第一篇：鹽湖區審計局創建市級文明單位申報材料

鹽湖區審計局

創建市級文明和諧單位申報材料

鹽湖區審計局是鹽湖區人民政府直屬的行政執法監督部門，內設六個股室，現有干部職工25人，離退干部20人，局班子編配職數4名（其中局長一名，副局長2名，紀檢組長1名），辦公地點在區政府西樓三樓。

近年來，局長原翠霞團結帶領全局一班人，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，廉潔勤政，履職盡責，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆三中、四種、五中全會精神，貫徹中央和省市區各種會議精神，堅持以科學發展觀為統領，以服務大局、支持發展、為經濟建設保駕護航為宗旨，以發揮審計監督免疫系統功能、構建反腐敗懲防體系、保護干部、防控經濟風險、維護國家財政資金安全為目的，以督學促學、完善職業道德和精神文明創建、革新技術、依法治審、強化內部管理、提高隊伍素質，不斷擴大審計覆蓋面和提升審計質量、加大審計信息成果宣傳和轉化運用、提高審計效益為手段，創新進取，務實求真，積極完成省廳、市局和區委、區政府部署安排的各項審計及審計調查任務，并自加壓力，自定任務，配合區人大法工委、區紀檢監察機關和區檢察院宣傳法制、查處案件，為我區經濟社會的健康穩定發展提供了有力的服務和支持。

特別是2006年以來，審計監督執法力度不斷加大，審計

能夠堅持按要求保證時間和數量向市局報送有關資料。機關建設上，局班子團結協調，注重自身垂范、自身形象，重視抓隊伍建設，依法治理、廉潔從審、創先爭優、文明建設不斷加強，班子在考核中全部在“好”以上，無不良反映。干部培訓按計劃完成，全局每個人都接受了多次的培訓學習，全局在堅持每周一集體學習日外，全年先后11次安排干部職工參加上級各級各部門組織和舉辦的各種培訓學習及競賽活動；全局干部職工，不論是領導還是一般人員，都能夠自覺遵守機關的各項規章制度，特別是廉政紀律和審計紀律。多年來，從未發生違法違紀案件，沒有發生行政訴訟和行政復議的案件，社會評價形象良好。為此在制度建設方面還先后修定和實施了14項管理制度、25條責任追究辦法、十個不準和十項紀律，實行了承諾立狀，聘請了監督員。廉政建設方面深入開展了《廉政準則》、《預防職務犯罪工作條例》、《集中整治影響和損害經濟發展環境突出問題的實施方案》等內容的學習教育和貫徹落實活動。全局召開班子民主生活會、室主任以上干部會、全局大會20余次，個人撰寫心得體會文章60余篇，書寫自查自糾個人剖析材料及整改匯報40余篇。印發征求意見表200余份，收集各類意見建議10條，查糾整改問題10個，制定新一年工作設想計劃7項。

在原局長堅持不懈的嚴格要求下，從局班子到一般人員十分重視精神文明單位創建活動，堅持把創建文明和諧單位活動

第二篇：審計局申報市級文明單位材料

審計局申報市級文明單位材料

××縣審計局在縣委、縣政府和上級審計機關的領導下，在縣文明辦的幫助下，按照文明單位的標準和要求，進一步完善管理機制，制定長遠規劃，以隊伍建設為根本，著力提高審計人員的思想政治素質和業務素質;以審計工作質量為生命線，全面加強審計工作的法制化、規范化建設;以制度建設為保障，修訂完善內部管理制度，用制度管人管事;以樹形象為目標，從嚴治理審計隊伍，加強機關黨風廉政建設。近年來，審計機關和審計隊伍的思想建設、制度建設、業務建設、廉政建設和物質基礎設施建設進一步增強，審計工作連年邁上新臺階，“三個文明”建設取得了明顯成效。20xx年底被XX市人民政府授予“全市審計機關先進集體”稱號，5位同志被評為先進工作者;2位同志被云南省委、省政府評為“云南省新農村建設優秀指導員”。

一、基本情況

我局核定編制19人(行政編制16人，事業編制3人)，實有在職職工18人，退休職工6人，有黨員16人。在職職工中6人具有本科文憑，6人取得了大專學歷，大專以上學歷占全局職工的67%。局機關下設辦公室、行政事業審計股、經濟責任審計股、基建外資審計股、財稅金融審計股、企業審計股。

二、文明單位創建情況

(一)領導重視，把精神文明建設和文明單位創建納入審計工作目標管理。××縣審計局多次在職工中談形勢，提要求，增強創建責任感，使廣大干部職工充分認識到文明單位是一項綜合性最高的榮譽稱號，既是榮譽又是壓力，只有不斷爭創，才能保持榮譽，把加強精神文明建設和文明單位創建作為“一把手”工程來抓，納入審計工作目標管理，成立了精神文明建設領導小組，局長負總責、親自抓，分管領導具體抓，做到分工明確，職責范圍清楚，把創建文明單位活動納入經常化、制度化、規范化軌道。三年來共投入經費10萬元改造機關環境和開展各項精神文明建設活動。

(二)、標本兼治，把廉潔從審作為精神文明建設的重要內容。廉政建設是審計工作的生命線，我局始終把廉政建設放在精神文明建設的重中之重的位置來抓，任何時候不得放松。三年來堅持標本兼治，狠抓廉政建設，確保廉潔從審，取得了顯著成效。一是每年召開黨風廉政建設工作會議，研究制定黨風廉政建設工作計劃和要點;二是重點抓好黨風廉政建設責任制的落實，建立“一把手”負總責，其他領導“一崗雙責”，要求審計人員既要對審計質量負責，也要對廉政工作負責，建立了從局長、分管副局長、股長到審計組長的四級廉政責任體系，層層簽訂了廉政責任書;三是堅持日常監督，確保各項廉政規定和審計工作紀律的全面貫徹落實。結合審計功過特點，采取審計復核、審計回訪、審計紀律公示等措施，加強對審計干部廉潔從審行為的監督;四是加強廉政教育。以定期或不定期組織廉政課堂講座、收看反腐錄像等方式展示警示教育，使審計人員警鐘長鳴，自覺遵守廉政紀律。(三)以人為本，在精神文明建設中突出審計干部隊伍建設。精神文明創建中人是一個決定性的因素，關鍵是要抓好干部隊伍建設。我局對此十分重視，以造就一支政治堅定、思想過硬、業務精通、作風優良的審計干部隊伍為目標，狠抓干部隊伍建設。一是抓班子建設，發揮核心領導作用。班子成員帶頭抓好基本理論、時事政策、宏觀經濟知識、科技知識等學習，全面提高自身政治、法律及業務素質，增強駕馭全局的工作能力;堅持民主集中制，凡重大問題，都經過充分的調查研究，由集體討論決定，確保決策的科學化和民主化，發揮整體作用和效能;二是抓黨員隊伍，發揮先鋒模范作用。大力加強黨員培訓、學習，深入開展黨性、黨風、黨紀教育和思想作風整頓，引導黨員對照黨員標準找差距，對照先進典型查不足，不斷強化先鋒隊意識，在各項工作中發揮模范帶頭作用。三是抓審計骨干，發揮帶頭示范作用。在文明創建中，始終把審計骨干作為重點對象，采取個人自學、專題研討、集中辦班等方法，組織審計骨干學習政治理論、審計業務等知識，進一步提高審計骨干的綜合素質，發揮中堅作用。(四)制度為先，建立加強文明單位建設的長效機制。

結合審計工作實際，從加強內部管理入手，全面加強機關作風建設，修訂和完善了《審計工作目標管理考核辦法》等九項內部管理制度，進一步理順了機關內部管理關系，把機關各項工作納入了規范化軌道，做到了工作有章可循。按照“嚴謹細致，提高質量”的要求，進一步提高了審計工作質量，三年來無一例行政復議案件，促進了審計工作的順利發展。一是健全完善公開承諾制度和政務財務公開制度，把審計工作職責范圍、工作程序、審計紀律等向社會作出公開承諾，將各項審計工作至于社會監督之下，在社會上樹立了審計機關誠實守信、清正廉潔的好形象。二是實施首問首辦責任制，對群眾來信、來電、來訪或者到機關辦事，第一接待人負責到底，確保事事有答復，件件有落實。三是健

××縣審計局在縣委、縣政府和上級審計機關的領導下，在縣文明辦的幫助下，按照文明單位的標準和要求，進一步完善管理機制，制定長遠規劃，以隊伍建設為根本，著力提高審計人員的思想政治素質和業務素質;以審計工作質量為生命線，全面加強審計工作的法制化、規范化建設;以制度建設為保障，修訂完善內部管理制度，用制度管人管事;以樹形象為目標，從嚴治理審計隊伍，加強機關黨風廉政建設。近年來，審計機關和審計隊伍的思想建設、制度建設、業務建設、廉政建設和物質基礎設施建設進一步增強，審計工作連年邁上新臺階，“三個文明”建設取得了明顯成效。20xx年底被XX市人民政府授予“全市審計機關先進集體”稱號，5位同志被評為先進工作者;2位同志被云南省委、省政府評為“云南省新農村建設優秀指導員”。

一、基本情況

我局核定編制19人(行政編制16人，事業編制3人)，實有在職職工18人，退休職工6人，有黨員16人。在職職工中6人具有本科文憑，6人取得了大專學歷，大專以上學歷占全局職工的67%。局機關下設辦公室、行政事業審計股、經濟責任審計股、基建外資審計股、財稅金融審計股、企業審計股。

二、文明單位創建情況

(一)領導重視，把精神文明建設和文明單位創建納入審計工作目標管理。××縣審計局多次在職工中談形勢，提要求，增強創建責任感，使廣大干部職工充分認識到文明單位是一項綜合性最高的榮譽稱號，既是榮譽又是壓力，只有不斷爭創，才能保持榮譽，把加強精神文明建設和文明單位創建作為“一把手”工程來抓，納入審計工作目標管理，成立了精神文明建設領導小組，局長負總責、親自抓，分管領導具體抓，做到分工明確，職責范圍清楚，把創建文明單位活動納入經常化、制度化、規范化軌道。三年來共投入經費10萬元改造機關環境和開展各項精神文明建設活動。

(二)、標本兼治，把廉潔從審作為精神文明建設的重要內容。廉政建設是審計工作的生命線，我局始終把廉政建設放在精神文明建設的重中之重的位置來抓，任何時候不得放松。三年來堅持標本兼治，狠抓廉政建設，確保廉潔從審，取得了顯著成效。一是每年召開黨風廉政建設工作會議，研究制定黨風廉政建設工作計劃和要點;二是重點抓好黨風廉政建設責任制的落實，建立“一把手”負總責，其他領導“一崗雙責”，要求審計人員既要對審計質量負責，也要對廉政工作負責，建立了從局長、分管副局長、股長到審計組長的四級廉政責任體系，層層簽訂了廉政責任書;三是堅持日常監督，確保各項廉政規定和審計工作紀律的全面貫徹落實。結合審計功過特點，采取審計復核、審計回訪、審計紀律公示等措施，加強對審計干部廉潔從審行為的監督;四是加強廉政教育。以定期或不定期組織廉政課堂講座、收看反腐錄像等方式展示警示教育，使審計人員警鐘長鳴，自覺遵守廉政紀律。(三)以人為本，在精神文明建設中突出審計干部隊伍建設。

精神文明創建中人是一個決定性的因素，關鍵是要抓好干部隊伍建設。我局對此十分重視，以造就一支政治堅定、思想過硬、業務精通、作風優良的審計干部隊伍為目標，狠抓干部隊伍建設。一是抓班子建設，發揮核心領導作用。班子成員帶頭抓好基本理論、時事政策、宏觀經濟知識、科技知識等學習，全面提高自身政治、法律及業務素質，增強駕馭全局的工作能力;堅持民主集中制，凡重大問題，都經過充分的調查研究，由集體討論決定，確保決策的科學化和民主化，發揮整體作用和效能;二是抓黨員隊伍，發揮先鋒模范作用。大力加強黨員培訓、學習，深入開展黨性、黨風、黨紀教育和思想作風整頓，引導黨員對照黨員標準找差距，對照先進典型查不足，不斷強化先鋒隊意識，在各項工作中發揮模范帶頭作用。三是抓審計骨干，發揮帶頭示范作用。在文明創建中，始終把審計骨干作為重點對象，采取個人自學、專題研討、集中辦班等方法，組織審計骨干學習政治理論、審計業務等知識，進一步提高審計骨干的綜合素質，發揮中堅作用。(四)制度為先，建立加強文明單位建設的長效機制。

結合審計工作實際，從加強內部管理入手，全面加強機關作風建設，修訂和完善了《審計工作目標管理考核辦法》等九項內部管理制度，進一步理順了機關內部管理關系，把機關各項工作納入了規范化軌道，做到了工作有章可循。按照“嚴謹細致，提高質量”的要求，進一步提高了審計工作質量，三年來無一例行政復議案件，促進了審計工作的順利發展。一是健全完善公開承諾制度和政務財務公開制度，把審計工作職責范圍、工作程序、審計紀律等向社會作出公開承諾，將各項審計工作至于社會監督之下，在社會上樹立了審計機關誠實守信、清正廉潔的好形象。二是實施首問首辦責任制，對群眾來信、來電、來訪或者到機關辦事，第一接待人負責到底，確保事事有答復，件件有落實。三是健

全完善執法責任制，對審計干部不作為、濫用職權的問題，對因工作失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的，嚴格按照法律法規和審計紀律依法追究相應責任。四是建立文明審計制度，培養文明的行為舉止、營造良好的審計環境。建立文明辦公制度，干部職工堅持使用文明禮貌辦公用語;堅持節約不鋪張，實用不攀比的原則，配置和更新了一些辦公設備。建立一流的工作環境，努力實現機關管理標準化，辦公設施現代化。

(五)營造氛圍，切實加強機關文化建設

一是千方百計豐富職工文化生活，營造和諧團結的機關氛圍。我局在經費緊張的情況下，每年都利用“五.一”、國慶等節假日開展形式多樣、豐富多彩的文體活動。通過這些活動，豐富了職工的精神文化生活，陶冶了情操，增強了集體主義精神。二是結合崗位實際深入開展“優秀黨員、優秀公務員、優秀審計項目、優秀審計組長”評選活動，發揮先進典型的示范作用，帶動全局，使審計干部的精神文化生活豐富多彩，健康向上，進一步推動了爭先創優工作的開展。三是高度重視社會治安綜合治理、計劃生育、信訪和安全工作，成效顯著。三年來，我局無刑事案件、重大責任事故和“黃賭毒”等丑惡現象，五邪教活動;同時，嚴格執行計劃生育政策，沒有計劃外生育和超生現象，無越級上訪等情況。四是組織職工捐款、深入扶貧掛鉤點支援春耕生產等扶貧濟困送溫暖活動，幫助群眾解決實際問題。近年，全局職工共向掛鉤扶貧村捐款1.5萬余元，為該村委會協調項目資金50余萬元，投入資金3.5萬元，幫助解決建校、修路、引水等實際困難，為該村脫貧致富打下了堅實的基礎。

(六)依法審計，把認真履行審計監督職責，作為精神文明建設的出發點和落腳點。

精神文明創建的根本目的在于服務改革開放、促進經濟發展。我局緊緊圍繞審計工作開展精神文明創建活動，將創建活動貫穿到審計工作的全部過程，落實到提高審計質量和工作效率、出色完成好審計工作任務等各項具體工作目標上，將履行審計監督職能與精神文明創建高度統一，以創建成果，影響和帶動整個審計工作深入開展，各項審計工作均取得了明顯成效。一是查處大量違紀違規問題，有效發揮了審計監督職能作用。20xx年至20xx年共完成審計項目180項，查出違規金額3824萬元，管理不規范金額20689萬元，處理應上繳財政資金963萬元，已繳550萬元，完成固定資產投資審計82項，審計投資項目總額41940萬元，核減工程價款3367萬元，為國家節約建設資金3367萬元，在規范市場經濟秩序、加強廉政建設、維護社會穩定等方面發揮了積極作用。二是狠抓審計決定落實情況，促進整改糾正，保證了國家政策、財經法紀落到實處。三是拓寬審計領域，積極探索審計新方法、新路子。先后總結探索了預算執行審計、重點建設項目審計、經濟責任審計等行之有效的審計方法和路子，有力促進了我縣審計工作再上新臺階

第三篇：審計局文明單位創建工作總結

審計局文明單位創建工作總結

2015，我局在區委、區政府的正確領導下，始終堅持文明創建與審計工作兩不誤、兩促進的工作思路，以創建文明單位為抓手，以推動審計事業科學發展為目標，持續鞏固和發展文明創建工作成果，不斷提升文明創建工作水平。

獲得五年一度的“全省審計系統先進集體”。連續十年被省文明委命名為“江蘇省文明單位”；連續十二年被鹽城市文明委命名為“鹽城市文明單位”；連續五年在大豐區目標任務綜合考核中榮獲“綜合先進獎”；獲得大豐區委、區政府“宣傳思想和文化發展工作獎”、“反腐倡廉和作風建設工作獎”的表彰。在鹽城市審計局組織的縣（市、區）審計局綜合考核中連續五年名列前茅。2個審計項目分別被評為鹽城市優秀審計項目和鹽城市表彰審計項目。在鹽城市審計系統首家建成檔案工作省五星級和鹽城市域內第一家省4A級數字檔案室。在志愿江蘇網站注冊志愿者人數32人，文明審計志愿服務隊、巾幗志愿者、老年志愿者服務隊和劉莊鎮敬老院志愿者服務站正常開展各類志愿服務活動。

一、加強領導，為開展文明創建工作提供組織保證

一是強化組織領導。成立了局主要領導任組長的文明創建工作領導小組，建立了組織，確保文明創建每項活動有領導、每項任務有分工、每項工作有落實。

二是堅持文明創建與審計工作同推進。局領導始終高度重視文明創建工作，每年召開會議專題研究部署，并將精神文明建設落實情況作為年終機關目標管理考評重要指標,堅持做到“四同”，即創建工作與審計業務工作計劃同步、指導同步、落實同步、考評同步。局領導班子堅持以身作則，率先垂范，團結和帶領廣大干部職工積極投身到文明創建活動中，開創了精神文明創建工作新局面。

三是層層落實創建任務。對照文明創建測評體系制定詳細計劃，分解落實創建任務和要求。按照鹽城市文明單位創建的要求，精心研究創建活動方案，在年初部署審計工作任務時，同步部署文明創建工作重點；在半年匯報審計業務工作時，同步匯報文明創建工作；在年終總結工作時，同步總結文明創建工作取得的成果，實現了創建活動的常態化。

二、大力宣傳，積極營造文明創建工作氛圍

一是在機關內部加大宣傳。認真做好文明單位創建宣傳工作，積極引導和推動機關干部樹立文明觀念、爭當文明公民、展示文明形象。樹立“人人是創建一份子、創建是人人一份事”的責任意識，營造共同創建、奮勇爭先的良好氛圍。

二是借力道德講堂加大宣傳。結合星期六黨校活動，定期組織道德講堂活動，豐富活動內容，傳承優秀道德文化，弘揚傳統民族精神，講身邊人、身邊事，道德講堂活動和道德經典誦讀活動做到常態化、經常化，以開展道德講堂活動促進宣傳文明創建工作。

三是充分利用走廊文化加大宣傳。以全區第一批市級廉政文化建設示范點單位為切入點，大力推進廉政文化建設，在局辦公樓走廊內布置了以廉政紀律、職業道德為主要內容的宣傳標牌，創建了彰顯特色的走廊文化，為機關干部營造了恪盡職守、愛崗敬業、勇于擔當、廉潔從審的氛圍和環境。

三、豐富活動載體，不斷推進創建工作

一是開展教育活動。緊扣“愛崗敬業”等社會主義核心價值觀，以提升審計干部思想道德素質的重要抓手常態化組織開展道德講堂、文明禮儀、節能減排等教育活動。以走廊文化、審計文化書屋為依托，大力推進機關文化陣地建設。

二開展宣傳活動。組織開展“厚德大豐”身邊好人宣傳和移動手機平臺身邊好人線索推薦活動。開展“我學習我踐行”社會主義核心價值觀宣傳活動。開展“關愛審計職工”工會系列活動，活躍機關文化。組織開展“我們的節日”文化活動。

三是開展幫扶活動。組織開展領導干部“三解三促一加強”、“機關+農村”聯建、黨建富民工作指導員等活動，積極支持村級環境整治工作，出資為劉莊鎮友誼村新建垃圾池102個，并協調新建一組大德橋梁1座。認真做好扶貧開發工作，資助劉莊鎮民主村5萬元。扎實做好科級干部掛鉤服務企業活動，努力為掛鉤企業辦實事，并專題向區領導反映掛鉤企業存在的困難問題4個。

四是開展志愿活動。開展“進社區、微關愛”活動，出資0.42萬元慰問孤寡老人、困難家庭、孤兒、慰問抗戰老戰士計8人次。為劉莊鎮敬老院老人購買床上用品83套。組織開展機關干部參加無償獻血活動10人次。交通志愿周周行、厚德迎春等志愿活動常態化開展。文明審計志愿者們還充分利用節假日休息時間，走上街頭，走進社區，為建設幸福大豐出力。

四、注重創建實效，促進創建工作和審計工作雙贏

把認真履行審計監督職責，作為精神文明建設的出發點和落腳點，將創建活動貫穿到審計工作的全過程，落實到提高審計質量和工作效率上，體現文明創建實效。堅持把文明創建與審計工作結合起來，有力地促進了實現文明創建和審計事業的雙豐收。文明創建活動的開展，有效增強了審計監督的威懾力和審計機關的影響力。全年完成審計項目35個，促進增收節支9.37億元；完成政府投資工程決算審計項目168個，審計工程決算資金47.59億元，審計核減工程造價為財政節約資金5.39億元。

第四篇：鹽湖區財政局創建文明單位宣傳口號

鹽湖區財政局創建文明單位學習資料——

鹽湖區財政局

創建省級文明單位宣傳口號

1、創建省級文明財政，爭當優秀人民公仆。

2、建設一流隊伍，爭創一流業績，提供一流服務，塑造一流形象。

3、端正姿態，轉變作風，文明辦事，提高效率； 務實創新，開拓進取，依法理財，服務人民。

4、圍繞中心，服務發展，理財為民，振興鹽湖。

5、工作質量上檔次，文明服務上水平。

6、創建整潔、優美、舒適的工作環境；營造規范、科學、進步的服務氛圍。

7、領導重視創文明，全員參與提素質；團結奮進謀發展，持續進取上省級。

8、制度要自覺落實，行為要自我規范；獎懲要兌現到位，管理要科學合理。

9、財務政務要公開，議事辦事要公正，對人對事要公平，為人處事要公道。

10、提升服務理念，創建文明品牌。

11、塑財政窗口形象，樹文明服務新風。

12、愛崗敬業，誠實守信，團結互助，遵紀守法。

13、依法理財，文明理財，廉潔理財，為民理財。

14、講文明話，辦文明事，做文明人。

15、人人參與，為爭創文明單位增光添彩；個個努力，為完成財政任務履職盡責

16、奉獻、互助、友愛、進步；敬業、盡責、服務、文明。

17、及時、足額、迅速、準確；便捷、直達、文明、高效。

18、讓公共財政陽光普照城鄉大地，讓國家惠民政策溫暖百姓心上。

19、為發展提供空間，為建設集聚資金，為企業增添活力，為農民增加收入。

20、年年規劃年年要有新招數，年年總結年年要有新成就。

21、爭創一流，志在必得！

第五篇：市審計局文明單位創建工作計劃 （本站推薦）

為進一步推動我們審計局創建文明單位工作的深入開展，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，樹立審計機關和審計干部良好的精神風貌，使創建文明單位工作取得切實成效，根據中共市委辦公廳、市人民政府辦公廳關于印發《市文明單位建設與管理辦法》的通知（委辦