第一篇：2021年市文廣新局選人用人工作報(bào)告

2021年市文廣新局選人用人工作報(bào)告

在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部、市人社局的指導(dǎo)下，我局嚴(yán)格按照《干部任用條例》等法律、規(guī)章制度，切實(shí)做好選人用人工作，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持，現(xiàn)將有關(guān)人事工作情況匯報(bào)如下：

一、單位基本情況

xx市文化廣電新聞出版局是xx市人民政府組成部門(mén)。xxxx年x月，因和xx市旅游局合并組建xx市文體旅游局；xxxx年xx月，因分開(kāi)重新組建xx市文化廣電新聞出版局，主要貫徹執(zhí)行中央和省、市關(guān)于文體相關(guān)工作的方針政策和法律法規(guī)，承擔(dān)全市文化、廣播電影電視、新聞出版、版權(quán)、體育事業(yè)及產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施文體市場(chǎng)的監(jiān)督管理。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有辦公室、圖書(shū)博物與文化藝術(shù)股、廣電新聞出版與市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)股（行政審批股）、群體訓(xùn)競(jìng)股。直屬單位有市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法隊(duì)，下屬單位有市青少年業(yè)余體校、文化館、圖書(shū)館、博物館。

二、編制及人員情況

根據(jù)三定方案，市文化廣電新聞出版局核定行政編制xx名，后勤服務(wù)人員數(shù)x名，實(shí)有行政編制xx人，后勤服務(wù)人員數(shù)x人，退休干部x人；市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法隊(duì)核定行政執(zhí)法專項(xiàng)編制x名，實(shí)有行政執(zhí)法專項(xiàng)編制x人；市青少年業(yè)余體校核定事業(yè)編制x名，實(shí)有事業(yè)編制x人，退休干部x人；市文化館核定事業(yè)編制xx名，專用事業(yè)編制x名，實(shí)有事業(yè)編制x人，專用事業(yè)編制x人，離退休干部x人；市圖書(shū)館核定事業(yè)編制xx名，實(shí)有事業(yè)編制xx人，退休干部xx人；市博物館核定事業(yè)編制x名，實(shí)有事業(yè)編制x人，退休干部x人。

三、黨組織情況

xxxx年x月成立文體旅游局黨組，xxxx年xx月撤銷。xxxx年xx月市宣傳系統(tǒng)黨委成立，原文體旅游系統(tǒng)黨總支部進(jìn)行了改選，成立市文廣新局黨總支。xxxx年xx月x日文廣新局黨總支進(jìn)行了換屆改選，同時(shí)對(duì)文廣新局黨支部也進(jìn)行了改選。文廣新局黨總支部下轄文廣新局支部、文化館支部、圖書(shū)館博物館支部、電影公司支部。現(xiàn)文廣新局支部黨員xx名（含x名預(yù)備黨員），其中退休黨員x名；文化館支部黨員x名，其中退休黨員x名；圖書(shū)館博物館支部黨員xx名，其中退休黨員x名；電影公司支部黨員x名，其中退休黨員x名。

四、選人用人工作情況

文廣新局始終貫徹落實(shí)正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，使真正想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，著力搭建一個(gè)結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機(jī)關(guān)。

在選拔任用過(guò)程中，我局始終以《干部任用條例》為重要依據(jù)，切實(shí)做到了堅(jiān)持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心、職工滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級(jí)待遇等問(wèn)題。在干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴(yán)格按規(guī)定程序開(kāi)展選拔任用工作。具體把握六點(diǎn)原則:一是嚴(yán)格執(zhí)行用人原則和標(biāo)準(zhǔn)，端正用人導(dǎo)向；二是嚴(yán)格把關(guān)人選資格和條件，寧缺勿濫；三是主動(dòng)接受紀(jì)檢部門(mén)監(jiān)督，討論副股級(jí)以上人選主動(dòng)邀請(qǐng)所聯(lián)系派駐紀(jì)檢組組長(zhǎng)列席監(jiān)督；四是嚴(yán)格履行用人程序和步驟，規(guī)范選人用人行為，確保干部選?a href=“http://www.tmdps.cn/zhaoshangjiameng/” target=“_blank” class=“keylink”>加盟常晃迨茄細(xì)褡袷刈櫓聳錄吐桑Ｖぱ∪擻萌朔縝迤渙槍搜∪吻跋喙厙榭觶郵芄詡嘍劍啪磺形シ垂娑ǔ絳蜓“穩(wěn)斡酶剎俊⑴樽骷佟⑺登櫬蛘瀉艫任シ醇吐汕樾巍?/p>

自xxxx年以來(lái)，我局共招錄xx人，其中公務(wù)員xx人，事業(yè)編制x人。選拔任用股級(jí)干部xx人，xx位同志從任職年限、任職年齡等各方面均符合職位條件要求。

五、存在的不足及下一步工作重點(diǎn)

我局在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足：一是因受人員編制限制，選拔任用干部的方式比較單一，單位內(nèi)部調(diào)配任用仍占主導(dǎo)地位；二是因單位人員有限，業(yè)務(wù)水平各有側(cè)重，加上近幾年人員流動(dòng)較大，新錄用公務(wù)員占一大半，未能對(duì)內(nèi)設(shè)股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行競(jìng)崗和輪崗；三是由于人員編制和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不足，沒(méi)有專門(mén)的人事干部隊(duì)伍和股室，形成人少事多、一人多崗多用等情況，目前人事工作由執(zhí)法隊(duì)隊(duì)員兼職，缺乏人事工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的人事培訓(xùn)不夠，業(yè)務(wù)知識(shí)不足，工作能力和水平有待提高。四是干部考核科學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有待提高，目前干部考核科學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以健全，往往以主觀感受和自我理解為基礎(chǔ)，了解情況容易憑直覺(jué)加以判斷，憑親疏好惡辦事，惟領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)是從，得出的結(jié)論有人為化隨意化傾向，因此需健全干部量化考核標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)干部選拔任用科學(xué)性；五是辦公地點(diǎn)比較分散，人員辦公不集中，因此經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談心等相關(guān)聯(lián)系溝通工作還需要進(jìn)一步加強(qiáng)；六是選人用人宣傳工作不到位，部分干部對(duì)選人用人宣傳的重要意義認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為選人用人是領(lǐng)導(dǎo)和人事干部的事；七是選人用人程序不規(guī)范，在干部選拔任用過(guò)程中，對(duì)一些必要程序執(zhí)行不到位，如發(fā)布公示信息內(nèi)容不全面，出現(xiàn)只公示干部的基本情況，不公示干部的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力及廉潔自律等情況。

下一步，我局將著重圍繞以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：一是進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競(jìng)崗等人員選拔任用機(jī)制，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度；二是進(jìn)一步加大干部交流的力度，機(jī)關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿三年以上原則開(kāi)展輪崗；三是完善選人用人機(jī)制和程序，建立人才公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。深化干部人事制度改革，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，完善目標(biāo)責(zé)任制考核，建立動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效用人機(jī)制。建立對(duì)宣傳文化人才實(shí)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，真正形成“重業(yè)績(jī)、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據(jù)，建立人才合理流動(dòng)機(jī)制，進(jìn)一步完善干部的科學(xué)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；四是加大對(duì)干部的教育管理力度，引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對(duì)象的思想根源上杜絕要官等不正之風(fēng)，防止干部“帶病”提拔現(xiàn)象的發(fā)生，著力建設(shè)一支能擔(dān)重任、肯干能干、善于創(chuàng)新的新型干部隊(duì)伍；五是加強(qiáng)《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳工作，認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、干部職工了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平，不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)。

第二篇：選人用人工作報(bào)告

***2020選人用人工作報(bào)告

2020，***在選人用人方面嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，有力促進(jìn)了干部選拔任用工作扎實(shí)有效開(kāi)展，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。現(xiàn)將本單位選人用人工作報(bào)告如下：

一、總結(jié)回顧

按照干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)及流程，***2020提拔中層正職1人。以民主推薦的方式，人力資源部從年齡、經(jīng)歷、學(xué)歷、能力等方面進(jìn)行嚴(yán)格考核，經(jīng)黨委會(huì)研究、紀(jì)委和稽核部門(mén)審核完全符合推薦條件，履行任用程序，試用期滿后考核合格予以轉(zhuǎn)正。

二、存在問(wèn)題

（一）規(guī)劃不夠，后備不足。

在干部隊(duì)伍統(tǒng)籌謀劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃上做的不夠，2020提拔任用的中層正職為***“千人工程”和***“百人計(jì)劃”后備，到2020年“千人工程”、“百人計(jì)劃”后備人才庫(kù)已建立5年，后備人才儲(chǔ)備無(wú)更新，優(yōu)秀干部后備不足。

（二）制度不完善。

在干部任用的組織實(shí)施過(guò)程中，有些問(wèn)題把握不準(zhǔn)確，由于缺乏崗位職責(zé)規(guī)范和任期目標(biāo)，對(duì)不同類型干部實(shí)績(jī)的考核沒(méi)有明確標(biāo)準(zhǔn)，是否稱職、勝任，難以作出令人信服的評(píng)價(jià)，一些群眾公認(rèn)度不高、反映較差的干部因缺乏手段難以調(diào)整下來(lái)，干部選拔任用工作各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容缺乏科學(xué)界定，選人用人制度體系不完善、不配套，影響了干部選拔任用工作的質(zhì)量和效果。

三、整改措施

（一）制定總體規(guī)劃。

完善選人用人制度，著力選拔后備干部，并對(duì)后備干部的培養(yǎng)擬定方案，明確目標(biāo)、思路及培養(yǎng)措施，大力選拔業(yè)績(jī)、能力突出的后備干部，并著重加強(qiáng)后備干部中長(zhǎng)期的培養(yǎng)工作，制定階段性目標(biāo)，分步驟實(shí)施，確保后備人才的積極、快速成長(zhǎng)，為選人用人構(gòu)建梯次隊(duì)伍。

（二）拓寬選拔方式。

加大競(jìng)爭(zhēng)選拔力度，推進(jìn)公開(kāi)選拔后備干部的常態(tài)化，堅(jiān)持和完善競(jìng)爭(zhēng)辦法，為選拔優(yōu)秀后備干部提供“通道”。

（三）完善考核辦法。

根據(jù)不同職務(wù)、不同責(zé)任要求，認(rèn)真研究制定具體的干部考核考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓寬干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

四、努力方向

（一）嚴(yán)格規(guī)范程序。

嚴(yán)格按照干部選拔任用程序全程紀(jì)實(shí)，從分析研判和動(dòng)議到民主推薦、考察等重要環(huán)節(jié)，由主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，紀(jì)委、稽核等部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督，做到公開(kāi)透明選人，群眾認(rèn)可用人，堅(jiān)決杜絕違規(guī)任用現(xiàn)象。

（二）堅(jiān)持制度創(chuàng)新。

首先，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)把選人用關(guān)，要全面考察德、能、勤、績(jī)、廉，尤其是要嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，重用“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡暮酶刹浚寗?wù)實(shí)肯干、敢于擔(dān)當(dāng)、忠誠(chéng)干凈的好干部在工作中發(fā)揮關(guān)鍵作用。其次，改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔。為防止“唯分?jǐn)?shù)”現(xiàn)象，競(jìng)爭(zhēng)性選拔結(jié)合崗位特點(diǎn)，突出專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)和領(lǐng)導(dǎo)能力，好干部不是考出來(lái)的，是干出來(lái)的，憑實(shí)績(jī)堅(jiān)持選人用人準(zhǔn)則。最后，梯次配備班子。注重領(lǐng)導(dǎo)班子的老中青梯次配備，著眼于干部資源優(yōu)化配置，以老代新、各展其才發(fā)揮班子整體合力。

（三）從嚴(yán)加強(qiáng)監(jiān)督。

要加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，規(guī)定黨委、人力資源部、紀(jì)律檢查部、稽核審計(jì)部等部門(mén)在選人用人工作中充分發(fā)揮各自和聯(lián)合監(jiān)督作用，同時(shí)暢通群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督渠道，全方位、多角度對(duì)選人用人工作進(jìn)行監(jiān)督。

堅(jiān)持選人用人的正確導(dǎo)向，積極鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)有為，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，以想干事、能干事、干成事、不出事、能共事為標(biāo)準(zhǔn)，不斷凈化選人用人風(fēng)氣，以風(fēng)清氣正的用人環(huán)境促進(jìn)***經(jīng)營(yíng)發(fā)展蓬勃向上。

第三篇：選人用人工作報(bào)告

選人用人工作報(bào)告

選人用人工作報(bào)告1

按照區(qū)委巡察組關(guān)于巡察工作部署要求，現(xiàn)就集團(tuán)公司選人用人工作有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

集團(tuán)公司成立于X年X月X日，共設(shè)立X個(gè)部室。現(xiàn)管理企業(yè)X家，代管事業(yè)單位X家，現(xiàn)有員工X人，其中：正處級(jí)X人，副處級(jí)X人，科級(jí)干部X人（正科級(jí)含享受待遇X人，副科級(jí)含享受待遇X人，事業(yè)身份副科級(jí)X人），企業(yè)員工X人，事業(yè)人員X人。

集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。自X年X月以來(lái)，集團(tuán)公司黨委共選拔任用干部X名，正科級(jí)X人，副科級(jí)X人，其中：X名副科級(jí)延長(zhǎng)試用期任職，X名按照原職級(jí)安排工作。

二、選人用人工作開(kāi)展情況

在堅(jiān)持干部任用基本條件，同時(shí)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，按照不同職務(wù)干部職責(zé)要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度，增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確度；堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，尊重了解情況的少數(shù)人的意見(jiàn)。保證選人用人工作的紀(jì)律性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性。

（一）堅(jiān)持樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。集團(tuán)公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)際、群眾公認(rèn)的原則，選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。

（二）建立干部管理有效機(jī)制。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮集團(tuán)公司黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過(guò)黨委會(huì)議進(jìn)行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門(mén)職能作用，理順干部管理的體制機(jī)制。積極與區(qū)委組織部、區(qū)國(guó)資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作，及時(shí)報(bào)送了干部隊(duì)伍現(xiàn)狀情況報(bào)告、科級(jí)干部選拔任用工作意見(jiàn)等。

（三）嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān)。在制度執(zhí)行過(guò)程中，把工作重心放在嚴(yán)把入口關(guān)上，把握重要流程節(jié)點(diǎn)，在嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān)、決策關(guān)、任職關(guān)的同時(shí)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)原則，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況，結(jié)合考核、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判，對(duì)X名副科級(jí)干部做出延長(zhǎng)試用期半年，其中X名終止試用期按原職務(wù)職級(jí)安排工作的決定。專門(mén)進(jìn)行干部任職前談話，明確工作使命和責(zé)任，以及自身缺點(diǎn)和不足，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求，切實(shí)提升新提拔干部的大局意識(shí)強(qiáng)化宗旨意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，筑牢廉政意識(shí)。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律。集團(tuán)公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開(kāi)展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高，近年來(lái)，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。

（五）嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實(shí)準(zhǔn)確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書(shū)檔案及時(shí)歸檔。二是集團(tuán)公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項(xiàng)審核和學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性比對(duì)排查工作要求，嚴(yán)格按照審核規(guī)定開(kāi)展相關(guān)工作。歷時(shí)六個(gè)月完成X余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對(duì)工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的X名學(xué)歷學(xué)位有問(wèn)題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行了上報(bào)。

三、存在問(wèn)題

集團(tuán)公司黨委選人用人工作中，盡管進(jìn)行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區(qū)委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：

一是選人用人制度還需要進(jìn)一步完善。雖然集團(tuán)公司在干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。

二是對(duì)干部的教育管理還不夠到位。集團(tuán)公司由多個(gè)部門(mén)企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，部分干部工作熱情不高，主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想。在個(gè)別干部身上還不同存在沒(méi)有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開(kāi)拓市場(chǎng)，著力提升企業(yè)效益，而一味守?cái)傋印と兆印⒊岳媳尽?duì)上級(jí)安排布置的工作敷衍應(yīng)付，對(duì)上級(jí)提出的問(wèn)題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象。

三是對(duì)職工樹(shù)立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個(gè)別談話環(huán)節(jié)中，當(dāng)考察組問(wèn)詢考察對(duì)象的主要缺點(diǎn)和不足問(wèn)題時(shí)，被談話人多存在好人主義傾向，不說(shuō)缺點(diǎn)，即使有缺點(diǎn)、有問(wèn)題也不愿說(shuō)、不敢說(shuō)，有怕得罪人的思想，或回避缺點(diǎn)不足，或蜻蜓點(diǎn)水，或無(wú)關(guān)痛癢，多以不了解、沒(méi)發(fā)現(xiàn)、加強(qiáng)政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)等答復(fù)，不能完全公正客觀評(píng)價(jià)干部，不利于真正選拔出來(lái)政治思想合格、工作作風(fēng)過(guò)硬、能力素質(zhì)強(qiáng)的干部。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。集團(tuán)公司成立至今，適逢國(guó)有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，對(duì)干部提拔任用、交流和調(diào)動(dòng)等進(jìn)行嚴(yán)格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進(jìn)取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。

五是年輕干部人才儲(chǔ)備工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。集團(tuán)公司中層的平均年齡不斷增長(zhǎng)，對(duì)于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備需要不斷充實(shí)和加強(qiáng)。從數(shù)量上看，與形勢(shì)發(fā)展要求有一定差距；從結(jié)構(gòu)上看，專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、城市規(guī)劃、園林設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)及法律業(yè)務(wù)的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。對(duì)后備干部?jī)?chǔ)備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，缺少實(shí)實(shí)在在、有針對(duì)性的科學(xué)方法。

六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，我們一直把破除論資排輩、營(yíng)造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容，但在實(shí)際工作中，還沒(méi)有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動(dòng)不同年齡段干部積極性的關(guān)系，還沒(méi)有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強(qiáng)，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時(shí)，在選拔干部過(guò)程中還有求全責(zé)備的思想，容易失去用人的最佳時(shí)機(jī)，在一定程度上造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍相對(duì)老化和活力不足。

七是對(duì)干部能力素質(zhì)有待提高。集團(tuán)公司整合后形成的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理，人員素質(zhì)參差不齊。集團(tuán)公司干部整體素質(zhì)不高，主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；專業(yè)知識(shí)能力素質(zhì)欠缺，不善于學(xué)習(xí)思考；能力素質(zhì)欠缺，領(lǐng)導(dǎo)水平不高；崗位教育、企業(yè)任職的意識(shí)缺乏，且工作中切實(shí)發(fā)揮作用不明顯。整合后集團(tuán)公司黨委有針對(duì)性的對(duì)干部進(jìn)行交流使用，開(kāi)展了專題黨課等培訓(xùn)引導(dǎo)工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì)，收到一定成效。

四、下一步努力方向

集團(tuán)公司黨委將從進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質(zhì)，著力提升干部“四個(gè)意識(shí)”，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)組織人事干部專項(xiàng)培訓(xùn)。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高集團(tuán)公司黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ)。

一是抓好學(xué)習(xí)宣傳。把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，納入黨委中心組和黨政干部培訓(xùn)內(nèi)容，通過(guò)采取專題輔導(dǎo)、交流研討、開(kāi)辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實(shí)將學(xué)習(xí)范圍覆蓋到集團(tuán)公司所有干部群眾，促使兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進(jìn)一步加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí)，提高政治站位，推動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學(xué)習(xí)教育當(dāng)做重點(diǎn)來(lái)抓。

二是完善干部選拔任用機(jī)制。著力完善干部選拔任用機(jī)制，把好選人用人關(guān)，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)效突出的干部。嚴(yán)格執(zhí)行干部問(wèn)責(zé)制度，切實(shí)做到有權(quán)就有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，失責(zé)必追究。進(jìn)一步加大干部管理力度，著力加強(qiáng)干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺(jué)性。通過(guò)學(xué)習(xí)教育和自省自律強(qiáng)化黨員的道德自律意識(shí)，引導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺(jué)性，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機(jī)制，加大干部交流和隊(duì)伍融合力度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制。

三是健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)國(guó)資委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核，確保考核結(jié)果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團(tuán)公司各個(gè)層次，針對(duì)“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對(duì)象，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的'量化考核排名讓同類干部在同一賽場(chǎng)上“賽跑”，觸動(dòng)和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無(wú)為的狀況。與此同時(shí)，強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用，逐步建立干部激勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，切實(shí)讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實(shí)激發(fā)干部工作熱情。實(shí)現(xiàn)及時(shí)選拔使用實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，真正通過(guò)考核實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，將干部放在合適的位置上。

四是積極營(yíng)造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應(yīng)新常態(tài)，搶抓新機(jī)遇，謀求新作為，爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)，促進(jìn)新發(fā)展，樹(shù)立腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)、以民為本的新政績(jī)觀上下功夫，努力破除陣風(fēng)論、過(guò)頭論、阻礙論等錯(cuò)誤論調(diào)，樹(shù)立風(fēng)清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯(cuò)機(jī)制，在引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán)，科學(xué)、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時(shí)，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無(wú)為等不良現(xiàn)象，樹(shù)立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔從政新氣象。

以上是集團(tuán)公司黨委選人用人專項(xiàng)報(bào)告，不妥之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

選人用人工作報(bào)告2

根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展20xx公司選人用人一報(bào)告兩評(píng)議工作的通知》要求，公司管理層高度重視、認(rèn)真落實(shí)。現(xiàn)將20xx年選人用人工作情況報(bào)告如下并接受民主評(píng)議。

第一部分總體情況

公司選人用人工作始終堅(jiān)持黨管干部原則，始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，秉承“崇德尚才，能干者皆有舞臺(tái)”的理念，按相關(guān)規(guī)定及工作要求，依據(jù)《公司管理人員任免管理辦法》開(kāi)展選人用人及日常管理，做到堅(jiān)持原則、履行程序、遵守規(guī)定、嚴(yán)明紀(jì)律；選人用人備案工作均按既定程序和要求落實(shí)。20xx，公司累計(jì)執(zhí)行xx人次管理人員任免，其中：提任為總監(jiān)xx人，員工晉升為副總監(jiān)xx人，管理人員平級(jí)轉(zhuǎn)任專家xx人，管理人員因績(jī)效表現(xiàn)而降級(jí)轉(zhuǎn)任專家xx人。全年累計(jì)開(kāi)展提任考察訪談xx人次，轉(zhuǎn)正考察訪談xx人次，任前廉潔談話xx人次。截止20xx年底，公司在職的管理人員共xx人。

第二部分20xx年主要完成工作

一、持續(xù)開(kāi)展干部思想教育，提升政治站位，強(qiáng)化一崗雙責(zé)

二、優(yōu)化完善干部管理制度，嚴(yán)管選拔任用，強(qiáng)化監(jiān)督管理

三、持續(xù)推進(jìn)干部梯隊(duì)建設(shè)，堅(jiān)持選優(yōu)配強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)崗位適配

四、嚴(yán)格落實(shí)干部績(jī)效評(píng)估，注重績(jī)效輔導(dǎo)，強(qiáng)化激勵(lì)約束

五、嚴(yán)格干部監(jiān)督管理工作，構(gòu)建監(jiān)督體系，落實(shí)監(jiān)督職責(zé)

六、組織開(kāi)展干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)專業(yè)技能，提升管理能力

第三部分存在的問(wèn)題及不足

面對(duì)新一年的新形勢(shì)、新目標(biāo)、新要求，公司在選人用人工作方面仍存在一些不足，主要表現(xiàn)為：

一、管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化

公司正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展關(guān)鍵期，外部面臨5G、人工智能、大數(shù)據(jù)等新領(lǐng)域大潮，選拔任用或引入年輕有為、高素質(zhì)、專業(yè)化的管理人員對(duì)公司在市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)中卡好位、找機(jī)遇、謀發(fā)展至關(guān)重要。目前管理人員中85后年輕干部人數(shù)少（僅xx人），碩士及以上學(xué)歷占比有待進(jìn)一步提升，在冊(cè)黨員干部占比低（約xx%），加快推進(jìn)管理人員隊(duì)伍年輕化、強(qiáng)技能、高潛能勢(shì)在必行。

二、選人用人管理機(jī)制有待進(jìn)一步完善

加強(qiáng)對(duì)管理人員績(jī)效管理的同時(shí)，還應(yīng)持續(xù)關(guān)注和加強(qiáng)與各級(jí)管理人員的績(jī)效溝通和績(jī)效改進(jìn)輔導(dǎo)；要進(jìn)一步將管理人員個(gè)人績(jī)效考評(píng)與組織績(jī)效、黨建工作等有機(jī)融合；要持續(xù)優(yōu)化管理人員“能上能下、能升能降”的激勵(lì)約束機(jī)制，進(jìn)一步健全完善良好的選人用人導(dǎo)向和激勵(lì)發(fā)展機(jī)制。

三、管理人員培訓(xùn)工作有待進(jìn)一步體系化

面對(duì)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展的新形勢(shì)、新要求，管理人員須具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)知識(shí)技能，公司還需進(jìn)一步引進(jìn)優(yōu)質(zhì)的師資與課程，豐富培訓(xùn)形式，助力管理人員在學(xué)習(xí)中提升、在實(shí)踐中成長(zhǎng)。

第四部分下一步工作思路

針對(duì)上述存在問(wèn)題，公司將認(rèn)真貫徹落實(shí)公司關(guān)于選人用人工作的各項(xiàng)規(guī)定和工作要求，積極從以下方面做好管理人員選任與管理、培養(yǎng)與使用、嚴(yán)管與厚愛(ài)、激勵(lì)與懲戒。

一是從嚴(yán)選任。堅(jiān)持黨管干部原則和正確選人用人導(dǎo)向，在干部選準(zhǔn)考實(shí)上下功夫，切實(shí)把高績(jī)效、高素質(zhì)、專業(yè)化、有管理潛質(zhì)的年輕人選出來(lái)、用起來(lái)；堅(jiān)持開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，結(jié)合各類業(yè)務(wù)特點(diǎn)及發(fā)展需要，適時(shí)選優(yōu)配強(qiáng)管理人員；推進(jìn)開(kāi)展后備干部特別是年輕干部的選拔與培養(yǎng)，為年輕人施展才華搭建平臺(tái)，提升管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，促進(jìn)組織效能提升。

二是有效激勵(lì)。持續(xù)優(yōu)化干部績(jī)效考評(píng)機(jī)制，為“有為”干部“能上”創(chuàng)造機(jī)會(huì)，將“不為”干部“能下”落到實(shí)處；將管理人員個(gè)人績(jī)效考評(píng)與組織績(jī)效、黨建工作等有機(jī)融合，與職級(jí)與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、評(píng)優(yōu)、核心人才激勵(lì)等掛鉤，結(jié)合實(shí)際組合運(yùn)用，發(fā)揮激勵(lì)效能，為敢擔(dān)當(dāng)、勇創(chuàng)新、盡職履責(zé)、廉潔從業(yè)的管理人員賦能，最大程度激發(fā)組織活力。

三是強(qiáng)化監(jiān)督。根據(jù)工作要求，進(jìn)一步優(yōu)化完善選人用人領(lǐng)域嵌入式廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，做好日常監(jiān)督；嚴(yán)格貫徹落實(shí)好公司選人用人各項(xiàng)工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋并立即整改，對(duì)相關(guān)管理人員及時(shí)做好提醒、函詢、誡勉，努力營(yíng)造既嚴(yán)格管理又關(guān)心愛(ài)護(hù)管理人員的良好工作氛圍。

四是注重培養(yǎng)。持續(xù)優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，引入優(yōu)質(zhì)師資和課程，靈活采用內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、在線/移動(dòng)學(xué)習(xí)、企業(yè)探訪等形式，重視和開(kāi)展有關(guān)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)知識(shí)與技能和執(zhí)行力等方面的培訓(xùn)，為公司轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)發(fā)展提供能力保障。

新年伊始，我們已感受到行業(yè)及業(yè)務(wù)發(fā)展的趨勢(shì)及變革，面對(duì)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展挑戰(zhàn)，面臨業(yè)務(wù)創(chuàng)新與發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，公司管理層將與各級(jí)管理人員一道，不忘初心、牢記使命，凝心聚力帶領(lǐng)廣大員工盡職履責(zé)、創(chuàng)新改變、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從業(yè)，堅(jiān)持用心想事、真心謀事、盡心干事，為公司轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)！

選人用人工作報(bào)告3

按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。

“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，司法局在選人用人工作中，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向。

一、做好干部職工競(jìng)爭(zhēng)上崗工作

根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。崗位空缺一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期，沒(méi)有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。

二、做好干部輪崗交流工作

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門(mén)干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)”、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”、“干部輪崗鍛煉滿分作文網(wǎng)”、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則，加大干部交流力度，實(shí)施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門(mén)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要，在股室與股室之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。

三、大力加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實(shí)行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè)，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理。

三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位。

四、強(qiáng)化司法行政隊(duì)伍建設(shè)，選人用人機(jī)制進(jìn)一步完善

今年來(lái)，我局通過(guò)全省公開(kāi)招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名、事業(yè)單位人員3人，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī)關(guān)、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行。積極向組織推薦成績(jī)優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删衲辏ㄟ^(guò)民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

選人用人工作報(bào)告4

按照選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”相關(guān)要求，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)將20xx選人用人工作情況報(bào)告如下：

一、基本情況

我局現(xiàn)有直屬單位17個(gè)，機(jī)關(guān)部門(mén)23個(gè)，配備科級(jí)干部153人，按照上級(jí)職數(shù)配備要求，我局科級(jí)干部職數(shù)應(yīng)在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級(jí)相關(guān)要求，我局從20xx年1月到20xx年末只調(diào)整科級(jí)干部1次，共涉及5人，并嚴(yán)格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀(jì)實(shí)。20xx年未做干部調(diào)整工作。

綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒(méi)有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，也無(wú)機(jī)構(gòu)編制管理“三超兩亂”問(wèn)題。

二、主要做法

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊落實(shí)，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí)、會(huì)議宣傳、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性。通過(guò)學(xué)習(xí)，加深了干部對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。

2、堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動(dòng)搖、堅(jiān)定不移地予以堅(jiān)持，正確把握黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系，在干部工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，提高選人用人的公信度。同時(shí)，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過(guò)程。嚴(yán)格遵循黨委常委會(huì)、“三重一大”等議事規(guī)則，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性。

3、樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問(wèn)題。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的責(zé)任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺(tái)了《xx局黨委、xx20xx—20xx年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《xx局20xx人才工作計(jì)劃》、《金河林局20xx—20xx年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，修訂了《xx局實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態(tài)保護(hù)與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù)，采取分類管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式，加強(qiáng)后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人。為選準(zhǔn)、用好政治上合格、綜合能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。

三、存在問(wèn)題

一是對(duì)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足，干部職工對(duì)新條例還不夠精通，認(rèn)識(shí)上還存在一定偏差。二是組工干部隊(duì)伍人員配備不足，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對(duì)選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時(shí)對(duì)工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng)。

四、努力方向

一是要嚴(yán)格規(guī)范程序。制定選人用人問(wèn)題專項(xiàng)整改方案，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會(huì)議事規(guī)則，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，堅(jiān)決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

二是在今后干部調(diào)整工作中，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的工作機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”干部。

四是在今后干部選拔任用工作中，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。

五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問(wèn)責(zé)制度，將干部提名、考核、監(jiān)督、管理納入問(wèn)責(zé)內(nèi)容。

六是凡涉及機(jī)構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會(huì)審核，報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批。堅(jiān)決杜絕超編制超職數(shù)配備人員。

七是對(duì)干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核，并按照專項(xiàng)審核工作要求進(jìn)行整改完善，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

五、專項(xiàng)開(kāi)展巡視反饋發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題

20xx年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問(wèn)題專項(xiàng)整治的要求，xx局高度重視，迅速行動(dòng)，對(duì)照選人用人專項(xiàng)整治目標(biāo)任務(wù)、整治重點(diǎn)、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個(gè)月的專項(xiàng)整治。

一是高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)，將此項(xiàng)工作納入黨委工作的議事日程。加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)、紀(jì)委、組織部門(mén)分工負(fù)責(zé)，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，中心組學(xué)習(xí)、科級(jí)干部培訓(xùn)班來(lái)切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。

二是加強(qiáng)制度建設(shè)，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)公開(kāi)透明，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權(quán)利。印發(fā)《xx局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺(tái)賬，xx局干部人事檔案管理長(zhǎng)效機(jī)制。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

三是堅(jiān)持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅(jiān)決按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺(jué)遵守干部任免紀(jì)律，堅(jiān)持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動(dòng)議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察、個(gè)別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀(jì)實(shí)。做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，不斷提高選人用人公信度。

選人用人工作報(bào)告5

一、如何認(rèn)識(shí)選人用人問(wèn)題

評(píng)價(jià)一個(gè)地方選人用人工作，最核心的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是選人用人的導(dǎo)向是否正確，選人用人的風(fēng)氣是否清正、選出來(lái)的干部結(jié)果是否公正。一句話，就是選出來(lái)的干部是不是群眾都公認(rèn)。群眾公認(rèn)了，導(dǎo)向就好，風(fēng)氣就正。那么，選干部的結(jié)果好不好，用什么來(lái)衡量呢?我認(rèn)為要把握好以下幾點(diǎn)：

1、選拔干部不能“霧里看花”，要光明磊落、讓大家都看得懂，不能讓大家看不明白是按什么規(guī)則選出來(lái)的;

2、選出來(lái)的干部要基本上在大家意料之中，不能經(jīng)常出人意料地冒出幾匹“黑馬”;

3、選出來(lái)的干部不是大家認(rèn)為是那些“搭天線”、找關(guān)系的人;

4、不能讓埋頭苦干和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜顺蕴潯?/p>

5、選出來(lái)的干部不是平衡照顧關(guān)系，考慮人情關(guān)系的。

要做到以上幾點(diǎn)，關(guān)鍵是與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)矩比對(duì)，與同類干部比對(duì)，與群眾口碑比對(duì)，與自己感受比對(duì)。最核心要堅(jiān)持做到以下三點(diǎn)：

1、用人導(dǎo)向要旗幟鮮明。用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向是緊密聯(lián)系的。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)。我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)樹(shù)立以下選人用人導(dǎo)向：

（1）任人唯賢的導(dǎo)向。就是選拔干部以事業(yè)為導(dǎo)向，以德才為導(dǎo)向，堅(jiān)持原則，不以人情關(guān)系選干部，不分遠(yuǎn)近親疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顧。

（2）崇尚實(shí)干的導(dǎo)向。讓踏實(shí)干事、不跑不要的干部有進(jìn)步機(jī)會(huì)，使那些心思都放在“搭天線”、找關(guān)系，不干事的干部，不僅撈不到好處，而且受到批評(píng)和懲處，激勵(lì)干部求真務(wù)實(shí)，踏實(shí)干事。

（3）重視基層導(dǎo)向。就是選上來(lái)的干部有基層工作經(jīng)歷，注重從條件艱苦的基層選拔，從經(jīng)受過(guò)考驗(yàn)的干部中選拔，使年輕干部向基層流動(dòng)。

（4）群眾公認(rèn)導(dǎo)向。干部選得好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。一句話，就是把干部的德作為選拔干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，選出來(lái)的干部人品要好，讓大家心服口服。同時(shí)，在干部工作中還要旗幟鮮明地保護(hù)好干凈干事的干部，敢于為這些同志說(shuō)話，敢于為這些同志撐腰，使干凈干事的干部無(wú)后顧之憂，放開(kāi)手腳干事，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。

2、綜合研判，給干部“畫(huà)像”要準(zhǔn)。核心是多渠道、多層次、多層面了解掌握干部各方面情況，識(shí)人要深，做到見(jiàn)人見(jiàn)事見(jiàn)思想，不把考察干部的主要精力放在看簡(jiǎn)歷、看推薦上。觀人要全，“試玉要燒三日滿，辯才需待七年期”。要注重看干部一貫表現(xiàn)，通過(guò)群眾“口碑”，社會(huì)評(píng)判，印證識(shí)別干部的人品、官德和政績(jī)。評(píng)人要準(zhǔn)，注重從社會(huì)工作、生活細(xì)節(jié)看干部，從身邊人的評(píng)價(jià)識(shí)準(zhǔn)干部。

3、樹(shù)立底線思維，防止干部帶病提拔。用錯(cuò)一個(gè)干部，絕不是一個(gè)人的問(wèn)題，它會(huì)影響一個(gè)地方的用人導(dǎo)向和風(fēng)氣。因此，我認(rèn)為在選干部上要有底線思維，要把握“六不用”：不用有劣跡的干部，不用群眾口碑不好的干部，不用意見(jiàn)不統(tǒng)一有爭(zhēng)議的干部，不用造假的干部，不用有反映問(wèn)題沒(méi)有查清的干部，不用有“來(lái)頭”的干部。只有把握以上底線，我們才能端正用人導(dǎo)向，樹(shù)立良好風(fēng)氣，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

二、如何選人的問(wèn)題

選人是個(gè)難題，選好人更不容易。我認(rèn)為，選好人核心問(wèn)題是進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，切實(shí)落實(shí)干部群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。作為組織部門(mén)，主要應(yīng)當(dāng)把握好以下方面：

（1）要把干部情況掌握透，了解清楚，在平時(shí)考察考核中選。我們對(duì)身邊人用起來(lái)放心，可以用好，也不會(huì)出現(xiàn)大的問(wèn)題。這其中的原因就是我們對(duì)身邊人的一言一行、德才表現(xiàn)很清楚，了解的很全面，用起來(lái)放心。現(xiàn)在的問(wèn)題是我們對(duì)不了解的干部如何選，用起來(lái)心里沒(méi)有底氣。因此，需要我們?nèi)轿涣私飧刹俊Ｈ绾瘟私飧刹浚艺J(rèn)為主要還是多看、多聽(tīng)、多談、多記。多看，主要是看政治態(tài)度，看班子成員的看法，看干部的一貫表現(xiàn)。多聽(tīng)，主要聽(tīng)干部的口碑，聽(tīng)干部群眾的質(zhì)疑，聽(tīng)與老板關(guān)系親近程度，聽(tīng)干部群眾的反映。特別是對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)將要提拔的干部多聽(tīng)干部群眾的議論。多談，主要是耐心地與干部群眾談，隨時(shí)談、隨地談，結(jié)合工作談，了解掌握干部活的思想。多記就是把平時(shí)了解掌握干部的情況及時(shí)記下來(lái)，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)積累干部各方面情況。同時(shí)，重視考核結(jié)果，把連續(xù)幾年的考核結(jié)果進(jìn)行比對(duì)，掌握排名情況。對(duì)優(yōu)秀干部大膽使用，對(duì)排名靠后的干部分析原因，慎重考慮。要積極探索任前考察+考核+平時(shí)了解“三位一體”的干部考察考核新模式，任前考察以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題為主，突出考察干部“廉”的表現(xiàn);考核以政績(jī)?yōu)橹鳎怀龈刹俊翱?jī)”的表現(xiàn);平時(shí)了解以群眾口碑為主，突出干部“德”的表現(xiàn)，科學(xué)設(shè)計(jì)“廉”、“績(jī)”、“德”的評(píng)價(jià)要點(diǎn)和辦法，增強(qiáng)干部考察的科學(xué)性和系統(tǒng)性。

（2）將選人用人與推動(dòng)中心工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在工作推進(jìn)的一線選。當(dāng)前，改革發(fā)展的任務(wù)很繁重，一方面需要大量年富力強(qiáng)的優(yōu)秀干部參與推進(jìn)，另一方面一大批想干事、能干事、會(huì)干事的干部渴望有一個(gè)平臺(tái)鍛煉、展示和提高自己。將選人用人與推進(jìn)工作結(jié)合起來(lái)，不僅能夠推動(dòng)工作落實(shí)，而且能夠更好地發(fā)現(xiàn)干部，樹(shù)立鮮明的用人導(dǎo)向。因此，我認(rèn)為，要積極探索在推進(jìn)工作一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的辦法，做到中心工作部署到哪里，推進(jìn)到哪里，干部考察選拔就迅速地跟進(jìn)到哪里，保障到哪里。要把干部考察由室內(nèi)搬到室外，搬到項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)、招商引資前線和維護(hù)穩(wěn)定等一線，形成在一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的機(jī)制，使一大批優(yōu)秀干部在干事創(chuàng)業(yè)中得到提拔重用。

選人用人工作報(bào)告6

按照銅組電明字〔XX〕30號(hào)文件的要求，現(xiàn)將我辦XX年選人用人工作情況報(bào)告如下。

一、嚴(yán)格程序，抓好落實(shí)，努力提高選人用人公信度。

要提高選人用人公信度，關(guān)鍵是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。20xx年，我們無(wú)論是提拔科級(jí)干部，還是對(duì)新錄用的研究生進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，都嚴(yán)格履行了民主推薦、民主測(cè)評(píng)、公開(kāi)公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好了三關(guān)，

（1）嚴(yán)把推薦關(guān)。每次推薦，我們都盡可能的將參加民主測(cè)評(píng)的人員擴(kuò)大到全體干部職工，干部職工參評(píng)率達(dá)不到90%不得進(jìn)行干部推薦。對(duì)沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦程序和推薦票數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求的不予列為考察對(duì)象，得不到多數(shù)干部職工擁護(hù)的干部不提拔。

（2）嚴(yán)把考察關(guān)。每次干部考察，我們都抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行考察，全面掌握被考察人的德、能、勤、績(jī)、廉等各方面表現(xiàn)情況。在組織考察時(shí)，辦公室紀(jì)檢組全程參與監(jiān)督，從政治上、廉潔上、工作實(shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān)，保證了考察過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。同時(shí)，我們還實(shí)行了嚴(yán)格的考察工作責(zé)任制，考察后形成的書(shū)面考察材料，均要求考察組成員親筆簽名，做到誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)失誤誰(shuí)擔(dān)責(zé)。

（3）嚴(yán)把決策關(guān)。秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)議在討論決定干部任用之前，啟動(dòng)“三重一大”決策程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)，沒(méi)有征求紀(jì)檢組意見(jiàn)的不上秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)。在正式?jīng)Q定干部任免時(shí)，還要嚴(yán)格實(shí)行干部任前公示，公示期間接到群眾舉報(bào)，一時(shí)難以查清事實(shí)真相的，一律暫停任職。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，大力宣傳，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

20xx年頒布實(shí)施的《黨政干部選拔任用工作條例》，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。《條例》頒布實(shí)施以來(lái)，我辦在學(xué)習(xí)宣傳方面重點(diǎn)抓了三個(gè)方面的工作。

（1）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)從推進(jìn)黨的建設(shè)的新的偉大工程的高度，把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》當(dāng)作一項(xiàng)重要政治政務(wù)，切實(shí)抓實(shí)抓好。工作中，秘書(shū)長(zhǎng)梁偉同志親自動(dòng)員部署，親自帶頭學(xué)習(xí)，并提出了具體的指導(dǎo)意見(jiàn)和要求。按照秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)的要求，各科室迅速行動(dòng)，狠抓落實(shí)，不僅翻印了學(xué)習(xí)資料，還制定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，迅速生產(chǎn)工作總結(jié)掀起了學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的熱潮。

（2）認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)。人事科采取學(xué)習(xí)原文、專題討論、觀看電教片、知識(shí)競(jìng)賽等形式，組織干部深入學(xué)習(xí)，使《干部任用條例》的學(xué)習(xí)成為統(tǒng)一思想、樹(shù)立正氣、團(tuán)結(jié)同志、凝聚力量的抓手，成為規(guī)范黨員干部行為準(zhǔn)則、推動(dòng)黨辦工作向前邁進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力。兩年來(lái)，我辦各種形式的專題學(xué)習(xí)活動(dòng)10余次，宣傳教育面達(dá)100%，進(jìn)一步提高了全辦干部學(xué)條例、用條例的思想認(rèn)識(shí)。

（3）建章立制，注重長(zhǎng)效。秘書(shū)長(zhǎng)辦公會(huì)把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》納入每年的中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，開(kāi)展專題學(xué)習(xí)和討論，并把干部職工學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的情況列入目標(biāo)任務(wù)考核，加強(qiáng)自查和年中、專項(xiàng)檢查力度，確保此項(xiàng)工作有目標(biāo)，有計(jì)劃，有推進(jìn)，有實(shí)效，為進(jìn)一步規(guī)范本辦的干部選拔任用工作，促進(jìn)干部選拔任用工作逐步走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道夯實(shí)了基礎(chǔ)。

三、完善機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。

為了確保程序合法，用人公正，我們構(gòu)筑“防火墻”，完善健全與四項(xiàng)監(jiān)督制度相配套的工作措施，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建立健全了干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度，確保了選人用人的風(fēng)清氣正。

（1）嚴(yán)格干部選拔任用工作程序，確保規(guī)定動(dòng)作不走樣。把干部培養(yǎng)、選拔任用、教育引導(dǎo)、廉潔奉公、實(shí)績(jī)考核、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等貫穿于干部管理的全過(guò)程。全面落實(shí)干部民主推薦、組織考察、醞釀提名及討論決定、考察預(yù)告和任前公示制度，嚴(yán)格做到對(duì)本級(jí)管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會(huì);對(duì)上級(jí)管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上報(bào);對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。兩年來(lái)，我辦干部選拔任用工作沒(méi)有發(fā)生一起因程序不當(dāng)而引發(fā)的群眾投訴案件。

（2）加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，規(guī)避選人用人風(fēng)險(xiǎn)。切實(shí)加強(qiáng)了干部選拔任用全過(guò)程的跟蹤管理，組織紀(jì)檢組和人事科深入查找了干部選拔任用工作上的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，編制了風(fēng)險(xiǎn)防范流程圖、制定了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。在具體工作中，機(jī)關(guān)紀(jì)檢組全程參與，并對(duì)敏感問(wèn)題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。近兩年來(lái)，本辦所提拔使用的干部，紀(jì)檢組全程參與不“雙推”監(jiān)督，并對(duì)所提拔干部的廉潔自律情況進(jìn)行了客觀公正的評(píng)價(jià)，有效防止了干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。

（3）嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。20xx年以來(lái)，中紀(jì)委、中組部及省紀(jì)委、省委組織部對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作先后提出了各項(xiàng)要求。我辦及時(shí)組織辦公室全體干部職工召開(kāi)“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、整治用人不正之風(fēng)”專題會(huì)議，重點(diǎn)對(duì)《四項(xiàng)監(jiān)督制度》和《5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律的換屆紀(jì)律要求》等進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)和討論，并通過(guò)發(fā)放學(xué)習(xí)卡片、短信提醒等多種形式讓中央和省的各項(xiàng)紀(jì)律要求牢記于心。在去年的換屆工作中，我辦全體干部職工嚴(yán)格遵守中央、省委和市委的紀(jì)委嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作相關(guān)要求，堅(jiān)決做到5個(gè)嚴(yán)禁，17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律，確保了換屆風(fēng)清氣正。20xx年以來(lái)，我辦嚴(yán)格按照四監(jiān)督制度的要求，全面落實(shí)了“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，從評(píng)議的結(jié)果看，我辦干部選拔任用工作取得了良好的效果，兩年滿意率均達(dá)到了90%以上。

四、存在問(wèn)題和下步努力方向

我辦選人用人工作雖然取得了一定的成績(jī)，但上級(jí)的要求和群眾的期盼仍有較大的差距。主要表現(xiàn)在個(gè)別干部對(duì)干部提高選人用人公信度的重要意義還認(rèn)識(shí)不足，人事工作的水平和能力還有待于進(jìn)一步提高等方面。人用人自查活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，不斷深化干部人事制度改革，認(rèn)真總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才，充滿活力的選人用人機(jī)制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高市委辦公室三服務(wù)科學(xué)化水平提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

選人用人工作報(bào)告7

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》（寧組通〔20xx〕58號(hào)）文件要求，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現(xiàn)將有關(guān)情景報(bào)告如下：

一、20xx選拔任用干部總體情景

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)本事強(qiáng)，作風(fēng)過(guò)硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機(jī)關(guān)6人（調(diào)研員1人，副處長(zhǎng)2人，副調(diào)研員3人），團(tuán)體在編干部5人（團(tuán)體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人）；9月，開(kāi)展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人；10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整。經(jīng)過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)供給了人才保障；經(jīng)過(guò)內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作本事。

二、選人用人工作開(kāi)展情景

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺(tái)，能干事的人有機(jī)會(huì)。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；在干部本事要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。

（二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn)。局辦公室(人教處）對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情景進(jìn)行分析梳理，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情景制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體（基督教青年會(huì)）在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施，召開(kāi)干部大會(huì)公開(kāi)崗位和職數(shù)，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名、資格審核、競(jìng)職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個(gè)環(huán)節(jié)。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng)，公正公開(kāi)，理解監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密，程序合法。

（三）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對(duì)職數(shù)情景進(jìn)行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對(duì)照干部任職資格，對(duì)干部隊(duì)伍情景進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn)，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把本事強(qiáng)、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。

（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書(shū)記率先垂范、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、競(jìng)聘人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)等，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。

三、存在問(wèn)題及改善措施

20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊。由于編制受限，近些年我局只能經(jīng)過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有本事、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動(dòng)力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的全面素質(zhì)，構(gòu)成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。

今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力構(gòu)成人盡其才，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。

選人用人工作報(bào)告8

根據(jù)中共海南省國(guó)家稅務(wù)局黨組《關(guān)于開(kāi)展選人用人自查自糾工作的通知》(瓊國(guó)稅黨組發(fā)[20xx]72號(hào))精神，我局對(duì)選人用人問(wèn)題情況進(jìn)行了自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作

長(zhǎng)期以來(lái)，在干部選拔任用過(guò)程中，我局黨組都嚴(yán)格按照中央和總局、省局相關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律來(lái)開(kāi)展工作，無(wú)論是在省局主導(dǎo)下選拔科級(jí)干部，還是自主組織股級(jí)干部選拔，均無(wú)違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)、程序問(wèn)題。嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān)，重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān)，凡選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，都須經(jīng)過(guò)大會(huì)投票推薦和談話推薦，召開(kāi)單位民主推薦大會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊(cè)和具體工作要求;嚴(yán)把考察關(guān)，對(duì)確定的考察對(duì)象，進(jìn)行嚴(yán)格考察。采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、調(diào)閱人事檔案等方法，著力全面掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉情況;嚴(yán)把決定關(guān)，黨組討論決定干部推薦任用人選，堅(jiān)持黨組成員全部到會(huì)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見(jiàn)，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照“民主集中”的原則決定人選。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，全面落實(shí)了任前公示、任前談話、廉政談話、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。

二、無(wú)“三超兩亂”情況

在此次自查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)我局存在實(shí)有行政編制人數(shù)超過(guò)核定行政編制人數(shù)2名的問(wèn)題。產(chǎn)生此問(wèn)題的主要原因是我局一直以來(lái)按照20xx年12月29日下發(fā)的《海南省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)白沙黎族自治縣國(guó)家稅務(wù)局主要職責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制規(guī)定的通知》(瓊國(guó)稅發(fā)[20xx]440號(hào))核定的行政編制60人進(jìn)行人員編制管理，并無(wú)超編情況。20xx年9月19日省局下發(fā)了《海南省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于核定白沙黎族自治縣國(guó)家稅務(wù)局人員編制和職數(shù)的通知》(瓊國(guó)稅發(fā)[20xx]211號(hào))，其中對(duì)我局行政編制進(jìn)行了重新核定，核定數(shù)為58人，較之前減少2名，導(dǎo)致我局實(shí)有行政編制人員比核定編制人員多2名的結(jié)果。針對(duì)以上問(wèn)題，我局將根據(jù)工作需求，本著適應(yīng)發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，在及時(shí)辦理人員退休的基礎(chǔ)上，減少公務(wù)員招錄，以使人員控制在核定范圍內(nèi)。我局為正科級(jí)單位，我局科級(jí)及以上干部提拔均由省局主導(dǎo)進(jìn)行，因此不存在超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部情況。我局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個(gè)，實(shí)際設(shè)置垂直管理機(jī)構(gòu)4個(gè)，實(shí)際設(shè)置派出機(jī)構(gòu)4個(gè)，事業(yè)單位1個(gè)，均經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立，無(wú)超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)。我局干部職級(jí)待遇均經(jīng)省局批準(zhǔn)后下發(fā)，無(wú)擅自提高干部職級(jí)待遇情況。

三、無(wú)跑官和要官、買官的賣官和說(shuō)情打招呼情況

我局干部提拔工作均嚴(yán)格按照《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，且我局監(jiān)察部門(mén)全程介入，未發(fā)現(xiàn)有跑官和要官、買官的賣官和說(shuō)情打招呼情況。

四、無(wú)干部“帶病提拔”、“帶病上崗”情況

我局全體在職干部職工均無(wú)違法違規(guī)行為，不存在“帶病提拔”、“帶病上崗”情況。

五、無(wú)干部檔案造假情況

在我局干部檔案管理過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)有造假情況。

六、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問(wèn)題

經(jīng)查，未發(fā)現(xiàn)我局在職干部職工有兼職情況。

七、無(wú)“裸官”問(wèn)題

我局全體干部職工的配偶子女均在國(guó)內(nèi)居住工作，無(wú)“裸官”問(wèn)題。雖然近年來(lái)我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jī)，未發(fā)生有違法違規(guī)選人用人行為，但與距離更高要求還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：

（1）學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入;

（2）由于受基層職級(jí)職數(shù)限制，干部提拔空間較小，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件不夠。我們將以這次自查為重要契機(jī)，采取切實(shí)有效措施，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作。

第四篇：局黨組選人用人工作報(bào)告

局黨組選人用人工作報(bào)告

局黨組xx選人用人工作報(bào)告

根據(jù)xx省xx廳黨委對(duì)xxxx“一報(bào)告兩評(píng)議”工作安排以及相關(guān)要求，現(xiàn)將我局xxxx選人用人工作情況報(bào)告如下：

一、xxxx年干部選拔任用的總體情況

xxxx，xx市xx局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《xx市市級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法（試行）》等干部工作制度，在干部選拔任用中突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，強(qiáng)化黨組把關(guān)作用，切實(shí)加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍建設(shè)，為xx工作有序開(kāi)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

一是認(rèn)真執(zhí)行試用期滿考核工作。

xxxx年我局開(kāi)展了下屬的xx市固定資產(chǎn)投資評(píng)審中心科級(jí)干部試用期滿考核工作，考核了x名正科級(jí)干部、x名副科級(jí)干部。同時(shí)在局機(jī)關(guān)內(nèi)部開(kāi)展了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核工作，共考核了x名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、x名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。考核中，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例，從考核對(duì)象的工作實(shí)績(jī)、廉潔自律情況等方面進(jìn)行了考察，黨組聽(tīng)取了匯報(bào)，進(jìn)行了討論，出具正式任命文件等。

二是加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕后備干部的選拔培養(yǎng)。

xxxx年，根據(jù)中共xx市委組織部要求，經(jīng)過(guò)民主推薦，共計(jì)推薦了xx名學(xué)歷高、年紀(jì)輕、有發(fā)展?jié)摿Α⒖伤苄詮?qiáng)的縣科級(jí)后備干部，為xx儲(chǔ)備了力量。

三是按程序推薦正縣級(jí)干部。

xxxx年x月，按省委組織部及省xx廳黨委的工作安排，我局開(kāi)展了正縣級(jí)干部的推選工作。推選了優(yōu)秀的班子成員王雄偉同志為正縣級(jí)干部，使其承擔(dān)更重要的工作崗位。

二、主要做法及取得的成效

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳,認(rèn)真貫徹落實(shí)干部選拔任用政策規(guī)定

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，是從源頭上預(yù)防和整治選人用人上不正之風(fēng)的有力武器；是深入推進(jìn)干部人事制度改革的重要舉措。xx市xx局黨組將其列入中心組重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容,局班子帶頭學(xué)習(xí),對(duì)照檢查,提高認(rèn)識(shí)。局黨組始終把干部選拔任用相關(guān)規(guī)定學(xué)習(xí)宣傳教育放在重要位置，xxxx年開(kāi)展的幾次選拔任用干部工作及xxxx年的干部試用期滿轉(zhuǎn)正考核，對(duì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》和《xx市市級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法（試行）》等干部工作制度進(jìn)行了學(xué)習(xí)。

（二）樹(shù)立用人導(dǎo)向，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

局黨組緊密結(jié)合自身干部隊(duì)伍實(shí)際,堅(jiān)持“以德為先，埋頭實(shí)干”用人機(jī)制,平時(shí)利用談心談話、平時(shí)考核、考核、評(píng)選選優(yōu)等途徑，發(fā)現(xiàn)和跟蹤了解干部在平時(shí)工作中的表現(xiàn)情況，有效落實(shí)把考察識(shí)別干部功夫下在平時(shí)的要求。局黨組始終堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)淙稳宋ㄙt原則，強(qiáng)化黨組把關(guān)作用，努力做到讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有位子。

（三）認(rèn)真執(zhí)行制度，不斷提升選人用人工作規(guī)范化水平

局黨組始終嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用的一系列相關(guān)制度，在選拔任用、轉(zhuǎn)正考核等工作中，始終堅(jiān)持選拔任用干部七項(xiàng)原則，切實(shí)把好人選的政治關(guān)、品行關(guān)、廉政關(guān)，注重選拔信念堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)優(yōu)秀干部。

同時(shí)，高度重視干部選拔任用紀(jì)實(shí)工作,嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)辦理、誰(shuí)紀(jì)實(shí)”,對(duì)科級(jí)干部選拔任用工作實(shí)行全程紀(jì)實(shí),并形成資料歸檔,確保每名干部的選任過(guò)程可追溯、可倒查,為監(jiān)督檢查和責(zé)任追究提供重要依據(jù)。

在干部選拔任用中，局紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)始終把監(jiān)督工作貫穿于每個(gè)環(huán)節(jié)，全過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。同時(shí)，暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，廣泛接受監(jiān)督，切實(shí)提升干部選拔任用工作的透明度、公信度。

一年來(lái)，我局未收到關(guān)于干部選拔任用工作的舉報(bào)件，在選人用人上，沒(méi)有出現(xiàn)違反紀(jì)律規(guī)定選人用人、用人失察和“帶病提拔”、“帶病上崗”、“九嚴(yán)禁”紀(jì)律的情況，我局干部也沒(méi)有因犯錯(cuò)誤受到處分的情況發(fā)生。

三、今后努力的方向

xxxx年,我局干部選拔任用、轉(zhuǎn)正考核、干部推薦等工作任務(wù)重，工作量大，雖然取得一些成績(jī)，但距上級(jí)的要求還有較大差距,今后將在以下方面做出努力：

加強(qiáng)對(duì)干部的關(guān)心愛(ài)護(hù)，加強(qiáng)對(duì)近期可使用、中長(zhǎng)期可使用干部進(jìn)行分類培養(yǎng)。

把好xx干部的“入口關(guān)”、“出口關(guān)”，搭建好干部提拔交流的平臺(tái)，努力做到讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有位子。

加強(qiáng)對(duì)干部考核、考察人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范干部考核考察時(shí)形成的相關(guān)資料,提高考核、考察材料的撰寫(xiě)質(zhì)量。

著力改進(jìn)優(yōu)化干部考核、考察方式,拓展延伸考核、考察面,強(qiáng)化干部德的考核、考察,提升干部考核、考察識(shí)別的精準(zhǔn)度,切實(shí)加強(qiáng)干部八小時(shí)以外的情況了解及監(jiān)督，防范“帶病提拔”或“帶病上崗”。

進(jìn)一步按照規(guī)范，做好選拔任用紀(jì)實(shí)工作，及時(shí)歸集選拔任用的各類資料，形成選拔任用檔案。

總之,我局今后的選人用人工作將繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》等干部選拔任用工作政策法規(guī),進(jìn)一步提高選人用人公信度，增強(qiáng)干部工作透明度,提升干部工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平,為我局xx工作服務(wù)大局、爭(zhēng)當(dāng)全省xx工作的排頭兵提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

第五篇：文廣新局領(lǐng)導(dǎo)班子2010年工作報(bào)告

文廣新局領(lǐng)導(dǎo)班子2010年工作報(bào)告

2010年是“十一五”規(guī)劃的收官之年，區(qū)文廣新局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市文廣新局的關(guān)心指導(dǎo)下，按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新”的總要求，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以改善文化民生為重點(diǎn)，加強(qiáng)公共文化服務(wù)體系建設(shè)；以項(xiàng)目為載體，推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展；深化文化體制機(jī)

制改革，大力發(fā)展公益性文化事業(yè)，滿足廣大群眾的精神文化需求，著力解決影響和制約文化發(fā)展的突出問(wèn)題，著力構(gòu)建有利于文化發(fā)展的體制機(jī)制，加快文化名區(qū)建設(shè)，以文化建設(shè)的新發(fā)展、新成果，促進(jìn)文化事業(yè)的大發(fā)展大繁榮。區(qū)文廣新局先后獲全省新聞出版工作先進(jìn)集體、全省行政執(zhí)法工作先進(jìn)集體、全省群眾體育工作先進(jìn)集體、市美食文化節(jié)優(yōu)秀服務(wù)單位、創(chuàng)建省教育現(xiàn)代化建設(shè)先進(jìn)區(qū)工作先進(jìn)集體等榮譽(yù)。

一、主要工作完成情況

（一）順利完成文化行政體制改革

按照區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革的總體部署和要求，6月21日組建了區(qū)文化廣電新聞出版局（掛區(qū)版權(quán)局、旅游局牌子），體育職能轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)教育局，增加了廣電行政管理和旅游管理職能。針對(duì)局班子成員、中層干部和基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整較大的現(xiàn)狀，認(rèn)真做好“三定方案”及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員配備和工作運(yùn)行等工作，確保工作不斷、秩序不亂，各項(xiàng)工作穩(wěn)步順利推進(jìn)。

（二）向上爭(zhēng)取資金成效顯著

立足自身優(yōu)勢(shì)，搶抓發(fā)展機(jī)遇，加大向上爭(zhēng)取力度，截止目前，我局向上共爭(zhēng)取各類資金233.5萬(wàn)元。其中省文化產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金200萬(wàn)元，省非遺補(bǔ)助資金2萬(wàn)元，市文物維修資金16萬(wàn)元，市群體活動(dòng)補(bǔ)助資金15.5萬(wàn)元。

（三）重點(diǎn)工程項(xiàng)目有序推進(jìn)

1、重點(diǎn)文化設(shè)施方面：由我局幫辦的中國(guó)西游記博覽館于今年6月正式對(duì)外開(kāi)放，10月18日舉行的揭牌儀式上，省文化廳馬寧副廳長(zhǎng)參加并在當(dāng)日下午的高峰論壇上作了重要講話。紅喜會(huì)館完成主體建設(shè)，正在進(jìn)行內(nèi)裝修。專門(mén)明確一名副局長(zhǎng)協(xié)助新區(qū)管委會(huì)做好中國(guó)城市化史館（郎靜山國(guó)際攝影藝術(shù)館）、圖書(shū)館項(xiàng)目方案的設(shè)計(jì)、調(diào)研和論證等工作，目前圖書(shū)館主體已建至三層，明年5月竣工。

2、舊城改造項(xiàng)目順利完成：全力參與全區(qū)舊城改造拆遷工作，主要有：一是克服眾多困難，抽調(diào)一名副局長(zhǎng)，參與雨潤(rùn)大廈項(xiàng)目相關(guān)拆遷工作；二是由我本人負(fù)責(zé)完成了人民劇場(chǎng)地塊中劇場(chǎng)26處3000多平方米公房的拆除任務(wù)。并利用老百姓身邊的人和事，積極創(chuàng)作優(yōu)秀文藝作品，于2月14日—4月23日，聯(lián)合市直文藝團(tuán)體在淮海街道、長(zhǎng)東街道、水渡口街道、長(zhǎng)西街道、西安路街道精心組織了10場(chǎng)“明天更美好”舊城改造專場(chǎng)文藝演出活動(dòng)，觀看群眾達(dá)3萬(wàn)余人，深受廣大居民的贊揚(yáng)，為和諧拆遷、陽(yáng)光拆遷、廉潔拆遷營(yíng)造良好的文化氛圍。

（四）文化事業(yè)繁榮發(fā)展，文化產(chǎn)業(yè)不斷壯大

1、積極實(shí)施文化惠民，保障人民群眾基本文化權(quán)益

--春節(jié)系列文化活動(dòng)異彩紛呈。開(kāi)展了以“幸福 唱響春天”為主題的系列文化活動(dòng)。共舉辦“文化下鄉(xiāng)”、圖書(shū)進(jìn)社區(qū)、“和美”春節(jié)團(tuán)拜會(huì)和社區(qū)專場(chǎng)文藝演出、元宵燈會(huì)及民間手工藝作品展等各類文化活動(dòng)50多場(chǎng)次，為社區(qū)百姓義務(wù)寫(xiě)春聯(lián)余幅，發(fā)放文化、文物、文化市場(chǎng)管理等相關(guān)法律法規(guī)宣傳資料3000余冊(cè)。

--主題文化活動(dòng)各具特色。“法制在我心中”麥樂(lè)迪杯卡拉ok大賽、“快樂(lè)淮安、激情廣場(chǎng)”系列演出、“幸福”原省紀(jì)委書(shū)記馮敏章視察新區(qū)專場(chǎng)文藝演出、區(qū)“廉政文化社區(qū)行”活動(dòng)啟動(dòng)儀式暨專場(chǎng)文藝演出、第六次全國(guó)人口普查專場(chǎng)文藝演出、2010年金秋京劇演唱會(huì)等活動(dòng)32場(chǎng)，積極構(gòu)建平安社區(qū)，幸福。

--圓滿完成第九屆中國(guó)淮安淮揚(yáng)菜美食文化節(jié)相關(guān)文體版塊活動(dòng)。按照組委會(huì)要求，全力以赴做好9月17日美食文化節(jié)開(kāi)幕式晚會(huì)的舞臺(tái)搭建、音響安裝、調(diào)試、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境布置、演員接送、彩排、演出及大型演出活動(dòng)的報(bào)批等工作。認(rèn)真制定花車巡游文藝表演方案，全方位組織協(xié)調(diào)14支表演方陣，精心編排節(jié)目、周密組織實(shí)施，開(kāi)幕式晚會(huì)文藝演出和花車巡游活動(dòng)獲得圓滿成功，并成功舉辦了“百姓私房菜”廚藝大賽以及“十大名廚獻(xiàn)藝”的活動(dòng)。

--文化藝術(shù)交流不斷擴(kuò)大，藝術(shù)創(chuàng)作成效顯著。

連云港市文化局、南京雨花臺(tái)區(qū)文廣新局先后到我區(qū)就文化旅游相關(guān)工作進(jìn)行交流。今年，共舉辦各類藝術(shù)沙龍活動(dòng)5次，在區(qū)文化館舉辦4期不同主題、內(nèi)容豐富的書(shū)畫(huà)攝影展，共展出260多幅書(shū)畫(huà)攝影作品。主要有“區(qū)少兒書(shū)畫(huà)展”；以“幸福，和諧計(jì)生”為主題的“區(qū)家庭人口文化藝術(shù)展”；以“弘揚(yáng)法治精神，構(gòu)建和諧社區(qū)”為主題的“區(qū)首屆法制書(shū)畫(huà)作品展”。有4件美術(shù)作品入選省文聯(lián)《江蘇省花鳥(niǎo)畫(huà)名家邀請(qǐng)展》；上報(bào)了四類12件作品參加第九屆江蘇省“五星工程獎(jiǎng)”的評(píng)選活動(dòng)，其中3件美術(shù)作品入展；推薦4幅攝影作品參加全

省文化站長(zhǎng)攝影賽展，其中1幅入展。新創(chuàng)排演5個(gè)群眾文藝作品：三句半《舊城改造妙！妙！妙！》、搖滾說(shuō)唱《陽(yáng)光燦爛你我他》、小品《改變》、《跑官記》、歌詞《飛歌古淮河》。

--公共文化服務(wù)體系不斷完善。

公共文化設(shè)施是公共文化服務(wù)體系建設(shè)的基礎(chǔ)平臺(tái)，是展示文化建設(shè)成果、開(kāi)展群眾文化活動(dòng)的重要陣地，結(jié)合實(shí)際，在不

斷完善區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)公共文化服務(wù)平臺(tái)和全面建成區(qū)“六館一院一中心”的基礎(chǔ)上，今年又將中國(guó)城市化史館、西游記博覽館、圖書(shū)館、古淮河文化廣場(chǎng)及夕陽(yáng)紅文化活動(dòng)中心等列入全區(qū)重點(diǎn)文化設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目。目前，西游記博覽館、夕陽(yáng)紅文化廣場(chǎng)已建成并對(duì)外開(kāi)放。中國(guó)城市化史館、圖書(shū)館、古淮河文化廣場(chǎng)等正在建設(shè)之中。這些高水準(zhǔn)、高質(zhì)量、高品味的公共文化設(shè)施，一方面將成為城市的新景觀，另一方面將為市民提供更為豐富的文化生活，不斷滿足人民日益增長(zhǎng)的精神文化需求。

在去年實(shí)現(xiàn)全區(qū)所有行政村農(nóng)家書(shū)屋全覆蓋的基礎(chǔ)上，今年又全面實(shí)施了農(nóng)家書(shū)屋提升工程，為各農(nóng)家書(shū)屋增添了書(shū)櫥、桌椅等必要設(shè)備，配備了圖書(shū)4500多冊(cè)、音像制品1000多盤(pán)和11臺(tái)電腦等，10個(gè)書(shū)屋獲區(qū)級(jí)“星級(jí)農(nóng)家書(shū)屋”稱號(hào)；舉辦書(shū)屋管理員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，不斷規(guī)范完善已建的農(nóng)家書(shū)屋，使書(shū)屋更好地為廣大居民服務(wù)，并充分發(fā)揮其教育群眾，提升素質(zhì)，促進(jìn)和諧的作用。在全區(qū)建成12個(gè)100平米以上的社區(qū)文化活動(dòng)中心。

目前，我區(qū)萬(wàn)人擁有公共文化設(shè)施面積已達(dá)2666.42平米，新增706.68平米，全面完成市政府下達(dá)我區(qū)建設(shè)任務(wù)。

2、文化市場(chǎng)管理和綜合執(zhí)法水平不斷提高

--扎實(shí)開(kāi)展文化市場(chǎng)各類專項(xiàng)整治活動(dòng)。重點(diǎn)開(kāi)展了凈化元旦、春節(jié)期間文化市場(chǎng)專項(xiàng)整治行動(dòng)，整治互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)媒體淫穢色情及低俗信息行動(dòng)，“平安世博”、“平安亞運(yùn)”文化市場(chǎng)專項(xiàng)保障行動(dòng)，暑期網(wǎng)吧專項(xiàng)整治行動(dòng)，娛樂(lè)場(chǎng)所安全生產(chǎn)隱患排查及“掃黃打非”等七大類專項(xiàng)整治活動(dòng)。截止10月底，共出動(dòng)人員1200余人次，拉網(wǎng)式檢查文化經(jīng)營(yíng)單位1350余家。截止11月底，共收繳各類非法出版物500余本，收繳銷售非法音像制品2萬(wàn)余張，共立案查處各類案件50件，結(jié)案率100%，沒(méi)有發(fā)生一起行政訴訟和行政復(fù)議案件，也沒(méi)有發(fā)生一起以權(quán)謀私或吃拿卡要、欺上瞞下、違法行政的投訴案件。

--加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，推動(dòng)新聞出版事業(yè)發(fā)展。根據(jù)市局要求完成了新華印刷廠、樂(lè)天瑪特超市、楚天極目動(dòng)漫等3家企業(yè)的軟件正版化工作（全市僅一家完成）。完成區(qū)屬范圍內(nèi)67戶印刷企業(yè)年檢工作。

--積極開(kāi)展娛樂(lè)場(chǎng)所安全生產(chǎn)隱患排查整治活動(dòng)。召開(kāi)文化經(jīng)營(yíng)單位消防安全會(huì)議，簽訂消防安全責(zé)任狀，舉辦文化經(jīng)營(yíng)戶消防安全培訓(xùn)班和消防器材實(shí)地演練活動(dòng)。對(duì)全區(qū)網(wǎng)吧、娛樂(lè)場(chǎng)所進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查，對(duì)各文化經(jīng)營(yíng)單位疏散通道、安全出口、電器安裝使用以及消防設(shè)施等重點(diǎn)部位和環(huán)節(jié)進(jìn)行安全隱患排查、整改，完成區(qū)屬范圍內(nèi)20戶文化娛樂(lè)場(chǎng)所“1+3”安全監(jiān)控體系建設(shè)任務(wù)，全年文化經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所無(wú)重大消防安全事故發(fā)生。

--扎實(shí)開(kāi)展“文化經(jīng)營(yíng)單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽”活動(dòng)。在互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，開(kāi)展“文明網(wǎng)吧”的評(píng)比；在印刷企業(yè)開(kāi)展“雙優(yōu)誠(chéng)信”優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽，并積極開(kāi)展“門(mén)前三好”創(chuàng)建活動(dòng)，從優(yōu)質(zhì)服務(wù)、依法經(jīng)營(yíng)、文明經(jīng)營(yíng)、安全管理、環(huán)境整治等方面在我區(qū)文化經(jīng)營(yíng)單位中開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)，10個(gè)文化經(jīng)營(yíng)單位獲優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽先進(jìn)單位。通過(guò)競(jìng)賽，進(jìn)一步發(fā)揮典型示范作用，帶動(dòng)整個(gè)文化市場(chǎng)行業(yè)提檔升級(jí)，規(guī)范形象；同時(shí)，發(fā)展壯大文化產(chǎn)業(yè)，為建設(shè)和諧淮安、美麗提供良好的文化環(huán)境。

3、全力推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大

--積極開(kāi)展省級(jí)文化產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金申報(bào)工作。3月份，遴選了古淮河文化生態(tài)產(chǎn)業(yè)園、楚天極目科技動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)園、文化創(chuàng)意大廈和長(zhǎng)榮大劇院新建數(shù)字影院等四個(gè)優(yōu)秀項(xiàng)目。經(jīng)多次和市文廣新局與省文化廳溝通、協(xié)調(diào)。6月，通過(guò)省專家組評(píng)審，我區(qū)“古淮河文化生態(tài)產(chǎn)業(yè)園”項(xiàng)目進(jìn)入實(shí)地考察名錄。8月24日，由省文化廳、省廣電局、省財(cái)政廳相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成的省專家組，就“古淮河文化生態(tài)產(chǎn)業(yè)園”項(xiàng)目來(lái)我區(qū)進(jìn)行了實(shí)地考察。“古淮河文化生態(tài)產(chǎn)業(yè)園”項(xiàng)目獲省文化產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金200萬(wàn)元，于11月26日在南京舉行了簽約儀式，我區(qū)作為全省151個(gè)獲資助項(xiàng)目中3個(gè)代表之一和省文化廳領(lǐng)導(dǎo)在主席臺(tái)上簽約。

--積極發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。加快動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，推動(dòng)動(dòng)漫游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展，江蘇楚天極目動(dòng)漫科技有限公司4月份獲生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可資質(zhì)，目前正在積極開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)以淮安文化為背景的大型原創(chuàng)作品。

--積極推動(dòng)我區(qū)盡快出臺(tái)《關(guān)于鼓勵(lì)和扶持文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)》、《關(guān)于鼓勵(lì)和扶持動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)》、《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)》。

4、文化遺產(chǎn)保護(hù)工作力度不斷加大

認(rèn)真落實(shí)市長(zhǎng)辦公會(huì)《關(guān)于主城區(qū)文化遺產(chǎn)保護(hù)和利用有關(guān)問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》精神，全面啟動(dòng)了市級(jí)文保單位青龍庵和清江鐘樓修繕保護(hù)工程。清江鐘樓修繕保護(hù)工程實(shí)施方案通過(guò)專家評(píng)審，完成招標(biāo)程序，已進(jìn)場(chǎng)施工，年底完成修繕工程。“李德生將軍樓”入選全市三普文物十大新發(fā)現(xiàn)，青龍庵、濟(jì)安水龍局等9處文物入編《淮安市第三次全國(guó)文物普查新發(fā)現(xiàn)》一書(shū)。《徐增楠剪紙》、《石鎖功》、《三國(guó)傳說(shuō)》入選第三批市級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄，使我區(qū)市級(jí)名錄項(xiàng)目達(dá)11個(gè)。

精心組織舞龍、武術(shù)、抖空竹、華禹謨撕紙畫(huà)、郁小琴串珠五個(gè)項(xiàng)目參加市第五個(gè)“文化遺產(chǎn)日”展演展示活動(dòng)，組織各街道、社區(qū)600多名群眾參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)活動(dòng)，受到了市局領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

（五）群眾體育蓬勃開(kāi)展

--認(rèn)真貫徹《全民健身?xiàng)l例》，扎實(shí)開(kāi)展全民健身月系列活動(dòng)。將認(rèn)真貫徹《全民健身?xiàng)l例》納入?yún)^(qū)政府工作報(bào)告，發(fā)放宣傳冊(cè)頁(yè)3000多份，成立組織，制定計(jì)劃，動(dòng)員部署，周密安排，認(rèn)真總結(jié)。上半年，舉辦了全市天元杯圍棋賽、區(qū)選材運(yùn)動(dòng)會(huì)，組織12支隊(duì)伍參加淮安市第五屆萬(wàn)人自行車環(huán)市行和沿途健身展示等文體表演活動(dòng)31次。

--成功舉辦區(qū)第三屆運(yùn)動(dòng)會(huì)。今年4-6月，我局牽頭隆重承辦了區(qū)第三屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，整個(gè)運(yùn)動(dòng)會(huì)共分開(kāi)幕式、新區(qū)健步行、體育競(jìng)賽、體能測(cè)試和閉幕式五個(gè)組成部分，特別是開(kāi)幕式首次在新區(qū)體育中心舉辦，近萬(wàn)人參加，組織難度之大、參與人數(shù)之多是前所未有的。1000多名運(yùn)動(dòng)員和演員參加了大型文體表演——《激情運(yùn)動(dòng) 活力》；近40個(gè)方陣，2400多人參加了“新區(qū)健步行”活動(dòng)；4000多名運(yùn)動(dòng)員參加了學(xué)生部、社區(qū)部、機(jī)關(guān)部、職工部、殘疾人部、老年人部的各項(xiàng)比賽活動(dòng)；完成了我區(qū)不同年齡段、不同性別、不同職業(yè)的748名社區(qū)居民的體質(zhì)監(jiān)測(cè)工作。并以區(qū)委區(qū)政府名義對(duì)全區(qū)近年來(lái)群眾體育工作27個(gè)先進(jìn)單位和30名先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰。各行各業(yè)全員參與，極大地激發(fā)了全區(qū)廣大干群參加體育鍛煉的積極性和追求健康、科學(xué)、文明生活方式的美好愿望。

--加強(qiáng)群眾體育組織建設(shè)。成立區(qū)體育總會(huì)，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)7個(gè)街道辦事處和43個(gè)村（居）范圍內(nèi)已成立的體育俱樂(lè)部和單項(xiàng)體育協(xié)會(huì)的規(guī)范管理，并在每個(gè)村（居）均指派1名大學(xué)生村官專門(mén)負(fù)責(zé)社區(qū)體育工作。

我局獲全省群眾體育工作先進(jìn)單位，并在省第十七屆運(yùn)動(dòng)會(huì)表彰大會(huì)上受到梁保華省長(zhǎng)的親切接見(jiàn)。

（六）旅游工作

1.及早謀劃，精心組織編制《淮安市區(qū)“十二五”旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《古淮河文化生態(tài)景區(qū)近期發(fā)展規(guī)劃》及《古淮河文化生態(tài)景區(qū)創(chuàng)建國(guó)家aaaa級(jí)景區(qū)行動(dòng)方案》。我局多次邀請(qǐng)南京優(yōu)秀旅游策劃公司來(lái)及景區(qū)實(shí)地調(diào)研，就旅游自身優(yōu)勢(shì)及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)編制切合實(shí)際的《淮安市區(qū)“十二五”旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，目前規(guī)劃已經(jīng)形成，6月3日由區(qū)政府組織相關(guān)部門(mén)及專家座談，對(duì)規(guī)劃進(jìn)行了建設(shè)性完善。

2.積極推動(dòng)國(guó)家aaaa級(jí)景區(qū)和省自駕游基地創(chuàng)建工作。古淮河文化生態(tài)景區(qū)是區(qū)乃至全市的重點(diǎn)旅游項(xiàng)目，將其打造成為區(qū)首家國(guó)家aaaa級(jí)旅游景區(qū)是區(qū)政府及我局的工作重點(diǎn)。2010年3月我區(qū)成立了以副區(qū)長(zhǎng)張平為組長(zhǎng)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，舉全區(qū)之力推進(jìn)雙創(chuàng)工作，并組織相關(guān)人員赴盱眙、楚州等兄弟景區(qū)學(xué)習(xí)創(chuàng)建成功經(jīng)驗(yàn)，使創(chuàng)建工作思路日益清晰。景區(qū)于9月3日順利通過(guò)了省旅游局對(duì)國(guó)家aaaa級(jí)旅游景區(qū)創(chuàng)建工作的初檢，目前景區(qū)正抓緊整改，做好迎接正式驗(yàn)收的各方面準(zhǔn)備工作。

3.推介品牌旅游產(chǎn)品，積極做好與世博的對(duì)接工作。積極推介品牌景點(diǎn)，中國(guó)淮揚(yáng)菜文化博物館成功晉升“世博體驗(yàn)之旅示范點(diǎn)”，世博舉辦期間，迎來(lái)八方游客前來(lái)觀光，借此契機(jī)，我局組織相關(guān)下屬單位和部門(mén)悉心做好配套接待工作，提高的知名度和美譽(yù)度。

4.加大旅游從業(yè)人員的培訓(xùn)。分批組織旅游局及景區(qū)工作人員赴上海世博園參觀學(xué)習(xí)，組織講解員赴北京軍事博物館接受專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高從業(yè)人員的服務(wù)水平。

二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，著力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)

1、積極開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。鞏固擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果，圍繞“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)做表率，建工立業(yè)在”主題，在系統(tǒng)黨員干部中深入開(kāi)展了“創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動(dòng)，推動(dòng)全系統(tǒng)黨員干部不斷解放思想，創(chuàng)新思路，奮勇?tīng)?zhēng)先。全系統(tǒng)黨員干部通過(guò)講政治、強(qiáng)化大局意識(shí)，講工作、做出一流業(yè)績(jī)，講紀(jì)律、始終嚴(yán)于律己，講實(shí)干、精神昂揚(yáng)向上，努力創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織，努力做到領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績(jī)好、群眾反映好；全系統(tǒng)黨員干部帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)、帶頭服務(wù)基層群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚(yáng)正氣，通過(guò)參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，立足崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)，以模范行為影響和帶動(dòng)廣大職工努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、強(qiáng)化培訓(xùn)，建立多元化文體組織服務(wù)體系。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是促進(jìn)工作創(chuàng)新的源動(dòng)力。一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高素養(yǎng)和水平。充分利用發(fā)展論壇、干部在線學(xué)習(xí)以及參加浙江大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公共管理高級(jí)研修班等平臺(tái)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、十七屆五中全會(huì)精神等內(nèi)容，有效提高班子成員的政治素養(yǎng)和理論水平。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在全區(qū)認(rèn)真搭建文化專業(yè)人才的培訓(xùn)平臺(tái)，積極組織對(duì)區(qū)內(nèi)文化行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人才、街道文體站長(zhǎng)、社區(qū)文體骨干、大學(xué)生社區(qū)干部等多層面文化人才的培訓(xùn)，區(qū)文廣新局今年共舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班8次，培訓(xùn)了近600人次，涉及群眾文化知識(shí)、社區(qū)大學(xué)生科學(xué)健身培訓(xùn)、文化體育法律法規(guī)、執(zhí)法人員電子政務(wù)培訓(xùn)、藝術(shù)欣賞、圖書(shū)管理、消防安全等內(nèi)容，均取得了良好的效果。34人次參加了省、市、區(qū)三級(jí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，理論水平和實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)有了明顯提升。三是強(qiáng)化學(xué)用結(jié)合，提高施政能力。所有班子成員能積極聯(lián)系實(shí)際，做到學(xué)以致用，不斷提高決策水平和執(zhí)行能力。

三、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)及懲防體系建設(shè)情況

今年以來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中央及省、市、區(qū)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的總體部署，以貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為抓手，以構(gòu)建懲防體系為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作。

一是全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)決做到廉潔從政。扎實(shí)開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，利用反腐倡廉電教片，對(duì)全局黨員干部進(jìn)行警示教育；及時(shí)召開(kāi)會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)會(huì)議精神，研究部署全局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作；對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實(shí)施了責(zé)任分解，進(jìn)一步明確主要工作、任務(wù)要求和具體責(zé)任人，并強(qiáng)化督查、督辦力度，狠抓制度落實(shí)。在全系統(tǒng)開(kāi)展了述職述廉述學(xué)和述法活動(dòng)。

二是嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)法律法規(guī)。嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》“8個(gè)方面禁止52個(gè)不準(zhǔn)”。嚴(yán)格執(zhí)行、固定資產(chǎn)購(gòu)置、工程項(xiàng)目招投標(biāo)和公有房屋租賃等規(guī)定，實(shí)現(xiàn)從源頭上預(yù)防和治理腐敗。

三是強(qiáng)化制度落實(shí)。切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，充實(shí)完善局機(jī)關(guān)已有各項(xiàng)制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“六條禁令”等軟環(huán)境建設(shè)相關(guān)規(guī)定，著力提高工作效能，打造優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)水平。大力推行干部考核制度、民主測(cè)評(píng)制度和廉潔承諾制度，促進(jìn)班子成員恪守紀(jì)律、秉公用權(quán)，樹(shù)立清政廉潔的形象。

四、學(xué)法用法守法執(zhí)法情況

堅(jiān)持依法行政，推行行政執(zhí)法責(zé)任制，全年未發(fā)生一起行政復(fù)議或行政訴訟案件，全系統(tǒng)無(wú)違紀(jì)違規(guī)。

1、規(guī)范管理，提高執(zhí)法水平。抓住政府機(jī)構(gòu)改革有利契機(jī)，完善內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，成立文化市場(chǎng)管理科，并配備專門(mén)人員具體負(fù)責(zé)行政許可、行政審批工作，將行政許可、行政審批事項(xiàng)從原來(lái)的文化稽查部門(mén)剝離出來(lái)；進(jìn)一步規(guī)范了依法行政程序。

2、積極開(kāi)展依法行政示范點(diǎn)創(chuàng)建工作。圍繞“省法治先進(jìn)區(qū)”創(chuàng)建目標(biāo)，積極開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng)，全年開(kāi)展各類法律咨詢、法制文藝演出、法制書(shū)畫(huà)展等宣傳教育活動(dòng)10多次。進(jìn)一步實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，制定了《淮安市區(qū)文化廣電新聞出版局行政許可實(shí)施辦法》，統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上公開(kāi)運(yùn)行，每周五在市民服務(wù)中心的文化行政許可窗口，統(tǒng)一對(duì)外受理文化行政許可申請(qǐng)，統(tǒng)一送達(dá)文化行政許可決定，將文化、文物、新聞出版、版權(quán)等行政處罰自由裁量權(quán)進(jìn)行網(wǎng)上公開(kāi)運(yùn)行，進(jìn)一步提高了依法行政的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界監(jiān)督。加強(qiáng)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強(qiáng)化工作指導(dǎo)，不斷提高了依法行政水平。

在總結(jié)工作成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到，我們的工作還存在一些困難和問(wèn)題：一是領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放程度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，主動(dòng)和創(chuàng)新意識(shí)還不夠濃，與科學(xué)發(fā)展觀要求還有一定差距。二是科學(xué)發(fā)展整體水平還有待進(jìn)一步提高。文化管理人才、文藝創(chuàng)作人才和文化經(jīng)營(yíng)管理人才嚴(yán)重缺乏；工作的執(zhí)行力、工作效率和工作質(zhì)量亟待提高；街道一級(jí)文化活動(dòng)場(chǎng)所被擠占現(xiàn)象嚴(yán)重，建設(shè)文化名區(qū)的戰(zhàn)略目標(biāo)任重道遠(yuǎn)。

今后，我們將在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以深入貫徹落實(shí)十七屆五中全會(huì)精神為契機(jī)，進(jìn)一步解放思想，堅(jiān)定信心，強(qiáng)化機(jī)遇，迎難而上，為全力推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)跨越發(fā)展而努力奮斗。

2010年11月25日