國稅業務副局長工作情況剖析

按照縣委先教活動的安排部署，作為國稅主管收入工作的副局長，我在系統學習了黨章以及

三個代表

重要思想的基礎上，我在國稅干部中開展了為期數天的調研活動，有重點、有針對性地查找自己工作中存在的問題，重在檢查問題，克服不足，全面提高自身整體工作水平，確保圓滿完成年稅收任務，為全縣經濟發展和社會穩定作出自己應有的貢獻。現把對照檢查情況總結如下：

一、存在問題

經過幾天的基層調查，與部分干部談心，聽取意見建議，我發現在自己的工作中，主要存在以下四個方面問題：

一是平時政治學習抓得不緊；

二、原因分析

對于在工作中存在的三種問題，我認為主要有以下幾個原因：

對政治學習重要性認識不到位。自己原來認為，作為主管收入工作的副局長，本職工作就是抓收入。只要任務完成了，就一好遮百丑，一好百好。但通過對

三個代表

重要思想的學習以后，自己對政治學習有了更深入的認識。隨著經濟全球化的迅猛發展，各方面對我們稅務機關的綜合素質提出了更嚴竣的挑戰。因此，要想在這個形勢面前站穩腳跟，立于不敗之地，就要不斷加強政治業務正像江澤民總書記在三個代表

中提出的，要始終代表先進文化的前進方向，就必須不斷加強社會主義精神文明建設，在工作中始終堅持兩手抓，兩手硬，不斷加強政治業務學習，只有這樣，才能真正實踐

三個代表

重要思想。否則，始終代表社會先進文化的前進方向就無從談起。

對收入工作困難認識不足。國稅部門作為政府組織稅收的職能部門，中心任務是組織收入。今天抓收入，明天抓收入，今天催、明天征，早出晚歸，工作單調，年復一年，日復一日。常年唱一個調，拔一根弦，就容易乏味，容易出現這樣或那樣的思想作風問題，產生厭戰情緒。主要表現有：

責任感不強，精神萎靡不振，干事業缺乏遠大理想和爭創意識；不思進取，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，工作沒有主動性，說一說，動一動，不說就不動；工作紀律渙散，自由主義嚴重，抓收入時緊時松，收入進度時快進慢等。這些厭戰現象均直接導致了收入工作進度滯后，不能做到均衡入庫。

沒有看到收入工作的有利因素。作為執法單位，我們在執法過程中難免會遇到諸多難題。如一些大企業都是局級單位，對方是科級干部，不好管；一些個體戶素質差，胡攪蠻纏，臟話連篇，干撓執法，自己又不能或不愿以牙還牙，容易產生行政訴訟或行政復議案件；某些人有這樣或那樣的關系，這邊還沒處理問題，那邊就有人說情，講關系等等，因此造成一些稅務執法工作難以進展，使自己在工作中猶豫不決，優柔寡斷，造成自己抓收入工作總感覺困難重重，看不到收入工作的有利因素。

管理不到位。國稅部門在組織收入的同時，還承擔著稅法宣傳、文明創建、綜合治理等工作，雖然各項工作制度已逐步完善，但由于考核力度不夠，使一些規定流于形式，沒有真正落實，造成一些問題沒有得到徹底解決，從而容易出現工作布置多、落實少的問題。特別是一些基層單位，人員少、任務重，各項工作千頭萬緒，上面千條線，下面一根針，更容易出現這樣的問題。

三、努力方向

通過認真分析出現三種問題的原因，今后我要著重做好以下幾點：

加強政治學習，全面提高自身素質。江澤民總書記

三個代表

中提出了代表先進文化的前進方向，就是加強社會主義精神文明建設，全面提高思想道德素質和科學文化素質。落實到稅收的實際工作，就要做到稅收工作和政治思想工作兩手抓，收好稅，帶好隊，全面推進稅務機關的思想建設、政治建設、組織建設和紀律作風建設，為經濟進步和社會發展提供思想保證、精神動力和智力支持。在工作中，要廣泛開展創建

先進領導班子

活動，激發領導班子爭創意識，使各級領導班子政治理論素質、駕馭全局的能力、民主決策的水平、廉潔從政的意識、開拓創新的作風，都有一個很大的提高和改進。要不斷加強思想政治工作，抓好理想信念，愛崗敬業和警示教育。要采取各種措施，加強

兩權

監督，嚴格實行黨風廉政責任制，抓好責任追究制度的落實，全面加強廉政建設和反腐敗斗爭，為完成各項工作任務打好思想基矗

加強思想作風整頓，消除厭戰情緒。重點糾正政治責任感不強、精神萎靡不振，工作沒有遠大理想和爭創意識的問題；糾正單存任務思想，只顧眼前，不顧長遠，消極等待問題，樹立愛崗敬業、為國稅爭光的思想意識，倡導腳踏實地，扎實苦干的作風，樹立強烈的責任感和事業心。

確立實事求是，依法治稅的思想。過來，我們對企業管理要求不嚴，該加收滯納金的很少加收，該處罰的力度不夠，只能說是我們稅務部門存在仁慈觀念，體現了對企業的照顧。而現在國稅收入的嚴峻形勢和依法治稅的精神則要求我們必須堅持有稅盡收、無稅禁收的思想，充分利用法律賦予稅務部門的權利，毫不含糊的做好每項工作，做到征收、管理、處罰到位。

積極推行目標管理，實施規范化管理。國家稅務總局、省局和市局都明確提出了堅持依法治稅、實現應收盡收的思路，省市局規定從今年開始實行稅收任務和征管質量雙重考核，縣一級重點考核征管質量。因此，我們今后要全面加強目標管理，制定目標管理實施意見，并制定與獎懲掛鉤的考核辦法。對不能完成稅收任務，經考核征管質量較好的，視為完成稅收任務；對不能完成任務，經考核征管質量又不達標的，除追加任務外，還要追究主要負責人的責任。繼續完善各項制度，并在此基礎上嚴格按制度辦事，堅持制度管人的原則，加大考核力度。不斷改進領導作風，提高領導工作的層次和水平，確保以收入工作為中心的各項稅收工作任務的全面完成。