縣級干部履職工作總結(jié)

我自x年x月起任市委組織部副部長、市人才辦主任。近年來，在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照省委、市委的工作部署，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷提高個人思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)全面工作能力，不斷推動人事編制工作創(chuàng)新發(fā)展，取得了一定成績，先后獲得……等各級榮譽稱號上百個，得到了上級和群眾的肯定。

一、堅持抓學(xué)習(xí)、強素質(zhì)，不斷提高個人思想政治素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力

我始終把學(xué)習(xí)當(dāng)做提高個人政策理論水平和領(lǐng)導(dǎo)全面工作能力的第一要務(wù)，深知職務(wù)不僅意味著權(quán)力和責(zé)任，更意味著對自己能力的更高要求。因此，這些年我始終沒有放松學(xué)習(xí)，在工作和參加中心組學(xué)習(xí)之余，持之以恒地堅持個人自學(xué)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，不斷用黨的創(chuàng)新理論成果武裝自己，反復(fù)學(xué)習(xí)領(lǐng)悟習(xí)近平同志的一系列重要講話，深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆歷次全會精神，緊貼學(xué)習(xí)工作實際理解黨中央的重要決策，提高自己落實各級黨委政府決策部署的自覺性和創(chuàng)造性。在注重學(xué)習(xí)法律、經(jīng)濟、科技等方面知識的同時，我堅持緊貼崗位需要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)公務(wù)員法、機構(gòu)編制管理條例、公務(wù)員處分規(guī)定等人事編制法規(guī)，努力在推動人事編制工作躍升中轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)知識，進一步提高自身貫徹黨的方針政策、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。

二、堅持抓重點、帶全面，人事編制工作任務(wù)完成出色

近年來，我始終著眼履職盡責(zé)創(chuàng)一流，堅持目標(biāo)任務(wù)抓完成，中心工作抓重點，業(yè)務(wù)建設(shè)抓統(tǒng)籌，人事服務(wù)抓提高，各項工作都取得明顯進步。

高層次人才隊伍建設(shè)進一步加強。全市擁有各類專業(yè)技術(shù)人員是x萬人，平均每萬人擁有專業(yè)技術(shù)人員x人。其中，正高級x人，副高級x人，兩院院士x人，博士生導(dǎo)師x人，具有博士學(xué)位的人員x人，享受國務(wù)院特殊津貼專家x人，國家級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人x人，省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人x人，市級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人x人。博士后管理服務(wù)成效顯著。我市博士后科研工作（流動）站數(shù)量從x年x家增加到x年的x家，在站工作的博士x名。留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作初見成效。x年，我市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)設(shè)立，目前，有x名留學(xué)人員創(chuàng)辦、領(lǐng)辦的x家企業(yè)進駐創(chuàng)業(yè)園，總投資達到x萬元人民幣。

公務(wù)員工作扎實有效。精心組織，周密計劃，依法有序穩(wěn)妥地做好公務(wù)員登記工作，高標(biāo)準(zhǔn)完成了全市事業(yè)單位參照公務(wù)員登記工作。按照公務(wù)員法要求，加強了全市公務(wù)員隊伍的培訓(xùn)、考核、管理工作，公務(wù)員初任培訓(xùn)率達到x%，積極開展科級公務(wù)員任職培訓(xùn)工作，組織全市公務(wù)員開展了公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會知識考試和學(xué)習(xí)，扎實搞好公務(wù)員年度考核工作，公務(wù)員隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)明顯改善，公務(wù)員管理的法制化、規(guī)范化水平大為提高。

人事編制管理更加嚴(yán)格。在市直和縣區(qū)嚴(yán)格落實增人入編備案制和編制管理實名制，對存在問題較多或人員超編的縣（市、區(qū)）上收了進人審批權(quán)，實行進人審批制；對全市市直和縣（市、區(qū)）及其所屬機關(guān)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道辦事處黨政正職實行了人事機構(gòu)編制任中、任期責(zé)任審計，加大了對縣（市）區(qū)機構(gòu)編制和財政供養(yǎng)人員控制力度。由于對縣區(qū)財政供養(yǎng)人員增長控制得力，僅x年，各縣（市、區(qū)）較x年減少進人僅千名，x年我市x等x個縣獲得了省政府財政獎勵共計x萬元。

事業(yè)單位績效考核全面展開。根據(jù)市委、市政府要求，起草制定了《x市事業(yè)單位績效考核辦法》。對列入考核名單的事業(yè)單位進行了年度績效考核，經(jīng)過核查認(rèn)定，x個單位被確定為優(yōu)秀檔次；x個單位被確定為良好檔次；x個單位被確定為達標(biāo)檔次；x個單位被確定為否決檔次，通過獎懲掛鉤、區(qū)分檔次調(diào)動了事業(yè)單位全體人員干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性。

三、堅持抓改革、促創(chuàng)新，人事編制宏觀管理邁出新步伐

根據(jù)國家和省市部署，積極探索，大膽創(chuàng)新，不斷深化行政管理體制改革、事業(yè)單位改革和事業(yè)單位人事制度改革等各項改革。

事業(yè)單位人事制度改革平穩(wěn)推進。堅持把全面推行聘用合同、崗位管理、事業(yè)單位新進人員公開招聘制度作為事業(yè)單位人事制度改革的重點。不斷擴大實行聘用合同制度單位和人員的比例，截止目前已實行聘用合同制度的事業(yè)單位x個，簽訂聘用合同x人，聘用合同簽訂率為x%。穩(wěn)妥推進崗位管理工作，在試點基礎(chǔ)上，研究制定了《x市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》，為我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的全面啟動奠定了基礎(chǔ)。全面推行公開招聘制度，從x年x月x日起，我市事業(yè)單位新進人員全面實行了公開招聘制度。同時，在深入調(diào)研基礎(chǔ)上，結(jié)合我市事業(yè)單位人事管理實際，大膽探索創(chuàng)新，制定出臺了《x市政府購買服務(wù)辦法》等多個規(guī)范性文件，對市直機關(guān)駕駛員專項編制、除義務(wù)教育階段中小學(xué)以外事業(yè)單位空編補充人員實行政府購買服務(wù)，x年以來市直事業(yè)單位共實施政府購買服務(wù)崗位x個，通過實行空編崗位政府購買服務(wù)，遏制了財政供養(yǎng)人員的增加、降低了行政成本、減輕了財政負(fù)擔(dān)。

事業(yè)單位分類改革穩(wěn)步推進。為解決部分困難事業(yè)單位的生存和職工生活問題，在對生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位和部分職能弱化、工資不能正常發(fā)放、有條件參保未參保、沒有建立養(yǎng)老保險賬戶及欠繳養(yǎng)老保險的市屬事業(yè)單位的整體生存、人員生活狀況進行調(diào)研的基礎(chǔ)上，研究制定了《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位改革的若干意見（試行）》，于x年x月份組織召開了全市深化事業(yè)單位改革工作專題部署會，為我市下步加快事業(yè)單位改革指明了方向、提供了思路。

行政管理體制改革加快推進。以開展“兩轉(zhuǎn)兩提”活動為契機，按照明確職責(zé)、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變職能的要求，積極做好市直機關(guān)事業(yè)單位定職能、定內(nèi)設(shè)機構(gòu)、定人員編制、定審批辦轉(zhuǎn)事項及承諾辦結(jié)時間、定聯(lián)合辦理事項和合作工作責(zé)任要求、定重要工作制度、定機構(gòu)基本目標(biāo)及承諾責(zé)任事項的“七定”工作，為下步機構(gòu)改革工作的進行奠定了良好基礎(chǔ)。

職稱制度改革持續(xù)推進。先后制定出臺了《x市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格社會化評審工作意見》等多個文件，在全省率先成立了“x市職稱評價服務(wù)中心”，按照專業(yè)化、社會化要求將原來x個中級評委會合并為x個，將初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作統(tǒng)一按社會化評審的要求組織實施，修訂了評審程序，打破了人才的身份、學(xué)歷、資歷和所有制限制，實行以考代評、考評結(jié)合、評審與直接認(rèn)定結(jié)合等評價方式，基本建立了“個人自主申報、社會公正評價、單位擇優(yōu)聘用、政府宏觀調(diào)控”的人才評價與使用機制。

四、堅持抓服務(wù)、樹形象，機關(guān)作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變

堅持大力改進工作作風(fēng)，著力提高工作人員的服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量。按照政務(wù)公開、信息公開的要求，采取多種形式把與群眾密切相關(guān)的辦事流程、規(guī)章制度對外公開，增加人事人才服務(wù)的透明度。本著方便群眾，提高效能的目標(biāo)，進一步簡化了辦事程序，為企業(yè)、為基層、為群眾提供了更加完善的人事人才公共服務(wù)。

人事代理服務(wù)更加完善。積極為全市企事業(yè)單位和個人提供全面的人事代理服務(wù)，先后增加了代收代繳社會保險金、代辦集體戶口、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考評申報、人才派遣、人事外包等服務(wù)項目。

就業(yè)服務(wù)開展更加有力。堅持通過現(xiàn)場人才招聘會和x人才網(wǎng)積極為大學(xué)生提高求職應(yīng)聘服務(wù)，每周舉辦兩次現(xiàn)場人才招聘會，不定時舉辦專場招聘會，不斷發(fā)展網(wǎng)上招聘業(yè)務(wù)，近年來共舉辦現(xiàn)場招聘會x余場次，到現(xiàn)場應(yīng)聘人員x萬余人次，x人才網(wǎng)瀏覽量從x年的x余萬次猛增到x年的x萬次，辦理網(wǎng)上招聘業(yè)務(wù)的單位達x家，發(fā)布招聘職位x多條，總簡歷數(shù)達x份，職位數(shù)達x個。網(wǎng)上服務(wù)內(nèi)容進一步完善，開通了人事編制網(wǎng)，實現(xiàn)了大學(xué)生檔案網(wǎng)上查詢，增加了政府信息公開、政務(wù)公開及高校專區(qū)等欄目，并與全國x家大型專業(yè)人才網(wǎng)站建立了鏈接，形成了有形人才市場為基礎(chǔ)，網(wǎng)上人才市場為輔助的人才市場格局。

引智工作效果發(fā)揮明顯。我們積極通過開展引進國外智力工作推動工農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，近年來，累計執(zhí)行各類引智項目x項，獲得資助經(jīng)費x余萬元，引智項目支持的轎車用無級變速器開始投入產(chǎn)業(yè)化，激光雷達測云儀在x工程中得到應(yīng)用；x公司被國家外專局表彰為“全國引進國外智力示范單位”，這也是我省首家國家級引智示范單位。同時，引智項目對高科技農(nóng)業(yè)起到了積極支持作用，我市x區(qū)x公司、x縣x公司被省確定為第一、第二批“一村一品”示范基地；x年，x種植基地、x科技示范基地被擬定為全省第三批“一村一品”示范基地，擁有保持性耕作技術(shù)的x市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院被擬定為全省農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣基地。

群眾訴求渠道暢通。始終真誠傾聽群眾呼聲、真心解決群眾困難，專門成立了信訪科，調(diào)整充實了信訪領(lǐng)導(dǎo)力量和工作人員。近年來接待群眾來訪x余人次，辦理市長熱線、市長信箱、各類領(lǐng)導(dǎo)交辦件x余件，回復(fù)連線政府x多帖，處理群眾來信上百封，受理“x”電話近百個，做到了事事有落實、件件有回音，按期辦結(jié)率達x%，多次被評為市委、市政府評為信訪穩(wěn)定先進單位，在政風(fēng)行風(fēng)評議中從x年第x位躍居第x位，并在x年繼續(xù)保持了第x的位次，連續(xù)兩年被評為全省人事編制系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)先進單位和全市糾風(fēng)工作先進單位。

五、堅持抓班子、帶隊伍，黨員干部整體素質(zhì)明顯增強

注重建設(shè)堅強團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)集體。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的集體領(lǐng)導(dǎo)作用，堅持?jǐn)[正個人位置，大事集體決策，主動做到“四個服從”，時刻注意維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)統(tǒng)一，班子成員之間自覺做到政治上互相關(guān)心，工作上互相支持，生活上互相照顧，確保領(lǐng)導(dǎo)班子的堅強有力，黨組班子年度考核連續(xù)兩年被評為“優(yōu)秀”等次。

注重建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊伍。嚴(yán)格堅持黨組中心組集體學(xué)習(xí)制度和個人自學(xué)制度，認(rèn)真落實公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會學(xué)習(xí)考試制度，大力開展學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)活動，在全局掀起了學(xué)習(xí)新法規(guī)、新政策、新時政、新知識、新市情的高潮，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。通過抓學(xué)習(xí)，全局人員的業(yè)務(wù)技能更加熟練、整體素質(zhì)明顯提高。

注重建設(shè)法治型機關(guān)。始終把抓好干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè)放在重要位置，建立和完善了會議、學(xué)習(xí)、財務(wù)、人事管理、督查等x余項內(nèi)部管理制度，并將各項制度裝訂成冊，全局同志人手一冊，要求全體同志都必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守，做到用制度管權(quán)、用制度管人、用制度管事，確保了各項工作有章可循、運轉(zhuǎn)有序。

六、堅持抓自律、做表率，帶頭落實各項廉政規(guī)定

堅持以身作則，嚴(yán)于律己，認(rèn)真履行一崗雙責(zé)，帶頭遵守和執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，嚴(yán)格落實“八項規(guī)定”，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的目標(biāo)要求，按程序、按要求處理各類熱點敏感問題，堅持以公開求公正、以公正求公信，內(nèi)外如一。對外，每次為市直黨政機關(guān)、事業(yè)單位組織招錄考試，都把指標(biāo)、條件、時間、結(jié)果通過報紙和網(wǎng)絡(luò)向社會全面公開，主動接受社會群眾、紀(jì)檢部門、新聞輿論監(jiān)督；對內(nèi)，在全局關(guān)注的中層干部調(diào)整中，把空缺的科級領(lǐng)導(dǎo)崗位全部拿出來進行公開競爭，不管領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)全面實行競爭上崗，給所有同志一個公平競爭機會，從而在全局營造了一個風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

存在不足和問題：工作中有時有急躁情緒，對同志要求嚴(yán)、批評多，關(guān)懷指導(dǎo)不夠；平時忙于事務(wù)性工作過多，深入基層調(diào)研不夠。