第一篇：醫院工會工作年終總結

某某市某某醫院工會委員會年終工作總結

一年來，在市委、市政府和市衛生局的正確領導下，在市總工會大力支持和指導下，我院認真學習貫徹黨的十八大及三中全會精神，積極踐行科學發展觀，堅持以“辦某某滿意的醫療衛生事業”為主題，以“工會干部下基層，服務職工送溫馨”活動為主線，深化“以病人為中心”的服務宗旨，以“爭先創優”，“三好一滿意”活動為載體, 做好工會橋梁紐帶工作，維護職工權益，關心女職工生活，充分發揮民主管理的職能，積極在組織職工參政議政、建設和諧醫院、開展文體活動、幫扶困難職工等方面發揮作用，著力構建和諧勞動關系和醫患關系，提升服務水平。不斷強化管理、提高醫療質量、弘揚高尚醫德，充分調動了全院職工的工作熱情，職工的整體素質不斷提高，形成團結、協作、奉獻的良好風氣，保證了醫院各項工作的順利完成，促進了醫院的和諧發展。現將本年度目標任務完成情況匯報如下：

一、圍繞醫院中心工作，加強民主管理，推進院務公開。

1、不斷完善職工代表大會制度，定期召開職代會，充分發揮職工代表的作用，堅持做到凡重大改革、重要決策和涉及職工切身利益的重大問題，廣泛聽取職工群眾意見和建議。落實好職代會審議建議、審議通過、審議決定、評議監督等職權。今年4月8日召開職代會，通報兒科綜合樓項目建設情況，住院醫附樓進展情況，推薦審議某某市五一勞動獎章人選；10月21日召開職代會，會上代表聽取某某市某某醫院綜合績效管理項目調研報告，權對順院長解讀并請大會審議2013年醫院綜合績效改革方案；大會增補兩名工會委員。廣泛征集了職工的合理化意見和建議，維護了職工合法權益，調動了職工參與民主管理的積極性。為醫院的穩定和發展發揮了作用。

2、堅持院務公開制度，加強醫院民主管理,實施民主監督，院工會在院黨委的領導下，按照公開、公正、注重實效、有利監督的原則，緊緊圍繞醫院的中心工作，積極推行院務公開，真正做到方便群眾辦事，今年,根據院黨委換屆調整，修訂了醫院院務公開實施細則，對領導小組成員重新進行劃分,明確工作職責,強化權力監督，進一步落實民主決策、民主管理、民主監督制度。今年，根據三甲醫院創建要求和醫院發展實際，對部分科室進行重新調整和設置。獨立設置了科研教學科、醫務科；成立監察室、考核辦、醫改辦、采供中心、宣傳科（外聯部）、核算科、胸外腫瘤外科；同時將骨科拆分為骨傷科（骨一科）和骨病、脊柱外科（骨二科），積極籌建康復理療科。科室的重新設置人員調整，使醫院管理結構更加科學清晰，管理效能持續提高。大型基建項目項，大型醫療器械采購 工會主席源頭參與，并以院例會、某某醫訊、信息簡報、院感通訊、藥感通訊、院公眾信息網、局域網、公開欄等為載體，對醫院各項經營管理等活動進行全面公開。形成了黨委統一領導，黨政共同負責，工會、紀檢齊抓共管，職工代表全員參與的院務公開格局。

3、進一步深化人事分配制度改革。一是深化人事制度改革。繼續延用中層干部聘用競爭機制，按照“能者上、平者讓、庸者下”原則，調整和充實中層干部47人，加強了中層隊伍建設，提高了戰斗力。二是加強分配制度改革。根據《醫院績效分配指導意見》，把住院人次、門診人次、床位周轉率、新技術開展、醫療投訴等作為主要考核指標，合理調整科室績效核算辦法。三是拓展思路，先后赴成都、鄭州等醫療機構對人事分配制度進行考察，積極借鑒咨詢公司先進理念和管理方法，科學制定符合我院實際的人事分配改革方案，推動醫院現代化發展。通過績效分配調整和改革，要使全院績效分配制度科學合理，讓廣大職工得到醫院更多發展的紅利，更加有效的調動職工工作積極性。

二、加強組織建設，完善內部管理，促進職工之家建設

1、加強組織建設和內部管理，新一屆工會班子成立后，及時調整人員組成，增補護理部副主任周妤，院團委書記謝芳為工會委員。根據醫院科室調整，通過民主程序，選舉產生了26余名深受職工信任的職工代表，加強了各工會小組和女工委的建設，配齊了各級專、兼職工會干部，明確了責任分工，強化了工作紀律。院工會嚴格按照《工會法》要求和民主集中制原則，定期召開工會工作會議，認真做好職工代表大會閉會期間的各項常規工作，健全的組織和完善的制度為醫院各項工作順利開展打下了良好的基礎。

2、注重實效，認真開展“雙亮”活動。工會結合醫院實際積極開展工會組織亮牌子，工會干部亮身份活動，在工會主席辦公室、工會辦公室公開懸掛門牌、桌牌，要求每位工會干部佩帶胸卡亮明身份，公開工會工作服務承諾，明確工作職責，積極踐諾。增強了工會干部做好工會工作的信心和服務職工的 責任感和榮譽感。

3、促進職工之家的建設。醫院職工之家是廣大職工、離退休干部交流活動的重要平臺，也是醫院文化建設的一個重要陣地。今年，因醫院整體規劃，原有職工之家已被拆遷改造，在醫院業務用房高度緊張的情況下，醫院黨委非常重視職工之家建設，計劃在明年即將建成的業務用房中，籌建一所寓教于樂為一體的多功能職工之家，讓職工之家真正成為了職工和家屬休閑娛樂的好地方。

三、加強教育培訓，提高職工整體素質

1、繼續強化教育培訓，組織職工學政治、學業務、學技術，通過舉辦學習班、演講會、知識答卷、學術交流等形式起到了實效。一是加強全院職工的教育和培訓。把職工個人進步與科室、醫院發展相結合，通過培養提升職工素質，引導職工樹立終身學習意識，為醫院發展提供人力支持，不斷提升全院職工業務技能和服務水平。二是多角度，全方位提高中層干部執行力。今年，全院中層干部分批參加市局組織的中層干部管理培訓班，學習新的管理理念，提高執行力。同時，院工會訂購工會干部培訓基礎教材，組織工會干部學習座談，為工會委員訂閱陜西工人報，傳閱工運動態，年初，舉行了學習十八大報告和黨章知識競賽答題活動。7月，由工會主席朱曉偉，副主席李群英分別撰寫的工運論文《文化建設是助力騰飛的翅膀》、《做好群眾路線實踐活動，服務職工送溫暖》獲得市總工運理論研究優秀獎。5.12護士節舉辦了《愛崗敬業、優質護理》為主題的演講比賽，八月中旬，醫院派遣工會副主席李群英，參加了 市總工會組織井岡山紅色教育培訓班。九月中旬舉辦了以“接力中國夢，書香伴我行”為主題的“四個一”讀書演講比賽，工會干事周子卓參加全市衛生系統“中國夢 衛生夢 我的夢”讀書講評競賽，獲得第二名的好成績。三是學科培訓、業務學習氛圍濃厚，醫院科教科組織市級醫務學科培訓講座10場次，參加人數3000余人次，全院技術人員全部進行學科培訓，院內組織醫護學術交流36場次，參加人數7400余人次。技能考核比武4次，參加人數,500人次。充分利用24小時醫學頻道、數字圖書館等學習的平臺，提高業務水平。8月份，急救中心開展了模擬泥石流滑坡的衛生應急演練活動，強化了醫務人員急救應急處置能力，對做好突發公共應急事件的緊急醫學救援。全年撰寫學術論文40余篇，申報了21項參加自然科學優秀學術成果獎評選，年度科研課題招標15項。獲優秀學術成果獎5項。

四、以創先爭優為抓手，打造星級服務窗口醫院

1、醫院積極開展“優質服務示范工程”創建活動。制定了《某某市某某醫院創建“優質護理服務示范醫院”實施方案》，確定心血管內科、內分泌護理單元等護理單元為我院“優質護理服務試點病區”。并以服務窗口為重點，在臨床、醫技、行政后勤等八個部位設立了黨員先鋒崗，在職的276名黨員佩戴黨徽上崗，統一標準，規范醫務人員胸牌，院黨辦、門診辦牽頭在門診醫技科室窗口部位開展了“文明示范科室”、“文明示范窗口”，下發了競賽規定和評比辦法。財務收費窗口在活動中提前15分鐘上班，推遲下班15分鐘，不讓每一個病人為掛號等候，為交費排隊；藥劑窗口在活動中實行為患者取藥雙核對、雙簽名，確保不發錯一粒藥、一支針，同時還贈送包裝袋，方便病人帶藥，門診藥房被市藥監局評為規范化建設示范藥房；“120”院前急救以“呼救就是命令，時間就是生命”為宗旨，院前值班司機、隨車醫生實行軍事化管理，接到呼救電話，保證3分鐘內發車，為搶救病人爭取時間。門診收費處、門診西藥房、門診辦公室、渭工路社區衛生服務中心、120辦公室被評為院“文明服務窗口”。從而促進黨員發揮先鋒模范作用，激勵廣大醫務人員立足崗位，發揚奉獻精神，做好本職工作。

2、多措并舉，方便患者。一是充實導診人員，主動引導和分流患者，笑臉相迎，熱情服務，增強人文關懷。二是完善院內標識，擴充接診診室，調整門診科室布局，使患者就醫清晰方便。三是開通完善網上預約、電話預約診療服務，減少患者就診時間。四是及時宣講醫保、合療政策，在顯著部位公示物價藥品調整信息，使患者明白就醫。五是暢通醫患溝通渠道，公開監督電話，多部門受理投訴接待，在第一時間解決患者反映問題，使患者舒心就醫。六是實行無責任投訴處理。凡有患者投訴，均記入不良考勤，納入月度考核，杜絕推諉患者，使患者滿意就醫。

3、優服務、創和諧。一是提升服務質量。樹立“向服務要效益”的理念，推行“星級服務、整體服務、全過程服務”制度，繼續深化“三好一滿意”。二是加強隨訪工作，明確隨訪工作由護理部監管，各科室安排專人定期對患者進行隨訪，將隨訪工作納入科室考核內容。三是通過加強護理質量,提升醫療服務水平。全年，組織基礎理論考核4次，實踐操作考核3次，合格率均達到100%，特一級護理合格率達97.6%，基礎護理率達99。8%。四是繼續推行“一科一品”特色服務，突出專科服務特色，在服務中提倡“四多一少”（即對病人多一點溝通、多一點關心、多一點笑容、多一點理解、少一點誤會），推薦神經內科病區護理部經驗，叫響“把時間還給護士、把護士還給病人”的口號，為患者進行“個性化”護理服務。院工會，今年增加新工作任務每月發放《門診、住院、出院患者滿意度調查表》，期望在患者門診、住院、出院的時候留下真實的意見和建議。每周有專人發問卷，每月匯總上報。持續改進醫療質量，爭創某某滿意醫院。

五、維護職工切身權益、從關心職工的生活入手，積極開展扶貧幫困送溫暖活動

1、關心困難職工，落實“五必訪”制度。建立了困難職工檔案，實行動態管理；對職工婚嫁、生育、生病、喪事等工會都要登門慰問看望，今年開展了多方面、多角度、多層次的慰問，關心職工工作和生活，幫助職工解決困難，針對職工工作壓力大,身體素質下降的實際,工會建議每年為職工檢查身體,使職工有了病能及早發現,及早治療，建立健康檔案，特邀請某某市食品協會講師授課食品安全知識； 職工患病住院，工會干部一一看望慰問，把領導的問候,集體的溫暖帶給職工,康復后協助辦理在職職工互助保險報銷；今年分別為全院998名在職職工和634女職工辦理職工互助保險和女職工大病保險，全年為職工辦理互助保險報銷 86人次，共計46592元；職工35人結婚，醫院贈送新婚賀禮；職工子女考上大學 醫院給予獎勵 18000元；職工去世、職工父母去世，對職工遺屬登門慰問、協助辦理喪事，協同醫院發給喪事經濟補貼；正月十五元宵節為在職職工送上元宵，香芋等節日食品，“三八”婦女節期間，工會為全院632名女職工發放了洗滌用品。今年夏季，為職工發放了防暑的上等毛尖茶、菊花茶，共計10萬余元；9月份工會對職工本人及親屬、臨時工辦理門診就醫卡，凡在醫院門診就診的職工、親屬、醫院臨時工，免診查費，各類醫技檢查優惠報銷20%-50%不等，看完病后，本人持門診就醫卡和發票到工會辦公室直接兌現報銷；端午節，中秋節，國慶節，重陽節，工會給在職職工、全院離退職工送去月餅和節日慰問金300余萬元。對新分配到單位工作的大學生舉行座談會、崗前培訓教育，對新入院職工關心的熱點、難點問題,協調由各科職能科室主任給予介紹、解答。大力表彰先進工作者、先進集體,使職工學有方向,趕有目標,滿足了職工自我實現的需要。

2、關心、關愛社會弱勢群體，積極參與社會公益事業。今年，醫院先后多次組織愛心志愿者前往市兒童福利院，進行關愛義診獻愛心，使活動進入到常態化，并在兒科住院部設立福利院兒童專用病房。在重陽節來臨之際，我院組織醫務人員赴陳倉園廣場開展敬老義診送健康活動，8月份，號召全院職工為延安災區、西山貧困地區自發捐款2萬余元。在得知市血站臨床用血極度緊張情況下，醫院廣大職工踴躍義務獻血 28000cc，用實際行動詮釋白衣天使的無私愛心。今年七月份我市爭創“全國文明城市”,醫院倡議全院職工積極參與“文明從我做起”活動，并組織志愿者走向街頭開展文明宣傳活動。醫院先后組織 醫護力量，赴麟游縣醫院，鳳縣河口鎮衛生院、岐山縣益店鎮益合村等地，為偏遠山區群眾送醫送藥，免費義診，并在愛眼日，高血壓日，學雷鋒日多次組織志愿者上街義診，走訪千陽縣張家源鎮白善坊村調查摸困，進行一對一扶貧幫困。廣受群眾好評。

六、積極開展文體活動，活躍職工業余文化生活 今年，工會組織開展了一系列形式活潑、寓教于樂的文體活動，春節過后。為了使全院職工過一個文明祥和、歡樂喜慶的元宵佳節，在正月十五，工會組織職工進行了拔河、齊心協力等趣味娛樂活動。并舉辦了元宵節燈謎有獎競猜活動。在五月份，院舞蹈隊排練健身排舞《桑巴恰恰》參加全市衛生系統文藝匯演，我院乒乓球隊，舞蹈隊代表衛生系統參加全市第十屆城市運動會，后勤中心副主任李雪梅獲得乒乓球項目女子第二名，女子團體第七名的好成績，乒乓球隊還代表我市衛生系參加全省衛生系統乒乓球比賽，李雪梅同志榮獲女子第一名，男女混打第三名的優異成績，院籃球隊全年與鳳翔縣中醫院，市中醫院，某某預備役保障旅等多家兄弟單位進行籃球友誼比賽，在院內舉辦臨床科室、醫技科室、后勤科室、行政職能科室籃球賽。為慶祝五一勞動節，院工會舉辦了以“謳歌醫院改革發展取得的成績”；“職工工作奮斗目標理想”；“感恩〃奉獻〃永遠跟黨走”為主線的征文活動。活動得到了院領導的高度重視和各科室熱情參與。全院60余個科室參與投稿，收集稿件112篇，最終評選出一、二、三等獎15篇，優秀獎97篇。國慶節前夕，院工會、團委聯合舉辦了第三屆“喜迎國慶節— —美麗夢想”書畫攝影展，全院100多余名職工，200余幅作品在住院樓前廣場展出。這些活動的開展，豐富了職工的文化生活和醫院文化建設內涵，增強了職工的凝聚力和榮譽感，樹立醫院的社會形象及聲譽。

七、做好醫院女工工作，保障女工權益。

醫院女職工比較多，院女工委注重做好新形勢下的女工工作，切實維護女職工的合法權益，充分發揮女職工的工作積極性和創造性，定期地組織女工學習黨的有關方針、政策，抓好女職工的技能培訓和崗位練兵等工作，把提高女職工素質作為維護女職工勞動權益的根本來抓，提升女職工的競爭實力。今年，院女工委在全院女職工中開展了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽，發放競賽試題，在女職工中普及勞動保護知識，維護自身權益。并依據條例，修訂女職工孕期、產期、哺乳期相關問題的暫行規定，明確女職工“三期”期間的勞動范圍，勞動強度，休假標準，津貼補助等內容，有力的解決了青年女職工撫嬰困難，保障醫院女職工的合法權益。三.八婦女節，院工會組織了北坡公園綠地競走活動，并發放紀念品。使大家愉悅了身心，陶冶了情操。

總之，2013年我院工會緊緊圍繞醫院的中心工作和醫院文化建設工作，團結、教育、帶動廣大職工發揮主人翁精神，正確維護醫院的整體利益和職工群眾的合法權益，積極促進醫院和諧穩定發展。職工的信任是我們的動力，做好職工的貼心人是我們的目標。我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極做好黨聯系群眾 的橋梁和紐帶，為醫院辦實事，為職工做好服務，為醫院的發展壯大而努力奮斗。

第二篇：最新醫院工會工作總結

嘉峪關市第一人民醫院七屆一次職代會材料之二 嘉峪關市第一人民醫院工會工作報告

（第七屆職工代表大會第一次會議通過）

院工會主席 吳曉棠

（二〇一三年一月十九日）各位代表、同志們：

在歲末年首、辭舊迎新之際，我們在黨的十八大精神鼓舞下，迎來了醫院第七屆職代會第一次會議的勝利召開。兩年來，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院領導班子的正確領導及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大職工的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關心支持醫院工會委員會工作的各位領導、同志們表示衷心的感謝！向愛崗敬業、視院如家的廣大職工致以崇高的敬意！

現在，我代表市第一人民醫院工會委員會向大會作工會工作報告，請審查。

一、工會主要工作回顧

院六屆工會委員會在院領導班子的堅強領導下，在院各科室的大力支持下，在全院職工的共同努力下，以高度的政治責任感和使命感，切實履行職責，正確處理改革、發展、穩定的關系，團結凝聚全體職工為醫院可持續發展作出了積極的貢獻。兩年來，院工會主要做了以下幾方面的工作。

（一）加強職工思想教育，提高職工技能，努力營造穩定、和諧、創新的工作氛圍。

工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁，是醫院開展職工工作的抓手。兩年來，醫院工會利用自身工作特點，圍繞“一切為了人民健康”的服務宗旨，積極協助配合醫院開展職工思想教育和技能培訓活動。利用院報、網站、顯示屏、專欄、標語、園地等形式，宣傳社會主義核心價值體系和衛生醫療政策，組織職工參加政治理論學習輔導、心得交流、專題講座等活動，舉辦專家學術講座、醫療技術培訓、繼續教育培訓、護理知識競賽等活動，參加全省中醫技能大賽、全省全市衛生系統護理技能大賽、全省職工優秀技術創新成果評選等活動，職工的理論水平和技能素養達到了一個新的高度，奠定了醫院長遠發展的基礎。通過學習培訓，職工們全身心的投入醫院的發展和創新工作之中，醫與患、醫與醫、醫與護等關系日益和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，各項工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現。

（二）深化民主管理，保障職工民主權力，積極推進醫院民主建設。

我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。每年定期召開職代會，審議全院行政工作報告和院財務執行情況的報告。職工代表認真討論醫院經營管理的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、管理獻計獻策。職代會還對聘用人員管理辦法、績效分配制度等醫院重大規章制度進行討論修訂表決，然后發布實施，使醫院管理有章可循，有規可依，不斷完善。在醫院南市區建設方案等涉及醫院改革發展方向的重大事項的決定上，召開全院職工大會進行全員表決。醫院堅持院長向職代會報告工作制度，堅持職工代表評議醫德醫風制度，堅持醫務公開公示制度。重視聘用人員的權益保障，增加聘用人員職工代表，參與對醫院的管理，充分行使職工代表的權力，切

實保障了職工的主人翁地位，推進了公立醫院的民主建設。

提案工作是職工參與民主管理的主要形式。六屆六次、七次職代會收到代表提案和建議84件，同類提案合并后立案37件，一些提案和建議關注醫院學科建設，為增強醫院實力出智謀，一些提案和建議關注人才培養和引進，為醫院的發展獻計策，還有一些提案和建議關注公立醫院的職工福利待遇，這些提案和建議涉及醫院管理發展的方方面面，集中反映了職工的愿望和呼聲，體現了我院職工積極參與民主監督、民主管理的愿望，也體現了職工參與醫院建設的責任和能力。在院領導班子的高度重視下，專門召開會議安排辦理，責任落實到主管領導和科室，都得到了有效辦理。提案的辦理，切實解決了職工關注的問題，有效改善了醫院的管理，促進醫院和諧發展。

（三）團結凝聚全體職工為醫療工作盡職盡責。

在全院職工的共同努力下，醫院市場競爭能力持續增強，各項指標不斷增長，2012年門診、急診、住院、手術、床位使用率等指標再創我院歷史新高，全年門診量突破22萬人次、急診量突破1.66萬人次、住院病人突破1.2萬人次，完成手術3100例，床位使用率為84.04%，分別比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指標實現持續增長，2011年、2012年合計實現收入1.66億元。兩年來，醫院立足本職，緊緊圍繞“一切為了人民健康”的服務宗旨，在醫療衛生行業競爭日益激烈的形勢下，一手抓管理，一手抓醫療質量和服務，持續降低醫療成本，努力改善醫患關系。在同行業競爭日益激烈、藥品價格不斷上漲的大環境下，醫院的經營蒸蒸日上，各項工作持續發展，多次獲得集體榮譽和個人榮譽，有61人次獲得醫院榮譽，有18人次獲市級“領軍人才”、“全市優秀黨員”、“省級先進醫務工作者”、“全市衛生系統護理標兵”、“全省中醫技能大賽優秀獎”、“全省

職工創新成果三等獎”等榮譽，我市領軍人才劉軍蘭、魏玉峰同志入選“甘肅省我最喜愛的健康衛士”評選。兩年來收到患者表揚信、感謝信、錦旗42件，對醫院16個科室、200多名醫護人員進行表揚和感謝，醫護人員維護良好醫德醫風，拒收紅包12810元。這些充分說明，我院正在走出嘉酒地區，走向全省，醫院的工作得到了群眾的認可和政府的肯定。院工會認真做好凝聚隊伍、團結職工、服務職工工作，充分發揮橋梁紐帶作用，為醫院的和諧穩定做出了積極的貢獻。

（三）落實職工待遇，維護保障職工權益。

牢固樹立了“職工利益無小事”的思想，院工會從五方面開展職工勞動權益維護保障工作：一是監督做好聘用職工的勞動合同簽訂和續簽，醫院認真履行合同，落實義務，保障聘用人員依法享有的權益，至今沒有出現聘用職工因此訴訟上訪事件。二是根據憲法、勞動法、工會法等有關法律精神，參與職工休假辦法、管理辦法、衛生保健等制度的制定，使醫院各項規章制度充分保障和維護職工的權益。三是做好事關職工權益的政策咨詢工作，依法依規為職工解答休息休假、勞動保護、福利待遇等問題的同時，做好職工思想穩定工作。四是參與關系職工權益的矛盾調處，盡可能維護職工權益。五是對涉及職工權益的事項和決策建言獻計。

（四）積極開展豐富多彩的群眾文體活動。

堅持每年舉辦職工運動會，組織職工參加乒乓球、羽毛球、跳繩、排球等豐富多彩的體育活動。組隊參加全市衛生系統第一屆職工運動會，取得團體第一的成績，向全市醫療衛生系統干部職工展示了我院職工團結向上、敢于拼搏的精神風貌。與機務段工會聯合舉辦羽毛球聯誼賽。積極鼓勵職工開展業余體育鍛煉，為喜好羽毛球、乒乓球等體育活動的職工購臵體育用品，提供條件，開展有益身心健康的活動。

支持院婦委會、團總支開展護士節、青年節文體活動。組織40多名新入院職工參加素質拓展訓練活動，樹立青年職工團結協作共事的工作觀。組織職工參加全市的節日文藝匯演和市衛生系統的文藝表演，取得很好的成績。舉辦職工迎春茶話會。利用嘉峪關電視臺、雄關周末等媒體和院內展板，對醫院優秀人力資源和先進設備進行宣傳，在甘肅工人報、百度網、豆丁網、雄關在線、嘉峪關日報等媒體對醫院工作和文化建設進行報導。這些活動的開展，極大地豐富了職工的精神文化生活，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，宣傳了醫院的公益性，營造了健康向上的醫院文化氛圍。

（五）堅持人文關懷，努力為職工搞好服務。

特殊職工是工會的重要服務對象。院工會從以下四方面做好關愛特殊職工、服務職工工作。一是做好職工“婚喪嫁娶病”的慰問工作，制定并完善了職工因病住院慰問制度、結婚祝賀制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列服務職工的工作機制。全方位關心關懷職工，使廣大職工充分感受到集體的關懷。二是關愛困難職工，摸清困難職工情況，做好訪貧問苦、幫扶救助工作，為他們送去組織的溫暖。兩年來，院機關為因疾病困難職工捐款1.3萬元，院工會慰問救助困難職工15人次，發放慰問補助金11500元。三是組織職工做好為災區獻愛心工作，在汶川地震和舟曲泥石流災害發生后，醫院500多名黨員干部職工積極響應號召，廣泛奉獻愛心，自發捐款3萬5千元，全體黨員積極響應黨中央的號召，自愿繳納“特殊黨費” 23620元。四是為特殊困難職工解決實際問題，因癱瘓常年臥病在床、喪失語言功能的退休職工李文秀要求在新分配住房時住陽面底樓層，為此行文房管局函商，多次奔走，有了初步的結果。

（六）工會會費、工會經費使用情況。篇二：醫院工會工作總結范文

醫院工會工作總結范文

今年上半年，院工會在院黨委和上級工會領導下，以黨的xx屆6中全會精神和“xxxx”重要思想為指導，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將院工會2011年上半年工作總結如下：

一、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作

1、積極參與醫院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會。省直機關工會常務副主任朱敏同志應邀到會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望。院工會提案委員會及時整理并積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。

2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛生等內容進行規范，并經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《貴州省人民醫院集體合同》。這項集體合同為全省事業單位首家簽訂。

二、扎實開展創建“職工之家”活動，取得明顯成效

去年開展建設職工之家活動以來，全院工會干部積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規范了管理，增強了工會干部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：

1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。

2、行政大力支持，各項工作出色，單位經濟效益好。

3、院工會一班人事業心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。

4、職工群眾發動起來參與積極創建工作，取得很大成績。

5、職工對工會干部信賴，認可度高。和諧好。７月３日，省總工會組織教衛系統黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省最高分，被省總工會授予“貴州省模范職工之家”榮譽稱號。對此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫作為事業單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫院黨委高度重

視工會工作，行政大力支持，工會創建工作做得扎實，資料非常齊全，真實。”他代表總工會向省醫的領導及廣大職工表示感謝！

三、關注弱勢群體，把關愛困難職工作為工會的大事來抓 1．構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛艷霞進行腎移植手術，巨額的醫療費用使毛艷霞經濟出現危機。為幫助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000余元，為她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產燒毀嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節期間看望慰問了部分困難職工。

2．搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。

四、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設，做好個人工作總結報告

積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1．今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫“三最”即規模最大、人數最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”游藝會。2．在“

三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類游藝活動。

3．組織代表隊，參加2011年貴陽醫學院運動會，并取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

4．積極協助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫院各處科（室）的響應，收到了良好的效果。

5．成立省醫“車迷協會”，參加杉木河漂流節。

五、加強工會干部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職干部學習，提高了業務水平。

六、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球臺等，使職工有了鍛煉休閑的場所。篇三：2014年工會工作總結報告

履職盡責創思路 群眾利益記心間

——2014工會工作總結報告

工會主席：

（2015年1月）

尊敬的各位領導、同志們：

2014年，*****在上級黨委、工會的正確領導下，堅持以黨的十八大精神、十八屆三中全會為指導，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，完成了各項工作任務，取得了較好的成績。2014，我院工會會員已發展到406人，工會建設發展投入資金25.98萬元，現就一年來工會工作報告如下：

一、積極開展各種活動，不斷創建和諧醫院。

1、大力開展扶貧救困活動，樹立醫院良好形象。自2014年以來，在院黨委的領導下開展了多種多樣的慈善捐助活動和“送溫暖”活動，為醫院樹立了良好的社會形象。今年4月份，我院退休職工常英鳳應患肝硬化生命垂危，院工會得知后積極向社會各界及醫院內部發起倡議，為她籌得手術費用30400元。組織開展了慈善一日捐活動，捐款金額達11805元，在普安縣所有捐款單位中位居前列。組織開展“雙十工程”幫扶活動，為下肢癱瘓特困戶送去價值1000多元的輪椅一部，并送去了數百元的常用藥品。7月份，向樓下鎮堵嘎村捐資20000元用于修建通村公路，給當地老百姓辦了實事。8月份，院工會組織醫院職工向云南魯甸地震災區捐款15496元，為災區人民捐獻了一份愛心。從今年6月份開始，我院醫務人員深入各鄉鎮開展白內障篩查，以及以“送健康”為主題的義診活動多達30多次，深入踐行了黨的群眾路線，把溫暖送到了老百姓家門口，樹立了醫院良好形象，增加了醫院的知名度和美譽度。

2、大力開展多種文體活動，豐富職工精神生活。為了不斷豐富職工的業余文化生活，院工會組織開展了各種各樣的文體活動。在“5.12”國際護士節期間，醫院以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，院工會組織全院職工開展專業技能比賽、體育趣味比賽、演講比賽等一系列活動，支出費用25430元，不斷地豐富了職工精神文化，弘揚南丁了格爾精神。在“七一”建黨節期間，縣總工會組織開展了“忠誠跟黨走 敬業做奉獻”演講比賽，醫院組織職工參加并榮獲第二名，同時還參加了由縣委組織的“黨的群眾路線知識競賽”活動。9月底，在建國65周年來臨之際，普安縣舉行了“頌祖國.贊家鄉.唱普安”為主題的合唱比賽，在全體參賽隊員的共同努力下，我院代表隊以絕對優勢榮獲了第二名。12月底，在縣紀委組織的“廉政杯”籃球比賽中，醫院代表隊榮獲組織獎。通過積極地組織和參與各種活動，增強了職工的凝聚力和向心力，為職工營造了一個團結、友愛、和諧的醫院環境。

二、關愛職工牢記心間，群眾路線永在路上。

1、送溫暖工程一如既往。在院黨委的領導和支持下，院工會著力構建幫困救助體系，做好對職工的送溫暖工作，搞好“五必訪”，為員工辦實事、做好事,把員工的冷暖時刻放在心上。職工生病住院、職工及家屬去逝等，院黨政領導都會主動關心，主動探視慰問，多年來一直堅持不懈。整個2014，以院工會為依托的慰問活動多達10多人次，慰問金額達13000多元，在慰問過程中醫院領導都會親自趕到現場，使職工感受到了家一般的溫暖。

2、千方百計為職工謀福利。隨著醫院的不斷改革發展，在各方面都取得了進步，在醫院發展進步的同時，院工會充分發揮維護職工利益的職能，想方設法為職工謀取福利。2014年1月份，院工會支出了220300元用于2013職工春節慰問，給職工帶去了應有的關懷。10月份，醫院耗資200多萬元新建了職工食堂和多功能會議室，職工食堂以成本價向醫院全體職工和患者供應餐飲，同時，凡屬本院職工，每月每人可獲得200元餐飲費補助，解決了職工和患者最迫切需要解決的問題，職工食堂每月虧損10萬元左右，只能靠院工會補差投入，再次給廣大職工和患者帶來了新的實惠，這與聯系服務職工和黨的群眾路線教育實踐活動不謀而合，工會職能得到了很好體現。

三、加強民主監督管理，扎實推進院務公開工作。

1、積極參與醫院民主監督管理。全心全意依靠職工參與管理醫院一直是我院辦院方針，落實依靠職工搞好醫療服務，提高醫療水平一直是我院辦院指導思想。2014年1月15日，醫院工會組織召開了第七屆二次職工代表大會，與會代表認真聽取審議工會工作報告、財務工作報告等，討論醫院改革發展的重大措施和規劃，為醫院的改革、發

展、穩定建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議，反映了我院職工積極參加醫院民主監督和民主管理的愿望。

2、定期開展滿意度調查。為不斷提升醫院管理水平和業務發展，充分體現職工參與建設管理職能，醫院每年都定期開展滿意度調查，內容涉及職工對醫院領導班子、醫院管理、行風建設、院務公開等各方面進行評議，并鼓勵職工提出意見和建議。2014共發放了調查表1500多份，獲得了行政后勤管理、醫療服務、院務公開等方面的建設性意見和建議80多條，極大發揮了職工的集體智慧，為醫院的管理和發展作出了應有貢獻。

3、院務公開工作成績顯著。2014年醫院院務公開工作從群眾反映強烈的熱點、難點問題入手，積極探索改進公開模式，破解公開難題，有力地推進了院務公開工作的深入開展，促進了醫院的和諧發展。工作中不斷地健全完善領導機構，明確職責落實分工，確保了院務公開工作有組織、有計劃、有步驟的開展。依法在醫院的門診大廳或正門入口處等顯著位置，設置公示欄、電子熒屏、廣告牌匾等宣傳設備，及時公開醫院的各種重大決策、醫療收費、專科服務、人事任免、評先評優、國家政策法規等信息，自覺接受群眾監督，并建全咨詢平臺，暢通公開渠道，保證醫院重大決策和職工最關心、患者最想了解的信息得到了及時有效公開。

四、加強教育培訓，大力開展職工素質提升工程。

1、不斷加強理論知識培養學習。不斷用先進的理論武裝頭腦，增強職工思想素質，2014年，院工會以“干部夜

校 每周一講”、“道德講堂”等學習形式為依托，組織干部、職工學習了中央、地方的各種重大會議精神，學習次數達16次之多，內容主要有黨的十八大精神、中央至地方的各項規定、總書記系列講話精神、《論群眾路線重要論述選編》等，使廣大職工群眾深刻領會了中央及地方精神，始終把思想統一在黨中央、上級黨委及醫院黨委周圍。

根據醫院實際需要，還組織職工認真學習法律知識及相關業務知識。通過扎實的理論學習，不斷地充實了職工、干部理論知識文化水平，為以后的工作開展提供了有力的思想武器。

2、不斷樹立正確的世界觀和人生觀。在醫院黨委和上級工會的領導下，對全院職工進行愛崗敬業教育、道德教育和醫德醫風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。適時開展形式多樣的教育活動，增強了職工的使命感、責任感。

五、工作中存在的不足之處

一年來的工會工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這離廣大患者和職工的要求還有很大差距，仍有許多不足之處。一是職工業余精神文化生活較為匱乏，“職工之家”的建立有待繼續加強完善；二是教育培訓工作還需加大力度，不斷提高職工綜合素質；三是在制度建設、醫院文化、品牌宣傳、機構建立等方面還需加大投入力度。

第三篇：醫院工會工作總結

醫院工會工作總結

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醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結這么多年的工會工作經驗，我個人認為：認真履行工會職責，不斷加強自身建設、增強工會

凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。

一、抓住基本點，不斷提高醫院工會的組織能力

首先，夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人為本、科學發展的工作思路和方法，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的群眾基礎。一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來;同時，通過切實可行的工會服務(如加入職工醫療保障體系等)，增強工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會干部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，為開展醫院工會工作奠定良好的群眾基礎。最后，抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的干部基礎。一是不斷推進醫院工會群眾化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員(代表)對工會主席、副主席進行民主評議，經評議為不稱職的，報經上一級工會批準，會員(代表)大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會干部，報請院黨委批準，年終從工會經費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會干部的榮譽感和責任感，在院內形成工會干部爭著當、工會工作爭著干的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進醫院工會干部的知識化、專業化進程。

二、以維護職工權益為工作重點，切實提高醫院工會的維權能力

第一，抓住規范運作這個關鍵環節，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實保證職工收入隨著醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。

第二，要堅持提高工會組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合。做好工會維權工作，必須提高兩個方面的維權能力。一方面，從建立評價考核機制和維權保障機制入手，著力增強醫院工會干部的維權能力。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會干部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會干部進行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會干部應提供法律援助和經濟支持。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我維權能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。

第三，要堅持醫院工會維權與地方工會維權相結合。在加強醫院工會維權機制建設、增強醫院工會干部維權能力的同時，必須注重發揮產業工會(教科文衛工會)的作用，幫助醫院工會解決維權工作中遇到的難題。

三、以實現“雙贏”為工作目標，努力提高醫院工會的服務能力

第一，深入開展群眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設。以“病人為中心、以提高醫療服務質量為主題”，不斷提高服務內涵;廣泛開展“服務廣大患者”為主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。

第二，進一步開展創優爭先活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。深刻認識“創優爭先” 活動是激發職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫院內涵建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實效性為目的，鞏固和發展單位創優爭先活動成果，同時推動創優爭先活動不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力，推進職工隊伍知識化進程。

第三，充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮先進人物的示范引領作用，為醫院發展凝聚強大的精神力量。

第四，職工思想政治工作和職業道德建設應常抓不懈，結合醫院實際，在加強醫德醫風建設中，應把培育職工愛崗敬業精神作為首要任務，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。

第四篇：2014醫院工會工作總結

###醫院

2012工會工作總結

2012年，院工會在上級工會的正確領導下，在醫院黨政的直接領導和大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，踐行科學發展觀，認真落實職代會精神，圍繞醫院工作中心，服務醫院工作大局，突出維護，加強監督，積極參與，切實為醫院的改革服務，為確保各項目標的實現，做了大量細致有效的工作，圓滿地完成了各項工作任務。

一、完善工會各項工作制度，暢通了醫院民主管理工作

醫院工會進一步加強思想、組織作風建設，完善各項工作制度，使醫院工會真正成為廣大群眾合法權益的代表者和維護者，成為黨在衛生戰線貫徹路線、方針、政策的橋梁和紐帶。

隨著新醫改的不斷推進和我院快速發展，我院的民主管理進程不斷層層深入，向前推進，干部職工的民主管理意識愈來愈強，具體表現在全院職工有共同的目標和民主理念。近年來，醫院黨政領導，在開展以職代會為主渠道的職工民主管理工作的基礎上，不斷完善民主管理的領導機制、責任機制、評估機制和監督機制，促進醫院民主建設和民主管理，最大限度地激發和調動了全體干部職工的自覺性、主動性和創造性，促進了醫院各項工作的全面發展。

1、貫徹職代會精神，落實民主決定。我院把每年職代會當作醫院一次重大的民主政治會議，會前，工會作為職代會的工作機構，按照職代會的條例和有關法規，對會議的程序作出嚴格的部署，使職代會做到法律化、制度化、規范化。在職代會預備會議上，由工會主席組織職代會代表進行會前培訓，使代表們人人明確大會召開的目的意思，及各位代表所履行的職責，增強代表們的法律意識和民主意識。我院于2012年5月25日在三樓大會議室隆重召開第七屆職代會暨第九屆工會會員代表大會，大會選舉了工會委員、職代會經費審查委員會委員、女職工委員會委員。經合法程序有效選舉了工會主席、副主席;經費審查委員會主任；女職工委員會主任，舉手表決通過了醫院工作報告、醫院財務預決算報告、醫院工會工作報告、醫院工會財務預決算報告及《###醫院崗位設臵實施方案》。大會中各職工代表發言踴躍，提出了很多有利于醫院發展的提案，進一步提高了我院干部職工的主人翁精神和主觀能動性，增強了全院職工的凝聚力。

并于2012年11月6日在院四樓會議室召開第七屆職代會第二次會議，大會就引進核磁共振設備、新建消毒供應中心進行無計名投票，同意引進核磁共振及新建消毒供應中心，舉手表決通過了###醫院職工集體合同、女職工權益保護集體合同。并在本次職代會上由市總工會牽頭對我院領導班子進行了測評。

職代會的召開為醫院領導決策提供依據，為我院的建設和發展做出新的更大的貢獻。增強了職工戰勝困難的決心和信心，職工工作責任細化，較好的保證了醫院的民主管理、民主參與、民主監督工作的順利開展，促進了職工的積極性、主動性和創造性，增強了職工的凝聚力和向心力，促進醫療服務質量進一步提高。充分體現了醫院的力量來源于職工，積極正確引導職工參與民主管理，形成了我院民主管理、民主監督的良好氛圍。

2、深化院務公開，加強民主監督。我院黨政領導充分認識到推行院

務公開的重要意義，始終貫徹有關推行院務公開、實施民主管理的文件精神，把推行院務公開工作納入醫院工作的重要議程。為了保證院務公開工作落實到位，我院成立了院務公開工作領導小組、院務公開監督小組及院務公開項目實施小組。并制定了院務公開領導小組工作職責、院務公開監督小組工作職責及院務公開工作小組工作職責。

為進一步完善院務公開制度，2012年，我院的“民主管理、院務公開”工作注重實效，認真按照院務公開的規程辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對醫院重大事情和關注熱點、焦點問題以及對職工切身利益問題都做到及時解決，及時公開。每季度將有關人事、財務、藥劑、設備購進、招標等各方面的內容張貼至院務公開公示欄，從而使醫院的各項工作的開展盡量公開化、透明化，進一步增加了職工對醫院重大事物的知情權和監督權，特別使職工對重大事情和關注熱點、焦點問題以及與職工切身利益相關問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。

二、監督勞動法律執行，維護職工勞動權益

認真貫徹執行黨和國家的路線方針政策，遵守《勞動法》、《工會法》等法律法規，依法辦事，醫院規章制度健全合法，積極承擔社會責任。全面推行聘用勞動合同制度。依法簽訂、變更、解除或終止勞動聘用合同，用工勞動合同簽訂率達100%。于職代會通過了《###醫院職工集體合同》、《女職工權益保護集體合同》。勞動人事爭議調解、勞動法律監督、勞動保護監督檢查組織和制度健全。并建立勞動人事爭議調解委員會，協調處理好各種勞動矛盾和勞動爭議，依法維護干部職工的各項權益，以溝通促和諧，維護醫院隊伍穩定。并對全院醫務人員進行了針對醫務職工維權機

制建設進行了專項調查，及時全面地了解全院醫務人員的意見及建議。支持工會維護醫院干部職工合法權益，依法按時足額撥繳工會經費，工會工作達到“有班子、有制度、有活動、有場所、有經費”的要求。

三、發揮工會教育職能，在促進職工隊伍素質建設上下功夫

醫院工會積極配合黨政領導經常開展思想政治教育，2012年借創先爭優活動的東風，采取各種形式鼓勵職工學習專業知識，并盡量為大家創造條件，努力爭做“學習型、專業型”人才，創建學習型組織。一是進一步倡導醫院提出的“精誠團結、愛崗敬業、無私奉獻、開拓進取”的觀念，牢記院訓“愛院敬業、服務為先、精益求精、德技雙馨、慈心仁術、救死扶傷、滿腔熱忱、造福一方”,狠抓職工職業道德建設，鼓勵職工鉆研業務技術，積極組織職工參與在全市開展的崗位練兵技術比武活動。二是通過定期組織專業技術人員講座，提高專業技能，每年派出一定數量的人員外出培訓。提高全院職工素質，使我院精心打造的“咱老百姓醫院”品牌在邵陽市深入人心。

四、關心職工，積極維護職工合法權益

醫院工會堅持維護職工和女職工的合法權益，認真開展女職工體檢和孕檢工作。按照上級工會的要求，建立了我院困難職工基本情況檔案。且能夠做到經常深入職工當中去，及時了解職工的需求，針對職工最關心，最需要解決的問題，力所能及地提供服務和幫助解決困難，盡心竭力為職工辦實事，幫助職工解除后顧之憂，使職工能全身心地投入工作。一年來，做好對喪、病、困難職工及時做好救濟、慰問工作，及時把醫院領導的關懷送到職工心中，經常利用業余時間深入到困難職工家庭進行慰問，了解

他們的實際困難，使他們深受感動。今年共探望住院職工9人，職工家屬55人，退休職工11人，協辦喪事21起，合同工父母喪事凡上報者，醫院工會也上門慰問。做好退休職工管理，春節前夕，由工會牽頭，領導班子成員、工會干部和相關職能科室共同組成的慰問小組，不畏嚴寒，對全院退休職工均上門進行了走訪、慰問，致以節日的問候，并發放慰問費800元/人。共慰問離退休職工88人，發放退休職工春節慰問費70400元，并對醫院6名困難職工進行慰問，發放慰問金。

為加強與退休職工的溝通交流,增進感情,進一步了解退休職工的生活、身體狀況，為他們解決實際困難；由工會牽頭、黨辦組織，于2012年10月23日在院四樓會議室召開了退休職工重陽節座談會，共57名退休職工歡聚一堂，院領導班子在會上向退休職工匯報了醫院取得的成績和今后的打算，會上對我院的有關情況及工資情況進行了簡要的匯報，并對退休職工提出的問題及建議一一作了答復。得到退休職工的一致好評。

五、積極組織職工參加各項活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境

2012年，工會積極組織職工開展了各項豐富多彩的活動，豐富了職工的業余文化生活，增強了醫院的活力。

1、為豐富廣大干部職工的業余文化生活，年初工會在鋮景泰的華都大劇院召開“###醫院2012年迎新春聯歡會”，醫院各科室都積極參與，節目內容精彩紛呈，在電視臺全程播放，并制作了專題宣傳片。這次春節聯歡會，讓廣大干部職工感受了新春的喜悅，營造了吉祥、歡樂、和諧的節日氛圍，凸顯了我院精誠團結、齊心協力的精神，展現了我們二醫院人 的魅力和風采，增強了全院干部職工的凝聚力和向心力。得到了全院干部職工的一致贊譽。

2、在“

三、八”期間，為全院女職工購買崀山旅游卡，得到了大家的一致好評。

3、為紀念“5〃12”國際護士節100周年，弘揚南丁格爾精神，深化優質護理服務內涵，提升白衣天使職業形象，展現白衣天使風采。市衛生局特舉辦 “勞動光榮，我是‘狀元'”職業技能風采大賽。我院工會高度重視，協同護理部組織護理人員精心編排情景劇《最美》，以端莊得體的職業形象、優美規范的禮儀演示、情景劇中全心全意為病人服務而忘我工作的天使情懷，展示了我們護士最美的白衣天使風采，喜獲衛生系統第五名（九縣三區共二十支隊伍參與表演）。

4、在院工會的帶領和組織下，由黨員、團員組成的學雷鋒志愿小組到福利院開展“學雷鋒活動”，看望福利院的老人及孤兒，組織全院黨員及干部職工積極參加“學雷鋒”捐款活動，募捐到款項5230元整，并通過志愿者隊伍將這些募集而來的款項捐贈給社會需要幫助的人們，給他們送去溫暖，從而進一步促進社會和諧。

5、我院工會積極響應上級號召，貫徹有關文件精神，在全院范圍內開展“殯葬改革”，并嚴格執行有關制度。

六、較好的完成上級交待的其他任務

在經費使用與支出方面，堅持了量入為出，略有節余的原則，體現了工會經費“三服務”的方針。在財務管理方面，工會財務基礎工作扎實規范，會計報表、會計憑證、會計賬薄資料齊全，記錄清楚，會計科目使用

正確，財務報批手續齊全，堅持了工會主席一支筆審批制度。在計劃生育管理工作上，扎實貫徹上級有關加強計劃生育工作的指示精神，并經過健全的制度措施和扎實有效的宣傳教育，有力促進了我院的計生工作，保證計生工作制度的落實，醫院獲得 “衛生系統計劃生育工作先進單位”的榮譽稱號。2012年市衛生局工會點名我院為唯一迎檢省計生工作單位，并獲得上級檢查組的一致好評。

我院工會高度重視開展創先爭優活動，根據市委、市衛生局的要求，強化組織領導，增強責任意識，緊密結合醫院實際，統籌規劃，精心部署，集中力量，注重實效，真正做到了任務落實、措施落實、責任落實。通過開展一系列“創先爭優”活動，全院干部職工素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善，我院工會被市衛生系統作為唯一代表推選為湖南省創先爭優先進基層工會組織。

回顧這一年的工作，院工會所取得的成績離不開醫院黨總支的正確領導，離不開院行政的大力支持，離不開全院工會干部的共同努力，離不開全院各部門的密切配合。醫院的建設與發展已經進入一個嶄新時期，我們要以創先爭優活動為契機，以十八大精神為綱領，為構建和諧的醫院，抓住機遇，迎接挑戰，明確目標，增強信心，努力把工會工作提高到一個新水平，不辜負全院干部職工的重托，開創我院工會工作新局面。

###醫院工會 2012年11月30日

第五篇：醫院工會工作總結

今年上半年，院工會在院黨委和上級工會領導下，以黨的xx屆6中全會精神和“xxxx”重要思想為指導，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將院工會2011年上半年工作總結如下：

一、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作

1、積極參與醫院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會。省直機關工會常務副主任朱敏同志應邀到會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望。院工會提案委員會及時整理并積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。

2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛生等內容進行規范，并經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《貴州省人民醫院集體合同》。這項集體合同為全省事業單位首家簽訂。

二、扎實開展創建“職工之家”活動，取得明顯成效

去年開展建設職工之家活動以來，全院工會干部積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規范了管理，增強了工會干部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：

1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。

2、行政大力支持，各項工作出色，單位經濟效益好。

3、院工會一班人事業心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。

4、職工群眾發動起來參與積極創建工作，取得很大成績。

5、職工對工會干部信賴，認可度高。和諧好。７月３日，省總工會組織教衛系統黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省最高分，被省總工會授予“貴州省模范職工之家”榮譽稱號。對此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫作為事業單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創建工作做得扎實，資料非常齊全，真實。”他代表總工會向省醫的領導及廣大職工表示感謝！

三、關注弱勢群體，把關愛困難職工作為工會的大事來抓

1．構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛艷霞進行腎移植手術，巨額的醫療費用使毛艷霞經濟出現危機。為幫助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000余元，為她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產燒毀嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節期間看望慰問了部分困難職工。