多措并舉推動年輕干部成長

為有效銜接年輕干部“墩苗”計劃，不斷健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣的全鏈條機制，有力營造成長成才的良好氛圍，XX市SS區三十鋪鎮接續開展年輕干部“育苗”計劃，為全鎮高質量發展提供堅強的組織保障，為年輕干部成長成才鋪設快速通道。

加強學習培訓，把正成長方向。一是加強思想政治建設。不定期舉辦各類讀書班，鼓勵新招錄的14名后備干部加入金開區周末訓練營，引導廣大年輕干部提高理論素養，堅定理想信念，強化擔當意識。同時，引導非黨員年輕干部積極向黨組織靠攏，早日成為一名合格的積極分子。二是注重業務水平提升。多次邀請黨校老師現場授課，就表達能力、寫作能力的提升作詳細講解和輔導。鼓勵年輕干部積極參與金開區組織的赴廈門大學、重慶大學等高校的干部能力提升培訓班，為年輕干部認真系統學習招商引資、文化旅游、文明創建等專業知識提供良好平臺。

實施壓擔鍛煉，加快成長步伐。立足中心工作實際、按照人崗匹配原則，有計劃性、針對性地將年輕干部分期分批派到疫情防控、招商引資、項目建設、督查信訪等工作一線培養鍛煉，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，促使年輕干部盡快成才成長。例如此次疫情防控工作中，鎮村年輕干部全部下沉到一線參與核酸檢測、入戶摸排、值班值守等工作，這些年輕人關鍵時刻沖得上去，守住防線不退一步，用責任與擔當守護著群眾的健康，堅守著我們的家園。年輕干部在一線鍛煉的過程中砥礪品質，增長才干，應對復雜局面、開展群眾工作、服務發展的能力不斷提高。

堅持嚴管厚愛，促進成長健康。從嚴管理監督年輕干部，強化年輕干部跟蹤考核，定期與他們開展談心談話，了解思想動態，織密成長“防護網”，對年輕人思想上出現的不良苗頭性、傾向性問題，早提醒，早糾正，防止小毛病演變成大問題。強化正向激勵，完善保障機制，每年組織干部體檢，落實后備干部工資待遇和養老保險，對表現突出、條件成熟的年輕干部及時推薦使用，樹立重實干重實績的用人導向。建立健全容錯糾錯機制，為年輕干部撐腰鼓勁，保護鼓勵年輕人的創造力和沖勁，始終保持年輕干部的“一池活水”，激勵優秀年輕干部主動擔當，積極作為。