旅行社導游勞動合同

旅行社導游勞動合同1

甲方： 代表人： 電話：

乙方： 代表人： 電話：

風險提示：

合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。

本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。 為了共同拓展游市場，挖掘潛在市場客源，促進____區與各行社之間的良好合作。本著互惠互利，共同發展的原則，經雙方協商同意，達成以下協議：

一、甲方責任風險提示：

應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。

再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。

1、甲方積極組織客源到____區參觀游覽，并利用各種宣傳媒體大力宣傳推介乙方，將乙方納入甲方給游客推介的`游線路內進行推介。

2、甲方與游客簽訂游行業標準組團合同，須為每位游客辦理行社責任險;在乙方危險路段及景點，甲方導游應提醒游客注意安全，保護____區的環境衛生，并遵守____區游覽秩序。

3、甲方組織客源到____區，導游須出具接團計劃單，并加蓋公章，以便乙方確認是否為甲方所組團隊，否則，乙方不予打折優惠。同時導游須填寫登記單，以作為年終核對行社送團人數的依據，否則所組團隊人數不計入年度輸送游客數量。

4、甲方所組團隊須由導游或領隊帶隊，導游和領隊須持有效證件方可免票。車輛進入____區，經乙方同意司機方可免票。

二、乙方對甲方的獎勵措施

1、乙方現行門票價格______元人次。

2、乙方給予甲方的優惠措施為：門票______折優惠。

3、實際購買門票人數______人(含)以上成團，______人以下按全額購票。1.4米以下兒童免票，1.4米以上兒童購全票。、滑道______人(含)以上成團。

4、憑____區門票可參觀____區內所有景點。

5、乙方根據甲方協議期內輸送游客量給予獎勵︰

(1)輸送游客量在______人(含)以上，每人獎勵______元。

(2)輸送游客量在______人(含)以上，每人獎勵______元。

(3)輸送游客量在______人(含)以上，每人獎勵______元。

(4)輸送游客量在______人(含)以上，每人獎勵______元。

(5)年終根據每次登記單統計人數折合成門票進行獎勵。

(6)年終返票時按照____區門票______元張計算。注：

① 持年度返票的組團人數不計入年度組團人數。

② 已享受半價和其它優惠的人數不計入年度組團人數。

三、結算方式按照打折后價格以現金結算，一團一清。

四、兌票單核對時間________年____月____日至________年____月____日。甲方應在兌票單核對期間將其統計人數上報乙方，雙方在________年____月____日之前核對完畢。沒有上報統計人數的行社，乙方將以自己統計的人數為準，并作為甲方年送團人數。

五、違約責任風險提示：

合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。 合作期間，如有任何一方不履行協議，應向守約方______%違約金。

六、其他

1、本協議一式______份，甲乙雙方各持______份，具有同等法律效力。

2、協議期限︰本協議自________年____月____日至________年____月____日有效。

3、雙方須嚴格履行以上條款，如一方違約，另一方可終止協議。

甲方： 代表簽字： 電話：

乙方： 代表簽字： 電話：

______年____月____日

旅行社導游勞動合同2

編號：

勞 動 合 同 書

（供以完成一定任務為期限的導游員使用）

甲 方

乙 方

北京市勞動和社會保障局監制

甲方

乙方姓名 性別 居民身份證號碼

導游證號碼

根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同為乙方完成 年度 旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的和要求見附件。

第二條 本合同的生效時間為

本合同終止的條件為

第三條 在執行導游任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業務中所需要的帶團費用。

第四條 乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。

乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關規定處理直至解除本合同。

第五條 乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為

甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為

支付勞動報酬的其他約定

第六條 甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理

（一）甲乙雙方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。

（二）甲乙雙方按國家和本市規定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。

第七條 甲乙雙方除可以依據《北京市勞動合同規定》解除勞動 合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：

第八條 違約責任的約定

第九條 甲、乙雙方約定的其他內容

第十條 雙方因履行勞動合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第十三條 本合同的附件如下

甲 方（公章） 乙方 （簽章）

法定代表人或委托代理人

（簽章）

簽訂日期 年 月 日

使用說明

一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動合同時使用。

二、旅行社與勞

勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

三、本合同書未盡事宜，經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

旅行社導游勞動合同范本(2)全文現在開始！

編號：

勞 動 合 同 書

（供以完成一定任務為期限的導游員使用）

甲 方

乙 方

北京市勞動和社會保障局監制

甲方

乙方姓名 性別 居民身份證號碼

導游證號碼

根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同為乙方完成 年度 旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的`和要求見附件。

第二條 本合同的生效時間為

本合同終止的條件為

第三條 在執行導游任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業務中所需要的帶團費用。

第四條 乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。

乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關規定處理直至解除本合同。

第五條 乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為

甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為

支付勞動報酬的其他約定

第六條 甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理

（一）甲乙雙方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。

（二）甲乙雙方按國家和本市規定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。

第七條 甲乙雙方除可以依據《北京市勞動合同規定》解除勞動 合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：

第八條 違約責任的約定

第九條 甲、乙雙方約定的其他內容

第十條 雙方因履行勞動合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第十三條 本合同的附件如下

甲 方（公章） 乙方 （簽章）

法定代表人或委托代理人

（簽章）

簽訂日期 年 月 日

使用說明

一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動合同時使用。

二、旅行社與勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

三、本合同書未盡事宜，經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

旅行社導游勞動合同3

承租方：

出租方：*旅行社 (以下簡稱為乙方)

經雙方友好協商，在公平、合作、自愿、互利的基礎上，就乙方承接甲方業務用車之事達成協議，為維護雙方的合法利益，特訂立本合同。以下為合同條款：

01.乙方為甲方提供：以中巴、大巴為主，轎車、商務車等其他車輛為補充的車輛租賃服務。 02.甲方租車的用途：甲方單位經營業務需要的用車。(如甲方之：旅游、拓展、會展會議、婚慶、考察、機場車站接送等)

03.乙方向甲方出租的車輛每車應配備司機名

04.乙方應向甲方提供車況衛生、良好，空調等設備齊全且能正常運作的車輛，并保證車輛行駛手續完備可以合法上路營運。

05.乙方應教育其司機保持良好的工作狀態，提供熱情、大方、良好的服務。

06.乙方駕駛員應恪守交通安全法，安全行車。甲方不得以任何理由要求乙方駕駛員違法駕駛，乙方駕駛員如遇此種情況，有權拒絕無理要求，并不承擔任何后果。如果乙方駕駛員不得已按照甲方要求執行，則甲方承擔由此產生的一切責任與后果。包括乙方：車輛、相關車輛租賃業務、罰金、人員拘留期間的薪資處罰等各方面的損失。

07.車輛出租任務及價格采用提前預約，一車一議形式。租車范圍為松江區內。

用車價格：

45座以上(含45座)：

37座：

29座：

08.甲方承租時，乙方車輛的`過路、過橋、停車費用、司機的餐宿費用均由乙方承擔，雙方另行約定的除外。

09.乙方應根據甲方預約及要求，指派相對應的車型、車輛，按時到達甲方指定集合地點，按甲方規定的時間及行駛路線停靠、上下客(違反交通安全法的除外)，確保甲方正常用車。如乙方未能按約趕到，遲到30分鐘以上進而延誤甲方的，由此產生的調派車輛、機票、火車票等的損失由乙方承擔。

10.車輛租賃期間，遇非乙方原因造成的甲方延誤或其他損失(如堵車、他人責任的交通事故等)，乙方不承擔甲方損失，甲方可根據自身情況向相關保險公司、第三方責任人追償，乙方應配合提供相關證據、材料。遇以上情況，乙方車輛在交通事故處理期間需墊付的相關費用由乙方自行承擔。

11.甲方應盡早向乙方詢問車輛任務安排狀況，盡早向乙方確定用車，以便乙方進行合理調度。

12.甲方取消預定的車輛，應提前至少2天通知乙方，出發前24小時以內取消預定的，補償乙方30%的車價。

13.如乙方車輛在甲方排定的用車任務結束后3小時內仍有其它出車任務的，應提前告知甲方以便雙方配合。

14.如果實際用車線路與預約時確認的路明顯不符或增加站點、線路的，乙方應首先盡力配合甲方完成用車任務，任務完成后，乙方可根據實際情況向甲方要求適量增、減車費。

15.甲方臨時需延長用車時間，但可能或致使乙方隨后排定車輛的延誤或取消的，則甲方首先應盡力協調，爭取不導致乙方排定車輛的延誤或取消，或盡力協助乙方調派其它車輛，如確實無法解決的，則應在征得乙方同意的情況下繼續使用乙方車輛，如果乙方因此產生損失的，則甲方需賠償乙方的損失。另：如遇類似特殊情況，雙方應互相諒解，選擇雙方損失最小的方案執行。

16.有關本合同的一切爭議，雙方應本著友好、平等、互諒的精神，協商進行解決，若協商無效，雙方同意由乙方告所在地法院提起訟訴。

17.本合同自雙方簽字蓋章后立即生效，合同一式二份雙方各執一份。本合同在履行過程中如有變更，雙方另行制訂補充協議。

18.合同有效期為自訂立之日起 年。

19.甲方可根據乙方業務范圍之便利，本著互惠互利之原則：委托乙方提供除車輛出租以外的服務，諸如：代辦機票(個人或團體);代辦車船票;代辦的各類旅游保險;辦理景點門票;借用導游;組織旅游、考察等。具體事宜，一事一議，可另立合同。

甲方簽字(蓋章)：經 辦 人：電 話：日 期： 年 月 日

乙方簽字(蓋章)： 經 辦 人： 電 話： 日 期： 年 月

旅行社導游勞動合同4

甲方：

乙方：

根據（中華人民共和國勞動法）等法律、行政法規、行政規章的規定，旅行社（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

（一）有固定期限：自20____年11月1日起至20____年10月31日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要從事導游（要求持有導游證）和領隊（要求持有領隊證）工作。

擔任領隊時其具體工作內容和要求是：

（一）遵守《中國公民出國旅游管理辦法》中的有關規定，維護旅游者的合法權益；

（二）協同接待社實施旅游行程計劃，協助處理旅游行程中的突發事件、糾紛及其它問題；

（三）為旅游者提供旅游行程服務；

（四）自覺維護國家利益和民族尊嚴，并提醒旅游者抵制任何有損國家利益和民族尊嚴的言行。

（五）反映旅游者的意見和要求，開展市場調研工作，協助開發、設計新的旅游產品。

擔任全陪工作的導游人員時其主要職責是：

（一）實施旅行社的接待計劃，監督各地接待單位的執行情況和接待質量；

（二）協調地陪、司機等各方面接待人員加強合作，做好旅行各站的銜接工作；

（三）配合、督促地方接待單位安排好旅游者的食、宿、交通和參觀、游覽活動，照顧好客人的生活起居；

（四）維護旅游者的人身和財物安全，處理好各類突發事件，并能提供與之相關的延伸服務；

（五）耐心解答旅游者提出的問題；

（六）反映旅游者的意見和要求，開展市場調研工作，協助開發、設計新的旅游產品。

擔任地陪工作的導游人員的主要職責是：

（一）認真做好旅游者在本站的接送服務；

（二）嚴格按照接待計劃確定游覽日程，安排好旅游者的食宿、游覽、購物、文娛等活動；

（三）熱情做好導游講解工作，積極向旅游者介紹和傳播中國文化；

（四）妥善處理好旅游相關服務各方面的協作關系，認真處理旅游者發生的各類問題；

（五）維護旅游者的人身和財物安全，做好事故防范和安全提示工作。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

（二）甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

（三）甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬。

四、勞動報酬

（一）甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

（二）甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行崗位工資制，按企業工資制度支付工資。

（三）甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。

（三）乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

（一）甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

（二）甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

（一）甲方依法建立和完善規章制度。

（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

（三）甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

（一）試用期內不符合工作要求的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止；

（六）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而勞動合同終止；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動合同的變更、解除、終止

（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

（二）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；

3、嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被勞動教養或依法追究刑事責任的。

5、在兩個月內不為甲方團隊擔任領隊的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：

1、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的；

2、不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；

4、法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

（五）乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內的.；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

4、用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準的；

5、用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付的。

（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條（三）項規定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。

（七）本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現勞動合同即行終止。

十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

乙方的違約責任：在工作過程中，如果由于乙方行為不當造成的直接經濟損失由乙方承擔。

甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

____年____月____日

旅行社導游勞動合同5

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，_____旅行社（甲方）因工作需要與（乙方）在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

一、合同期限：從____年____月____日起至____月____日。

二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。

三、勞動保護：

a）甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。

b）帶團外出含個人旅游保險。

c）利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

四、勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的.辦法，多勞多得。

1、乙方組團出游的，乙方獲利潤的____%。

2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提____%酬金。

3、由旅行社委托地接：東山門____元/次、西山門____元/次、西岳廟____元/次。

4、外出帶團____元/天。

五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按____——____倍賠償。

六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_____旅游管理局一份。

甲方：

乙方：

____年____月____日

旅行社導游勞動合同6

甲方

法定代表人

委托代理人

地址

郵政編碼

乙方性別身份證家庭住址郵政編碼

甲方(蓋章)乙方(簽字)

xx年xx月xx日xx年xx月xx日

旅行社(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)有固定期限：自20xx年11月1日起至20xx年10月31日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要從事導游(要求持有導游證)和領隊(要求持有領隊證)工作。擔任領隊時其具體工作內容和要求是：

(一)遵守《中國公民出國旅游管理辦法》中的有關規定，維護旅游者的合法權益;

(二)協同接待社實施旅游行程計劃，協助處理旅游行程中的突發事件、糾紛及其它問題;

(三)為旅游者提供旅游行程服務;

(四)自覺維護國家利益和民族尊嚴，并提醒旅游者抵制任何有損國家利益和民族尊嚴的言行。

(五)反映旅游者的意見和要求，開展市場調研工作，協助開發、設計新的旅游產品。

擔任全陪工作的導游人員時其主要職責是：

(一)實施旅行社的接待計劃，監督各地接待單位的執行情況和接待質量;

(二)協調地陪、司機等各方面接待人員加強合作，做好旅行各站的銜接工作;

(三)配合、督促地方接待單位安排好旅游者的食、宿、交通和參觀、游覽活動，照顧好客人的生活起居;

(四)維護旅游者的人身和財物安全，處理好各類突發事件，并能提供與之相關的延伸服務;

(五)耐心解答旅游者提出的問題;

(六)反映旅游者的意見和要求，開展市場調研工作，協助開發、設計新的旅游產品。

擔任地陪工作的導游人員的主要職責是：

(一)認真做好旅游者在本站的接送服務;

(二)嚴格按照接待計劃確定游覽日程，安排好旅游者的食宿、游覽、購物、文娛等活動;

(三)熱情做好導游講解工作，積極向旅游者介紹和傳播中國文化;

(四)妥善處理好旅游相關服務各方面的協作關系，認真處理旅游者發生的各類問題;

(五)維護旅游者的人身和財物安全，做好事故防范和安全提示工作。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬。

四、勞動報酬

(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行崗位工資制，按企業工資制度支付工資。

(三)甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

(一)試用期內不符合工作要求的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止;

(六)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而勞動合同終止;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

在試用期內被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

被勞動教養或依法追究刑事責任的。

在兩個月內不為甲方團隊擔任領隊的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：

患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;

不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

在試用期內的';

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準的;

用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付的。

(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現勞動合同即行終止。

十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

乙方的違約責任：在工作過程中，如果由于乙方行為不當造成的直接經濟損失由乙方承擔。

甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：20xx年xx月xx日

旅行社領隊/導游 勞動合同書（導游和領隊）

2009/10/30

旅行社勞動合同書

甲方 法定代表人 委托代理人 地址 郵政編碼

乙方 性別 身份證

家庭住址

郵政編碼

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

****年**月**日

****年**月**日

根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定，旅行社(以下簡稱甲方)與

(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)有固定期限：自2009年11月1日起至 2010年10月31日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要從事導游(要求持有導游證)和領隊(要求持有領隊證)工作。

擔任領隊時其具體工作內容和要求是：

(一)遵守《中國公民出國旅游管理辦法》中的有關規定，維護旅游者的合法權益；

(二)協同接待社實施旅游行程計劃，協助處理旅游行程中的突發事件、糾紛及其它問題；

(三)為旅游者提供旅游行程服務；

(四)自覺維護國家利益和民族尊嚴，并提醒旅游者抵制任何有損國家利益和民族尊嚴的言行。

(五)反映旅游者的意見和要求，開展市場調研工作，協助開發、設計新的旅游產品。

擔任全陪工作的導游人員時其主要職責是：

(一)實施旅行社的接待計劃，監督各地接待單位的執行情況和接待質量； 旅行社勞動合同書

2(二)協調地陪、司機等各方面接待人員加強合作，做好旅行各站的銜接工作；

(三)配合、督促地方接待單位安排好旅游者的食、宿、交通和參觀、游覽活動，照顧好客人的生活起居；

(四)維護旅游者的人身和財物安全，處理好各類突發事件，并能提供與之相關的延伸服務；

(五)耐心解答旅游者提出的問題；

(六)反映旅游者的意見和要求，開展市場調研工作，協助開發、設計新的旅游產品。

擔任地陪工作的導游人員的主要職責是：(一)認真做好旅游者在本站的接送服務；(二)嚴格按照接待計劃確定游覽日程，安排好旅游者的食宿、游覽、購物、文娛等活動；

(三)熱情做好導游講解工作，積極向旅游者介紹和傳播中國文化；

(四)妥善處理好旅游相關服務各方面的協作關系，認真處理旅游者發生的各類問題；

(五)維護旅游者的人身和財物安全，做好事故防范和安全提示工作。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150％的工資報酬。

四、勞動報酬

(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行崗位工資制，按企業工資制度支付工資。

(三)甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。旅行社勞動合同書

3(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：(一)試用期內不符合工作要求的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)甲方被依法宣告破產的；

(五)勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止；

(六)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而勞動合同終止；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同； 1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的； 3．嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的； 4．被勞動教養或依法追究刑事責任的。5.在兩個月內不為甲方團隊擔任領隊的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：

1．患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的；

2．不能勝任工作．經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 旅行社勞動合同書

3．本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；

4．法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3．甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的： 4．用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準的；

5．用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付的。

(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現勞動合同即行終止。

十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

乙方的違約責任：在工作過程中，如果由于乙方行為不當造成的直接經濟損失由乙方承擔。

甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

旅行社勞動合同書

附件一

關于購買養老保險、醫療保險和工傷保險的承諾

由于本人在其他單位已經購買了養老保險和醫療保險，受國家政策限制，重慶假日國際旅行社無法為本人辦理養老保險和醫療保險的參保手續。本人知曉此事實，并承諾如其他單位未購買養老保險和醫療保險與重慶假日國際旅行社無關。同時經雙方協商，旅行社在出團時為本人購買旅游意外傷害險作為工傷保險。特此申明。

承諾人：

二〇〇九年十一月三日