第一篇：對加強警風警紀監督員隊伍建設的思1

對加強警風警紀監督員隊伍建設的思考

蓬溪縣公安局 趙澤軍

為了進一步落實依法從嚴治警方針，加強公安機關黨風廉政建設和公安隊伍紀律作風建設，強化外部監督制約機制，增強廣大民警的法律意識和反腐倡廉的自覺性，提高隊伍整體素質，保證公安機關和民警深入學習實踐科學發展觀，依法履行職責，模范遵紀守法，密切警民關系，推進公安隊伍正規化建設，近年來，我局著力加強了警風警紀監督員隊伍的建設，從推薦、考察、聘用各環節進行了嚴格審核、慎重選擇、正確引導和組織視察一系列的工作，為警風警紀監督員創造寬松的工作環境，充分發揮警風警紀監督員監督職能，確保了警風警紀監督員“為我工作、為我服務”，全面提升了我局民警隊伍履職盡責、遵紀守法的自覺性，為公安機關各項工作的開展發揮了應有的作用。現對如何加強警風警紀監督員隊伍建設，充分發揮警風警紀監督員作用，不斷提升公安工作和隊伍素質發表一點個人意見。

一、我縣警風警紀監督員隊伍的現狀

近年來，我局為加強隊伍正規化建設，強化外部監督制約機制，先后聘請了三屆警風警紀監督員。目前，我局警風警紀監督員隊伍共有24支，136人，其中局聘請警風警紀監督員25人，交警大隊聘請18人，各派出所多的聘請有10人、少的也聘請了3人以上。就警風警紀監督員隊伍的現狀分析，從年齡結構上看20-40歲占25%，40-60歲占65%，60歲以上占10%；從職業分布上看黨政機關公務員占45%，人大、政協委員占40%，個體工商業主占12%，企事業職工占25%，政法部門人員占2%，離退休人員占2%；從性別上看男性占94%，女性占6%；從作用發揮上看好的占68%，一般的占20%，未發揮作用的占12%。

二、警風警紀監督員隊伍作用發揮中存在的問題 聘請警風警紀監督員、執法監督員、檢查員等是公安大監督格局中的一部分，是對公安機關內部監督不足的重要補充，也是提高執法水平的重要舉措。警風警紀監督員作為公安機關加強自身建設，強化內部管理，確保各項工作措施落實，從嚴治警大監督工作格局的重要輔助力量，在各個方面發揮著重要作用，但是，在警風警紀監督員作用發揮中，還存在著諸多與當前公安工作不相適應的地方。

（一）警風警紀監督員隊伍發展不一。根據《公安部聘請特邀監督員辦法》和《遂寧市公安局特邀監督員工作規定》的要求，我局把聘請警風警紀監督員工作納入年度工作的重要議事日程，列為績效考核的重點內容進行逗硬考核。各單位更是把加強警風警紀監督員建設作為自身建設的重中之重。但是在聘請的警風警紀監督員隊伍建設上還存在發展不平衡。有的單位在人員選擇上力求面面俱到，人多質弱，多達十幾人；有的單位在人員聘用上圈定面窄，少而不精，只在本轄區黨政班子中聘請二至三人；還有個別新建派出所沒有聘請警風警紀監督員。

（二）部分警風警紀監督員不會監督。在聘請的警風警紀監督員當中有一部分人不會監督，聘請單位沒有經常召集他們開會交流公安工作，他們平時也很少接觸到公安機關開展的各項工作，因此，他們對公安機關和公安工作內容、權利和義務知之不多，對公安民警的職、權、責不了解，對公安機關階段性工作不清楚，所以在監督中不會行使監督權，對監督工作無從下手。就是開展工作也只是走馬觀花，只看表面，難切實際，在監督中形成肓區。

（三）警風警紀監督員作用發揮令人不滿意，監督不力。一是有的警風警紀監督員在被聘請時信誓旦旦，可是在聘請后就不那么熱心了，一年到頭從不參加監督活動。二是有的監督員怕得罪人，不敢監督，就是發現了單位和民警存在問題也不敢說。三是有的警風警紀監督員把當監督員身份作為一種資本，以此常向聘請單位提出一些不合理的要求，在其目的未得到滿足后便放棄了警風警紀監督員的責任，拒絕參加一切活動。四是在聘請的時間上有的單位一聘三年，對聘請的警風警紀監督員因工作調動，職業調整、死亡出缺等情況沒有進行及時更換和補充使監督工作流于形式；有的一年一聘，對所聘的人員更換變動大，所聘請的警風警紀監督員剛適應監督工作就被解聘以致監督作用難于發揮。

（四）警風警紀監督員監督工作發現的問題難以及時反饋。警風警紀監督員在平時的監督工作中發現被監督的單位和民警存在的問題只停留在口頭，由于聘請區域和工作條件的限制，未能將所監督到的問題及時向被監督單位進行勾通和上級機關進行反映，這樣一來，有的被監督單位對警風警紀監督員的監督本身就有抵觸情緒和不愿意服從監督的心理，對被監督到的不足更是諱莫如深，不愿暴露，沒有有效的督促檢查，這些問題難以得到解決。

（五）個別警風警紀監督員對來自群眾的意見不能正確看待和認識。近年來，一些媒體為了“扯人眼球”，產生“轟動效應”，不時對發生在局部地區極少數甚至個別人身上的問題進行惡意炒作,無限放大，乃至失真報道,以點代面,以偏概全,導致不明真相的群眾誤解,以訛傳訛，認識上發生偏差,進而不能客觀公正全面正確地看待和評價公安工作及公安隊伍，而個別警風警紀監督員對群眾反映公安機關的不好意見不能正確對待和認真加以分析，不做勸解疏導工作，反而滲加個人觀點進行評論，給公安機關和公安工作帶來了負面的影響。

三、影響警風警紀監督員隊伍作用發揮的原因

（一）警風警紀監督員監督制度不健全。一是聘請警風警紀監督員工作是由聘請部門自己決定，對聘請的人數、質量要求、人員結構、組建方式等均是自己說了算，缺乏制約機制，組成人員的優劣好壞隨單位負責人的意志所決定，一旦單位負責人工作調動，又不屬移交內容，因此，造成前后脫節，沒有連續性。二是部分單位對警風警紀監督員的聘請，出于應付上級的檢查，沒有認真落實和健全警風警紀監督員制度，對聘請的警風警紀監督員一年中不組織召開一次會議，不認真聽取意見，不向警風警紀監督員報告工作，對監督工作流于形式，所聘請的警風警紀監督員對自己是否還是監督員的身份都產生了疑慮，對要不要監督左右不定。三是對聘請的警風警紀監督員由于各種原因造成缺額的，沒有及時進行補聘和調整，警風警紀監督員隊伍作用無法發揮，形同虛設。

（二）警風警紀監督員對監督工作內容、方法不熟悉。在聘請的警風警紀監督員當中，部分人員對公安機關和公安工作缺乏應有的了解，只憑平時對公安民警的接觸與交談中的一知半解來概括公安工作。在工作中不知道什么是主要問題，什么是監督的重點，什么是公安機關急需解決的問題，不知道如何為公安機關鼓與呼，不知道怎樣開展工作，方法簡單，措施不力，沒有說服力。

（三）警風警紀監督員成為了各部門應付上級檢查的工具。近年來各級考核和檢查指導多如牛毛，為了自身各種利害關系，防民之口，甚于防水，不得不在監督員身上做“文章”。聘請監督員時，喜歡找些愛講成績，不愿講缺點的監督員。一些敢講真話，敢“挑刺”的監督員反而會受到冷落，或給監督員做“工作”，讓他們只報喜不報憂。

（四）警風警紀監督員因受文化、職業、工作面和接觸的社會人群的影響，監督的范圍和監督的作用難于發揮。在監督工作中，對監督事項抓不到重點，為公安機關提的意見和建議說不到點上，對監督出的問題模棱兩可，似是而非，所聘的單位在聽取他們的意見和建議后無所適從。

（五）警風警紀監督員工作積極性不高，責任感不強。因是不拿工資的義務員，對監督工作的好與壞無關緊要，更不擔責任，平時的座談會也只是聽其言，而附其言，揀些好聽的說說，然后吃了飯，幾句客套話一說就各散東西。因此，在監督工作中，時抱走馬觀花，隨大流的思想，對發現的問題也漠不關心，一笑了之，從不發表個人意見。

四、改進警風警紀監督員隊伍作用發揮的方法

（一）優化警風警紀監督員隊伍，建立健全警風警紀監督制度。一是要從轄區內的黨政機關、企事業單位、人民團體、個體工商戶、私營業主、離退休人員、治安積極分子中物色和聘請能夠真正為公安工作服務的人員為警風警紀監督員，在聘請人數上以城鎮所聘請8-10人，區鎮所聘請5-8人，小鄉所聘請3-5人為宜。工作中要及時掌握情況，對因事缺勤的監督員進行補充和增聘，把工作表現好，能將監督工作為已任，真心實意支持公安工作的監督員向上級進行推薦，充分發揮其更大的作用。同時，要建立轄區人大代表、政協委員、治安積極分子和監督員的花名冊，隨時更新情況并報縣局監督室備案。二是要指定一名領導作為人大代表、政協委員、特邀監督員聯絡員，負責日常工作聯系。三是每季度至少召開一次以上人大代表、政協委員、特邀監督員座談會，通報轄區公安機關黨風廉政建設和公安隊伍紀律作風建設情況，聽取人大代表、政協委員、監督員的意見和建議。四是單位領導每年至少要安排一次登門走訪轄區人大代表、政協委員、特邀監督員，廣泛征求他們對公安工作和公安隊伍建設的意見和建議。五是主動邀請部分警風警紀監督員列席各類會議和大型活動，讓他們了解和掌握近期內的工作重點。

（二）著力改善監督環境，為警風警紀監督員創造寬松的工作條件。一是要對警風警紀監督員監督出的問題進行嚴肅處理，從紀律上支持他們的工作，增強監督員的監督工作信心。二是要對抵觸、拒絕、打擊報復警風警紀監督員監督的行為要公開進行查處，切實維護警風警紀監督員的合法權益，真正讓他們在工作中敢查敢說。三是要對警風警紀監督員的監督做到熱情周到、禮貌謙虛，對他們提出的問題要及時全面客觀公正作出說明，對接到監督員反映的情況后，應立即派員調查處理，并將調查處理結果及時反饋給警風警紀監督員。四是進行經常性的專項活動，積極開展警務評議工作，充分發揮警風警紀監督員的監督建議權、執法情況咨詢權、參與有關工作檢查權、轉達人民群眾意見權、警容風紀糾察權。

（三）加強對警風警紀監督員的培訓，努力提高監督質量。為充分發揮警風警紀監督員的作用，就必須讓他們知道公安機關的職能職責，了解公安工作性質、任務、目標和階段性工作。讓他們掌握監督工作的方式方法以及正確區分和認真對待來自各方面的對公安機關和民警的反映。通過培訓，使他們認識到要做好一名合格的警風警紀監督員，就要深入學習調研，收集各種信息，發揮優勢，在監督工作中始終要有影子、有聲音、有作為，要以高度的責任感、強烈的融入感、無比的自豪感和神圣的使命感積極履行監督職責，及時反映社情民意，成為公安機關聯系社會各界和人民群眾的重要橋梁和紐帶，成為公安隊伍建設的“智囊團”。

（四）暢通監督渠道，拓展監督路徑。各單位要在互聯網上開設警風警紀監督員郵箱，并將郵箱地址送到警風警紀監督員手中，歡迎廣大監督員隨時隨地通過互聯網對轄區公安工作和隊伍建設提出寶貴意見和建議。警風警紀監督員郵箱的開通有利于暢通監督渠道，一是為了進一步拓展監督渠道，加大外部監督力度；二是為廣大監督員履行監督員職能提供便利，對監督員監督到的情況不便當面向本人和公安機關講的，可不必親自到公安機關就能反映自己對公安機關和隊伍建設的意見和建議；三是有效消除了廣大監督員不愿正面提意見的顧慮，進一步增強廣大監督員的監督積極性和主動性，使其敢于監督，勇于監督；四是有利于進一步完善警風警紀監督員工作制度，及時發現、查糾公安工作和隊伍建設中的問題。為充分發揮郵箱的作用，各單位應當確定專人建立專門臺帳，定時瀏覽來信，隨時辦理落實，并及時向監督員反饋。

（五）強化公安外部監督宣傳導向，把握警風警紀監督員建設主動權。一是加強和改進公安宣傳工作。要加強與警風警紀監督員的溝通、協調、聯系，按照“及時、主動、準確、統籌”原則向他們宣傳公安工作，緊緊圍繞法律法規、公安機關職責任務、公安工作所取得的成績和好人好事這個主線開展宣傳。要充分利用互聯網、公安網等擴大我局在網上宣傳影響力。二是大力開展“陽光執法”活動。進一步強化窗口單位建設，提升為民服務意識和能力，最大限度地發揮橋梁紐帶作用；繼續深入開展“大走訪”活動，主動邀請人大代表、政協委員、民主人士、社會人士和警風警紀監督員視察公安工作；廣泛開展“開門評警”、“警民懇談”、“警營開放日”、“爭當一天義務警察”、“警民聯歡”等警民良性互動活動。三是積極應對涉警負面輿情。要密切關注社情輿論動態，注意發現苗頭性、傾向性的涉警負面報道信息，及時采取有效措施，最大限度地將其控制在萌芽狀態。大力培訓民警與公眾媒體和警風警紀監督員打交道的能力，積極營造有利于公安工作的網絡輿論環境。

第二篇：警風警紀監督員座談會主持詞

警風警紀監督員座談會主持詞

（紀委書記 衛華明）

各位領導、監督員同志們：

大家好！2011年是充滿希望的一年，也是高坪公安分局面對機遇，迎接挑戰，爭創全國優秀公安局的關鍵一年。新年伊始，為進一步搞好隊伍建設，分局黨委決定召開這個座談會可謂意義深遠。在此，我謹代表分局全體民警向各位領導、監督員同志們在百忙之中抽出時間，應邀參加我們這次座談會，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！感謝各位長期以來對我局警風警紀建設的關心和指導。

今天座談會主要議程，一是分局黨委副書記、政委徐蜾同志作主題講話，二是聽取意見，誠懇地接受各位領導和監督員對我局加強警風警紀建設的意見和建議。

下面有請徐政委作主題講話；（徐政委講話）

剛才，徐蜾政委作了高屋建瓴的講話，正如徐政委所言，在極不尋常、極其特殊的2010年，面對一場場硬仗、一個個挑戰，分局在區委、區政府和市公安局的堅強領導下，緊緊圍繞服務經濟建設和打造“三型”陽光高坪的目標，直面困難、連續作戰，爭先恐后、勇創一流，有力維護了全區的 和諧穩定，成功抗擊了地震和洪澇災害，切實打贏了安保維穩硬仗，圓滿實現了“三項建設”工作階段任務，公安行政管理進一步加強，公安隊伍建設和反腐倡廉建設取得了明顯進步，各項公安工作實現了跨越式發展。這些成績的取得，離不開黨委、政府的正確領導，離不開社會各界的大力支持，也離不開監督員的關心、參與、監督。一年來，監督員同志們熱心于公安工作，關心公安隊伍建設，認真履行特邀監督員的職責，堅持原則，實事求是，不辭辛勞，幫助我們發現問題差距、增進社會理解、密切警民關系、協調各界支持，做了大量卓有成效的工作。下面請各位監督員為我們提出寶貴意見和建議，幫助我們查找問題、發現問題和糾正問題。

（座談）

同志們，今天的座談會開的非常成功，氣氛非常融洽，剛才，各位監督員為分局警風警紀建設出謀劃策，提出了非常寶貴的意見和建議。我們將本著對法律負責、對人民負責和讓人民滿意的態度，以高度的政治責任感，認真負責地對待和處理好每一條意見和建議。

2010年承載著全局400多名公安民警辛勤的汗水和收獲的喜悅已然漸行漸遠，在充滿希冀和挑戰的2011年，我們衷心希望各位監督員對公安事業寄予的滿腔熱情一如既往，對公安工作的關心支持一如既往，對公安隊伍的監督愛護一如既往：當好“監督員”，定期不定期檢查民警執法執勤和 警風警紀情況，全方位、多角度、多渠道地對公安工作和公安隊伍建設進行監督，轉達人民群眾對民警違法違紀行為的舉報投訴，做宣傳公安工作的使者；當好“信息員”，利用聯系群眾廣泛的有利條件，及時反映社情民意，積極建言獻策，通過監督員的聯絡、溝通，在公安機關與人民群眾之間架起一座相互了解、彼此支持、共建和諧的橋梁；當好“研究員”，歡迎各位常到分局基層所隊調研，給分局多出一些好主意、好方法，努力實現公安工作上水平、執法工作上質量、隊伍建設上臺階，共同為構建“三型”陽光高坪做出新的、更大的貢獻。

最后，讓我們再次以熱烈的掌聲對各位領導、監督員同志的光臨表示感謝。祝大家新年快樂，萬事如意，闔家幸福！

第三篇：警風警紀監督員工作總結

警風警紀監督員工作總結

楊偉成

自2010年我有幸被聘任警風警紀監督員以來，帶著強烈的社會責任感，堅持政治堅定、公正公平的原則，認真履行工作職責，深入人民群眾了解各方的訴求和意愿，對警察隊伍提出自己的建議和意見，促進了警民關系的和諧，提高當地派出所的執法效率。現將兩年來的工作情況簡要的總結如下：

一、思想政治方面

我深知自身文化水平有限，政治修養也有待提高，因此兩年來，我堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增強工作能力。學習使人聰明，學習使人高尚，學習使人全面發展。通過學習，提高了汲取知識的能力，提高了思考問題的能力。對如何搞好警風警紀監督工作，如何正確處理工作中的問題等有了較深的認識；通過學習，更加明確了全心全意為人民服務這一根本宗旨，提高了思想道德境界，能以健康的心態正確的看待自己，看待別人，看清榮辱得失；通過學習，提高了法律水平，能夠自覺的依法辦事。

二、監督作用的發揮。我經常性深入警務人員中，深入人民群眾中，腳踏實地做調查研究，全面準確地了解掌握警察隊伍的執法情況和人民群眾相應的評價和心聲。本著對警察隊伍和政法部門負責，對群眾負責的態度，多次客觀、真實、準確地查找問題，反映情況。作為警風警紀監督員我無私無畏，堅持原則，不怕得罪人，極大的提高了林壇鎮轄區警察隊伍的精神面貌和執法水平。

三、橋梁和紐帶作用的發揮。我作為警風警紀的監督員職責是聯系基層和上級機關，做群眾和警察隊伍的橋梁、紐帶。所以在工作中，我主動向人民群眾宣傳法律法規，警察的辦事程序和辦事制度，培養人民群眾的法制精神，又及時解釋和消除人民群眾對警察隊伍的一些誤解和不滿情緒，有力維護和展現警察隊伍政法機關的良好形象；我勇于舉報警察隊伍執法過程中存在的不良現象和問題，也大力宣傳基層派出所的好做法、好事跡、好風氣。真正發揮了警民之間橋梁和紐帶的作用，加強了人民群眾和派出所的情況交流，做了大量的協調工作，溝通了思想，融洽警民關系，促進警風轉變、執法環境的改觀。

四、道德規范和法律意識的提高

兩年以來，我不僅是每一天提醒自己最為警風警紀監督員的職責，督促提高自身的道德水準，帶頭遵守各項法律規章，而且要求家人和睦鄉里，任何事情上都能做到不違法不違紀，維護村委和鎮委的各項工作。

五、存在問題及下一步打算

回顧兩年年的工作學習，檢查自身存在的問題，主要是自身的政治法律修養層次不太高，針對問題，我為以后確定了努力方向是：一是加強理論學習，進一步提高自身素質。通過對國家法律、法規以及相關政策的深入學習，增強分析問題、理解問題、解決問題的實際能力。二是增強大局觀念，轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率。三是打牢全心全意為人民服務的思想，腳踏實地的工作，深入群眾，虛心向人民群眾學習，不斷豐富警民關系，把為人民服務的宗旨觀念落實到行動中去，不辜負上級領導的期望，做一個優秀的警風警紀監督員。

警風警紀監督員工作總結

楊偉成 2012

第四篇：警風警紀工作監督員

警風警紀監督員一行公安局情報中心、指揮中心。通過實地視察，深入了解和感受了公安機關在五項建設、治安管控、群眾矛盾調處、信息化建設等方面的工作情況。

在座談會上，警風警紀監督員進行了認真的討論和廣泛的評議，大家認為，近年來公安隊伍整體素質、作風和形象明顯好轉，班子堅強有力，隊伍風正心齊，工作成績顯著。大家一致表示，本次座談會的召開充分體現了公安機關進一步加強政風行風和警風建設的堅定決心及信心，全體警風警紀監督員將進一步加強自身學習，密切與公安機關的聯系、溝通和交流，既當好監督員，充分履行監督職責，又當好聯絡員和宣傳員，積極為公安工作和隊伍建設建言獻策。同時，與會監督員就公安隊伍教育管理、加強為企業服務和便民利民服務、加強基層基礎工作等方面提出了中肯的意見建議。

對廣大警風警紀監督員對公安工作的大力支持與幫助表示感謝。相關警種部門對監督員提出的意見建議，要逐一認真梳理、研究、整改和落實。進一步加強與監督員的溝通聯系、情況反饋，及時通報公安工作和隊伍建設，聽取各類意見建議，接受群眾的監督指導，不斷促進警風警紀和隊伍整體素質好轉，努力建設一支文明、公正、高效的隊伍，為維護社會治安穩定、保障人民群眾生命財產安全、創造和諧社會氛圍作出應有的貢獻。

第五篇：公安局警風警紀監督員工作規定

公安局警風警紀監督員工作規定

第一條為進一步強化監督，促進公安機關和公安民警依法履行職責，模范遵紀守法，根據《中華人民共和國人民警察法》的有關規定，制定本規定。

第二條警風警紀監督員是市局從省市人大代表、政協委員、市直國家機關有關部門和工、青、婦等社會團體及新聞工作者中聘請的，對公安機關和公安民警執法執勤和遵紀

守法情況進行監督的人員。

第三條警風警紀監督員的條件：

(一)堅持四項基本原則，遵守憲法和法律；

(二)熱心和關注公安工作,關心公安隊伍建設；

(三)實事求是，堅持原則，公道正派，具有廣泛的群眾基礎，善于聽取和反映群眾意見；

(四)身體健康，年齡一般在60歲以內。

第四條警風警紀監督員的職責：

(一)對全市公安機關和公安民警履行職責、執法執勤和遵紀守法等情況實施監督；

(二)反映、轉遞人民群眾對公安機關和公安民警違法違紀行為的檢舉、控告；

(三)反映人民群眾對公安工作和隊伍建設的建議、意見和要求；

(四)對公安工作和隊伍建設情況進行調查研究和評議。

第五條警風警紀監督員的職權：

(一)根據工作需要，可以向公安機關了解公安工作和隊伍建設的有關規定：

(二)參加公安機關召開的隊伍建設的有關會議，聽取情況通報；

(三)可以向公安機關了解所反映和轉遞的檢舉、控告、意見和建議等事項的辦理情況；

(四)參加市局組織的對基層公安機關工作和隊伍建設情況的視察活動；

(五)在履行監督職責過程中，有權要求有關公安機關和公安民警予以協助、配合。

第六條警風警紀監督員反映、轉遞公安機關和公安民警違法(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）違紀行為的檢舉、控告，由市局紀委或有關分、縣（市）局、支隊紀委按照以下程序辦理：

(一)由警風警紀監督員聯絡員統一簽收、登記，按照性質分類，逐件填寫《**市公安局警風警紀監督員反映、轉遞事項轉辦通知單》，由市局紀委領導簽署意見后，轉有關單位和部門辦理；

(二)承辦單位接到轉辦通知單和有關材料后，要按照規定期限認真辦理，不得應付、推諉或拖著不辦。辦理結果要及時答復警風警紀監督員，同時填寫《**市公安局警風警紀監督員反映、轉遞事項轉辦通知單(回執)》，連同辦理結果抄送市局紀委備案；

(三)承辦單位對警風警紀監督員反映、轉遞的一般事項應當在一個月內辦結，并將辦理結果答復警風警紀監督員；比較復雜的事項應當在三個月內辦結并答復，最長不得超過六個月。

第七條警風警紀監督員要依照本規定履行職責，保守國家秘密和公安工作秘密；對公安機關和公安民警執法執勤進行現場監督時，需出示警風警紀監督員證件。

第八條聘請警風警紀監督員，要征得被聘人員及其所在單位的同意，經市局決定后，頒發聘書及**市公安局警風警紀監督員證。

第九條警風警紀監督員的聘任期限為三年。其間，對不能正確行使監督職權或因故不能行使監督職權的應予解聘。

第十條全市各級公安機關和公安民警應積極協助、配合、支持警風警紀監督員依照本規定履行監督職責、行使監督職權，認真聽取意見、建議，答復詢問，及時辦理反映、轉遞的事項，并在規定的時間內予以反饋。對阻撓警風警紀監督員依照本規定和有關規定履行監督職責、行使監督職權，拒不接受監督或打擊報復警風警紀監督員的，依照有關法律和紀律予以嚴肅處理。

第十一條警風警紀監督員的日常工作聯系由市局紀委負責：

(一)組織警風警紀監督員參加公安隊伍建設有關的會議和活動；

(二)定期或不定期召開警風警紀監督員座談會，通報公安隊伍紀律作風情況及對警風警紀監督員所提意見、建議的采納情況；及時了解、聽取他們的意見、建議和要求，做好聯絡和服務工作；

(三)建立與警風警紀監督員所在單位的聯系，及時通報警風警紀監督員履行本規定第四條規定的監督職責的情況，取得他們對警風警紀監督員監督工作的支持。

第十二條本規定自印發之日起施行。