，努力營造團結一心，積極進取的和諧氛圍，增強了凝聚力，為生產的快速發展提供了有力保障。

一、主要工作完成情況

（一）加強教育，入腦入心，找準企業文化及精神文明建設出發點

集團黨委把企業文化及精神文明建設作為黨的建設重要內容，納入企業整體經營發展戰略，由黨委牽頭，各級組織緊密配合，齊抓共管，在職工隊伍中形成了“有精神、在狀態、講方法、求實效”的精神文明新面貌。編制了兩會精神“口袋書”理論中心組集中學習，下發相關學習材料，并在大屏幕上宣傳。編制了企業文化手冊，明確了企業文化內涵、核心價值觀、企業文化理念等具體內容，完善了《XX集團公司精神文明建設管理考核辦法》《XX集團公司企業文化、精神文明建設工作要點》使企業文化及精神文明建設與企業生產經營管理有機結合起來，做到了兩個文明建設同規劃、同部署、同考核、同獎懲，積極倡導“快樂工作，健康生活”的理念，廣泛開展具有群眾基礎的各類活動，豐富了職工的文化生活，推動了集團公司的企業文化

和精神文明建設，極大地調動了集團干部職工參與精神文明建設的積極性、主動性，找準助力企業發展這個出發點，激發職工干事創業氛圍。

（二）以人為本，細心貼心，抓好企業文化及精神文明建設落腳點

集團黨委始終堅持以人為本，把人本文化融入到創建工作之中，著眼于人，著力于提高人的素質和幸福感。針對部分職工在工作中有畏難情緒等思想問題，大力開展思想政治教育和職業道德教育，促進素質提升，消除安全隱患。面對生活中存在困難的職工，積極開展幫扶工作，解決燃眉之急，提升職工幸福感。通過這項“治本工程”不斷提高干部職工敬業愛崗的職業道德水平，引導職工轉變觀念、振奮精神。持續開展疫情防控工作，全面配合地方聯防網絡，聯系地方政府為職工定點接種疫苗，安排人員定點定時進行測溫、登記，確保用工安全。拓寬采購渠道，聯合地方政府持續為職工發放消毒水、防護口罩、醫用手套等防護用品，減小疫情對職工生活的影響。加強公共場所的通風、消毒工作，嚴格限制體育場館、圖書館等公共場所的使用人數，保障職工享受公司福利。

（三）拓寬平臺，創新創牌，做強企業文化及精神文明建設發力點

大力開展形勢教育及道德講堂活動，充分利用網站、廣播臺、宣傳展板、宣傳欄、QQ群、微信公眾平臺等文化陣地，學習中央文件，宣傳兩會精神，傳達上級部署，向職工傳輸新知識，傳播正能量，制作文化看板，將企業文化理念可視化，滲透性的、潛移默化的對員工進行引導，同時可定期利用知識問答、企業文化知識競賽及培訓等方

式鞏固員工對企業文化的認知。堅持以“職工書屋”為依托，深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。開展“身邊的榜樣”展示活動，選派兩個作品勇奪XX公司演講比賽三等獎，真正做到傳播“廣”XX精神，講述“好”XX故事。

二、存在的不足

通過堅持不懈地狠抓企業文化及精神文明建設，集團公司的精神風貌、服務水平、工作質量有了新的提高。盡管在文明單位創建工作取得了一定成績，但與兄弟單位相比還有一定差距。從目前存在的問題來看，正處于減虧增效的關鍵階段，在新的形勢和新的任務面前，集團上下迎接挑戰與考驗，全力以赴實現奮斗目標的思想和精神準備還不夠充分，部分干部職工的危機意識、創新意識和服務意識還需要增強，管理素質和業務素質還有差距。實踐已經證明，越是在各項工作較勁爬坡之時，越需要我們把企業文化及精神文明建設和思想政治工作擺在突出位置。

1、部分員工沒能真正認識到企業文化對于經營與管理體制、以及發展的重要意義，還有部分員工片面地把企業文化建設與精神文明建設混為一談，認為企業文化建設就是搞搞文體活動，也有人想當然地把企業文化等同于職工的娛樂文化。

2、企業文化建設難形成合力。因集團公司年齡層存在缺失，新老員工年齡差距較大，素質參差不齊，加之作為十年新廠，企業文化氛圍不濃，從現實情況來看，部分員工未能實現角色的轉變，對企業文化的理解不深，認識較淺，未能形成全員認同的企業價值觀。

3、企業文化氛圍不夠。一方面受生產安排的限制，員工活動組織難度較大，參與度不高。另一方面受地理位置限制，參與公司活動

不多，受企業文化熏陶不夠，未能產生認同感與歸屬感。

三、下階段工作方向

一是馳而不息抓好職業道德素質提升。

繼續深化道德講堂活動，通過多種方式進行深入持久的學習職業道德教育，堅持以上摔下，做到“明現實，看未來，講實情，干實事，出實效”，努力培育“有精神、在狀態、講方法、求實效”的良好風尚。同時要大力搞好企業文化建設，使每個職工對企業理念和企業價值觀的內涵從了解到理解，到自覺執行。

二是馳而不息深化干部隊伍作風建設。

要積極倡導實干精神，認真落實各項規章制度和黨委決議，堅持深入基層,克已奉公，廉潔自律，發揮表率作用，同時要加強對干部培訓、考核、監督，增強干部的責任心和履行管理職責的能力，并帶動全公司廣大職工，把全部精力投入到全公司的改革發展當中，打造一支紀律嚴明，能打硬仗的干部隊伍。

三是馳而不息加強人才隊伍梯隊建設。

以實施人才工程為基礎，結合集團實際和發展需要，逐步建立起合理的人才培養、引進和流動機制。要做到積極發現人才，大力培養人才，合理使用人才。塑造一支技術過硬的生產隊伍，一支真抓實干的管理隊伍。

四是馳而不息開展和諧文明創建活動。

要在集團干部職工中間，廣泛開展以“XX一家人”為主題的和諧創建活動。方面要正確處理好黨群關系、干群關系，做到傾聽群眾的聲音，溝通思想感情，解決群眾困難。另一方面，要正確處理好個人需求與集體利益的關系。使個人與企業共同發展，職工收入與企業效益一起增長。第三，要進一步打破外圍隊伍的界限，統一組織、統一管理，創造公平和諧的工作

環境，用企業的和諧發展為社會做出貢獻。

第四篇：肥鄉縣一中召開慶祝教師節暨總結表彰大會

縣一中召開慶祝教師節暨總結表彰大會

本報訊（通訊員孟麗）2011年9月10日下午，學校召開慶祝教師節暨總結表彰大會，學校領導及全體教工參加會議。大會在莊嚴的國歌聲中開始，賀振亭副校長主持大會。首先學生代表向教師獻辭，表達了學生對老師的感謝與祝福。杜鎮國副校長宣布表彰決定。大會宣讀了授予邯鄲市“師德標兵”、“師能標兵”、“師表標兵”；肥鄉縣“教育質量攻堅標兵”、“高考突出貢獻先進個人”、“優秀教師” 26人名單；表彰了66名學?！案呖纪怀鲐暙I先進個人”、“優秀班主任”、“優秀教師”“教壇新秀”、“崗位模范”、“教科研先進個人”。杜鎮國副校長發表講話。杜校長希望受到表彰的先進團體和先進個人要珍惜榮譽，戒驕戒躁，以這次表彰為起點，再加壓力，再創佳績，更好的起到模范帶頭作用。也要求廣大教職員工見賢思齊，以先進為榜樣，進一步強化“四種意識”，履職盡責，扎實工作，銳意進取，在自己的崗位上做出非凡的成績，為一中的振興和發展做出自己的貢獻。隨后進行了隆重的頒獎儀式，校領導向受獎人員頒發了榮譽證書和獎品。馬愛軍校長隨后發表了熱情洋溢的講話，回顧和總結了一年來學校的各項工作，并提出了新的希望和要求，明確了今后的目標和方向。表彰會后，大家興致勃勃地觀看了師生文藝演出。學生們用歌聲為老師送來了祝福，老師們一展歌喉展現自己的才藝。由王瑞珂、李宙庚等老師表演的三句半《咱一中人》更是把氣氛推向了高潮。最后在教職工合唱團演唱的《走向復興》的雄壯歌聲中，本次大會圓滿落下帷幕。

第五篇：中學召開教學質量分析暨總結表彰大會

***中學召開教學質量分析暨總結表彰大會

9月20日上午，***中學組織全校師生在科學樓前空地召開教學質量分析暨表彰大會，對上學期期末檢測中取得優異成績的同學進行表彰。

會議先由***副校長宣讀上學期期末檢測中取得優異成績的學生名單，并為其頒發獎狀及獎品。接著***副校長就上學期的教學工作及學生的學習情況進行了分析總結。他鼓勵全體學生要在學習中培養崇高的理想、樹立遠大的志向。勉勵大家要在學習中珍惜時間、克服困難，為將來的幸福美好生活奠定基礎。最后***校長對我校新學年的教育教學工作提出了幾點要求。他提出：“上一學年在全體師生的共同努力下，學校教學常規工作管理，進一步步上規范化和制度化，辦學條件、辦學水平都得到了提升。但我們還要清醒地認識到，成績只是代表過去，今后的路任重而道遠，因此，我希望全校師生，從現在開始，發揚不怕苦的精神，勇于面向未來，勇于開拓進取，再接再厲，爭取在新的一年里繼續取得好成績?！?/p>

通過本次會議，同學們的學習積極性得到了提高，奮斗目標更加明確，為新學期教學工作的開展起到了很好的促進作用。

**鎮中學供稿 2012年9月20日