第一篇：參加龍華區委統戰部第二期非公有制經濟代表人士培訓班學習心得

參加龍華區委統戰部第二期非公有制經濟代表

人士培訓班學習心得

做為在龍華區非公有制經濟的一家私營企業主，有機會和龍華區委統戰部，區工商聯的各位領導一起到重慶大學，參加這屆研修班，感到很榮幸，也很驕傲。經過這次學習活動，使我收益匪淺，我想有幾方面的收獲和心得：

第一，首先，是我對十九大的報告的了解，更加透徹，有了更加深層次的理解。我摘錄幾條：

■ 新時代堅持和發展中國特色社會主義的基本方略：

1、堅持黨對一切工作的領導。

2、堅持以人民為中心。

3、堅持全面深化改革。

4、堅持新發展理念。

5、堅持人民當家作主。

6、堅持全面依法治國。

7、堅持社會主義核心價值體系。

8、堅持在發展中保障和改善民生。

9、堅持人與自然和諧共生。

10、堅持總體國家安全觀。

11、堅持黨對人民軍隊的絕對領導。

12、堅持“一國兩制”和推進祖國統一。

13、堅持推動構建人類命運共同體。

14、堅持全面從嚴治黨。

提高保障和改善民生水平，加強和創新社會治理

帶領人民創造美好生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標。必須始終把人民利益擺在至高無上的地位，讓改革發展成果更多更公平惠及全體人民，朝著實現全體人民共同富裕不斷邁進。

以上這些內容，我反復看了幾遍，認真思考，感覺到了我們共產黨的決心和信心，確立了新時代中國特色社會主義的理論。帶領全國人民實現我們的中國夢。

第二，其次是結識了一群，有理想，有能力，有抱負的優秀同學，他們積極熱情，熱愛學習，樂于付出，有奉獻精神，讓我們這個集體充滿愛。

第三，通過學習不僅增加了知識，擴大了人脈，使自已視野更加開闊，培養了團隊精神，對自己的企業提出了更高的要求。對黨的政策更加了解，知道了我們國家的發展方向，我們黨將來往哪里走，對我們企業有很大的幫助

第四，對企業的幫助和人生價值的提升。結織了這么多高端的同學，肯定將來對自己的事業有所幫助，不僅僅是眼前，而是長遠的幫助。對自已的成長經歷來說也是一次歷練。參觀了白公館和渣汓洞讓我從內心深處對老一輩革命家，對中國共產黨的忠貞，和新中國的成立所付出的偉大貢獻，讓我無比感動，內心久久不能平靜，深刻認識到現在的美好生活來之不易。

第五，參觀民主黨派紀念館，讓我真正了解各大民主黨派在新中國成立及現代化過設中所發輝的作用，了解了他們歷史，更敬佩他們為國家做出的貢獻。

第六，與渝北區工商聯，及夜游重慶也讓我看到了中國西部的發展取得的輝煌成就，更激勵我們回到深圳后更要“擼起袖子加油干”

總之，這次參加龍華區委統戰部和工商聯組織的非公有制經濟人土重慶大學研修班，是一次成功的研學之旅，即增長了知識，結交了朋友，開拓了視野，學習了十九大報告，又發現了許多新商機等等。是人生中一次難忘之旅，希望政府以后多組織這樣的修學活動。

深圳紅木世家實業有限公司

溫海堂

2017年12月7日

第二篇：非公有制經濟代表人士隊伍建設調查報告

非公有制經濟代表人士隊伍建設調查報告

工商聯對全縣非公經濟代表人士隊伍建設情況進行了一次專題調研，形成報告如下：

一、現 狀

非公有制經濟已成為我國社會主義市場經濟的重要組成部分，非公有制經濟人士已經成為建設中國特色社會主義事業的重要力量。安化縣在做好非公有制經濟人士的工作上重點做好非公有制經濟代表人士的工作，培養建立了一支思想境界比較高，社會責任感比較強、堅決擁護黨的領導、堅持走中國特色社會主義道路的積極分子隊伍。此次參與調查的非公經濟代表人士共148人，從以下三方面來看呈現“三高”特點。

1、從政治安排上看，社會地位高。148名非公有制經濟代表人士，其中縣工商聯執委、副主席29名，市工商聯副主席、執常委5名，縣人大代表19名，縣政協委員43名，市人大代表4名、政協委員7名，省人大代表1人。

2、從組成結構上看，整體素質高。代表人士中具有大專以上文化的61名，占總數的46%；具有中級職稱的65名，占總數的47%，高級職稱的23人，占總數的18%；黨員82人，占總數的54%；年齡40歲以下的35人，占總數的25%，40—50歲的79人，占總數的50%，50歲以上34，占總數的24%。

3、從企業狀況來看，社會貢獻高。在調查中，注冊資金在500萬以上的企業有84家，年生產總值達到1000萬元的企業有65家，企業從業人員50人以上的有75家，年納稅100萬元以上的企業有58家，成立了黨組織的企業有26家。

二、主要做法

根據新時期新階段統一戰線工作的新要求，安化縣委統戰部一直把做好非公有制經濟代表人士的思想政治工作作為一件大事、要事來抓，致力于打造一支過得硬、靠得住的非公有制經濟代表人士隊伍。

1、積極搭建參政議政平臺，提高社會責任感。一是重大決策征求意見。近幾年來，縣委、縣人大、縣政府、縣政協和縣直有關部門充分尊重工商界在重要決策、重要事項、重要會議、重要活動等方面的知情權、參與權和建議權；縣黨政主要領導經常深入非公有制企業考察調研，主動參加民營經濟代表人士座談會和迎春團拜會，為工商界經濟人士創造了更多的參政議政機會。二是做好政治安排。目前，我縣有41名非公有制經濟人士擔任縣級以上黨代表、人大代表和政協委員，其中王彬、夏求喜、黃朗云、夏緒平、高招輝等企業家分別當選為上屆和本屆省人大代表；同時還推薦、選派了20名工商經濟界代表人士擔任監察、檢察、法院、公安、工商、稅務、教育等職能部門的監察員、形象監督員，非公有制經濟代表人士擁有的這些身份和職務，提升了工商經濟界參政議政的平臺。

2、積極開展各項主題活動，提高社會影響力。一是開展非公經濟宣傳活動。我們開展了多種形式的主題宣傳教育活動。與有關部門及安化電視臺合作，對我縣的一批優秀民營企業進行了系列報道，促進形成大力發展非公有制經濟的主流輿論導向。組織了10家民營經濟單位的文字材料和圖片資料，制作了15塊大型專版，利用縣城鎮東橋文化走廊窗口進行宣傳，向社會宣傳推介了一批我縣非公有制經濟中的優秀民營企業及其代表人士。二是組織先進典型評比宣傳活動。全縣組織開展了“優秀中國特色社會主義事業建設者”、“優秀民營企業家”、“質量信得過企業”、“關愛員工優秀民營企業家”、“巾幗百佳十杰”等一系列評比表彰宣傳活動，大力推介宣傳了我縣的一批優秀民營企業和民營企業家。去年，在市委、市政府舉行的第一屆益陽市優秀中國特色社會主義事業建設者表彰大會上，我縣推薦的夏緒平、蔣智能獲得益陽市第一屆優秀中國特色社會主義事業建設者的光榮稱號。三是積極參與扶貧幫困及公益事業。近年來，全縣各級組織發動優秀民營企業和企業家投入山洪救助、抗凍救災、抗震救災等行動，一大批民營企業代表人士紛紛向災區伸出援助之手，充分體現了高度的社會責任感和樂于奉獻的精神，弘揚了中華民族扶危濟困、樂善好施的傳統美德。四是積極組織參與“民企聯村”活動。目前我縣共有61家企業與213個村開展了合作對接，正式啟動各種合作項目70個，投入資金3500萬元。

3、積極加強組織陣地建設，增加隊伍凝聚力。一是工商聯組織建設不斷加強。目前為止，我縣共計有各類商會組織15家，其中鄉鎮商會13家，行業商會2家。各類商會的建立和發展，有效擴大了工商聯工作的覆蓋面，為加強行業引導、行業服務、行業規范、行業自律提供了組織保障。為實現有序競爭、提升整體對外競爭力、打造地方特色品牌等方面創造了新途徑。二是以“兩新”組織科學發展觀為契機，不斷加強非公有制經濟黨組織建設。我們積極探索務實管用、靈活便捷的“兩新”組織黨組織設置形式，對有3名以上正式黨員的“兩新”組織單獨組建了黨組織，先后指導督促湖南建玲竹業有限公司、山山食品有限公司、安化縣實驗高級中學、江英實驗學校等19個“兩新”組織單獨建立了黨組織，其中湖南建玲竹業有限公司建立了黨委和紀委。對黨員人數不足3名的“兩新”組織，按照“業務相近、地域相鄰”的原則，組建聯合黨支部，或將黨員組織關系轉入其業務主管部門等形式建立黨組織。

4、積極加強學習教育培訓，提高隊伍整體素質。一是開展政策形勢的學習宣傳。通過座談會、報告會、培訓班等不同形式，組織非公有制經濟人士及時傳達、認真學習了黨的十七大精神，科學發展觀理論、中央統戰工作會議精神。通過學習與研討,廣大企業對國家大局形勢、經濟發展趨勢及規劃、各級黨委和政府發展非公有制經濟的方針政策精神實質有了更全面更深入的認識，堅定了做大做強企業的信心，激發了創業的熱情。二是組織開展商務考察和經貿活動。近年來，我們組織了部分優秀民營經濟人士到香港、澳門、珠海、廣西、越南、新加坡、馬來西亞、泰國、臺灣等地考察參觀，認真學習了外地民營經濟發展的先進經驗，達到了考察市場、尋找商機、開闊視野、增長見識、開拓思維、更新觀念、增強信心的目的。梅城商會利用召開年會的機會，多次組織聲勢浩大的商務宣傳游行活動，推介本地企業，產生了較好的效果。三是積極開展信息咨詢服務活動。為了搞好信息服務，我們充分發揮商會網絡的優勢，千方百計與外地加強聯系，為商會和會員提供人才、商品、融資信息。我們開通的安化總商會網站，將利用現代科技設備和信息網絡資源為會員搞好信息服務，推介安化及其民營經濟；也將為商會的信息服務功能逐步產業化和網絡化打下了基礎。

三、存在問題

但是同時，我們也清醒地看到，由于非公有制經濟人士是自由人、社會人，對他們深入了解，做好非公有制經濟代表人士隊伍建設還許多問題和困難，主要表現在以下三方面：

1、缺乏有效的綜合管理機制，工作深度不夠。一是綜合管理堅持難，非公有制經濟代表人士綜合評價工作推行兩年多來，動態管理不夠，數據不齊全，沒有形成長效機制。二是綜合管理協調難，各部門各單位各自為政，聯席會議制度難堅持。三是綜合管理落實難，執行時間長難到位。

2、思想政治工作是薄弱環節，存在“長短腿”現象。非公有制經濟和非公有制經濟人士作為新的社會階層、新的社會群體，以最求利益為目標，對思想政治工作重視不夠，思想政治工作與經濟建設發展不平衡。一是機構不健全；二是制度不健全；三是機構、制度健全了，落實不到位。

3、社會責任缺失現象存在。主要表現為：偷稅漏稅、不參與社會公益活動、生產假冒偽劣產品、不誠信經營等等。

四、意見建議

培養一支堅決擁護黨的領導，堅定走社會主義道路的非公有制經濟代表人士隊伍，引導他們“愛國、敬業、誠信、守法、貢獻”，是一項長期艱巨的重要任務。

1、建立健全健康成長的機制，加強凝聚力。要根據非公有制經濟人士的成長規律、思想動態、價值取向等情況，建立健全教育引導代表人士健康成長的機制。

（1）建立健全培養選拔機制。堅持“充分尊重、廣泛聯系、加強團結、熱情幫助、積極引導”的方針，按照有較高政治素質、有較大社會貢獻、有較強參政議政能力、在工商界別階層中有較大影響的標準，逐步建立和完善綜合評價體系，對擬作政治安排、擬授予榮譽稱號或獎勵的非公有制經濟人士開展綜合評價。積極爭取各級黨委重視，加大選拔培養力度，適當增加非公有制經濟人士在各級人大代表、政協委員中的數量，舉薦他們擔任行政、司法機構的監督員并發揮好作用。

（2）建立健全評比表彰機制。加強與黨政職能部門和工青婦等人民團體的合作，積極向黨委、政府推薦表彰“優秀中國特色社會主義事業建設者”，與有關部門聯合開展“優秀民營企業家”，“優秀民營企業”、“優秀光彩人物”、“新農村建設先進單位和先進個人”等評比表彰活動，提高民營企業家的榮譽感、使命感和責任感，擴大他們在社會中的影響。

（3）建立健全扶貧濟困機制。積極開展“致富思源，富而思進，扶貧幫困、共同富裕”的教育，對涌現出來的典型人物，要積極宣傳推介，以此引導非公有制經濟人士以富民強縣為已任，勇于承擔社會責任，積極參與扶貧濟困等慈善事業，繼續推動“光彩事業”，深入開展“萬企聯村，共同發展”新農村建設活動。

2、加強與代表人士的日常聯系，增加歸屬感 統戰部門、工商聯系統要加強與代表人士的日常聯系，要通過“潤物細無聲”的方式，從細微處讓代表人士感受到關心，有“家”的感覺。除了已經采用的一些方式，如：組織免費體檢、組織企業家到先進地區考察學習等，還可以采取另外一些方式：一是結合日常工作，將平時工作中的一些重要信息以郵件、短信等方式發送到代表人士。二是統一戰線的重要活動要向各方進行通報，國家重大方針政策要及時向企業提供簡報，尤其是涉及行業性的方針政策，要向有關行業組織作重點跟蹤了解，及時掌握政策實施中的實際情況，并盡可能與有關部門作溝通；三是建立短信平臺，借助這個平臺，發布多種信息，如向代表人士發送生日祝賀短信、相關會議的提醒、賀年短信、商會網站重要內容的提示等。

3、充分利用各種渠道加強服務，增強向心力

（1）加強法律服務。發揮法律顧問室的職能作用，充分利用各種渠道、各種手段為非公有制經濟人士提供法律服務；逐步建立完善與縣優化辦等職能部門的合作，建立長效維權機制，維護會員的合法權益；與政府有關部門合作，開展與民營企業有關的仲裁和調解。

（2）加強信息服務。工商聯組織要發揮傳遞商訊、溝通商情、開啟商智、協調商事的作用，要搞好政策咨詢服務，為企業的設立、發展、變更和調整提供法律法規、規章制度、發展規劃、產業政策等方面的政策咨詢；要搞好市場商訊服務，充分發揮工商聯的網絡優勢，向企業提供行政、社會和企業的資訊服務，幫助企業方便快捷地聯系業務開展工作；要充分發揮好、利用好安化總商會網站的信息平臺作用，利用現代科技設備和信息網絡資源為會員搞好信息服務。

（3）加強對企業科學發展的引導服務。關心關注企業的發展，按照宏觀經濟政策、產業政策和投資導向的要求，引導企業選擇適合自己的發展方向，幫助其做大做強，對中小會員企業要注重整合資源，搭建平臺，促進交流，為會員企業之間的合作牽線搭橋，加強會員企業在信息、人才、技術、資金等方面的密切合作，實現資源共享，優勢互補，互利雙贏，努力破解我縣民營企業總量少、規模小、科技含量低等問題。

（4）加強對外聯絡工作，組織開展工商貿易考察活動。要加強與沿海經濟發達地區的商會及工商界人士的互動和交流，積極配合和參與有關部門聯合開展的各類經貿活動，為民營經濟發展牽線搭橋。

第三篇：靖安縣非公有制經濟代表人士隊伍建設情況匯報

靖安縣非公有制經濟代表人士隊伍建設情況匯報

近年來，靖安縣非公經濟代表人士隊伍不斷發展壯大，已成為我縣縣域經濟的主力軍。我部立足本縣實際，不斷強化措施，創新方式，采取注重教育引導，夯實組織基礎，建立制度機制等措施，切實加強非公經濟代表人士隊伍建設，取得了明顯成效。

一、主要做法

1、全面掌握情況，深化聯誼交友。建立了非公經濟代表人士檔案，將個人情況錄入非公經濟代表人士信息庫，并根據代表人士情況的變化及時更新信息庫資料，保證信息庫的時效性和準確性。同時統戰部、工商聯機關工作人員每人定點聯系2個以上非公企業和非公經濟代表人士，及時通報黨委、政府的方針、政策，適時了解企業動態，幫助企業解決困難和問題，幫助排除阻礙非公經濟發展的各種障礙，切實維護非公企業合法權益，實現機關和企業的良性互動。

2、建立評價體系，做好政治安排。堅持和完善科學的綜合評價工作，是加強非公經濟代表人士隊伍建設的關鍵。今年5月份以來，我部對全縣已擔任和擬任市、縣人大代表、政協委員、工商聯執委的非公有制經濟代表人士進行了一次全面的綜合評價工作。我們到企業悉心進行數據采集，之后會同縣人大辦、政協辦、工商聯、稅務、工商等17個部門成員對評價對象從思想政治、誠信守法、經營狀態、履行社會責任四個方面逐個確定評價等級。在對非公經濟人士全面客觀評價的基礎上，認真做好他們的政治安排工作。對為經濟社會發展作出貢獻的非公經濟代表人士中的先進分子，積極推薦他們到人大、政協和社會團體中作適當安排。通過綜合評價，28名優秀非公經濟代表人士被推薦安排為市、縣人大代表和政協委員，提高了非公經濟代表人士選拔、培養和政治安排的有效性和準確性。

3、發揮影響作用，承擔社會責任。近年來，統戰部、工商聯積極引導非公經濟代表人士，致富思源，回報社會，積極投身光彩事業和扶貧助學、捐資救災等社會公益活動。全縣非公經濟人士素質不斷提升，多名企業家被評為市“優秀中國特色社會主義事業建設者”。不斷深入推進“民企聯農村”活動，今年我們深入調研，認真清理村企結對情況，淘劣存優，參與活動的民企與村組調整為15對。建立了村企聯席會議制度，實現了村企信息互通，大事互商，難事互助，實事互辦的村企共建新格局。僅2011年，全縣“民企聯農村”活動企業共向扶助村捐資53.6萬元，幫建村級活動場所14個，改水改廁92個。安排農村剩余勞動力達780人，扶助貧困學生40人。參與活動的非公經濟人士用實際 行動證實了自己不僅是靖安經濟的推動者，也是感恩行動的先行者、社會和諧的實踐者。

4、注重宣傳表彰，發揮示范作用。充分利用報紙、電視、網絡等媒體，對非公經濟代表人士典型事跡進行了廣泛宣傳，宣傳他們為創造財富、吸納就業、拉動經濟增長、促進社會和諧所做的重要貢獻，讓廣大非公經濟代表人士感受到自我價值的充分體現、社會的廣泛認同，進一步激發他們的自豪感和成就感。光華時報今年9月26日第二版刊登了《愛心與紫薇媲美 青春伴魅力綻放》一文，對我縣政協委員、省勞動模范、靖安北河生態園董事長余昌達進行了專題報道。同時縣委、縣政府在每年經濟工作大會上對納稅大戶企業家進行精神物質獎勵，這些先進典型，不僅在社會上產生了極大反響，在非公經濟人士隊伍中也起到了示范和帶動效應，激發了他們干事創業，爭創優秀企業，爭當中國特色社會主義事業建設者的熱情。

5、加強政治引導，推進黨建工作。在全縣非公有制企業黨支部和黨員中開展了創先爭優活動，成立了統戰部牽頭，工商局、工商聯等單位為成員的活動領導小組，制定了《靖安縣非公有制經濟組織開展創先爭優活動實施方案》，建立和完善了活動開展的各項制度。同時分人聯企包駐，定期組織學習，通過開展黨員責任區、黨員示范崗、黨員承諾制等主題實踐活動，引導黨員發揮先鋒模范作用，展示了良好形象，增強了黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力。實現了以黨建帶動經濟發展、以黨建推動非公經濟代表人士隊伍建設。

二、存在問題

1、基礎管理工作不健全。一是涉及非公有制經濟管理部門多，但管理職責并不明晰，造成職責交叉、多頭管理、重復處罰等現象；二是統計資料不完整，各管理部門沒有建立較為完整的非公經濟人士管理的數據資料文檔；三是部分行業協會形同虛設，沒有發揮行業協會的相應作用。

2、教育培訓力度不夠。一部分非公經濟代表人士文化程度不高，知識結構單一，嚴重制約著非公有制經濟的發展壯大和轉型。而且參加繼續學習培訓機會少，也有一些職能部門組織培訓，但流于形式的多，到現在為止，還沒有建立系統的為非公經濟代表人士提供繼續學習培訓的管理機制。

3、經營理念相對落后。多數企業無長遠規劃，以眼前利益為重，就是有制定企業發展規劃的，也比較粗放，目標性不強。創新精神缺乏，因循守舊，決策不規范，隨意性較大，給企業發展帶來不利影響。無系統的工商管理知識，管理企業以經驗為主，缺乏系統的教育背景和先進管理方法與理念的學習培訓。

4、綜合素質尚待提高。一部分非公經濟代表人士在發展企業過程中，不注重加強企業文化建設，不注重科技研 發，使企業缺乏核心競爭力；有的法律意識、道德觀念不強，不守信用，缺乏誠信，制約了企業的長遠發展；有的只追求企業經濟利益而不考慮社會利益，不愿承擔相應的社會責任，為社會事業發展做公益事業的認識不足，承擔社會責任的意識薄弱。

三、幾點建議

1、加強基礎工作建設。做好基礎工作和制度建設，是加強非公經濟代表人士隊伍建設的前提。根據這一群體數量多、流動性大、更替頻繁等特點，進一步摸清底數，將各職能部門、各行業協會的數據整合起來，建立相應的文檔管理資料，形成完整的非公有制代表人士數據庫，制定系統配套、操作性強的非公有制經濟代表人士管理制度及規章細則。

2、完善教育培訓機制。一是要突出培訓教育的目的性，加強政治思想教育，品德教育和能力培養，構建具有高度社會責任感的企業文化；二是要重視教育培訓的長遠規劃、短期方案和培訓基地建設的并舉，把經常性培訓和臨時性學習有機結合起來，形成培訓教育的長效機制；三是要拓展和創新教育培訓方法，采取多種有效形式，增強培訓教育的實際效果。

3、創新經營管理理念。非公經濟代表人士隊伍建設與非公經濟的發展是相輔相成的，要引導企業建立現代企業管理觀念，積極引導推動非公經濟代表人士完善企業治理結 構，要遵循市場經濟的基本規律，積極推行企業體制創新，加快建立符合現代化生產的企業組織、管理制度，從家庭、家族經營管理模式向現代企業管理方式轉變，逐步實現產權多元化、資源配置最優化和管理科學化，不斷提高經營管理水平，增強企業活力，保證企業的可持續發展。

4、積極做好服務引導。加強非公企業的黨、團、工會組織建設，積極開展多種形式的學習教育活動，強化對非公有制經濟代表人士的思想教育和政治引導；健全非公經濟服務體系，為非公企業發展和轉型提供項目、技術、人才支持；創優政務服務環境，各職能部門必須嚴格按照法律法規的要求，強化服務意思，提高行政執行力，嚴禁不作為，亂作為，不斷提高服務效率和服務質量，打造高效優質、公開透明的政務環境，同時，嚴厲查處各類破壞經濟發展環境的行為，為非公經濟的發展營造良好的發展環境。

第四篇：非公有制經濟代表人士迎春茶話會上的交流發言

2020年非公有制經濟代表人士迎春茶話會上的交流發言

尊敬的各位領導、各位企業家、各位朋友：

大家新年好!

我是xxxxxx的總經理xx，感謝工商聯給我機會讓我與大家分享做企業的心得。此時此刻站在這里。我感覺就象我們做企業一樣：戰戰兢兢，如履薄冰。因為我深知，比xx規模更大，比我更優秀的企業家大有人在。我只是代表了我們xx企業家：奮斗、創新、堅持到底的企業家精神!

xxxx是一家從事“智能化xxxxx物聯網后市場服務”的制造業企業。20xx年至20xx年前，xxxx是給xxxx做配套的一家配套加工企業。過著“不憂銷售、不管研發”的溫水日子。沒有科技含量、沒有自主知識產權、沒有定價權，命運完全掌握在別人手中。遇到20xx、xx年行業寒冬。xx業績下滑，xxxx也從員工xx多人裁員到xx多人，公司幾乎停頓。這時，擺在我面前的有兩種選擇。一是退出江湖，關掉企業過安逸生活。二是遵循政府的轉型升級方向指引，堅持到底!我很慶幸在政府的鼓勵與支持下，我們選擇了轉型升級，從代工轉向為自主品牌、自主研發、科技創新，從主機廠配套轉向為直接輸出終端產品;從走出xx到xx、到全國、到臺灣、到緬甸、越南、墨西哥、新西蘭，直至全球;從20xx年的銷售收入xx萬、到20xx年的xxxx萬、到20xx年的x億、到20xx年的x億、到今年的x億，五年時間靠我們的堅持熬過來了!所以在2020年我給大家的新年祝辭：打造堅持體系，迎勢再戰!即使你20xx年過得并不算如意，即使你之前的歲月都不太如意。你堅持到了今天，不如意都不算什么了，不是嗎?因為堅持是企業家最大的本事，堅持就有明天、有明年，有下一個十年，有下一個世紀。堅持讓我們有人生的游戲中，不停打怪，不停升級，常常失血，但總能復活!

打造我們的堅持體系，需要我們企業家的幾種支持：

一是身體支持。請維護你的健康，關心你的體重、體脂率和BMI，用節制來約束自己的行為。少打牌，多鍛煉。

二是樂觀支持。你可以腕息，但你不會埋怨。人類是宇宙的非典型存在，體現在熵減，體現在知識的高速增長。你會失去機會，但未來機會更多，錯過了這班車，下一班車很快到來。

三是善意支持。我們企業家要走出低端的利己，因為它讓人像低等動物一樣，低端地搶奪，欺騙，仇恨。我們要走向高端的利己，那怕你有力量，你處于優勢地位，但你總是先給予，為他人創造價值，你運用任何機會扶貧、獻愛心，溫暖著xx這個世界。善意會看走眼，會被騙被虧待，會遇上不善之輩，這是善良的成本，它幫助我們甄別出真正的合作伙伴，建立善意的生態。

四是相信。相信xx越來越好，相信中國越來越好，就像相信你自己一樣。贊美每一個努力的人，欣賞每一家出色的企業。優秀的企業家，第一要件是相信，我們生在這塊土地，也將“未來”播種在這塊土地上。要相信這塊土地，春天花更紅，冬天雪更白，人也更美好。如果你有疑惑，你有批評，你甚至憤怒，但你沒有詛咒，沒有仇恨。仇恨xx這塊土地，巴不得它衰敗落后，總認為xx的好是偶然，它的壞是必然，那是毒化自己的心靈，令自己失去機會。

很遺憾，整個2019，我們沒有迎來市場轉暖。但在xx，我們迎來了“成就企業家 厚待投資者 服務納稅人”、我們迎來了“開放強市 產業立市”。2020，讓我們用打造的堅持體系，只爭朝夕，不負韶華，迎勢再戰!讓企業家明天總是比昨天更悠長、更富足、更通透，我們也總是更加相愛。

第五篇：關于非公有制經濟代表人士擔任工商聯主席的實踐與思考

關于非公有制經濟代表人士 擔任工商聯主席的實踐與思考

2001年，剛剛跨入新世紀的工商聯面臨換屆，中央辦公廳在下發的換屆文件中明確提出：“非公有制經濟代表人士擔任省級工商聯會長，可先在個別具備條件的省進行試點，并根據人選條件在當地政協領導班子換屆時統籌考慮”，并確定浙江、重慶、貴州三省（市）作為試點推進此項工作。這是一項政治性、政策性很強的工作。廣東省工商聯雖未列入試點，但鼓勵各地級市工商聯先行探索。在中共廣州市委的支持下，廣州市工商聯加入了先行先試行列，成為全國第一個由非公有制經濟人士擔任市工商聯主席（會長）的副省級省會城市。

一、廣州非公有制經濟人士擔任工商聯主席（會長）概況 2001年5月，廣州市海珠區工商聯率先選舉廣州市星河灣集團有限公司董事長黃文仔擔任會長，開啟了我市非公有制經濟代表人士擔任工商聯主席（會長）的先河。隨后番禺區、從化市在2001至2002年的換屆中亦選配非公有制經濟人士擔任工商聯會長。2002年1月，非公有制經濟代表人士、廣州長隆集團有限公司董事長蘇志剛被推選為廣州市工商聯第十二屆執行委員會會長，成為當時廣州工商界的一件大事！2005至2006年工商聯換屆時，越秀區、荔灣區、天河區、白云區、黃埔區、蘿崗區、增城市均選擇由非公有制經濟代表人士擔任工商聯主席。花都區和南沙區則在2011年換屆時采用了這一做法。至此，前后經歷三屆，時間超過十年，廣州市、區（縣級市）工商聯主席全部實現由非公有制經濟代表人士擔任。

廣州市、區（縣級市）工商聯到目前為止共有19位非公有制經濟人士擔任過主席（會長），概括起來，具有以下幾個基本特征：

一是年富力強，精力充沛。19位主席（會長）任職時的最高年齡為53歲，最低年齡為38歲，平均年齡為45.9歲，年齡區間在40至50歲之間的企業家有13位，占68%。

二是文化素質較高。19位主席（會長）中，研究生學歷9人（其中博士2人），本科學歷6人，大專1人，中專以下3人。

三是所從事行業以實體經濟為主。按照國家統計局行業分類標準進行分類，19位主席（會長）中，有9位從事制造業，1位從事住宿和餐飲業，2位從事居民服務業，2位從事房地產業，2位從事交通運輸、倉儲和郵政業，2位從事租憑和商務服務業，1位從事信息傳輸、軟件和信息技術服務業。

四是所屬企業多為行業龍頭企業。19位主席（會長）的企業，有半數以上可算得上是本區或本市的行業龍頭，有部分甚至是本省及全國的龍頭，如廣州市工商聯主席企業廣州長隆集團有限公司、金發科技股份有限公司，海珠區工商聯主席企業廣州市星河灣控股集團，荔灣區工商聯主席企業廣州立白企業集團有限公司等，在業界均有很強的影響力和號召力。

五是熱心工商聯工作，有較強參政議政能力。19位主席（會長）都對工商聯的工作充滿熱情，愿意為工商聯的事業發展貢獻力量。同時有較強的參政議政能力，有著較豐富的參政議政經驗。

二、在實踐中逐步形成的“廣州模式”

1、注重培養領軍人物，增強非公有制經濟人士對工商聯的認同感。

廣州是非公有制經濟較發達的城市，截至2011年底，廣州的私營企業和個體工商戶加在一起超過90萬戶，其中私營企業244486戶。工商聯是以非公有制經濟人士為主體的人民團體和商會組織，工商聯主席就是非公有制經濟群體的代表，就是“商界1號”。因此，廣州市委以及各區、縣級市委對選拔什么人擔任工商聯主席非常慎重，目標也非常明確，就是工商聯主席一定得是非公有制經濟群體的領軍人物。選拔程序非常嚴格，大致如下：由統戰部和工商聯物色人選，通過向一定范圍和層次的非公經濟代表人士推薦人選后，由統戰部和工商聯組成的工商聯換屆工作領導小組初步確定人選，并對人選進行考察后報上一級統戰部和工商聯同意，再報市（區、縣級市）委批準決定。

從實踐來看，非公有制經濟人士擔任工商聯主席，增強了非公有制經濟人士對工商聯的認同感，增強了工商聯的影響力和凝聚力。主要表現在三方面：一是在走訪調研中，大家普遍認為，非公有制經濟人士擔任工商聯主席，更能體現工商聯作為非公有制經濟組織特別是“非公有制經濟人士之家”的特征；二是吸引了更多非公有制經濟人士加入到工商聯這個“大家庭”中來。2001年市工商聯的會員數為6673個，非公有制經濟人士擔任主席后，工商聯發展會員的速度明顯加快，截至目前，全市工商聯會員數已超過3萬多個；三是隨著一批科技型、知識型企業家擔任工商聯主席，吸引了不少民營高新技術企業和新社會階層中的法律、會計、審計、精算、測量等專業人士入會，大大優化了會員隊伍結構，提高了整體素質。

2、注重發揮民間優勢，暢通政企及與海內外工商界溝通渠道。

非公有制經濟人士擔任工商聯主席，由于其企業家身份的特殊性，比公務員擔任工商聯主席相對超脫，有明顯優勢。一是更容易與黨委、政府主要領導保持溝通，所提建議易受重視和被接受。如市工商聯主席、金發科技股份有限公司董事長袁志敏提出由市政府提供用地，由工商聯籌資興建能充分展示廣州民營企業風采的標志性建筑”廣州總商會大廈“的建議，市工商聯副主席、海珠區工商聯主席、星河灣集團董事長黃文仔提出每年由工商聯組織民營企業評議政府機關的建議等，都受到市委、市政府主要領導的高度重視和支持。此外，市委、市政府主要領導每年至少出席兩次民營企業家座談會，聽取民營企業家代表主要是各級工商聯主席的意見和建議。二是在與海內外工商界特別是境外商會組織聯絡交流時，更能真實代表廣州工商界形象。特別是廣州毗鄰港澳，與國外商會的聯系也十分密切，由非公有制經濟人士擔任的工商聯主席出面，更能凸顯民間性優勢，更易拉近雙方距離，拓寬海外聯絡渠道。三是在參政議政方面易受媒體關注。如市工商聯主席、長隆集團董事長蘇志剛關于”大廣州需要大交通“的提案，市工商聯主席、金發科技股份有限公司董事長袁志敏關于“頒布禁塑令杜絕白色污染”的提案，以及市工商聯副主席、海珠區工商聯主席、星河灣集團董事長黃文仔在全國兩會上關于房地產調控的有關言論等，均受到媒體廣泛關注，在社會上反響強烈。

3、注重發揮帶頭作用，引導非公有制經濟人士積極履行社會責任。

非公有制經濟人士作為改革開放先富起來的群體，如何引導他們致富思源、富而思進，自覺履行社會責任，回饋社會，是工商聯的一項重要任務。非公有制經濟人士擔任工商聯主席，使得這一任務有了一個帶頭人。事實證明，非公有制經濟人士擔任的工商聯主席在履行社會責任等方面的帶頭作用非常明顯，主要表現在三方面：一是帶頭參與光彩事業和公益慈善事業。據不完全統計，近十年來，廣州市歷任市、區（縣級市）工商聯主席在公益慈善及光彩事業等社會捐助行動中，共捐款10多億元，占工商聯組織的光彩行動籌資總額的近一半。今年6月，廣州市光彩事業促進會正式成立，在籌建“光彩事業基金”中，市工商聯主席袁志敏率先認捐2000萬元，在他帶動下，其他各位市工商聯副主席和區工商聯主席紛紛響應，短短的一個多月中，就籌集捐助資金一億多元。在廣州市委、市政府隆重表彰的“羊城十大光彩人物”中，有8位是各級工商聯主席。二是帶頭參與抗災救災及扶貧事業。如為支持汶川災區重建工作，市工商聯副主席、海珠區工商聯主席黃文仔捐資六千多萬元，興建能抗八級地震的汶川第一小學；為支持廣州市北部山區扶貧事業，他又慷慨解囊捐資一億七千萬元，興建農村公寓、基礎設施等扶貧項目。為支持廣州對口援疆工作，市工商聯副主席、番禺區工商聯主席林廣明斥資數千萬元在南疆投資設廠等。三是帶頭響應市委、市政府號召，支持黨委政府中心工作。如在市委、市政府大力推進的新型城市化發展學習考察調研及“新廣州、新商機”推介活動中，在圍繞構建非公有制企業和諧勞動關系及開展千家民企、百家商會積極參與“三打兩建”公開承諾等活動中，市工商聯主席袁志敏都是親自帶頭，廣大非公經濟人士則踴躍參與。

4、注重搞好政治安排，提升非公有制經濟人士整體政治地位。非公有制經濟人士擔任工商聯主席，本身就是對非公有制經濟人士群體政治地位的一個提升。廣州市委以及各區、縣級市委在支持非公有制經濟人士擔任工商聯主席的同時，也十分重視對工商聯主席的政治安排。2004年3月，在廣州市政協十屆二次會議上，市工商聯主席蘇志剛被增選為廣州市政協副主席，成為當時廣東省民營企業家中第一位廳級領導。在此前后，部分區、縣級市工商聯主席，同時也當選為同級政協副主席。據統計，在擔任過市、區、縣級市工商聯主席的19名非公有制經濟代表人士中，同時擔任過同級政協副主席的有7人；目前13名廣州市、區、縣級市工商聯主席全部是非公有制經濟代表人士，擔任同級政協副主席的只有5人，雖然還不到一半，但長遠來看，這一狀況將逐漸改變。業經市委常委會審議通過、即將出臺的《中共廣州市委廣州市人民政府關于加強和改進新形勢下我市工商聯工作的意見》中明確提出，市及區（縣級市）工商聯主席原則上選配非公有制經濟代表人士擔任，具備條件的應提名安排進入同級人大或政協班子。毫無疑問，隨著《意見》的貫徹落實，非公有制經濟人士擔任工商聯主席的政治安排力度將逐步加大，非公有制經濟人士群體“政治上有榮譽，社會上有地位”將真正得到實現。

5、注重搞好合作共事，同心協力推動工商聯事業發展。

非公有制經濟人士擔任工商聯主席，至少有兩個關系需要妥善處理，一是自身企業經營管理與參與工商聯工作之間的關系，二是與工商聯黨組書記如何合作共事的關系。經過多年實踐，我們大致形成了以下幾種共事模式：一是物色確定人選時，同時考察其企業制度是否健全，管理是否規范，作為企業領導人，工作是否超脫等，并由市委領導與其談心，提出對參與和支持工商聯工作的要求，達成共識。如袁志敏主席的公司是上市公司，他也承諾全力支持工商聯工作，在時間上予以保證。二是明確分工，抓大放小。凡是涉及工商聯工作或非公有制經濟重大問題，如民主協商會議、港澳新春聯誼會、廣交會開幕宴會、執委（常委、全體主席）會議、重要接待工作以及市委、市政府主辦的重大活動等，一般要求主席參加，工商聯的日常工作則酌情參加。三是建立工作聯系和匯報機制。在工商聯機關設臵主席辦公室，并選配一名機關干部擔任主席秘書，黨組書記就工商聯重要工作及時與主席溝通，共同研究，日常工作則定期匯報。四是注重情感維系。主席和黨組書記一人代表工商聯出席活動，在講話中必定同時代表另一人。每年春節，工商聯專職領導班子第一時間向主席拜年，送上美好祝福等。

三、幾點思考

1、民營經濟發達是前提。

促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長，是新形勢下工商聯工作的主要任務。從工商聯工作實踐來看，做好民營經濟及其人士工作，是工商聯工作重點。目前各地民營經濟發展并不平衡，工商聯工作重心也不完全一樣。一般而言，民營經濟發達地區，社會上對民營經濟的評價較高，民營經濟人士參與政治和社會事務的熱情也要高漲一些；相反，民營經濟欠發達地區，大家還在起步摸索，艱苦創業，履行社會責任的能力相對較弱。選配非公有制經濟人士擔任工商聯主席，目的主要有二：一是以示對發展非公有制經濟的重視，二是更好地促進非公有制經濟健康發展。如果民營經濟欠發達，則大家的主要精力放在創業發展上，自顧尚且無暇，是很難有時間精力甚至能力來參與工商聯工作或社會政治事務的。因此，民營經濟是否發達，是選配非公有制經濟人士擔任工商聯主席的前提。

2、選準主席人選是關鍵。

所謂”成也蕭何敗也蕭何“。非公有制經濟代表人士擔任工商聯主席并不是一劑靈丹妙藥，百試不爽。理論上講，是有利于提升非公有制經濟群體的政治地位和社會地位，有利于增強工商聯的凝聚力和影響力，有利于促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長。但實際是否如此，關鍵取決于主席人選。工商聯主席是整個工商界的代表，是”商界1號“，其人格魅力是工商界的”良心“，假如選人失當，則貽害甚烈，如選的是一個沽名釣譽、只想利用工商聯平臺肥一己之私的人當主席，則不僅會讓整個工商界蒙羞，也會對工商聯工作帶來嚴重影響。人選選準了，事業就成功了一半。人選沒選準，則得不償失。廣州對工商聯主席人選不僅有嚴格規定和條件，而且在考察挑選時十分審慎，這也是廣州這些年來非公有制經濟人士擔任工商聯主席取得成功的重要原因。

3、落實政治安排是動力。

崗位的設臵是責權利的統一，非公有制經濟人士當工商聯主席也不能例外。從廣州工商聯歷史來看，工商聯主席此前都是由黨外人士擔任，其中有的同時擔任政協副主席，有的擔任人大副主任，也有的擔任過副市長。非公有制經濟人士擔任工商聯主席以后，蘇志剛在屆中增選為市政協副主席，新任市工商聯主席袁志敏目前還沒有安排。區、縣級市工商聯主席也大都沒有安排。這就造成了在政治安排上與工商聯主席崗位設臵不匹配，一定程度影響了主席履職動力，削弱了非公有制經濟人士和工商聯的社會政治影響力。我們不能說非公有制經濟人士當工商聯主席，都是沖著政協副主席的政治安排來的，但毋庸諱言，政協副主席的政治安排無論是對工商聯主席個人而言還是對工商聯而言，都是一張十分重要的”政治牌“，某種程度上它就是非公有制經濟人士群體和工商聯政治地位的象征，有與沒有差別甚大。因此，在實施非公有制經濟人士擔任工商聯主席時，同時要設計落實好政治安排。

4、完善制度機制是保證。

非公有制經濟代表人士擔任工商聯主席雖然已探索實踐多年，但很多制度機制還有待完善，這既是保證工商聯主席履職和發揮作用的需要，也是保證工商聯事業健康發展的需要。具體來說，至少應明確以下幾個環節的制度設計：一是對非公有制經濟人士擔任工商聯主席的考察任命，要嚴格條件和程序；二是要明確非公有制經濟人士擔任工商聯主席的政治待遇和經濟待遇。從廣州實踐來看，非公有制經濟人士擔任工商聯主席的政治待遇是安排進入同級人大或政協班子，當然前提是具備條件的，而理想和現實還有很大差距。經濟待遇基本上沒有，那么是否該有，也值得探討；三是要建立完善非公有制經濟人士擔任工商聯主席的履職考核機制，確保發揮其獨特優勢和作用；四是要建立完善非公有制經濟人士擔任工商聯主席的教育培訓機制，不斷提高思想政治素質和履職能力水平等。