第一篇：市局2020年政治生態總體狀況自評報告

市局2020年政治生態總體狀況自評報告

2020年，我局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足疫情防控和X工作實際，把政治建設擺在首位，把紀律規矩挺在前面，嚴格履行全面從嚴治黨主體責任，以打鐵正已的精神營造風清氣正的政治生態，為在“戰疫情、保發展”兩個戰場，有效履行X監督職能提供了堅強有力的政治保證。全年共有X個黨建工作案例被中央和國家機關工委評為三等獎，X個處室（支部）受市委市政府表彰，X名個人受省級部門表彰，X人次被市級部門表彰。

一、好的方面

（一）嚴肅黨內政治生活。X機關首先是政治機關，我們嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，以嚴肅的黨內政治生活夯實政治生態根基。一是思想教育注重政治性。將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為局黨組會議、中心組學習和支部“三會一課”、黨日活動的第一議題和必修內容。局黨組制定下發了2020年中心組暨機關理論學習計劃，分專題每月至少組織一次集中學習。截至目前共組織中心組理論學習n次，研討交流X次，專題輔導X次。機關黨支部及時跟進、全員組織，結合理想信念教育、黨性教育、形勢任務教育、廉政教育等，利用“三會一課”、X業務會等時機，落實學習教育計劃，X個機關黨支部每月至少組織X次集中學習、每季至少參加X次討論交流，每半年至少接受X次黨課教育，引領黨員干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是方法創新彰顯時代性。統籌推進市黨建履責記實信息平臺、“學習強國”APP和我局黨建信息系統X個平臺的融合管理和運用，助推黨建制度落實、提升黨建質量，黨建信息化已成為推進我局機關黨建的強有力支撐。我局黨建信息系統案例獲中央和國家機關工委“互聯網+黨建”典型案例三等獎，是全國地方X機關中唯一獲獎的單位，X市全市僅兩家獲獎單位之一。經驗做法被中央和國家機關工委旗幟網、中國X報、X簡報刊載，2020年有市政務辦、外辦、房產局、金融監管局、機關事務管理局以及X署駐X特派辦等多家單位調研學習我局黨建信息系統。三是落實制度堅持原則性。以落實制度的剛性建支部管干部，明確把每周五作為支部黨員學習日、每月第三周星期五作為支部主題黨日，結合X項目計劃安排，嚴格落實“三會一課”等組織生活制度，局機關X個在職黨支部均能每月至少組織1次集體學習、1次黨日活動、1次支委會和1次談心談話，局領導均能以普通黨員身體參加雙重組織生活，通過重溫入黨誓詞、為黨員過“政治生日”等黨日活動，既在組織生活中增強素質，又在組織生活中感受活力。

（二）嚴明黨的政治紀律和政治規矩。一是堅決做到“兩個維護”。局黨組和班子成員堅持把帶頭做到“兩個維護”作為首要政治任務，自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決杜絕。組織機關黨支部開展“秉公為民守初心、敬業奉獻擔使命”主題黨日、“維護核心鑄忠誠、抓實支部促擔當”主題實踐和“踐行三個表率、建設模范機關”創建行動，引導督促黨員干部堅持“五個必須”，把對黨忠誠老實體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員、干部的日常言行上。二是堅持防止“七個有之”、做到“五個必須”。局黨組堅持民主集中制，進一步規范議事規則和程序，“三重一大”班子集體研究，按規定辦、按程序辦，不搞“暗箱操作”，不搞個人說了算，不搞團團伙伙、拉幫結派。根據《中國共產黨黨組工作條例》，將局黨組討論研究干部任用等事項的票決范圍由局領導班子成員調整為局黨組成員，非黨組成員參加討論，不參與投票，實現科學決策、民主決策。班子成員堅持黨性原則、秉公辦事，認真落實“兩個責任”和“一崗雙責”，搞好班子團結，自覺接受各方監督，堅決防止“七個有之”、自覺做到“五個必須”。

（三）發展積極健康的黨內政治文化。一是守牢意識形態陣地。堅持黨管宣傳、黨管意識形態，嚴格落實意識形態工作責任制，研究制定局黨組《2020年意識形態重點工作清單》，明確了X個方面X項具體工作。X次召開局黨組會，研究分析意識形態工作和全局黨員干部思想情況，向市委作專題報告。研究制定《市X局關于加強論壇、講壇、講座、年會、研討會等陣地管理的規定》，完善講座X批程序，對X次講座進行X批。強化網絡涉X輿情監控管控，開展網絡安全培訓，確保意識形態安全萬無一失。二是引領價值追求。以貫徹落實“以X精神立身、以創新規范立業、以自身建設立信”要求和“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”X人員核心價值觀為主線，舉辦X余堂X“微講堂”、1場青年X論壇、2場先進典型事跡報告會，凝聚激勵黨員干部學先進、趕先進、爭先進，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。在外出X組持續深入開展“黨旗在X一線飄揚”活動，在X實踐中增強實現人生價值的使命感、責任感。三是根植職業操守。把做好疫情防控作為體現X職業操守的重大政治檢驗，局機關黨委下發了《關于在疫情防控中更好地發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的通知》和倡議書，全體黨員干部嚴格按照市委“七個一律”、“五個確保”要求，堅守崗位、擔當作為。新冠肺炎疫情防控資金和捐贈款物專項X，共組織局機關X個處室、X名專職X人員（全部是中共黨員），分成X個專職X組、X個延伸X組，赴X市財政、衛健、民政及紅十字、慈善會等X個部門、機構和企業實施專項X，X發現問題X個，提出并被采納X建議X項，促進相關單位出臺或完善相關管理辦法、措施X項。四是創塑文明形象。以創建文明單位為載體，加強新一輪文明行業和文明單位創建的總體設計，積極爭創全國文明單位，有關做法在全省X機關文明創建工作會議上作介紹，被《X簡報》轉發。牢固樹立以人民為中心的理念，拿出X萬元資助結對幫扶村X區X村，走訪慰問該村貧困戶X戶共X萬元，將X戶低收入農戶與局機關黨支部進行結對，通過黨員干部個人捐款捐物等進行幫扶，全年共組織X次幫扶慰問，持續幫助該村抓好示范蔬菜基地、黑毛豬養殖基地等項目建設，為該村脫貧攻堅助力加油。此外，我局在職干部疫情防控專項捐款X元、退休干部“心系疫情防控”捐款X元、X名黨員干部無償獻血等，展現了X干部良好的精神面貌和作風形象。

（四）突出政治標準選人用人。堅持黨管干部原則，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選用忠誠干凈擔當的優秀干部。2020年共選拔處級領導干部X名，晉升調研員X名，晉升一級主任科員及以下職級公務員X名。一是樹立鮮明的選人用人導向。把政治標準作為選人用人的首要標準，堅持“曬業績”做法并在全局公示，讓在X事業高質量發展中工作標準高、履職能力強的干部有平臺，讓敢于擔當、創新有為、實績突出的干部有機會。注重梯隊建設，在重點穩定60年代干部的同時，充實70年代干部提拔到骨干崗位補斷檔，加快培養使用80、90年代干部。在今年9月份處級領導干部選拔中，提拔的X名正處長中X名80后，X名70后；提拔的X名副處長中X名80后。二是堅持把握好“四個統籌”。統籌用好兩個通道，將職級晉升作為職務晉升的有效補充渠道，對全局干部的進步發展進行布局規劃，引導各層面干部合理、有序發展；統籌用好各年齡段干部，重點是落實干部年輕化要求，優化處級領導干部隊伍結構；統籌職務和職級標準要求，在堅持德才標準的前提下，對各類人員晉升標準要求有所側重，對擔任實職時間長的副處長和職級干部，統籌解決職級待遇；統籌用好原有及轉隸干部，穩定60年代干部，充實70年代干部，加快培養使用80、90年代干部，不斷壯大年輕的處級領導力量。三是嚴格規范干部選用程序。把好資格關，從競崗報名、資格X查，到業績公示、組織考察等環節嚴格把好資格關；把好人選關，局黨組認真聽取考察情況匯報，充分醞釀，在此基礎上民主集中、差額票決；把好X核關，落實“凡提四必”要求，核查和X查的結果及時征求市紀委派駐紀檢組和市委組織部干部監督處的意見；把好監督關，駐局紀檢組全程參與，自覺將每一個環節都置于監督之下，同時，實行干部選任工作記實制度。

（五）永葆清正廉潔的政治本色。一是強化不敢腐的震懾。嚴格執行中央八項規定和省委、市委有關規定，元旦春節、國慶中秋等重大節日前，召開處以上領導干部會議，學習中紀委通報的典型案例、市紀委通報的違反中央八項規定精神問題，對局機關節日期間廉政紀律和工作提出具體要求，發送廉政提醒短信X余條。在公務接待中，嚴格落實相關要求和規定，特別是在用餐標準和接待人數上，嚴格執行。組織開展機關財務內X，按照X別人的要求對局機關財務以及X個事業單位2019年的資金使用情況進行了內部X。二是扎緊不能腐的籠子。將X監督的裁量權、判定權作為規范權力運行的重點，重新對X機關廉政風險點進行排查，共梳理出具有廉政風險的工作崗位X個、工作環節X個共X項風險點，制定了X項的防控措施。對所有X項目實行X組長、主X廉政談話，采取“四不兩直”方式加強對X干部、X小組執行X“四嚴禁”工作要求和“八不準”工作紀律的檢查監督，組織疫情防控專項督查、重大節日專項檢查和明查暗訪6次，對17個重點X項目開展X前談話、X中監督、X后回訪“三點監察”。全年58個X項目執行X紀律廉政巡查回訪，達到廉政談話率100%、巡查回訪率100%、廉政監督卡回收率100%，2020年沒有發生違法違紀問題。三是增強不想腐的自覺。組織全員性廉政教育，把紀律規定、廉潔從政、警示案例作為重要內容，列入每周五支部黨員學習日、每月第三周星期五支部主題黨日以及支部“三會一課”的必修內容，確保每個支部每月至少開展一次廉政教育。開展重點人員廉政教育，共對X名“三新人”（新調整輪崗的干部、新接受的軍隊轉業退伍人員、新招錄的公務員）開展崗前廉潔從X和X職業道德教育X個場次、談心談話X人次；對X名投資X人員開展專項廉政教育X個場次。邀請政法部門領導為黨員干部以案講法1次，全員覆蓋組織觀看警示教育片X場，發放《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》等書籍，上牢擰緊X干部廉政思想弦。

二、存在不足

一是在推動新思想入腦入心、學懂弄通上存在差距。理論學習的系統性全面性不夠，理論學習以集體學習為主，研討交流和專題輔導比重偏低。學習載體不夠豐富、形式不夠創新，普遍采用集中學習、課堂教育的形式組織理論學習，創新運用現代媒介、網絡平臺和新型傳播手段開展學習教育還不多，學習教育的吸引力、感染力不夠。少數黨支部在學習內容安排上，重專業業務輕政治理論；少數黨員干部參加學習筆記記錄不認真，對應知應會內容掌握不扎實，爭做學習型干部、開展研究型工作、提升系統性思維的氛圍還不濃厚。

二是用新思想指導推進X工作不夠有力。黨員干部尤其是處以上領導干部運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力還不足，將學習成果落細落實、迅速轉化為具體工作思路、工作舉措的力度還不夠大。特別是在全面貫徹落實習近平總書記關于X工作的重要論述上，思考謀劃X工作的層次性與高質量發展的要求還不相適應，對照X機關作為宏觀管理部門的職能定位，在提升政治站位、把握宏觀形勢，使X工作更加有力服務宏觀決策和宏觀管理方面還有差距，X工作中存在重發現問題、輕研究對策，重指出不足、輕提出建議，重查處個性問題、輕構建長效機制等短板，不能很好滿足市委、市政府和被X單位提高發展質量和效益的需要。少數X干部思維固化，創新意識不強，缺乏宏觀把握能力、辯證思維能力，看待和解決問題習慣用老眼光、老辦法。

三是選人用人工作還存在不足。以往對局機關選拔任用中長期以來積壓的矛盾缺乏積極有效的應對措施，抓干部隊伍制度落實連續性不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。“789”青年培養計劃落實不夠扎實，青年干部實踐鍛煉推進的不夠好，部分青年干部崗位適應能力不夠強。干部輪崗交流制度執行不夠到位，致使有的干部在同一個處室或同一個X領域時間較長。軍轉干部培養使用上還有不足，特別是一些年齡較大的團職干部，轉型成功的不是太多，與其他專業干部相比不具備競爭優勢，難以實現個人進步與發展。

三、2021年思路

2021年，我局將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以落實全面從嚴治黨主體責任為龍頭，以推進“黨建強X”行動計劃為抓手，以加強對X權力的有效制約和監督為重點，以強弱項補短板改進存在不足為突破口，不斷強化X機關政治建設、營造良好政治生態，為服務X高質量發展、推進X監督全覆蓋，提供堅強政治保證和組織保證。

第二篇：政治生態自評報告

政治生態自評報告

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，根據區紀委關于開展政治生態情況自評工作的要求，為提升政治生態建設科學化和規范化水平，營造風清氣正、干事創業的良好環境，*****立即組織自評排查和落實，現將自評情況匯報如下：

一、政治生態建設情況

1、堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以政治建設為統領，全面加強黨的領導，全面從嚴治黨，營造了風清氣正的政治生態。

2、維護黨章黨規黨紀。在增強“四個意識”和踐行兩個維護方面，**通過深入推進**學習教育活動，不斷增強**黨員干部職工的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在政治上與黨中央保持高度一致，工作上與上級黨委保持步調一致。堅決維護中央“八項規定”制度和遵守“六大紀律”，實行領導干部個人事項報告制度。認真摸排涉黑涉惡勢力，對出現苗頭性、傾向性問題嚴厲打擊。

3、全面從嚴治黨。

嚴格落實中央八項規定及實施細則精神，堅決整治“三不”問題。持續發力抓作風、強隊伍，廣大黨員干部和職工紀律意識、精神面貌明顯提升。在選人用人方面，嚴格按照《干部選拔任用條例》等規定，嚴格遵守考核、動議、醞釀、征求意見、廉政鑒定、組織考察、公示等各環節，進一步擴大選人用人的科學性、公開性和民主性。

二、存在的問題

1、落實黨的組織生活制度不夠嚴格的問題。黨小組會議制度執行的不夠到位，有時存在走形式、走過場的現象，還沒能真正發揮黨小組應有的作用。

2、黨組領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展談心談話較少，及時交流思想，交換意見做的不夠，一定程度上影響到黨員之間的相互信任和支持。

3、是開展批評與自我批評不經常，不深入的問題。在組織召開組織生活會時，批評和自我批評武器運用不到位，還沒有實實在在達到紅臉出汗、凈化心靈的應有的效果。

三、整改措施

1、加強理論學習，堅定理想信念。持續將加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，加強理論學習，重點學習黨的十九大精神、十九屆二中、三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，系統學習黨的路線方針政策以及最新理論成果，進一步堅定理想信念，不斷用黨的政策理論武裝頭腦、指導工作、推動實踐。

2、加強紀律建設,守好紀律底線。增強遵守紀律、執行紀律、維護紀律權威的自覺性和堅定性。把黨的紀律建設擺在各項工作的首位，學會用政治觀念、紀律思維想問題、辦事情。進一步加強《準則》、《條例》等一系列條例規定的學習教育。

3、嚴格組織生活制度，規范黨內政治生活。強化黨員的組織觀念，教育引導黨員干部特別是領導干部增強黨的意識，牢記黨員身份，加強政治學習和教育，強化黨性修養，著力增強黨內政治生活，嚴格落實談心談話制度，堅持領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經常性的談心談話，交換意見。

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第三篇：**鎮政治生態狀況分析報告

邱村鎮政治生態狀況分析報告

為進一步凈化優化黨內政治生態，推進全面從嚴治黨向縱深發展，根據上級有關要求，經全面分析研判，現將邱村鎮政治生態情況報告如下。

一、政治生態現狀及存在問題

1、在黨的路線方針政策貫徹落實方面

邱村鎮黨委能牢固樹立“四個意識”、堅決做到“四個維護”，不折不扣的把黨的各項方針政策落實到基層，能夠嚴格按照省、市、縣委要求，認真貫徹落實各項工作要求。但在貫徹上級部分工作部署上存在重布置、輕落實的情況，比如在嚴規矩、強監督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動工作中，多停留在開會布置、文件落實上，對具體措施、落實成效、跟蹤督辦上下功夫不夠，部分干部在思想上、行動上重視不夠、做的不實。

2、在嚴肅黨內政治生活方面

一是有的黨員干部在黨內政治生活中存在自由主義、個人主義問題，缺乏嚴肅態度，會上“打瞌睡”、“開小差”，會下“說怪話”、“發牢騷”，熱衷于散布小道消息，只議論人，不議論事。二是部分黨組織開展黨內政治生活存在搞變通、隨意化問題，組織生活制度“寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上”，就是沒有落實到實際行動上，或者黨內政治生活方式方法單一，缺乏創新，組織活動流于形式，走過場。

3、在政治文化建設方面

一是在內涵理解上還存在“盲區”，有的干部認為黨內政治文化是黨的思想文化、政治文化、組織文化和反腐倡廉文化的機械拼接，缺乏有機結合。二是在目標引領上還缺少“靶向”，對推進黨內政治文化建設的具體目標定位不明確，不知道該從何用力、如何發力。三是在工作擺布上處于“邊緣”，部分干部認為加強黨內政治文化建設是軟指標，沒有把政治文化建設擺在重要位置。

4、在加強黨內監督方面

一是監督力量不足，監督隊伍人員不夠、人少事多的情況依然突出。二是對黨內監督心存抵觸，有些黨員領導干部放松學習和世界觀的改造，思想認識模糊，監督意識淡薄，不愿接受監督，以至對監督存在逆反心理。三是主動監督不夠，平時處理信訪舉報、案件線索居多，對日常工作、重點領域、重大決策部署主動出擊得少，多為“專科瞧病”，缺少“全身體檢。”

5、在“兩個責任”落實方面

一是在黨委履行主體責任方面，履責方式單一，譬如，在責任制的落實上，有的單位只滿足于制定一個責任制實施辦法的文件，或者把黨風廉政建設任務和責任進行了分解，但對相關制度是否真正得到執行，分解的任務是否完成卻不關心、不過問。二是在紀委履行監督責任方面，監督問責不到位，上級交辦或責成追究的多，同級主動抓責任追究的少。

6、在作風紀律建設方面

一是少數干部對工作缺乏敬業的感情。對工作麻木不仁,冷淡厭煩,責任性不強,要求不高,得過且過,應付了事,馬馬虎虎,滿足于一般性常規工作任務的完成。二是對事業缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班,循規蹈矩,墨守成規，不是積極主動地找事做,而是消極被動地等事做,對工作沒有前瞻性，推一下動一下,不求有功但求無過,把工作崗位當作是度日養老的港灣。

7、在選人用人方面

一是對調動干部積極性重視不夠。干部管理制度不健全，獎優罰懶機制體現不明顯，領導干部對青年干部關心不夠，談心談話溝通交流較少，存在干部工作積極性不高，主動作為擔當意識不強問題。二是對鍛煉青年干部成長重視不夠。鎮級干部隊伍不穩定，青年干部流動性較大，習慣于給青年干部壓擔子，但提供培養鍛煉的崗位較少，大膽提拔使用青年干部力度不足。

8、在經濟社會發展方面

一是工業發展謀劃不精。產業集聚不夠，雖然確立了汽車檢測產業的發展方向，但除了上汽通用、上機檢兩大核心企業外，缺乏上下游產業支撐，招商引資企業與主導產業契合度也不夠。二是旅游產業發展缺乏規劃。旅游發展工作滿足于提口號、掛標語，多年來旅游規劃一直未出臺，雖提出了一批旅游名號，但未具體實施開發。三是鄉村集體經濟發展落后。對村級集體經濟的發展重視不夠，村集體經濟薄弱，負債嚴重。

二、優化政治生態建議

優化政治生態的根本目的，是營造風清氣正、吏治清明、公平正義、干事創業的政治環境，建議重點抓好以下幾點：

1、加強干部作風建設。干部作風建設是優化政治生態的基礎工程。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線;加強和改進學風建設，要在理論聯系實際、學以致用上下工夫;加強和改進工作作風建設；要堅持群眾路線，剎住群眾反映強烈、危害大的形式主義和官僚主義，加強和改進領導班子作風建設。

2、加強政治文化建設。要發揮政治文化對黨在基層執政合法性的支撐作用，引導、培育和塑造出與現代社會發展要求相適應的政治文化，用風清氣正、昂揚奮進的文化環境,為優化政治生態提供精神動力和思想支撐。

3、加強民主政治建設。要將改善民生作為政治保證。要切實保障廣大黨員和人民大眾的主要民主權利。要用民主的辦法、以法律為準繩維護社會穩定，維護民眾的民主權利，糾正損害民眾利益的不正之風，從根本上維護社會穩定。

第四篇：政治建設考察自評報告

政治建設考察自評報告

根據市委主題教育巡回指導組考察要求，緊緊圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面，堅持問題導向，認真進行自我檢查、自我剖析和自我反思，現將本人政治建設有關情況匯報如下：

一、基本情況

1.鑄牢政治忠誠方面。跟進學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，熟練掌握黨的十九大精神和總書記系列重要講話精神。堅持理論武裝錘煉政治素養，樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，做到“五個必須”，杜絕“七個有之”，不當“兩面派”、不做“兩面人”，打牢“忠誠底色”。

2.保持政治定力方面。堅定理想信念，堅定“四個自信”，講政治紀律和政治規矩，能夠時刻站在政治和全局上思考問題。面對機制改革、正風反腐大形勢，始終把自身擺進去，堅持帶頭服從命令聽指揮，顧全大局護團結，把上級部署各項工作按要求落實好，確保不偏移不走向。抓具體工作、面對具體問題能夠首先從政治上考慮，堅持以人民為中心，始終把人民利益擺在至高無上的地位。

3.強化政治擔當方面。具有較強全局觀念，在工作部署和干部安排上堅決服從組織決定。帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任。堅決貫徹中央、省委、市委重大決策部署，推動工作落地見效。直面重大矛盾和急難險重任務，關鍵時刻能站出來頂上去。同違背黨的理論和路線方針政策的錯誤言行作堅決斗爭，嚴肅查處破壞政治紀律和政治規矩的行為。堅持好干部標準，堅決抵制選人用人上的不正之風。執行重大請示報告制度，及時上報重大突發事件、重大問題。在干部推薦和選人用人上不搞小圈子，端正用人導向。

4.提升政治能力方面。具備履行現職的能力和水平，在工作實績上得到干部群眾認可。能把握創新理論的科學內涵和精髓要義，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，善于運用習近平新時代中國特色社會主義思想謀劃推進工作、分析解決問題。堅持黨對一切工作的領導，認真貫徹執行民主集中制，在“三重一大”等方面，堅持科學民主依法決策，維護領導班子團結，統籌推進改革發展穩定各項工作。

5.嚴格政治自律方面。貫徹落實中央八項規定及實施細則精神，馳而不息糾“四風”、轉作風。明大德、守公德、嚴私德，堅持廉潔自律、廉潔用權、廉潔齊家。按“忠誠、干凈、擔當”要求堅持知行合一，帶頭遵規守紀廉潔奉公，把紀律規矩、政治規矩擺在前面，做到聞令而動、令行禁止。旗幟鮮明地與黨中央保持高度一致，在重大原則問題上態度鮮明，做到了政治上講忠誠、組織上講紀律、行動上講規則。積極參與主題教育工作，態度端正，直面存在問題并積極整改。

二、存在問題及原因分析

對照組織要求，對比群眾希望，我仍有一些差距和不足，主要表現在：

1.理論學習還不夠深入。由于工作繁雜，很難真正靜下心來學習，在專心治學上存在差距，學原著、悟原理還不夠。對理論課程的延伸學習、追根溯源不夠，很多內容僅知其皮毛、而不知其精髓，僅知其然、不知其所以然。對十九大報告雖然進行了系統學習，并多次精讀深讀，但由于其涉及國際、國內、黨內外等形勢分析，涉及不同時期的社會矛盾的分析，涉及新的經濟理論創新與黨的理論創新，其中系統延伸閱讀確實還有差距，導致對報告的理解不夠深刻透徹，從而導致存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維。

2.理想信念還不夠堅定。面對社會的一些不良現象，有時候也會疑惑不解。為什么會出現這種情況，主要還是理想信念不夠堅定，放松了對自身建設的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。慣于按部就班，創新動力不足。日常工作中，雖然能夠按時完成本職工作，但遇到工作難題時，循規蹈矩的現象仍然存在。尤其是面對繁重工作壓力和突發事件考驗時，細節考慮不夠，有時明顯出現急躁情緒，思想上也會產生一些想法和模糊認識，導致工作動力不足，精神狀態不佳，影響了工作效率。

3.宗旨意識還不夠牢固。近年來隨著社會思想多元、多樣、多變，對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線領會不夠，為人民服務的宗旨意識有所淡化。未能在思想上密切關心群眾，感情上緊密貼近群眾，工作上緊密聯系群眾，行動上緊密照顧群眾。平時忙于日常事務性工作，坐辦公室較多，主動入科室直接溝通交流不多，與一線工作人員聯系也有所減少。由于對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，致使某些工作不深入、不細致，思想改造缺乏實踐性。

4.業務水平還有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識不足。一方面理論與實踐相結合做得不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在，另一方面稍欠敬業精神，對專業知識結構的認知不能跟上更新的速度，有知識結構滯后的問題。

5.紀律觀念還不夠嚴格。能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，自認為嚴格遵守、不越紅線就行，對自身建設、自身要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督和自我提高。

三、下一步打算及措施

1.強化理論武裝，堅定理想信念。要不斷深入理論學習，強化理論武裝，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高理論指導實踐的能力。注重方式方法，注重在工作中開展思想教育，強化針對性和實效性。樹立終生學習的理念，以黨的十九大精神為引領，深入開展主題教育，確保學習成果入腦入心，利用各類現代化信息設備，拓寬知識獲得渠道，深化學習成果，確保成為新時代“學習型”領導干部。將理論成果轉化為工作實踐，牢固樹立“認真學習、時刻學習”的理念，強化對黨的理論、路線、方針、政策的學習，在學習之后能夠順利地在工作中加以運用，確保學有所成，學有所用。

2.提升綜合能力，凝聚創新合力。加強自我改造，提高綜合素質。加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，刻苦鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新知識結構、提升理論水平。以高度工作責任感和踏實的作風，真正做到全心全意為人民服務。以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。工作中做到既堅持原則又靈活主動。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

3.帶頭遵規守紀，永葆清廉形象。嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。

4.勇于擔當作為，務實工作作風。要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，勇于擔當作為，以高度的政治責任感和務實的工作作風，聚焦各項重點工作，堅持問題導向進一步扎實推進工作作風的轉變。把說實話、辦實事、求實效作為工作作風的主要內容，就是將各項工作付諸實踐、見諸行動、取得實效。在“務實”上求突破，就要將工作落到實處，將浮于表面的空洞理論扎實落到具體。以扎實的工作作風推進工作的開展，還要在思想認識進行轉變，思想上要求真務實。要堅持用全面務實的觀點來認識工作現狀，統籌兼顧，力戒主觀片面性;要堅持與時俱進，開拓創新，力戒僵化思維。務實的工作作風還要求具體工作要“務實”。要堅持體察實情、說實話、辦實事，堅決反對主觀主義和形式主義;要增強事業心和責任感，堅持科學的態度和求實精神，積極向上，真抓實干;要切實改進工作方式和工作方法，主動應變。要把務實的干部作風建設貫穿于抓落實的方方面面。

二〇一九年十月十七日

第五篇：政治綜合工作自評報告

xxx檢察院

政治綜合工作自評報告

（一）基層院建設

1、本我院嚴格按照xx市檢察機關基層檢察院“四化”建設試點工作實施方案，認真組織開展“四化”建設試點工作，按時上報試點工作實施方案，上報的方案切實可行，領導分工明確（6分）；不存在方案不具體、不切合實際、責任不明確情況。

得6分

2、我院院黨組每月至少研究一次“四化”建設，及時解決試點工作中存在的問題，按時完成規定的目標任務，黨組會議記錄規范、全面、具體（5分）。

得5分

3、市院對我院“四化”建設進行督導時，我院“四化”建設工作順利開展，不存在重視程度不夠、認識不到位、責任不明確、措施不力等問題（不扣分）。

4、我院積極探索建立和完善基層檢察院“四化”建設，《強化檢務督察規避辦案風險》等8項先進經驗材料被市院采納推廣。（24分）

得24分

5、在全市基層檢察院建設經驗交流會上，本院未做典

型經驗介紹（不計分）。

6、我院積極開展爭創先進檢察院工作，并被市院評為先進院。（5分）

得5分

7、本我院擬評為市級先進檢察院的其基層檢察院建設，《強化檢務督察提升隊伍建設》、《破解反瀆辦案“四難”檢察長當勇于“領辦”》等經驗做法被省院、市院推廣。

8、我院檢察長注重探索、研究隊伍和基層院建設工作，本署名文章《檢察長“搭臺” 干警“唱戲”》被市院《檢察政治工作情況》采用（3分）；《強化檢務督察提升隊伍建設》被省委政法委工作簡報采用（5分）。

得8分

9、我院按照市院要求報送各種政治工作、基層院建設工作情況，按要求參加市院組織的各種會議、活動（不扣分）。

10、我院本積極完成市院下達的信息采用任務（10分）。

得10分

11、本我院信息被市院《檢察政治工作情況》采用5篇（5分）；被政法委《政法隊伍簡報》采用3篇（3分）；被省院《檢察政治工作情況》采用1篇（3分）；被省委政法委工作簡報采用1篇（4分）；被高檢院采用1篇（5分）。

得20分

12、我院本積極完成市院政治部綜合處下達或交辦的特定任務，視情況加（10分）。

得10分

（二）專項教育活動開展情況

13、我院積極開展專題教育活動，形式多樣，高標準、高質量地抓好每一階段工作，做到一階段一部署一總結一上報，活動有方案、有計劃，組織嚴密，工作落實，干警學習有考勤、有筆記、有體會，共開展《“解放思想、強化紀律、提高效能”思想紀律作風教育整訓活動》、《“人民滿意檢察官”評選》、《成安縣人民檢察院廉政建設警示教育活動》等7項教育活動，且每項活動的開展都達到了上級院要求（70分）。

得70分

14、及時報送活動情況和信息，我院本報送的信息被市院活動簡報采用6篇（6分）；被省院活動簡報采用2篇（6分）；被省委政法委活動簡報采用1篇（4分）；被高檢院活動簡報采用1篇（5分）。

得21分

15、我院開展的《“三項教育”推進主題教育實踐活動》等3項經驗被市院推廣（9分）；被省院推廣1次（5分）；被省委政法委推廣1項（8分）。

得22分

16、我院xx同志在市院組織的政工人員“應知應會”

知識競賽中獲得全市第三名，并代表市院在省院組織的“應知應會”競賽中取得全勝第二名的好成績（2分）；xx同志在檢察業務能手考核中取得全市第二名的好成績（2分）。

得4分

17、我院開展主題教育中方法靈活，形式多樣，共組織被市院認可的全員活動12次(60分)。

得60分

18、市院進行檢查監督時，我院活動順利開展，從未存在重視程度不夠、認識不到位、責任不明確、措施不力等問題。（不扣分）

合計總分265分。