第一篇：建設銀行新員工培訓感言[推薦]

藍為底色，做最驕傲的建行人----新員工培訓感言

劉嘯

仲夏苦夜短,開軒納微涼。在這七月的盛夏，我們迎來了中國建設銀行徐州分行2016年新員工的入行培訓。如今，為期一個多月的崗前培訓就要落下帷幕，這是讓人難以忘懷三十天，緊張而又充實，興奮而又耐人尋味。這一個月，是我們向大學校園正式告別的一個月；這一個月，也是我們逐漸從學生身份向一名銀行從業者轉變的一個月。

還記得7月4日那一天，我們第一次走進了徐州建行大樓11樓的寬敞教室里，首先映入眼簾的是那一排排整齊的桌椅，干凈而又明亮。提前備好的紙筆，先進的硬件設備，讓我對負責培訓的建行同事們嚴謹體貼的工作態度肅然起敬。最讓我難忘的是桌上擺放著我們每一個新人的名牌，這些細節無一不體現出行里對我們新員工培訓工作的關心與重視，使我們每一個參與培訓的新人都倍感親切！

企業發展，文化先行。在第一堂課上，人事部的李總向我們介紹了中國建設銀行的歷史沿革，從1954年中國人民建設銀行宣告成立，到05上市如今成為全國市值第二大的國有股份制商業銀行，這伴隨著新中國共同成長的悠久歷史向我們訴說著建行這一路走來的厚重與滄桑，六十二載多巨變，三起兩落何曲折！哪里有建設，哪里就有建行，無論我們今后在什么崗位，從事什么工作，都要時刻將建行這種在祖國建設進程中勇于爭先的進取精神牢記在心，謹記建行人的使命，為祖國金融現代化事業進一步拼搏奮進！

接下來的幾天里，我們陸續學習了個人柜面業務的操作、建行主要產品、安全風險防控、員工行為規范等知識，授課老師多是有著很多年銀行從業經驗的各部門領導，生動活潑的課件展示，深入淺出的耐心講解讓我們對金融行業特別是銀行系統的工作有了大體的了解。作為新入行員工，我們入行最先接觸的就是基礎柜面業務，直接面對的是最廣大客戶群體，這就要求我們必須掌握好扎實的業務操作技能。拿最基本的點鈔來說，在之前每次到銀行來辦業務看到人家快速又準確的點鈔我總羨慕不已，現在來到建行我就想要盡快地學好點鈔這門基本功，因為在柜臺上為客戶辦理業務，點鈔的快慢直接影響到客戶對你個人甚至整個建行形象的看法。業務培訓是我們以后工作的前提和基礎，雖然我現在還達不到一名優秀柜員技能水平，但我相信在今后的日子里刻苦訓練，保持一顆謙卑努力的學習心態，終有一天我也可以成為建行所真正需要的業務能手！

金融市場，服務立行。作為一名銀行從業人員，我們除了要有扎實過硬的業務知識與技能以外，還要我樹立相應的服務意識，要以熱情飽滿的精神對待每天的工作，以燦爛的笑容面對每一位客戶。這次培訓，行里特意從外面外聘了相關的禮儀培訓專家，對我們所有新員工進行了系統的銀行服務禮儀訓練。從面帶微笑招手示意，到坐姿站姿的標準姿態，我們懂得了樹立禮儀服務意識的重要性，也體會到了銀行從業者工作的不易。記得那天培訓結束后，我們每個人都拖著疲憊的身軀回到宿舍，但是大家都沒有抱怨，因為大家懂得一個道理，“客戶滿意才是我們每一位銀行人的追求。”客戶是金，服務用心！

銀行是一個經營貨幣的機構，這就注定了它必須具有強烈風險控制與合規意識的天然屬性。還記得紀委監察部的李書記在百忙之中為我們上了一次別具一格的座談會形式的職業道德與合規的課程，李書記從他從業這么多年的經驗中，將人的合規守紀總結為“信”這個字，引經據典，妙語橫生，引得我們陣陣喝彩。是啊，人無信不立，沒有規矩不成方圓。建設銀行的成功上市，在業務上突飛猛進的發展，都離不開一系列合規政策的保駕護航。大規模的銀行往往已經發展成熟，分工精細，每個職員在他工作的領域也許只可以接觸到眾多業務流程中的其中一個業務環節的一部分工作。雖然每一個職員的工作都是大局中的一個小環節，但是任何一個環節如果出錯，都可能給客戶還有銀行帶來不可輕視的嚴重損失，輕則幾萬，重則上億。即使如此，每個小環節的工作有時候是很瑣碎和單調的，也許你每天都在根據申請書上的數據資料輸入數據和代碼，每天可能都在重復同一個業務流程，但對待銀行工作的認真謹慎是我們所必須的品質。所以說在一個風險無時不在的行業中，要使建行的事業能夠持續、健康、快速的發展，每一個建行員工要本著“經得起誘惑，忍得了寂寞，受得了委屈，經得起挫折”的態度來對待每一天的工作。必須堅守規章制度，熟悉各項業務流程，做到防范風險，人人有責，合規操作，從我做起。

彭城揖別去，眾相聚廣陵。得知月底省行要在揚州安排統一培訓時，大家都很興奮，因為我們終于可以代表著我們徐州建行去參加活動了。揚州的五日六晚，我們徐州的每一個小伙伴都表現的非常出色，積極參與省行組織的活動，圓滿完成分配給我們的各項任務。當結業報告變成匯報演出的消息突然下發，省人事臨時趕場讓各分行上報節目，我們徐州分行人最少卻第一時間的上報了我們的節目。那一次次忙到凌晨的排練，那一張張疲憊卻仍然保持微笑的臉龐，讓我們對集體榮譽感這個詞有了更深刻的理解！還記得匯演那天即將上臺表演時，小伙伴們一起為我加油鼓勵的溫馨場面，是的，那一刻，我們已經勝利了！徐州行的小伙伴，我們是最棒的！

時光飛逝，轉眼間已到培訓的末尾。回首這一個月來的點點滴滴，有興奮，有好奇，有感動，有淚水。記得老師說過：培訓結束才是培訓的真正開始！它作為一個橋梁，讓我們對自己的工作崗位以及建行的資源優勢有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分展現青年員工的精神風貌，提升建行的整體形象，在工作中發揮更大的作用。

在這里，我要向這一個月來我們為我們上課給我們指導的老師們說聲感謝，感謝你們百忙之中為我們教授課程！感謝我行人事部的李總、徐總等諸位領導,你們的關心讓我們新人倍感親切！尤其感謝這期間一直陪伴我們左右的惠老師，您不僅在學習上為我們提供最大的方便與支持，在生活中對我們也是無微不至的體貼與照顧！在培訓過程中，惠老師在工作上嚴謹的作風和樸素的人格魅力也深深感染了我，讓我知道我們不僅要學會如何學習職業技能，更要學會如何做人！當然，還有這次一起培訓的16名新入行小伙伴們，我們在今后的工作旅程中還要一起成長一起進步，We are always family!最后，再一次向這次培訓中幫助過、關心過我們的領導、同事、親人及朋友們表示最衷心的感謝！

那么接下來，就讓我們以藍為底色，努力做好接下來屬于我們的工作，昂首闊步，做最驕傲的建行人！

第二篇：2021年建設銀行新員工培訓總結

2021年建設銀行新員工培訓總結

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2021年建設銀行新員工培訓總結

懷著期待與好奇，終于迎來了建設銀行___分行__年新入行員工培訓。從小到大，我們學習了無數課程，歷經十年寒窗，參加了多少培訓多少考試，但這次的崗前培訓對我們的意義是空前的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學習走向實踐。我們收獲的遠比想象中的豐富。

參加完培訓，我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運。這個培訓班是建設銀行___區分行有史以來舉辦的最系統化全面化的一次。人力資源部投入了大量的人力、財力，聘請到專業人員給我們進行拓展訓練和禮儀指導，同時又請到了區分行多位經驗豐富的領導以及優秀員工，短短的十幾天內，把我們凝聚在一起，學習了銀行的基本情況，融入了建設銀行這個大___中。作為一家國有商業銀行，建設銀行經過大規模財務重組、完善治理結構、再造業務流程、引進戰略投資者等一些列股改環節，最終成功上市，這具有深遠的意義。建行成功上市的經驗對中行和工行等上市都極具有參考價值，同時也證明了國際資本市場對中國國有商業銀行股份制改革成功的認可和對其未來充滿著信心，而對于我們剛入職的新行員來說，剛從學校畢業就能進入這樣一個規范化、國際化的大型商業銀行，是多么的榮幸啊。有人說:小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。而建設銀行就是這樣一個優秀的平臺。在這里，我們將與建設銀行共同發展，把個人的職業規劃與建設銀行的發展融合在一起，共同實現騰飛。

人力資源部的領導和同事們對這次培訓做了相當合理的計劃。我們首先迎來的是為期兩天的拓展訓練。時間雖短，相信每個人都留下了深刻的印象，甚至終生難忘。懷著好奇而又激動的心情我們來到了九州方圓拓展訓練營，而接下來的訓練，遠沒有我們想象中的輕松。開營儀式過后，我們迅速組成了四個團隊。接下來的任務是用幾十分鐘的時間進行團隊組建，包括選出隊長、隊秘，繪制隊旗，確定隊名隊訓和隊歌，最后再排練出一個有團隊代表性的展示。經過簡短的自我介紹大家立刻融入到團體中，集思廣益，各盡所能，把我們的團隊展示搞得有聲有色。接下來迎來了我們的第一個項目:信任背摔。挑戰隊員站在___米高的臺子上，背對著隊友摔下去。要求臺上的隊員心里對別人沒有絲毫的戒備和猜忌之心，把自己完全地交給別人，而接應的隊員在接應的一剎那，則向我們展示出了最好的“值得信任”的例證，就是不管自己有多困難，都會把別人交付的事情辦好。當我們背對著大家時，心里總會產生本能的恐懼，但是當聽到隊友鼓勵的吶喊聲，心里的信任與感激之情戰勝了恐懼，相信每個人的心里都有這樣的想法:盡量筆直的摔下去，為隊友減輕負擔。簡單的一個動作，難以克服的是心理障礙，我們戰勝了自己，挑戰成功，摔下那一刻的感覺是那么幸福，這種信任與被信任是一種偉大的精神，是在極其優秀的團隊中才能感受的到。在接下來的訓練項目中，無時不刻地籠罩著團隊協作的氣氛，從“一人觸電，全體重來”的超級電網，到“二人相互托舉、提攜，團隊后方支援”的天梯，從“群策群力，迎難而上”的團隊營救，到“眾音合則成樂，眾人合則成邦”的瀚海求生，沒有一種是離開團隊的。即使在天橋這樣的單人挑戰項目中，也是全體隊員一起為同伴加油鼓勵，沒有一個人漠然視之。在___心得時許多隊員感慨地說:“今天如果不是有隊友的鼓勵，我不可能完成這個項目。”因為團隊精神的作用，我們完成了自己無法完成的任務。盡管我們沒有在體力上幫助同伴，但團隊精神使他增添了勇氣和力量。翻過畢業墻的那一剎間，隊員們、戰友們的眼里都滾動著淚花，我們用我們的勇氣、魄力、關愛、協作、智慧以及奉獻真真正正的做到了“挑戰自我，熔煉團隊”。

緊張而充滿挑戰的拓展訓練結束后，我們回到了賓館，開始了為期八天的銀行相關業務知識學習。寬敞的會議室，舒適的坐椅，桌子上的姓名牌、礦泉水，點點滴滴都體現著區分行領導們對新員工的關愛，體現著建設銀行的“以人為本”。如果說拓展訓練培養的是一種工作精神，那么業務學習培養的是我們的工作能力，只有掌握好了這些基本操作才能開展好銀行業務。在第一堂課上，人力資源部的樊總給我們講述了中國建設銀行的歷史沿革，從___年__月__日中國人民建設銀行宣告成立，到今天中國建設銀行成功上市，經歷了“三起三落”的反復，在這期間，建設銀行曾控制著在中華人民共和國的國土上進行的每一項重大工程的建設資金。作為一名建行人如果不了解建行歷史，就如同一個___國旗國歌一樣可悲，不論我們今后在什么崗位，從事什么工作，都必須了解建設銀行史，伴隨著建設銀行股份制改革成功的偉大歷史階段，把我們的事業融入到這短輝煌的歷史中。接下來的幾天里，我們學習了建行主要產品、個人金融發展戰略、銀行相關法律知識、員工行為規范等理論，對銀行幾個主要部門的業務情況有了初步的了解。作為一名建行員工，我們每天要以金錢和數字為工作對象，這需要時時處處的細心謹慎、誠實守信、守法合規、勤勉盡職、對每項工作負責到底。同時作為一名新行員，我們應該學習法律知識，加強風險防范。面對國有商業銀行、外資銀行爭奪市場，建設銀行需要提高服務質量，加強品牌建設來提高自身競爭力，而這除了要制定相關法規外還需要每個行員以熱情飽滿的精神對待每天的工作，以燦爛的笑容面對每一位客戶。培訓課上，我們花了大量的時間來學習柜面業務操作流程，包括對公業務和對私業務，這是我們大部分人入職后要從事的工作，兩位前輩總結她們多年的經驗為我們編制教材，制作幻燈片，把枯燥的流程用精煉的語言講述出來，為我們今后工作的開展引領了道路。這次的培訓匯集了許多領導和前輩的智慧和辛勤勞動，他們總結了自己十幾年甚至幾十年的工作經驗，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業務知識，把我們領進了建設銀行的大門，同時也讓我們領略到了優秀建行人的風采。

短暫的培訓結束了，我們將被分到不同地區的崗位上開始工作，十天的時間大家培養了深厚的感情，不在乎時間的長短，我們重視的是共同的經歷，也許只有在這樣優秀的平臺上才能迅速培養出優秀的團隊。十天雖然短暫，但是這次培訓對我們來說是人生重要的轉折，它把我們從象牙塔帶入了職場，使我們從一個青澀的學生走向一個有責任心、充滿自信的職業人。每個人都收獲頗多，希望大家把這一份___，信任，感激與責任帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與建設銀行共同發展。

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第三篇：新員工培訓感言

新員工培訓感言

企業文化培訓是作為新員工的我目前為止最后接觸到的培訓課程，短短幾天的課程，我獲益匪淺。不僅學習到了一些億陽特有的企業文化，還了解到我所工作的億陽公司對我們新員工的重視和關心。

通過了這次的培訓，我學習到了不少，這其中我印象最深刻的就是關于溝通的培訓。

我自己之前所理解的溝通，就是對方在說的時候能夠認認真真地記錄下來就算成功了。但是通過這次培訓，我深刻的明白了簡簡單單的你說我聽并不能代表溝通。我們從所聽到的信息理解的并不一定就是對方想要表達的那個意思，所以在溝通的時候，必須要得到雙方的確認，確認對方想要表達的意思正是自己所理解的意思。做到這一點就需要在溝通的時候，必須重復對方的話并將自己理解的意思傳達給對方，得到對方的確認后，溝通才是有效的。這樣才能保證接下來的工作能夠順利地進行下去。

其他的培訓，一些財產福利方面的知識讓我耳目一新，而關于億陽的一些企業的文化則讓我對公司有了認同和自豪感。總而言之，這次的培訓對我將來的工作和生活都大有幫助，希望接下來的日子里，公司能夠在領導的帶領下越來越好，我對自己的前途發展充滿信心。

衷心地感謝這次組織培訓的領導和給我們講課的各位老師，你們辛苦了！

新員工：劉陽

2013年9月27日

第四篇：新員工培訓感言

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了貴州電網公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了為期三周的新員工培訓。這次培訓主要是針對新員工分點深化基本模塊進行培訓，內容主要有電力生產基本知識、安全生產基本知識、安全生產基本技能、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。

一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，最大效果的為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓，我們了解了什么是職業化、什么是價值觀、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。需要清楚的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善

于突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協力，為貴州電網更輝煌的明天而奮斗。

第五篇：新員工培訓感言

培訓感言

華中公司認真貫徹落實公司《二〇一二年工作要點》，加強和完善營銷體系建設。“重視人才、培養人才”的戰略方針，華中公司市場部開展了各項培訓工作，使新進員工更快地了解公司、適應工作，我參加市場營銷工作有一年了，對市場營銷的理解還是知之甚少，非常感謝華中公司領導給我們提供了培訓學習的機會，使我們對市場營銷有了更深一層的認識，也非常感謝各位前輩毫無保留的傾囊相授的無私精神，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮作用，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，最大效果的為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓，我們了解了很多工程方面的情況、投標應注意的事項、以及一些營銷的方法與手段，從而和之前的自己進行對照，認識到自己還有很多方面需要學習，這些對以后的工作開展以及個人的發展都是非常有好處的。

在職業化的態度方面。首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱誠心、一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為一名市場部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些傳統的營銷理念，要善于突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。

從這次培訓就可以看出公司對我們的新生力量是非常的重視，姜書記、孫副總經理也為我們這次培訓做了很多的準備，讓我們在短時間的培訓中充分感受到了公司對員工的態度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態、更加努力！