編號：

（年）第號

勞

動

合同

書

（建筑施工領域示范文本）

用人單位名稱(甲方全稱):

用人單位性質：□國有或國有控股；□民營;

□其他

勞動者姓名(乙方):

簽訂日期：

****年**月**日

注意事項

一、用人單位與勞動者建立建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內對勞動合同的內容協商一致并依法訂立勞動合同。依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

三、訂立勞動合同時，用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

四、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字表述準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。

五、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字。

※特別說明：勞動合同要求簽字的地方，必須由本人親自簽字，其他任何人不得代簽。

六、用人單位應當自本合同簽訂之日起30日內向當地縣級人力資源和社會保障部門備案。解除或終止勞動合同的，應當在10個工作日內向當地縣級人力資源和社會保障部門備案。

七、勞動合同由用人單位和勞動者各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

（合同正文）

甲方(用人單位)名稱：

統一社會信用代碼：

詳細地址：

郵政編碼：

法定代表人姓名：

聯系電話：

授權委托代理人：

聯系電話：

勞資負責人姓名：

聯系電話：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

民族：

；出生年月：

****年**月**日

身份證號碼：

戶籍所在地：

現住址：

聯系電話：；

文化程度：

本單位工作年限：

年；聘用時間：

****年**月**日

為明確甲乙雙方當事人的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規規定，甲乙雙方當事人按照合法公平、誠實守信和平等自愿的原則，經協商一致簽訂本合同并共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條

經雙方協商一致，選定以下第項作為本合同期限。

(一)固定期限。本合同期限為

年，自

****年**月**日起至

****年**月**日終止。其中，試用期

個月，自

****年**月**日起至

****年**月**日。

(二)無固定期限。本合同自

****年**月**日起到終止勞動合同條件出現時，本合同依法終止。其中，試用期

個月，自

****年**月**日起至

****年**月**日。

(三)以完成一定工作任務為限。甲方應當以書面形式向乙方提供具體工作任務（工作標準、數量和周期）清單，并以書面形式通知乙方工作任務完成，本合同終止。乙方按照甲方提供的工作任務清單完成下列任務：

二、工作內容

第二條

甲方安排乙方在項目擔任或從事

崗位（職務、工種）工作，工作地點在甘肅省酒泉市肅州區。

在本合同期內根據生產、工作需要，經甲乙雙方協商一致，甲方可以對乙方的工種、職務和崗位進行調整。

甲方安排乙方的崗位（職務、工種）屬于特殊工種，乙方應當向甲方出具相應的特殊工種操作證或職業資格證等證書。

乙方證書號碼為：__

____

_。

第三條

乙方應當愛崗敬業、誠實守信，遵守甲方依法制定的勞動規章制度和勞動紀律，執行勞動安全衛生規程，認真履行崗位職責，按時保質保量完成工作任務，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織謀取不正當的經濟利益。

第四條

乙方應當不斷提高職業技能，按時完成規定的生產（工作）數量或任務，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方執行下列第種工時工作制：

（一）定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

（二）綜合計算工時工作制。經人力資源和社會保障行政部門批準，可以實行綜合工時工作制，但平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。

（三）不定時工作制。經人力資源和社會保障行政部門批準，執行不定時工時制度的，工作和休息休假由乙方自行安排。

（四）計件（計量）工作制。甲方應當依法合理確定乙方勞動定額，并明確質量標準和計件報酬標準。

第六條

甲方安排乙方加班或者延長乙方工作時間的，應安排乙方同等時間補休或按國家法律法規規定支付工資報酬。

第七條

在本合同期內，由于甲方不能提供勞動條件等原因，造成乙方不能提供勞動的，甲方應當在與乙方解除勞動合同之前支付乙方不低于當地最低工資標準的生活費。

第八條

甲方應當為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度和生產工藝流程，制定規章制度、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，嚴禁違法和違章指揮乙方作業。

乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第九條

甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品。

乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方應當進行崗前培訓（或書面交底）后方可上崗作業。

四、勞動報酬

第十條

甲方應當在發放乙方工資前進行最少為期3天的公示，經公示無異議交由乙方簽字確認后，由甲方通過總承包企業農民工工資專用賬戶直接將工資劃入乙方的社會保障卡或乙方個人工資銀行卡，或采用法律法規規定的其他方式將工資直接發放給乙方本人。

甲方不得將乙方的工資交由包工頭等代發。

乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅，應當由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條

甲方定于每月

日以貨幣形式足額支付乙方工資，且必須每月至少支付一次。甲方支付的乙方工資不得低于當地最低月、周、日工資標準，且試用期間工資不得低于乙方月工資的80%。甲方執行以下第種工資支付方式：

（一）月工資制。乙方每月工資為

元。

乙方出勤天數達到國家規定工作時間標準，甲方即支付乙方足額月工資。乙方工資計算公式如下：

應付工資=月工資＋加班費等工資；

實付工資=應發工資﹣借支等應當由個人承擔的費用和依法扣除的費、稅。

（二）日工資制。乙方每日工資為

元。乙方工資計算公式如下：

應付工資=日工資×出勤天數＋加班費等工資；

實付工資=應發工資﹣借支等應當由個人承擔的費用和依法扣除的費、稅。

（三）基本（標準）工資+績效（質量）工資制。乙方每月基本工資????????元。乙方的績效（質量）工資，由甲方按照雙方協商一致的績效（質量）等工資考核辦法核算、發放。乙方工資計算公式如下：

應付工資=基本（標準）工資＋績效（質量）考核工資；

實付工資=應發工資﹣借支等應當由個人承擔的費用和依法扣除的費、稅。

（四）單項工作任務計算計發工資制。工資計算和支付周期由雙方書面約定，甲方應當向乙方提供書面工作任務標準（質量、數量、周期），并以書面形式通知乙方工作任務完成。甲方應當在乙方按照標準（質量、數量、周期）完成工作任務的30日內足額支付乙方。雙方約定的工資計算和支付方式如下：

（五）計件工資。工資計算和支付周期由雙方書面約定，甲方應當向乙方提供書面計件標準（質量、數量、周期），并以書面形式通知乙方工作任務完成。甲方應當在乙方完成工作任務的30日內足額支付乙方工資。雙方約定的工資計算和支付方式如下：

第十二條

甲方授權委托的項目部負責人或勞資專管員對乙方每日考勤和工作量進行核實簽字，每月應當由項目部進行匯總、公示、乙方確認。

第十三條

甲方不論執行何種工資支付方式，均應當在解除或終止勞動合同時一次性付清乙方工資。

第十四條

甲方執行單項工作任務或者計件（計量）工資制的，應當制定相應的任務（質量、數量、周期）標準和工資計算計發辦法；甲方執行基本（標準）工資+績效（質量）工資制的，應當制定相應的績效工資計算計發辦法并作為本合同的附件。

第十五條

甲方不論執行何種工資制度，工作任務（質量、數量、周期）標準和績效工資計算計發辦法均應當在簽訂本合同之前告知乙方。

第十六條

甲乙雙方對工資方面的其他約定：

五、社會保險和福利待遇

第十七條

甲方應當依法依規為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應當按照國家和當地人民政府關于社會保險的規定按時足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應當按有關規定轉移社會保險手續。

第十八條

乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十九條

甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第二十條

乙方應當遵守國家的法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度、勞動安全衛生、工作制度和工作規范，積極參加甲方組織的培訓，不斷提高職業技能。

第二十一條

乙方有下列情形之一的，甲方可依據規章制度給予乙方紀律處分，直至解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）不如實提供有關情況，以欺詐手段訂立本合同的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（四）嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的；

（五）被依法追究刑事責任的；

（六）法律法規規定的其他情形。

第二十二條

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方違反勞動保障法律法規的行為給乙方造成傷害的；

（三）甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（四）甲方不能提供安全的勞動條件的；

（五）甲方不按照本合同支付勞動報酬和繳納社會保險費的；

（六）法律、法規規定的其他情形。

第二十三條

乙方違反法律法規規章規定和甲方依法制定的規章制度給甲方造成經濟損失的，由甲乙雙方協商處理，協商不成的由甲方依法追償。需要甲方從乙方工資中扣除的，每月扣除不得超過乙方工資的20%。

沒有法律法規規定依據的，甲方不得對乙方實施經濟處罰。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十四條

變更、解除、終止、續訂本合同，應當在法律法規規定的時限前以書面形式通知對方，雙方當事人不得擅自變更、解除、終止本合同，甲乙雙方違法解除勞動合同，給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

第二十五條

訂立本合同所依據的法律法規和規章發生變化，本合同內容應當進行相應的變更。沒有進行相應變更的，按照發生變化后的法律法規和規章執行。

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十六條

合同期內，乙方受甲方委派到合同約定以外的地點、單位工作的，本合同仍然有效。

第二十七條

本合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方在本合同期滿前

日經協商一致，可以續訂勞動合同。

第二十八條

甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方與乙方解除本合同時，應當給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

八、雙方約定的其他事項

第二十九條

本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第三十條

甲乙雙方約定的其他事項：

九、勞動爭議處理

第三十一條

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以按照法律法規的規定進行協商，或有管轄權的調解委員會申請調解，或向

勞動人事爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第三十二條

甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與本合同具有同等法律效力，對本合同雙方均具有約束力。

十、其他

第三十三條

甲乙雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務，并對合同條款未產生歧義。

第三十四條

本合同未盡事宜按國家法律法規規章和當地人民政府有關規定執行。本合同條款與法律、法規、規章、政策不一致的，按照國家有關法律法規和規定執行。

第三十五條

本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字捺印)：

法定代表（或委托代理）人簽字：

簽訂日期：

****年**月**日

備案機關(蓋章)：

備案日期：

****年**月**日

勞動合同（續訂）變更書

經甲乙雙方協商同意，對

****年**月**日簽訂的勞動合同條款和內容，作如下變更：

甲方(蓋章)：

乙方(簽字捺印)：

法定代表人（或委托代理人）簽字：

簽訂日期：

****年**月**日

備案機關(蓋章)：

備案日期：

****年**月**日

解除勞動（關系）合同證明

茲有本單位職工_________，性別___，年齡___，身份證號碼：，住址_________________________。

我單位與該職工于

****年**月**日簽訂了期限自____年___月___日至____

年___月___日的□固定期限；□無固定期限；□以完成一定的工作任務為期限的勞動合同，因下列原因：

本單位根據本合同或法律法規（引用到條、款、項）：

之規定，工資已全部付清，現解除與該職工的勞動合同。

勞動者本人確認（簽字捺印）：

特此證明。

用人單位（蓋章）

****年**月**日

備案機關(蓋章)：

備案日期：

****年**月**日