第一篇：黨委書記在2021年全鎮青年干部座談會上的講話

黨委書記在2021年全鎮青年干部座談會上的講話范文

同志們：

9月1日，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表了重要講話，對青年干部提出了新要求、新希望，要求大家做到信念堅定、對黨忠誠、實事求是、擔當作為，努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才。今天，我們在這里召開全鎮青年干部座談會，主要有三個目的：一是表明黨委政府高度重視年輕干部的鮮明態度；二是通過面對面交流的方式，了解大家的工作狀態，聽聽大家的想法和意見建議；三是過去一年大家干得很辛苦、很忘我、很出色，我代表黨委政府對大家的辛勤付出表示感謝！

剛才，大家都作了交流發言，談了自己的工作體會、感想和打算，講得樸實而豐富、充實而縝密、鮮活而深刻，我深受感染和啟示。紀委書記也向大家交流了經驗、提出了要求，講得很到位、很深入、很具體，我都完全贊同。借此機會，我再與大家交流四點意見，既是對大家的勉勵，也是對大家的希望。

一、志存高遠，在實現大我中成就小我習總書記說過，“新時代的中國青年要以實現中華民族偉大復興為己任，增強做中國人的志氣、骨氣、底氣”！希望在座的各位青年干部，要有“天下興亡、匹夫有責”的崇高追求，把個人的志向與黨的事業、國家興旺、民族未來和人民幸福結合起來，用高遠志向來導航人生之帆、開啟事業之門、提升人生之境。

一要忠于信仰。國無信仰則不興，人無信仰則不立。習近平總書記指出，“理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。大家作為新時代的黨員干部，我們的信仰就是堅信馬列主義、堅信中國特色社會主義、堅信中國共產黨的領導，堅信以習近平同志為核心的黨中央，把擁護黨的領導作為首要政治原則，把對黨絕對忠誠作為首要政治本色，把馬克思主義理想信念作為首要政治品格。

二要忠于職責。在新冠疫情爆發之時，以白衣天使為代表的一大批義無反顧的“逆行者”，用自己的血肉之軀筑起了抗擊疫情的鋼鐵長城。正是這些平凡的“英雄”，在危難關頭舍小家顧大家，舍小我為大我，用自己的方式挺起了中國脊梁，在愛國奉獻中書寫了人生新高度。希望我們的青年干部，要有“當干部有限，干事業無限”的使命感和責任感，抓緊每一天、做好每件事、走好每一步，把愛國之情、報國之志融入到本職工作中，把我鎮的發展作為自己的理想為之奮斗。

三要忠于人民。人民立場是中國共產黨的根本政治立場，是馬克思主義政黨區別于其他政黨的顯著標志。新中國成立時毛主席曾說：“共產黨就是要全心全意為人民服務，不要半心半意或者三分之二的心三分之二的意為人民服務”。金杯銀杯，不如老百姓的口碑。希望大家時刻謹記自己來自人民、植根人民、服務人民的價值追求，用心聯系群眾、用心服務群眾、用心引領群眾，把群眾對美好生活的向往當作奮斗目標，以實實在在的業績贏得群眾信任，得到群眾支持。

二、博學篤行，在精進不休中增強底氣

毛主席說過，世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。大家要想成長為新時代實干有為、讓黨放心的年輕干部，就必須具有強定力、寬肩膀、真本領、硬作風。

一要胸中有格局。年輕干部立志做大官不是不可，但立志做好事才是正道。有夢想才有奮斗目標、才有執著追求、才有前進動力、才有工作激情。大家要學會用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，用為民的情懷引導自己，努力提升精神境界和道德情操，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，以進取之心對待“事”，在困難面前不低頭、挫折面前不氣餒、榮譽面前不驕傲。

二要腦中有智慧。智慧源于思考、源于學習、源于實踐。在座的一些同志生在城里、長在城里，對農村工作缺少切身體會，對農民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些同志閱歷淺、磨煉少，遇到急事難事就手足無措、沒有章法；還有個別同志“佛系”心態，凡事“順其自然”，事事“一切隨緣”。大家作為年輕干部，要想跟上時代前進的步伐，就必須把學習作為一種覺悟、一種修養、一種責任，多向書本學、向群眾學、向同事學、向實踐學，熟練掌握各種理論知識和政策業務，在鄉村振興中大顯身手，在服務民生上展現才華，在推動發展中奉獻青春。

三要手中有方法。基層工作是“上面千條線，下面一根針”，面對千頭萬緒的工作和層出不窮的新情況、新問題，有些同志會發現，以前學校的課本里是找不到答案的。因此，大家要不斷地錘煉智商——提高精通業務、勝任本職的能力，錘煉情商——提高動員群眾、依靠群眾的能力，錘煉苦商——提高解決矛盾、戰勝困難的能力，把紛繁雜亂的工作理出層次脈絡、分出輕重緩急、拿出解決辦法，才能真正地辦好群眾的操心事、煩心事、揪心事。

三、秉持初心，在仰望星空中腳踏實地

青年有著大好機遇，關鍵是要邁穩步子、夯實根基、久久為功。希望大家牢記“艱難困苦，玉汝于成”的道理，增強攻堅克難的勇氣和擔當，把工作當成一種價值取向、一種精神追求、一種光榮使命。

一要正確衡量得與失。大家都是“千軍萬馬過獨木橋”選拔出的優秀人才，有知識、有文化、有思想，是同齡人中的佼佼者。面對鄉鎮繁瑣的工作、艱苦的條件，有的同志可能會產生一種從理想到現實的失落感。比如有的同志認為，我本來能在大城市大企業工作，但我現在到了鄉鎮，工作條件艱苦、收入微薄。我常常講，大家要胸懷大理想、追求大奉獻、舍得小犧牲。我XX年研究生畢業，到現在參加工作已經XX年，大半時間都在鄉鎮工作。直到現在我也始終認為，當初自己扎根基層、服務基層的選擇沒有錯，這是我人生道路中一段難得的歷程和寶貴的財富，萬金難抵。特別是當我看到村村通上了硬化路、建起了產業園，看到戶戶住上了新房子、吃上了自來水，看到全鎮順利實現脫貧摘帽目標，老百姓生活越來越好，心中有一種很充實、很踏實、很自豪的成就感和榮譽感。分享這些心路歷程，就是想告訴大家，一定要拒絕消極的抱怨之心，破除唯利的短淺之見，在為民實干中開闊思維眼界、提升能力素質、收獲積累沉淀。

二要正確認識苦與樂。鄉鎮工作是直面群眾、直面矛盾，事多面廣、任務繁雜。大家“5+2”“白+黑”“晴+雨”連軸轉是常態，苦和累不可避免，但這種“苦”也是一種磨煉、一次機遇、一筆財富。我給大家舉個毛竹生長的例子，毛竹剛開始成長的時候很緩慢，前4年只能長高3厘米。但是，5年后就能以每天30厘米的速度生長，6周就可以長到15米。正是因為它沉得住氣、耐得住寂寞，不斷為自己補充能量、潛滋暗長，最終才成為了后起之秀、棟梁之才。我想通過這個故事告訴大家，刀要在石上磨，人要在事上練，只有甘于“寂寞”、甘于“清苦”，在經風雨、見世面、壯筋骨中學真本領、練真功夫，才能在日后的成長中有所作為、擔當重任。

三要正確對待為與位。年輕干部最鮮明的特征就是充滿激情、追求進步，但往往也容易心浮氣躁、急功近利。當經歷磨礪和打擊，有人患得患失、忿忿不平，有人心灰意懶、意志消沉。有些同事甚至片面地認為，提拔重用必須有背景，而自己一無人脈圈二無交際網，所以要把精力放在拉關系、找門路上，想通過投機鉆營謀求前程。作為“半個過來人”，想跟大家說的是，牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。那些愿干事、會干事、干成事的干部一定會被大家看在眼里，我們定會讓有為者有位、讓實干者實惠。大家不要因工作繁重而抱怨，不要因收入不高而埋怨，不要因晉升緩慢而有怨，保持平和、久久為功、善作善成，一定能走向“春暖花開”，到達“詩與遠方”。

四、修身明德，在正己守道中行穩致遠

國無德不興，人無德不立。年輕干部要想在人生的道路上走得長遠、行得穩重，必須把崇德修身、堅守正道作為成事之基和力量之源。

一要有良好的道德品質。現在干部選任的鮮明導向就是要德才兼備、以德為先。沒有良好的道德品質，即使有學問再高、能力再強，也難成大器。“木桶原理”告訴我們，一只沿口不齊的水桶，其存水量的多少，不取決于桶壁中最長的那塊木板，而取決于最短的那塊。因此，大家要經常進行自我剖析，敢于發現和正視自己的短板和不足，在自查自省中主動改進，在不斷完善中全面提高，始終做到穩重自持、堅定自勵、正氣充盈。

二要有嚴格的自律意識。現在，個別剛剛走上崗位的年輕干部，信奉拜金主義、享樂主義，規矩意識不強、紀律觀念淡薄，與新時代年輕干部的形象氣質、精神狀態極不相符。大家要常懷律己之心、常棄非分之想、常修自檢之行，時時刻刻心存敬畏、手握戒尺，自覺遠離各種低級趣味和不良嗜好，以“禍患常積于忽微”之心對待小事、小節、小利，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

三要有良好的生活方式。各位年輕干部正處于人生的上坡路段，既是單位的主力軍，更是家庭的頂梁柱，許多同志都上有老、下有小。父母的身體、子女的教育等等這些，都需要我們投入時間、精力、感情去陪伴和照顧，大家的這些困難、苦惱、糾結和焦慮，我也和大家一樣感同身受。我的老家和這里相隔千里，很少能回家探望父母，更談不上日常的照顧。在遇到緊急狀況時，常常連著許多天住在鎮上，好幾天見不到小孩。作為一個父親、一個丈夫、一個兒子來說，自己心中確實充滿了深深的愧疚。但作為一名黨員干部來說，稱不稱職先不講，至少自己是問心無愧的。說這些的意思是想告訴大家，希望大家一定要合理安排好工作和家庭，盡可能多關心陪伴家人，工作之余不要無謂的熬夜，適量進行體育鍛煉，放松緊張情緒，舒緩工作壓力，保持身心健康。這既是對工作的負責，也是對家庭的負責，更是對自己人生的負責。

最后，我代表黨委政府鮮明一個導向，全鎮上下要把年輕干部培養作為一項戰略任務抓實抓好，堅持嚴管與厚愛相結合，在政治上關心、思想上關懷、成長上關注，最大程度保護年輕干部的銳氣，努力營造重視年輕干部、尊重年輕干部、關愛年輕干部的良好氛圍。

同志們。年輕優勢是相對優勢而不是絕對優勢，是一去不復返的優勢而不是一成不變的優勢。現在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的。希望大家珍惜當下、努力奮斗、不負韶華，把奮斗作為最靚麗的青春底色，在火熱的青春中放飛人生夢想，在拼搏的青春中成就事業華章。

第二篇：集團公司黨委書記在青年干部座談會上的講話

集團公司黨委書記在青年干部座談會上的講話

青年朋友們，同志們：

今天，我們在這里隆重召開紀念五四青年節表彰大會。剛才，我們表彰了先進基層團組織和優秀共青團員，先進代表也作了表態發言，等會還要舉行五四青年講述活動，今天的會議內容豐富，形式新穎，充滿著青春氣息，凝聚著奮進力量，是公司團員青年政治生活中的一件大事，對團結帶領廣大團員青年立足崗位，建功立業有著十分重要的意義。

在這里，我謹代表公司黨委，向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！向廣大團員青年致以節日的問候！向為公司改革發展做出突出貢獻的各級團組織和團員青年們表示誠摯的感謝！

今年是五四運動101周年。101年前，風雨如晦、長夜難明，中華民族的命運之舟傾覆在即、危急萬分。國家將亡，人民不屈。先進青年知識分子沖鋒在前，廣大人民群眾響應如潮，掀起了波瀾壯闊的五四運動。五四運動，以徹底反帝反封建的革命性、追求救國強國真理的進步性、各族各界群眾積極參與的廣泛性，促進了馬克思主義在中國的傳播，促進了馬克思主義同中國工人運動的結合，為中國共產黨成立作了思想上干部上的準備，是中國舊民主主義革命走向新民主主義革命的轉折點，在近代以來中華民族追求民族獨立和發展進步的歷史進程中具有里程碑意義。由此，也鍛造了以愛國、進步、民主、科學為主要內容的偉大五四精神。自此以后，一代代青年在中國共產黨的帶領下，繼承和弘揚五四精神，立志救國、矢志強國，譜寫出了一曲曲壯美的“青春之歌”。

青年朋友們，同志們！青年意味著什么？毛澤東同志說：“青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。”鄧小平同志說：“青年一代的成長，正是我們事業必定要興旺發達的希望所在。”習近平總書記說：“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途、民族就有希望。”可見，青年是最積極、最有生氣的力量，意味著希望、代表著未來。

集團公司也高度重視青年工作，明天上午將召開五四表彰大會，同時還將組織系統各級團組織收看中央相關會議，我們要按照集團公司要求做好青年工作。在公司成立至今的發展歷程中，廣大團員青年繼承和發揚五四精神，緊緊圍繞公司中心任務，攻堅克難、砥礪奮進，充分發揮生力軍作用，為公司的發展注入了勃勃生機。實踐證明，青年職工是公司的重要力量源泉，共青團和青年工作在公司改革發展中，發揮了不可替代的作用。青年興則國興，青年強則國強。隨著公司進入高質量發展新階段，作為占公司職工總數近六成的青年職工，應緊緊圍繞公司改革發展各項工作，迎難而上、知難而進，在新時代勇挑重擔，再立新功。

借此機會，作為曾經的共青團員和過來人，向廣大團員青年談四點體會：

一是樹立“好三觀”，在新時代新實踐中“胸懷大我”，努力成為赤誠報國的新一代。

廣大青年要做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者，切實把握好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關，堅決擁護黨的領導，沿著正確的人生方向去努力、去奮斗、去打拼，自覺把個人理想同“☆”總目標結合起來，把個人成長同“☆”總要求結合起來，把個人成才同公司堅定不移走☆道路結合起來，正確認識公司的發展戰略和工作思路，進一步增強責任感和使命感，在公司廣闊的舞臺上實現理想抱負。

二是成為“好學生”，在新時代新實踐中“錘煉自我”，努力成為德才兼備的新一代。企業競爭的核心是人才，人才競爭的本質是學習。廣大青年要加倍珍惜大好青春年華，堅持把學習作為一種責任、一種追求、一種生活方式；堅持做科學與真理的不懈追求者，緊跟時代步伐，要不斷學習科學文化知識、市場經濟理論、業務技能知識。同時，要堅持向實踐學，虛心向同事學，真正在工作中、在崗位上練就硬本領，努力成為學有所長、業有所專的行家里手，用埋頭苦干的行動創造實實在在的業績。

三是養成“好習慣”，在新時代新實踐中“拼搏忘我”，努力成為不懈奮斗的新一代。

改革就是要解放生產力，打破傳統的論資排輩觀念，改革為想干事、能干事、干成事的優秀青年實現理想和抱負提供了廣闊的平臺，作為占公司職工總數近60%的青年職工，要全力支持改革。目前，公司正處于深化體制機制改革的關鍵時期，組織機構改革、干部人事改革正穩步有序向前推進。希望廣大青年講政治、顧大局，主動順應改革、擁抱改革，學會用辯證的方法處理問題，正確看待機遇與挑戰的關系、付出與收獲的關系、集體與個體的關系、平臺與能力的關系，不打游戲勤學習、少刷抖音多看書，為圓滿完成改革發展任務目標注入青春動力、綻放青春光彩。

四是擁抱“好時機”，在新時代新實踐中“建功有我”，努力成為大有作為的新一代。

今年一季度，公司各項工作開局良好，一季度☆、盈利指標雙雙飄紅，實現了首季“開門紅”，這是廣大職工辛勤努力的結果。但是對照全年工作任務，我們只是走了第一步，后面還將會面臨許多重大挑戰和困難。廣大青年作為公司發展的生力軍和突擊隊，必須要有清醒的認識，時刻增強緊迫感和責任感，不斷自我加壓，以一流的工作標準全力以赴，才能確保務期必成。在一季度良好開局的基礎上，希望廣大青年再接再厲，確保二季度實現時間過半任務過半。

青年工作，抓住的是當下，傳承的是根脈，面向的是未來。現在從中央到集團公司都要求大力培養優秀年輕干部，上述講到的“四個新一代”實際上就是優秀年輕干部的標準。前段時間，公司對各基層團組織進行了摸底調查，對團青工作開展情況進行了深入調研，從反饋的情況來看，總體來說公司團青基礎工作還比較薄弱，離公司黨委的期望和新形勢下從嚴治團要求還有不小的差距。部分企業團組織機構不健全，團干部的個人綜合素質有待提高，團干部的模范帶頭作用沒有充分發揮。希望基層黨組織高度重視團青工作，切實履行“黨建帶團建”工作職責，各級團組織和廣大團干部要團結帶領廣大青年為實現任務目標而努力奮斗。

為此，就進一步加強共青團和青年工作，我再講三點意見：

一是我們要著力為青春點贊，更激發廣大青年的青春使命、卓越貢獻。

政治性是群團組織的靈魂。各級團組織要旗幟鮮明講政治，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、黨的十九屆二中、三中、四中全會精神，認真貫徹落實團十八大精神，引導廣大青年不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。要強化思想引領，注意把握青年的思想動態，引領和幫助廣大青年積極投身中心工作，確保公司黨委的各項要求部署得到有效貫徹和落實。

二是我們要加強對青春期許，更好希望廣大青年行穩致遠、砥柱中流。

全面從嚴治團，夯實組織基礎。要始終堅持思想建團、制度治團、紀律管團、作風強團，努力探索既符合上級要求、又具有公司特色的團建新模式，把從嚴治團要求貫穿始終。要進一步落實“黨建帶團建”的要求，充分認識新形勢下加強共青團組織建設的重要性和緊迫性，認真落實團組織“應換必換”“應建必建”要求，為開展共青團工作提供組織保障。要加強團干部隊伍建設，注重理論學習和素質提升，進一步提高團干部的素質能力和工作水平。

三是我們要更好給青春呵護，要當好廣大青年的堅強后盾、“護花使者”。

各級團組織要把竭誠服務全局發展、服務青年作為工作的出發點和落腳點，充分了解和把握當代青年的新特點和新需求，提高為他們排憂解難的能力和水平，使團組織真正成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的堅強后盾。要不斷創新工作方式，積極為青年搭建交流學習、展示才華的平臺，確保團青工作更有針對性和實效性，不斷開創共青團工作的新局面。

青年朋友們，同志們，功崇惟志、業廣惟勤。立足新時代坐標點，不應“暖風熏得游人醉”，而是要“勇立潮頭敢為先”；不應“滿目山河空念遠”，而是要“而今邁步從頭越”；更不應“萬馬齊喑、萬籟俱寂”，而是要”百家爭鳴、百花齊放”。當前，公司正處于改革發展的關鍵時期，各級團組織和廣大團員青年要始終堅定“☆”的信念和決心，以堅韌不拔的意志和無往不勝的氣概，積極投身建設☆的偉大征程中，在實踐中勇擔重任，在奮斗中點亮青春，為公司堅定不移走☆道路，實現高質量發展貢獻青春的智慧和力量！

謝謝大家！

第三篇：在青年干部座談會上的講話

在青年干部座談會上的講話

同志們：

今天各市局認真推薦選拔優秀青年干部代表參會，有的市局還在局內先行組織了干部座談，把更多干部的想法和問題進行梳理，讓大家帶到會上來集中交流。剛才，大家都作了發言，真實地反映了我們基層干部所思、所想、所悟，講的都很好。從你們身上，我看到了XX青年干部活躍的思想、蓬勃的朝氣、向上的心態，看到了大家想干事、想成事的強烈愿望，看到了XX事業發展的未來和希望。會后省局黨組會對大家提出的意見和建議認真研究，逐步吸納解決。

省局黨組歷來非常重視青年干部的培養工作，開展了多批次、多層次、多崗位的教育培訓，建立了干部輪崗交流制度，就是要為廣大青年干部的成才與發展創造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

下面，我就結合大家的發言，講幾點意見。

一、堅定信念，志存高遠，努力服務于XX事業發展需要

1957年，毛澤東主席在莫斯科大學接見中國留蘇學生時說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。”毛主席這番話，深刻闡述了青年一代肩負著國家和民族的前途和命運，肩負著中華民族偉大復興的歷史使命。具體到我們XX系統，XX事業的未來就寄托在廣大青年干部身上，我們的青年干部如今占到系統內人數的一半以上，在承擔業務工作方面，已成為系統內的“主流力量”，這是XX系統的一大“亮點”。但是很多青年干部都是從家門到校門，從校門經過簡短的工作經歷后就進入機關大門這樣走過來的，涉足社會時間短、閱歷淺，能不能由“主流力量”變成“中堅力量”，還需要一定的時間來驗證。青年時代是一個人思維逐漸完整、心智逐漸成熟的時段，是人生觀、世界觀、價值觀正式形成的關鍵時期，堅定理想信念，樹立遠大的理想，提升人生追求，對大家而言至關重要。

關于堅定理想信念，樹立遠大理想，平時我們都學習了很多，相信大家也都有了較為深刻的認識，今天我主要想從以下幾個方面和大家談一談堅定理想信念應該“怎么做”的問題。

一是要把堅定理想信念和不斷學習進步結合起來。

現在我們系統內的青年干部，本科以上學歷占比已經達到100%，而且近幾年以來，我們系統內新招錄公務員的筆試分數也呈逐年上升態勢，與同一層次的其他兄弟單位相比，基本處于中上游水平。在我省系統中，年輕同志學歷高、素質高、專業性強的特點越來越明顯。然而，社會發展日新月異。XX業特別是快遞業發展也是一日千里，這就對年輕干部的知識和能力提出了更高的要求。大家要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種工作責任、一種生活態度、一種精神追求。要注重在書本中學習，通過學政策、學法規、學專業知識，使理論知識既成為我們開展工作的有力武器，也成為我們約束自身行為的警戒線，幫助我們在復雜多變的環境中時刻保持清醒的頭腦。同時也要注重在實踐中學習，堅持學與職、學與思、學與用的結合，在實際工作中開闊眼界、增長見識、實踐理論，形成良好的工作作風和習慣。

二是要把堅定理想信念和提升道德修養結合起來。

我們常講干部任用原則是，“德才兼備、以德為先”。品德修養，是考察一個干部綜合素質的首要方面。有德無才，至少可以做好力所能及的工作，在工作實踐中逐漸提高；有才無德，卻容易犯方向性錯誤。現在社會上存在一些多急功近利的現象，這無疑會對年輕同志踏踏實實從事本職工作產生不良影響。只有培養和保持良好健康的心態、積極向上的情趣、堅忍不拔的毅力，自覺抵制和克服不良思想和社會風氣的侵蝕，志存高遠、腳踏實地，不斷提高道德修養，用于實踐、用于創新，才能擔當起時代賦予的重任。

三是要把理想信念和XX事業發展結合起來。

在機關工作，約束多彈性少，很多重復性的工作可能會略顯沉悶。如果只是抱著“端上鐵飯碗、從此再無憂”的心態，工作習慣于“接受式”，不會

“提問式”，那時間久了就會人生沒了“方向盤”，心中缺了“指南針”，工作就真正成了“圍城”。當前，XX業發展仍處于高位運營階段，工作中需要大家去思考、去面對的問題有很多，如果大家能把解決工作中的難點、熱點問題當成一種樂趣，我相信，工作就會變成大家幸福生活的源泉，個人價值也會在事業發展中得到更好得體現。

二、勇于擔當、不畏困苦，努力肩負起XX事業賦予的職責和使命

青年時代的成長、歷練對于個人來講，非常關鍵。對于青年干部而言，敢于擔當肩負起時代賦予的責任，主動作為不斷拓展工作的深度廣度，是青年干部成功的基石。當前的干部培養環境總體來說對大家是非常有利的。________總書記強調，要敢于給有潛力的年輕干部壓擔子,?充分相信年輕干部。省局黨組歷來高度重視青年干部培養，在去年出臺的XX中，專門對積極做好年輕干部管理，著力提升人才儲備做出具體部署。在工作中，通過崗位交流、掛職鍛煉、專業培訓等形式加大了對年輕干部的培養力度。各市局也都積極貫徹落實省局部署，給青年干部“扶梯子”、“壓擔子”，讓大家都能有在不同崗位上工作鍛煉的機會，為大家提供了一個較好的發展環境。從20XX年市局組建以來，已經有一批年輕優秀干部脫穎而出，走上了領導崗位甚至是重要領導崗位；可以說現在系統內基本搭建起了“賽馬識才”的舞臺，期望大家在這個賽場上去磨練、去比拼、去展現。希望大家能夠珍惜現在這種難得的發展環境，拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，拿出“不達目的、絕不罷休”的勁頭，扎扎實實的干好每一件事，用敢于擔當、主動作為的精神和勇氣，在XX事業中淬煉青春、發揮價值。

有的同志可能會想，我上面有科長、有局長，我能擔當什么。其實，是否有擔當最簡單的表現，就是每一項工作來的時候，是躲還是上；干的時候是認認真真、盡心盡力，還是敷衍交差了事；遇到困難或矛盾的時候是想方設法解決，還是繞彎躲避；工作中出了一點不同意見，特別是領導批評時，是多從自身查原因、力爭不犯重復性錯誤，還是諉過于人。一個人有無擔當精神，一件小事就可以看出來。尤其是我們的科級干部，更要發揮兵頭將尾、承上啟下的作用，嚴謹細致地抓，雷厲風行地干，在難題面前要敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前要敢抓敢管、敢于碰硬；在挑戰面前要敢于作為、敢于承擔。認真對待每一項工作，講究程序和原則，堅定辦事立場，文字材料不含糊，數字把關不推諉，服務企業不敷衍，行業審查不馬虎，市場檢查不應付，隱患排查不搪塞，安全監管不寬容……行就是行，不行就是不行，敢于擔當責任，巧妙化解誤會。

但是大家也要注意，敢于擔當不能越界行事，主動作為不是胡作為、亂作為，必須講紀律、懂規矩，擔應擔的責，做應做的事，否則就違背紀律和規矩了。要聚焦創新驅動發展戰略，青年干部最大的優勢就是知識豐富、領悟能力強，思維沒有被條條框框固化，創新活力強、創造潛能多，是落實創新驅動發展戰略的主力軍。大家要認真研究行業現狀，結合行業熱點問題確定研究方向，發揮專業才能，為行業管理增添新想法，補充新思路。聚焦到提升工作成效上來，日常工作中，有的干部也積極肯干，自覺主動加班加點，很是辛苦，但就是不注重方式方法，導致效率不夠高，成效不夠顯著。長此以往，工作成果比不上別人，也把自己累的夠嗆，慢慢地也就喪失了工作的激情。大家要努力改進自己工作的方式方法，統籌兼顧方方面面的工作，爭取用最短的時間和最少的投入，出色地完成各項工作。

三、平衡心態、腳踏實地、努力統籌好個人抱負與現實工作的差異

青年干部朝氣蓬勃，有理想，有抱負，敢闖敢拼；但是也容易產生韌勁不夠、不能持之以恒的問題，在個人理想與現實工作的碰撞之后，容易心灰意冷，失去斗志。對大家而言，這種碰撞一般產生在三個方面。一種是工作內容方面的，一種是工作方式方面的，另外一種是個人得與失這個方面。從工作內容上來上講，大家都希望去做一些重要的事、一些容易出成績的事，如果安排大家去做瑣事、小事，可能就會出現心理落差，而大家日常工作中做的最多的可能就是簡單重復的工作，容易缺乏成就感。從工作的方式上來講，大家的社會閱歷、工作經歷相對而言還比較少，對某些事情的辦理方式，對某些人的處世方法，可能會有某種程度上不習慣、不認同、接受不了的想法，覺得可能與自己心目中的理想狀態有差距。從個人的得與失來講，由于長時間承擔最基礎性的工作，但付出與收獲具有反差，家庭及個人對于成長的預期出現落差，容易導致青年干部出現心理上的錯位、迷茫與困惑。孔子說，富與貴，是人之所欲也，貧與賤，是人之所惡也。這也是很正常的事情。但是面對這些問題，應該怎么正確對待，我覺得就是要做好三個方面的工作。

一是要求真務實。

機關工作具體、瑣碎、繁雜是常態，但對青年干部而言卻是人生的必修課。大家要在瑣碎的工作中去提煉做人做事的方法，在繁雜的事務中提升處理綜合事務的能力，在具體的業務里掌握做好工作的基本功。要做到這幾點，主要就是要把握好“求真務實”，“真”就是實實在在，“實”就是穩當踏實。求真務實就是把心事集中在干事創業上，少一些惰性，多一些付出，少一些浮躁，多一些耐心；就是把知識體現在會干事上，不空想，不空談，不能眼高手低，要重視每一件事，負責任對待每一件事。就是把工作當作一個自我再造的過程，通過反復磨練自己，從而成就自己。

二是要海納百川。

我們系統人員雖然不多，但是也來自各行各業、天南海北，大家經歷不同自然在工作的方式方法上會有差異。大家應該明白，很多事情的改變，非一日之功，過分的理想化，不僅于事無補，往往還會走向反面。面對自己不理解、不認同的事務，既不能簡單的隨波逐流，也不能一味的憤世嫉俗。作為年輕人，要有海納百川的胸懷和心態，統籌兼顧考慮問題，在面對現實的基礎上，主動吸納方方面面的意見建議，糅合匯總為我所用。要始終保持豁達從容的心態，這樣才能在成長道路上走得更加穩健。

三是正確看待名利問題。

年輕干部在成長過程中，在同一個階段有的人可能走的快一點，有的人可能走的慢一些，換下一個階段，又可能反過來，這都很正常。干部成長有著內在的規律，大家首先要認清自己，擺正心態，不要計較一時得失、一事成敗、一職高低，在成績面前不得意忘形，在困難面前不畏懼退縮，在挫折面前不消沉失志，組織把你擺在什么位置，就把什么事情干好，這樣才能在機會到來的時候，把握住機會。

當然，這里面也有組織培養方面的問題，省局黨組已經明確要繼續大力推進干部輪崗、交流力度，暢通干部上下左右交流任職渠道，為想干事、肯干事、能干事的同志提供平臺。過幾天，省局就要在機關拿出幾個崗位來，面向全省系統進行公開遴選，希望市局的青年干部踴躍報考。只要是大家實干、肯干、能干，你們的付出，肯定會有水到渠成、瓜熟蒂落的時刻。各市局黨組也要對年輕干部多一些關心，多一些理解，多一些體貼，多一些機會；要大膽使用年輕干部，積極鼓勵年輕干部干事創業；要注重加強對年輕干部的培養和引導，幫助年輕干部盡快成才；要關心年輕干部工作和生活，通過建立健全年輕干部思想認識定期分析、定期談話等制度，及時了解思想動態，對于年輕干部生活、工作中存在的問題和困難，要協助予以解決。

同志們！________總書記說：有信念、有夢想、有奮斗、有奉獻的人生，才是有意義的人生。希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，努力用高尚的品德、杰出的才干、優良的業績，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁！

謝謝大家。

第四篇：在青年干部座談會上的講話

在青年干部座談會上的講話——揮灑青春汗水

書寫精彩人生

看到大家一張張洋溢著青春氣息的臉龐，聽到了大家一番番激情澎湃，有思想、有責任、有情感、有情懷的話語，仿佛自己也年輕了很多。習近平總書記有一段話讓我印象深刻，他指出：“現在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經或將要退出崗位，70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。這些干部受過高等教育，思維活躍，勇于創新，為干部隊伍注入了生機活力，同時他們相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方鍛煉，有的缺乏關鍵崗位扎實歷練，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。”習近平總書記的講話可謂一針見血、一語中的。年輕干部是事業發展的未來，是為將來播下的種子。現在我們常講高質量發展，如何做到高質量，我認為這其中有一個“量變到質變”的過程。近年來，X縣干部隊伍新陳代謝的步伐在加快，每年都有新鮮血液進入。按照現在我們干部隊伍的年齡結果，這種情況在未來的三五年將會繼續。如何應對干部隊伍結構的大調整？關鍵就是要抓好年輕干部的培養、使用和選拔，讓事業可持續、高質量發展能夠接上茬。否則，有一天青黃不接，就悔之晚矣。對此，縣委給予了高度重視，下一步，將就這個課題進行專門研究并拿出具體措施。

青年干部上進心強，都想自己能夠更快、更好地成長。我認為，想進步是可以理解的，是一種向好的動機，關鍵是要正確地看待進步。怎樣成長為好干部？習近平總書記指出，“一靠自身努力，二靠組織培養”。作為青年干部，要正確看待自己的優勢和劣勢。中組部研究室副主任徐文秀對年輕干部成長頗有研究，指出當今年輕干部有“八缺八不缺”：不缺學歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷。這“八缺八不缺”是橫在一些年輕干部面前的一道道坎，又是豎在他們面前的一道道門。今天借這個機會，和各位青年講六句話，與大家共勉。

第一句話：志存高遠，心系大事。

習近平總書記說，“沒有脊椎，人是站不起來的；沒有理想信念，人的精神世界就會坍塌”“青年一代有夢想，有擔當，國家就有前途”。人為什么而活著？《鋼鐵是怎樣煉成的》中保爾·柯察金說，“人，最寶貴的是生命；它，給予我們只有一次。人的一生，應當這樣度過：當他回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥；這樣在他臨死的時候，他就能夠說：我已經把我的整個生命和全部精力，都獻給了這個世界上最壯麗的事業——為了人類的解放而斗爭”。對于年輕人而言，立志始終是第一等重要的事情。未來是從夢想起步的，人生是從抱負啟航的。古人云：“人惟患無志，有志無有不成者”，“志不立，天下無可成之事”，“人無志，非人也”，“胸有凌云志，無高不可攀”，“志不強者智不達”，等等。說的都是志向之重要。志向很重要，而立什么志和怎么立志同等重要。現實中，有的年輕人今天立志做這個，明天立志做那個，朝三暮四、見異思遷，特別是一遇到挫折和困難，便改弦更張、另起爐灶；還有的一上路就想飛，不想從零做起，更不想從小事做起，一起步就想一鳴驚人，眼高手低、好高騖遠。年輕人立志一忌不切實際，二忌缺乏定力；要立長志，不可以常立志；要立志做大事，不可立志做大官；要既盡力而為，又量力而行。作為新時代的人社青年，要筑牢精神支柱，做理想堅定的“新青年”，把職位晉升、家庭幸福等個人成功的“小”理想，統一到為人民謀幸福、為民族謀復興的“大”志向上來；要擔起千鈞重任，做堪當大任的“新青年”，立足崗位做X創新創業的“排頭兵”，在踐行以人民為中心的發展思想中發揮自己的聰明才智；要多積尺寸之功，做腳踏實地的“新青年”，認認真真干好眼前的每一項工作，厚植基層，久久為功，在新時代新征程中奉獻出屬于自己的“一分光”“一份熱”，讓青春無悔于這個偉大的時代！

第二句話：立足崗位，多做實事。

《士兵突擊》中許三多說過三句話：“人要好好活著，好好地活著就是做有意義的事”“你現在混日子，小心將來日子混你”“今天比昨天好，這就是希望”。淺顯的大白話里，卻蘊含著深刻的人生哲理。有些同志工作的“蜜月期”還沒有過，業務還沒有搞熟，什么成績也沒有，就把眼睛和心思瞄準到另外一個崗位；有些同志對崗位挑肥揀瘦，覺得工作辛苦、責任太大，或沒有實權、油水太少，得過且過，混日子；有的同志總是渴望自己職位能夠早日提升，卻在工作中抱著為別人干事的心態，機械的被動的完成任務；有的同志干自己的私事風風火火，一到上班時間就渾渾噩噩，無精打采，對領導交辦的工作敷衍了事，對群眾反映的問題一推了之。我就想問問這些同志，“不擔當，不作為，你當干部干什么？”大家要知道，崗位不是可以隨便挑選的商品，不可能任由你挑選，也不存在只有權力、沒有責任的崗位。特別是機構改革后，機構有所精簡，人員崗位編制十分有限，崗位更加稀缺。在座的各位既然選擇到機關事業單位工作，就要服從組織的安排，愛崗敬業，履職盡責，干一行，愛一行。黨和人民給了你這樣一個平臺，給了你一個干事創業的地方，你不努力做，那么你在崗位上度過的時光就是在浪費生命，在做無用功。正如習近平總書記說的那樣：“如果這山望著那山高，覺得單位‘廟小’了，崗位“屈才”了，三心二意、心猿意馬，是不能把工作干好的”。

第三句話：精益求精，勤思成事。

“業精于勤荒于嬉，形成于思毀于隨”。我們在工作中總會遇到一些“差不多先生”，組織上交辦的工作雖然都能完成，但是質量不高，有的甚至存在錯漏，留下后遺癥，究其原因是其內心的懈怠情緒在作怪。要知道，懈怠是一種致命的“慢性病”，就像溫水煮青蛙一樣消磨人的意志。如果自己不加警惕，任由精神懈怠，長此以往就會滋生驕氣、形成惰氣、帶來暮氣、助長邪氣。一個人失敗的最大禍害我認為就是養成了敷衍了事的習慣，而成功的最好方法就是把任何事情都做得精益求精、盡善盡美，讓自己經手的每一件事，都貼上“精品”的標簽。用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。若你遇事總是應付，把每件事情當差事去對付，就很難有成就感，也很難取得成就。只有把工作當事業做，對每項工作要高標準要求，用心琢磨、用心付出，不僅把事辦了，還能把事辦好，這樣才能越做越有味道，才會覺得有成就感。

第四句話：增長本領，能擔難事。

青年干部要多給自己壓擔子，在復雜的崗位、復雜的地方摔打自己，增長才干，提升本領。一方面要勤于學習。學習應該成為一種生活方式和生活態度。讀書最能讓人的心靜下來，也不失為一種排解壓力的最好選擇。曾經學到的知識、已有的知識結構遠不能滿足現實的需要，在工作中需要用到的新知識太多太多，遇到這樣那樣的工作難題不知如何解決也與學習不夠、出現“知識恐慌”和“本領恐慌”有很大的關系，很多時候都會有“書到用時方恨少”的感慨，很多時候都會被群眾質問地“啞口無言”，很多時候有工作新思路卻找不到理論依據和支撐，“心有余而力不足”。所以必須樹立“堅持學習、終身學習”的理念，既向書本學，又向模范學，既向廣大群眾學，又向有經驗的領導和同事學，做到“真學、善思、會用”，做到學思結合，適應形勢，指導實踐，推動工作。對此，我希望青年人社干部既要廣泛學習了解人社方方面面的政策法規，成為一個“通才”，更要刻苦鉆研崗位業務知識，成為能獨當一面、有看家本領的“專家型人才”。另一方面要敢于擔責。大事小事都要敢于擔當，推卸責任者，絕對不可能成大事。領導布置工作，自己不要推，主動扛下來，領導看到你扛著，就認為你是好同志。批評也是一樣的，大事你要扛得起，敢于上；批評你也要扛得住，不能一批評你，就說那不是我的事，不能見事不對，就開溜，就推卸責任。敢于擔當是多方面的，敢于擔當是有作為的基本品質，大擔當才有大作為。總之，一個干部怎么樣，誰有大局觀念，誰有推動能力，誰有駕馭能力，誰有攻堅能力，組織上的評判標準就是看誰在關鍵時刻頂得住，抗得了重活，打得了硬仗。

第五句話：發揮優勢，善辦新事。

有句俗語叫“槍打出頭鳥”。但換一個角度看，“出頭鳥”往往也會扮演“領頭羊”的重要角色，他們身先士卒，成為發展的先行者。去年，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），就是為積極干事創業的黨員干部撐腰鼓勁，進一步激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性。而今，一些干部擔心自己在工作過程中出現不可控的失誤，給自己造成不必要的麻煩，于是做事束手束腳，不敢大刀闊斧干事創業，“等、靠、觀望”的思想十分嚴重。《意見》明確提出，各級黨組織要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。縣委將全力支持大家在工作大膽創新，為干事創業的“出頭鳥”們撐腰鼓勁。當前，人社工作點多、線長、面廣，人社領域的改革又一茬接著一茬，在許多方面都急需開拓創新、掙破瓶頸。青年人接受新鮮事物快，時常能迸發出新想法、新點子。工作中，要發揮好這一優勢，勇于創新、善于創新、樂于創新，用新眼光看待問題，用新角度思考問題，用新思路解決問題，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。

第六句話：心有敬畏，謹慎處事。

人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和后果。在座的青年干部一定要廉潔自律，遵紀守法，慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始，要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。一旦把持不住，從某種意義上說，就會萬劫不復。錢財名利是個好東西，但你不能做他們的仆人，而要當他們主人。面對錢財名利，要常有“怕”的意識。這個“怕”，不是講怕困難，而是講怕黨紀國法，怕對不起黨和人民，怕對不起組織，怕對不起家庭。黨的十八大以來，我們黨進一步建立健全了黨紀黨規，從制度層面，為黨員干部劃出了“紅線”、標清了“底線”、架起了“高壓線”。這是黨員干部不可觸碰的鐵律。同時，國家的法律更是每個公民都必須遵守的。在座的青年干部工作時間相對不長，在黨的隊伍中錘煉不夠，更應該時刻保持一種敬畏心理，守住“第一次”，防止“被投資”，純凈“朋友圈”，培養高尚的品德情操。要常常如履薄冰、如臨深淵，虛心接受來自方方面面的監督，習慣在有約束受監督的環境中健康成長。同時，大多數年輕同志都身處一線崗位，是人社部門服務人民群眾的“窗口”，大家在工作中一定要加強作風建設，文明服務，精細服務，做到“生人熟人一樣熱情、干部群眾一樣尊重、大事小事一樣用心、分內分外一樣負責、忙時閑時一樣耐心、來早來晚一樣接待”。

青年同志們，“人的一生只有一次青春。現在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的”。當前，X正處在加速轉型、奮力趕超的重要時期，XX也正處在爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期，對各位青年同志而言，也正是大家施展抱負、建功立業的起步時期。剛才，12名典型發言的青年干部為我們樹立了榜樣和標桿，希望全縣廣大青年干部行動起來，奮斗新時代，建功新時代，帶頭貫徹落實縣委、縣政府打造XX、全面建成小康社會的戰略部署，積極投身到我市XX改革發展的新征程中，務實進取，開拓創新，揮灑青春的汗水，一步一個腳印，書寫自己的精彩人生。

第五篇：在青年干部座談會上的即興講話

搞清三個問題，搞好三項修煉，爭取早日成長

一定要對“三個問題”有清楚的認識。

一是要搞清 下一步要發展什么？希望大家爛熟于心。

二是要搞清 將用什么樣的辦法去發展？思想觀念的大轉變。發展方式的大轉變。宏觀、微觀。紀律作風的大轉變。

三是要搞清 的發展需要哪種（民族）干部？發展需要哪種（民族）干部？什么樣的干部才能算作推動 建設的將才、帥才、英才、干才？

搞好三項修煉，是各位學員提高實踐能力的當務之急

刻苦修煉想法，在念頭上脫俗。避免老想著“當官”的想法。認為要進步，靠就得“關系”的想法。把“當領導”當成體現自我價值的唯一途徑。人只有為了做事而活著才有意思。

刻苦修煉能力，在做法上脫俗。就一線而言，需要眾多“政策解讀的專家，引領發展的向導，服務群眾的公仆”；就部門而言，需要眾多的有創新的頭腦、胸懷大局的謀士、沖鋒陷陣的干將。

刻苦修煉“八小時外的自我”，在活法上脫俗。不少人，在酒桌前滔滔不絕、口若懸河，在工作面前、問題面前、群眾面前鴉雀無聲、銷聲匿跡。等等。

為官者當有“五種意識”

文章來源：人民網 發布時間：2015/4/15 9:10:02 在政治新生態下，從嚴要求的“緊箍咒”越念越緊，一些習以為常的潛規則正在被打破，一些曾經適用的“套路”已不能用或不管用。當此之際，及時調適好為官心理，樹立正確的從政觀念，顯得尤為重要。概括起來說，下面這五種意識不可或缺：

第一，當官就是要莫發財，而不是奔財來。正如總書記所說：“當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官。”權力一旦與金錢聯姻，一旦讓“錢”綁架了“權”，就會走形變樣，走上權力尋租的不歸路。為官者不要想著法子“撈錢”“淘金”，從一開始從政就要橫下一條心，把不發財作為從政之道、為官之本，徹底打消以權謀私、升官發財的思想，否則遲早要出事。

第二，當官就是要立志做大事，而不是做大官。什么是“大事”？用孫中山先生的話講就是“無論哪一件事，只要從頭至尾徹底做成功，便是大事。”鄧小平同志當年復出時也曾說過：我這次出來工作，不是為做官，是為了做事。現在不少人官本位意識仍然很強，整日規劃自己的當官路線圖，即使做事也是在做一些為自己“涂脂抹粉”的事，其目的主要是為了做更大的官。本著這種心態為官，最終都會因“升不上去”而心理失衡、自尋煩惱。

第三，當官就是要法大于權、法高于權，而不是以權壓法、以權代法。有的人長官意識嚴重，習慣于讓法聽命于己、聽命于權，“一畝三分地”我說了算，干出很多匪夷所思的事情來。為官者尤須養成知法、懂法、守法的習慣，養成一切在制度籠子里行使權力的習慣。要懂得，法律法規是不可逾越的底線，敬畏法律也就是珍惜自己的從政生涯。

第四，當官就是要靠實績實干，而不是信奉關系后門。相信“朝中有人好做官”是官場文化的頑瘴痼疾，有的人把錢當“敲門磚”，有的大搞權色交易，有的變著花樣套近乎搞“雅賄”，還有的拐彎抹角走“夫人路線”“身邊人路線”，指望攀高枝、尋背景、進“圈子”，這些都是投機取巧之術。最近一些塌方式腐敗說明，甘當“門客”“門臣”，甚至搞人身依附、結黨營私、沆瀣一氣，遲早有一天靠山會成為火山。人與人之間的關系還是簡簡單單、正正規規、清清爽爽一點好。

第五，當官就是要不舒服不自由不容易，而不是很輕松很自在很逍遙。俗話說“無官一身輕”，只要“官帽”在頭上，享清福就沒可能也不可以。習近平同志曾告誡：“我認為認認真真地當好共產黨的‘官’是很辛苦的。我也沒有聽到哪一個稱職的領導人說過當官真舒服。”為官意味著責任和擔當，特別是在可能被“圍獵”的復雜形勢下，還意味著風險，需要既能吃苦又能吃虧、既能受累又能受氣的胸襟、肚量和心態，更需要一種奉獻精神，做不到這一點，為官就會感到憋屈、難受和尷尬。作為黨的干部，只有自己辛苦了，人民群眾才會真正地舒服。

“五種意識”既是試金石，又是“火焰山”，每一個問題都是一道大坎，都是一張問卷，過得去、答得好就能平安為官、健康為官、幸福為官，就能成為一個為黨爭光、對民有利、于事業有益的好干部。

提升干部精神狀態，凝聚干事創業的精氣神。

（無論干什么工作都要問“干什么、怎么干、誰來干”）

良好的精神狀態是一個地方重要的無形資產，是區域發展競爭中重要的“軟實力”。

要有不服輸、不畏難、不怕苦的精神狀態。矛盾、問題和困難多并不可怕，困難和矛盾是發展的常態，工作落后也并不可怕，可怕的是認輸放棄，不思進取。問題是可以一個一個解決的，路是一步一步走的，事業是一天一天干起來的，沒有任何一個地方天生就發達，沒有任何地方天生就富強，關鍵是要保持始終昂揚向上的精神狀態。

要有求真務實、真抓實干的精神狀態。實干興業、實干興縣。大力倡導實干之風，大力培養務實、落實、實干精神，以實干為先、以實干為本、以實干為榮，鎖定目標，一以貫之，務求實效。

要有勇于開拓、奮力爭先的精神狀態。干事創業，憑的是精神、比的是氣魄、靠的是激情。只有保持奮發向上、勇爭一流的工作激情，才能喚起責任、創造奇跡、鑄就輝煌。因此我們要樹立“敢為人先、敢闖敢試”的冒險意識、“勇立潮頭、搶灘登陸”的領先意識、“自我揚棄、永不滿足”的進取意識，“逢山開路、遇水搭橋”的開拓意識。

要理清發展思路，確立科學發展、加快發展、奮力崛起的工作方向。

通過大討論活動，透析縣情，找出差距、找準原因、找到發展的對策和出路。

獨擋一面，當一名優秀的領導者

在今后的實際工作中，我衷心的希望在座的每個同志都能獨擋一面，當一名優秀的領導者，努力做好“六種人”。一是要發揚民主，集思廣益，果斷決策，努力做一個能駕馭全局的人；

二是要認真思考本地優勢，充分挖掘發展潛力，科學謀劃發展思路，努力做一個有思想的人； 三是要敢抓難事，敢于擔當，公道正派，努力做一個有魄力的人；

四是要遇事冷靜，善于化解矛盾，克服心浮氣躁的思想，做到講真話，辦實事，解難題，努力做一個務實的人； 五是要勤于學習，善于思考，樹立正確的政績觀，努力做一個有主見的人；

六是要立足本職，苦練內功，善于實踐，積累經驗，發揮優勢，干事創業，努力做一個有作為的人。

新時期如何做好群眾工作

我認為主要有以下四點：

一是樹立群眾觀點。作為一名基層干部，首先你要考慮老百姓在想什么，盼什么，要考慮基層村書記在想什么，干什么。大家將來都要走向主要工作崗位，有可能主政一方，如果沒有較強的工作能力和豐富的實踐經驗是不行的。

二是要善于做群眾工作。群眾工作能力是第一能力，群眾工作成績是最大政績。要真正知道群眾所思所想、所愿所盼，讓你駐一個村、一個組，你能把這些了解清楚，就是很不錯的。你只要了解一個組的情況，就基本了解了一個村的情況，了解了一個村的情況就基本了解了這個鎮的情況。

三是對群眾要有真感情。特別是在鄉鎮工作，一定要對群眾有真感情，要善于為老百姓排憂解難，把他們的疾苦視為我們的疾苦，把他們的困難當成我們自己的困難，把老百姓當成我們的衣食父母。在感情方面你敬老百姓一尺，老百姓敬你一丈。

四是多為群眾辦好事、辦實事。

解決兩個不對稱的問題

同志們寒窗苦讀茁壯成長了20多年，學習中的辛酸我們都感同身受，都有這種經歷。大家不缺知識，缺的是能力提高；不缺理論，缺的是實踐鍛煉；不缺學歷，缺的是經歷和閱歷；不缺激情，缺的是更多的理性。通常意義上講，要解決兩個不對稱的問題：一是學歷與學識、文憑與水平、知識與能力不對稱的問題。二是書本知識與實踐知識不對稱的問題。解決這兩個不對稱的問題，一是繼續勤奮學習，二是勇于實踐。

學習也是能力

如果不學習或者不重視學習，就很容易造成知識老化、思想僵化、視野狹窄、能力退化，給工作帶來失誤。

現在，一些部門和單位的工作存在著差距，究其根源是各級干部知識素養的差距、思想觀念的差距和思維方式的差距。當今世界，新事物層出不窮，我們不熟悉、不了解的東西太多，過去熟悉的、了解的，也可能因形勢的變化而變成不熟悉、不了解。

第一，加強黨的理論學習。沒有理論上的清醒，不可能有政治上的堅定和信念上的堅定。

第二、要加強省情省策的學習。科學認識和準確把握區情區策，更加全面地認識到我區發展面臨的挑戰與機遇，增強信心，圍繞本職工作，找準切入點和結合點，把工作的出發點和落腳點放在服務發展上，努力提高業務能力和工作水平，做到學以致用、用以促學、學用相長。第三，要互相交流學習。眼界開闊才能有新思路、新辦法，關起門來搞發展，路子就會越走越窄。

想干事、敢干事、會干事、干成事。

把心思集中在想干事上。要敬重自己的事業，熱愛自己的工作，無論是好崗位還是一般崗位，無論是大舞臺還是小舞臺，都要立足崗位干實事，利用舞臺唱好戲，在其位、謀其政，忠其事、盡其責。那種只說不練、多說少干，只高談闊論、不埋頭苦干，只坐而論道、不身體力行的做法與組織的期望和個人的發展是格格不入的。從某種意義上講，干不干事不單純是個能力和水平問題，而首先是個事業心和責任感的問題。

把責任體現在敢干事上。干工作不可能一帆風順，必然會遇到阻力和矛盾，必然會經受困難和挫折，有時還要承擔責任和風險，甚至受到誤解，遭到指責。只有始終保持一種積極奮進的信心和勇氣，才能戰勝困難，推動工作和事業的發展。如果畏首畏尾，怕這怕那，最終一事無成。

把能力展現在會干事上。干事要得法，要尊重客觀規律，嚴格依法辦事，不能辦外行事，同時要善于創新，善于多角度思考問題，多渠道解決問題，注重研究新情況，開拓新思路，探索新方法，在工作實踐中磨煉意志、鍛煉才干。

把目標定位在干成事上。想干、敢干、會干的最終目的是把事干成、辦好，要帶著責任、帶著問題，經常走進群眾，與群眾零距離接觸，了解社情民意，掌握第一手資料，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，扎扎實實地干好每一項工作，同時也成就自己的一番事業。

在青年干部座談會上的即興講話

2013-06-07 13:03:58 來源：中國湘鄉網

中共湘鄉市委書記 胡海軍（2013年6月6日 根據錄音整理）

今天召集大家座談，主要有兩個目的，一是表明市委會比以往更加重視年輕干部的培養；二是想通過面對面交流的方式，了解大家的工作狀態，聽聽大家的想法和意見建議。剛才，大家談了很多體會，既有自己的語言，也有身邊的事例，還有今后的打算，講得樸實而豐富、充實而縝密、鮮活而深刻，我深受感染和啟示。概括地講，很多年輕干部都有著普遍的擔心：一是雖說是金子總會閃光的，但何時才能真正閃光，擔心自己被忽略、被遺忘；二是自己很專業，但又擔心被“專業”掉，總只讓干一輩子一個崗位的事，得不到綜合鍛煉和提升；三是提拔重用須有背景，自己沒關系，前景渺茫。下面，結合自己的經歷和體會，就這些問題的回答，以及青年干部如何更好的成長和發展同大家交流三個方面的想法。概括起來，就是注重三好、錘煉三商、實現三有。

一、注重三好。一是要有好的品質，做到表里如一。就是內心活動與外在呈現應當一致，不陽奉陰違，也即以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，以進取之心對待“事”。要注重內心世界的清掃，堅守共產黨人的精神家園，我們的外在形象就會更陽光、更真實、更持久。二是要有好的素養，做到言行如一。就是要說到做到、履行承諾。人有兩種能力，思維能力和行動能力。很多情況下，沒有達到目標，往往不是因為思維能力，而是由于行動能力。許多人不是不懂大道理，而是做不好小事情。言行如一，是高貴的品質，是精神的堅守，是不懈的追求。我在青少年時代曾經很注重提升自己說話、演講的技巧，但我后來覺得，說話技巧不是最重要的，講真心話，做踏實事，才是最重要的，才最有感染力和說服力。三是要有好的習慣，做到始終如一。性格決定命運，知識改變命運，習慣影響命運。好的習慣能成就美好的未來。同時，人要有正確的人生理想和追求方向，并且要持之以恒、堅持不懈。我們有要“咬定青山不放松”的精神，堅持真理、追求進步、愛崗敬業、奉獻愛心。

二、錘煉三商。一是錘煉智商。智商是精通業務、勝任本職工作，善于理論思維、戰略思維，善于學習的能力。智商要體現在推動工作上。年輕干部不僅應該掌握做好各項工作的原則，更應該講求推動工作落實的方法，盡心盡力、親力親為，踏踏實實為百姓做好事、實事。智商要體現在學以致用上。年輕干部不僅需要理解政策的“能力”，更需要將理論轉化為實際的“智慧”。做到學以致用、活學活用，將所學知識轉化實際行動，又在實踐中豐富自己的知識體系。智商要體現在勇于擔當上。年輕干部肩抗重任，必然要面對復雜的社會需求和多樣的群眾訴求。既然走上了干部的崗位，就應該主動適應、積極化解、妥善處理，將所學所思應用在應對復雜局面、處置疑難問題的實踐中。二是錘煉情商。情商是對環境、個人情緒的掌控能力和處理人際關系的能力。要做到對黨忠誠，對人民赤誠，對工作熱情，以爭創一流的志氣、百折不撓的勇氣，積極投身湘鄉經濟社會發展的偉大實踐中去。要增強自身的親和力，做到平等待人，謙虛平和，誠實守信，相信群眾，依靠群眾。要提高理解力，做到善解人意，發揮每個人的最大潛能。要提高協調力，使各方面的積極因素有效地凝聚在一起，理順情緒，形成合力。勿以善小而不為，對待弱勢群體，就應當懷著真心、帶著真情，為他們解決實實在在的問題。上個星期我曾經去湖鐵社區慰問一名小曠同學家庭，她學習成績很好，但父親去世了，母親得了重病，生活過得十分艱難。很意外的是，昨天收到她寫給我的一封信，她在信中表達了自己的感激之情和當前面臨的困難，需要幫助。當天，我就回了她的信，勉勵她不要有心理負擔，健康快樂成長，并就她的困難想了一些辦法。三是錘煉苦商。苦商是適應困難環境、勝任艱巨任務、處置復雜事件的能力。一方面要體會老百姓生活的疾苦。另一方面生活要艱苦樸素，保持艱苦樸素的作風能讓自己清醒和堅韌。最后，工作中要能堅守和吃苦，就是要用我們的辛苦和汗水換得老百姓的幸福。年輕干部要以自身為火種，帶著真心實意深入群眾當中，與百姓“零距離”接觸，“面對面”交流，服務基層，服務百姓，在服務中察民苦、體民憂。要保持艱苦樸素的優良傳統，在工作作風、生活小節上樹立起弘揚艱苦樸素優良作風的旗幟和標桿，躬身力行，率先垂范，保持本色，進一步密切同人民群眾的血肉聯系。

三、實現三有。一是胸有陽光。要懂得感恩。常懷感恩之心，才會堅定理想信念，正確理解人生價值；常懷感恩之心，才會正確對待組織安排、升降去留、進退流轉；常懷感恩之心，才能激發動力，用心工作，用一流的業績報答人民養育和組織厚愛。要富有激情。要有“位卑未敢忘憂國”的胸懷、“天生我材必有用”的信心、“一日無為，三日不安”的狀態，鼓足干事創業的勁頭，樹立敢為人先的精神，激發勇爭第一的斗志，做到眼里有事、胸中想事、勤于謀事、用心做事、盡力成事。要富有夢想。年輕干部立志做大官不是不可，但立志做好事才是正道。有夢想才有奮斗目標、才有執著追求、才有前進動力、才有工作激情，才能做到“不用揚鞭自奮蹄”、“生命不息、奮斗不止”，才能在困難面前不低頭、挫折面前不氣餒、榮譽面前不驕傲。二是腦有智慧。智慧源于積累，源于思考，源于學習，源于經歷。增長智慧，要勤奮學習。要熱愛學習，把學習變成一種自覺行動；要端正態度，把學習當作一種必須營養；要養成習慣，把學習當作一種生活方式。吳官正同志的新書《閑來筆談》獲得了各界好評，這兩天就利用坐車的時間、睡前的時間，把這本500多頁的書讀完了，從書中得到很多啟迪和教誨。增長智慧，要善于思考。善于思考，就是把知識的精華疏理出來，把糟粕剔除；善于思考，就是多問幾個為什么和怎么辦；善于思考，就是思考成果轉化為指導實踐的理論。增長智慧，要注重實踐。要做到“腿勤”，深入基層取得第一手資料，對各項工作要全身心投入，在實踐中增長經驗；要做到“嘴勤”，善于與人溝通，善于學習做好群眾工作的語言；要做到“手勤”，注重把工作中的心得體會凝結成文字，總結成經驗。三是手有方法。要結合實際。堅持從實際出發，制定符合當時、當事、當地情況的工作舉措，把上級精神扎扎實實地落到實處；要科學決策。在深入調查研究的基礎上，經集體協商，按照客觀規律辦事；要依靠群眾。牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，充分相信群眾，依靠群眾，善于總結群眾在實踐中創造的好經驗、好做法，善于抓住主要矛盾，突出重點，有針對性地推動工作；要以身作則。其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。要率先垂范，自覺做到廉潔從政、嚴于律己、敢于斗爭，勇于勝利。

最后，我想送給大家幾句話：第一句話是“品質好定能把握大方向”；第二句話是“重責任定能避免小問題”；第三句話是“有悟性前景更廣闊”。